求人を鳥取県から探す 610件

鳥取県の介護求人事情 介護福祉士志望者へ修学資金の貸付などの支援を実施!鳥取県では介護職員を対象としたさまざまな支援が行われています。どれも現在介護職員として勤務している方、そしてこれから介護職を目指す方に活用してもらいたい制度ばかりです。まずは、介護福祉士等修学資金の貸付制度を紹介しましょう。鳥取県社会福祉協議会では、介護福祉士として介護保険施設などで働く介護人材の養成確保を目的として、介護福祉士もしくは社会福祉士の

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鳥取県の平均相場
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鳥取県の求人

610件中1~10

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賞与は年2回支給!マイカー通勤OK♪グループホームにおける看護師業務全般★ 株式会社 ハピネライフ一光が運営している「グループホーム はあとピア」は、地域にお住まいの高齢者が住み慣れた場所でいつまでも安心して過ごしていただけるように地域密着型サービスを提供しています。この度は、看護師として当施設でご活躍くださるスタッフを募集しています。雇用形態は、正社員採用です。天候に左右されないマイカー通勤が可能、無料でお使いいただける駐車スペースも完備していますので、お仕事をスムーズに開始できます。皆さまには、グループホームにおける看護師業務全般に従事していただきます。こちらのお仕事は、看護師の資格が必須です。また、ほかの施設で働かれたご経験がおありの方にのみご応募が可能です。皆さまの頑張りが評価される賞与は年2回支給されますので、高いモチベーションを維持しながらお仕事できますね。

月給

197,500 ~ 250,000

正社員
住所 鳥取県米子市久米町200
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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介護職のパート・アルバイト◎グループホーム勤務◎未経験の方も歓迎します♪ 正社員登用の実績あります!笑顔が溢れるグループホームで一緒に働きませんか? 株式会社 ハピネライフ一光では、パート・アルバイト勤務の介護スタッフを募っています。求める人材は、初任者研修(旧ヘルパー2級)の修了と自動車免許を取得している方です。未経験の方も歓迎します。勤務する日数やシフトなどは、ご相談に応じます。雇用期間は一年で、原則更新可能です。また、ご意向や能力を考慮して、正社員登用の道も用意しています。勤務先は、米子市久米町に立地する、グループホーム はあとピアです。こちらで、入居者さまの身体介助や、共同作業とレクリエーションの見守りなど、介護業務全般のお仕事をご担当いただきます。近年の研究成果で、認知症を発症した方々には、笑顔で接すると、進行緩和に役立つことがわかりました。当施設でも、入居者さまに接するときには、なるべくたくさんの笑顔を向けるように心がけています。あなたの笑顔で、入居者さまの毎日を明るく照らしませんか?

時給

850 ~ 950

パート・アルバイト
住所 鳥取県米子市久米町200
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
午前 8:3013:30 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 11:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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利用者さまにご家族のように寄り添える少人数の家庭的な施設◎プライベートを大切にしながら仕事を続けられます。 住み慣れた地域で利用者さまらしく生活できるように一人ひとりをサポートしています。 認知症になられても住み慣れた地域で自分らしくゆったりと暮らせるよう日常生活の支援を行う『グループホーム はあとピア』。認知症対応型の当施設では1ユニット9名の利用者さまが会話を楽しみ、心穏やかに過ごせるよう、スタッフが馴染みの関係を築いてご家族のように寄り添ったケアを提供しています。 介護スタッフと協力して利用者さまを支援できる方をお待ちしています。 グループホームで勤務する正社員の准看護師を募集しています。ご応募には准看護師の資格と看護業務の実務経験が必要です。仕事は看護業務全般と介護業務の補助です。介護スタッフと連携して利用者さまを支援してください。当施設の時間外勤務は月平均3時間ほどなので仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。また、育児・介護休業制度があるのでライフステージの変化に対応して仕事を続けられます。

