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富山県の介護求人事情 社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。まずは介護福祉士等就学資金貸与です。これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学

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富山県の介護求人

1,279件中1~10

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パート介護職員募集!無資格可◎年齢不問◎家族のような雰囲気の中で、笑顔があふれる職場づくりを心がけています デイサービスとショートステイ事業を行っている施設での介護職募集です! お仕事の内容は、利用者さまの生活全般に必要な身体介助、レクリエーション、利用者さまとのコミュニケーションや居室清掃、利用者さまの送迎および送迎補助などです。 残業ほぼなし、自由度の高い勤務形態が可能です 日勤のみ、午前のみ勤務・午後のみ勤務など、あなたの都合に合わせて働く時間を選ぶことが可能です。 有資格者優遇しますが、未経験・無資格・ブランクありの方も応募可能です! 介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)以上の資格をお持ちの方は歓迎します。未経験の方は、施設内研修で独自の介護技術を学ぶことができます。 施設のスローガンは「行きたい 居たい また来たい みんな笑顔でありがとう」 スタッフの年齢層は20代から70代と幅広く、家族のような雰囲気を利用者さまとともにつくることを大切にしています。その中で、利用者さまが笑顔で充実した暮らしを送っていただけるために何が必要なのか、スタッフ同士が話し合ったり、コミュニケーションを取り合って試行錯誤しています。

時給

850 ~ 900

パート・アルバイト
住所 富山県富山市水橋小路287-1
法人名 株式会社 日本エコ・ケア・サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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地域社会に貢献する介護施設で清掃スタッフ募集です☆ 地域で暮らす高齢者をさまざまな介護サービスで支えています! 「ケアプラザ虹の丘」はデイサービス、ショートステイ、居宅介護支援事業所、訪問介護事業所が併設された施設です。地域で暮らすご高齢者にさまざまな介護サービスをご提供することで、一人ひとりのニーズを満たせるようにスタッフ一丸となって頑張っています。運営元の日本エコ・ケア・サービスは当事業所以外にも複数の場所で事業を展開しています。 あなたも私たちの一員になって地域社会に貢献しませんか? 当施設では清掃員として勤務してくださるパート・アルバイトスタッフを募集しています。必要な免許や資格は特に必要ありませんので、すぐにでもお勤めいただけます。通勤にはマイカーや公共交通機関が使えます!清掃が行き届いた施設はご利用者さまも働くスタッフも明るい気持ちになれるものです。ぜひあなたも私たち日本エコ・ケア・サービスの一員となって、ともに地域の福祉や介護に貢献しませんか?

時給

850 ~

パート・アルバイト
住所 富山県富山市水橋小路287-1
法人名 株式会社 日本エコ・ケア・サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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最高のおもてなしをお届けする施設で看護師としての新しいスタートを切りませんか?日勤のみ!自由に選べる勤務時間! 『ケアプラザ虹の丘◎三郷』でご利用者さまを笑顔にしましょう! 富山市にあるデイサービスやショートステイの介護施設です。天気の良い日には心地良い日差しが差し込み、明るい施設です。ご利用者さまだけでなく、地域の方々も中で休憩できるように自由に入れるようにもなっています。最高の笑顔のおもてなしを追求している株式会社日本エコ・ケア・サービスが運営しています。 やりがいのある仕事で自由に働ける!夜勤なし日勤のみで就業時間はあなたの希望通りです! 看護師として経験や資格を活かしていただいて、ご利用者さまに寄り添い体調管理、生活看護などをお任せいたします。施設に看護師さんがいる安心感をご利用者さま、また働くスタッフ達に与えるとても大切な存在となっていただけると思います。時間は8時から17時の間の日勤のみで、ご希望の勤務時間をお申し付けください。何より無理なく働いていただきたい思いです!ご応募お待ちしています。

時給

1,400 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 富山県富山市水橋小路287-1
法人名 株式会社 日本エコ・ケア・サービス

