介護職・ヘルパーの介護求人を鳥取県から探す 239件

鳥取県の介護求人事情 介護福祉士志望者へ修学資金の貸付などの支援を実施!鳥取県では介護職員を対象としたさまざまな支援が行われています。どれも現在介護職員として勤務している方、そしてこれから介護職を目指す方に活用してもらいたい制度ばかりです。まずは、介護福祉士等修学資金の貸付制度を紹介しましょう。鳥取県社会福祉協議会では、介護福祉士として介護保険施設などで働く介護人材の養成確保を目的として、介護福祉士もしくは社会福祉士の

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鳥取県介護職・ヘルパーの介護求人

239件中1~10

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経験者優遇◇介護施設の介護職員(正職員)◇スキルを活かせます! 社会福祉法人宏平会は、自然に恵まれ景観豊かな「介護老人保健施設しびのさと」を運営しています。現在、ご入所者さまの日常生活の自立支援や身体介助のできる正職員の介護スタッフを募集中です。介護福祉士の有資格者が対象で、介護業務全般のほかに、各種会議の参加や、入所者さまやご家族さまに対する相談やアドバイスもお願いします。経験者さんは優遇させていただきます。 やさしい心と確かな技術を持ち、生きる喜びを感じていただけるあたたかいケアの提供を目指します! 当施設理念のもと、培ってきたスキルを十分に発揮して、ご入居者さまのご自宅復帰や自立支援にご協力をお願いします。看護やリハビリなど、それぞれの分野に専門スタッフを配置しています。各分野のスタッフとの交流も、あなたの介護スキルをさらに高める一助になることでしょう。ライフステージに合わせて利用できる福利厚生を用意していますので、長期間の勤務をお願いします。一緒に働ける日をお待ちしています。

月給

144,500 ~ 202,500

正社員
住所 鳥取県西伯郡伯耆町久古1109-2
法人名 社会福祉法人 宏平会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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訪問介護の仕事をパート・アルバイトで始めてみませんか☆未経験者も歓迎です! 鳥取市末広温泉町にある、株式会社 メディコープとっとり ヘルパーステーション たんぽぽ。地域で暮らしている介護が必要な利用者さまのお宅をスタッフが訪問し、介護サービスを提供する介護事業所です。株式会社 メディコープとっとり ヘルパーステーション たんぽぽでは、パート・アルバイトとして働いてくださる介護職・ヘルパーを募集しています。仕事内容は、利用者さまのご自宅での介護業務全般です。入浴や排泄の介護から、生活支援までしてください。訪問介護が未経験の方でも構いませんが、初任者研修(旧ヘルパー2級)資格をお持ちの方を求めています。利用者さまのお宅を訪問する際に、車での移動もありますので、自動車免許も必要です。株式会社 メディコープとっとり ヘルパーステーション たんぽぽで、利用者さまが安心して受けられる質の高い介護を一緒に目指しませんか。

時給

1,000 ~ 1,100

パート・アルバイト
住所 鳥取県鳥取市末広温泉町203レインボーセンター2F
法人名 株式会社 メディコープとっとり

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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デイケアの正職員介護ヘルパーさん募集! ◇介護老人保健施設「しびのさと」の特色は… 豊かな自然環境に恵まれた地域にございます。入所施設と通所リハビリテーション事業所からなります。リハビリテーション病院と連携し、入所者さまが、ご自宅での生活に戻れるよう支援をしたり、生活支援をしています。医療・介護・福祉サービスを展開する施設です。 要資格:介護福祉士◇介護職のご経験がある方を優先させていただきます。 入所者さまがご自宅での生活に戻れるよう日常生活をサポートしたり、そのご家族様に対しても助言やご相談に応じていただいたりします。仕事は介護業務全般にわたり、大変と感じることがあるかもしれませんが、とてもやりがいのあるものです。年間休日が124日ありますので、充分にプライベートの時間も確保することができます。残業も少なめです。日中の勤務には託児所もありますので、働くパパやママも安心です。

月給

162,500 ~ 181,000

正社員
住所 鳥取県西伯郡伯耆町久古1109-2
法人名 社会福祉法人 宏平会

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採用後、即日勤務できる求人です。

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グループホームの介護職の募集です☆契約社員採用☆鳥取県の自然に囲まれた職場です はわい グループホーム あずま園は、社会福祉法人中部福祉会が運営している施設です。同施設では、デイサービスセンター、居宅介護支援センターも併設されています。今回、グループホームの介護職(契約社員)を募集しています。鳥取県の豊かな自然に囲まれた職場で、わたしたちと一緒に働きませんか。 はわい グループホーム あずま園での介護業務全般をお任せします グループホームの利用者さまに、身体介助や生活サポートなどを行っていただきます。また食事作りや買い物への同行など、必要に応じて担当していただきます。利用者さまによって状態が異なりますので、お一人お一人に合った対応を行っていただきます。 長く安心して働き続けられる職場環境を目指しています 各種手当を用意しており、安定した待遇を保障しています。また1年後の正社員登用もあり、長く働き続けたい方の頑張りをサポートする体制があります。

月給

162,600 ~ 221,000

契約社員
住所 鳥取県東伯郡湯梨浜町光吉107-35
法人名 社会福祉法人 中部福祉会

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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☆夜勤専従で働いていただける方を募集しております☆夜勤勤務1回につき手当付与があります☆賞与は年2回あり、あなたの頑張りをサポートします☆ 採用は介護職・ヘルパーでの採用です。雇用形態は契約社員です。マイカー通勤可能なので雨の日の通勤も安心です。 鳥取県を中心に介護事業を展開しております「社会福祉法人中部福祉会」が運営する倉吉グループホームあずま園にて、介護職・ヘルパーとして働いていただける方を募集しております。今回の募集は夜勤専従の方を募集しております。雇用形態は契約社員です。お仕事内容は身体介助やコミュニケーション、見守りまた食事作りなどをお願いいたします。またピクニックや買い物同行などをお任せいたします。夜勤勤務1回毎に手当付与があります。賞与は年2回あり、あなたの頑張りをサポートする体制が整っております。マイカー通勤可能なので雨の日の通勤も安心です。またお仕事帰りの保育園のお迎えやお買い物もスムーズです。

月給

172,900

契約社員
住所 鳥取県倉吉市東巌城町472
法人名 社会福祉法人 中部福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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グループホーム あずま園で介護職・ヘルパーとして働きませんか?ご利用者さまお一人お一人に寄り添ったケアとサポートをお願いします◎ 介護職・ヘルパーとして、ご利用者さまお一人お一人に寄り添ったケアとサポートを行う介護業務全般のお仕事です。四季折々に合わせ利用者さまと外出を楽しんだり季節の食材を使った手作りおやつを作ったりと、さまざまなイベントが盛りだくさんです。ご利用者さまと職員がともに楽しく過ごしているアットホームな職場で働きませんか?心のこもった質の高いサービスをしっかりと身に着けられます。 契約社員として雇用ですので忙しい方でも生活の合間に働くことができます◎お仕事と生活のワークライフバランスを保って働けます! 契約社員としての雇用形態ですので、生活の余裕のある時にシフトを組むことで無理なく働くことができます。長期的に働くことでキャリアアップにもつながるため、忙しくても働きたい方にピッタリのお仕事です。

