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検索結果15 1~10件を表示中

  • 理学療法士
  • 正社員

保険・医療・福祉の密な連携が取れる、真の老人医療・介護施設を目指した施設で、理学療法士として活躍できる仕事です。 特別養護老人ホームから老人保険施設、病院へと幅広い地域に根差したサービスを提供している総合施設です。長い経験から積み上げた保険・医療・福祉の連携を活かし、ご利用者さまとそのご家族、地域が幸せな生活が送れるようにサポートしています。 ご利用者さまの目標を一緒に設定し達成できるようにサポートする理学療法士を募集しています。 正社員での理学療法士を募集しています。業務は施設をご利用する方への自立に向けたリハビリプランを一緒に作成し、目標を達成できるようにサポートします。専門スタッフが在籍し仲が良くコミュニケーションも取れているので、質問も聞きやすく指導が受けられます。内部研修や外部研修も行っているので、仕事をしながらスキルアップができる環境です。 夜勤を含む3交代のシフト勤務とプライベートもしっかり取れる休日や、職員旅行やオリエンテーションなど楽しく仕事が続けられる職場です。 勤務時間は早出と日勤、夜勤の3交代のシフト制で、自分の予定に合わせた休みが取ることができます。年間休日114日のほか、有給休暇の取得も可能です。福利厚生として職員親睦旅行のほか、毎年オリエンテーションを行い職員内の信頼関係を深め、勤務年数に応じた海外旅行も受けることも可能です。楽しくリフレッシュしながら仕事ができる職場です。

月給

194,000 ~

住所 富山県魚津市友道789
法人名 医療法人社団 七徳会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

利用者さまがその方らしく生活できるよう、きめ細やかなサービスを行っています。 特別養護老人ホーム鳳鳴苑は高岡市蔵野町にあります。利用者さまが満足のいく生活ができるように、お一人お一人にきめ細やかな心のこもったサービスを提供しています。広い庭や明るい食堂があり、毎日を楽しく安全に過ごせるように配慮しています。当施設では正社員の理学療法士を募集しています。お仕事は利用者さまへの機能訓練や個別機能訓練計画書の作成などです。応募には理学療法士の資格が必要です。 年間休日121日◎しっかりとお休みを取る事ができます。 年間休日が121日あるので、体を休めてしっかりとリフレッシュする事ができます。特殊手当や特別手当ありなので、毎日の頑張りに繋がります。休暇で育児休暇 があるので、お子さんをお持ちの方も安心して働けます。マイカー通勤可、毎日の通勤も安心です。コミュニケーションをよく取りながらお仕事をしている職員がたくさんいます。一緒に利用者さまが快適に過ごせるようにサービスを行っていきませんか?

月給

180,000 ~ 253,500

住所 富山県高岡市蔵野町3
法人名 社会福祉法人 福鳳会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 訪問看護

利用者さまの「できた」「やりたい」に寄り添えるお仕事です。資格を活かしてお仕事を始めましょう!理学療法士の正社員募集中です。 「ナーシングケアさくら」は訪問リハビリを提供する介護施設です。 当施設は、訪問看護ステーションとして地域に根差した活動を行っています。この度、利用者さまのリハビリを担当してくださる作業療法士の正社員を募集しています。 お仕事内容は、利用者さまへ訪問リハビリのサービスを提供していただきます。 具体的なお仕事内容は、利用者さまお一人お一人の自宅に訪問し、利用者さまのリハビリや施術を行うことです。また、機能訓練計画書の作成や、利用者さまの送迎もお任せします。作業療法士と普通自動車免許(AT限定可)の資格をお持ちの方が条件です。 年休117日で日勤のみのお仕事です。余裕をもって働けます。 年間休日は117日と余裕をもって働けます。また、勤務時間は8:30~17:30です。利用者さまの送迎など、により多少時間は変動します。月平均の残業時間は平均10時間程度なので、子育て中のパパママにもおすすめです。

