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未経験から始める介護のお仕事!ケアマネジャー募集【居宅介護支援事務所】介護支援専門員資格必須<<正社員採用>> ケアプランの作成を通してご利用者さまの自立した生活をサポート 「ひだまり 居宅介護支援事業所」では、正社員のケアマネジャーを募集しています。事業所内においてケアプランなどを通じて、サービスの向上に努めていただきます。そのほか、専用ソフト(ワイズマン)を使用して業務に従事します。 未経験でも大丈夫!介護支援専門員の資格さえあれば歓迎 未経験でも不安なくお仕事を始められます。介護支援専門員の資格があれば問題ありません。専用ソフトを使用して効率よくお仕事ができます。指導は丁寧にいたしますのでご安心ください。 ワークライフバランスを重視した環境で一緒に働きませんか? 季節の休暇や育児休業の取得実績があります。ライフイベントの発生にも柔軟に対応できるので、長期的に働き続けられます。ワークライフバランスを整えながら勤務しやすい環境です。事業所間の連携も密接で、スタッフに向けたサポート体制が整っています。

月給

200,000 ~

住所 富山県高岡市佐野1095-2
法人名 トータル・メディカル津沢 株式会社

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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未経験歓迎!一からスキルを磨ける職場でケアマネジャーとして働きませんか? エルダーヴィラ氷見居宅介護支援事業所では、利用者さまへ「おもいやり・いたわり・やさしさ」の3点を常に心がけています。利用者さまがご自宅にいるように心地良く過ごしていただける環境を提供しています。職員同士のチームワークの良さが自慢です。一から介護について学び、経験を積むことができる環境が整っていますので介護職が未経験の方でも安心して働くことができます。 安心して気持ちよく働ける環境を提供しています。 主な仕事内容はケアプランの作成やサービスを提供する事業所との連絡調整です。介護支援専門員の資格を持っている方なら未経験でも歓迎します。お一人お一人が介護のプロとして責任と向上心をもってお仕事ができるようにサポートいたします。厚生年金や退職金制度など各種社会保険を完備しております。また、育児休業の取得実績もあり、職員が生活を守りながら働けるように配慮いたします。

月給

195,000 ~ 265,000

住所 富山県氷見市柳田2011-2
法人名 医療法人社団 アスカ

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  • 正社員
  • 居宅介護支援

ケアマネジャー募集!正社員採用!病院での勤務!福利厚生がしっかり!安心して働ける環境です!介護支援専門員の資格をお持ちの方限定の募集! 「太田病院 居宅介護支援事業所」は、介護支援専門員の資格をお持ちのケアマネジャーを募集しています。伝統と歴史ある当医院で正社員として働いてみませんか?病院に併設されている居宅介護支援事業所でのケアマネ業務全般をお任せします。3人体制で業務にあたりますので、負担も少なく無理なく働けますよ!年間休日も110日あり、ワークライフバランスも大切にしています。介護支援専門員の資格をお持ちでしたら、ぜひ当医院に力を貸してください。ともに明るい介護福祉サービスを届けましょう! 昭和23年設立の歴史ある病院です!アットホームな雰囲気を大切にしている当医院で一緒に働いてみませんか? 昭和23年に設立した太田病院は、内科や小児科・介護療養施設など地域の医療・福祉向上に努めている病院です。急性期の疾患の方から長期療養・介護リハビリまで幅広く対応し、家庭的な雰囲気で地域に愛される病院を目指しています。従業員も88名と成長を続ける当医院でともに働いてみませんか?定年も60歳と長く安定して働くことができますよ!頑張ってくくださる方は65歳まで定年延長しているケースもございます。

月給

210,000 ~ 230,000

住所 富山県小矢部市新富町3-11太田病院
法人名 医療法人社団 薫風会

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  • 正社員
  • 居宅介護支援

ブランク可◎【ケアマネ】やる気あふれるあなたを求めています! 子育て中の方、キャリアアップを目指したい方を全力サポート♪ 「サクラ支援ステーションとやま南」では、正社員のケアマネジャーとして業務に従事してくださる方を募集しています。介護支援専門員の資格を有する方であれば、学歴問わずエントリー可能です。企業内には保育施設を設けており、スタッフのお子様を無料でお預かりしているので、子育て世代の忙しい方も集中してお仕事に臨めます。また、研修や資格取得支援など、働きながらスキルを磨く環境が整っているのも当施設の魅力です。 訪問介護への高まるニーズに対応!あなたの頑張りが利用者さまを幸せにします♪ ケアマネジャー業務全般に従事していただきます。1人につき、担当する利用者さまは30?35名です。その方々のケアプランの作成や調整、給付金関連の業務など、をお任せいたします。何でも気軽に相談できるあたたかい雰囲気の職場ですので、安心してお仕事に取り組めます。

月給

220,000 ~ 300,000

住所 富山県富山市掛尾町249スペースイン掛尾3F
法人名 株式会社 ifD

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*カモメ荘在宅介護支援センターでの介護支援専門員業務全般(ケアマネジメント)・在宅介護支援業務・給付管理、各種書類代行作業・介護保険に関する相談、包括からの委託業務業務にはパソコンを使用します。週3~4日程度の外出があります。※応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。

月給

167,500 ~ 258,600

住所 富山県滑川市吉浦13
法人名 社会福祉法人 廣和会

・居宅介護支援事業のケアマネージャー業務 *面接を希望される方は、ハローワークの「紹介状」の交付を受け て下さい。

月給

250,000 ~ 354,000

住所 富山県黒部市中新31-3
法人名 eisac 株式会社

・利用者のアセスメント・ケアプラン作成・サービス利用票作成・モニタリングなど※面接を希望される方は事前にハローワークの紹介状の交付を受けて下さい。

月給

185,000 ~ 215,000

住所 富山県小矢部市埴生2839-9
法人名 特定非営利活動法人 かがやき

介護・支援の必要な方からの相談を受け、適切な介護サービスを利用できるように、介護保険施設等との連絡調整や、介護サービス計画を作成し、日常生活を営むために必要な援助を行う。※応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。

月給

186,500 ~ 240,000

住所 富山県富山市小西170
法人名 社会福祉法人 アルペン会

・特養利用者の介護サービス、計画の作成及び相談援助 *4月を基準とした原則1年毎の雇用契約です。 *勤務成績により正社員登用の機会あります。 ※面接を希望される方は、事前にハローワークの「紹介状」の交付 を受けて下さい。

月給

178,200 ~ 183,060

住所 富山県南砺市松原678-1
法人名 社会福祉法人 福寿会

居宅サービス利用者に対する介護サービス計画の策定および相談業務要介護認定の申請代行あり※面接希望の方はハローワークから『紹介状』の交付を受けて下さい。

時給

1,205

住所 富山県射水市二口3159-2
法人名 株式会社 ニチイ学館

富山県の介護求人事情

社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県

富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。

ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。

まずは介護福祉士等就学資金貸与です

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学習資金を貸与するという制度です。

貸与額は、入学準備金として20万円、就学費用として月額5万円以内、試験対策費として4万円(年額)、就職準備金として20万円 、さらに国家試験の対策費として4万円も別途貸与されます(いずれも無利子)。

対象となるのは、介護福祉士または社会福祉士の養成施設に通学し、卒業後は県内の介護・相談援助業務に従事する予定の人です。

形式としては「貸与」ですが、養成施設を卒業後、1年以内に県内の介護・相談援助業務に従事して、勤務期間が5年(中高年の場合は3年)を過ぎると返還は免除されます。

次に介護福祉士就学資金貸付です

これは介護福祉士の資格取得を目指している実務経験者に学習資金を貸与する制度。

対象となるのは介護福祉士実務者養成施設に通学し、卒業した後は県内で介護職として働く予定の人で、貸与額は一括で20万円(無利子)

こちらも貸与ではあるものの、介護福祉士試験に合格した日から1年以内に県内で介護業務に従事し、就労期間が2年を過ぎると返還は全額免除されます。

富山県の支援の画像

最後に、離職介護人材再就職準備金貸付です

これは、以前に介護職として勤務したことがあるものの現在は離職している人に対し、再就職のための準備金を40万円以内(無利子)で貸与するという制度です。

対象者の条件は「介護職として1年以上の実務経験があり」、「介護福祉士あるいは実務者研修あるいは介護職員初任者研修の資格を持っている人」でかつ、「離職した日から再就職する日まで3ヵ月以上期間が空いている」ことです。

この制度も介護職員として2年以上継続して勤務すれば返還は全額免除されます。

いずれも、制度上は「貸与」でありますが、県内で介護職として所定の期間を就労すれば、返還はすべて免除されます。

特に、離職介護人材再就職準備金貸付は、出産や育児などの理由により介護職を離職した方の子育てが一段落し、もう一度現場で働こうとする場合におすすめの制度です。

介護分野の有効求人倍率は4.37倍!全国トップクラスの人材不足状況

富山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

富山県の有効求人倍率(正社員)は、2019年2月時点で1.63倍となり、バブル期を上回る水準で推移しています。

当然、有効求人倍率が高いことは手放しで喜べるわけではありません。

企業・事業者側からみれば人手が集まらない状況を示してもいるからです。

介護職においては特にその傾向が顕著で、厚生労働省の調査によれば、富山県における介護分野の有効求人倍率は4.37倍(2017年)

これは同時期の47都道府県において東京都(5.40倍)、愛知県(5.30倍)に次ぐ高さとなっています。

富山県は、全国トップ3に入るほどの介護人材不足の状況にあるのです。

では、実際の介護現場でどのくらい人手が不足しているのでしょうか。

介護労働安定センターが毎年行っている「介護労働実態調査」によれば、県内の介護施設・事業所(合計78)に従業員の過不足を尋ねるアンケートで「大いに不足」が14.1%、「不足」が21.8%、「やや不足」が29.5%という結果となりました。

これらの回答結果を合算すると、65%以上の施設が何らかの「不足感」を持っていると言えるわけです。

不足感を感じる理由を尋ねる質問に対しては、不足感を感じている施設の90.2%が「採用が困難である」と回答し、さらに、採用が困難である理由は、全体の63.0%が「景気が良いため、介護業界へ人材が集まらない」、60.9%が「同業他社との人材獲得競争が激しい」と回答しています。

緩やかながら景気に回復傾向がみられるなか、他の産業でも有効求人倍率が高く、薄給で仕事が大変なイメージが強い介護職を選択する人は減っていると考えられているようです

続いて、離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、富山県の介護分野における1年間の離職率は14.0%です。

全国平均の16.2%と比べると、それよりも2ポイント近くも少ない値となっています。

富山県は介護職の有効求人倍率は全国でもトップクラスの高さとなっていますが、離職率は低め

それだけ人材の定着率が高いことを意味しており、職場環境や労働条件に不満を持ち、辞めてしまう職員が少ないことを示しています。

人手不足こそ深刻化していますが、一度就職すれば、長期間にわたって就労しやすい介護施設・事業所が多いとも考えられるでしょう。

高齢化の加速で介護人材の獲得は必須

富山県の高齢化率
出典:富山県 更新

富山県の総人口は1999年を境に減少へと転じています。

2000年時点では112万851人でしたが、2010年では109万3,247人、2014年では107万70人、そして 2018年では106万1,393人と徐々に減っています。

その一方で、高齢者人口は年々増え続けており、2000年の23万2,733人から、2010年には28万5,102人、2014年では31万6,923人、 2018年では32万7,224人と、ここ18年間で10万人近くも増加。

今後もこの傾向は続くとみられ、2025年には33万人を越える見込みです。

ここで、65歳以上の高齢者世代を65~74歳までの前期高齢者と75歳以上の後期高齢者の2つの世代に分け、それぞれの推移を確認しましょう。

2000年当時は前期高齢者の人口は約13万人、後期高齢者は約10万2,000人と前期高齢者の方が多かったのですが、その後数年の間にこれは逆転しました。

2010年では前期高齢者人口が約13万8,119人なのに対して、後期高齢者人口は14万6,983人と、その差は1万人近くにまで広がったのです。

ところが、人口数の多い団塊の世代(1947~49年生まれ)が前期高齢者となった2012年に、人口数は再び逆転。

前期高齢者人口が16万180人となる一方、後期高齢者人口は15万6,743人となっています。

そして今後、この状態から再度、逆転現象が起こることが予想されているのです。

団塊の世代が後期高齢者の年齢となる2025年には、前期高齢者人口が約12万6,000人、後期高齢者人口は約20万6,000人まで増えると試算されています。

2025年以降はかつてないほど75歳以上人口が増えることになり、それだけ要介護状態となる高齢者も増えると予想され、介護職へのニーズもさらに高まるでしょう。

総人口が減少する一方で高齢者人口がこれほど増え続けているため、高齢化率は年々上昇しています。

2011年では26.3%、2014年では29.6%、 2018年には32.7%となりました。

2018年の全国平均は28.1%なので、富山県はそれよりも4ポイント以上も高く、全国的にみても、高齢化が進んでいる自治体であると言えるでしょう。

高齢化率は今後も上がり続けるとみられ、2025年には33.6%まで上昇すると予想されています。

高齢化率を市町村別にみると(2018年のデータ)、最も高いのは「朝日町」の42.2%で、以下「南砺市」の36.9%、「氷見市」の36.7%、「小矢部市」の35.1%、「上市町」の34.3%と続いています。

県庁所在地の富山市から離れた地域に、高齢化の進んだ自治体が多くなっています。

一方、高齢化率が低いのは、「舟橋村」(20.7%)「富山市」(28.8%)「砺波市」(28.9%)「滑川市」(29.3%)「射水市」(29.4%)など。

ただし、県内では低めですが、舟橋村以外はすべて同時期の全国平均を上回っています。

富山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,261 1,189
サービス提供責任者 238,074 1,070
介護職員 221,948 952
看護職員 282,384 1,276
介護支援専門員 280,467 -
生活相談員または支援相談員 260,326 990

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
富山県 80.0 5.3 14.7 690,986

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
富山県 48.5

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 47.1
介護職員初任者研修 32.2
実務者研修 2.7
介護支援専門員 10.8
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 1.9
社会福祉士 2.2
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 3.3
無資格 8.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 12.9 32.3 35.5 19.4 -
サービス提供責任者 9.1 4.5 9.1 77.3 -
介護職員 17.9 21.4 32.1 26.8 1.8
看護職員 5.9 11.8 31.4 49.0 2.0
生活相談員 2.9 5.7 5.7 85.7 -
PT・OT・ST等 - 14.3 19.0 61.9 4.8
介護支援専門員 4.8 7.1 28.6 59.5 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 46.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.8
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.9
健康対策や健康管理に力を入れている 28.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 27.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.0
採用時の教育・研修を充実させている 37.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 47.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 12.0
いずれも行っていない 5.1
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています