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検索結果22 1~10件を表示中

  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

【サービス提供責任者】正社員◎介護福祉士の資格必須◎向上心があり前向きに介護をしていただける方を求めています! ご利用者さまに、ご自宅で快適に暮らしていただけるようサービスを提供しています。 「さくら・介護ステーション高岡四屋」は、富山県高岡市四屋にある施設です。万葉線高岡軌道線の広小路駅から車で5分の場所にあります。ご利用者さまの満足を第一に考え、「手作り介護」をモットーにし、ご利用者さまに喜びを与えられる介護を目指しています。ご利用者さまお一人お一人のライフスタイルに合わせて、健やかな生活をしていただけるよう日々努めています。 資格や経験を活かせる職場です!思いやりのある介護できる方を求めています! 当施設では、介護福祉士の資格をお持ちで正社員として働いていただける方を募集しています。日勤のみで、週休2日制(土日)です。お仕事は、ケアマネジャーとの連携や訪問介護計画書の作成などの訪問介護の総合職と、サービス提供責任者の業務全般をお任せしています。ご利用者さまに寄り添えるやさしさと、明るい笑顔で思いやりをもってお仕事をしていただける方を求めています。 キャリアアップを目指せる環境です!向上心のある方には最適な職場です! 指導教育係を本部に設け、しっかりとした社内研修を毎月実施しています。介護の基礎知識から応用や実用的な内容まで網羅しています。また、キャリア段位アセッサーなどの資格取得サポートをしていますので、ご自身の将来を考えながら働けます。

月給

250,000 ~ 270,000

住所 富山県高岡市四屋1868コンチネンタルスカイハイツ101
法人名 株式会社 ifD

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

高まる在宅介護へのニーズに応える事業所◎利用者さまとスタッフの架け橋として活躍しませんか? 「その人らしい生き方」に寄り添い、笑顔を生み出すステキなお仕事です 国内外でグローバルに事業を展開している「さくら介護グループ」が運営する「さくら・介護ステーションとやま南」は、利用者さまができる限りご自宅で生活を送れるよう、富山市と射水市全域でサポートを行っています。当施設では日々、スタッフお一人お一人が利用者さまの豊かなシニアライフを支えるため、情熱を持ってお仕事に取り組んでいます。介護を必要としている方や、そのご家族と各機関との架け橋を担う、正社員のサービス提供責任者として働いてくださる方を募集しています。介護福祉士の資格を持っている方は、経験問わずエントリーが可能です。利用者さまへの介護業務に加え、訪問介護計画書などの各書類の作成や、スタッフの教育・管理など、を担当していただきます。お仕事は多岐にわたりますが、志を高く持ち、スタッフ同士助け合いながら、利用者さまの笑顔のためにお仕事に取り組める方を私たちは求めています。 企業内保育施設あり♪子育て世代の方々も活躍中です 子育て中の忙しいスタッフのため、無料でお子様をお預かりする施設を設けています。お子様と一緒に出退勤できるので、時間と心に余裕を持ってお仕事に臨めます。そのほか、働きに応じた諸手当や年に2回の賞与の支給、社会保険の完備など、長く安心して働ける環境が整っています。

月給

200,000 ~ 270,000

住所 富山県富山市黒崎291
法人名 株式会社 ifD

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訪問介護事業所でのサービス提供責任者としての管理業務ヘルパーとしての訪問介護業務基本的に併設の有料老人ホーム内のみのサービス提供となります。〇応募の際にはハローワーク窓口から「紹介状」の交付を受けて下さい。

月給

191,000 ~ 256,000

住所 富山県高岡市大野172-1
法人名 株式会社 アシストケア

・指定訪問介護の利用申込みに関わる調整・訪問介護計画書の作成、説明、交付・ヘルパーの指導、育成、管理・訪問介護サービスに伴う管理業務等※常に相談しながら不安なく業務ができます。*入職後は管理者又はサービス提供責任者が同行*直行、直帰あり。※面接希望の方はハローワークから『紹介状』の交付を受けて下さい。

月給

212,110 ~ 232,110

住所 富山県高岡市中川栄町5-13
法人名 株式会社 ニチイ学館

■訪問介護事業所でのサービス提供及び管理業務・お客様へのホームヘルプサービス提供・ケアマネジャーとの連絡・介護計画の作成・お客さまとヘルパーのマッチング及びサービススケジュール調整・事業所内勉強会、研修の実施・その他*介護業務とサービス提供責任者業務比率は、ほぼ1:1で行っています。

月給

205,400

住所 富山県高岡市蓮美町4-49山岸ビル1
法人名 アースサポート 株式会社

訪問介護サービスにおけるサービス計画の立案スタッフのスケジュール管理と調整、利用者及び家族とのサービスに関する説明や対応、及び訪問介護サービス業務*マイカー使用(移動手当あり)※応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。