月給

162,600 ~ 221,000

契約社員
住所 鳥取県東伯郡北栄町東園331-1
法人名 社会福祉法人 中部福祉会

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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ご利用者さまの状況に合わせて泊まりや通い、訪問のサービスを提供する多機能ホームで、介護職員として活躍してみませんか。 小規模多機能ホーム華つばきは、鳥取県倉吉市でご利用者さまの要望や状況に合わせて泊まりから通い、訪問による介護サービスを提供しています。実力をつけた介護スタッフが快適な毎日が送れるように質の高いサポートを行っています。 多機能ホームでご利用者さまの日常生活のサポートを行う介護職員を募集中。正社員としての勤務で未経験も応募可能です。 仕事の内容は医療法人社団日翔会の多機能ホームで、ご利用者さまの状況や要望に合わせて食事や排泄の介助に生活介護、レクリエーションの計画運営を行います。正社員として勤務する介護職員を募集中です。未経験の方も応募可能です。 ローテーションの勤務で、ライフスタイルに応じた特別休暇の取得も可能。研修制度スキルアップも目指せる環境です。 年間休日113日としっかり休みが取れるローテーションの勤務で、生活状況や家庭状況に合わせた特別休暇の取得もできる体制です。プライベートを大切にしながら仕事が続けられます。研修制度も整っており、未経験もスキルを身につけながら高い目標を持って勤務可能です。

月給

160,000 ~ 230,000

正社員
住所 鳥取県倉吉市中河原771-2
法人名 医療法人社団 日翔会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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デイサービスセンターで働きませんか☆契約社員の介護職のお仕事です☆自動車免許が必要です☆残業ほとんどなし・退職金制度あり デイサービスセンター ハワイ信生荘は、社会福祉法人信生会が運営している通所施設です。同法人は、鳥取県倉吉市において介護福祉事業を展開し、地域の福祉向上に取り組んでいます。現在、契約社員の介護職として働いていただく方を募集しています。自動車免許をお持ちであれば、未経験の方も応募可能です。 デイサービスセンターの介護職のお仕事を担当していただきます。 定員20名のデイサービスセンターでの日常生活の援助、入浴や食事の介助などを担当していただきます。また居宅から施設までの送迎、レクリエーションのサポートなども行っていただきます。 福利厚生・待遇などが手厚く安心して働けます 社会保険完備や退職金制度など福利厚生が手厚く設けられています。また残業はほとんどなく、年間休日104日と、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。

月給

170,000 ~ 230,000

契約社員
住所 鳥取県東伯郡湯梨浜町はわい温泉58-5
法人名 社会福祉法人 信生会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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正社員登用制度をご用意☆前向きに頑張りたい方を歓迎しています◎ 保育手当や医療費扶養があります♪家計面でもサポートが受けられますよ! 「デイサービスセンター ハワイ信生荘」は、社会福祉法人 信生会が運営している施設です。ご利用者さま一人ひとりを尊重し、安らぎと生きがいのある日々の提供に努めています。ただいま当施設では、介護職・ヘルパーを募集しております。パート・アルバイト雇用での採用です。なお、応募にあたり、経験は問いませんので、未経験の方もご応募いただけます。お任せするお仕事は、食事や入浴などの身体介助、日常生活の援助です。正社員登用制度を設けており、将来的に正社員も望める職場ですよ。保育手当や医療費扶養があるため、家計面でのサポートが受けられるのもおすすめポイントです。パートの方にも昇給があり、やりがいを感じながらお勤めいただけます。

時給

1,050 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 鳥取県東伯郡湯梨浜町はわい温泉58-5
法人名 社会福祉法人 信生会

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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◎介護が必要な利用者さまをサポートし、安心と信頼をお届けしています◎【倉吉市東厳城町】 ☆介護職・ヘルパーの契約社員募集☆正社員登用制度あり☆安心して働けます!! 鳥取県を中心に介護事業を展開する「社会福祉法人中部福祉会」が運営しています「倉吉 グループホーム あずま園」から介護職・ヘルパーの契約社員募集のお知らせです。正社員登用制度がありますのでやりがいを持って長期的に働けます。残業はほとんどありませんのでプライベートとのメリハリのある働き方が可能です。仕事内容は介護業務全般でグループホーム利用者さまのケアをお願いします。介護が必要な利用者さまをサポートし、安心と信頼をお届けしてください。人と接することが大好きな方、優しさと気配りに自信のある方は大歓迎です。社会保険完備で賞与や手当もありますので安定した働き方ができます。休日は週休2日制で日曜日が固定休日ですのでご家庭との両立もできます。年間休日は110日ですのでしっかりリフレッシュしていただけます。

月給

162,600 ~ 221,000

契約社員
住所 鳥取県倉吉市東巌城町472
法人名 社会福祉法人 中部福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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鳥取県の介護求人事情

介護福祉士志望者へ修学資金の貸付などの支援を実施!

鳥取県では介護職員を対象としたさまざまな支援が行われています。

どれも現在介護職員として勤務している方、そしてこれから介護職を目指す方に活用してもらいたい制度ばかりです。

まずは、介護福祉士等修学資金の貸付制度を紹介しましょう。

鳥取県社会福祉協議会では、介護福祉士として介護保険施設などで働く介護人材の養成確保を目的として、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通学し、介護福祉士の資格取得を目指している学生に対して、修学資金の貸付を行う制度を実施。

対象となるのは、以下の要件を満たす人です。

  • 介護福祉士などの養成施設に在学している
  • 将来、鳥取県内で介護福祉士などの業務に従事することを希望している
  • 学業成績が優秀で心身が健全な人

なお、受験対策費の貸付については、卒業年度に介護福祉士国家試験の受験を考えている人のみが支給対象となります。

貸付限度額は、修学資金として月額5万円以内×在学期間(月単位)、入学準備金(初回貸付時に支給)として20万円以内、就職準備金(最終回の貸付時に支給)として20万円以内、介護福祉士試験の受験対策費として4万円以内

なお、この事業は「貸付」という形ではありますが、養成施設などを卒業した年度の翌年度4月1日から1年以内に介護福祉士あるいは社会福祉士としての登録を行い、鳥取県内に立地する介護保険施設等において介護福祉士として5年間継続して業務に従事した場合、返還の必要はありません。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度を紹介します。

3年間の実務経験を持っている人は、実務者研修を受講することで介護福祉士国家試験の受験資格を得られますが、この制度を利用することで、実務者研修にかかる費用や参考図書の費用に対して、最大で20万円の貸付を受けることができます。

介護についての相談をしている女性

この制度も、介護福祉士の資格を取得した後、鳥取県内で2年間の介護業務に従事することで返還は全額免除となります。

なお、対象となるのは以下の要件を満たす人です。

  • 県内に住民登録をしていて、卒業後に県内で介護業務に従事する予定
  • 県内の実務者研修施設の学生で、卒業後に県内で介護業務に従事する予定
  • 実務者研修施設の学生になる前年度に就学のために鳥取県内に転居し、卒業後は転居する前の都道府県で介護業務に従事する予定

介護関連職の有効求人倍率は依然2.0に迫る勢い

鳥取県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

鳥取県における全産業の有効求人倍率は1.08倍(2015年2月時点)で、他県に比べるとやや低めではありますが、1.00倍を割ることなく上昇し続けています。

また、鳥取県の介護関係の職種における有効求人倍率は1.86倍(2017年5月時点)と非常に高く、労働力の売り手市場が続いている状況です。

しかし、同時期の全国平均は3.15倍、東京都は5.40倍、愛知県が5.30倍、大阪府が4.21倍であることを考えると、他県よりは介護人材の不足状況は軽度と言えるでしょう。

実際、鳥取県の介護人材数は全国に比べると多いことが各種データからもわかります。

鳥取県が公表している数値によると、県内の要介護認定者1,000人あたりの職員数は介護職員が299.5人で、そのうち介護福祉士は147.1人、看護職員は54.2人です。

同じ項目について全国平均をみてみると、介護職員数は308.5人と鳥取県よりも上回っていますが、介護福祉士の数は115.9人と鳥取県よりも30人以上少なく、看護職員の数も鳥取県の方が上回っています。

鳥取県は介護職員において介護福祉士の有資格者が多く、また看護師の配置状況も全国平均以上となっており、それだけ手厚い介護サービスを実現している自治体であると言えるでしょう。

しかし、鳥取県の若い世代が介護の仕事に興味を持っているかというと、必ずしもそうとは言えない側面もあります。

鳥取県が出しているデータによれば、県内の介護福祉士養成施設3校と福祉系高校1校への入学者が近年減少傾向にあるのが実情です。

2011年度では4校合わせての定員140人に対し、入学者数は115人と充足率は80%を超えていたのですが、その後急速に減少していき、2014年度には42%、2017年度には29%にまで落ち込んでいます。

このような状況は、介護関係以外の求人も増加していることが大きな要因のひとつとして考えられるでしょう。

また、以前は養成施設を卒業するだけで介護福祉士の資格を取得できましたが、2017年度試験からは国家試験の受験が義務づけられたので、さらなる落ち込みを招いたとも考えられます。

比較的介護人材が充実している鳥取県ですが、これから介護職を目指そうという人を増やすために、介護という仕事の魅力を伝えていくことが急務であると言えそうです。

鳥取県では要介護認定者数が増加中で、介護職を希望する施設が多数

鳥取県の介護職の有効求人倍率
出典:鳥取県 更新

鳥取県の総人口は2016年時点において56万9,579人で、これは6年前の2010年の時点から約1万1,000人も減少しています。

0~14歳の年少人口、15~64歳の生産年齢人口がともに年々減り続けているのがその原因です。

総人口の減少は今後さらに進むとみられ、2020年には55万人を下回り、2025年までには54万人、2035年には50万人以下になると予想されています。

その一方で高齢者人口は年々増加。

1985年には約10万人弱でしたが、その後は右肩上がりで増え続け、2010年には約15万5,000人となり、2020年までに17万7,000人に達する見込みです。

総人口が減り続ける一方で高齢者人口が増え続けているため、高齢化率も年々上昇。

2010年時点ですでに26.4%に達していますが、今後はさらに上昇していき2030年には35%を超え、2040年に38.2%に上ると試算されています。

同時期の全国平均値は、2010年では23.0%、2030年では31.6%、2040年では36.1%なので、全国平均よりも2~3ポイント近く高い値で推移していることになり、鳥取県は全国的にみても高齢化が進んでいる県であるといえるでしょう。

高齢化が進むなか、介護保険サービスを利用する介護保険の要介護認定者も年々増えています。

2000年度では1万7,920人でしたが、2005年度では2万6,339人、2010年度では2万9,847人、2013年度では3万3,092人まで増加。

高齢化が進むなか、認定者数は今後さらに増えていくとみられ、2020年度では3万7,140人、2025年では3万8,866人、2035年には4万3,230人に達する見込みです。

鳥取県は少子高齢化の深刻化を食いとめるべく、2030年までに合計特殊出生率を1.95まで上げるとの目標を定め、将来的には自然減を食いとめる水準である2.07まで上げたいとしています。

また、人口の流出を防ぐために、県外への転出数を減らして、転入者と転出者をプラスマイナスゼロにすることも将来的な目標として掲げているとのこと。

そのための取り組みとして、県を挙げて結婚や子育て環境の整備に取り組んでいるほか、Uターン就職を促進すること、労働力を流出させないために雇用を創出すること、そして県外から移住者を呼び込むことに力を入れています。

鳥取県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 202,135 1,089
サービス提供責任者 225,032 -
介護職員 200,653 872
看護職員 262,830 1,230
介護支援専門員 241,668 -
生活相談員または支援相談員 223,922 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
鳥取県 78.6 12.5 8.9 478,180

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
鳥取県 45.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 52.4
介護職員初任者研修 18.0
実務者研修 1.7
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 16.3
PT・OT・ST等 3.4
社会福祉士 0.7
管理栄養士・栄養士 1.0
その他の資格 5.1
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.0 - 37.5 37.5 -
サービス提供責任者 - 16.7 - 83.3 -
介護職員 14.3 10.7 39.3 32.1 3.6
看護職員 7.4 18.5 18.5 55.6 -
生活相談員 - 9.5 19.0 71.4 -
PT・OT・ST等 - 8.3 25.0 66.7 -
介護支援専門員 11.8 17.6 29.4 41.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 58.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 38.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.2
賃金水準を向上させている 38.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 23.5
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.4
健康対策や健康管理に力を入れている 29.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 14.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 17.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 23.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 17.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 2.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 68.8
採用時の教育・研修を充実させている 29.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 37.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 45.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 31.3
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 34.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.3
いずれも行っていない 4.7
その他 1.6
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