ケアマネジャーの介護求人を富山県から探す 37件

富山県の介護求人事情 社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。まずは介護福祉士等就学資金貸与です。これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学

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富山県ケアマネジャーの介護求人

37件中1~10

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【未経験OK・経験不問!】1日4時間の勤務から始められるケアマネジャーのお仕事です! 勤務日数は週3~5日で相談可能!あなたの都合に合わせた勤務が出来ます 勤務の日数は相談が出来ますので、ご都合をお聞かせください。4時間程度の勤務になるので負担が少なく、家庭やプライベートと両立しやすい環境です。また土・日は休日なので、友人やご家族とも予定を合わせやすいです。今回の募集では、経験・年齢ともに不問です。未経験の方は先輩スタッフがサポートしますので、安心して勤務することが可能です。 お願いするのはグループホームで行うケアマネジャー業務です。多岐にわたる業務でやりがいがあります! 仕事内容は利用者さまのケアプラン作成、関係機関・ご家族さまとの連絡や調整、訪問業務や一部の介護業務などを担当していただきます。現在在職中の方も、ご相談いただければ転職の日程を調整できますので気軽にご連絡ください。

時給

1,500

パート・アルバイト
住所 富山県小矢部市新西92-1
法人名 株式会社 ウェルサポート

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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夜勤なしのケアマネジャーを正社員で募集! 認知症の入居者さまに家庭的な環境で安心の生活を提供しています 認知症になり自立した生活が難しい入居者さまに、適切な身体介護と、心身の状態に合った機能訓練で、できるだけ自立した尊厳ある生活を送れるようサポートしています。併設のデイサービス・ショートステイの利用者さまやスタッフとの交流が頻繁に行われ、閉じこもらない開放的な介護が実現できています。 家庭的なグループホームでケアマネジャーを募集しています 応募要件は介護支援専門員の資格と普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方。年齢と経験は問いません。経験が少なくても丁寧に指導するので安心して仕事を始められます。 仕事終わりの予定を立てやすい職場です 社会保険完備で手当てがしっかりしています。また、育児休業もあり、長く安定して働いていただきたいと考えています。入居者さまに安心して暮らせる環境と、自立した尊厳ある生活を提供する仕事を一緒にしてみませんか?

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 富山県小矢部市新西92-1
法人名 株式会社 ウェルサポート

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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未経験歓迎!一からスキルを磨ける職場でケアマネジャーとして働きませんか? エルダーヴィラ氷見居宅介護支援事業所では、利用者さまへ「おもいやり・いたわり・やさしさ」の3点を常に心がけています。利用者さまがご自宅にいるように心地良く過ごしていただける環境を提供しています。職員同士のチームワークの良さが自慢です。一から介護について学び、経験を積むことができる環境が整っていますので介護職が未経験の方でも安心して働くことができます。 安心して気持ちよく働ける環境を提供しています。 主な仕事内容はケアプランの作成やサービスを提供する事業所との連絡調整です。介護支援専門員の資格を持っている方なら未経験でも歓迎します。お一人お一人が介護のプロとして責任と向上心をもってお仕事ができるようにサポートいたします。厚生年金や退職金制度など各種社会保険を完備しております。また、育児休業の取得実績もあり、職員が生活を守りながら働けるように配慮いたします。

月給

195,000 ~ 265,000

正社員
住所 富山県氷見市余川50
法人名 医療法人社団 アスカ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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年齢を問わない求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方へ☆居宅介護支援事業所で働きませんか☆正社員のケアマネジャー募集中☆未経験可 居宅介護支援事業所 金泉寺は、有限会社セルフケアサポートが運営している施設です。同社は、富山市においてデイサービスやグループホームなどさまざまな介護施設を運営し、地域社会への貢献に努め、地域に根差した施設運営を行っています。 居宅介護支援事業所 金泉寺でケアマネジャーをしませんか 現在、当施設では正社員のケアマネジャーとして働いていただく方を募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格があれば、経験ゼロの方も応募可能です。担当していただく業務は、ケアプランの作成、給付管理、そして利用者さまと関連事業者間の連絡調整などです。また利用者さまやそのご家族からの相談への対応なども行っていただきます。勤務は土日休みの週休2日制なので、プライベートの時間を確保しながら働けます。

月給

200,000 ~ 264,000

正社員
住所 富山県富山市手屋3-8-39
法人名 有限会社 セルフケアサポート

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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パートのケアマネジャーさん募集☆昇給制度あります! 富山県富山市手屋にある「サコージュー金泉寺」は、有限会社 セルフケアサポートが運営しています。サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスを併設した施設です。当施設では、パート勤務のケアマネジャーさんを募集しています。 当施設におけるケアマネジャー業務全般にあたっていただきます 利用者さまのケアプラン作成や給付管理など、ケアマネジャー業務をお任せします。利用者さまとサービス業者様の間にたっての調整もお仕事です。また、利用者さまの相談にも応じていただきます。 土日祝定休の職場です!週4日勤務!昇給あります☆ 週4日程度の勤務で、オフの時間もしっかり取りながら働けます。土日祝が定休の職場なので、週末に勤務が入らず、ご家庭などとも両立しやすい職場です。パートの方にも昇給制度を設けており、日ごろの働きぶりが評価されるため、頑張りがいがあります。育児休業の取得実績があるなど、お子さんがいる方も働きやすい環境です。

時給

1,200

パート・アルバイト
住所 富山県富山市手屋3-8-39
法人名 有限会社 セルフケアサポート

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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正社員採用☆地域包括支援センターのケアマネジャーのお仕事です☆介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格必須・未経験OK 守山・二上・能町 地域包括支援センターは、社会福祉法人射水万葉会が運営している施設です。同法人はお一人お一人の人格を尊重し、地域福祉への貢献に取り組んでいます。現在、正社員のケアマネジャーとして働いていただく方を募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を有していれば、未経験の方でもご応募可能です。 当施設の利用者さまに対してのケアマネジャー業務をお任せします 介護予防のための助言や指導を行っていただきます。ほかの職種の方とチームを組んで、連携・協働しながら取り組んでいただきます。 仕事とプライベートを両立しながら働きやすい職場です 残業はほとんどなく、基本的に土日休みなど、プライベートの時間をしっかり取りながら働くことができます。また働きやすい職場づくりに取り組んでおり、人事制度や研修制度などの整備に努めています。

月給

171,500 ~ 218,000

正社員
住所 富山県高岡市二上1004特別養護老人ホーム 二上万葉苑内
法人名 社会福祉法人 射水万葉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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明るく家庭的な雰囲気の職場で、正社員のケアマネジャーとして働きませんか?介護支援専門員(ケアマネジャー)資格必須◎未経験OK 安心の毎日をお届けするお手伝い!ほのぼの苑で一緒に働きませんか? 私たちは、利用者さまに安心して日々を過ごせる生活スペースをご提供している【ほのぼの苑 居宅介護支援事業所】です。明るく元気な毎日を利用者さまに過ごしていただけるよう、常に利用者さまの立場に立ってサポートを行っています!明るく、家庭的な雰囲気の職場です。 お年寄りと接することが好きな方歓迎!ケアマネジャーとして利用者さまを支援するお仕事 介護支援専門員(ケアマネジャー)正社員として、当事業所で働いていただける方を求めています。経験者・未経験者ともに大歓迎!お仕事は、要介護者・要支援者の方々への介護サービス計画(ケアプラン)の作成 などをお任せします。お年寄りの方と接するのが好きな方、利用者さまの人格や意思を尊重し、やさしく声かけができる方。一緒に働いてみませんか!

月給

173,000 ~ 197,000

正社員
住所 富山県氷見市加納495-1
法人名 社会福祉法人 白寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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ケアマネジャー募集!正社員採用!病院での勤務!福利厚生がしっかり!安心して働ける環境です!介護支援専門員の資格をお持ちの方限定の募集! 「太田病院 居宅介護支援事業所」は、介護支援専門員の資格をお持ちのケアマネジャーを募集しています。伝統と歴史ある当医院で正社員として働いてみませんか?病院に併設されている居宅介護支援事業所でのケアマネ業務全般をお任せします。3人体制で業務にあたりますので、負担も少なく無理なく働けますよ!年間休日も110日あり、ワークライフバランスも大切にしています。介護支援専門員の資格をお持ちでしたら、ぜひ当医院に力を貸してください。ともに明るい介護福祉サービスを届けましょう! 昭和23年設立の歴史ある病院です!アットホームな雰囲気を大切にしている当医院で一緒に働いてみませんか? 昭和23年に設立した太田病院は、内科や小児科・介護療養施設など地域の医療・福祉向上に努めている病院です。急性期の疾患の方から長期療養・介護リハビリまで幅広く対応し、家庭的な雰囲気で地域に愛される病院を目指しています。従業員も88名と成長を続ける当医院でともに働いてみませんか?定年も60歳と長く安定して働くことができますよ!頑張ってくくださる方は65歳まで定年延長しているケースもございます。

月給

210,000 ~ 230,000

正社員
住所 富山県小矢部市新富町3-11太田病院
法人名 医療法人社団 薫風会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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☆未経験者OK☆あなたの資格がいかせます!グループホームでケアマネジャー募集中♪ ☆正社員☆週休二日制☆年間休日数108日でお休みもしっかりと確保 富山県魚津市にある「グループホーム 荻生金さん銀さん」は、ご利用者さまにお一人お一人を尊重し、今までの生活を大切にしながらこれからの生活につなげていくサポートを提供している介護施設です。地域に密着した介護サービスを通じてご利用者さま・そのご家族さま・地域の人々とともに安心した施設運営を理念としている「特定非営利活動法人 生活支援センターアットホーム新川」が運営しています。現在、当グループホームでは正社員のケアマネジャーを募集しています。ご応募の条件は、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要ですが、実務経験の有無は問いません。資格をいかして働きたいとお考えの方にもぴったりの職場です。お仕事の内容は、当グループホームでケアマネジャー業務全般を担当していただきます。勤務は週休二日制で年間休日数は108日です。

月給

173,500 ~ 218,000

正社員
住所 富山県黒部市荻生2673-2
法人名 特定非営利活動法人 生活支援センターアットホーム新川

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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グループホーム 柳原金さん銀さんで資格を活かして働きませんか?ケアマネジャーの募集です。 特定非営利活動法人 生活支援センターアットホーム新川は、地域に密着した施設としてご利用者さまやご家族さまに介護サービスを通じて安心できる施設づくりを行っています。ご利用者さまの歩んできた道を理解して、温もりのあるいきいきした暮らしを提供します。そんな特定非営利活動法人 生活支援センターアットホーム新川が運営するグループホーム 柳原金さん銀さんでケアマネジャーの募集です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を保有する方を雇用します。ご利用者さまにケアマネジメント業務と排泄介助や食事介助などの介護業務を提供してください。 正社員として腰を据えてじっくりと働けます。安心しできる環境で未経験から始めてみませんか? 正社員での雇用ですので各種保険や手当などしっかりした福利厚生が完備されています。安心して働けるので、日々の業務を通じて未経験でも着実にスキルが身につきます。

月給

173,500 ~ 218,000

正社員
住所 富山県滑川市柳原33-1
法人名 特定非営利活動法人 生活支援センターアットホーム新川

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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富山県の介護求人事情

社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県

富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。

ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。

まずは介護福祉士等就学資金貸与です

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学習資金を貸与するという制度です。

貸与額は、入学準備金として20万円、就学費用として月額5万円以内、試験対策費として4万円(年額)、就職準備金として20万円 、さらに国家試験の対策費として4万円も別途貸与されます(いずれも無利子)。

