ケアマネジャーの介護求人を鳥取県から探す 31件

鳥取県の介護求人事情 介護福祉士志望者へ修学資金の貸付などの支援を実施!鳥取県では介護職員を対象としたさまざまな支援が行われています。どれも現在介護職員として勤務している方、そしてこれから介護職を目指す方に活用してもらいたい制度ばかりです。まずは、介護福祉士等修学資金の貸付制度を紹介しましょう。鳥取県社会福祉協議会では、介護福祉士として介護保険施設などで働く介護人材の養成確保を目的として、介護福祉士もしくは社会福祉士の

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鳥取県ケアマネジャーの介護求人

31件中1~10

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◎正社員◎週休二日制でお休みをしっかりと確保!◎居宅介護支援事業所でケアマネジャーを募集しています ◎未経験OK◎最寄り駅から徒歩5分の立地です◎各種社会保険完備で安心して働ける職場です 鳥取県鳥取市にある「株式会社 メディコープとっとり 居宅介護支援事業所」は、ご利用者さまにとって住み慣れた地域で、その人らしい毎日を過ごすことができるように心に寄り添った介護サービスの提供をお届けしている介護事業所です。現在、当事業所では正社員のケアマネジャーを募集しています。ご応募は、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許が必要ですが実務経験がない方でも構いません。あなたには当事業所ご利用者さまに対してケアマネジャー業務全般を担当していただきます。勤務地は最寄り駅である鳥取駅から徒歩5分の立地にあり、通勤も徒歩圏内で快適です。勤務は、完全週休二日制なのでお休みをしっかりと確保しオンオフを切り替えて働けます。各種社会保険完備していますので、安心して長く勤めていただける職場です。

月給

203,500 ~ 300,500

正社員
住所 鳥取県鳥取市末広温泉町203レインボーセンター4F
法人名 株式会社 メディコープとっとり

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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昇給・賞与あり◎あなたの頑張りをきちんと評価できる制度が整っています! ご利用者さまそれぞれの立場に立ち、その方に合ったケアをお届けしております♪ 「株式会社 メディコープとっとり 居宅介護支援事業所」では、ご利用者さま一人ひとりに寄り添った介護サービスをご提供しております。ご利用者さまの立場に立ち、その方のお住まいの環境や心身の状態を把握します。最適なケアをお届けできるように努めております。現在は、ケアマネジャーとして勤務していただける方を募集しております。主に、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般をお任せいたします。具体的には、日常生活における介助やレクリエーション、送迎などを行います。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許が必要ですが、未経験でも応募が可能です。雇用形態は、パート・アルバイトです。ここでは、職員の皆さまの頑張りをきちんと評価できるように昇給・賞与の制度を整えております。

時給

1,070 ~ 1,460

パート・アルバイト
住所 鳥取県鳥取市末広温泉町203レインボーセンター4F
法人名 株式会社 メディコープとっとり

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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プライベートタイムもしっかり確保できるワーク・ライフ・バランスの取れた職場です♪ 『介護老人保健施設ハワイ信生苑居宅介護支援事業所』では、ケアマネジャーさんを探しています。当事業所は医療法人専仁会を母体とし、「やさしさとふれあい」の精神のもとに利用者さまが心豊かで安心できる生活のため、また、介護保険時代のニーズに対応するためにスタッフが一丸となって躍進しています。今回、利用者さまのケアプランの作成や、お困りごとなどの相談の対応、サービス提供事業者との連絡調整等の業務全般に携わってくださる介護支援専門員(ケアマネジャー)のライセンスをお持ちの方を募集します。ライセンスをお持ちの方であれば、ケアマネジャーとしての勤務経験の有無に関係なく正社員として採用させていただきます。勤務は週休二日制です。土曜日は4週間に1回交代で、日曜日と祝日がお休みです。リフレッシュタイムもしっかり確保して、心身ともに健康に働いていただける職場環境を整えています。

