介護職・ヘルパーの介護求人を東京都から探す 3,737件

東京都の介護求人事情 介護福祉士の養成学校に入学する人への支援が手厚い東京都では、介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付、実務者研修施設在学者を対象とした修学資金の貸付を行っています。それぞれの詳細を解説しましょう。「介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付」は、介護福祉士の養成施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として都内で介護に携わる意思がある方のうち、以下の要件のいずれかを満たした人が対象です

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東京都介護職・ヘルパーの介護求人

3,737件中1~10

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認知症対応のグループホームで、ご利用者さまに寄り添う介護サービスとサポートを行いいます。介護職員を募集中。 日本フォームサービス株式会社が東京都江東区に開設しているフォービスライフグループホーム英です。認知症対応のアットホームな施設で、ご利用者さまに寄り添いながら心を込めたサービスとサポートを行っています。 未経験の応募も可能、介護業務全般を行う介護職員を募集しています。シフト制の勤務で契約社員の採用です。 実務未経験の方もスタッフの丁寧な指導を受けて仕事のスキルを身につけながら勤務できる体制です。施設ご利用者さまへの身体介助から、外出時の付き添い生活のサポートまで介護業務全般を行う仕事です。シフト制の勤務を行う介護職員を契約社員で募集しています。 生活状況の変化に応じて育児や介護のための特別休暇の取得もできるサポート体制で、各種手当も受けられる待遇です。 勤務サポートとして生活状況の変化に応じて育児やご家族の介護のための特別休暇の取得もできる勤務環境です。勤務に応じた手当のほか、実績を評価して昇給も受けられる仕事にやりがいを持って勤められる待遇です。

月給

172,176 ~ 185,680

契約社員
住所 東京都江戸川区松江2-29-18
法人名 日本フォームサービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護職・ヘルパー募集!未経験OK・各種保険完備◎ 三鷹台駅下車徒歩10分の通勤に便利な立地です♪ ご利用者さまの安心で豊かな生活をサポート♪通勤交通費支給・昇給あり☆ 日本フォームサービス 株式会社が運営するフォービスライフ松庵英は、認知症の方が暮らす家庭的なグループホームです。当施設では、介護職・ヘルパーの契約社員として働いていただける方を募集しています。実務経験のない方でも、先輩たちが親身にサポートしますので安心してお仕事をスタートできる体制が整っています。業務内容は、ご利用者さまの生活サポート業務全般をお任せ。買い物の同行や、創作活動、調理などのほかに、入浴や排泄、お食事の介助などをお願いします。三鷹台駅下車徒歩10分。通勤交通費は上限なしで支給されますので、通勤距離のある方も安心です。各種保険完備。昇給があり、やりがいを感じながら働くことができる環境です。ご利用者さまが安心で豊かに生活できるよう、私たちと一緒に頑張りませんか!

月給

172,176 ~ 185,680

契約社員
住所 東京都杉並区松庵1-2-8
法人名 日本フォームサービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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医療と介護サービスを安定させ、地域社会に貢献しているグループです★ 業務に対するノウハウは蓄えているため安心です♪ 医療・介護・福祉において安定したサービスを提供することで地域社会に貢献したい。ツツイグループは「地域に根差したメディケア」の実現に力を注いでいます。介護だけでなく医療面でも利用者さまやそのご家族に安心を提供したという思いから、このようなグループ目標を掲げています。当グループの歩みが1978年に開設した鴨島病院から始まっていることもあり、介護と医療、両者に対するノウハウと経験はしっかり蓄積しています。 【介護職・ヘルパー】夜勤専従で勤務してください 介護職・ヘルパーを募集しているのは、ツツイグループに属する株式会社 ハートフルケアが運営する施設です。勤務地は東京都小平市にある「カーサプラチナ花小金井」。こちらに入居している利用者さまを対象に、介護業務全般を担当してもらいます。夜勤専従でお願いしたいので、業務内容には夜間巡回なども含まれます。利用者さまが夜間も安心して過ごせるようサポートをお願いします。 正社員登用制度あり★意欲を持って働ける職場です パート・アルバイト雇用ですが、正社員登用制度がある職場です。あなたのやる気次第で正社員へとステップアップできる可能性もあります。利用者さまのケアに携わりながら、あなた自身が成長していける環境も整備しています。階層別・事業所別・外部研修など、業務に携わるために必要な知識を学び取れる機会を用意して、個々のスキルアップを支援します。 スタッフがいきいき働ける環境づくりを心がけています インフルエンザの予防接種補助やクラブ活動支援など、スタッフの健康面に配慮した福利厚生も用意しています。利用者さまをサポートするためには、まずスタッフ自身の健康が大切です。プライベートを楽しみながら、お仕事にもしっかり取り組み、いきいきとした毎日を過ごしてください。

