看護師の介護求人を富山県から探す 96件

富山県の介護求人事情 社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。まずは介護福祉士等就学資金貸与です。これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学

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富山県看護師の介護求人

96件中1~10

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年間休日118日◎リフレッシュ休暇もあるので、旅行や趣味の時間がしっかり楽しめますよ♪ 昇給・賞与の支給あり☆頑張りがきちんと評価される体制が整っています◎ 「あさひホーム」を運営している有限会社 朝日ケアは、デイサービスや訪問介護、居宅介護支援など幅広い福祉サービスを展開しています。ご利用者さまに満足していただくために、心からの笑顔とともに、お一人お一人を支えるケアを提供しています。現在当施設では、看護師として、ご利用者さまの健康面をサポートしてくださる正社員スタッフを募集しています。看護師の資格が必須のお仕事ですので、資格をお持ちの方に限定しております。従事していただくお仕事は、「あさひホーム」での看護業務全般です。年間休日を118日ご用意したほか、リフレッシュ休暇がありますので、ご家族との時間や旅行などのプライベートを楽しみたい方におすすめの職場です。昇給・賞与の支給があるので、お仕事の頑張りは報酬面でもしっかり還元いたします。

月給

180,000 ~ 330,000

正社員
住所 富山県富山市北代189
法人名 有限会社 朝日ケア

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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看護師の資格必須☆未経験OK☆グループホームでの看護師のお仕事です☆パート・アルバイト採用☆ ケアタウンとなみは、株式会社ハートフルが運営している施設です。同社は、富山県において高齢者グループホームや小規模多機能型居宅介護を行い、地域の福祉の向上に貢献しています。各施設とも、地域の総合病院や歯科などと連携しており、医療と介護を組み合わせた最適なサービスの提供に努めています。今回、看護師の資格を活かして、グループホームの看護師として働いていただく方を募集します。パートアルバイト採用です。看護師の資格をお持ちであれば、未経験の方でも応募可能です。 入居者さまへの看護業務全般を担当していただきます 入居者さまは要支援2以上の介護認定をうけている方ですが、お一人お一人によって状態は異なります。それぞれの健康状態の確認や、日常生活を送る上で必要な介護などを行っていただきます。またレクリエーションの企画や実施の際のサポートも担当業務です。利用者さまと接するときはコミュニケーションを大切に対応していただくことが必要とされます。

時給

1,200 ~ 1,600

パート・アルバイト
住所 富山県砺波市庄川町青島208-1
法人名 株式会社 ハートフル

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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最高のおもてなしをお届けする施設で看護師としての新しいスタートを切りませんか?日勤のみ!自由に選べる勤務時間! 『ケアプラザ虹の丘◎三郷』でご利用者さまを笑顔にしましょう! 富山市にあるデイサービスやショートステイの介護施設です。天気の良い日には心地良い日差しが差し込み、明るい施設です。ご利用者さまだけでなく、地域の方々も中で休憩できるように自由に入れるようにもなっています。最高の笑顔のおもてなしを追求している株式会社日本エコ・ケア・サービスが運営しています。 やりがいのある仕事で自由に働ける!夜勤なし日勤のみで就業時間はあなたの希望通りです! 看護師として経験や資格を活かしていただいて、ご利用者さまに寄り添い体調管理、生活看護などをお任せいたします。施設に看護師さんがいる安心感をご利用者さま、また働くスタッフ達に与えるとても大切な存在となっていただけると思います。時間は8時から17時の間の日勤のみで、ご希望の勤務時間をお申し付けください。何より無理なく働いていただきたい思いです!ご応募お待ちしています。

時給

1,500

パート・アルバイト
住所 富山県富山市水橋小路287-1
法人名 株式会社 日本エコ・ケア・サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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サコージュー金泉寺の看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

パート・アルバイト募集◇看護師◇勤務は週3日から可能!お仕事とプライベートのバランスを上手く取ることができる職場です! ご利用者さまにその人らしい生活をしていただけるように適切な看護サービスを提供しています。 富山県富山市婦中町に位置している「サコージュー金泉寺」は、有限会社セルフケアサポートが運営しています。最寄り駅は、金泉寺バス停駅から徒歩7分にあり通勤に便利な立地です。ご利用者さまに適切なサービスを提供し、喜ばれる看護ケアを実施しています。当施設では、パート・アルバイトとして働ける看護師を募集しています。お仕事内容は、ご利用者さまの投薬管理やバイタルチェックなどの看護師業務全般を行っていただきます。勤務は週3日から可能ですので、お仕事とプライベートを両立できます。給食手当やマイカー通勤が可能など、スタッフが働きやすいように制度を整えています。親身になってご利用者さまに接していただける方や真剣にお仕事に取り組んでいただける方を求めています。

時給

1,100 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 富山県富山市手屋3-8-39
法人名 有限会社 セルフケアサポート

勤務日数が週3日からOKの求人です。

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安心と安全な生活を送るサポート◇契約社員の看護師募集中!社会保険完備◎看護師資格と自動車免許必須! 1991年より砺波市の福祉拠点に創設された社会福祉法人 砺波福祉会が運営する特別養護老人ホーム やなぜ苑は、入所のほかにショートやデイの福祉サービスで日常生活上必要な介護を提供しています。今回は、契約社員の看護師として、利用者さまに安心と安全な生活を送ることができるようサポートしてくださるスタッフを募集しています。こちらの求人は、看護師資格と自動車免許をお持ちの方に限定させていただきます。実務経験は問いませんので、意欲のある方は私たちと一緒に働いてみませんか?社会保険完備、シフト制による月9~11日のお休みが相談可能です。皆さまに従事していただくお仕事は、特別養護老人ホームにおける介護業務全般です。利用者さまの毎日の健康管理や機能訓練、見取りケアなどを行っていただきます。無料駐車場を完備していますので、マイカー通勤が可能ですよ。

月給

207,000 ~ 223,320

契約社員
住所 富山県砺波市柳瀬3
法人名 社会福祉法人 砺波福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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介護現場での経験がなくてもOK。利用者さまの毎日の健康を見守る正社員の看護師として活躍しませんか? 利用者さまが住み慣れた地域の中で「その人らしい生活」の実現に努力している介護施設です。 あいの風とやま鉄道線の越中大門駅から徒歩圏内にある「ケアホーム春らんまん」は、利用者さまの心の声に耳を傾けながら、スッタフが日々、丁寧な介護サービスを提供しています。今回、春らんまんで募集しているのが、介護現場で働く正社員の看護師です。正看護師と自動車運転免許があれば経験は不要。業務内容は、入所している18名、およびデイサービスご利用の12名の利用者さまの健康管理や病院への付き添いなどの看護業務と、介護スタッフのサポートなどです。 地域で10年以上続く介護施設。利用者さまが安心して過ごすために欠かせない職業です。 就業時間は8:30から17:30、または09:00~18:00の日中の勤務のみ。週休2日が保証されているので、ワーク&ライフバランスを保つことができます。

月給

240,000 ~ 300,000

正社員
住所 富山県射水市小島21-1
法人名 アイムケア 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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看護師のパート・アルバイト◇定員80名の特養ホームでの看護業務◇未経験の応募も可能 社会福祉法人 中新川福祉会が運営します「特別養護老人ホーム ふなはし荘」は、施設も新しく、働きやすい職場です。このたび当施設では、看護師の資格を有している看護師を求めています。雇用形態は、パート・アルバイトです。業界がはじめての方も応募可能です。業務内容は、定員80名の特養ふなはし荘においての看護業務全般です。主に、検温や血圧測定などの看護および介護に付随する業務を行っていただきます。 富山県中新川郡◇マイカーでの通勤OK◇週2日~週5日の勤務 就業場所は、富山県中新川郡に所在し、富山地方鉄道 舟橋駅から徒歩5分です。駐車場がありますので、雨の日でも足元が濡れずに済むマイカーでの通勤ができます。オンコール手当や処遇改善手当もご用意しています。勤務は、施設カレンダーがあり週2日~週5日の勤務ですので、ご家庭の用事に合わせることができます。

時給

1,250 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 富山県中新川郡舟橋村舟橋58-1
法人名 社会福祉法人 中新川福祉会

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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利用者さまに喜びと生きる力を持っていただけるような施設作りを目指す『特別養護老人ホーム ふなはし荘』 『特別養護老人ホーム ふなはし荘』は、利用者さまに喜びと生きる力を持っていただけるような施設作りを目指しています。当施設では、正社員の看護師を募集します。看護師の資格が必要ですが、業務経験のない方でも応募可能です。当施設における看護師業務全般をお任せします。主に、検温や血圧測定および診療の補助等です。加えて、衛生管理や看護・介護に付随する業務もお願いします。 福利厚生を整備。安心して働けます◎年間休日数は121日なので、しっかりとお休みがとれます♪ 介護が必要な利用者さまに、安心して快適な生活が営めるように必要な介護サービスを提供する『特別養護老人ホーム ふなはし荘』。福利厚生を整えているため、安心して長く働ける職場環境です。年間休日数は121日なので、しっかりとお休みをとり、リフレッシュして仕事に取り組めます。

月給

183,500 ~ 275,000

正社員
住所 富山県中新川郡舟橋村舟橋58-1
法人名 社会福祉法人 中新川福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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週5日程度で勤務日数の相談可能◎働きやすい通所リハビリで利用者さまに丁寧なケアが提供できます。 利用者さまが住み慣れた自宅で自立した暮らしを送れるように心身のサポートをしています。 『老人保健施設 エルダーヴィラ氷見』は、入所施設と通所リハビリを併設する施設です。各専門スタッフが入所の利用者さまには一日も早い家庭復帰を支援し、通所リハビリの利用者さまには、いつまでも自宅での生活を継続できるよう能力を生かした自立支援を行っています。 上司と職場の課題などを話し合える風通しの良い職場です。 通所リハビリで勤務するパートの看護師さんを募集しています。看護師の資格をお持ちであれば介護施設未経験でも歓迎します。仕事は利用者さまのバイタルチェック・処置・介護業務の補助などです。パートスタッフは週5日程度で勤務日数が相談でき、時間外勤務がないので、家庭をお持ちの方も無理なく働けます。また、当施設では上司と職場の課題などについて気軽に話し合えるので、利用者さまとスタッフにとって心地良い施設づくりができます。

時給

1,260 ~ 1,360

パート・アルバイト
住所 富山県氷見市余川50
法人名 医療法人社団 アスカ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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チームワークの良さが自慢の職場です♪看護師の資格を活かしませんか? 『エルダーヴィラ氷見』は医療法人社団アスカが運営している老人保健施設です。おもいやり・いたわり・優しさを常に心がけ、ご利用者さまがお家にいるように過ごしていただけるよう注力しています。またチームワークの良さにもこだわっています。スタッフ同士の情報共有や積極的なコミュニケーションを大事にして、お一人お一人が責任感と向上心を持って介護のプロとしてサービスを提供できる環境づくりに取り組んでいます。現在当施設では、パート・アルバイトで働いてくださる看護師を募集しています。ご応募には看護師資格が必須ですが、看護業務経験がなくても大丈夫です。各スタッフが丁寧に業務指導しますのでご安心ください。 各種手当あり◎老人保健施設での看護業務のご案内です★ お任せするお仕事は、施設のご利用者さまに対する看護業務全般です。点滴や内服の与薬、受診の付き添いなどを中心に担当していただきます。また、介護業務の補助も含まれます。通勤手当に加えて、資格手当や職能手当などの支給により、スタッフの家計をサポートいたします。

時給

1,260 ~ 1,360

パート・アルバイト
住所 富山県氷見市余川50
法人名 医療法人社団 アスカ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

富山県の介護求人事情

社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県

富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。

ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。

まずは介護福祉士等就学資金貸与です

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学習資金を貸与するという制度です。

貸与額は、入学準備金として20万円、就学費用として月額5万円以内、試験対策費として4万円(年額)、就職準備金として20万円 、さらに国家試験の対策費として4万円も別途貸与されます(いずれも無利子)。

対象となるのは、介護福祉士または社会福祉士の養成施設に通学し、卒業後は県内の介護・相談援助業務に従事する予定の人です。

形式としては「貸与」ですが、養成施設を卒業後、1年以内に県内の介護・相談援助業務に従事して、勤務期間が5年(中高年の場合は3年)を過ぎると返還は免除されます。

次に介護福祉士就学資金貸付です

これは介護福祉士の資格取得を目指している実務経験者に学習資金を貸与する制度。

対象となるのは介護福祉士実務者養成施設に通学し、卒業した後は県内で介護職として働く予定の人で、貸与額は一括で20万円(無利子)

こちらも貸与ではあるものの、介護福祉士試験に合格した日から1年以内に県内で介護業務に従事し、就労期間が2年を過ぎると返還は全額免除されます。

富山県の支援の画像

最後に、離職介護人材再就職準備金貸付です

これは、以前に介護職として勤務したことがあるものの現在は離職している人に対し、再就職のための準備金を40万円以内(無利子)で貸与するという制度です。

対象者の条件は「介護職として1年以上の実務経験があり」、「介護福祉士あるいは実務者研修あるいは介護職員初任者研修の資格を持っている人」でかつ、「離職した日から再就職する日まで3ヵ月以上期間が空いている」ことです。

この制度も介護職員として2年以上継続して勤務すれば返還は全額免除されます。

いずれも、制度上は「貸与」でありますが、県内で介護職として所定の期間を就労すれば、返還はすべて免除されます。

特に、離職介護人材再就職準備金貸付は、出産や育児などの理由により介護職を離職した方の子育てが一段落し、もう一度現場で働こうとする場合におすすめの制度です。

介護分野の有効求人倍率は4.37倍!全国トップクラスの人材不足状況

富山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

富山県の有効求人倍率(正社員)は、2019年2月時点で1.63倍となり、バブル期を上回る水準で推移しています。

当然、有効求人倍率が高いことは手放しで喜べるわけではありません。

企業・事業者側からみれば人手が集まらない状況を示してもいるからです。

介護職においては特にその傾向が顕著で、厚生労働省の調査によれば、富山県における介護分野の有効求人倍率は4.37倍(2017年)

これは同時期の47都道府県において東京都(5.40倍)、愛知県(5.30倍)に次ぐ高さとなっています。

富山県は、全国トップ3に入るほどの介護人材不足の状況にあるのです。

では、実際の介護現場でどのくらい人手が不足しているのでしょうか。

介護労働安定センターが毎年行っている「介護労働実態調査」によれば、県内の介護施設・事業所(合計78)に従業員の過不足を尋ねるアンケートで「大いに不足」が14.1%、「不足」が21.8%、「やや不足」が29.5%という結果となりました。

これらの回答結果を合算すると、65%以上の施設が何らかの「不足感」を持っていると言えるわけです。

不足感を感じる理由を尋ねる質問に対しては、不足感を感じている施設の90.2%が「採用が困難である」と回答し、さらに、採用が困難である理由は、全体の63.0%が「景気が良いため、介護業界へ人材が集まらない」、60.9%が「同業他社との人材獲得競争が激しい」と回答しています。

緩やかながら景気に回復傾向がみられるなか、他の産業でも有効求人倍率が高く、薄給で仕事が大変なイメージが強い介護職を選択する人は減っていると考えられているようです

続いて、離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、富山県の介護分野における1年間の離職率は14.0%です。

全国平均の16.2%と比べると、それよりも2ポイント近くも少ない値となっています。

富山県は介護職の有効求人倍率は全国でもトップクラスの高さとなっていますが、離職率は低め

それだけ人材の定着率が高いことを意味しており、職場環境や労働条件に不満を持ち、辞めてしまう職員が少ないことを示しています。

人手不足こそ深刻化していますが、一度就職すれば、長期間にわたって就労しやすい介護施設・事業所が多いとも考えられるでしょう。

高齢化の加速で介護人材の獲得は必須

富山県の高齢化率
出典:富山県 更新

富山県の総人口は1999年を境に減少へと転じています。

2000年時点では112万851人でしたが、2010年では109万3,247人、2014年では107万70人、そして 2018年では106万1,393人と徐々に減っています。

その一方で、高齢者人口は年々増え続けており、2000年の23万2,733人から、2010年には28万5,102人、2014年では31万6,923人、 2018年では32万7,224人と、ここ18年間で10万人近くも増加。

今後もこの傾向は続くとみられ、2025年には33万人を越える見込みです。

ここで、65歳以上の高齢者世代を65~74歳までの前期高齢者と75歳以上の後期高齢者の2つの世代に分け、それぞれの推移を確認しましょう。

2000年当時は前期高齢者の人口は約13万人、後期高齢者は約10万2,000人と前期高齢者の方が多かったのですが、その後数年の間にこれは逆転しました。

2010年では前期高齢者人口が約13万8,119人なのに対して、後期高齢者人口は14万6,983人と、その差は1万人近くにまで広がったのです。

ところが、人口数の多い団塊の世代(1947~49年生まれ)が前期高齢者となった2012年に、人口数は再び逆転。

前期高齢者人口が16万180人となる一方、後期高齢者人口は15万6,743人となっています。

そして今後、この状態から再度、逆転現象が起こることが予想されているのです。

団塊の世代が後期高齢者の年齢となる2025年には、前期高齢者人口が約12万6,000人、後期高齢者人口は約20万6,000人まで増えると試算されています。

2025年以降はかつてないほど75歳以上人口が増えることになり、それだけ要介護状態となる高齢者も増えると予想され、介護職へのニーズもさらに高まるでしょう。

総人口が減少する一方で高齢者人口がこれほど増え続けているため、高齢化率は年々上昇しています。

2011年では26.3%、2014年では29.6%、 2018年には32.7%となりました。

2018年の全国平均は28.1%なので、富山県はそれよりも4ポイント以上も高く、全国的にみても、高齢化が進んでいる自治体であると言えるでしょう。

高齢化率は今後も上がり続けるとみられ、2025年には33.6%まで上昇すると予想されています。

高齢化率を市町村別にみると(2018年のデータ)、最も高いのは「朝日町」の42.2%で、以下「南砺市」の36.9%、「氷見市」の36.7%、「小矢部市」の35.1%、「上市町」の34.3%と続いています。

県庁所在地の富山市から離れた地域に、高齢化の進んだ自治体が多くなっています。

一方、高齢化率が低いのは、「舟橋村」(20.7%)「富山市」(28.8%)「砺波市」(28.9%)「滑川市」(29.3%)「射水市」(29.4%)など。

ただし、県内では低めですが、舟橋村以外はすべて同時期の全国平均を上回っています。

富山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,261 1,189
サービス提供責任者 238,074 1,070
介護職員 221,948 952
看護職員 282,384 1,276
介護支援専門員 280,467 -
生活相談員または支援相談員 260,326 990

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
富山県 80.0 5.3 14.7 690,986

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
富山県 48.5

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 47.1
介護職員初任者研修 32.2
実務者研修 2.7
介護支援専門員 10.8
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 1.9
社会福祉士 2.2
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 3.3
無資格 8.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 12.9 32.3 35.5 19.4 -
サービス提供責任者 9.1 4.5 9.1 77.3 -
介護職員 17.9 21.4 32.1 26.8 1.8
看護職員 5.9 11.8 31.4 49.0 2.0
生活相談員 2.9 5.7 5.7 85.7 -
PT・OT・ST等 - 14.3 19.0 61.9 4.8
介護支援専門員 4.8 7.1 28.6 59.5 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 46.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.8
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.9
健康対策や健康管理に力を入れている 28.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 27.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.0
採用時の教育・研修を充実させている 37.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 47.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 12.0
いずれも行っていない 5.1
その他 -
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