月給

205,000 ~ 315,000

正社員
住所 鳥取県東伯郡湯梨浜町はわい温泉58-5
法人名 医療法人 専仁会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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☆週休2日制なので、お休みもしっかり取れる環境です☆マイカー通勤可能なので雨の日の通勤も安心です☆交通費支給あり☆ お仕事内容は、ご利用者さまの介護をお任せいたします。 鳥取県を中心に介護事業を展開しております「社会福祉法人中部福祉会」が運営する居宅 介護支援センターあずま園にてケアマネジャーとして働いていただける方を募集しております。当社では「人との深いつながりを大切に」の想いを大切にしており、優しさと笑顔、そして思いやりを忘れずに、利用者さまと心つながる瞬間を作っていきたいと考えております。雇用形態はパート・アルバイトです。お仕事内容は、ご利用者さまの介護をお任せいたします。週休2日制なので、お休みもしっかり取れる環境です。マイカー通勤可能なので雨の日の通勤も安心です。またお仕事帰りの保育園のお迎えやお買い物もスムーズです。交通費支給がありますので、毎日の通勤も安心です。社会保険を完備しておりますので、安心して働いていただける環境が整っております。

時給

1,000 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 鳥取県倉吉市福吉町1133
法人名 社会福祉法人 中部福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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週休2日制・日曜休み!残業ほぼなし!信頼と安心の提供に努めている居宅介護支援センターで正社員のケアマネジャーを募集中です! 人と接することが好きな方に向いているお仕事です◎ アロハ居宅介護支援センターあずま園は、社会福祉法人中部福祉会が運営をしている事業所です。東伯郡湯梨浜町水下に位置しています。ご利用者さまお一人お一人の状態に合ったサポートを行い、安心と信頼の提供に努めています。今回こちらの事業所では、正社員のケアマネジャーを募集中です。みなさまには、ご利用者さまのケアプランの作成や自宅への訪問、各事業所との連携などをお任せします。人と接することが好きな方を歓迎します。週休2日制で、年間休日は110日。日曜は固定の休みです。時間外労働は月平均2時間で仕事後の時間も大切にできます。仕事のオンとオフの切り替えがしっかりとできる環境でメリハリのある働き方が可能です。通勤にはマイカーの使用が認められていて、無料駐車場完備。遠方からの通勤も安心して行えます。

月給

180,000 ~ 250,000

正社員
住所 鳥取県東伯郡湯梨浜町光吉107-35あずま園
法人名 社会福祉法人 中部福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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チームケアの意識が根づく老健でケアマネジメント シームレスにサービスをつなぐケアマネジャー求人 お仕事をしていただくのは、「介護老人保健施設 ウェルケアいなば」。入所定員68名、デイケア1日定員40名のキャパを持つこの施設で、利用者さまに対するケアマネジャー業務全般をお任せします。利用者さまやご家族さまへの相談支援に始まり、ケアプランの作成・各所との連絡調整などを行ってください。施設にはさまざまな専門職がおり、チームケアの重要性が浸透しています。また相談室や事務室があるフロアには、居宅介護支援事業所やデイケアスペースがあり、密な事業間連携と支援をつなぐキーマンとして活躍していただけます。 自分の暮らしも大切にできる正社員の働き方 応募には介護支援専門員の資格と自動車免許が必要ですが、これをもって正社員のケアマネジャーとしてお迎えしますので、福利厚生のもと安定したキャリアを積んでいただけます。勤務は毎週週休2日で残業は月3時間程度。オンオフにメリハリのある働き方が可能です。

月給

193,500 ~ 238,500

正社員
住所 鳥取県鳥取市河原町稲常463
法人名 社会福祉法人 徳和会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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倉吉 グループホーム あずま園でケアマネジャーとして働きませんか?介護が必要なご利用者さまをサポートし安心して生活できるようケアをするお仕事。 ケアマネジャーとして、ご利用者さまお一人お一人が元の生活を少しでも取り戻せるようサポートをするお仕事です。倉吉 グループホーム あずま園は、倉吉市東厳城町にある、グループホームです。地域に根付いた施設として、心のこもったあたたかいケアをお願いします。 正社員として魅力のある手厚い待遇が用意されています。安心して長期的に働ける環境があります! 正社員としての勤務形態であることから、各種手当や各種保険が手厚く用意されています。年2回の賞与と昇給制度、残業がほとんどないためメリハリのある働き方ができます。ご利用者さまと丁寧なコミュニケーションをとることで、質の高いサービスにつながりスキルアップや、資格取得などワンランク上のキャリアを形成できます。倉吉 グループホーム あずま園で将来を見据えて働きませんか?