時給

1,013 ~ 1,150

パート・アルバイト
住所 東京都小平市鈴木町1-209
法人名 株式会社 ハートフルケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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経験を活かして介護業界の正社員へ◇「グループホーム サンベストビレッジ舟渡・看護小規模多機能サンベストビレッジ舟渡」 「グループホーム サンベストビレッジ舟渡・看護小規模多機能サンベストビレッジ舟渡」では、正社員の介護スタッフの募集を実施しております。ご利用者さまの、住み慣れた地域でいつまでも暮らしたいという想いに寄り添い、サポートしていくお仕事です。介護実務経験3年以上のかたであれば、資格の有無は問いません。これまでの経験を活かしてぜひ当事業所で活躍してください! 子育てと両立しながら助け合ってはたらける職場環境 従事していただきたいお仕事は、当施設のご利用者さまへの介護業務全般です。具体的な業務内容は、排泄・食事介助などの日常生活のサポートや、簡単な調理補助、記録作成などです。子育て世代も多く、急なやむを得ない欠勤などもみんなで助け合って対応している体制を整えている職場環境です。

月給

230,000 ~ 320,000

正社員
住所 東京都板橋区舟渡3-12-13
法人名 株式会社 サンベスト東信

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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マルチな活躍ができる介護のお仕事(パート・アルバイト)介護スタッフ募集 グループホーム サンベストビレッジ舟渡・看護小規模多機能サンベストビレッジ舟渡は、板橋区舟渡にあります。この地域に根ざした介護サービスを提供し、ご利用者さまのニーズにお応えするのが目標です。 ご家庭との両立など、ご自分らしく活躍できる職場 只今、パート・アルバイトでご従事いただける、介護スタッフを募集中です。初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士の資格のうち、いずれかをお持ちの方を求めています。未経験者の方も応募可能です。ご家庭やご趣味との両立など、ライフスタイルに合わせて働けます。お仕事は、ご利用者さまの身体介助や、家事のお手伝いなど介護業務全般です。介護複合施設のため、通所や訪問、グループホームなど、さまざまな部署へ配属になる可能性があります。どの部署も、同じ目標を持った介護スタッフが、連携・協力して活躍中です。あなたも、マルチな活躍をしませんか?

時給

1,100 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 東京都板橋区舟渡3-12-13
法人名 株式会社 サンベスト東信

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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無資格OK☆介護実務経験3年以上の方募集☆介護職・ヘルパーの正社員☆ 株式会社 サンベスト東信が運営している「グループホーム サンベストビレッジ浮間公園」で、正社員の介護職・ヘルパーとして働いていただく方を募集しています。応募には3年以上の介護実務経験が必要ですが、資格の有無は問いません。初めは先輩スタッフとお仕事していただくので、安心して始めていただけます。 グループホームのご利用者さまの介護業務全般をお任せします 具体的な業務内容は、排泄・入浴・食事の介助などの日常生活のサポートや、簡単な調理、施設の清掃などです。また、それらの記録作成なども行っていただきます。 皆さまが活躍できる環境を大切にしている職場です スタッフみんなで助け合い、それぞれのライフステージを支え合いながら働ける職場環境です。正社員でも、休みの希望などを最大限に考慮してもらえます。

月給

230,000 ~ 320,000

正社員
住所 東京都板橋区舟渡1-19-93F
法人名 株式会社 サンベスト東信

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【未経験者◎ブランクのある方◎】家庭的なグループホームにて生活のサポート業務全般していただける方募集しています! 認知症の方が生活されている日本フォームサービスのグループホームです!【江戸川区】 グループホームでヘルパー、介護職としてお手伝いしていただける方を募集しております。生活のサポート業務で、食事の介助やお買い物の同行、創作活動やお掃除、トイレ関連等といった全般業務です。家庭的な雰囲気でお手伝いしていただきます。ホームヘルパーや介護福祉士、介護職員の基礎研修といった資格は持っているけれど、未経験だから不安だと思われている方でも大丈夫!先輩がていねいに指導させていただきますので、安心してください!働く前にまずはこちらに相談だけでもお気軽にしてください。実際に現場でサポートをすることによって、認知症に関しての経験や知識などを得ることができるので、ご自身のスキルアップにも十分に役立ちます。

時給

1,020 ~ 1,100

パート・アルバイト
住所 東京都杉並区松庵1-2-8
法人名 日本フォームサービス 株式会社

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎週1日~OK◎1日4時間~OK◎☆研修制度あり☆未経験OK◎社会保険完備☆残業ほぼなし☆ ☆こころ穏やかに過ごせる空間を☆介護付き有料老人ホーム深川やすらぎの園での介護職・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人です☆ 水と緑に囲まれた深川やすらぎの園は、ご入居者さまにやすらぎを感じていただけるよう「環境デザイン」を取り入れています。スタッフは、ご入居者さま一人ひとりに寄り添い、こころ穏やかに過ごしていただける介護のご提供を目指しています。当施設の特色の一つは、生活の中にリハビリを取り入れているところです。参加者全員で楽しみながら行う集団リハビリ、個別で行うリハビリ、そしてマッサージなどを施すリラクゼーションと多岐にわたるリハビリをご提供しています。さまざまなサービスを通して、ご入居者さまそれぞれが「その人らしい」生活を送っていただけるような施設を目指しています。私たちと一緒に、皆様に愛される施設づくりにチャレンジしませんか? ☆未経験OK☆ゼロから始めたスタッフも多数☆経験を積みながらステップアップができる環境です!☆週1日からのご勤務もOKです☆ 深川やすらぎの園では、未経験や無資格からスタートしたスタッフも活躍しています。先輩スタッフが丁寧な指導とフォローを行う環境が整っています。もっと介護職を極めたいとお考えの方には、資格取得制度を設けていますので、ご勤務いただきながら資格を取得することも可能です。また、ご家庭と両立しながら働きたいとご希望の方もご相談ください。週1日、1日4時間からのご勤務が可能です。明るく楽しい職場づくりにも力を入れていますので、みんなで助け合いながらご勤務いただけます。 ☆先をしっかりと見据えた働き方も可能☆正社員登用制度を設けています。 当施設では、正社員登用制度を設けています。あなたの頑張り次第で将来、さまざまなチャンスが広がる環境が整っています。 深川やすらぎの園でのお仕事内容 当施設の介護職員のサポートをお任せします。

時給

1,200 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 東京都江東区千田21-3
法人名 株式会社 燦光

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【ヘルパー募集☆正社員】介護資格&普通自動車免許必須◎現場経験者求む!夜勤ありのシフト制☆車勤務OK◎プチリゾート施設の有料老人ホームでのお仕事です。 心から安らげるリゾートのような環境を提供しているアシステッドリビング練馬は、2014年に開設した有料老人ホームです。施設内は、南欧をイメージしたオリエンタル風、安らぎの和風、クラシックの洋風の3つのフロアに分かれています。スタッフ一同、「利用者様が憧れる住まい」を目指し、サービスを提供中♪ 有料老人ホーム実務経験者、当施設で働きませんか? 当施設では、正社員のヘルパーとして働いていただける方を募集しています。18歳以上の介護職員初任者研修の資格をお持ちの方、ご応募心よりお待ちしております。送迎付き添い業務もお願いいたしますので、普通自動車免許は必須です。AT限定でも問題ありません。利用者様一人ひとりが望む安心した暮らしを一緒に提供していきませんか?あなたの経験を当施設で活かしてください! 当施設の魅力!働きやすい環境 勤務は夜勤ありの4交替制で4週8休以上です。プライベートタイムをしっかり取れて、メリハリのある働き方ができます。実務経験が浅い方、ブランクのある方も安心して働けるよう、入社後、サポート・指導をする環境を完備!安心してご応募ください。最後に…当施設は、笑顔あふれる明るい職場です!一緒に笑顔で働きませんか?

月給

220,000

正社員
住所 東京都練馬区西大泉2-14-3アシステッドリビング練馬
法人名 株式会社 ZENウェルネス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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☆要介護福祉士資格☆未経験OK☆ブランクありOK◎昇給あり◎社会保険完備◎週休2日☆50代活躍中☆即日勤務OK◎ ☆認知症の方が暮らすアットホームな施設☆フォービスライフグループホーム英での介護職・ヘルパー(正社員)の求人です☆ 「理想のカタチをサービスに」をモットーに、セキュリティ関連事業など幅広く展開している企業が運営するグループホーム英。介護の視点から、理想のカタチをサービスとしてご提供しています。当施設では、概ね身辺の自立が可能な認知症の方をサポートしています。ご利用者さまに寄り添い、笑顔でサービスをご提供できる方のご応募をお待ちしています! ☆ブランクがあっても大丈夫☆これまでの経験を役立ててください! 以前、認知症関連施設で勤めていたけど現場を長く離れていたから…と不安を感じている方は安心してください。ブランクがあっても大丈夫です。先輩スタッフがしっかりと指導、フォローを行います。これまでの経験をしっかりと発揮できる環境が整っています。また、未経験の方も大歓迎!当施設で、スキルとキャリアを磨いてください♪頑張り次第で、キャリアアップを目指せる職場です! ☆あなたの頑張りはしっかり評価します☆昇給・各種手当でサポート☆ 当施設では、頑張るスタッフをしっかりと評価します。基本給に加えて、各種手当の支給があります。昇給もありますのでモチベーションを保ちながらご勤務いただける環境です!また、週休2日に加えて夏季休暇などもありますので、プライベートを充実させることもできます。 グループホーム英でのお仕事内容 当施設での介護業務全般をお任せします。

月給

235,000 ~ 260,000

正社員
住所 東京都江戸川区松江2-29-18
法人名 日本フォームサービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

東京都の介護求人事情

介護福祉士の養成学校に入学する人への支援が手厚い

東京都では、介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付、実務者研修施設在学者を対象とした修学資金の貸付を行っています。

それぞれの詳細を解説しましょう。

「介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付」は、介護福祉士の養成施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として都内で介護に携わる意思がある方のうち、以下の要件のいずれかを満たした人が対象です。

  • 都内に在住している
  • 都内の養成施設に在学している
  • 養成施設の学生となる前年度に都内に住所があり、養成施設に通うために都外へと転居した

申請は養成施設の推薦を受けたうえで施設を通して行い、受理された場合には月あたり最大5万円、入学準備金および就職準備金がそれぞれ最大20万円、介護福祉士国家試験受験対策費用が最大4万円を、それぞれ無利子で貸付されます。

このうち、入学準備金、就職準備金、介護福祉士国家試験受験対策費用に関しては任意であるという点、入学前に貸付金を交付することはできないという点には注意が必要です。

東京都の支援の画像

卒業後、都内の社会福祉施設などで、介護福祉士として介護業務に5年間継続して従事した場合には、返還が免除されます。

「実務者研修施設在学者を対象とした修学資金の貸付」は、実務者研修施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として都内で介護に携わる意思があるうえで、以下の要件のいずれかを満たす人が対象です。