月給

197,500 ~ 250,000

正社員
住所 鳥取県米子市久米町200
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

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【フルタイムパート】未経験から始められる介護の仕事です◎資格取得支援制度があるので働きながら介護の資格を取得できます☆ 少人数の利用者さまがゆったりと暮らす家庭的な施設です。 『グループホーム はあとピア』は1ユニット9名の認知症対応型施設です。認知症ケアを学んだスタッフが利用者さまにご家族のように寄り添い、できる限り自立した暮らしを営めるよう心身の状態や能力に応じた支援を行っています。ご家族を見守るように利用者さまの日常生活のお手伝いができるので、信頼関係を築いてゆったりとした時間を一緒に過ごせます。 正社員登用制度があるので待遇の整った正社員を目指すことも可能です。 グループホーム利用者さまを支援するフルタイムパートの介護スタッフを募集しています。新人スタッフには丁寧にわかりやすく指導をするので、未経験の方も介護の仕事を一から学べます。また、費用を会社が負担する資格取得支援制度もあるので働きながら資格を取れますよ。介護スタッフの仕事は食事・排泄・入浴などの身体介助と生活援助業務です。利用者さまとたくさんお話をして楽しい時間を過ごしてください。当施設は毎年6月に正社員登用の機会があるので、スキルを身につけて待遇が整った正社員を目指すこともできます。介護の仕事に興味がある方、高齢者とのお話や、お世話をするのが好きで、あたたかく対応できる方をお待ちしています。

月給

142,096

パート・アルバイト
住所 鳥取県米子市久米町200
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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グループホームでの看護のお仕事です!マイカー通勤ok◎職員駐車場があります! 株式会社 ハピネライフ一光は、山陰両県にて地域に密着し、ご高齢の皆さまが住み慣れた地域で安心して健康な生活を送れるようにお手伝いしています。当社の運営しているグループホーム はあとピアでは、看護師として一緒に働いてくれる仲間を募集しています。雇用形態はパート・アルバイトです。看護師資格をお持ちであれば、未経験の方でも応募できますよ。皆さまには当ホームにて、看護業務および介護業務全般に従事していただきます。また、入浴介助、送迎業務の補助もお願いします。勤務日数や勤務時間数は相談に応じます。マイカー通勤okで、駐車場の利用も可能ですので、天候や時間などに左右されないスムーズな通勤が可能です。お仕事帰りの買い物や保育園の送り迎えにも便利ですね。ご利用者さまの日常生活をより良いものにできるよう、サポートするお仕事を始めませんか。

時給

1,210 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 鳥取県米子市久米町200
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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日祝勤務手当あり◎グループホームで介護職を募集中!正社員として安定した雇用が望めます! 「グループホーム はあとピア」は、米子駅より徒歩15分、緑豊かな米子城趾に隣接しています。少人数施設ならではのきめ細やかな目配りとケア、あたたかな心のふれあい、そしてご利用者さま同士のレクリエーションを通じた楽しい会話と笑い声が響く施設です。当ホームでは、介護職を正社員で募集しています。初任者研修(旧ヘルパー2級)資格をお持ちであれば、未経験の方でも応募可能です。皆さまには当ホームにて介護業務全般に従事していただきます。ご利用者さまに対しての身体介護や生活援助、送迎業務などをお願いします。夜勤や日・祝に勤務した場合は手当が支給され、賞与は年2回支給されるなど、あなたの頑張りがしっかりと還元されますので、モチベーションを保ちながら働けますね。地域のご利用者さまの笑顔をつくるやりがいのある仕事を一緒に始めませんか。

月給

150,500 ~ 200,000

正社員
住所 鳥取県米子市久米町200
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:00翌10:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【入浴介助専従】育児休暇の取得実績あり◎子育て世代の皆さまもご安心ください! ご利用者さまが必要としているときに必要なサービスをご提供します♪ 「有料老人ホーム 高砂苑」では、ご利用者さまが快適な日常生活を送れるように、食事やお部屋の清掃といった暮らしのサポートを行っています。それ以外のサービスを必要とされている方には、訪問介護サービスや通所介護サービスをご紹介します。必要なときに必要なサービスを享受できる環境が整っているので、皆さまには安心していただけます。現在は、介護職(入浴介助専従)として勤務していただける方を募集中です。ご利用者さまの安心・安全な入浴時間をサポートする入浴介助業務全般をお願いいたします。応募する際には、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必要ですが、経験はなくても大丈夫です。パート・アルバイトとして採用します。育児休暇の取得実績があるので、子育て世代の皆さまも将来を見据えた働き方ができます。

時給

850 ~ 950

パート・アルバイト
住所 鳥取県米子市彦名町2078
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
午前 8:3012:30 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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地域の皆さまが快適に暮らせるサポートをお届け◇パートから正社員への登用多数◇育児休暇や介護休暇あり 健やかな暮らしのお手伝いをいたします「住宅型有料老人ホーム 家族の家」では、パート・アルバイトの准看護師を募集しています。准看護師の資格保有者のみの求人ですので、資格をお持ちの方はこのチャンスを掴みませんか。未経験からの応募も歓迎しますので、実務を一から身につけることができますよ。業務内容は、住宅型有料老人ホームにおいて入浴介助や送迎補助を含む看護業務および介護業務補助を行っていただきます。パートから正社員への登用も行っているので、ライフステージの変化に合わせてメインで勤務することも可能です。勤務はシフト制で労働日数について相談もできます。育児休暇や介護休暇の制度もあり、ご家族を大事にしながら勤務できます。山陰両県において快適に過ごせる社会づくりをキーワードに、地域に根ざした良質なサービスを行っています。

時給

1,210 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 鳥取県米子市久米町200
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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介護職として共同生活のお手伝いをしませんか?パート・アルバイト募集中です グループホームで入居者さまの共同生活のお手伝いをしませんか?介護職のパート・アルバイトを募集しています。就業先は、グループホーム 高砂です。ご応募には、初任者研修(旧ヘルパー2級)資格が必要ですが、介護業界がはじめての方でもご応募いただけます。業務内容は、入居者さまに対する介護業務全般です。入居者さまが安心して暮らしていただけるようサポートをお願いします。 入居者さま一人ひとりを尊重☆お互い助け合いながら生活しています◎ 当施設は認知症高齢者が介護ケアを受けながら、スタッフやほかの入居者さまとともに協力し合い生活しています。一人ひとりを尊重し、自分でできることを長く続けていただき、当施設での暮らしを自分らしくいきいきとした生活にしていただけるよう私たちはサポートしています。また、少人数で暮らすことで心にゆとりを持った生活をすることができます。私たちは常に、居心地の良い環境づくりに努めています。

時給

830 ~ 950

パート・アルバイト
住所 鳥取県米子市彦名町2078
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
午前 8:3013:30 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 11:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

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勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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育児や介護と両立できる職場環境です!気軽に休暇制度をご活用ください♪ ご利用者さまが豊かな人生を送れるようにご利用者さまそれぞれに合わせたケアを行います♪ 当施設「住宅型有料老人ホーム 家族の家」は、ご利用者さまが安心してセカンドライフを送れる居住環境を整えています。通所介護サービスや訪問介護サービスと協力することによって、ご利用者さまが必要としているサービスを必要な分だけ、お届けしています。当施設では、日常生活の介護や清掃といった生活援助を行っています。あなたには看護の面からご利用者さまの生活を支援していただきます。募集職種は、看護師のパート・アルバイトです。看護業務以外には、入浴介助や送迎業務をお願いいたします。専門性が求められるお仕事なので、看護師の資格は必須ですが、経験の有無は問いません。育児休暇や介護休暇といった特別休暇制度があるので、その時々の家庭環境に応じて働き方を選んでください。

時給

1,210 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 鳥取県米子市久米町200
法人名 株式会社 ハピネライフ一光
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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鳥取県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
倉吉市 176,189 194,440 910 1,142
八頭郡 164,309 - 961 -
八頭郡八頭町 164,694 - 964 -
境港市 165,524 - 905 -
岩美郡 164,233 - 994 -
岩美郡岩美町 164,233 - 994 -
日野郡 165,108 195,877 918 -
日野郡日野町 164,612 193,413 892 -
東伯郡 176,345 190,619 910 -
東伯郡北栄町 173,955 188,367 888 -
東伯郡湯梨浜町 172,647 193,637 910 -
東伯郡琴浦町 173,623 188,367 888 -
米子市 162,784 198,117 894 1,147
西伯郡 161,424 195,913 909 -
西伯郡伯耆町 160,309 - 897 -
西伯郡南部町 164,427 - 881 -
西伯郡大山町 163,901 191,556 910 -
西伯郡日吉津村 161,896 198,117 905 -
鳥取市 163,926 195,431 965 1,211
日野郡江府町 - 191,940 911 -

よくある質問

【年齢】鳥取県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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鳥取県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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鳥取県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】鳥取県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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鳥取県の年間休日110日以上の求人は86件です。


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詳細説明

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鳥取県の週休2日の求人は70%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】鳥取県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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鳥取県ではブランクがあっても復職ができる求人は245件です。


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詳細説明

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鳥取県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

鳥取県の介護求人事情

介護福祉士志望者へ修学資金の貸付などの支援を実施!

鳥取県では介護職員を対象としたさまざまな支援が行われています。

どれも現在介護職員として勤務している方、そしてこれから介護職を目指す方に活用してもらいたい制度ばかりです。

まずは、介護福祉士等修学資金の貸付制度を紹介しましょう。

鳥取県社会福祉協議会では、介護福祉士として介護保険施設などで働く介護人材の養成確保を目的として、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通学し、介護福祉士の資格取得を目指している学生に対して、修学資金の貸付を行う制度を実施。

対象となるのは、以下の要件を満たす人です。

  • 介護福祉士などの養成施設に在学している
  • 将来、鳥取県内で介護福祉士などの業務に従事することを希望している
  • 学業成績が優秀で心身が健全な人

なお、受験対策費の貸付については、卒業年度に介護福祉士国家試験の受験を考えている人のみが支給対象となります。

貸付限度額は、修学資金として月額5万円以内×在学期間(月単位)、入学準備金(初回貸付時に支給)として20万円以内、就職準備金(最終回の貸付時に支給)として20万円以内、介護福祉士試験の受験対策費として4万円以内

なお、この事業は「貸付」という形ではありますが、養成施設などを卒業した年度の翌年度4月1日から1年以内に介護福祉士あるいは社会福祉士としての登録を行い、鳥取県内に立地する介護保険施設等において介護福祉士として5年間継続して業務に従事した場合、返還の必要はありません。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度を紹介します。

3年間の実務経験を持っている人は、実務者研修を受講することで介護福祉士国家試験の受験資格を得られますが、この制度を利用することで、実務者研修にかかる費用や参考図書の費用に対して、最大で20万円の貸付を受けることができます。

介護についての相談をしている女性

この制度も、介護福祉士の資格を取得した後、鳥取県内で2年間の介護業務に従事することで返還は全額免除となります。

なお、対象となるのは以下の要件を満たす人です。

  • 県内に住民登録をしていて、卒業後に県内で介護業務に従事する予定
  • 県内の実務者研修施設の学生で、卒業後に県内で介護業務に従事する予定
  • 実務者研修施設の学生になる前年度に就学のために鳥取県内に転居し、卒業後は転居する前の都道府県で介護業務に従事する予定

介護関連職の有効求人倍率は依然2.0に迫る勢い

鳥取県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

鳥取県における全産業の有効求人倍率は1.08倍(2015年2月時点)で、他県に比べるとやや低めではありますが、1.00倍を割ることなく上昇し続けています。

また、鳥取県の介護関係の職種における有効求人倍率は1.86倍(2017年5月時点)と非常に高く、労働力の売り手市場が続いている状況です。

しかし、同時期の全国平均は3.15倍、東京都は5.40倍、愛知県が5.30倍、大阪府が4.21倍であることを考えると、他県よりは介護人材の不足状況は軽度と言えるでしょう。

実際、鳥取県の介護人材数は全国に比べると多いことが各種データからもわかります。

鳥取県が公表している数値によると、県内の要介護認定者1,000人あたりの職員数は介護職員が299.5人で、そのうち介護福祉士は147.1人、看護職員は54.2人です。

同じ項目について全国平均をみてみると、介護職員数は308.5人と鳥取県よりも上回っていますが、介護福祉士の数は115.9人と鳥取県よりも30人以上少なく、看護職員の数も鳥取県の方が上回っています。

鳥取県は介護職員において介護福祉士の有資格者が多く、また看護師の配置状況も全国平均以上となっており、それだけ手厚い介護サービスを実現している自治体であると言えるでしょう。

しかし、鳥取県の若い世代が介護の仕事に興味を持っているかというと、必ずしもそうとは言えない側面もあります。

鳥取県が出しているデータによれば、県内の介護福祉士養成施設3校と福祉系高校1校への入学者が近年減少傾向にあるのが実情です。

2011年度では4校合わせての定員140人に対し、入学者数は115人と充足率は80%を超えていたのですが、その後急速に減少していき、2014年度には42%、2017年度には29%にまで落ち込んでいます。

このような状況は、介護関係以外の求人も増加していることが大きな要因のひとつとして考えられるでしょう。

また、以前は養成施設を卒業するだけで介護福祉士の資格を取得できましたが、2017年度試験からは国家試験の受験が義務づけられたので、さらなる落ち込みを招いたとも考えられます。

比較的介護人材が充実している鳥取県ですが、これから介護職を目指そうという人を増やすために、介護という仕事の魅力を伝えていくことが急務であると言えそうです。

鳥取県では要介護認定者数が増加中で、介護職を希望する施設が多数

鳥取県の介護職の有効求人倍率
出典:鳥取県 更新

鳥取県の総人口は2016年時点において56万9,579人で、これは6年前の2010年の時点から約1万1,000人も減少しています。

0~14歳の年少人口、15~64歳の生産年齢人口がともに年々減り続けているのがその原因です。

総人口の減少は今後さらに進むとみられ、2020年には55万人を下回り、2025年までには54万人、2035年には50万人以下になると予想されています。

その一方で高齢者人口は年々増加。

1985年には約10万人弱でしたが、その後は右肩上がりで増え続け、2010年には約15万5,000人となり、2020年までに17万7,000人に達する見込みです。

総人口が減り続ける一方で高齢者人口が増え続けているため、高齢化率も年々上昇。

2010年時点ですでに26.4%に達していますが、今後はさらに上昇していき2030年には35%を超え、2040年に38.2%に上ると試算されています。

同時期の全国平均値は、2010年では23.0%、2030年では31.6%、2040年では36.1%なので、全国平均よりも2~3ポイント近く高い値で推移していることになり、鳥取県は全国的にみても高齢化が進んでいる県であるといえるでしょう。

高齢化が進むなか、介護保険サービスを利用する介護保険の要介護認定者も年々増えています。

2000年度では1万7,920人でしたが、2005年度では2万6,339人、2010年度では2万9,847人、2013年度では3万3,092人まで増加。

高齢化が進むなか、認定者数は今後さらに増えていくとみられ、2020年度では3万7,140人、2025年では3万8,866人、2035年には4万3,230人に達する見込みです。

鳥取県は少子高齢化の深刻化を食いとめるべく、2030年までに合計特殊出生率を1.95まで上げるとの目標を定め、将来的には自然減を食いとめる水準である2.07まで上げたいとしています。

また、人口の流出を防ぐために、県外への転出数を減らして、転入者と転出者をプラスマイナスゼロにすることも将来的な目標として掲げているとのこと。

そのための取り組みとして、県を挙げて結婚や子育て環境の整備に取り組んでいるほか、Uターン就職を促進すること、労働力を流出させないために雇用を創出すること、そして県外から移住者を呼び込むことに力を入れています。

鳥取県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 202,135 1,089
サービス提供責任者 225,032 -
介護職員 200,653 872
看護職員 262,830 1,230
介護支援専門員 241,668 -
生活相談員または支援相談員 223,922 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
鳥取県 78.6 12.5 8.9 478,180

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
鳥取県 45.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 52.4
介護職員初任者研修 18.0
実務者研修 1.7
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 16.3
PT・OT・ST等 3.4
社会福祉士 0.7
管理栄養士・栄養士 1.0
その他の資格 5.1
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.0 - 37.5 37.5 -
サービス提供責任者 - 16.7 - 83.3 -
介護職員 14.3 10.7 39.3 32.1 3.6
看護職員 7.4 18.5 18.5 55.6 -
生活相談員 - 9.5 19.0 71.4 -
PT・OT・ST等 - 8.3 25.0 66.7 -
介護支援専門員 11.8 17.6 29.4 41.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 58.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 38.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.2
賃金水準を向上させている 38.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 23.5
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.4
健康対策や健康管理に力を入れている 29.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 14.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 17.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 23.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 17.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 2.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 68.8
採用時の教育・研修を充実させている 29.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 37.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 45.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 31.3
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 34.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.3
いずれも行っていない 4.7
その他 1.6
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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