月給

180,000 ~ 250,000

正社員
住所 鳥取県倉吉市東巌城町472
法人名 社会福祉法人 中部福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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居宅 介護支援センター あずま園でケアマネジャーとして働きませんか?ご利用者さまへの心のこもった支援とケアをお願いします。 居宅 介護支援センター あずま園でケアマネジャーとしてのお仕事です。あずま園は、居宅介護支援事業所で、ご入居者さまの生活を少しでも取り戻せるよう、お一人お一人に寄り添った介護プランと心のこもったケアを通じて生きがいを提供します。質の高いケアをすることで、自分自身のスキルやキャリア形成につなげてください。 長期的に働くことでキャリアを形成しませんか?正社員として手厚い待遇が魅力◎ 安心して働くために雇用保険や労災保険、健康保険などの各種保険が用意されています。通勤手当や賞与や昇給など各種手当もしっかり付くので、長期的に安心して働ける環境があります。マイカー通勤可能ですので、利便性高く長期的に働ける要因です。残業はほとんどないことから、自分のお仕事とプライベートのライフワークバランスをしっかり保つことができます。

月給

180,000 ~ 250,000

正社員
住所 鳥取県倉吉市福吉町1133
法人名 社会福祉法人 中部福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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正社員のケアマネジャーを募集しています☆介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格必須・未経験OK ケアプランセンター日翔会は社会福祉法人日翔会が運営している施設です。同法人は、鳥取県および岡山県において介護福祉事業を展開し、地域の福祉向上に努めています。現在、当施設において正社員のケアマネジャーとして働いていただく方を募集しています。未経験の方でも、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を活かして働けます。 私たちと一緒にケアマネジャーのお仕事をしませんか 担当していただくのは、利用者さまのケアプラン作成です。利用者さまのご自宅を訪問し、ヒアリングを行い、ケアプランを作成していただきます。その後、実施に必要な関係事業所と連絡調整などを行っていただきます。 スタッフの成長を後押しする教育プログラムなどが利用可能です スタッフお一人お一人の成長に寄与できるような内容をそろえた教育プログラムにより、利用者さまの満足度向上につながるようなスキルアップを実現します。そのほか、資格取得支援制度も用意されているので、働きながらさらなるキャリアアップも目指せます。

月給

200,000 ~ 320,000

正社員
住所 鳥取県日野郡日野町根雨899-1
法人名 社会福祉法人 日翔会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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☆介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方必見!☆資格をいかして働いてみませんか? ☆正社員☆各種社会保険完備☆研修や勉強会あり!働きながら成長していける職場です あなたに勤務していただきたい場所は、鳥取県東伯郡にある「北栄居宅 介護支援センター あずま園」です。当施設では、常にご利用者さまの目線に立ち、その人らしいライフスタイルで安らぎのある生活が送れるようサポートを行っています。現在、正社員のケアマネジャーを募集中です。今回の求人は、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方に限ります。お仕事の内容は、当施設ご利用者さまにおけるケアマネジャー業務全般をお任せいたします。人材の育成にも力を入れており、研修や勉強会など働きながら成長していける職場です。勤務は週休二日のシフト制です。各種社会保険完備していますので、安心して勤務いただけます。すべての人々を尊重し、思いやりをもって行動ができる方を歓迎いたします。

月給

180,000 ~ 250,000

正社員
住所 鳥取県東伯郡北栄町東園329
法人名 社会福祉法人 中部福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

鳥取県の介護求人事情

介護福祉士志望者へ修学資金の貸付などの支援を実施!