  • 都内に在住している
  • 都内の養成施設に在学している
  • 都内の介護事業所などの社会福祉施設に勤務している
  • 実務者研修施設の学生となる前年度に都内に住所があり、実務者研修施設に通うために都外へと転居した

こちらは実務者研修施設に在学中に施設を通して申請を行い、受理された場合は最大20万円の貸付が無利子で行われます。

こちらも、実務者研修施設を卒業したのちに介護福祉士として登録し、都内の社会福祉士施設などで介護業務に2年間継続して従事した場合には、返還が免除されるのです。

また、2018年度には、都内の介護事業所やそれを展開する法人を対象として、「現任介護職員資格取得支援事業」が行われていました。

これは、対象の事業所や法人で働く職員が、介護福祉士の国家資格を取得するためにかかった受験料、講習の費用、あるいは諸経費など(受験料以外は合格者のみ)について法人から援助を行った場合、その額の一部を助成金として交付するというものです。

法人あたり最大10人、職員1人につき最大10万円の補助を行うというものでした。

このように、これから働こうとしている人も現在働いている人に対しても支援が充実している東京都は、介護職の志望者にぜひともおすすめしたい場所です。

介護職の有効求人倍率は約6倍!まさに引く手あまたの状況

東京都の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2016年における東京都の有効求人倍率は1.74倍で、全国平均の1.25倍を大きく上回っています。

さらに、東京都の有効求人倍率は介護職に限ると5.86倍で、全国平均の3.13倍に対して、約1.9倍もあるのです。

また、同年の福祉施設指導専門員や介護支援専門員、施設介護員、訪問介護員、訪問入浴介助員などの介護職の求人に関しては、新規求職者は1万5,678人、有効求職者が6万4,988人に対して、新規求人数と有効求人数はそれぞれ13万369人、38万590人でした。

これは翌2017年には新規求職者が1万4,641人、有効求職者が5万9,559人とそれぞれ6.6%、8.4%減少。

新規求人数、有効求人数に関しても、それぞれ12万4,200人、36万5,708人となり、それぞれ4.7%、3.9%の減少となっています。

しかし、2017年の有効求人倍率は6.14倍と、2016年度よりも上昇しており、都内における介護職は引く手あまたの状況と言えるでしょう。

また、採用率や離職率を見ると、採用率は訪問介護員で13.3%、介護職員で21.3%、離職率はそれぞれ11.5%、17.3%で、両者を平均すると18.0%でした。

このうち、正規職員での採用率は17.3% となっており、非正規職員の場合は18.5% で、非正規職員の内訳としては常勤労働者が25%、短時間労働者が16.9%となっています。

続いて、離職率を見てみましょう。

訪問介護員は11.5%、介護職員は17.3%で、両者の平均では14.9%であり、職業全体の平均である13.4%よりも若干高めとなっています。

就業形態別の離職率を見ると、正社員が15.1%、非正規職員が14.7%であり、その内訳では常勤労働者が17.7%、短時間労働者が14.0%という結果でした。

この離職者のうち、介護職員においては、就業してから1年未満の人の正社員の離職率が41.0%となっており、就業形態別で見た場合は、非正規職員の常勤労働者が就業してから1年未満の離職率は、48.5%とおよそ半数にのぼる事態となっています。

正社員でも非正規社員でも離職率の高さが目立ちますので、介護職員のニーズが高まり続ける現状において、これは大きな課題と考えるべきでしょう。

今後の見通しでは、団塊の世代が後期高齢者になる2025年においては、上位推計(要支援1、2への需要を含めた推計)では、23万8,795人と考えられています。

一方これに対して、介護人材の供給は19万1,765人にとどまると推計されています。

つまり、約4万7,000人の介護人材が不足すると考えられている状況です。

こうした現状を分析すると、東京における介護職の求人は、有効求人倍率も離職率も高い状況にあり、今後も需要に対して供給が少ないという推計も出ているために、多くの求人が集まる状況が続いていくと考えられるでしょう。

全国と比べると高齢化率は低いものの、高齢者人口はトップクラス

東京都の高齢化率
出典:東京都 更新

『敬老の日にちなんだ東京都の高齢者人口(推計)』という資料によると、2018年度の東京都の高齢者人口は307万8,000人となっており、前年比で2万6,000人増えて過去最高となっています。

また、65歳から74歳までの前期高齢者は150万人となり前年比で2万6,000人減、75歳以上の人口は157万8,000人となり前年比で5万2,000人増加。

男女別で見ると、男性高齢者は全体で133万6,000人、前期高齢者が72万2,000人、後期高齢者が61万4000人、女性は全体で174万2,000人、前期高齢者が77万8,000人、後期高齢者が96万4,000人となっています。

両者を比較すると、女性は男性の1.3倍の人数となっており、特に後期高齢者においては女性が男性の1.5倍以上とその差が顕著でした。

また、2018年の高齢化率は23.3%となっており、前年度から横ばいの状況です。

男女別で見た場合は、男性は20.6%、女性は26%、場所で見た場合、23区で22.4%、23区外の市町村部で25.3%と、23区外の方が高い傾向となっています。

この資料では日本人のみの人口となっており、実際はもう少し人数が増えることが考えられます。しかし、同年に内閣府が発表した『高齢社会白書』によれば、全国の高齢化率は27.7%であるとされているため、東京都は全国的には高齢化が進んでいない場所だと考えられます。

とはいえ、同じ「高齢社会白書」によれば、2017年度における東京都の人口は1,372万4,000人と、47都道府県のうちで唯一1,000万人を超えています。

そのため、65歳以上の人口も外国人も入れた総数で316万人となっており、2位となる大阪府の239万9,000人、3位となる神奈川県の227万4,000人を大きく離してトップで、数自体を見た場合は突出して多いという特徴があります。

また世帯で見た場合においては、東京都の世帯における20%以上が高齢者のみの世帯となっているため、高齢者の孤独化が進行しつつあるといえる状況です。

今後の見通しでは、2045年の高齢化率は全国で東京が一番低くなるものの、それでも30.7% と3割を突破するという見通しがなされています。

また、2060年においては、高齢化率こそ33.7%にとどまるものの、高齢世帯は185万世帯となり、全世帯の3割にのぼるという予想を東京都政策企画局が発表しました。

このように、高齢化率自体は全国的に見れば少ないものの、人口自体が多いために高齢者の人口自体は全国でも屈指の多さを誇るのに加え、高齢世帯の割合が高い状況にあるのです。

今後もこの傾向はさらに顕著になっていくと考えて良いでしょう。

東京都の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 212,005 1,517
サービス提供責任者 254,233 1,364
介護職員 239,782 1,131
看護職員 330,049 2,004
介護支援専門員 272,740 1,362
生活相談員または支援相談員 270,979 1,141

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
東京都 60.5 16.5 23.0 602,554

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
東京都 50.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 34.8
介護職員初任者研修 41.1
実務者研修 2.9
介護支援専門員 8.8
看護師・准看護師 14.1
PT・OT・ST等 4.6
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 1.1
その他の資格 4.2
無資格 5.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 37.1 34.5 20.1 8.3 -
サービス提供責任者 9.7 17.9 21.7 49.3 1.4
介護職員 11.7 24.4 28.4 34.8 0.7
看護職員 8.5 10.3 27.3 53.1 0.7
生活相談員 3.6 7.2 12.2 76.0 0.9
PT・OT・ST等 6.6 8.4 22.2 61.1 1.8
介護支援専門員 4.3 10.4 17.6 66.2 1.4

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 63.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 50.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.9
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 41.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.4
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 37.8
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 31.6
健康対策や健康管理に力を入れている 26.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 26.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.3
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 16.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 18.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.8
採用時の教育・研修を充実させている 34.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 28.4
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 31.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.5
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.7
いずれも行っていない 4.6
その他 0.4
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