月給

188,000

住所 富山県射水市作道226
法人名 北陸メディカルサービス 株式会社

・指定訪問介護の利用申込みに関わる調整・訪問介護計画書の作成、説明、交付・ヘルパーの指導、育成、管理・訪問介護サービスに伴う管理業務等※常に相談しながら不安なく業務ができます。*入職後は管理者又はサービス提供責任者が同行*直行、直帰あり。※面接希望の方はハローワークから『紹介状』の交付を受けて下さい。

月給

212,110 ~ 232,110

住所 富山県砺波市石丸401
法人名 株式会社 ニチイ学館

・指定訪問介護の利用申込みに関わる調整・訪問介護計画書の作成、説明、交付・ヘルパーの指導、育成、管理・訪問介護サービスに伴う管理業務等※常に相談しながら不安なく業務ができます。※60歳以上の方歓迎(1年契約)※面接希望の方はハローワークから『紹介状』の交付を受けて下さい。

時給

1,241

住所 富山県砺波市庄川町示野121
法人名 株式会社 ニチイ学館

・指定訪問介護の利用申込みに関わる調整・訪問介護計画書の作成、説明、交付・ヘルパーの指導、育成、管理・訪問介護サービスに伴う管理業務等※常に相談しながら不安なく業務ができます。*入職後は管理者又はサービス提供責任者が同行*直行、直帰あり。※面接希望の方はハローワークから『紹介状』の交付を受けて下さい。

月給

212,110 ~ 232,110

住所 富山県南砺市やかた105
法人名 株式会社 ニチイ学館

・指定訪問介護の利用申込みに関わる調整・訪問介護計画書の作成、説明、交付・ヘルパーの指導、育成、管理・訪問介護サービスに伴う管理業務等※常に相談しながら不安なく業務ができます。*入職後は管理者又はサービス提供責任者が同行*直行、直帰あり。※面接希望の方はハローワークから『紹介状』の交付を受けて下さい。

月給

212,110 ~ 232,110

住所 富山県砺波市太郎丸1-8-12
法人名 株式会社 ニチイ学館

富山県の介護求人事情

社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県

富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。

ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。

まずは介護福祉士等就学資金貸与です

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学習資金を貸与するという制度です。

貸与額は、入学準備金として20万円、就学費用として月額5万円以内、試験対策費として4万円(年額)、就職準備金として20万円 、さらに国家試験の対策費として4万円も別途貸与されます(いずれも無利子)。

対象となるのは、介護福祉士または社会福祉士の養成施設に通学し、卒業後は県内の介護・相談援助業務に従事する予定の人です。

形式としては「貸与」ですが、養成施設を卒業後、1年以内に県内の介護・相談援助業務に従事して、勤務期間が5年(中高年の場合は3年)を過ぎると返還は免除されます。

次に介護福祉士就学資金貸付です

これは介護福祉士の資格取得を目指している実務経験者に学習資金を貸与する制度。

対象となるのは介護福祉士実務者養成施設に通学し、卒業した後は県内で介護職として働く予定の人で、貸与額は一括で20万円(無利子)

こちらも貸与ではあるものの、介護福祉士試験に合格した日から1年以内に県内で介護業務に従事し、就労期間が2年を過ぎると返還は全額免除されます。

富山県の支援の画像

最後に、離職介護人材再就職準備金貸付です

これは、以前に介護職として勤務したことがあるものの現在は離職している人に対し、再就職のための準備金を40万円以内(無利子)で貸与するという制度です。

対象者の条件は「介護職として1年以上の実務経験があり」、「介護福祉士あるいは実務者研修あるいは介護職員初任者研修の資格を持っている人」でかつ、「離職した日から再就職する日まで3ヵ月以上期間が空いている」ことです。

この制度も介護職員として2年以上継続して勤務すれば返還は全額免除されます。

いずれも、制度上は「貸与」でありますが、県内で介護職として所定の期間を就労すれば、返還はすべて免除されます。

特に、離職介護人材再就職準備金貸付は、出産や育児などの理由により介護職を離職した方の子育てが一段落し、もう一度現場で働こうとする場合におすすめの制度です。

介護分野の有効求人倍率は4.37倍!全国トップクラスの人材不足状況

富山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

富山県の有効求人倍率(正社員)は、2019年2月時点で1.63倍となり、バブル期を上回る水準で推移しています。

当然、有効求人倍率が高いことは手放しで喜べるわけではありません。

企業・事業者側からみれば人手が集まらない状況を示してもいるからです。

介護職においては特にその傾向が顕著で、厚生労働省の調査によれば、富山県における介護分野の有効求人倍率は4.37倍(2017年)

これは同時期の47都道府県において東京都(5.40倍)、愛知県(5.30倍)に次ぐ高さとなっています。

富山県は、全国トップ3に入るほどの介護人材不足の状況にあるのです。

では、実際の介護現場でどのくらい人手が不足しているのでしょうか。

介護労働安定センターが毎年行っている「介護労働実態調査」によれば、県内の介護施設・事業所(合計78)に従業員の過不足を尋ねるアンケートで「大いに不足」が14.1%、「不足」が21.8%、「やや不足」が29.5%という結果となりました。