鳥取県では介護職員を対象としたさまざまな支援が行われています。

どれも現在介護職員として勤務している方、そしてこれから介護職を目指す方に活用してもらいたい制度ばかりです。

まずは、介護福祉士等修学資金の貸付制度を紹介しましょう。

鳥取県社会福祉協議会では、介護福祉士として介護保険施設などで働く介護人材の養成確保を目的として、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通学し、介護福祉士の資格取得を目指している学生に対して、修学資金の貸付を行う制度を実施。

対象となるのは、以下の要件を満たす人です。

  • 介護福祉士などの養成施設に在学している
  • 将来、鳥取県内で介護福祉士などの業務に従事することを希望している
  • 学業成績が優秀で心身が健全な人

なお、受験対策費の貸付については、卒業年度に介護福祉士国家試験の受験を考えている人のみが支給対象となります。

貸付限度額は、修学資金として月額5万円以内×在学期間(月単位)、入学準備金(初回貸付時に支給)として20万円以内、就職準備金(最終回の貸付時に支給)として20万円以内、介護福祉士試験の受験対策費として4万円以内

なお、この事業は「貸付」という形ではありますが、養成施設などを卒業した年度の翌年度4月1日から1年以内に介護福祉士あるいは社会福祉士としての登録を行い、鳥取県内に立地する介護保険施設等において介護福祉士として5年間継続して業務に従事した場合、返還の必要はありません。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度を紹介します。

3年間の実務経験を持っている人は、実務者研修を受講することで介護福祉士国家試験の受験資格を得られますが、この制度を利用することで、実務者研修にかかる費用や参考図書の費用に対して、最大で20万円の貸付を受けることができます。

介護についての相談をしている女性

この制度も、介護福祉士の資格を取得した後、鳥取県内で2年間の介護業務に従事することで返還は全額免除となります。

なお、対象となるのは以下の要件を満たす人です。

  • 県内に住民登録をしていて、卒業後に県内で介護業務に従事する予定
  • 県内の実務者研修施設の学生で、卒業後に県内で介護業務に従事する予定
  • 実務者研修施設の学生になる前年度に就学のために鳥取県内に転居し、卒業後は転居する前の都道府県で介護業務に従事する予定

介護関連職の有効求人倍率は依然2.0に迫る勢い

鳥取県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

鳥取県における全産業の有効求人倍率は1.08倍(2015年2月時点)で、他県に比べるとやや低めではありますが、1.00倍を割ることなく上昇し続けています。

また、鳥取県の介護関係の職種における有効求人倍率は1.86倍(2017年5月時点)と非常に高く、労働力の売り手市場が続いている状況です。

しかし、同時期の全国平均は3.15倍、東京都は5.40倍、愛知県が5.30倍、大阪府が4.21倍であることを考えると、他県よりは介護人材の不足状況は軽度と言えるでしょう。

実際、鳥取県の介護人材数は全国に比べると多いことが各種データからもわかります。

鳥取県が公表している数値によると、県内の要介護認定者1,000人あたりの職員数は介護職員が299.5人で、そのうち介護福祉士は147.1人、看護職員は54.2人です。

同じ項目について全国平均をみてみると、介護職員数は308.5人と鳥取県よりも上回っていますが、介護福祉士の数は115.9人と鳥取県よりも30人以上少なく、看護職員の数も鳥取県の方が上回っています。

鳥取県は介護職員において介護福祉士の有資格者が多く、また看護師の配置状況も全国平均以上となっており、それだけ手厚い介護サービスを実現している自治体であると言えるでしょう。

しかし、鳥取県の若い世代が介護の仕事に興味を持っているかというと、必ずしもそうとは言えない側面もあります。

鳥取県が出しているデータによれば、県内の介護福祉士養成施設3校と福祉系高校1校への入学者が近年減少傾向にあるのが実情です。

2011年度では4校合わせての定員140人に対し、入学者数は115人と充足率は80%を超えていたのですが、その後急速に減少していき、2014年度には42%、2017年度には29%にまで落ち込んでいます。

このような状況は、介護関係以外の求人も増加していることが大きな要因のひとつとして考えられるでしょう。

また、以前は養成施設を卒業するだけで介護福祉士の資格を取得できましたが、2017年度試験からは国家試験の受験が義務づけられたので、さらなる落ち込みを招いたとも考えられます。

比較的介護人材が充実している鳥取県ですが、これから介護職を目指そうという人を増やすために、介護という仕事の魅力を伝えていくことが急務であると言えそうです。

鳥取県では要介護認定者数が増加中で、介護職を希望する施設が多数

鳥取県の介護職の有効求人倍率
出典:鳥取県 更新

鳥取県の総人口は2016年時点において56万9,579人で、これは6年前の2010年の時点から約1万1,000人も減少しています。

0~14歳の年少人口、15~64歳の生産年齢人口がともに年々減り続けているのがその原因です。

総人口の減少は今後さらに進むとみられ、2020年には55万人を下回り、2025年までには54万人、2035年には50万人以下になると予想されています。

その一方で高齢者人口は年々増加。

1985年には約10万人弱でしたが、その後は右肩上がりで増え続け、2010年には約15万5,000人となり、2020年までに17万7,000人に達する見込みです。

総人口が減り続ける一方で高齢者人口が増え続けているため、高齢化率も年々上昇。

2010年時点ですでに26.4%に達していますが、今後はさらに上昇していき2030年には35%を超え、2040年に38.2%に上ると試算されています。

同時期の全国平均値は、2010年では23.0%、2030年では31.6%、2040年では36.1%なので、全国平均よりも2~3ポイント近く高い値で推移していることになり、鳥取県は全国的にみても高齢化が進んでいる県であるといえるでしょう。

高齢化が進むなか、介護保険サービスを利用する介護保険の要介護認定者も年々増えています。

2000年度では1万7,920人でしたが、2005年度では2万6,339人、2010年度では2万9,847人、2013年度では3万3,092人まで増加。

高齢化が進むなか、認定者数は今後さらに増えていくとみられ、2020年度では3万7,140人、2025年では3万8,866人、2035年には4万3,230人に達する見込みです。

鳥取県は少子高齢化の深刻化を食いとめるべく、2030年までに合計特殊出生率を1.95まで上げるとの目標を定め、将来的には自然減を食いとめる水準である2.07まで上げたいとしています。

また、人口の流出を防ぐために、県外への転出数を減らして、転入者と転出者をプラスマイナスゼロにすることも将来的な目標として掲げているとのこと。

そのための取り組みとして、県を挙げて結婚や子育て環境の整備に取り組んでいるほか、Uターン就職を促進すること、労働力を流出させないために雇用を創出すること、そして県外から移住者を呼び込むことに力を入れています。

鳥取県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 202,135 1,089
サービス提供責任者 225,032 -
介護職員 200,653 872
看護職員 262,830 1,230
介護支援専門員 241,668 -
生活相談員または支援相談員 223,922 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
鳥取県 78.6 12.5 8.9 478,180

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
鳥取県 45.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 52.4
介護職員初任者研修 18.0
実務者研修 1.7
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 16.3
PT・OT・ST等 3.4
社会福祉士 0.7
管理栄養士・栄養士 1.0
その他の資格 5.1
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.0 - 37.5 37.5 -
サービス提供責任者 - 16.7 - 83.3 -
介護職員 14.3 10.7 39.3 32.1 3.6
看護職員 7.4 18.5 18.5 55.6 -
生活相談員 - 9.5 19.0 71.4 -
PT・OT・ST等 - 8.3 25.0 66.7 -
介護支援専門員 11.8 17.6 29.4 41.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 58.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 38.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.2
賃金水準を向上させている 38.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 23.5
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.4
健康対策や健康管理に力を入れている 29.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 14.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 17.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 23.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 17.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 2.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 68.8
採用時の教育・研修を充実させている 29.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 37.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 45.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 31.3
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 34.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.3
いずれも行っていない 4.7
その他 1.6
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