月給

210,000 ~ 290,000

住所 富山県富山市黒崎291
法人名 株式会社 ifD

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイサービス

☆安心に包まれる暮らしを提供するお手伝いをしませんか?☆ 高志の郷デイサービスセンターは高岡市を中心として地域に密着した施設です。高齢者の方が安心して暮らせるよう、お手伝いしています。お一人お一人に適した、日常生活の支援や共同生活、レクリエーションへの参加で生きがいのある豊かな暮らしをサポートします。現在、当施設で正社員として働いていただける理学療法士の方を募集しています。理学療法士の資格必須です。 ◎年間を通してお休みがたっぷり!ほかにも各種手当揃えています♪◎ 年間休日がたっぷりあるのでしっかりお休みが取れます。定時帰宅が可能なところも魅力的です。自分に使える時間を確保できるのでメリハリのある働き方ができます。また、無料の駐車場をご用意しているので車通勤希望の方は負担が軽減します。もちろん交通費も出ます。ほかにも昇給、賞与で社員の頑張りをしっかり評価、反映します。退職金制度もあるので安心して長く働いていただけます。

月給

179,000 ~ 257,500

住所 富山県高岡市横田本町5-21
法人名 社会福祉法人 福鳳会

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正社員登用制度のある求人です。

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お客様が在宅生活を長く継続できるよう家屋環境や心身機能を把握し、お客様ができるようになりたい生活動作や基礎的訓練を計画・実行・報告していただきます。<デイサービスにおける機能訓練業務>・計画書作成、体力測定、モニタリング等の書類作成・担当者会議、家屋調査、報告書配付あり・他スタッフと連携してケア業務を行います※1日30名前後の方が利用されています。※職場見学可能です。(事前にご連絡下さい)※応募される方はハローワークから「紹介状」の交付を受けてください。

時給

1,350

住所 富山県富山市萩原179-1
法人名 株式会社 ツクイ

要介護高齢者等の自立支援、生活機能向上に向けたリハビリテーシ ョン。 介護老人保健施設入所者の在宅復帰支援、通所リハビリテーション 及び(診療所)訪問リハビリテーションによる在宅療養支援等。 ※面接を希望の方はハローワークから『紹介状』の交付を受けてく ださい。

月給

240,000

住所 富山県射水市三ケ508
法人名 医療法人社団 楽山会

介護老人保健施設において在宅復帰に向けた高齢者へのリハビリ業 務にあたっていただきます。 ※面接を希望される方は、事前にハローワークの「紹介状」の交付 を受けてください。

月給

207,700

住所 富山県砺波市庄川町金屋38-1
法人名 社会福祉法人 庄川福祉会

<お仕事の詳細>・お客様一人ひとりに対する個別機能訓練の計画作成、実施、評価・集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価・スタッフやご家族への動作介助の指導・福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導などデイサービスとは・・・お客様のご自宅へ朝お迎えに伺い、日中をデイサービスセンターでレクリエーションや機能訓練などをしながらお過ごしいただき、夕方ご自宅までお送りするサービスです。ご自宅から外に出ることで社会参加の一歩につながります。またご家族の負担の軽減も図ります。

時給

1,350

住所 富山県富山市赤田535-1ツクイ富山赤田
法人名 株式会社 ツクイ

介護利用者の軽いトレーニング及びリハビリ業務※応募を希望される方はハローワークから『紹介状』の交付を受けてください。

月給

284,000 ~ 320,000

住所 富山県高岡市波岡61-1
法人名 有限会社 わか木

軽度者向け「運動特化型デイサービス」自立度の高いお客様が多く、フロアに活気が溢れています。お客様ができるようになりたい生活動作や基礎的訓練を計画・実行・報告していただきます。◆デイサービスでの機能訓練業務・お客様の生活に密着したプログラム立案や個別機能訓練の実施・計画書作成、体力測定、モニタリング等書類作成・担当者会議、家屋調査、報告書配付あり※1日20~27名のお客様が利用されます。※介護業務はありません。※応募される方はハローワークから「紹介状」の交付を受けてください。

時給

1,450

住所 富山県富山市上冨居3-1-29
法人名 株式会社 ツクイ
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富山県の介護求人事情