対象となるのは、介護福祉士または社会福祉士の養成施設に通学し、卒業後は県内の介護・相談援助業務に従事する予定の人です。

形式としては「貸与」ですが、養成施設を卒業後、1年以内に県内の介護・相談援助業務に従事して、勤務期間が5年(中高年の場合は3年)を過ぎると返還は免除されます。

次に介護福祉士就学資金貸付です

これは介護福祉士の資格取得を目指している実務経験者に学習資金を貸与する制度。

対象となるのは介護福祉士実務者養成施設に通学し、卒業した後は県内で介護職として働く予定の人で、貸与額は一括で20万円(無利子)

こちらも貸与ではあるものの、介護福祉士試験に合格した日から1年以内に県内で介護業務に従事し、就労期間が2年を過ぎると返還は全額免除されます。

富山県の支援の画像

最後に、離職介護人材再就職準備金貸付です

これは、以前に介護職として勤務したことがあるものの現在は離職している人に対し、再就職のための準備金を40万円以内(無利子)で貸与するという制度です。

対象者の条件は「介護職として1年以上の実務経験があり」、「介護福祉士あるいは実務者研修あるいは介護職員初任者研修の資格を持っている人」でかつ、「離職した日から再就職する日まで3ヵ月以上期間が空いている」ことです。

この制度も介護職員として2年以上継続して勤務すれば返還は全額免除されます。

いずれも、制度上は「貸与」でありますが、県内で介護職として所定の期間を就労すれば、返還はすべて免除されます。

特に、離職介護人材再就職準備金貸付は、出産や育児などの理由により介護職を離職した方の子育てが一段落し、もう一度現場で働こうとする場合におすすめの制度です。

介護分野の有効求人倍率は4.37倍!全国トップクラスの人材不足状況

富山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

富山県の有効求人倍率(正社員)は、2019年2月時点で1.63倍となり、バブル期を上回る水準で推移しています。

当然、有効求人倍率が高いことは手放しで喜べるわけではありません。

企業・事業者側からみれば人手が集まらない状況を示してもいるからです。

介護職においては特にその傾向が顕著で、厚生労働省の調査によれば、富山県における介護分野の有効求人倍率は4.37倍(2017年)

これは同時期の47都道府県において東京都(5.40倍)、愛知県(5.30倍)に次ぐ高さとなっています。

富山県は、全国トップ3に入るほどの介護人材不足の状況にあるのです。

では、実際の介護現場でどのくらい人手が不足しているのでしょうか。

介護労働安定センターが毎年行っている「介護労働実態調査」によれば、県内の介護施設・事業所(合計78)に従業員の過不足を尋ねるアンケートで「大いに不足」が14.1%、「不足」が21.8%、「やや不足」が29.5%という結果となりました。

これらの回答結果を合算すると、65%以上の施設が何らかの「不足感」を持っていると言えるわけです。

不足感を感じる理由を尋ねる質問に対しては、不足感を感じている施設の90.2%が「採用が困難である」と回答し、さらに、採用が困難である理由は、全体の63.0%が「景気が良いため、介護業界へ人材が集まらない」、60.9%が「同業他社との人材獲得競争が激しい」と回答しています。

緩やかながら景気に回復傾向がみられるなか、他の産業でも有効求人倍率が高く、薄給で仕事が大変なイメージが強い介護職を選択する人は減っていると考えられているようです

続いて、離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、富山県の介護分野における1年間の離職率は14.0%です。

全国平均の16.2%と比べると、それよりも2ポイント近くも少ない値となっています。

富山県は介護職の有効求人倍率は全国でもトップクラスの高さとなっていますが、離職率は低め

それだけ人材の定着率が高いことを意味しており、職場環境や労働条件に不満を持ち、辞めてしまう職員が少ないことを示しています。

人手不足こそ深刻化していますが、一度就職すれば、長期間にわたって就労しやすい介護施設・事業所が多いとも考えられるでしょう。

高齢化の加速で介護人材の獲得は必須

富山県の高齢化率
出典:富山県 更新

富山県の総人口は1999年を境に減少へと転じています。

2000年時点では112万851人でしたが、2010年では109万3,247人、2014年では107万70人、そして 2018年では106万1,393人と徐々に減っています。

その一方で、高齢者人口は年々増え続けており、2000年の23万2,733人から、2010年には28万5,102人、2014年では31万6,923人、 2018年では32万7,224人と、ここ18年間で10万人近くも増加。

今後もこの傾向は続くとみられ、2025年には33万人を越える見込みです。

ここで、65歳以上の高齢者世代を65~74歳までの前期高齢者と75歳以上の後期高齢者の2つの世代に分け、それぞれの推移を確認しましょう。

2000年当時は前期高齢者の人口は約13万人、後期高齢者は約10万2,000人と前期高齢者の方が多かったのですが、その後数年の間にこれは逆転しました。

2010年では前期高齢者人口が約13万8,119人なのに対して、後期高齢者人口は14万6,983人と、その差は1万人近くにまで広がったのです。

ところが、人口数の多い団塊の世代(1947~49年生まれ)が前期高齢者となった2012年に、人口数は再び逆転。

前期高齢者人口が16万180人となる一方、後期高齢者人口は15万6,743人となっています。

そして今後、この状態から再度、逆転現象が起こることが予想されているのです。

団塊の世代が後期高齢者の年齢となる2025年には、前期高齢者人口が約12万6,000人、後期高齢者人口は約20万6,000人まで増えると試算されています。

2025年以降はかつてないほど75歳以上人口が増えることになり、それだけ要介護状態となる高齢者も増えると予想され、介護職へのニーズもさらに高まるでしょう。

総人口が減少する一方で高齢者人口がこれほど増え続けているため、高齢化率は年々上昇しています。

2011年では26.3%、2014年では29.6%、 2018年には32.7%となりました。

2018年の全国平均は28.1%なので、富山県はそれよりも4ポイント以上も高く、全国的にみても、高齢化が進んでいる自治体であると言えるでしょう。

高齢化率は今後も上がり続けるとみられ、2025年には33.6%まで上昇すると予想されています。

高齢化率を市町村別にみると(2018年のデータ)、最も高いのは「朝日町」の42.2%で、以下「南砺市」の36.9%、「氷見市」の36.7%、「小矢部市」の35.1%、「上市町」の34.3%と続いています。

県庁所在地の富山市から離れた地域に、高齢化の進んだ自治体が多くなっています。

一方、高齢化率が低いのは、「舟橋村」(20.7%)「富山市」(28.8%)「砺波市」(28.9%)「滑川市」(29.3%)「射水市」(29.4%)など。

ただし、県内では低めですが、舟橋村以外はすべて同時期の全国平均を上回っています。

富山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,261 1,189
サービス提供責任者 238,074 1,070
介護職員 221,948 952
看護職員 282,384 1,276
介護支援専門員 280,467 -
生活相談員または支援相談員 260,326 990

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
富山県 80.0 5.3 14.7 690,986

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
富山県 48.5

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 47.1
介護職員初任者研修 32.2
実務者研修 2.7
介護支援専門員 10.8
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 1.9
社会福祉士 2.2
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 3.3
無資格 8.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 12.9 32.3 35.5 19.4 -
サービス提供責任者 9.1 4.5 9.1 77.3 -
介護職員 17.9 21.4 32.1 26.8 1.8
看護職員 5.9 11.8 31.4 49.0 2.0
生活相談員 2.9 5.7 5.7 85.7 -
PT・OT・ST等 - 14.3 19.0 61.9 4.8
介護支援専門員 4.8 7.1 28.6 59.5 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 46.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.8
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.9
健康対策や健康管理に力を入れている 28.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 27.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.0
採用時の教育・研修を充実させている 37.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 47.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 12.0
いずれも行っていない 5.1
その他 -
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