介護職・ヘルパーの介護求人を富山県から探す 769件

富山県の介護求人事情 社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。まずは介護福祉士等就学資金貸与です。これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学

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富山県介護職・ヘルパーの介護求人

769件中1~10

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ご利用者さまの心身の力を活かした介護サービスを提供する有料老人ホームで、介護スタッフとして活躍してみませんか。 富山県富山市に開設している有料老人ホーム北の杜は、ご利用者さまが自分らしく過ごせるように介護サービスを提供しています。地域との交流を行いながら、ご利用者さまの心も身体もいきいきとした笑顔のある生活をスタッフが協力しながらサポートしています。 有料老人ホームで夜勤専従の勤務です。パート・アルバイトのヘルパー職員を求めています。 有料老人ホームで、入居者さまへの食事の用意から排泄の世話の身体介助と、夜間の見守りを行う夜勤専従の介護業務全般を行う勤務です。パート・アルバイトで仕事を行うヘルパー職員を求めています。研修制度や先輩スタッフの細やかなフォローを受けながら実績を積みながら仕事ができる環境です。 通勤手当や給食手当の支給あり。無料駐車場完備で車やバイク、自転車での通勤も可能なサポートが受けられます。 勤務は週2日程度の変形労働時間制です。相談によりご利用者さまの予定や都合に合わせた勤務が可能です。深夜割増しを含む給与に、給食手当と通勤手当を支給します。施設には無料駐車場を完備しているので、マイカーでの通勤もできます。そのほか、バイクや自転車での通勤も可能、自分に合わせた通勤手段が選べる職場です。

時給

850 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 富山県富山市森1-9-6
法人名 有限会社 セルフケアサポート

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【パートタイムケアスタッフ】残業なし◎定員10名の住宅型有料老人ホーム 長く働けるパートタイム◎長期的なキャリア構築 勤務日数が応相談で残業がないパートタイムでの働き方は、さまざまなバックグラウンドをお持ちの方のお仕事参加を後押しします。育児休暇取得実績があり、転職がなく定年後も70歳までの継続雇用が可能なため、ご自身の暮らしの変化に対応しつつお勤めを続けられます。 わかり合って信頼してもらえる関係◎納得できるケアの提供 お仕事先の「グループハウスまめな家生活支援ハウス」は住宅型有料老人ホームです。ケアスタッフの方にはホームの基本サービスである見守りや昼食の準備など、入居者さまのお手伝いをしていただきます。またリネン交換や共用部分の清掃などの環境整備もお願いします。入居者さまによっては居室を訪問してのケアサービス提供もありますが、外部への訪問業務はありません。全9室定員10名の小規模な当ホームは、お互いが理解を深めながら信頼関係を構築できる理想的な環境です。

時給

920 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 富山県富山市手屋3-8-40
法人名 有限会社 セルフケアサポート

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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グループホーム施設で夜勤専従スタッフとして働きませんか?【パート・アルバイト募集♪】 安心してご自分らしく過ごせる環境づくりを目指す施設です◎ 「グループホーム 婦中の家」は、有限会社 セルフケアサポートが運営母体の施設です。少人数のアットホームな雰囲気の中、ご利用者さまの人権を尊重し、安心してご自分らしくお過ごしいただける環境づくりを目指しております。また、心身の力を活かせる環境として、生活の中に役割を持っていただきながら、毎日をいきいき生活するための場を提供しています。祭りや納涼祭などの地元の行事への参加や家庭菜園で新鮮な野菜作りなどを行っていただくことで、彩りある豊かな日々を送るためのサポートも行っています。 ご利用者さまへの生活介助を行っていただきます。 このたび当施設では、介護職・ヘルパーとして、ご利用者さまの立場で考えた介護ケアを行ってくださる夜勤専従スタッフを募集することになりました!雇用形態はパート・アルバイトです。従事していただくお仕事は、「グループホーム 婦中の家」においての夜間の介護業務全般です。具体的には、食事の用意や排泄などのお世話、生活相談などをお任せいたします。また、夜間の見回りおよび介助もお願いいたします。 週1日から2日の勤務が可能です☆プライベートの時間をしっかり確保できますよ♪ 週1日から2日働ける方を募集しておりますので、プライベートを重視したい方や、ご家庭とのバランスを取りながら働きたい方におすすめです。給食手当の支給がありますので、生活費を節約できるのも魅力の一つです。 マイカー通勤OK★無料の駐車場を完備しております◎ 自家用車をお持ちの方は、ラクラク通勤が可能なうえ、無料の駐車場を完備しておりますので、通勤の前後に用事を済ませることもできますよ。また交通費の支給がありますので、遠方にお住いの方も安心して通勤できます。育児休業取得実績があり、将来お子さんをお考えの方も安心してお勤めいただける環境をご用意しております。

時給

850 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 富山県富山市婦中町添島547-4
法人名 有限会社 セルフケアサポート

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ご入所者さまやそのご家族さまに寄り添いながらサービスを提供しています サコージュー金泉寺はサービス付き高齢者向け住宅です。ご入居者さまの快適な毎日をサポートしてくださるヘルパーさんを探しています。勤務はシフトによりますが、お休みの曜日は相談しながらシフトを組みましょう。夜勤は月に2回程度です。無料駐車場を用意していますので、通勤は車・バイク・自転車のどれでもOKです。季節や勤務時間帯によって変えてみるのもいいですね! 研修期間もあります!スキルを身につけながらお仕事をしていただけます! ヘルパー業務全般をお任せする正社員として採用させていただきます。社会保険完備で、資格手当、給食手当などの諸手当も用意しています。また、慶弔休暇 や産前産後・育児休暇 などの特別休暇 の制度も整っていますので、あなたのライフイベントに変化があった時でも、キャリアを損なうことなくお仕事を続けていただけます。入職後は研修を受けていただきます。現場でも、経験豊かな先輩ヘルパーがしっかりフォローしますので心配はいりません。

月給

178,000 ~ 243,000

正社員
住所 富山県富山市手屋3-8-39
法人名 有限会社 セルフケアサポート

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【主任管理者候補】介護サービスを通じて、地域で生活する利用者さまに寄り添ったあたたかいケアとサポートをお願いします! 有限会社 セルフケアサポートは、利用者さまが安心して生活を送れるよう寄り添ったあたたかいケアを提供しています。そんな有限会社 セルフケアサポートが運営する有料老人ホーム 婦中の家で介護職・ヘルパーの募集です。介護福祉士、社会福祉士、自動車免許の資格を保有する方を雇用します。デイサービスにおける生活援助や生活リハビリ、レクリエーションをお願いします。具体的には、利用者さまに食事や入浴、排泄介助などの介護サービスを提供していただきます。安心して生活を送れるよう寄り添ったあたたかいケアとサポートをお願いします。 腰を据えてじっくりとお仕事しませんか?未経験から着実にステップアップできます! 正社員での雇用なので、手厚い待遇のもと安心して長期的に勤務できます。未経験でも応募可能であり、入社してから先輩職員から丁寧な指導を受けられるので業務内容や仕事の進め方を覚えられます。未経験から日々の業務を通じてステップアップできます。

月給

178,000 ~ 243,000

正社員
住所 富山県富山市婦中町添島547-6
法人名 有限会社 セルフケアサポート

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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宿直専門のパート介護スタッフ募集中◎週1~2日程度で勤務日数や勤務曜日の相談ができます。 利用者さまのありのままの姿を受け入れ、心地良く過ごせるように支援しています。 『有料老人ホーム 婦中の家』では利用者さまが自宅で生活するようにリラックスして過ごしていただくため、スタッフがありのままの利用者さまの生活スタイルを受け入れています。利用者さまが気を遣うことなく自分らしく振舞いのびのびと暮らしを営めるため、施設内には活気が満ちており、スタッフも楽しい気分で働いています。 無料駐車場完備でマイカー・バイク・自転車通勤ができます。 入職後に一定期間の研修があるので、突然の出来事などにも落ち着いて対応できるスキルが身につきます。仕事は有料老人ホーム利用者さまの夜間の見守りと身体介助・朝食の準備・清掃などです。朝食の準備は料理の温めと盛り付け程度の簡単な作業なので、調理技術は必要ありません。勤務日数は週1~2日で相談可能。出勤曜日の固定もできるので暮らしに合わせた働き方ができます。また、当施設は無料駐車場完備で通勤にマイカー・バイク・自転車が利用できます。

時給

850 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 富山県富山市婦中町添島547-6
法人名 有限会社 セルフケアサポート

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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各種社会保険への加入も可能◎ご利用者さまの安心も職員の安心もどちらも叶える施設です! 【夜勤専従】ご利用者さまが安心して生活が送れるように、心に寄り添った介護を心がけております♪ グループホーム水橋の家の企業理念は、「ご利用者さまが安心して生活できる環境づくり」「心と体の能力を生かせる環境づくり」「地域との交流による助け合い、学び合い」「福祉への貢献」です。ご利用者さまが住み慣れた地域の中で、「自分らしい」生活が送れるように身体面だけではなく、心にまで寄り添ったケアを実践しております。現在募集している職種は、介護職・ヘルパーです。主にお任せしたいお仕事は、夜間帯のご利用者さまに対しての介護業務全般です。ご利用者さまとともにお食事の用意をしたり、トイレの介助を行っていただきます。日常生活をともにする中で、認知症でお困りの方の悩みを少しでも軽くできるように努めていただきます。雇用形態は、パート・アルバイトです。労働条件によって、各種保険への加入も可能ですので、職員も安心して働けます。

時給

850 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 富山県富山市水橋上桜木38
法人名 有限会社 セルフケアサポート

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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週2~3日で勤務曜日の相談可能☆宿直専門のパート介護スタッフ募集中◎研修制度と丁寧な指導でスキルに自信がなくても安心して働けます。 小規模の施設でアットホームな雰囲気の中、利用者さまが自分らしく生活できるよう支援しています。 『グループハウスまめな家生活支援ハウス』では利用者さまとスタッフが一緒に楽しい時間を過ごしながら利用者さまらしく、あるがまま個性的に生活できるよう支援しています。そして利用者さまの能力を生かした暮らしが営める環境をつくり安心して生活できるよう、スタッフがお手伝いしています。比較的お元気な方々のサポートになります。 利用者さまのあるがままの姿を受け入れ、あたたかく対応してくださる方をお待ちしています。 宿直専門のパート介護スタッフにお任せするのは、有料老人ホーム利用者さまの夜間の見守りと身体介助・食事の準備と片付け・掃除などです。食事の準備は料理の温めと盛り付け程度なので、調理技術は必要なくとても簡単です。入職後には新人スタッフ向けの研修制度などを用意しているので当施設の業務にすぐに馴染めます。週1~2日で勤務曜日が相談できるので都合に合わせて勤務可能。利用者さまがあるがままに暮らせる環境づくりを行う当施設の理念に共感できる方、積極的に学んでスキルアップできる方をお待ちしています。

時給

850 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 富山県富山市手屋3-8-40
法人名 有限会社 セルフケアサポート

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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週1~2日の勤務!サ高住で夜勤専従のパートアルバイトのヘルパーを募集中です! マイカー通勤可・無料駐車場完備◎雨天の日も快適に職場まで移動できます! サコージュー金泉寺では、夜勤専従のヘルパーを募集しています。雇用形態は、パート・アルバイトです。勤務は、週1日から2日。時間外労働はありません。仕事のオンとオフをしっかりと切り替えられる環境なので、プライベートの時間も大切にしたい方におすすめです。お任せする仕事内容は、安否確認や食事の提供、排泄介助など、こちらの施設における介護業務です。通勤には、マイカーの使用が可能です。また、通勤手当も規定内で支給があります。雨天の日の通勤や遠方から通われる方も安心です。さらに、無料の駐車場も完備しています。富山駅よりバスで、金泉寺バス停下車徒歩7分の立地ですので、公共交通機関を利用しての通勤も楽にできます。育児休業取得実績もあり、育児と仕事の両立も目指せる職場環境です。

時給

850 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 富山県富山市手屋3-8-39
法人名 有限会社 セルフケアサポート

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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地域密着型 居宅介護支援事業所で働きませんか◎正社員の介護職を募集します◎未経験OK あさひホームは、有限会社 朝日ケアが運営している施設です。富山県富山市にある同社は、グループホームからデイサービス、訪問介護などさまざまな介護施設を運営し、地域に根ざした高齢者支援を行っています。現在介護ヘルパーの正社員を募集しています。やる気がある人なら、資格や経験は問いません。 福利厚生のしっかりした安心して働ける職場です 年間休日が118日と、お休みがしっかり取れる職場です。加えて年5日の有給休暇もあります。また、人事考課制度もしっかりしていて、公平な昇給・賞与体制です。通勤手当や夜勤手当など、家計をサポートする体制です。 しっかりした指導体制で安心して成長していけます 職員は20代から70代と幅広く、笑顔を大切にする職場です。先輩職員によるマンツーマンでの指導体制が整備されており、未経験者でもステップアップ可能です。定期的に勉強会も開催しています。

月給

144,500 ~ 182,000

正社員
住所 富山県富山市北代189
法人名 有限会社 朝日ケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

富山県の介護求人事情

社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県

富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。

ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。

まずは介護福祉士等就学資金貸与です

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学習資金を貸与するという制度です。

貸与額は、入学準備金として20万円、就学費用として月額5万円以内、試験対策費として4万円(年額)、就職準備金として20万円 、さらに国家試験の対策費として4万円も別途貸与されます(いずれも無利子)。

対象となるのは、介護福祉士または社会福祉士の養成施設に通学し、卒業後は県内の介護・相談援助業務に従事する予定の人です。

形式としては「貸与」ですが、養成施設を卒業後、1年以内に県内の介護・相談援助業務に従事して、勤務期間が5年(中高年の場合は3年)を過ぎると返還は免除されます。

次に介護福祉士就学資金貸付です

これは介護福祉士の資格取得を目指している実務経験者に学習資金を貸与する制度。

対象となるのは介護福祉士実務者養成施設に通学し、卒業した後は県内で介護職として働く予定の人で、貸与額は一括で20万円(無利子)

こちらも貸与ではあるものの、介護福祉士試験に合格した日から1年以内に県内で介護業務に従事し、就労期間が2年を過ぎると返還は全額免除されます。

富山県の支援の画像

最後に、離職介護人材再就職準備金貸付です

これは、以前に介護職として勤務したことがあるものの現在は離職している人に対し、再就職のための準備金を40万円以内(無利子)で貸与するという制度です。

対象者の条件は「介護職として1年以上の実務経験があり」、「介護福祉士あるいは実務者研修あるいは介護職員初任者研修の資格を持っている人」でかつ、「離職した日から再就職する日まで3ヵ月以上期間が空いている」ことです。

この制度も介護職員として2年以上継続して勤務すれば返還は全額免除されます。

いずれも、制度上は「貸与」でありますが、県内で介護職として所定の期間を就労すれば、返還はすべて免除されます。

特に、離職介護人材再就職準備金貸付は、出産や育児などの理由により介護職を離職した方の子育てが一段落し、もう一度現場で働こうとする場合におすすめの制度です。

介護分野の有効求人倍率は4.37倍!全国トップクラスの人材不足状況

富山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

富山県の有効求人倍率(正社員)は、2019年2月時点で1.63倍となり、バブル期を上回る水準で推移しています。

当然、有効求人倍率が高いことは手放しで喜べるわけではありません。

企業・事業者側からみれば人手が集まらない状況を示してもいるからです。

介護職においては特にその傾向が顕著で、厚生労働省の調査によれば、富山県における介護分野の有効求人倍率は4.37倍(2017年)

これは同時期の47都道府県において東京都(5.40倍)、愛知県(5.30倍)に次ぐ高さとなっています。

富山県は、全国トップ3に入るほどの介護人材不足の状況にあるのです。

では、実際の介護現場でどのくらい人手が不足しているのでしょうか。

介護労働安定センターが毎年行っている「介護労働実態調査」によれば、県内の介護施設・事業所(合計78)に従業員の過不足を尋ねるアンケートで「大いに不足」が14.1%、「不足」が21.8%、「やや不足」が29.5%という結果となりました。

これらの回答結果を合算すると、65%以上の施設が何らかの「不足感」を持っていると言えるわけです。

不足感を感じる理由を尋ねる質問に対しては、不足感を感じている施設の90.2%が「採用が困難である」と回答し、さらに、採用が困難である理由は、全体の63.0%が「景気が良いため、介護業界へ人材が集まらない」、60.9%が「同業他社との人材獲得競争が激しい」と回答しています。

緩やかながら景気に回復傾向がみられるなか、他の産業でも有効求人倍率が高く、薄給で仕事が大変なイメージが強い介護職を選択する人は減っていると考えられているようです

続いて、離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、富山県の介護分野における1年間の離職率は14.0%です。

全国平均の16.2%と比べると、それよりも2ポイント近くも少ない値となっています。

富山県は介護職の有効求人倍率は全国でもトップクラスの高さとなっていますが、離職率は低め

それだけ人材の定着率が高いことを意味しており、職場環境や労働条件に不満を持ち、辞めてしまう職員が少ないことを示しています。

人手不足こそ深刻化していますが、一度就職すれば、長期間にわたって就労しやすい介護施設・事業所が多いとも考えられるでしょう。

高齢化の加速で介護人材の獲得は必須

富山県の高齢化率
出典:富山県 更新

富山県の総人口は1999年を境に減少へと転じています。

2000年時点では112万851人でしたが、2010年では109万3,247人、2014年では107万70人、そして 2018年では106万1,393人と徐々に減っています。

その一方で、高齢者人口は年々増え続けており、2000年の23万2,733人から、2010年には28万5,102人、2014年では31万6,923人、 2018年では32万7,224人と、ここ18年間で10万人近くも増加。

今後もこの傾向は続くとみられ、2025年には33万人を越える見込みです。

ここで、65歳以上の高齢者世代を65~74歳までの前期高齢者と75歳以上の後期高齢者の2つの世代に分け、それぞれの推移を確認しましょう。

2000年当時は前期高齢者の人口は約13万人、後期高齢者は約10万2,000人と前期高齢者の方が多かったのですが、その後数年の間にこれは逆転しました。

2010年では前期高齢者人口が約13万8,119人なのに対して、後期高齢者人口は14万6,983人と、その差は1万人近くにまで広がったのです。

ところが、人口数の多い団塊の世代(1947~49年生まれ)が前期高齢者となった2012年に、人口数は再び逆転。

前期高齢者人口が16万180人となる一方、後期高齢者人口は15万6,743人となっています。

そして今後、この状態から再度、逆転現象が起こることが予想されているのです。

団塊の世代が後期高齢者の年齢となる2025年には、前期高齢者人口が約12万6,000人、後期高齢者人口は約20万6,000人まで増えると試算されています。

2025年以降はかつてないほど75歳以上人口が増えることになり、それだけ要介護状態となる高齢者も増えると予想され、介護職へのニーズもさらに高まるでしょう。

総人口が減少する一方で高齢者人口がこれほど増え続けているため、高齢化率は年々上昇しています。

2011年では26.3%、2014年では29.6%、 2018年には32.7%となりました。

2018年の全国平均は28.1%なので、富山県はそれよりも4ポイント以上も高く、全国的にみても、高齢化が進んでいる自治体であると言えるでしょう。

高齢化率は今後も上がり続けるとみられ、2025年には33.6%まで上昇すると予想されています。

高齢化率を市町村別にみると(2018年のデータ)、最も高いのは「朝日町」の42.2%で、以下「南砺市」の36.9%、「氷見市」の36.7%、「小矢部市」の35.1%、「上市町」の34.3%と続いています。

県庁所在地の富山市から離れた地域に、高齢化の進んだ自治体が多くなっています。

一方、高齢化率が低いのは、「舟橋村」(20.7%)「富山市」(28.8%)「砺波市」(28.9%)「滑川市」(29.3%)「射水市」(29.4%)など。

ただし、県内では低めですが、舟橋村以外はすべて同時期の全国平均を上回っています。

富山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,261 1,189
サービス提供責任者 238,074 1,070
介護職員 221,948 952
看護職員 282,384 1,276
介護支援専門員 280,467 -
生活相談員または支援相談員 260,326 990

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
富山県 80.0 5.3 14.7 690,986

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
富山県 48.5

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 47.1
介護職員初任者研修 32.2
実務者研修 2.7
介護支援専門員 10.8
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 1.9
社会福祉士 2.2
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 3.3
無資格 8.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 12.9 32.3 35.5 19.4 -
サービス提供責任者 9.1 4.5 9.1 77.3 -
介護職員 17.9 21.4 32.1 26.8 1.8
看護職員 5.9 11.8 31.4 49.0 2.0
生活相談員 2.9 5.7 5.7 85.7 -
PT・OT・ST等 - 14.3 19.0 61.9 4.8
介護支援専門員 4.8 7.1 28.6 59.5 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 46.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.8
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.9
健康対策や健康管理に力を入れている 28.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 27.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.0
採用時の教育・研修を充実させている 37.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 47.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 12.0
いずれも行っていない 5.1
その他 -
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