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【介護・パート募集】資格取得支援あり◎未経験からキャリアアップ!介護のお仕事をこの機会に始めてみませんか? ケアプラザ「虹の丘三郷」を紹介します! 「虹の丘三郷」は、富山市水橋小路に立地、株式会社日本エコ・ケア・サービスが運営する住宅型有料老人ホームです。幅広い年代のスタッフが意見交換しながら、利用者さまとスタッフが一緒になって楽しい暮らしが送れるよう心がけています。 夜勤のみ・介護スタッフを募集しています! 夜勤専従(16:30~翌8:00)で、併設住宅型老人ホームで訪問看護業務をお任せします。お仕事の内容は、ご利用者様宅に訪問し、身体介護・生活補助・ご利用者様の見守り・朝食の準備・後片付け等になります。 未経験からステップアップできる環境です! 「介護業界がはじめて」という方も当施設でご活躍いただけます。未経験の方でも安心してお仕事が始められるよう研修制度もございます。誰に対してでも笑顔で接することができる方、ご応募お待ちしています。

時給

880 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 富山県富山市水橋小路287-1
法人名 株式会社 日本エコ・ケア・サービス

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護施設での事務職パートの募集です。資格も経験も不問! すべての人と自然とともに生きる、地域の皆様と活動する介護施設です。 「地域環境福祉の創造企業」をスローガンに、自律の精神、創造の情熱、共生の思想の3つを信条としています。当施設はケアルームが南側に面しており、日当たりが良く明るい環境です。庭にはお店や自動販売機がありますので、ランチやおやつを食べたり休憩できます。地域の方も自由にできる庭なので、交流できます。 資格や経験は不問ですが時給は経験によります。 事務職の経験により時給は変動します。詳しくはご相談ください。通勤に公共交通機関を利用する場合は実費支給します。車通勤の場合の交通費には上限があります。 施設モットーは「和顔愛語」です。 「和顔」と「愛語」は相乗効果で幸せな状態を創り出して最高のコストパフォーマンスをもたらします。素敵な笑顔と言葉をお持ちのあなたなら、きっとうまくやっていけるでしょう。ご応募お待ちしております。

時給

850

パート・アルバイト
住所 富山県富山市水橋小路287-1
法人名 株式会社 日本エコ・ケア・サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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介護正職員募集◎介護資格ない方も応相談◎ デイサービスやショートステイを展開する施設での募集です! お仕事内容は、食事・入浴・排泄・歩行などの各種身体介護、レクリエーションの企画・運営、利用者さまとのコミュニケーション、居室清掃など、利用者さまの生活全般にわたるサポート業務をお願いします。また、季節ごとのイベントも充実しており、ご利用者様に楽しんでいただける環境づくりにも注力しております。資格や能力によっては、147,560円以上の給与も可能となります! 施設モットーは【和顔愛語】 利用者さまも含めて家族のような雰囲気を心がけ、利用者さまに充実した日々を笑顔で送っていただくには何が必要かをスタッフ同士でディスカッションしながらコミュニケーションをとっています。スタッフの年齢層は20代から70代と幅広く、笑顔で利用者さまと楽しい毎日を過ごしています。利用者さまに笑顔でサービスを提供できる方、当施設でのお仕事に興味のある方、ご応募お待ちしております。

月給

147,560 ~

正社員
住所 富山県富山市水橋小路287-1
法人名 株式会社 日本エコ・ケア・サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験の方も無理なく働ける小規模施設◎先輩スタッフのやさしいフォローでスキルアップができます。 地域の利用者さまの心身の状態や生活環境に合った個別ケアを提供しています。 『あさひホーム』はグループホーム・小規模多機能・デイサービスなどを併設する施設です。地域の利用者さまに適切な個別ケアを提供し、住み慣れた地域で安心して生活できるよう支援しています。当施設は地域密着型で小規模なので、スタッフは利用者さまの個性や考え方を把握しやすく、馴染みの関係を築いて丁寧なケアを提供しています。 グループホームで働くパート介護スタッフを募集しています。 パート介護スタッフを募集中です。介護業務未経験の方も歓迎します。仕事内容は身体介助と日常生活支援です。利用者さまの心に寄り添い、個性を尊重した個別ケアの提供をお願いします。当施設では新人スタッフが安心して働けるように先輩スタッフがフォローするので、未経験の方も無理なく仕事に馴染めます。また、週3日から勤務日数や勤務時間などの相談ができるので、家庭をお持ちの方や子育て中の方も空いている時間を生かして安定した働き方ができます。

時給

849 ~ 1,345

パート・アルバイト
住所 富山県富山市北代189
法人名 有限会社 朝日ケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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入浴介助スタッフとして、ご利用者さまが快適に入浴できるよう未経験からスキルを身につけられます◎ ケアタウンとなみで介護職・ヘルパーとして入浴介助スタッフの募集です。定員18名の施設でご利用者さまに入浴介助のお仕事です。未経験からでも大歓迎です。先輩職員から丁寧な指導を受けられるので、日々の入浴介助業務を通じて快適なサービス提供につながります。一生モノのスキルとして身につけられるので、介護職・ヘルパーとして資格取得などスキルアップを目指せます。 長期的に働くことでキャリア形成を狙えます! パート・アルバイトでの雇用形態です。シフトでの勤務体制で決められた時間のみのお仕事です。自分の生活に無理することなく働くことができます。アットホームな雰囲気が特徴の施設ですので、職員お一人お一人が明るく和気あいあいと働いています。仕事での不安や問題など、先輩職員からサポートしてもらえるので気持ちよく働くことができます。

時給

1,200 ~ 1,350

パート・アルバイト
住所 富山県砺波市庄川町青島208-1
法人名 株式会社 ハートフル

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【駅チカ】【賞与年3回】【マイカー通勤可】ご利用者さまが自由にセカンドライフを楽しめるようにサポートしているサ高住でのお仕事です! 《パート・アルバイトの募集》週2日から勤務日数相談可◎ライフスタイルに合った働き方が可能な環境です! サービス付き高齢者向け住宅花のさとは、新相ノ木駅より徒歩1分の通勤に便利な立地にあります。運営をしているのは、株式会社大井企画です。ご利用者さまがセカンドライフを自由に楽しめるようにサポートをしています。現在当施設が募集しているのは、パート・アルバイト勤務のヘルパーです。お任せする仕事内容は、当施設における介護業務全般。具体的には、身体介助や生活作業の補助などです。勤務は週2日以上で日数は相談可能です。勤務時間は16:00~翌9:00(休憩4時間あり)のため、それぞれのライフスタイルに合った働き方ができます。残業はありません。ワークライフバランスが整った勤務環境で、仕事のオンとオフの切り替えがしっかりとできます。賞与は年3回支給され、仕事の頑張りを定期的に認めてもらえます。電車での通勤もできる場所にある職場ですが、マイカー通勤も許可されていて、好きな手段で快適に通えます。

時給

1,000

パート・アルバイト
住所 富山県中新川郡上市町正印684
法人名 株式会社 大井企画

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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パート・アルバイトの清掃員・用務員(掃除および見守り)のお仕事です☆有料老人ホームで働きませんか☆未経験可☆週4日程度から働けます☆土日祝日休み 有料老人ホーム 婦中の家は、有限会社セルフケアサポートが運営している施設です。同社は、富山県富山市を中心に複数の介護福祉施設を運営しており、地域密着型のサービスの提供に努めています。現在、パート・アルバイトの清掃員・用務員(掃除および見守り)として働いていただく方を募集しています。経験がない方も応募可能です。あなたに担当していただくのは、施設内の清掃と利用者さまの見守りです。利用者さまがその人らしく過ごせるよう、私たちと一緒に支えませんか。 無理せず生活ペースに合った働き方が可能です 残業はほとんどなく、週4日から勤務可能で土日祝日が休みなので、プライベートの時間をしっかり取りながら働けます。また資格取得支援やさまざまな研修制度が整っており、キャリアアップやスキルアップを目指せます。

時給

850 ~ 950

パート・アルバイト
住所 富山県富山市婦中町添島547-6
法人名 有限会社 セルフケアサポート

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

富山県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
下新川郡 167,374 - 977 -
下新川郡入善町 165,598 - 980 -
下新川郡朝日町 165,598 - 980 -
中新川郡 168,447 203,123 994 -
中新川郡上市町 164,992 - 996 -
中新川郡立山町 169,284 204,419 1,126 -
中新川郡舟橋村 166,426 - 1,021 -
南砺市 171,986 199,258 1,071 -
富山市 179,022 205,625 1,048 1,203
射水市 171,357 207,792 964 1,203
小矢部市 168,457 199,840 1,000 1,195
氷見市 163,088 203,119 955 -
滑川市 165,218 204,419 972 1,178
砺波市 169,720 206,196 1,085 1,203
高岡市 171,110 206,773 981 1,203
魚津市 164,231 - 981 -
黒部市 165,700 203,065 977 -