社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県

富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。

ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。

まずは介護福祉士等就学資金貸与です

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学習資金を貸与するという制度です。

貸与額は、入学準備金として20万円、就学費用として月額5万円以内、試験対策費として4万円(年額)、就職準備金として20万円 、さらに国家試験の対策費として4万円も別途貸与されます(いずれも無利子)。

対象となるのは、介護福祉士または社会福祉士の養成施設に通学し、卒業後は県内の介護・相談援助業務に従事する予定の人です。

形式としては「貸与」ですが、養成施設を卒業後、1年以内に県内の介護・相談援助業務に従事して、勤務期間が5年(中高年の場合は3年)を過ぎると返還は免除されます。

次に介護福祉士就学資金貸付です

これは介護福祉士の資格取得を目指している実務経験者に学習資金を貸与する制度。

対象となるのは介護福祉士実務者養成施設に通学し、卒業した後は県内で介護職として働く予定の人で、貸与額は一括で20万円(無利子)

こちらも貸与ではあるものの、介護福祉士試験に合格した日から1年以内に県内で介護業務に従事し、就労期間が2年を過ぎると返還は全額免除されます。

富山県の支援の画像

最後に、離職介護人材再就職準備金貸付です

これは、以前に介護職として勤務したことがあるものの現在は離職している人に対し、再就職のための準備金を40万円以内(無利子)で貸与するという制度です。

対象者の条件は「介護職として1年以上の実務経験があり」、「介護福祉士あるいは実務者研修あるいは介護職員初任者研修の資格を持っている人」でかつ、「離職した日から再就職する日まで3ヵ月以上期間が空いている」ことです。

この制度も介護職員として2年以上継続して勤務すれば返還は全額免除されます。

いずれも、制度上は「貸与」でありますが、県内で介護職として所定の期間を就労すれば、返還はすべて免除されます。

特に、離職介護人材再就職準備金貸付は、出産や育児などの理由により介護職を離職した方の子育てが一段落し、もう一度現場で働こうとする場合におすすめの制度です。

介護分野の有効求人倍率は4.37倍!全国トップクラスの人材不足状況

富山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

富山県の有効求人倍率(正社員)は、2019年2月時点で1.63倍となり、バブル期を上回る水準で推移しています。

当然、有効求人倍率が高いことは手放しで喜べるわけではありません。

企業・事業者側からみれば人手が集まらない状況を示してもいるからです。

介護職においては特にその傾向が顕著で、厚生労働省の調査によれば、富山県における介護分野の有効求人倍率は4.37倍(2017年)

これは同時期の47都道府県において東京都(5.40倍)、愛知県(5.30倍)に次ぐ高さとなっています。

富山県は、全国トップ3に入るほどの介護人材不足の状況にあるのです。

では、実際の介護現場でどのくらい人手が不足しているのでしょうか。

介護労働安定センターが毎年行っている「介護労働実態調査」によれば、県内の介護施設・事業所(合計78)に従業員の過不足を尋ねるアンケートで「大いに不足」が14.1%、「不足」が21.8%、「やや不足」が29.5%という結果となりました。

これらの回答結果を合算すると、65%以上の施設が何らかの「不足感」を持っていると言えるわけです。

不足感を感じる理由を尋ねる質問に対しては、不足感を感じている施設の90.2%が「採用が困難である」と回答し、さらに、採用が困難である理由は、全体の63.0%が「景気が良いため、介護業界へ人材が集まらない」、60.9%が「同業他社との人材獲得競争が激しい」と回答しています。

緩やかながら景気に回復傾向がみられるなか、他の産業でも有効求人倍率が高く、薄給で仕事が大変なイメージが強い介護職を選択する人は減っていると考えられているようです

続いて、離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、富山県の介護分野における1年間の離職率は14.0%です。

全国平均の16.2%と比べると、それよりも2ポイント近くも少ない値となっています。

富山県は介護職の有効求人倍率は全国でもトップクラスの高さとなっていますが、離職率は低め

それだけ人材の定着率が高いことを意味しており、職場環境や労働条件に不満を持ち、辞めてしまう職員が少ないことを示しています。

人手不足こそ深刻化していますが、一度就職すれば、長期間にわたって就労しやすい介護施設・事業所が多いとも考えられるでしょう。

高齢化の加速で介護人材の獲得は必須

富山県の高齢化率
出典:富山県 更新

富山県の総人口は1999年を境に減少へと転じています。

2000年時点では112万851人でしたが、2010年では109万3,247人、2014年では107万70人、そして 2018年では106万1,393人と徐々に減っています。

その一方で、高齢者人口は年々増え続けており、2000年の23万2,733人から、2010年には28万5,102人、2014年では31万6,923人、 2018年では32万7,224人と、ここ18年間で10万人近くも増加。

今後もこの傾向は続くとみられ、2025年には33万人を越える見込みです。

ここで、65歳以上の高齢者世代を65~74歳までの前期高齢者と75歳以上の後期高齢者の2つの世代に分け、それぞれの推移を確認しましょう。

2000年当時は前期高齢者の人口は約13万人、後期高齢者は約10万2,000人と前期高齢者の方が多かったのですが、その後数年の間にこれは逆転しました。

2010年では前期高齢者人口が約13万8,119人なのに対して、後期高齢者人口は14万6,983人と、その差は1万人近くにまで広がったのです。

ところが、人口数の多い団塊の世代(1947~49年生まれ)が前期高齢者となった2012年に、人口数は再び逆転。

前期高齢者人口が16万180人となる一方、後期高齢者人口は15万6,743人となっています。

そして今後、この状態から再度、逆転現象が起こることが予想されているのです。

団塊の世代が後期高齢者の年齢となる2025年には、前期高齢者人口が約12万6,000人、後期高齢者人口は約20万6,000人まで増えると試算されています。

2025年以降はかつてないほど75歳以上人口が増えることになり、それだけ要介護状態となる高齢者も増えると予想され、介護職へのニーズもさらに高まるでしょう。

総人口が減少する一方で高齢者人口がこれほど増え続けているため、高齢化率は年々上昇しています。

2011年では26.3%、2014年では29.6%、 2018年には32.7%となりました。

2018年の全国平均は28.1%なので、富山県はそれよりも4ポイント以上も高く、全国的にみても、高齢化が進んでいる自治体であると言えるでしょう。

高齢化率は今後も上がり続けるとみられ、2025年には33.6%まで上昇すると予想されています。

高齢化率を市町村別にみると(2018年のデータ)、最も高いのは「朝日町」の42.2%で、以下「南砺市」の36.9%、「氷見市」の36.7%、「小矢部市」の35.1%、「上市町」の34.3%と続いています。

県庁所在地の富山市から離れた地域に、高齢化の進んだ自治体が多くなっています。

一方、高齢化率が低いのは、「舟橋村」(20.7%)「富山市」(28.8%)「砺波市」(28.9%)「滑川市」(29.3%)「射水市」(29.4%)など。

ただし、県内では低めですが、舟橋村以外はすべて同時期の全国平均を上回っています。

富山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,261 1,189
サービス提供責任者 238,074 1,070
介護職員 221,948 952
看護職員 282,384 1,276
介護支援専門員 280,467 -
生活相談員または支援相談員 260,326 990

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
富山県 80.0 5.3 14.7 690,986

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
富山県 48.5

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 47.1
介護職員初任者研修 32.2
実務者研修 2.7
介護支援専門員 10.8
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 1.9
社会福祉士 2.2
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 3.3
無資格 8.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 12.9 32.3 35.5 19.4 -
サービス提供責任者 9.1 4.5 9.1 77.3 -
介護職員 17.9 21.4 32.1 26.8 1.8
看護職員 5.9 11.8 31.4 49.0 2.0
生活相談員 2.9 5.7 5.7 85.7 -
PT・OT・ST等 - 14.3 19.0 61.9 4.8
介護支援専門員 4.8 7.1 28.6 59.5 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 46.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.8
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.9
健康対策や健康管理に力を入れている 28.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 27.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.0
採用時の教育・研修を充実させている 37.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 47.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 12.0
いずれも行っていない 5.1
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています