理学療法士の介護求人を富山県から探す 15件

富山県の介護求人事情 社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。まずは介護福祉士等就学資金貸与です。これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学

地域・駅

職種

職種を探す

理学療法士

雇用形態

絞り込む

給与

月収

万円以上

時給

円以上

絞り込む

賞与・手当

絞り込む

仕事内容

絞り込む

介護サービスの種類

絞り込む

福利厚生・社内制度

絞り込む

勤務形態

絞り込む

休日・休暇

絞り込む

応募条件

絞り込む

応募資格

絞り込む

事業所

絞り込む

教育・サポート体制

絞り込む

さらに詳しい条件を選ぶ

富山県理学療法士の介護求人

15件中1~10

閲覧済

◎未経験◎理学療法士募集中◎思いやり・いたわり・やさしさを持ってサービスを提供している介護施設です 「医療法人社団 アスカ」が運営している「老人保健施設 エルダーヴィラ氷見」は、富山県氷見市にある介護施設です。ご利用者さまにとって安心・安全・居心地のよい施設にするためスタッフ一同、思いやり・いたわり・やさしさを持ってサービスを提供しています。現在、当施設では、正社員の理学療法士を募集しています。理学療法士の資格をお持ちの方を対象とした求人ですが、実務経験の有無は問いません。資格をいかして働きたいとお考えの方にもぴったりの職場です。 ◎正社員◎退職金制度あり!腰を据えて長く働けます♪ 主なお仕事の内容は、当施設ご利用者さまにおける、理学療法士業務全般を担当していただきます。退職金制度をご用意していますので、腰を据えて長く働ける環境です。年間休日数は110日あり、お休みもしっかりと確保しプライベートを大切にできます。

月給

210,000 ~ 244,000

正社員
住所 富山県氷見市余川50
法人名 医療法人社団 アスカ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

能力を生かして輝ける仕事☆やりがいのある仕事を通じてメリハリのある毎日を! 未経験者歓迎◎理学療法士資格必須♪やりがいのある仕事を通じて輝ける毎日を手に入れたい方に。 株式会社 来夢は、高齢者の介護や高齢者住宅でのケアマネジメントを通じて地域高齢者の暮らしをお手伝いする、介護への思いがたくさん詰まった会社です。この度、富山県氷見市伊勢大町の「リハ・ハウス来夢」にて理学療法士として働く正社員を募集しています。機能訓練指導員業務全般をお任せします。やりがいのある仕事です。理学療法士の資格をお持ちの方が対象で、経験の有無は問いません。 利用者さまお一人お一人の能力を見極め、ニーズに合った計画やリハビリの実地をお願いします。 具体的な仕事内容は、デイサービス利用者さまお一人お一人のニーズにあった機能訓練がメインです。機能維持・向上のためのリハビリはもちろん、機能訓練の計画表を作成したり、実施記録の記入をしたりと事務仕事もこなしていただきます。個々の能力を見極めながらコミュニケーションを大切に業務にあたっていただきます。 スタッフがリフレッシュしながら働ける環境を整えています。 最寄り駅の「氷見駅」からは徒歩3分とアクセスに便利な立地。就業後の予定を立てやすく、通勤の時短にも役立ちます。マイカー通勤もOKなので、天候や気温に左右されず快適な通勤が楽しめますよ。日曜日は固定休・年間休日は110日あり、プライベートを大切にしながら働ける点もポイントです。リフレッシュできるよう、夏休みや冬休みもご用意しています。

月給

178,000 ~ 208,000

正社員
住所 富山県氷見市伊勢大町2-14-20
法人名 株式会社 来夢

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

未経験可◎理学療法士の募集です◎パート・アルバイトで働きたい方!老人ホームで理学療法♪ 理学療法士の資格が必須です!老人ホームで身体機能回復や維持を目的とした活動を担当してください! 特別養護老人ホーム ほのぼの苑は、機能回復訓練室や器具を備え、ご利用者さまの身体機能をよりよく保つために訓練を実施しています。訓練は、理学療法士の資格をお持ちの方が実施する、各利用者さまに合ったメニューが欠かせません。理学療法士のパート・アルバイトとして、仲間に加わってくださる方を募集しています。ご応募には理学療法士の資格が必須です。 資格を取ったばかりの未経験者もご応募可能◎目標を持って取り組める方を待っています! 特別養護老人ホーム ほのぼの苑には、100名以上のご利用者さまがいらっしゃいます。資格を取得したばかりの未経験者でも、資格を活かして、日常生活の助けになるよう配慮し、メニューを実施できる方なら歓迎します。身体機能の回復のために、一緒に目標設定をしたり、励まし続けられる方を求めています。

時給

1,200 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 富山県氷見市加納495-1
法人名 社会福祉法人 白寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

未経験の方も大歓迎♪研修があります!スムーズにお仕事を始められます♪ 「楽しく」て「安全」な機能訓練サービスをご提供する場所です! 当施設「きたえるーむ富山萩原」は、機能訓練サービスの提供に特化したデイサービスセンターです。自宅では困難な、パワーリハビリや歩行訓練、マッサージなどのサービスを通じて、ご利用者さまの自立や身体機能の維持・向上を目指しております。専門知識を有したトレーニングスタッフが「楽しく」「安全で」、さらに「効果的な」ケアを行っております。現在募集している職種は、理学療法士です。主にお任せしたいお仕事は、機能訓練業務全般です。ご利用者さま一人ひとりに合ったプランを作成することで、お悩みを解消していきます。応募する際には、理学療法士の資格と自動車免許が必須ですが、未経験でも応募可能です。雇用形態は、正社員です。研修体制が整っておりますので、未経験からでも安心してお仕事を始められます。

月給

205,000 ~ 260,000

正社員
住所 富山県富山市萩原416-1
法人名 正栄ウェルフェア 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

心が豊かになれる機能回復に特化したデイサービスセンターで、理学療法士として勤務してみませんか。 ご利用者さまの機能回復に特化した機能訓練のサービスを提供するデイサービスセンターです。きたえるーむ富山長江は、心豊かになる介護を目指して、心と身体が健康になれるサポートを提供しています。 正社員の機能訓練指導員を募集しています。理学療法士および自動車免許を持つ方でデイサービスでの勤務です。 正栄ウェルフェア株式会社のデイサービスで勤務する正社員の機能訓練指導員を募集しています。未経験の応募も可能です、理学療法士および自動車免許を持つ方で、機能訓練のプランの作成から日常生活の悩みの相談対応などを行う仕事です。 スキルアップを目指しながら、ライフスタイルの変化に合わせて仕事が続けられるサポート体制も整った環境です。 能力や勤務内容に応じた手当の支給に、昇給・賞与も実績に応じて受けられます。自身のスキルアップが手当や賞与につながるやりがいを持って勤められる体制です。ライフスタイルの変化も仕事が続けられるように特別休暇の取得もできるサポートも受けられます。

月給

205,000 ~ 260,000

正社員
住所 富山県富山市長江1-5-20
法人名 正栄ウェルフェア 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

機能訓練専門デイサービス『きたえるーむ 富山本郷』では、独自の短時間プログラムで、気軽に楽しく、健やかな生活を送るための支援をしています 「心が豊かになる介護事業」をビジョンとして、独自の短時間プログラムによって、利用者さまが気軽に楽しく、健康な毎日を継続できるように支援する、機能訓練専門デイサービス『きたえるーむ 富山本郷』。当施設では、正社員の理学療法士を募集します。理学療法士の資格と普通自動車運転免許が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。主なお仕事の内容は、手技技術の提供、機能訓練プランの作成です。利用者さまが日々デイサービスを利用する中で、日常生活上の不都合や悩みを伺って、一緒に解決します。トイレや入浴の介助業務はありません。日常生活を可能な限り円滑に営めるようにサポートします。 利用可能託児施設・社会保険完備・育児休業取得実績あり◎マイカー通勤可能♪ 当施設では、社会保険を完備して、職員の生活を支援します。また、利用可能託児施設があり、育児休業取得実績もあるので、小さなお子様がいる方も安心して働ける職場環境です。無料駐車場があり、マイカー通勤が可能なので、通勤やお子様の送り迎えにも便利です。

月給

205,000 ~ 260,000

正社員
住所 富山県富山市本郷町63-1
法人名 正栄ウェルフェア 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

☆安心に包まれる暮らしを提供するお手伝いをしませんか?☆ 高志の郷デイサービスセンターは高岡市を中心として地域に密着した施設です。高齢者の方が安心して暮らせるよう、お手伝いしています。お一人お一人に適した、日常生活の支援や共同生活、レクリエーションへの参加で生きがいのある豊かな暮らしをサポートします。現在、当施設で正社員として働いていただける理学療法士の方を募集しています。理学療法士の資格必須です。 ◎年間を通してお休みがたっぷり!ほかにも各種手当揃えています♪◎ 年間休日がたっぷりあるのでしっかりお休みが取れます。定時帰宅が可能なところも魅力的です。自分に使える時間を確保できるのでメリハリのある働き方ができます。また、無料の駐車場をご用意しているので車通勤希望の方は負担が軽減します。もちろん交通費も出ます。ほかにも昇給、賞与で社員の頑張りをしっかり評価、反映します。退職金制度もあるので安心して長く働いていただけます。

月給

179,000 ~ 257,500

正社員
住所 富山県高岡市横田本町5-21
法人名 社会福祉法人 福鳳会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

保険・医療・福祉の密な連携が取れる、真の老人医療・介護施設を目指した施設で、理学療法士として活躍できる仕事です。 特別養護老人ホームから老人保険施設、病院へと幅広い地域に根差したサービスを提供している総合施設です。長い経験から積み上げた保険・医療・福祉の連携を活かし、ご利用者さまとそのご家族、地域が幸せな生活が送れるようにサポートしています。 ご利用者さまの目標を一緒に設定し達成できるようにサポートする理学療法士を募集しています。 正社員での理学療法士を募集しています。業務は施設をご利用する方への自立に向けたリハビリプランを一緒に作成し、目標を達成できるようにサポートします。専門スタッフが在籍し仲が良くコミュニケーションも取れているので、質問も聞きやすく指導が受けられます。内部研修や外部研修も行っているので、仕事をしながらスキルアップができる環境です。 夜勤を含む3交代のシフト勤務とプライベートもしっかり取れる休日や、職員旅行やオリエンテーションなど楽しく仕事が続けられる職場です。 勤務時間は早出と日勤、夜勤の3交代のシフト制で、自分の予定に合わせた休みが取ることができます。年間休日114日のほか、有給休暇の取得も可能です。福利厚生として職員親睦旅行のほか、毎年オリエンテーションを行い職員内の信頼関係を深め、勤務年数に応じた海外旅行も受けることも可能です。楽しくリフレッシュしながら仕事ができる職場です。

月給

194,000 ~

正社員
住所 富山県魚津市友道789
法人名 医療法人社団 七徳会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

デイサービスで勤務する正社員の理学療法士を募集しています。4週8休以上シフト制でお休みはきちんと取得できます。 機能訓練や心地良いお風呂などで利用者さまの在宅生活を支援しています。 『通所介護 あい』では自宅で生活している利用者さまを送迎し、機能訓練やレクリエーションなどで心身機能の維持向上を目指しています。また、自宅での入浴が困難な利用者さまも安全に利用できるチェア浴を備え、心地良く入浴を楽しんでいただいています。住み慣れた自宅でいつまでも暮らしたいと願う利用者さまの心に寄り添うサービスの提供を心掛けています。 駐車場完備でマイカー通勤可能。お天気に左右されず快適に出勤できます。 ご応募には理学療法士の資格が必要です。仕事はデイサービスでのリハビリ業務です。また、他スタッフの勤務状況などにより、送迎業務を担当していただく場合があります。リハビリでは利用者さまにやさしく声掛けをして、無理なく取り組めるように支援してください。当施設は4週8休以上シフト制なので、しっかりと休息して仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。また、駐車場完備で通勤にマイカーが利用できます。

月給

200,000 ~

正社員
住所 富山県富山市婦中町熊野道357
法人名 有限会社 CareRise

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

利用者さまがその方らしく生活できるよう、きめ細やかなサービスを行っています。 特別養護老人ホーム鳳鳴苑は高岡市蔵野町にあります。利用者さまが満足のいく生活ができるように、お一人お一人にきめ細やかな心のこもったサービスを提供しています。広い庭や明るい食堂があり、毎日を楽しく安全に過ごせるように配慮しています。当施設では正社員の理学療法士を募集しています。お仕事は利用者さまへの機能訓練や個別機能訓練計画書の作成などです。応募には理学療法士の資格が必要です。 年間休日121日◎しっかりとお休みを取る事ができます。 年間休日が121日あるので、体を休めてしっかりとリフレッシュする事ができます。特殊手当や特別手当ありなので、毎日の頑張りに繋がります。休暇で育児休暇 があるので、お子さんをお持ちの方も安心して働けます。マイカー通勤可、毎日の通勤も安心です。コミュニケーションをよく取りながらお仕事をしている職員がたくさんいます。一緒に利用者さまが快適に過ごせるようにサービスを行っていきませんか?

月給

180,000 ~ 253,500

正社員
住所 富山県高岡市蔵野町3
法人名 社会福祉法人 福鳳会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 1
  • 2

富山県の介護求人事情

社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県

富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。

ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。

まずは介護福祉士等就学資金貸与です

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学習資金を貸与するという制度です。

貸与額は、入学準備金として20万円、就学費用として月額5万円以内、試験対策費として4万円(年額)、就職準備金として20万円 、さらに国家試験の対策費として4万円も別途貸与されます(いずれも無利子)。

対象となるのは、介護福祉士または社会福祉士の養成施設に通学し、卒業後は県内の介護・相談援助業務に従事する予定の人です。

形式としては「貸与」ですが、養成施設を卒業後、1年以内に県内の介護・相談援助業務に従事して、勤務期間が5年(中高年の場合は3年)を過ぎると返還は免除されます。

次に介護福祉士就学資金貸付です

これは介護福祉士の資格取得を目指している実務経験者に学習資金を貸与する制度。

対象となるのは介護福祉士実務者養成施設に通学し、卒業した後は県内で介護職として働く予定の人で、貸与額は一括で20万円(無利子)

こちらも貸与ではあるものの、介護福祉士試験に合格した日から1年以内に県内で介護業務に従事し、就労期間が2年を過ぎると返還は全額免除されます。

富山県の支援の画像

最後に、離職介護人材再就職準備金貸付です

これは、以前に介護職として勤務したことがあるものの現在は離職している人に対し、再就職のための準備金を40万円以内(無利子)で貸与するという制度です。

対象者の条件は「介護職として1年以上の実務経験があり」、「介護福祉士あるいは実務者研修あるいは介護職員初任者研修の資格を持っている人」でかつ、「離職した日から再就職する日まで3ヵ月以上期間が空いている」ことです。

この制度も介護職員として2年以上継続して勤務すれば返還は全額免除されます。

いずれも、制度上は「貸与」でありますが、県内で介護職として所定の期間を就労すれば、返還はすべて免除されます。

特に、離職介護人材再就職準備金貸付は、出産や育児などの理由により介護職を離職した方の子育てが一段落し、もう一度現場で働こうとする場合におすすめの制度です。

介護分野の有効求人倍率は4.37倍!全国トップクラスの人材不足状況

富山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

富山県の有効求人倍率(正社員)は、2019年2月時点で1.63倍となり、バブル期を上回る水準で推移しています。

当然、有効求人倍率が高いことは手放しで喜べるわけではありません。

企業・事業者側からみれば人手が集まらない状況を示してもいるからです。

介護職においては特にその傾向が顕著で、厚生労働省の調査によれば、富山県における介護分野の有効求人倍率は4.37倍(2017年)

これは同時期の47都道府県において東京都(5.40倍)、愛知県(5.30倍)に次ぐ高さとなっています。

富山県は、全国トップ3に入るほどの介護人材不足の状況にあるのです。

では、実際の介護現場でどのくらい人手が不足しているのでしょうか。

介護労働安定センターが毎年行っている「介護労働実態調査」によれば、県内の介護施設・事業所(合計78)に従業員の過不足を尋ねるアンケートで「大いに不足」が14.1%、「不足」が21.8%、「やや不足」が29.5%という結果となりました。

これらの回答結果を合算すると、65%以上の施設が何らかの「不足感」を持っていると言えるわけです。

不足感を感じる理由を尋ねる質問に対しては、不足感を感じている施設の90.2%が「採用が困難である」と回答し、さらに、採用が困難である理由は、全体の63.0%が「景気が良いため、介護業界へ人材が集まらない」、60.9%が「同業他社との人材獲得競争が激しい」と回答しています。

緩やかながら景気に回復傾向がみられるなか、他の産業でも有効求人倍率が高く、薄給で仕事が大変なイメージが強い介護職を選択する人は減っていると考えられているようです

続いて、離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、富山県の介護分野における1年間の離職率は14.0%です。