よくある質問

【年齢】富山県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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富山県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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富山県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】富山県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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富山県の年間休日110日以上の求人は305件です。


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詳細説明

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富山県の週休2日の求人は61%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】富山県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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富山県ではブランクがあっても復職ができる求人は593件です。


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詳細説明

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富山県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

富山県の介護求人事情

社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県

富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。

ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。

まずは介護福祉士等就学資金貸与です

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学習資金を貸与するという制度です。

貸与額は、入学準備金として20万円、就学費用として月額5万円以内、試験対策費として4万円(年額)、就職準備金として20万円 、さらに国家試験の対策費として4万円も別途貸与されます(いずれも無利子)。

対象となるのは、介護福祉士または社会福祉士の養成施設に通学し、卒業後は県内の介護・相談援助業務に従事する予定の人です。

形式としては「貸与」ですが、養成施設を卒業後、1年以内に県内の介護・相談援助業務に従事して、勤務期間が5年(中高年の場合は3年)を過ぎると返還は免除されます。

次に介護福祉士就学資金貸付です

これは介護福祉士の資格取得を目指している実務経験者に学習資金を貸与する制度。

対象となるのは介護福祉士実務者養成施設に通学し、卒業した後は県内で介護職として働く予定の人で、貸与額は一括で20万円(無利子)

こちらも貸与ではあるものの、介護福祉士試験に合格した日から1年以内に県内で介護業務に従事し、就労期間が2年を過ぎると返還は全額免除されます。

富山県の支援の画像

最後に、離職介護人材再就職準備金貸付です

これは、以前に介護職として勤務したことがあるものの現在は離職している人に対し、再就職のための準備金を40万円以内(無利子)で貸与するという制度です。

対象者の条件は「介護職として1年以上の実務経験があり」、「介護福祉士あるいは実務者研修あるいは介護職員初任者研修の資格を持っている人」でかつ、「離職した日から再就職する日まで3ヵ月以上期間が空いている」ことです。

この制度も介護職員として2年以上継続して勤務すれば返還は全額免除されます。

いずれも、制度上は「貸与」でありますが、県内で介護職として所定の期間を就労すれば、返還はすべて免除されます。

特に、離職介護人材再就職準備金貸付は、出産や育児などの理由により介護職を離職した方の子育てが一段落し、もう一度現場で働こうとする場合におすすめの制度です。

介護分野の有効求人倍率は4.37倍!全国トップクラスの人材不足状況

富山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

富山県の有効求人倍率(正社員)は、2019年2月時点で1.63倍となり、バブル期を上回る水準で推移しています。

当然、有効求人倍率が高いことは手放しで喜べるわけではありません。

企業・事業者側からみれば人手が集まらない状況を示してもいるからです。

介護職においては特にその傾向が顕著で、厚生労働省の調査によれば、富山県における介護分野の有効求人倍率は4.37倍(2017年)

これは同時期の47都道府県において東京都(5.40倍)、愛知県(5.30倍)に次ぐ高さとなっています。

富山県は、全国トップ3に入るほどの介護人材不足の状況にあるのです。

では、実際の介護現場でどのくらい人手が不足しているのでしょうか。

介護労働安定センターが毎年行っている「介護労働実態調査」によれば、県内の介護施設・事業所(合計78)に従業員の過不足を尋ねるアンケートで「大いに不足」が14.1%、「不足」が21.8%、「やや不足」が29.5%という結果となりました。

これらの回答結果を合算すると、65%以上の施設が何らかの「不足感」を持っていると言えるわけです。

不足感を感じる理由を尋ねる質問に対しては、不足感を感じている施設の90.2%が「採用が困難である」と回答し、さらに、採用が困難である理由は、全体の63.0%が「景気が良いため、介護業界へ人材が集まらない」、60.9%が「同業他社との人材獲得競争が激しい」と回答しています。

緩やかながら景気に回復傾向がみられるなか、他の産業でも有効求人倍率が高く、薄給で仕事が大変なイメージが強い介護職を選択する人は減っていると考えられているようです

続いて、離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、富山県の介護分野における1年間の離職率は14.0%です。