これらの回答結果を合算すると、65%以上の施設が何らかの「不足感」を持っていると言えるわけです。

不足感を感じる理由を尋ねる質問に対しては、不足感を感じている施設の90.2%が「採用が困難である」と回答し、さらに、採用が困難である理由は、全体の63.0%が「景気が良いため、介護業界へ人材が集まらない」、60.9%が「同業他社との人材獲得競争が激しい」と回答しています。

緩やかながら景気に回復傾向がみられるなか、他の産業でも有効求人倍率が高く、薄給で仕事が大変なイメージが強い介護職を選択する人は減っていると考えられているようです

続いて、離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、富山県の介護分野における1年間の離職率は14.0%です。

全国平均の16.2%と比べると、それよりも2ポイント近くも少ない値となっています。

富山県は介護職の有効求人倍率は全国でもトップクラスの高さとなっていますが、離職率は低め

それだけ人材の定着率が高いことを意味しており、職場環境や労働条件に不満を持ち、辞めてしまう職員が少ないことを示しています。

人手不足こそ深刻化していますが、一度就職すれば、長期間にわたって就労しやすい介護施設・事業所が多いとも考えられるでしょう。

高齢化の加速で介護人材の獲得は必須

富山県の高齢化率
出典:富山県 更新

富山県の総人口は1999年を境に減少へと転じています。

2000年時点では112万851人でしたが、2010年では109万3,247人、2014年では107万70人、そして 2018年では106万1,393人と徐々に減っています。

その一方で、高齢者人口は年々増え続けており、2000年の23万2,733人から、2010年には28万5,102人、2014年では31万6,923人、 2018年では32万7,224人と、ここ18年間で10万人近くも増加。

今後もこの傾向は続くとみられ、2025年には33万人を越える見込みです。

ここで、65歳以上の高齢者世代を65~74歳までの前期高齢者と75歳以上の後期高齢者の2つの世代に分け、それぞれの推移を確認しましょう。

2000年当時は前期高齢者の人口は約13万人、後期高齢者は約10万2,000人と前期高齢者の方が多かったのですが、その後数年の間にこれは逆転しました。

2010年では前期高齢者人口が約13万8,119人なのに対して、後期高齢者人口は14万6,983人と、その差は1万人近くにまで広がったのです。

ところが、人口数の多い団塊の世代(1947~49年生まれ)が前期高齢者となった2012年に、人口数は再び逆転。

前期高齢者人口が16万180人となる一方、後期高齢者人口は15万6,743人となっています。

そして今後、この状態から再度、逆転現象が起こることが予想されているのです。

団塊の世代が後期高齢者の年齢となる2025年には、前期高齢者人口が約12万6,000人、後期高齢者人口は約20万6,000人まで増えると試算されています。

2025年以降はかつてないほど75歳以上人口が増えることになり、それだけ要介護状態となる高齢者も増えると予想され、介護職へのニーズもさらに高まるでしょう。

総人口が減少する一方で高齢者人口がこれほど増え続けているため、高齢化率は年々上昇しています。

2011年では26.3%、2014年では29.6%、 2018年には32.7%となりました。

2018年の全国平均は28.1%なので、富山県はそれよりも4ポイント以上も高く、全国的にみても、高齢化が進んでいる自治体であると言えるでしょう。

高齢化率は今後も上がり続けるとみられ、2025年には33.6%まで上昇すると予想されています。

高齢化率を市町村別にみると(2018年のデータ)、最も高いのは「朝日町」の42.2%で、以下「南砺市」の36.9%、「氷見市」の36.7%、「小矢部市」の35.1%、「上市町」の34.3%と続いています。

県庁所在地の富山市から離れた地域に、高齢化の進んだ自治体が多くなっています。

一方、高齢化率が低いのは、「舟橋村」(20.7%)「富山市」(28.8%)「砺波市」(28.9%)「滑川市」(29.3%)「射水市」(29.4%)など。

ただし、県内では低めですが、舟橋村以外はすべて同時期の全国平均を上回っています。

富山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,261 1,189
サービス提供責任者 238,074 1,070
介護職員 221,948 952
看護職員 282,384 1,276
介護支援専門員 280,467 -
生活相談員または支援相談員 260,326 990

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
富山県 80.0 5.3 14.7 690,986

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
富山県 48.5

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 47.1
介護職員初任者研修 32.2
実務者研修 2.7
介護支援専門員 10.8
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 1.9
社会福祉士 2.2
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 3.3
無資格 8.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 12.9 32.3 35.5 19.4 -
サービス提供責任者 9.1 4.5 9.1 77.3 -
介護職員 17.9 21.4 32.1 26.8 1.8
看護職員 5.9 11.8 31.4 49.0 2.0
生活相談員 2.9 5.7 5.7 85.7 -
PT・OT・ST等 - 14.3 19.0 61.9 4.8
介護支援専門員 4.8 7.1 28.6 59.5 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 46.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.8
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.9
健康対策や健康管理に力を入れている 28.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 27.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.0
採用時の教育・研修を充実させている 37.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 47.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 12.0
いずれも行っていない 5.1
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています