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介護求人を鳥取県から年間休日120日以上で探す 76件

鳥取県の介護求人事情 介護福祉士志望者へ修学資金の貸付などの支援を実施!鳥取県では介護職員を対象としたさまざまな支援が行われています。どれも現在介護職員として勤務している方、そしてこれから介護職を目指す方に活用してもらいたい制度ばかりです。まずは、介護福祉士等修学資金の貸付制度を紹介しましょう。鳥取県社会福祉協議会では、介護福祉士として介護保険施設などで働く介護人材の養成確保を目的として、介護福祉士もしくは社会福祉士の

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鳥取県から介護求人を年間休日120日以上で探す

76件中1~10

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【精神保健福祉士】昇給・賞与あり◎正社員の介護職員を募集中です ご利用者さまが不安を感じることなく、望む通りの生活を送れるように心に寄り添った介護を行っております 当施設では、ご利用者さまが共同生活を送る中で不安を感じることなく、生活できるように配慮しております。少しでも望む生活を送っていただけるように、心の声を聴くように寄り添った介護を心がけております。現在は、介護職員として勤務していただける方を募集しております。主に当施設にて、ご利用者さまに対して食事介助、入浴介助、排泄介助などといった介護業務全般をお任せいたします。ご利用者さまが不自由を感じることないように「自分がして欲しいことをしてさしあげる」という気持ちを大切にしてください。社会福祉に熱意があるという方、ご応募お待ちしております。

月給

166,100 ~

正社員
住所 鳥取県米子市皆生新田2-3-1
法人名 社会福祉法人 鳥取県厚生事業団

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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巌城はごろも苑の看護師求人

特別養護老人ホーム

半世紀の間に積み上げた信頼と実績を未来につなげてくださいませんか? 1970年に設立された社会福祉法人鳥取県厚生事業団は、人材を育成し、県内の福祉事業をリードしながら現在も地域福祉を推進し、地域共生社会の実現に向かって努力を続けています。そのグループの一員である「巌城はごろも苑」は「まごころで、笑顔あふれる福祉の輪」をモットーにご入居者さまが穏やかで楽しい毎日を過ごせるようサービスを提供しています。私たちと一緒にご入居者さまも、働くスタッフも、希望と笑顔のあふれる施設づくりを一緒に行ってくださる方をお待ちしています。 職務手当など諸手当も用意して、正社員としてお迎えします ご入所者さまの健康管理をしてくださる看護師さんを探しています。バイタルチェック・感染症予防・服薬管理・衛生管理・医師の指示による医療処置など看護業務全般に携わっていただきます。時にはご入居者さまの通院の付き添いなどもお願いします。看護師の資格をお持ちで、ご入居者さまの立場になって細やかな心遣いをしてくださる看護師さんをお待ちしています。

月給

175,200 ~ 226,200

正社員
住所 鳥取県倉吉市巌城920-1
法人名 社会福祉法人 鳥取県厚生事業団

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【介護福祉士】正社員の介護職員を募集中です! 特別養護老人ホームでの介護補助業務全般をお任せします 当施設のご利用者さまへの、食事介助、入浴介助、排泄介助などといった介護補助業務全般に携わっていただくお仕事です。有資格の方には別途、規定の金額の資格手当も支給されます。意慾的な方は大歓迎いたします。また、雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しています。 手当あり◎モチベーションを持続させながら働ける環境です 資格手当など各種手当をご用意しております。仕事に熱心に打ち込めば昇給できる可能性が年1回あり、モチベーションを持続させながら働ける環境です。

月給

166,100 ~

正社員
住所 鳥取県米子市皆生新田2-3-1
法人名 社会福祉法人 鳥取県厚生事業団

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【特別養護老人ホーム】正社員の介護職員を募集中です。 無資格でもOK!資格取得支援のサポートあり◎ 皆生みどり苑は、鳥取県米子市にある特別養護老人ホームです。入所やショートステイなどご利用者さまの状態に合わせた介護サポートを行っています。スタッフがご利用者さまとご家族、地域との思いやり心を大切にしながらケアを目指しています。食事介助、入浴介助、排泄介助などの介護業務全般を行います。休日は年間122日(令和元年度実績)としっかり休めます。 社会保険の完備など働きやすい体制が整っています。 諸手当として実費で支給する通勤手当や勤務内容に応じた手当を支給するほか、雇用や労災、健康保険の社会保険も完備した、スタッフが仕事にやりがいを持って専念できるサポート体制が整っています。

月給

162,100 ~

正社員
住所 鳥取県米子市皆生新田2-3-1
法人名 社会福祉法人 鳥取県厚生事業団

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年間休日120日♪各種社会保険完備★将来のことを考えて働けます 【正社員】介護ヘルパー募集!残業ほぼなし◎ 年間休日120日を確保し、ゆとりを持った勤務体制の中で働ける職場が「皆生みどり苑」です。大手法人が経営母体で、各種社会保険を完備し、財形貯蓄も利用可能ですから将来的にも安心して働けます。残業もほぼないため、仕事終わりの時間が把握しやすくプライベートの時間を大切にできます。あなたには正社員の介護ヘルパーとして食事・身体介助を行ってもらいます。即戦力の人材募集ですので介護支援専門員の資格保有者のみとさせていただきます。 社会福祉法人が経営母体★地域とスタッフに支えられてきました 運営母体の社会福祉法人鳥取県厚生事業団の歩みは昭和45年、県が設置した養護施設を管理運営する事業からスタートしました。その後、法人としてさまざまな経験を積み、介護事業として必要な笑顔・まごころの精神を学んできました。地域・スタッフなどたくさんの人の輪に支えられ、今後ますますの成長に尽力します。

月給

166,100 ~

正社員
住所 鳥取県米子市皆生新田2-3-1
法人名 社会福祉法人 鳥取県厚生事業団

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皆生みどり苑の看護師求人

特別養護老人ホーム

各種社会保険完備◎看護師の資格を活かせます◎扶養手当や住居手当などをしっかりと用意している職場です! 年間休日122日でしっかりと休み、プライベートとの両立も可能な仕事です。 鳥取県鳥取市伏野にある「皆生みどり苑」は、社会福祉法人鳥取厚生事業団が運営する特別養護老人ホームです。当法人では障がいをお持ちの方の支援施設や、介護が必要な方の施設などを展開しております。ほかに、就業支援や在宅福祉、地域福祉にも力を入れ、幅広く福祉事業を運営しております。この度当施設では、活躍していただける看護師の方を正社員で募集しております。応募には看護師の資格が必要です。仕事の内容は、特別養護老人ホームにおける看護師業務全般です。施設を利用される方々の健康管理などをお任せします。主に、バイタルチェックや医療的な処置、服薬管理など、を担っていただきます。また、通院の付添もお願いします。年間休日は122日で、しっかりと休みリフレッシュし、プライベートとの両立も可能な仕事です。福利厚生は、各種社会保険完備はもちろん、扶養・住居手当もあり働きやすいよう環境を整えております。

月給

175,200 ~ 226,200

正社員
住所 鳥取県米子市皆生新田2-3-1
法人名 社会福祉法人 鳥取県厚生事業団

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

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【社会福祉士】真心のこもった笑顔あふれる施設運営を目指しています 正社員のヘルパーとして私たちの仲間入りをしませんか? お仕事内容は、ご利用者様の食事介助、入浴介助、排泄介助などといった介護業務全般です。良質なサービスの提供のために研修にも力を入れていますので安心してください。介護職として必要な基本的な知識と技術の習得を目的とした研修から、管理職研修までキャリアアップしながら継続的に学んでいただけます。資格取得のための助成制度もありますので、実際に多くの職員が資格取得を目指して働きながら奮闘中です。あなたのやる気をサポートする当施設で私たちと一緒に頑張ってみませんか?

月給

166,100 ~

正社員
住所 鳥取県米子市皆生新田2-3-1
法人名 社会福祉法人 鳥取県厚生事業団

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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★バイタルチェック、服薬管理、回診立会等、施設ご利用者の健康面のサポートをお願いします。★常勤医師が在籍しており、指導を受けながら勤務することができます。★介護老人福祉施設勤務が初めての方、ブランクがある方も歓迎!既存職員が丁寧に指導いたします。★年間休日数122日、ゆとりを持って働けます。★施設定員介護老人保健施設65床

月給

213,200 ~ 267,200

正社員
住所 鳥取県東伯郡湯梨浜町野花443-1
法人名 社会福祉法人 敬仁会

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★食事・入浴介助や機能訓練、イベント企画等、ご利用者の生活サポートをお願いします。「ご利用者と楽しむこと」が私達の仕事です!★ブランクがある方も歓迎!既存職員が丁寧に指導いたします。★年間休日122日、ゆとりを持って働けます。★常勤医師が在籍しており、指導を受けながら勤務することができます。★施設定員介護老人保健施設65床

月給

172,000 ~ 235,000

正社員
住所 鳥取県東伯郡湯梨浜町野花443-1
法人名 社会福祉法人 敬仁会

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施設内での介護作業(簡単な調理もあります)(現在、施設利用者9名/1ユニット)※少人数ですが、社員個々の実力が十分発揮でき、年功序列に関係なく昇進やスキルアップができます。慣れるまでは丁寧に指導します。【ハローワークからのお願い!】※この求人への応募を希望される方は、事前にハローワークの窓口で『紹介状』の交付を受けて下さい。

月給

144,000 ~ 164,000

正社員
住所 鳥取県米子市東福原7-10-35
法人名 株式会社 あかり
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鳥取県の介護求人事情

介護福祉士志望者へ修学資金の貸付などの支援を実施!

鳥取県では介護職員を対象としたさまざまな支援が行われています。

どれも現在介護職員として勤務している方、そしてこれから介護職を目指す方に活用してもらいたい制度ばかりです。

まずは、介護福祉士等修学資金の貸付制度を紹介しましょう。

鳥取県社会福祉協議会では、介護福祉士として介護保険施設などで働く介護人材の養成確保を目的として、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通学し、介護福祉士の資格取得を目指している学生に対して、修学資金の貸付を行う制度を実施。

対象となるのは、以下の要件を満たす人です。

  • 介護福祉士などの養成施設に在学している
  • 将来、鳥取県内で介護福祉士などの業務に従事することを希望している
  • 学業成績が優秀で心身が健全な人

なお、受験対策費の貸付については、卒業年度に介護福祉士国家試験の受験を考えている人のみが支給対象となります。

貸付限度額は、修学資金として月額5万円以内×在学期間(月単位)、入学準備金(初回貸付時に支給)として20万円以内、就職準備金(最終回の貸付時に支給)として20万円以内、介護福祉士試験の受験対策費として4万円以内

なお、この事業は「貸付」という形ではありますが、養成施設などを卒業した年度の翌年度4月1日から1年以内に介護福祉士あるいは社会福祉士としての登録を行い、鳥取県内に立地する介護保険施設等において介護福祉士として5年間継続して業務に従事した場合、返還の必要はありません。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度を紹介します。

3年間の実務経験を持っている人は、実務者研修を受講することで介護福祉士国家試験の受験資格を得られますが、この制度を利用することで、実務者研修にかかる費用や参考図書の費用に対して、最大で20万円の貸付を受けることができます。

介護についての相談をしている女性

この制度も、介護福祉士の資格を取得した後、鳥取県内で2年間の介護業務に従事することで返還は全額免除となります。

なお、対象となるのは以下の要件を満たす人です。

  • 県内に住民登録をしていて、卒業後に県内で介護業務に従事する予定
  • 県内の実務者研修施設の学生で、卒業後に県内で介護業務に従事する予定
  • 実務者研修施設の学生になる前年度に就学のために鳥取県内に転居し、卒業後は転居する前の都道府県で介護業務に従事する予定

介護関連職の有効求人倍率は依然2.0に迫る勢い

鳥取県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

鳥取県における全産業の有効求人倍率は1.08倍(2015年2月時点)で、他県に比べるとやや低めではありますが、1.00倍を割ることなく上昇し続けています。

また、鳥取県の介護関係の職種における有効求人倍率は1.86倍(2017年5月時点)と非常に高く、労働力の売り手市場が続いている状況です。

しかし、同時期の全国平均は3.15倍、東京都は5.40倍、愛知県が5.30倍、大阪府が4.21倍であることを考えると、他県よりは介護人材の不足状況は軽度と言えるでしょう。

実際、鳥取県の介護人材数は全国に比べると多いことが各種データからもわかります。

鳥取県が公表している数値によると、県内の要介護認定者1,000人あたりの職員数は介護職員が299.5人で、そのうち介護福祉士は147.1人、看護職員は54.2人です。

同じ項目について全国平均をみてみると、介護職員数は308.5人と鳥取県よりも上回っていますが、介護福祉士の数は115.9人と鳥取県よりも30人以上少なく、看護職員の数も鳥取県の方が上回っています。

鳥取県は介護職員において介護福祉士の有資格者が多く、また看護師の配置状況も全国平均以上となっており、それだけ手厚い介護サービスを実現している自治体であると言えるでしょう。

しかし、鳥取県の若い世代が介護の仕事に興味を持っているかというと、必ずしもそうとは言えない側面もあります。

鳥取県が出しているデータによれば、県内の介護福祉士養成施設3校と福祉系高校1校への入学者が近年減少傾向にあるのが実情です。

2011年度では4校合わせての定員140人に対し、入学者数は115人と充足率は80%を超えていたのですが、その後急速に減少していき、2014年度には42%、2017年度には29%にまで落ち込んでいます。

このような状況は、介護関係以外の求人も増加していることが大きな要因のひとつとして考えられるでしょう。

また、以前は養成施設を卒業するだけで介護福祉士の資格を取得できましたが、2017年度試験からは国家試験の受験が義務づけられたので、さらなる落ち込みを招いたとも考えられます。

比較的介護人材が充実している鳥取県ですが、これから介護職を目指そうという人を増やすために、介護という仕事の魅力を伝えていくことが急務であると言えそうです。

鳥取県では要介護認定者数が増加中で、介護職を希望する施設が多数

鳥取県の介護職の有効求人倍率
出典:鳥取県 更新

鳥取県の総人口は2016年時点において56万9,579人で、これは6年前の2010年の時点から約1万1,000人も減少しています。

0~14歳の年少人口、15~64歳の生産年齢人口がともに年々減り続けているのがその原因です。

総人口の減少は今後さらに進むとみられ、2020年には55万人を下回り、2025年までには54万人、2035年には50万人以下になると予想されています。

その一方で高齢者人口は年々増加。

1985年には約10万人弱でしたが、その後は右肩上がりで増え続け、2010年には約15万5,000人となり、2020年までに17万7,000人に達する見込みです。

総人口が減り続ける一方で高齢者人口が増え続けているため、高齢化率も年々上昇。

2010年時点ですでに26.4%に達していますが、今後はさらに上昇していき2030年には35%を超え、2040年に38.2%に上ると試算されています。

同時期の全国平均値は、2010年では23.0%、2030年では31.6%、2040年では36.1%なので、全国平均よりも2~3ポイント近く高い値で推移していることになり、鳥取県は全国的にみても高齢化が進んでいる県であるといえるでしょう。

高齢化が進むなか、介護保険サービスを利用する介護保険の要介護認定者も年々増えています。

2000年度では1万7,920人でしたが、2005年度では2万6,339人、2010年度では2万9,847人、2013年度では3万3,092人まで増加。

高齢化が進むなか、認定者数は今後さらに増えていくとみられ、2020年度では3万7,140人、2025年では3万8,866人、2035年には4万3,230人に達する見込みです。

鳥取県は少子高齢化の深刻化を食いとめるべく、2030年までに合計特殊出生率を1.95まで上げるとの目標を定め、将来的には自然減を食いとめる水準である2.07まで上げたいとしています。

また、人口の流出を防ぐために、県外への転出数を減らして、転入者と転出者をプラスマイナスゼロにすることも将来的な目標として掲げているとのこと。

そのための取り組みとして、県を挙げて結婚や子育て環境の整備に取り組んでいるほか、Uターン就職を促進すること、労働力を流出させないために雇用を創出すること、そして県外から移住者を呼び込むことに力を入れています。

鳥取県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 202,135 1,089
サービス提供責任者 225,032 -
介護職員 200,653 872
看護職員 262,830 1,230
介護支援専門員 241,668 -
生活相談員または支援相談員 223,922 -

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
鳥取県 78.6 12.5 8.9 478,180

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
鳥取県 45.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 52.4
介護職員初任者研修 18.0
実務者研修 1.7
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 16.3
PT・OT・ST等 3.4
社会福祉士 0.7
管理栄養士・栄養士 1.0
その他の資格 5.1
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.0 - 37.5 37.5 -
サービス提供責任者 - 16.7 - 83.3 -
介護職員 14.3 10.7 39.3 32.1 3.6
看護職員 7.4 18.5 18.5 55.6 -
生活相談員 - 9.5 19.0 71.4 -
PT・OT・ST等 - 8.3 25.0 66.7 -
介護支援専門員 11.8 17.6 29.4 41.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 58.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 38.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 41.2
賃金水準を向上させている 38.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.2
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 41.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 23.5
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.4
健康対策や健康管理に力を入れている 29.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 14.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 17.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 23.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 17.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 2.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 68.8
採用時の教育・研修を充実させている 29.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 37.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 45.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 31.3
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 32.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 34.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.3
いずれも行っていない 4.7
その他 1.6
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