介護求人を鳥取県から探す 467件

鳥取県の介護求人事情 介護福祉士志望者へ修学資金の貸付などの支援を実施!鳥取県では介護職員を対象としたさまざまな支援が行われています。どれも現在介護職員として勤務している方、そしてこれから介護職を目指す方に活用してもらいたい制度ばかりです。まずは、介護福祉士等修学資金の貸付制度を紹介しましょう。鳥取県社会福祉協議会では、介護福祉士として介護保険施設などで働く介護人材の養成確保を目的として、介護福祉士もしくは社会福祉士の

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鳥取県の介護求人

467件中1~10

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翠のさとのその他スタッフ (当直)求人

サービス付き高齢者向け住宅

介護付き有料老人ホームで当直のお仕事です!マイカー通勤ok◎空いている時間をいかしませんか? 有限会社 翠のさとは、鳥取県米子市西福原に所在を置き、地域の皆さまヘ安心と信頼をお届けできるよう、介護付き有料老人ホームをはじめ、さまざまな介護保険サービス事業を運営しその提供に努めております。ただいま当社の運営するサービス付き有料老人ホーム翠のさとでは、当直スタッフを募集しています。雇用形態はパート・アルバイトです。資格などは特に必要なく、未経験者の方のご応募歓迎です。皆さまには当該施設において、主に巡回業務に携わっていただきます。錠確認、安否確認、そのほか雑用などの業務をお願いします。月10日程度の勤務で、休日や勤務時間についてはご相談に応じますので、空いている時間を有効に活かして働くことができますよ。育児休や介護休暇があり、ご家庭をお持ちの方でも安心してお仕事できます。マイカー通勤ok、駐車場のご用意もありますので、天候や時間帯を気にする事なくスムーズに通勤可能ですよ。

時給

821

パート・アルバイト
住所 鳥取県米子市西福原7-4-1
法人名 有限会社 翠のさと

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎週1日からOK!◎パート・アルバイト◎家庭をお持ちの方や子育て中の方にも働きやすい職場です♪ ◎介護職・ヘルパースタッフを募集中◎その人に寄り添ったあたたかなサービスを提供しています あなたに勤務していただきたい場所は、倉吉市東厳城町にある「倉吉 デイサービスセンター あずま園」です。ご用者さまに対する尊厳と思いやりを大切にし、その人に寄り添ったあたたかなサービスを提供しています。運営している「社会福祉法人中部福祉会」は、島根県をメインに介護福祉事業を展開し地域社会に貢献しています。現在、「倉吉 デイサービスセンター あずま園」では、一緒に働いていただけるパート・アルバイトの介護職・ヘルパースタッフを募集中です。お仕事の内容は、当施設ご利用者さまにおける介護業務全般をお任せいたします。具体的には身体介助や、お話相手、見守りなどの業務がございます。週1日から勤務日数と勤務時間が相談できるので、家庭をお持ちの方や子育て中の方も安心して長く勤務できます。

時給

821 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 鳥取県倉吉市東巌城町472
法人名 社会福祉法人 中部福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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民家を利用した温かみのある事業所です。簡単な調理業務なので実務未経験の方もすぐに仕事を覚えられます◎ 利用者さまが健康的に生活できるようさまざまな支援を行っています。 『デイサービスセンター ひなの郷』は自宅で生活している利用者さまが、日帰りで機能訓練などを受ける事業所です。スタッフは自宅にこもりがちな利用者さまに心を込めて寄り添い、孤立感の解消なども行っています、また、栄養バランスの優れた美味しい食事やおやつを提供して、笑顔で食事を楽しめるように支援しています。 週3日程度で勤務日数の相談可能。無理なくゆったりと勤務できます。 デイサービスで働くパートの調理師を募集しています。副菜は外注するので難しい調理はなく、調理業務未経験でも安心。仕事は12~17名程度の利用者さまの昼食とおやつの準備で、味噌汁作りや盛り付けがメインの業務です。勤務は週3~5日で相談可能。自分の都合に合わせて空いている日を活用してゆったりと働けます。

時給

821 ~ 900

パート・アルバイト
住所 鳥取県鳥取市気高町山宮287
法人名 有限会社 オカムラ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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研修制度と資格取得支援制度あり◎未経験から仕事を始めて介護のプロを目指して成長できます。 利用者さまの自立と家庭復帰をスタッフのチームワークで支えています。 『介護老人保健施設 ウェルケアいなば』は、病状の落ち着いている利用者さまが介護や看護を受けながらリハビリに取り組み、家庭への復帰を目指す施設です。多職種のスタッフが連携して利用者さまの心身をサポートし、住み慣れた自宅で元気に生活できるように、きめ細やかなお手伝いをしています。 週2日から勤務日数の相談ができて育児支援制度もあります。 パート介護スタッフを募集しています。応募要件は自動車免許のみで、実務未経験の方には研修制度と資格取得支援制度でキャリアアップを応援します。介護スタッフの仕事は利用者さまの身体介助と生活支援です。利用者さまができることを1つずつ増やして自立できるようあたたかいサポートをお願いします。週2日から勤務日数や勤務時間が相談でき、育児支援制度もあるので仕事と子育てが両立できます。また、副業の方も歓迎しています。

時給

821 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 鳥取県鳥取市河原町稲常463
法人名 社会福祉法人 徳和会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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通所リハビリステーションやショートステイなどの送迎ドライバー 「医療法人社団日翔会 介護老人保健施設 おしどり荘」では、介護タクシー/ドライバーの送迎ドライバーを募っています。自動車免許の資格を有していれば未経験でも応募できます。業務内容は、ご利用者さまの送迎です。主には、施設間での送迎時の運転業務をお願いします。送迎車両は、ハイエースやノアなどです。運転業務の指導のために、運転力量確認シートに基づき教示します。また、送迎がない時間は施設内外の環境整備を行っていただきます。 勤務は、週5日程度◇鳥取県日野郡◇マイカー通勤が可能◇教育プログラム研修あり 勤務は、週5日程度です。アクセスは、鳥取県日野郡に所在し、JR伯備線 根雨駅から徒歩10分です。駐車場がありますので、マイカー通勤が可能です。スタッフに合わせた教育プログラムにより、お一人お一人の能力と感性を最大限引き上げ、ご利用者さまの満足度向上に繋げていきます。

時給

821 ~ 840

パート・アルバイト
住所 鳥取県日野郡日野町根雨909-1
法人名 医療法人社団 日翔会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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日曜日は定休☆週1日から勤務OK♪お仕事とプライベートの両立をお考えのかた歓迎! ご利用者さまの笑顔を引き出してくださる、明るいヘルパーさんをお待ちしています! パートまたはアルバイトとして勤務してくださるヘルパーさんを募集しています。勤務は週1日からでも構いません。勤務日数などについては、あなたのご希望に添えるよう相談しながらシフトを決めましょう。日曜日は固定でお休みですので、プライベートな予定もこなせます。あなたのライフスタイルに合わせて働いていただけるよう配慮しますね。お仕事内容は、ご利用者さまの身の回りのお世話です。お食事や入浴、移乗介助などの身体介護や、レクリエーションの準備・実施など介護業務全般に携わっていただきます。ピクニックなど外出時には広い視野でご利用者さまの安全を守ってくださる冷静な方を希望します。ご利用者さまの在宅生活を明るく元気に支えてくださるヘルパーさんを、『はわい デイサービスセンター あずま園』でお待ちしています!

時給

821 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 鳥取県東伯郡湯梨浜町光吉107-35
法人名 社会福祉法人 中部福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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パート・アルバイト募集!倉吉市湯梨浜町にある「グループホーム あずま園」ではたらく介護スタッフ 鳥取県を中心に介護事業を展開している「社会福祉法人中部福祉会」が運営する「グループホーム あずま園」。倉吉市湯梨浜町光吉にあります当施設は、一緒にはたらいてくださるパート・アルバイトの介護スタッフを募集中です。人と接することが好きな方、介護が必要なご利用者さまをわたしたちと一緒にサポートしていきましょう。優しさと気配りに自信のある方を歓迎いたします。 ♪週1日から勤務可能♪パート・アルバイトでも年2回の賞与でモチベーションUP♪ 「グループホーム あずま園」でのご利用者さまのケアをお願いいたします。身体介助や見守り、買い物同行などが具体的な業務内容です。勤務は週1日からOK。あなたのライフスタイルに合わせたはたらき方を実現できる施設です。パート・アルバイト勤務でも年2回の賞与を支給。はたらくモチベーションに繋がります。

時給

821 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 鳥取県東伯郡湯梨浜町光吉107-35
法人名 社会福祉法人 中部福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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入所定員70名・通所定員40名の介護老人保健施設!ご利用者さまの送迎業務の募集です♪ 未経験歓迎!しっかりと指導をしますのでご安心ください☆ 「医療法人社団日翔会 介護老人保健施設 おしどり荘通所リハビリテーション」は、入所定員70名・通所リハビリテーション定員40名の介護老人保健施設です。ご利用者さまの笑顔を引き出せるよう、明るく元気なスタッフが揃っています。そんな当施設では、パート・アルバイトで働いてくださる介護タクシー/ドライバーを募集しています。自動車免許をお持ちであれば、未経験の方も応募可能です。みなさまには送迎ドライバーとして、ご利用者さまが病院受診時などの送迎業務をお任せします。送迎車輌はハイエースやノアです。運転力量確認シートなどに基づき、運転業務を覚えていただくための指導をしますので、安心して業務に取り組んでいただけます。就業場所は鳥取県日野郡で、根雨駅から徒歩10分の場所にあります。マイカー通勤も可能なので、ご都合の良い通勤方法をお選びください。

時給

821 ~ 840

パート・アルバイト
住所 鳥取県日野郡日野町根雨909-1
法人名 医療法人社団 日翔会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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やる気のある方大歓迎!介護付き有料老人ホームでの介護職のお仕事!各種保険完備!契約社員募集! 利用者さまに移ろいゆく季節を感じながら過ごしていただいております! 当施設には、広大な敷地に多くの木々や植物が植えられており、利用者さまに四季の移ろいを感じていただきながら、生活を送っていただいております。私たちは常に利用者さまの立場に立って、物事を考えています。そして利用者さまに「第二の我が家」または「ついの棲家」と思っていただけるよう、サービスの提供に努めております。 「心に届くケア」を心掛けております! 私たちとともにお仕事しませんか?この度はヘルパーの方を募集いたします。施設内においての利用者さまのお食事、排泄、入浴の介助といった介護業務全般が主なお仕事になります。介護福祉士の資格をお持ちの方優遇いたします。勤務時間はシフト制になります。お気軽にお問い合わせください。賞与は年2回支給され、通勤、扶養手当もあります。各種保険も完備されていますので、安心してお仕事できます。ご応募お待ちしております。

月給

171,000 ~ 190,000

契約社員
住所 鳥取県米子市西福原7-4-1
法人名 有限会社 翠のさと
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 10:0019:00 60
遅番 11:0020:00 60
夜勤 15:00翌0:00 60
早番 0:009:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

翠のさとの介護職・ヘルパー求人

小規模多機能型居宅介護

☆未経験でもスタートできる、介護職の募集です!働き方の相談可能。正社員登用の可能性もあり、おすすめです♪ 米子市西福原の自然豊かな環境の中にある翠のさとは、「第二の我が家」「終の棲家」として、思いやりと優しさのある介護でご利用者さまの心に届くサービスを提供しています。四季の移り変わりを感じられる環境とオール電化を取り入れた建物で、ご利用者さまにも地球環境にもやさしい施設です。このたび翠のさとでは、未経験の方もご応募いただける介護職の募集を行っています。介護職として働いていただける方には、こちらでの介護業務全般をお任せします。ご利用者さまの食事や入浴、排泄などの介助や生活支援を主に行っていただきます。併せて、送迎やレクリエーションのお手伝いもお願いします。働き方の相談可能なパート・アルバイト採用ですので、プライベートも大切にしながら働けます。また、あなたのやる気次第では、正社員登用の可能性もあるところもおすすめするポイントです。

時給

900 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 鳥取県米子市西福原8-1-1
法人名 有限会社 翠のさと

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

鳥取県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
倉吉市 173,215 190,134 942 1,190
八頭郡 164,056 - 933 -
八頭郡八頭町 164,010 - 933 -
境港市 175,573 203,903 909 -
日野郡 170,215 201,049 894 -
日野郡日野町 162,000 198,559 880 -
日野郡江府町 160,417 197,213 881 -
東伯郡 174,077 189,907 941 -
東伯郡三朝町 173,215 - - -
東伯郡北栄町 172,551 195,015 907 -
東伯郡湯梨浜町 172,446 187,961 939 -
東伯郡琴浦町 167,990 194,784 907 -
米子市 164,601 201,326 894 -
西伯郡 162,290 - 880 -
西伯郡伯耆町 164,397 - 880 -
西伯郡大山町 164,013 - - -
西伯郡日吉津村 164,397 - - -
鳥取市 164,010 190,808 937 1,214
岩美郡 - - 943 -
岩美郡岩美町 - - 943 -
西伯郡南部町 - - 887 -

よくある質問

【年齢】鳥取県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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鳥取県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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鳥取県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】鳥取県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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鳥取県の年間休日110日以上の求人は151件です。


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詳細説明

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鳥取県の週休2日の求人は81%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】鳥取県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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鳥取県ではブランクがあっても復職ができる求人は131件です。


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詳細説明

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鳥取県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


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鳥取県の介護求人事情

介護福祉士志望者へ修学資金の貸付などの支援を実施!

鳥取県では介護職員を対象としたさまざまな支援が行われています。

どれも現在介護職員として勤務している方、そしてこれから介護職を目指す方に活用してもらいたい制度ばかりです。

まずは、介護福祉士等修学資金の貸付制度を紹介しましょう。

鳥取県社会福祉協議会では、介護福祉士として介護保険施設などで働く介護人材の養成確保を目的として、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通学し、介護福祉士の資格取得を目指している学生に対して、修学資金の貸付を行う制度を実施。

対象となるのは、以下の要件を満たす人です。

  • 介護福祉士などの養成施設に在学している
  • 将来、鳥取県内で介護福祉士などの業務に従事することを希望している
  • 学業成績が優秀で心身が健全な人

なお、受験対策費の貸付については、卒業年度に介護福祉士国家試験の受験を考えている人のみが支給対象となります。

貸付限度額は、修学資金として月額5万円以内×在学期間(月単位)、入学準備金(初回貸付時に支給)として20万円以内、就職準備金(最終回の貸付時に支給)として20万円以内、介護福祉士試験の受験対策費として4万円以内

なお、この事業は「貸付」という形ではありますが、養成施設などを卒業した年度の翌年度4月1日から1年以内に介護福祉士あるいは社会福祉士としての登録を行い、鳥取県内に立地する介護保険施設等において介護福祉士として5年間継続して業務に従事した場合、返還の必要はありません。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度を紹介します。

3年間の実務経験を持っている人は、実務者研修を受講することで介護福祉士国家試験の受験資格を得られますが、この制度を利用することで、実務者研修にかかる費用や参考図書の費用に対して、最大で20万円の貸付を受けることができます。

介護についての相談をしている女性

この制度も、介護福祉士の資格を取得した後、鳥取県内で2年間の介護業務に従事することで返還は全額免除となります。

なお、対象となるのは以下の要件を満たす人です。

  • 県内に住民登録をしていて、卒業後に県内で介護業務に従事する予定
  • 県内の実務者研修施設の学生で、卒業後に県内で介護業務に従事する予定
  • 実務者研修施設の学生になる前年度に就学のために鳥取県内に転居し、卒業後は転居する前の都道府県で介護業務に従事する予定

介護関連職の有効求人倍率は依然2.0に迫る勢い

鳥取県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

鳥取県における全産業の有効求人倍率は1.08倍(2015年2月時点)で、他県に比べるとやや低めではありますが、1.00倍を割ることなく上昇し続けています。

また、鳥取県の介護関係の職種における有効求人倍率は1.86倍(2017年5月時点)と非常に高く、労働力の売り手市場が続いている状況です。

しかし、同時期の全国平均は3.15倍、東京都は5.40倍、愛知県が5.30倍、大阪府が4.21倍であることを考えると、他県よりは介護人材の不足状況は軽度と言えるでしょう。

実際、鳥取県の介護人材数は全国に比べると多いことが各種データからもわかります。

鳥取県が公表している数値によると、県内の要介護認定者1,000人あたりの職員数は介護職員が299.5人で、そのうち介護福祉士は147.1人、看護職員は54.2人です。

同じ項目について全国平均をみてみると、介護職員数は308.5人と鳥取県よりも上回っていますが、介護福祉士の数は115.9人と鳥取県よりも30人以上少なく、看護職員の数も鳥取県の方が上回っています。

鳥取県は介護職員において介護福祉士の有資格者が多く、また看護師の配置状況も全国平均以上となっており、それだけ手厚い介護サービスを実現している自治体であると言えるでしょう。

しかし、鳥取県の若い世代が介護の仕事に興味を持っているかというと、必ずしもそうとは言えない側面もあります。

鳥取県が出しているデータによれば、県内の介護福祉士養成施設3校と福祉系高校1校への入学者が近年減少傾向にあるのが実情です。

2011年度では4校合わせての定員140人に対し、入学者数は115人と充足率は80%を超えていたのですが、その後急速に減少していき、2014年度には42%、2017年度には29%にまで落ち込んでいます。

このような状況は、介護関係以外の求人も増加していることが大きな要因のひとつとして考えられるでしょう。

また、以前は養成施設を卒業するだけで介護福祉士の資格を取得できましたが、2017年度試験からは国家試験の受験が義務づけられたので、さらなる落ち込みを招いたとも考えられます。

比較的介護人材が充実している鳥取県ですが、これから介護職を目指そうという人を増やすために、介護という仕事の魅力を伝えていくことが急務であると言えそうです。

鳥取県では要介護認定者数が増加中で、介護職を希望する施設が多数

鳥取県の介護職の有効求人倍率
出典:鳥取県 更新

鳥取県の総人口は2016年時点において56万9,579人で、これは6年前の2010年の時点から約1万1,000人も減少しています。

0~14歳の年少人口、15~64歳の生産年齢人口がともに年々減り続けているのがその原因です。

総人口の減少は今後さらに進むとみられ、2020年には55万人を下回り、2025年までには54万人、2035年には50万人以下になると予想されています。

その一方で高齢者人口は年々増加。

1985年には約10万人弱でしたが、その後は右肩上がりで増え続け、2010年には約15万5,000人となり、2020年までに17万7,000人に達する見込みです。

総人口が減り続ける一方で高齢者人口が増え続けているため、高齢化率も年々上昇。

2010年時点ですでに26.4%に達していますが、今後はさらに上昇していき2030年には35%を超え、2040年に38.2%に上ると試算されています。

同時期の全国平均値は、2010年では23.0%、2030年では31.6%、2040年では36.1%なので、全国平均よりも2~3ポイント近く高い値で推移していることになり、鳥取県は全国的にみても高齢化が進んでいる県であるといえるでしょう。

高齢化が進むなか、介護保険サービスを利用する介護保険の要介護認定者も年々増えています。

2000年度では1万7,920人でしたが、2005年度では2万6,339人、2010年度では2万9,847人、2013年度では3万3,092人まで増加。

高齢化が進むなか、認定者数は今後さらに増えていくとみられ、2020年度では3万7,140人、2025年では3万8,866人、2035年には4万3,230人に達する見込みです。

鳥取県は少子高齢化の深刻化を食いとめるべく、2030年までに合計特殊出生率を1.95まで上げるとの目標を定め、将来的には自然減を食いとめる水準である2.07まで上げたいとしています。

また、人口の流出を防ぐために、県外への転出数を減らして、転入者と転出者をプラスマイナスゼロにすることも将来的な目標として掲げているとのこと。

そのための取り組みとして、県を挙げて結婚や子育て環境の整備に取り組んでいるほか、Uターン就職を促進すること、労働力を流出させないために雇用を創出すること、そして県外から移住者を呼び込むことに力を入れています。

鳥取県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 202,135 1,089
サービス提供責任者 225,032 -
介護職員 200,653 872
看護職員 262,830 1,230
介護支援専門員 241,668 -
生活相談員または支援相談員 223,922 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
鳥取県 78.6 12.5 8.9 478,180

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
鳥取県 45.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 52.4
介護職員初任者研修 18.0
実務者研修 1.7
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 16.3
PT・OT・ST等 3.4
社会福祉士 0.7
管理栄養士・栄養士 1.0
その他の資格 5.1
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.0 - 37.5 37.5 -
サービス提供責任者 - 16.7 - 83.3 -
介護職員 14.3 10.7 39.3 32.1 3.6
看護職員 7.4 18.5 18.5 55.6 -
生活相談員 - 9.5 19.0 71.4 -
PT・OT・ST等 - 8.3 25.0 66.7 -
介護支援専門員 11.8 17.6 29.4 41.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 58.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 38.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.2
賃金水準を向上させている 38.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 23.5
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.4
健康対策や健康管理に力を入れている 29.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 14.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 17.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 23.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 17.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 2.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 68.8
採用時の教育・研修を充実させている 29.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 37.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 45.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 31.3
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 34.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.3
いずれも行っていない 4.7
その他 1.6
画像の一部はwikipediaから引用しています