全国平均の16.2%と比べると、それよりも2ポイント近くも少ない値となっています。

富山県は介護職の有効求人倍率は全国でもトップクラスの高さとなっていますが、離職率は低め

それだけ人材の定着率が高いことを意味しており、職場環境や労働条件に不満を持ち、辞めてしまう職員が少ないことを示しています。

人手不足こそ深刻化していますが、一度就職すれば、長期間にわたって就労しやすい介護施設・事業所が多いとも考えられるでしょう。

高齢化の加速で介護人材の獲得は必須

富山県の高齢化率
出典:富山県 更新

富山県の総人口は1999年を境に減少へと転じています。

2000年時点では112万851人でしたが、2010年では109万3,247人、2014年では107万70人、そして 2018年では106万1,393人と徐々に減っています。

その一方で、高齢者人口は年々増え続けており、2000年の23万2,733人から、2010年には28万5,102人、2014年では31万6,923人、 2018年では32万7,224人と、ここ18年間で10万人近くも増加。

今後もこの傾向は続くとみられ、2025年には33万人を越える見込みです。

ここで、65歳以上の高齢者世代を65~74歳までの前期高齢者と75歳以上の後期高齢者の2つの世代に分け、それぞれの推移を確認しましょう。

2000年当時は前期高齢者の人口は約13万人、後期高齢者は約10万2,000人と前期高齢者の方が多かったのですが、その後数年の間にこれは逆転しました。

2010年では前期高齢者人口が約13万8,119人なのに対して、後期高齢者人口は14万6,983人と、その差は1万人近くにまで広がったのです。

ところが、人口数の多い団塊の世代(1947~49年生まれ)が前期高齢者となった2012年に、人口数は再び逆転。

前期高齢者人口が16万180人となる一方、後期高齢者人口は15万6,743人となっています。

そして今後、この状態から再度、逆転現象が起こることが予想されているのです。

団塊の世代が後期高齢者の年齢となる2025年には、前期高齢者人口が約12万6,000人、後期高齢者人口は約20万6,000人まで増えると試算されています。

2025年以降はかつてないほど75歳以上人口が増えることになり、それだけ要介護状態となる高齢者も増えると予想され、介護職へのニーズもさらに高まるでしょう。

総人口が減少する一方で高齢者人口がこれほど増え続けているため、高齢化率は年々上昇しています。

2011年では26.3%、2014年では29.6%、 2018年には32.7%となりました。

2018年の全国平均は28.1%なので、富山県はそれよりも4ポイント以上も高く、全国的にみても、高齢化が進んでいる自治体であると言えるでしょう。

高齢化率は今後も上がり続けるとみられ、2025年には33.6%まで上昇すると予想されています。

高齢化率を市町村別にみると(2018年のデータ)、最も高いのは「朝日町」の42.2%で、以下「南砺市」の36.9%、「氷見市」の36.7%、「小矢部市」の35.1%、「上市町」の34.3%と続いています。

県庁所在地の富山市から離れた地域に、高齢化の進んだ自治体が多くなっています。

一方、高齢化率が低いのは、「舟橋村」(20.7%)「富山市」(28.8%)「砺波市」(28.9%)「滑川市」(29.3%)「射水市」(29.4%)など。

ただし、県内では低めですが、舟橋村以外はすべて同時期の全国平均を上回っています。

富山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,261 1,189
サービス提供責任者 238,074 1,070
介護職員 221,948 952
看護職員 282,384 1,276
介護支援専門員 280,467 -
生活相談員または支援相談員 260,326 990

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
富山県 80.0 5.3 14.7 690,986

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
富山県 48.5

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 47.1
介護職員初任者研修 32.2
実務者研修 2.7
介護支援専門員 10.8
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 1.9
社会福祉士 2.2
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 3.3
無資格 8.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 12.9 32.3 35.5 19.4 -
サービス提供責任者 9.1 4.5 9.1 77.3 -
介護職員 17.9 21.4 32.1 26.8 1.8
看護職員 5.9 11.8 31.4 49.0 2.0
生活相談員 2.9 5.7 5.7 85.7 -
PT・OT・ST等 - 14.3 19.0 61.9 4.8
介護支援専門員 4.8 7.1 28.6 59.5 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 46.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.8
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.9
健康対策や健康管理に力を入れている 28.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 27.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.0
採用時の教育・研修を充実させている 37.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 47.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 12.0
いずれも行っていない 5.1
その他 -
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