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  • 看護師
  • 正社員
  • グループホーム

年間休日118日◎リフレッシュ休暇もあるので、旅行や趣味の時間がしっかり楽しめますよ♪ 昇給・賞与の支給あり☆頑張りがきちんと評価される体制が整っています◎ 「あさひホーム」を運営している有限会社 朝日ケアは、デイサービスや訪問介護、居宅介護支援など幅広い福祉サービスを展開しています。ご利用者さまに満足していただくために、心からの笑顔とともに、お一人お一人を支えるケアを提供しています。現在当施設では、看護師として、ご利用者さまの健康面をサポートしてくださる正社員スタッフを募集しています。看護師の資格が必須のお仕事ですので、資格をお持ちの方に限定しております。従事していただくお仕事は、「あさひホーム」での看護業務全般です。年間休日を118日ご用意したほか、リフレッシュ休暇がありますので、ご家族との時間や旅行などのプライベートを楽しみたい方におすすめの職場です。昇給・賞与の支給があるので、お仕事の頑張りは報酬面でもしっかり還元いたします。

月給

180,000 ~ 330,000

住所 富山県富山市北代189
法人名 有限会社 朝日ケア

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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年齢を問わない求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • 住宅型有料老人ホーム

最高のおもてなしをお届けする施設で看護師としての新しいスタートを切りませんか?日勤のみ!自由に選べる勤務時間! 『ケアプラザ虹の丘◎三郷』でご利用者さまを笑顔にしましょう! 富山市にあるデイサービスやショートステイの介護施設です。天気の良い日には心地良い日差しが差し込み、明るい施設です。ご利用者さまだけでなく、地域の方々も中で休憩できるように自由に入れるようにもなっています。最高の笑顔のおもてなしを追求している株式会社日本エコ・ケア・サービスが運営しています。 やりがいのある仕事で自由に働ける!夜勤なし日勤のみで就業時間はあなたの希望通りです! 看護師として経験や資格を活かしていただいて、ご利用者さまに寄り添い体調管理、生活看護などをお任せいたします。施設に看護師さんがいる安心感をご利用者さま、また働くスタッフ達に与えるとても大切な存在となっていただけると思います。時間は8時から17時の間の日勤のみで、ご希望の勤務時間をお申し付けください。何より無理なく働いていただきたい思いです!ご応募お待ちしています。

時給

1,500

住所 富山県富山市水橋小路287-1
法人名 株式会社 日本エコ・ケア・サービス

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  • 看護師
  • 正社員
  • デイサービス

看護師資格が必須のお仕事!資格を活かしながら働きませんか? デイサービス笑美寿東は、利用者さまやスタッフ全員が笑顔で過ごせる施設を目指しています。今回、当施設では正社員雇用の看護師を募集しています。看護師資格が必須のお仕事です。資格を活かしながら働きたい方はぜひ、私たちと一緒に働きませんか? チームワークの良さがポイント!当施設での看護師のお仕事について 看護師スタッフの皆様には、利用者さまへの看護業務全般を担っていただきます。チームワークの良い職場ですので、不安なことやわからないことがあれば、同僚や先輩スタッフと協力しながら対応いただけます。ひとりで抱え込まず、随時相談しながら働ける点はおすすめポイントです。 スタッフのスキルアップを支える各種制度もご用意しております! 施設内研修会を定期的に開催しております。また、外部研修会への積極的な参加も可能です。働きながら成長できる環境が整っているため、看護師としてキャリアをしっかりと積みたい方にもおすすめです。

月給

210,000 ~

住所 富山県富山市田畑852-3
法人名 株式会社 ブレイン

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  • 看護師
  • 正社員
  • 介護療養型医療施設

正社員求む◎最寄り駅から徒歩8分☆アクセスに便利な病院にて 活躍するナースの募集です! 医療法人社団薫風会が運営する富山県小矢部市の「太田病院」にて 、看護師として働く正社員の募集です。1956年、県道72号線沿いに開所した29床の療養型病院。当施設は、あいの風とやま鉄道線「石動駅」から徒歩8分とアクセスに便利な立地にあります。内科・小児科・消化器科・循環器科があり、患者様の状態に合わせた適切な治療を行っています。今回は、看護業務全般をお任せする人材を募集しています。 日曜日休み♪残業ほぼなし◎諸手当あり☆スタッフの働きやすい環境整備に力を入れています。 資格手当はもちろん、クリーニング手当など豊富な諸手当をご用意し、スタッフの働きやすさをバックアップしています。残業はほとんどなく、終業後に趣味の時間を持つなどプライベートを大切にしながら働けるのも特徴です。無料駐車場があり車通勤も可。原則日曜はお休みなので、ご家庭をお持ちの方も無理なく勤務しやすい環境です。

月給

206,500 ~ 241,000

住所 富山県小矢部市新富町3-11
法人名 医療法人社団 薫風会

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  • 看護師
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

業務に慣れるまで先輩スタッフが指導とフォローをいたします。スタッフが和気藹々としている働きやすい職場環境です。 入所や宿泊の利用者さまが落ち着いて過ごせるようにお一人お一人の状態に合ったケアを提供しています。 『特別養護老人ホーム すわ苑』ではショートステイを併設し、地域の利用者さまが安心して生活できる環境づくりをしています。利用者さまみんなで楽しめる季節の行事なども行い、家庭的であたたかい対応を心掛けています。スタッフが質の高いケアを共有できるよう苑内研修を開催してスタッフの成長も支援しています。 人事考課制度を導入しているので経験や頑張りが給与などに反映されモチベーションがアップします。 当施設では利用者さまに看護ケアを行う正社員の看護師を募集しています。ご応募には実務経験が必要です。主な仕事は利用者さまのバイタルチェック・医療処置・医療器具の管理など。利用者さまが安心できるよう、思いやりのある声掛けをしながらケアを行ってください。新人スタッフが慣れるまでは頼れる先輩スタッフがしっかりとフォローするので安心です。人事考課制度で経験や頑張りが認められ給与に反映されます。経験を生かせる当施設で他職種と連携しながら利用者さまを支援してください。

月給

168,500 ~ 250,700

住所 富山県氷見市柳田3892-1
法人名 社会福祉法人 ひみ福祉会

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  • 看護師 (日勤専従)
  • 正社員
  • デイサービス

看護師・正社員募集◎ワークライフバランス重視で、育児中の方も介護中の方も働きやすい職場です。 やなぜ苑は富山県砺波市にあるデイサービスセンターです。一般的な入浴や食事のサービスのほかに、介護予防体操や機能訓練を行い、ご利用者さまの心身機能の維持や向上を行います。スタッフもご家族との懇親会や介護教室を実施し、交流を深めてご利用者さまが自宅での生活ができるようにサポートしています。 勤務は日勤のみ!シフト制で有給休暇のほかに特別休暇も用意されており、プライベートの時間を充分にとれる職場です。 正社員の看護師を募集しています。業務は施設内で要介護状態にあるご利用者さまへの看護業務全般をお願いします。必要資格は正看護師または准看護師の資格です。勤務は日勤のみのシフト制で、休日は年124日取得できるほか、有給休暇や育児休暇、バーステイ休暇などの特別休暇も取得可能です。 ワークライフバランス推進優良企業に認定。育児中の時短勤務など、福利厚生が充実した職場です。 2013年にはワークライフバランス推進優良企業として表彰を受けたこともあるほど、スタッフの働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。育児休暇は3歳まで取得可能で、女性の取得率は100%、男性の取得実績もあります。また、特別ファミリー休暇として年4日の休みが付与されるほか、年次有給休暇を時間単位で取得することが可能など、家庭との両立がしやすい体制づくりを行っています。

月給

176,700 ~ 227,200

住所 富山県砺波市柳瀬3
法人名 社会福祉法人 砺波福祉会

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  • 看護師
  • 正社員
  • 訪問看護

資格取得支援制度あり◎働きながら資格が取得できます! ご利用者さまお一人お一人に寄り添った介護で、その方の「自分らしい」生活を支援しております♪ 訪問看護ステーションなでしこは、サービス付き高齢者向け住宅が併設されている介護施設です。ご利用者さまの多様なニーズにお応えできる体制が整っております。ご利用者さまお一人お一人に寄り添い、その方の状態や考え方を把握し、「自分らしい」生活が送れるように支援を行っております。現在募集している職種は、看護師です。主に、ご利用者さまに対しての訪問看護業務全般をお任せいたします。訪問先は、併設されているサービス付き高齢者住宅ですので、ほとんど移動がなく身体的な負担もありません。訪問先でのご利用者さまの健康管理をお願いいたします。入社後は、正社員として勤務していただけますので、長期的に安定した働き方ができます。当施設では、資格取得支援制度を設けておりますので、好きうラップを目指していらっしゃる方におすすめです。 そのほかの福利厚生をご紹介!職員が働きやすい環境をつくっております♪ すべての職員が「働きやすさ」を感じられるように、特別休暇を数多く取り揃えております。例えば、看護休暇や介護休暇、育児休暇などです。その時々の家庭環境に応じて働き方を選択できますので、途中退社を考える必要がありません。また、年間休日が116日あり、プライベートの時間もきちんと確保し、家庭との両立が可能です。

月給

225,000 ~ 235,000

住所 富山県射水市草岡町2-10-4
法人名 株式会社 竹林商店

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  • 看護師
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

正社員採用で特別養護老人ホームとショートステイの看護業務全般を担当する看護師を募集しています。 利用者さまの希望や意思を尊重しながら、心身の状態に合わせた自立支援サービスを提供しています。利用者さまが安心して穏やかに生活できるよう、やさしい生活空間を作り出しています。 利用者さまに寄り添い、やさしく明るい対応のできる方を募集します 当施設では特別養護老人ホーム定員80名、短期入所(ショートステイ)定員20名、デイサービス定員25名の運営をしております。今回募集する看護師には、特別養護老人ホームとショートステイの利用者さまの看護業務全般を担当していただきます。応募要件は正看護師、または准看護師の資格をお持ちの方です。未経験やブランクありでも歓迎。後にデイサービスに移動となることがあり、その場合は休日などの条件が変更となります。 自然に囲まれた当施設で利用者さまに穏やかな時間を提供してみませんか? 車で通勤できるので毎日の出勤が楽です。勤務時間は8:30~17:30でご家庭との両立がしやすい仕事です。利用者さまの安心な暮らしを支えるお手伝いができる方のご応募をお待ちしています。

月給

209,100 ~ 224,800

住所 富山県富山市花崎80
法人名 社会福祉法人 大山会

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  • 看護師
  • 正社員
  • グループホーム

介護現場での経験がなくてもOK。利用者さまの毎日の健康を見守る正社員の看護師として活躍しませんか? 利用者さまが住み慣れた地域の中で「その人らしい生活」の実現に努力している介護施設です。 あいの風とやま鉄道線の越中大門駅から徒歩圏内にある「ケアホーム春らんまん」は、利用者さまの心の声に耳を傾けながら、スッタフが日々、丁寧な介護サービスを提供しています。今回、春らんまんで募集しているのが、介護現場で働く正社員の看護師です。正看護師と自動車運転免許があれば経験は不要。業務内容は、入所している18名、およびデイサービスご利用の12名の利用者さまの健康管理や病院への付き添いなどの看護業務と、介護スタッフのサポートなどです。 地域で10年以上続く介護施設。利用者さまが安心して過ごすために欠かせない職業です。 就業時間は8:30から17:30、または09:00~18:00の日中の勤務のみ。週休2日が保証されているので、ワーク&ライフバランスを保つことができます。

月給

240,000 ~ 300,000

住所 富山県射水市小島21-1
法人名 アイムケア 株式会社

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残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • 介護老人保健施設

チームワークの良さが自慢の職場です♪看護師の資格を活かしませんか? 『エルダーヴィラ氷見』は医療法人社団アスカが運営している老人保健施設です。おもいやり・いたわり・優しさを常に心がけ、ご利用者さまがお家にいるように過ごしていただけるよう注力しています。またチームワークの良さにもこだわっています。スタッフ同士の情報共有や積極的なコミュニケーションを大事にして、お一人お一人が責任感と向上心を持って介護のプロとしてサービスを提供できる環境づくりに取り組んでいます。現在当施設では、パート・アルバイトで働いてくださる看護師を募集しています。ご応募には看護師資格が必須ですが、看護業務経験がなくても大丈夫です。各スタッフが丁寧に業務指導しますのでご安心ください。 各種手当あり◎老人保健施設での看護業務のご案内です★ お任せするお仕事は、施設のご利用者さまに対する看護業務全般です。点滴や内服の与薬、受診の付き添いなどを中心に担当していただきます。また、介護業務の補助も含まれます。通勤手当に加えて、資格手当や職能手当などの支給により、スタッフの家計をサポートいたします。

時給

1,760 ~

住所 富山県氷見市余川50
法人名 医療法人社団 アスカ

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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50代の人を積極的に採用している求人です。

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富山県の介護求人事情

社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県

富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。

ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。

まずは介護福祉士等就学資金貸与です

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学習資金を貸与するという制度です。

貸与額は、入学準備金として20万円、就学費用として月額5万円以内、試験対策費として4万円(年額)、就職準備金として20万円 、さらに国家試験の対策費として4万円も別途貸与されます(いずれも無利子)。

対象となるのは、介護福祉士または社会福祉士の養成施設に通学し、卒業後は県内の介護・相談援助業務に従事する予定の人です。

形式としては「貸与」ですが、養成施設を卒業後、1年以内に県内の介護・相談援助業務に従事して、勤務期間が5年(中高年の場合は3年)を過ぎると返還は免除されます。

次に介護福祉士就学資金貸付です

これは介護福祉士の資格取得を目指している実務経験者に学習資金を貸与する制度。

対象となるのは介護福祉士実務者養成施設に通学し、卒業した後は県内で介護職として働く予定の人で、貸与額は一括で20万円(無利子)

こちらも貸与ではあるものの、介護福祉士試験に合格した日から1年以内に県内で介護業務に従事し、就労期間が2年を過ぎると返還は全額免除されます。

富山県の支援の画像

最後に、離職介護人材再就職準備金貸付です

これは、以前に介護職として勤務したことがあるものの現在は離職している人に対し、再就職のための準備金を40万円以内(無利子)で貸与するという制度です。

対象者の条件は「介護職として1年以上の実務経験があり」、「介護福祉士あるいは実務者研修あるいは介護職員初任者研修の資格を持っている人」でかつ、「離職した日から再就職する日まで3ヵ月以上期間が空いている」ことです。

この制度も介護職員として2年以上継続して勤務すれば返還は全額免除されます。

いずれも、制度上は「貸与」でありますが、県内で介護職として所定の期間を就労すれば、返還はすべて免除されます。

特に、離職介護人材再就職準備金貸付は、出産や育児などの理由により介護職を離職した方の子育てが一段落し、もう一度現場で働こうとする場合におすすめの制度です。

介護分野の有効求人倍率は4.37倍!全国トップクラスの人材不足状況

富山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

富山県の有効求人倍率(正社員)は、2019年2月時点で1.63倍となり、バブル期を上回る水準で推移しています。

当然、有効求人倍率が高いことは手放しで喜べるわけではありません。

企業・事業者側からみれば人手が集まらない状況を示してもいるからです。

介護職においては特にその傾向が顕著で、厚生労働省の調査によれば、富山県における介護分野の有効求人倍率は4.37倍(2017年)

これは同時期の47都道府県において東京都(5.40倍)、愛知県(5.30倍)に次ぐ高さとなっています。

富山県は、全国トップ3に入るほどの介護人材不足の状況にあるのです。

では、実際の介護現場でどのくらい人手が不足しているのでしょうか。

介護労働安定センターが毎年行っている「介護労働実態調査」によれば、県内の介護施設・事業所(合計78)に従業員の過不足を尋ねるアンケートで「大いに不足」が14.1%、「不足」が21.8%、「やや不足」が29.5%という結果となりました。

これらの回答結果を合算すると、65%以上の施設が何らかの「不足感」を持っていると言えるわけです。

不足感を感じる理由を尋ねる質問に対しては、不足感を感じている施設の90.2%が「採用が困難である」と回答し、さらに、採用が困難である理由は、全体の63.0%が「景気が良いため、介護業界へ人材が集まらない」、60.9%が「同業他社との人材獲得競争が激しい」と回答しています。

緩やかながら景気に回復傾向がみられるなか、他の産業でも有効求人倍率が高く、薄給で仕事が大変なイメージが強い介護職を選択する人は減っていると考えられているようです

続いて、離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、富山県の介護分野における1年間の離職率は14.0%です。

全国平均の16.2%と比べると、それよりも2ポイント近くも少ない値となっています。

富山県は介護職の有効求人倍率は全国でもトップクラスの高さとなっていますが、離職率は低め

それだけ人材の定着率が高いことを意味しており、職場環境や労働条件に不満を持ち、辞めてしまう職員が少ないことを示しています。

人手不足こそ深刻化していますが、一度就職すれば、長期間にわたって就労しやすい介護施設・事業所が多いとも考えられるでしょう。

高齢化の加速で介護人材の獲得は必須

富山県の高齢化率
出典:富山県 更新

富山県の総人口は1999年を境に減少へと転じています。

2000年時点では112万851人でしたが、2010年では109万3,247人、2014年では107万70人、そして 2018年では106万1,393人と徐々に減っています。

その一方で、高齢者人口は年々増え続けており、2000年の23万2,733人から、2010年には28万5,102人、2014年では31万6,923人、 2018年では32万7,224人と、ここ18年間で10万人近くも増加。

今後もこの傾向は続くとみられ、2025年には33万人を越える見込みです。

ここで、65歳以上の高齢者世代を65~74歳までの前期高齢者と75歳以上の後期高齢者の2つの世代に分け、それぞれの推移を確認しましょう。

2000年当時は前期高齢者の人口は約13万人、後期高齢者は約10万2,000人と前期高齢者の方が多かったのですが、その後数年の間にこれは逆転しました。

2010年では前期高齢者人口が約13万8,119人なのに対して、後期高齢者人口は14万6,983人と、その差は1万人近くにまで広がったのです。

ところが、人口数の多い団塊の世代(1947~49年生まれ)が前期高齢者となった2012年に、人口数は再び逆転。

前期高齢者人口が16万180人となる一方、後期高齢者人口は15万6,743人となっています。

そして今後、この状態から再度、逆転現象が起こることが予想されているのです。

団塊の世代が後期高齢者の年齢となる2025年には、前期高齢者人口が約12万6,000人、後期高齢者人口は約20万6,000人まで増えると試算されています。

2025年以降はかつてないほど75歳以上人口が増えることになり、それだけ要介護状態となる高齢者も増えると予想され、介護職へのニーズもさらに高まるでしょう。

総人口が減少する一方で高齢者人口がこれほど増え続けているため、高齢化率は年々上昇しています。

2011年では26.3%、2014年では29.6%、 2018年には32.7%となりました。

2018年の全国平均は28.1%なので、富山県はそれよりも4ポイント以上も高く、全国的にみても、高齢化が進んでいる自治体であると言えるでしょう。

高齢化率は今後も上がり続けるとみられ、2025年には33.6%まで上昇すると予想されています。

高齢化率を市町村別にみると(2018年のデータ)、最も高いのは「朝日町」の42.2%で、以下「南砺市」の36.9%、「氷見市」の36.7%、「小矢部市」の35.1%、「上市町」の34.3%と続いています。

県庁所在地の富山市から離れた地域に、高齢化の進んだ自治体が多くなっています。

一方、高齢化率が低いのは、「舟橋村」(20.7%)「富山市」(28.8%)「砺波市」(28.9%)「滑川市」(29.3%)「射水市」(29.4%)など。

ただし、県内では低めですが、舟橋村以外はすべて同時期の全国平均を上回っています。

富山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,261 1,189
サービス提供責任者 238,074 1,070
介護職員 221,948 952
看護職員 282,384 1,276
介護支援専門員 280,467 -
生活相談員または支援相談員 260,326 990

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
富山県 80.0 5.3 14.7 690,986

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
富山県 48.5

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 47.1
介護職員初任者研修 32.2
実務者研修 2.7
介護支援専門員 10.8
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 1.9
社会福祉士 2.2
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 3.3
無資格 8.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 12.9 32.3 35.5 19.4 -
サービス提供責任者 9.1 4.5 9.1 77.3 -
介護職員 17.9 21.4 32.1 26.8 1.8
看護職員 5.9 11.8 31.4 49.0 2.0
生活相談員 2.9 5.7 5.7 85.7 -
PT・OT・ST等 - 14.3 19.0 61.9 4.8
介護支援専門員 4.8 7.1 28.6 59.5 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 46.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.8
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.9
健康対策や健康管理に力を入れている