全国平均の16.2%と比べると、それよりも2ポイント近くも少ない値となっています。

富山県は介護職の有効求人倍率は全国でもトップクラスの高さとなっていますが、離職率は低め

それだけ人材の定着率が高いことを意味しており、職場環境や労働条件に不満を持ち、辞めてしまう職員が少ないことを示しています。

人手不足こそ深刻化していますが、一度就職すれば、長期間にわたって就労しやすい介護施設・事業所が多いとも考えられるでしょう。

高齢化の加速で介護人材の獲得は必須

富山県の高齢化率
出典:富山県 更新

富山県の総人口は1999年を境に減少へと転じています。

2000年時点では112万851人でしたが、2010年では109万3,247人、2014年では107万70人、そして 2018年では106万1,393人と徐々に減っています。

その一方で、高齢者人口は年々増え続けており、2000年の23万2,733人から、2010年には28万5,102人、2014年では31万6,923人、 2018年では32万7,224人と、ここ18年間で10万人近くも増加。

今後もこの傾向は続くとみられ、2025年には33万人を越える見込みです。

ここで、65歳以上の高齢者世代を65~74歳までの前期高齢者と75歳以上の後期高齢者の2つの世代に分け、それぞれの推移を確認しましょう。

2000年当時は前期高齢者の人口は約13万人、後期高齢者は約10万2,000人と前期高齢者の方が多かったのですが、その後数年の間にこれは逆転しました。

2010年では前期高齢者人口が約13万8,119人なのに対して、後期高齢者人口は14万6,983人と、その差は1万人近くにまで広がったのです。

ところが、人口数の多い団塊の世代(1947~49年生まれ)が前期高齢者となった2012年に、人口数は再び逆転。

前期高齢者人口が16万180人となる一方、後期高齢者人口は15万6,743人となっています。

そして今後、この状態から再度、逆転現象が起こることが予想されているのです。

団塊の世代が後期高齢者の年齢となる2025年には、前期高齢者人口が約12万6,000人、後期高齢者人口は約20万6,000人まで増えると試算されています。

2025年以降はかつてないほど75歳以上人口が増えることになり、それだけ要介護状態となる高齢者も増えると予想され、介護職へのニーズもさらに高まるでしょう。

総人口が減少する一方で高齢者人口がこれほど増え続けているため、高齢化率は年々上昇しています。

2011年では26.3%、2014年では29.6%、 2018年には32.7%となりました。

2018年の全国平均は28.1%なので、富山県はそれよりも4ポイント以上も高く、全国的にみても、高齢化が進んでいる自治体であると言えるでしょう。

高齢化率は今後も上がり続けるとみられ、2025年には33.6%まで上昇すると予想されています。

高齢化率を市町村別にみると(2018年のデータ)、最も高いのは「朝日町」の42.2%で、以下「南砺市」の36.9%、「氷見市」の36.7%、「小矢部市」の35.1%、「上市町」の34.3%と続いています。

県庁所在地の富山市から離れた地域に、高齢化の進んだ自治体が多くなっています。

一方、高齢化率が低いのは、「舟橋村」(20.7%)「富山市」(28.8%)「砺波市」(28.9%)「滑川市」(29.3%)「射水市」(29.4%)など。

ただし、県内では低めですが、舟橋村以外はすべて同時期の全国平均を上回っています。

富山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,261 1,189
サービス提供責任者 238,074 1,070
介護職員 221,948 952
看護職員 282,384 1,276
介護支援専門員 280,467 -
生活相談員または支援相談員 260,326 990

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
富山県 80.0 5.3 14.7 690,986

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
富山県 48.5

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 47.1
介護職員初任者研修 32.2
実務者研修 2.7
介護支援専門員 10.8
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 1.9
社会福祉士 2.2
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 3.3
無資格 8.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 12.9 32.3 35.5 19.4 -
サービス提供責任者 9.1 4.5 9.1 77.3 -
介護職員 17.9 21.4 32.1 26.8 1.8
看護職員 5.9 11.8 31.4 49.0 2.0
生活相談員 2.9 5.7 5.7 85.7 -
PT・OT・ST等 - 14.3 19.0 61.9 4.8
介護支援専門員 4.8 7.1 28.6 59.5 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 46.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.8
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.9
健康対策や健康管理に力を入れている 28.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 27.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.0
採用時の教育・研修を充実させている 37.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 47.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 12.0
いずれも行っていない 5.1
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています