サービス提供責任者の介護求人を東京都から探す 376件

東京都の介護求人事情 介護福祉士の養成学校に入学する人への支援が手厚い東京都では、介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付、実務者研修施設在学者を対象とした修学資金の貸付を行っています。それぞれの詳細を解説しましょう。「介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付」は、介護福祉士の養成施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として都内で介護に携わる意思がある方のうち、以下の要件のいずれかを満たした人が対象です

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東京都サービス提供責任者の介護求人

376件中1~10

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資格を活かして介護業界へ◆介護事業所「ホームヘルプひょうたん島」でサービス提供責任者として働く 東久留米市本町に位置する地域密着の介護事業所「ホームヘルプひょうたん島」でのサービス提供責任者として、ご利用者さまの笑顔を作っていきませんか?当施設でのサービス提供責任者業務全般を担当し、サービスを通してご利用者さまをサポートしただくお仕事をお願いします。業務未経験の方もご応募いただける正社員の募集です。実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)・介護福祉士資格をお持ちであることが応募要件ですので、資格を活かして介護業界のお仕事にチャレンジしたい方も歓迎です。 先輩スタッフがしっかり指導◎未経験でも安心のスタートが可能です 未経験の方も先輩スタッフがしっかり指導いたしますので、安心してお仕事をはじめられます。ご利用者さまに寄り添ったサービスの提供を心がけている当施設で、私たちと笑顔でお仕事に取り組んでいただける方をお待ちしています。

月給

180,000 ~ 275,000

正社員
住所 東京都東久留米市本町2-3-1-208ハイツ東久留米
法人名 有限会社 孜々堂

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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丁寧な指導が魅力です!少しずつできることを増やしていく、そんな育成を行っております♪ ご利用者さまの「自立」を促すサービスをご提供している介護施設です♪ ライフパートナー板橋は、ご利用者さまの「自立を妨げない介護」を目指しております。ご利用者さまができることは、ともにコミュニケーションを取りながら行います。なんでもしてあげるという意識ではなく、一緒にやるという姿勢を持っております。そんな介護施設で、現在募集している職種が、サービス提供責任者です。主に、当施設にて、施設運営にかかわる部分をお任せいたします。具体的には、訪問計画書などの作成や職員の育成と管理、ケアマネジャーやご家族の皆様との連絡調整、ヘルパー会議の実施、生協業務、介護サービスのご提供などを行っていただきます。計画書の作成に関しては、ケアマネジャーの作成したプランをもとに訪問計画書の作成を行います。また、モニタリングシートやアセスメントシートの作成も行っていただきます。ヘルパー会議は月に1回実施しており、サービスの見直しや事例検討、意見交換などを行っており、研修を行う場合もあります。請求業務など、慣れないことに対して不安を感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、専用のソフトとフォーマットがありますので、入力するだけの簡単な作業です。応募する際には、介護福祉士の資格が必要ですので、応募前にご確認ください。入社後は正社員として勤務していただけます。 段階を踏んで丁寧に指導いたします♪お仕事に不安がある方も安心して勤務していただけます♪ 当施設では、入社後1ヵ月から2ヵ月間は、一緒に勤務するヘルパーさんやサービス内容・流れ、配属先全体のことを学ぶ期間にしております。3ヵ月目からは全体を把握できた段階で、請求業務や訪問介護計画書の作成などを始めていただきます。一つずつできるところから始めていきます。半年ほどかけて一通りの業務を覚えていただきます。

月給

287,000 ~ 310,000

正社員
住所 東京都板橋区三園1-27-15
法人名 株式会社 エメラルドの郷

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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介護の枠にとらわれない、新たなシルバー事業ビジネスを展開!一緒に介護業界を変えていきませんか? 【訪問介護管理職募集】ご利用者さまの困った、を解決する訪問介護の核! 在宅介護においてもっとも重要なサービスに位置する訪問介護「いきいきらいふケアサービス」。今回は訪問介護事業の核となる管理職の方を募集します。主な業務は訪問介護業務はもちろん、地域包括支援センターや居宅介護支援事業所への営業活動、介護保険の請求管理、またスタッフの管理・育成や事業所の運営マネジメントなどです。ホームヘルパースタッフをまとめ、サービスが円滑に提供されるような環境づくりもお願いいたします。 夜勤なし◎充実の研修制度と相談しやすい環境でキャリアアップも可能! 勤務時間は9:00~18:00で夜勤がないので、プライベートの時間も大切にできます。また育休取得率85%など子育て世代も働きやすい環境です。事務所内には、ケアマネジャーや福祉用具専門相談員もいるので、ご利用者さまの情報を共有したり相談もしやすい環境なので、安心して働けます。あなたのヒューマンスキルを活かして、理想の介護を一緒に目指しませんか? 介護を感じさせないオンリーワンサービスで叶える「入浴」×「短時間」×「自立支援」 株式会社 いきいきらいふは、100年先も安心して暮らせる社会をつくるため、日本を元気にする、さまざまな事業を展開しています。入浴特化型デイサービス事業では、アジアンリゾートの店内で、ティータイムやお買い物もできる、これまでのデイサービスとはちがった独自のサービスを提供しています。今後も介護事業を軸にしながら新たなビジネスを展開して、介護業界の未来を担っていきます!

月給

300,000 ~ 350,000

正社員
住所 東京都台東区北上野2-6-14
法人名 株式会社 いきいきらいふ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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介護の枠にとらわれない、新たなシルバー事業ビジネスを展開!一緒に介護業界を変えていきませんか? 【正社員/サービス提供責任者募集】夜勤なし!プライベートも充実 業界初の入浴特化型3時間デイサービス「いきいきらいふSPA」などを運営するいきいきらいふでは、訪問介護事業「いきいきらいふケアサービス」で活躍していただける訪問介護ヘルパーのサービス提供責任者を募集しています。勤務時間は9:00~18:00で夜勤なし。プライベートを充実させたい方におすすめです。ホームヘルパーの育成・指導・管理、他事業所との連携の他、お客様のご自宅にお伺いして訪問介護計画書の作成などをしていただきます。 ◎育休取得率85%◎育児休業も可能!ブランクがある方・未経験者も大歓迎! 残業月10時間程度で、育児休暇取得率85%。育児休暇制度もあり子育て世代にも働きやすい環境です。当社では分からないことは、事務所のケアマネージャーや福祉用具専門相談員に質問・相談できます。介護技術研修や運転技術研修など研修制度も充実しているので、キャリアアップも目指せます。人とコミュニケーションを取ることが好きな方や誰かの役に立つことを喜びと感じられる方のご応募をお待ちしています。 介護を感じさせないオンリーワンサービスで叶える「入浴」×「短時間」×「自立支援」 株式会社 いきいきらいふは、100年先も安心して暮らせる社会をつくるため、日本を元気にする、さまざまな事業を展開しています。入浴特化型デイサービス事業では、アジアンリゾートの店内で、ティータイムやお買い物もできる、これまでのデイサービスとはちがった独自のサービスを提供しています。今後も介護事業を軸にしながら新たなビジネスを展開して、介護業界の未来を担っていきます!

月給

280,000 ~ 330,000

正社員
住所 東京都台東区北上野2-6-14
法人名 株式会社 いきいきらいふ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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【サービス提供責任者】安心と信頼の介護を提供する訪問介護事業所で正社員求人!未経験OK! 住み慣れた地域での暮らしを支援する訪問介護事業所です。 株式会社ケアネット・トキが台東区にて 運営する訪問介護事業所、「トキホームヘルプステイション台東」は利用者さまとご家族の気持ちを最優先し、「あたたかく」「やさしく」「おもいやり」を3本柱としてサービス提供を行っています。住み慣れた地域での暮らしを続けられるよう、地域包括ケアシステムを構築することを目標にし、地域に密着している安心と信頼の介護を提供できるよう努めています。 未経験でも積極採用!正社員としてサービス提供責任者募集! 当事業所では現在、サービス提供責任者を正社員として募集しています。未経験者でも積極採用する方針です。利用者さま、ケアマネジャー、ヘルパーの間に立ち、調整を行っていく業務をお任せします。利用者さまの快適な生活のために最適なサポートを提供するため尽力してくださる方をお待ちしています。

月給

235,000 ~ 255,000

正社員
住所 東京都台東区日本堤2-31-6池田ビル1F
法人名 株式会社 ケアネット・トキ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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【未経験者歓迎】サービスの提供責任者を募集しております! サービス提供者の経験がなくても、指導させていただきますので、安心してお仕事をスタートしていただけます。 フォービスは江東区、江戸川区を中心として福祉用具のレンタルや販売、訪問介護や通所介護など、さまざまなサービスを提供している事業所です。年間休日が125日間あり、残業がほとんどありません。有給休暇の取得率が92.2パーセントということから、ご家庭との両立も十分に可能なので、プライベートも充実させることができます。入浴やトイレでの介助、洗濯や調理といった訪問介護の業務にかかわることをサービス提供責任者としてお願いいたします。最初の慣れていないときは無理しない範囲で担当していただきます。ブランクがあったり、サービス提供の経験がなかったとしても、指導する環境が整っているので安心してお仕事を始めていただけると思います。育児休暇もとれるので、働くママでもお気軽にご相談ください!

時給

1,100 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 東京都江東区亀戸6-25-1
法人名 日本フォームサービス 株式会社

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年間休日が110日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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『ベストリハ訪問介護ステーション銀座』では、明確な”やりたい”を叶える訪問介護サービスを提供しています 利用者さまやご家族の想いを汲んで、明確に”やりたい”を叶えるためのサポートをする『ベストリハ訪問介護ステーション銀座』では、正社員のサービス提供責任者を募集します。実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士のいずれかの資格が必要ですが、業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。主に、食事・入浴・排泄などの身体介護です。また、掃除・洗濯・買い物などの生活援助業務です。利用者さまが日常生活を継続できるように、必要なケアを提供します。 福利厚生制度が整っています◎年間休日数は120日。しっかりとお休みが取れます! 『ベストリハ訪問介護ステーション銀座』では、完全週休2日制を導入しているため、ワークライフバランスを整えやすく、ご家庭と両立しながら働けます。また、半年に1度5連続休暇を取得できる「休んでファイブ制度」を導入するなど、福利厚生制度を整備して、スタッフのQOL向上に寄与しています。年間休日数は120日なので、しっかりとお休みを取り、仕事に取り組める環境です。もちろん、育児休暇や産前・産後休暇も整備しているので、小さなお子さまがいる方も安心して働けます。一方では各種研修制度や資格取得支援制度などもあるため、キャリアアップを目指す方にはおすすめです。安心して働きやすい職場環境が整っています。

月給

252,000 ~ 282,000

正社員
住所 東京都中央区新富1-3-11
法人名 ベストリハ 株式会社

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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サービス提供責任者募集中!未経験でも大丈夫です♪ サービス提供者が未経験でもOKです!丁寧にサポートをしますので、まずはお気軽にご相談してくださいね。 フォービスは江東区、江戸川区を中心として通所介護や訪問介護、ITやセキュリティ関連の事業など、さまざまなサービスを提供しております。年間休日は125日間、残業がほとんどありません。有給休暇もとっていただきやすいので、プライベートの時間を充実させることができます。入浴やトイレでの介助、洗濯や調理といった訪問介護の業務にかかわることをサービス提供責任者としてお願いいたします。仕事を始める時は不安が付き物ですが、丁寧に指導するので、無理しない範囲で担当していただきます。サービス提供責任者の経験がなかったり、ブランクがあったとしても、指導する環境が整っているので安心してお仕事を始めていただけると思います。育児休暇もとれるので、ぜひお気軽にご相談ください!

月給

250,000 ~ 310,000

正社員
住所 東京都江戸川区北葛西4-1-1アイビービル2F
法人名 日本フォームサービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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最寄り駅より徒歩3分!グループホームの正社員募集です♪ アットホームであたたかい施設です。ケアを必要とする方のサポートを一緒に行いませんか。 太陽ヘルパーセンターは、東京都昭島市にある認知症を患った高齢者のためのグループホームです。当施設ではサービス提供責任者として働く正社員を募集しております。ご応募には実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士の資格が必要です。認知症の高齢者に対し、それぞれの能力に応じた自立のための、日常サポートをしていただくのが、主なお仕事です。共同生活の中ですが、プライベートを尊重し、家庭的なサポートを行うことを大切にしております。資格があれば、未経験の方でもご応募可能ですので、利用者さまとのコミュニケーションを楽しみながらできる方へおすすめです。サポートをすることで、ありがとうと言ってもらえる、とてもやりがいを感じるお仕事です。 最寄り駅より徒歩3分で通いやすい!週休2日制、有休も取りやすく働きやすい環境です! 当施設は、JR青梅線中神駅から徒歩3分にあり、通勤にとても便利です。バイクやお車での通勤も可能ですので、ご自身の生活にあった方法をお選びいただけます。年間休日は112日、シフト制ですがしっかり週休2日制です。育児休暇や有給休暇を取りやすく、働きやすい環境が整っております。

月給

280,000 ~ 350,000

正社員
住所 東京都昭島市朝日町2-3-37奈良ビル2F
法人名 株式会社 エルサーブ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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サービス提供責任者のお仕事◎介護の資格と自動車免許必須◎未経験OK! スタッフの適材適所を推進し、ご利用者さまが快適に毎日を過ごすお手伝いをしています 有限会社 ロングレンジ・ビューでは、ご高齢の方や障がいをお持ちの方への訪問介護や入所施設、ご高齢の方の通所施設やケアプランの作成などの福祉事業を運営しています。スタッフの適材適所を推進し、ご利用者さまが快適で、いきいきと生活できるようサポートを行っています。人の役に立つことに働きがいを感じる方、元気で明るい方、私たちと一緒に働きませんか? マイカー通勤可☆未経験の方も歓迎です。あなたの資格を活かして私たちと働きませんか? ケアサポートメイでは、正社員としてサービス提供責任者のお仕事をしていただける方を募集しています。実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)と介護福祉士の資格、そして自動車免許をお持ちの方でしたら、実務経験のない方でも歓迎です。お仕事は、ご高齢者の方・障害をお持ちの方への訪問介護サービスや、介護計画の立案、書類作成などをお任せ。ヘルパーのコーディネイトや自術指導なども行っていただきます。JR八王子駅から「宇津木」バス停下車・徒歩約7分だから通勤も快適。マイカー通勤も可能です。

月給

245,000 ~ 265,000

正社員
住所 東京都八王子市宇津木町939-19
法人名 有限会社 ロングレンジ・ビュー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

東京都の介護求人事情

介護福祉士の養成学校に入学する人への支援が手厚い

東京都では、介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付、実務者研修施設在学者を対象とした修学資金の貸付を行っています。

それぞれの詳細を解説しましょう。

「介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付」は、介護福祉士の養成施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として都内で介護に携わる意思がある方のうち、以下の要件のいずれかを満たした人が対象です。

  • 都内に在住している
  • 都内の養成施設に在学している
  • 養成施設の学生となる前年度に都内に住所があり、養成施設に通うために都外へと転居した

申請は養成施設の推薦を受けたうえで施設を通して行い、受理された場合には月あたり最大5万円、入学準備金および就職準備金がそれぞれ最大20万円、介護福祉士国家試験受験対策費用が最大4万円を、それぞれ無利子で貸付されます。

このうち、入学準備金、就職準備金、介護福祉士国家試験受験対策費用に関しては任意であるという点、入学前に貸付金を交付することはできないという点には注意が必要です。

東京都の支援の画像

卒業後、都内の社会福祉施設などで、介護福祉士として介護業務に5年間継続して従事した場合には、返還が免除されます。

「実務者研修施設在学者を対象とした修学資金の貸付」は、実務者研修施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として都内で介護に携わる意思があるうえで、以下の要件のいずれかを満たす人が対象です。

  • 都内に在住している
  • 都内の養成施設に在学している
  • 都内の介護事業所などの社会福祉施設に勤務している
  • 実務者研修施設の学生となる前年度に都内に住所があり、実務者研修施設に通うために都外へと転居した

こちらは実務者研修施設に在学中に施設を通して申請を行い、受理された場合は最大20万円の貸付が無利子で行われます。

こちらも、実務者研修施設を卒業したのちに介護福祉士として登録し、都内の社会福祉士施設などで介護業務に2年間継続して従事した場合には、返還が免除されるのです。

また、2018年度には、都内の介護事業所やそれを展開する法人を対象として、「現任介護職員資格取得支援事業」が行われていました。

これは、対象の事業所や法人で働く職員が、介護福祉士の国家資格を取得するためにかかった受験料、講習の費用、あるいは諸経費など(受験料以外は合格者のみ)について法人から援助を行った場合、その額の一部を助成金として交付するというものです。

法人あたり最大10人、職員1人につき最大10万円の補助を行うというものでした。

このように、これから働こうとしている人も現在働いている人に対しても支援が充実している東京都は、介護職の志望者にぜひともおすすめしたい場所です。

介護職の有効求人倍率は約6倍!まさに引く手あまたの状況

東京都の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2016年における東京都の有効求人倍率は1.74倍で、全国平均の1.25倍を大きく上回っています。

さらに、東京都の有効求人倍率は介護職に限ると5.86倍で、全国平均の3.13倍に対して、約1.9倍もあるのです。

また、同年の福祉施設指導専門員や介護支援専門員、施設介護員、訪問介護員、訪問入浴介助員などの介護職の求人に関しては、新規求職者は1万5,678人、有効求職者が6万4,988人に対して、新規求人数と有効求人数はそれぞれ13万369人、38万590人でした。

これは翌2017年には新規求職者が1万4,641人、有効求職者が5万9,559人とそれぞれ6.6%、8.4%減少。

新規求人数、有効求人数に関しても、それぞれ12万4,200人、36万5,708人となり、それぞれ4.7%、3.9%の減少となっています。

しかし、2017年の有効求人倍率は6.14倍と、2016年度よりも上昇しており、都内における介護職は引く手あまたの状況と言えるでしょう。

また、採用率や離職率を見ると、採用率は訪問介護員で13.3%、介護職員で21.3%、離職率はそれぞれ11.5%、17.3%で、両者を平均すると18.0%でした。

このうち、正規職員での採用率は17.3% となっており、非正規職員の場合は18.5% で、非正規職員の内訳としては常勤労働者が25%、短時間労働者が16.9%となっています。

続いて、離職率を見てみましょう。

訪問介護員は11.5%、介護職員は17.3%で、両者の平均では14.9%であり、職業全体の平均である13.4%よりも若干高めとなっています。

就業形態別の離職率を見ると、正社員が15.1%、非正規職員が14.7%であり、その内訳では常勤労働者が17.7%、短時間労働者が14.0%という結果でした。

この離職者のうち、介護職員においては、就業してから1年未満の人の正社員の離職率が41.0%となっており、就業形態別で見た場合は、非正規職員の常勤労働者が就業してから1年未満の離職率は、48.5%とおよそ半数にのぼる事態となっています。

正社員でも非正規社員でも離職率の高さが目立ちますので、介護職員のニーズが高まり続ける現状において、これは大きな課題と考えるべきでしょう。

今後の見通しでは、団塊の世代が後期高齢者になる2025年においては、上位推計(要支援1、2への需要を含めた推計)では、23万8,795人と考えられています。

一方これに対して、介護人材の供給は19万1,765人にとどまると推計されています。

つまり、約4万7,000人の介護人材が不足すると考えられている状況です。

こうした現状を分析すると、東京における介護職の求人は、有効求人倍率も離職率も高い状況にあり、今後も需要に対して供給が少ないという推計も出ているために、多くの求人が集まる状況が続いていくと考えられるでしょう。

全国と比べると高齢化率は低いものの、高齢者人口はトップクラス

東京都の高齢化率
出典:東京都 更新

『敬老の日にちなんだ東京都の高齢者人口(推計)』という資料によると、2018年度の東京都の高齢者人口は307万8,000人となっており、前年比で2万6,000人増えて過去最高となっています。

また、65歳から74歳までの前期高齢者は150万人となり前年比で2万6,000人減、75歳以上の人口は157万8,000人となり前年比で5万2,000人増加。

男女別で見ると、男性高齢者は全体で133万6,000人、前期高齢者が72万2,000人、後期高齢者が61万4000人、女性は全体で174万2,000人、前期高齢者が77万8,000人、後期高齢者が96万4,000人となっています。

両者を比較すると、女性は男性の1.3倍の人数となっており、特に後期高齢者においては女性が男性の1.5倍以上とその差が顕著でした。

また、2018年の高齢化率は23.3%となっており、前年度から横ばいの状況です。

男女別で見た場合は、男性は20.6%、女性は26%、場所で見た場合、23区で22.4%、23区外の市町村部で25.3%と、23区外の方が高い傾向となっています。

この資料では日本人のみの人口となっており、実際はもう少し人数が増えることが考えられます。しかし、同年に内閣府が発表した『高齢社会白書』によれば、全国の高齢化率は27.7%であるとされているため、東京都は全国的には高齢化が進んでいない場所だと考えられます。

とはいえ、同じ「高齢社会白書」によれば、2017年度における東京都の人口は1,372万4,000人と、47都道府県のうちで唯一1,000万人を超えています。

そのため、65歳以上の人口も外国人も入れた総数で316万人となっており、2位となる大阪府の239万9,000人、3位となる神奈川県の227万4,000人を大きく離してトップで、数自体を見た場合は突出して多いという特徴があります。

また世帯で見た場合においては、東京都の世帯における20%以上が高齢者のみの世帯となっているため、高齢者の孤独化が進行しつつあるといえる状況です。

今後の見通しでは、2045年の高齢化率は全国で東京が一番低くなるものの、それでも30.7% と3割を突破するという見通しがなされています。

また、2060年においては、高齢化率こそ33.7%にとどまるものの、高齢世帯は185万世帯となり、全世帯の3割にのぼるという予想を東京都政策企画局が発表しました。

このように、高齢化率自体は全国的に見れば少ないものの、人口自体が多いために高齢者の人口自体は全国でも屈指の多さを誇るのに加え、高齢世帯の割合が高い状況にあるのです。

今後もこの傾向はさらに顕著になっていくと考えて良いでしょう。

東京都の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 212,005 1,517
サービス提供責任者 254,233 1,364
介護職員 239,782 1,131
看護職員 330,049 2,004
介護支援専門員 272,740 1,362
生活相談員または支援相談員 270,979 1,141

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
東京都 60.5 16.5 23.0 602,554

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
東京都 50.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 34.8
介護職員初任者研修 41.1
実務者研修 2.9
介護支援専門員 8.8
看護師・准看護師 14.1
PT・OT・ST等 4.6
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 1.1
その他の資格 4.2
無資格 5.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 37.1 34.5 20.1 8.3 -
サービス提供責任者 9.7 17.9 21.7 49.3 1.4
介護職員 11.7 24.4 28.4 34.8 0.7
看護職員 8.5 10.3 27.3 53.1 0.7
生活相談員 3.6 7.2 12.2 76.0 0.9
PT・OT・ST等 6.6 8.4 22.2 61.1 1.8
介護支援専門員 4.3 10.4 17.6 66.2 1.4

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 63.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 50.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.9
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 41.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.4
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 37.8
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 31.6
健康対策や健康管理に力を入れている 26.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 26.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.3
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 16.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 18.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.8
採用時の教育・研修を充実させている 34.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 28.4
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 31.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.5
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.7
いずれも行っていない 4.6
その他 0.4
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