理学療法士の介護求人を東京都から探す 223件

東京都の介護求人事情 介護福祉士の養成学校に入学する人への支援が手厚い東京都では、介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付、実務者研修施設在学者を対象とした修学資金の貸付を行っています。それぞれの詳細を解説しましょう。「介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付」は、介護福祉士の養成施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として都内で介護に携わる意思がある方のうち、以下の要件のいずれかを満たした人が対象です

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東京都理学療法士の介護求人

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「より健やかにより楽しく」を支える『カーサプラチナ花小金井』。個別機能訓練で入居者さまの心身ともに健やかな日々を支えます。 入居者さまが「より健やかにより楽しく」生活を営めるように支援をする介護付き有料老人ホーム『カーサプラチナ花小金井』。当施設では、機能訓練指導員業務をお任せする、正社員の理学療法士を募集します。理学療法士の資格が必要です。入居者さまの心身機能の維持・回復を図り、自立的な生活を営めるように、計画的なリハビリテーションを提供します。入居者さまやご家族の意向を確認したうえで、機能訓練計画表を作成し、他職種と連携しながら、入居者さまができる限り身の回りのことをご自身でできるように、支援する役割を担ってください。入居者さまが「心豊かに快適な日々をこれからも」送れるように、マンツーマンの個別機能訓練を提供し、心身ともに健やかな毎日を送るためのサポートをします。 各種研修制度や資格取得支援制度により、スタッフのスキルアップを支援◎プライベートの質を高める福利厚生制度もあります♪ 『カーサプラチナ花小金井』では、各種研修制度や資格取得支援制度を整えて、スタッフのスキルアップを支援しています。また、福利厚生制度を整備して、スタッフのプライベートの質を高めるための支援も行っています。年間休日数は110日で、育児・介護休暇などの各種休暇制度があり、仕事とご家庭との両立をサポートしています。ワークライフバランスを整えて長く安心して働ける職場環境です。

月給

264,000 ~

正社員
住所 東京都小平市鈴木町1-209
法人名 株式会社 ハートフルケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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リハビリセンターおおつかの理学療法士として働きませんか☆正社員採用☆未経験可・理学療法士の資格が必須です リハビリセンターおおつかは、有限会社あいむケアサービスが運営している施設です。現在、正社員の理学療法士として働いていただく方を募集しています。介護のお仕事が未経験の場合も、理学療法士の資格をお持ちであれば応募が可能です。理学療法士の資格を活かして、利用者さまのリハビリをサポートしませんか。 リハビリセンターで理学療法士のお仕事をお任せします 当施設の利用者さまに対して、一人ひとりの症状に合わせたリハビリメニューを作成し、リハビリを進めていただきます。利用者さまがより良い状態で生活を送れるようにサポートしていただきます。 プライベートと仕事との両立が可能な職場です 土日が休みなので、ご友人やご家族との時間も大切にできるお仕事です。また産休・育休、有休なども利用しやすいので、ご家庭と仕事との両立が可能です。

月給

235,000 ~

正社員
住所 東京都八王子市大塚796-1
法人名 有限会社 あいむケアサービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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産前・産後休暇や育児休暇などを取得できます!子育て世代の皆様も将来を見据えて安心した働き方ができます♪ ご利用者さま一人ひとりに合わせたリハビリテーションサービスをご提供! 「リハビリセンターおおつか」は、リハビリテーションに力を入れて運営を行っている施設です。ここでは、ご利用者さま一人ひとりの身体の状況やご希望に合わせて個別のリハビリ計画を作成しています。その方に合った最適なケアのご提供が特徴です。現在は、理学療法士として勤務していただける方を募集しております。主に、ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般をお任せいたします。メインは、機能訓練の指導です。応募する際には、理学療法士の資格が必須ですが、未経験でも応募が可能です。雇用形態は、パート・アルバイトです。ここでは、産前・産後休暇や育児休暇といった特別休暇をご用意しております。ライフステージが変化した場合に、気兼ねなくご利用ください。

時給

1,500 ~ 2,000

パート・アルバイト
住所 東京都八王子市大塚796-1
法人名 有限会社 あいむケアサービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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勤務は週1日から可能なので都合に合わせてゆったりと働けます◎経験をお持ちであればブランクがある方でも歓迎します。 利用者さまがいつまでも自宅で元気に生活するお手伝いをしています。 利用者さまを送迎し、機能訓練などを提供するリハビリ専門デイサービス『リハラボ高井戸』。当事業所では短時間集中型のリハビリで利用者さまが飽きずにリハビリに取り組めるようサポートしています。リハビリ専門の事業所のため食事や入浴などの提供はなく、スタッフもゆったりと働けます。また利用者さまの定員は午前・午後ともに15名前後なので利用者さまお一人お一人に丁寧な個別リハビリを提供できます。 自分の生活に合わせた働き方が相談できるので落ち着いて仕事ができます。 利用者さまの自立を支援するパートの理学療法士を募集しています。ご応募には理学療法士資格と1年以上の臨床経験が必要です。お任せするのは利用者さまの個別リハビリ計画の作成・リハビリの実施・生活などに関するアドバイスなどの業務です。勤務は週1日から日数や働き方の相談ができるので、無理なくゆったりと働いて地域に貢献できます。スタッフ間のコミュニケーションも大切にできる方をお待ちしています。

時給

1,750 ~ 2,000

パート・アルバイト
住所 東京都杉並区高井戸西1-18-10
法人名 株式会社 ビルボ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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学歴を問わない求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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リハビリ専門のデイサービで正社員の理学療法士を募集中! 杉並区高井戸西にある「リハラボ高井戸」は、理学療法士が作ったリハビリ専門のデイサービスです。リハビリの専門スタッフが、デイサービスや訪問看護リハビリで質の高いリハビリを提供しています。住み慣れた自宅で安心して過ごせるよう身体機能を取り戻すリハビリや、「自分らしく生きること」を大切に、ご利用者さまの状態に応じてリハビリを提供し、人生を豊かに彩るサポートを行っています。 <経験者>あなたの経験が活かせます!理学療法士の資格必須 現在、当デイサービスでは、正社員の理学療法士を募集しています。ご応募は理学療法士の資格をお持ちの方に限ります。 <年間休日120日>お休みをしっかりと確保しプライベートの予定を大切にできます 勤務は週休2日制で、年間休日は120日ございます。ゆとりのある勤務体制なので、プライベートの時間をしっかりと確保できる職場です。健康保険・厚生年金保険・雇用保険など各種社会保険をご用意しております。

月給

240,000 ~ 280,000

正社員
住所 東京都杉並区高井戸西1-18-10
法人名 株式会社 ビルボ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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理学療法士のお仕事について紹介いたします。週休2日制が導入されているため、無理のない仕事をすることができます。年間休日数が112日なので安心です。 リハビリの補助をするのがメイン 家族の家ひまわり王子で行う業務は、利用者さまがスムーズにリハビリできるように補助することが中心となっています。身体状況は1人1人で大きく異なっているため、状況をきちんと確認しながら仕事をすることが大切です。個別の機能訓練を行うだけでなく、集団での体操指導も行っているのが特徴です。専門的な知識・経験を活かすチャンスがあります。 未経験でスタートする人が多くて安心 家族の家ひまわり王子で働くスタッフは、特別な経験を持っていない状態で勤務開始することが多いです。そのため経験が足りないことに不安を抱えている人も、応募する際の不安がありません。また、若手のスタッフだけでなく、50代のような年代の人も歓迎です。さまざまな年代のスタッフが協力し合いながら、利用者さまが快適に感じられるようにしていきます。

月給

210,000 ~ 270,000

正社員
住所 東京都北区豊島4-16-28
法人名 株式会社 三英堂商事

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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ロボット技術導入が進み、世界から使節団が来る医療法人社団幹人会です。施設見学だけでもOK! 社宅あります! マイカー通勤可能!法人の借り上げ社宅もありますので、ご希望の方はご相談ください!車通勤可能です。 最先端のロボット技術、IT技術を導入する法人でスタッフとして飛躍できます! 介護老人保健施設ユニット菜の花は、医療法人社団幹人会の運営施設です。 認知症専門定員18名を含む、定員47名となっております。同社が次々に導入するロボット技術やIT技術は、海外からも視察団が来るほど先進的な取り組みがなされています。ケアする側だけでなく、ケアされる入居者さま・通所者さまがご利用される、本田技研工業株式会社の「Honda歩行アシスト」は、確実に成果をあげています。今後、さらにロボット技術が開発され変化する最先端の施設で働いてみませんか? 新卒の方・ブランクある方OK! 理学療法士の資格をお持ちの方であれば、新卒の方やブランクのある方でも応募可能です。 経験やスキルによって、月給がアップします!

月給

270,000

正社員
住所 東京都西多摩郡瑞穂町殿ケ谷454
法人名 医療法人社団 幹人会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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デイサービスで働きませんか◎理学療法士の募集です◎正社員採用です◎理学療法士と自動車免許の資格が必要です デイサービスは、通所してきた利用者さまが、自立した日常生活を送るために、リハビリや機能訓練を行う施設です。デイサービスひょうたん島は有限会社 孜々堂が東京都東久留米市で運営している施設です。当施設は現在、理学療法士として働く正社員の方を募集しています。介護業務の経験がない方でも大丈夫です。採用には、理学療法士と自動車免許の資格が必要です。 デイサービスで理学療法士のお仕事はこんな内容です 利用者さまの機能訓練業務を担当していただきます。機能訓練の計画と実施の指導、記録と評価・見直しが主な業務です。家族や介護スタッフへの介助の指導も行います。また、利用者さまの送迎業務もお願いします。 休暇がしっかり取れて、疲れにくい職場です 勤務は週休2日制で土日が固定休です。有給休暇のほかに夏季休暇などの特別休暇も用意しており、しっかりリフレッシュできる環境です。残業はほぼなく、定時で帰れる職場です。

月給

230,000 ~

正社員
住所 東京都東久留米市本町2-3-1ハイツ東久留米1
法人名 有限会社 孜々堂

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

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50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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土・日が定休日の働きやすい職場◎個別の機能訓練で利用者さまの自立支援ができます。 利用者さまの身体機能の向上を目指したサポートを行っています。 『リハビリ・トレーニングセンター東京』は機能訓練・筋力トレーニングに特化したデイサービスです。利用者さまを送迎して日帰りでトレーニング指導を行い、住み慣れた自宅でいきいきと活気に満ちた自分らしい暮らしを営めるように支援しています。業務は介護スタッフや看護スタッフと連携して行うため、広い視野が身につき理学療法士としても成長できます。 利用者さまが安全に1日を過ごせるように見守りながら丁寧なサポートをお願いします。 理学療法士の資格と自動車免許を保有する契約社員の理学療法士を募集しています。仕事は送迎車の運転と利用者さまの送迎・個別機能訓練プログラムの作成と評価・他職種スタッフと連携しての機能訓練指導と見守り業務です。また、始業準備や清掃などもお任せします。当事業所は土・日が定休日なので働きやすく、仕事と子育ての両立も可能です。また、正社員登用制度があるのでキャリアを積んで正社員を目指すことも可能です。

月給

240,000

契約社員
住所 東京都小金井市前原町5-2-47ファインコート益田1F
法人名 グローリーケア 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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☆一人ひとりの利用者さまに合わせたプログラムを提供☆利用者さまの在宅生活のサポート、してみませんか。 リハビリ・トレーニングセンター東京はマシンなどの筋力トレーニング中心の機能訓練に特化した施設です。一人ひとりの能力や生活に最適なリハビリ計画を作成し、個別的で質の高いサービスを提供しています。利用者さまが安心して楽しく住み慣れたご自宅で生活をしていくための支援ができます。 ☆正社員募集☆リハビリから他職種との連携までさまざまなことが学べる職場です。 正社員の理学療法士を募集しています。お仕事はデイサービスでの機能訓練業務全般です。利用者さまへの運動指導や個別機能訓練計画書の作成・評価をしていただきます。介護・看護スタッフと連携を取りながらリハビリテーションの実施や指導に携わります。VOXY・アルファード・プリウスなどの送迎者をを用いた送迎業務もお仕事に含まれるので、自動車免許が必要です。そのほか、必須資格は理学療法士資格です。資格をお持ちであれば、未経験の方もご応募可能です。先輩スタッフが丁寧に教える体制があるので安心してください。リハビリから計画立案、他職種との連携まで包括的に学ぶことができスキルアップをすることができます。資格取得支援制度もあり、キャリアアップも目指せます。 ☆バス停より徒歩1分☆残業はほとんどありません。 最寄り駅よりバスで5-10分の立地にあり、施設はバス停から徒歩1分です。交通費は全額支給されます。ご負担なく通勤していただけます。土日が定休日の完全週休2日制で、冬季休暇もあります。残業はほとんどありません。プライベートの予定を組みやすく、趣味や家庭との両立ができる職場です。髪型や髪色、服装に決まりはありません。ご自身の好きなスタイルで働いていただけます。昇給や年2回の賞与があります。頑張りが給与に反映される体制が整っています。ご自分の時間を大切にしながら、利用者さまとしっかり向き合える職場です。利用者さまと関係を築くことができるのでやりがいがあります。

月給

240,000 ~

正社員
住所 東京都小金井市前原町5-2-47ファインコート益田1F
法人名 グローリーケア 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

東京都の介護求人事情

介護福祉士の養成学校に入学する人への支援が手厚い

東京都では、介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付、実務者研修施設在学者を対象とした修学資金の貸付を行っています。

それぞれの詳細を解説しましょう。

「介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付」は、介護福祉士の養成施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として都内で介護に携わる意思がある方のうち、以下の要件のいずれかを満たした人が対象です。

  • 都内に在住している
  • 都内の養成施設に在学している
  • 養成施設の学生となる前年度に都内に住所があり、養成施設に通うために都外へと転居した

申請は養成施設の推薦を受けたうえで施設を通して行い、受理された場合には月あたり最大5万円、入学準備金および就職準備金がそれぞれ最大20万円、介護福祉士国家試験受験対策費用が最大4万円を、それぞれ無利子で貸付されます。

このうち、入学準備金、就職準備金、介護福祉士国家試験受験対策費用に関しては任意であるという点、入学前に貸付金を交付することはできないという点には注意が必要です。

東京都の支援の画像

卒業後、都内の社会福祉施設などで、介護福祉士として介護業務に5年間継続して従事した場合には、返還が免除されます。

「実務者研修施設在学者を対象とした修学資金の貸付」は、実務者研修施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として都内で介護に携わる意思があるうえで、以下の要件のいずれかを満たす人が対象です。

  • 都内に在住している
  • 都内の養成施設に在学している
  • 都内の介護事業所などの社会福祉施設に勤務している
  • 実務者研修施設の学生となる前年度に都内に住所があり、実務者研修施設に通うために都外へと転居した

こちらは実務者研修施設に在学中に施設を通して申請を行い、受理された場合は最大20万円の貸付が無利子で行われます。

こちらも、実務者研修施設を卒業したのちに介護福祉士として登録し、都内の社会福祉士施設などで介護業務に2年間継続して従事した場合には、返還が免除されるのです。

また、2018年度には、都内の介護事業所やそれを展開する法人を対象として、「現任介護職員資格取得支援事業」が行われていました。

これは、対象の事業所や法人で働く職員が、介護福祉士の国家資格を取得するためにかかった受験料、講習の費用、あるいは諸経費など(受験料以外は合格者のみ)について法人から援助を行った場合、その額の一部を助成金として交付するというものです。

法人あたり最大10人、職員1人につき最大10万円の補助を行うというものでした。

このように、これから働こうとしている人も現在働いている人に対しても支援が充実している東京都は、介護職の志望者にぜひともおすすめしたい場所です。

介護職の有効求人倍率は約6倍!まさに引く手あまたの状況

東京都の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2016年における東京都の有効求人倍率は1.74倍で、全国平均の1.25倍を大きく上回っています。

さらに、東京都の有効求人倍率は介護職に限ると5.86倍で、全国平均の3.13倍に対して、約1.9倍もあるのです。

また、同年の福祉施設指導専門員や介護支援専門員、施設介護員、訪問介護員、訪問入浴介助員などの介護職の求人に関しては、新規求職者は1万5,678人、有効求職者が6万4,988人に対して、新規求人数と有効求人数はそれぞれ13万369人、38万590人でした。

これは翌2017年には新規求職者が1万4,641人、有効求職者が5万9,559人とそれぞれ6.6%、8.4%減少。

新規求人数、有効求人数に関しても、それぞれ12万4,200人、36万5,708人となり、それぞれ4.7%、3.9%の減少となっています。

しかし、2017年の有効求人倍率は6.14倍と、2016年度よりも上昇しており、都内における介護職は引く手あまたの状況と言えるでしょう。

また、採用率や離職率を見ると、採用率は訪問介護員で13.3%、介護職員で21.3%、離職率はそれぞれ11.5%、17.3%で、両者を平均すると18.0%でした。

このうち、正規職員での採用率は17.3% となっており、非正規職員の場合は18.5% で、非正規職員の内訳としては常勤労働者が25%、短時間労働者が16.9%となっています。

続いて、離職率を見てみましょう。

訪問介護員は11.5%、介護職員は17.3%で、両者の平均では14.9%であり、職業全体の平均である13.4%よりも若干高めとなっています。

就業形態別の離職率を見ると、正社員が15.1%、非正規職員が14.7%であり、その内訳では常勤労働者が17.7%、短時間労働者が14.0%という結果でした。

この離職者のうち、介護職員においては、就業してから1年未満の人の正社員の離職率が41.0%となっており、就業形態別で見た場合は、非正規職員の常勤労働者が就業してから1年未満の離職率は、48.5%とおよそ半数にのぼる事態となっています。

正社員でも非正規社員でも離職率の高さが目立ちますので、介護職員のニーズが高まり続ける現状において、これは大きな課題と考えるべきでしょう。

今後の見通しでは、団塊の世代が後期高齢者になる2025年においては、上位推計(要支援1、2への需要を含めた推計)では、23万8,795人と考えられています。

一方これに対して、介護人材の供給は19万1,765人にとどまると推計されています。

つまり、約4万7,000人の介護人材が不足すると考えられている状況です。

こうした現状を分析すると、東京における介護職の求人は、有効求人倍率も離職率も高い状況にあり、今後も需要に対して供給が少ないという推計も出ているために、多くの求人が集まる状況が続いていくと考えられるでしょう。

全国と比べると高齢化率は低いものの、高齢者人口はトップクラス

東京都の高齢化率
出典:東京都 更新

『敬老の日にちなんだ東京都の高齢者人口(推計)』という資料によると、2018年度の東京都の高齢者人口は307万8,000人となっており、前年比で2万6,000人増えて過去最高となっています。

また、65歳から74歳までの前期高齢者は150万人となり前年比で2万6,000人減、75歳以上の人口は157万8,000人となり前年比で5万2,000人増加。

男女別で見ると、男性高齢者は全体で133万6,000人、前期高齢者が72万2,000人、後期高齢者が61万4000人、女性は全体で174万2,000人、前期高齢者が77万8,000人、後期高齢者が96万4,000人となっています。

両者を比較すると、女性は男性の1.3倍の人数となっており、特に後期高齢者においては女性が男性の1.5倍以上とその差が顕著でした。

また、2018年の高齢化率は23.3%となっており、前年度から横ばいの状況です。

男女別で見た場合は、男性は20.6%、女性は26%、場所で見た場合、23区で22.4%、23区外の市町村部で25.3%と、23区外の方が高い傾向となっています。

この資料では日本人のみの人口となっており、実際はもう少し人数が増えることが考えられます。しかし、同年に内閣府が発表した『高齢社会白書』によれば、全国の高齢化率は27.7%であるとされているため、東京都は全国的には高齢化が進んでいない場所だと考えられます。

とはいえ、同じ「高齢社会白書」によれば、2017年度における東京都の人口は1,372万4,000人と、47都道府県のうちで唯一1,000万人を超えています。

そのため、65歳以上の人口も外国人も入れた総数で316万人となっており、2位となる大阪府の239万9,000人、3位となる神奈川県の227万4,000人を大きく離してトップで、数自体を見た場合は突出して多いという特徴があります。

また世帯で見た場合においては、東京都の世帯における20%以上が高齢者のみの世帯となっているため、高齢者の孤独化が進行しつつあるといえる状況です。

今後の見通しでは、2045年の高齢化率は全国で東京が一番低くなるものの、それでも30.7% と3割を突破するという見通しがなされています。

また、2060年においては、高齢化率こそ33.7%にとどまるものの、高齢世帯は185万世帯となり、全世帯の3割にのぼるという予想を東京都政策企画局が発表しました。

このように、高齢化率自体は全国的に見れば少ないものの、人口自体が多いために高齢者の人口自体は全国でも屈指の多さを誇るのに加え、高齢世帯の割合が高い状況にあるのです。

今後もこの傾向はさらに顕著になっていくと考えて良いでしょう。

東京都の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 212,005 1,517
サービス提供責任者 254,233 1,364
介護職員 239,782 1,131
看護職員 330,049 2,004
介護支援専門員 272,740 1,362
生活相談員または支援相談員 270,979 1,141

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
東京都 60.5 16.5 23.0 602,554

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
東京都 50.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 34.8
介護職員初任者研修 41.1
実務者研修 2.9
介護支援専門員 8.8
看護師・准看護師 14.1
PT・OT・ST等 4.6
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 1.1
その他の資格 4.2
無資格 5.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 37.1 34.5 20.1 8.3 -
サービス提供責任者 9.7 17.9 21.7 49.3 1.4
介護職員 11.7 24.4 28.4 34.8 0.7
看護職員 8.5 10.3 27.3 53.1 0.7
生活相談員 3.6 7.2 12.2 76.0 0.9
PT・OT・ST等 6.6 8.4 22.2 61.1 1.8
介護支援専門員 4.3 10.4 17.6 66.2 1.4

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 63.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 50.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.9
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 41.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.4
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 37.8
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 31.6
健康対策や健康管理に力を入れている 26.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 26.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.3
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 16.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 18.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.8
採用時の教育・研修を充実させている 34.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 28.4
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 31.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.5
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.7
いずれも行っていない 4.6
その他 0.4
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