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検索結果9 1~9件を表示中

  • 生活相談員
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

生活相談員募集!正社員採用で安心して働けます!社会福祉士の資格をお持ちの方限定の募集です! 富山市長江にある「老人保健施設 チューリップ苑」は、社会福祉士の資格をお持ちの生活相談員を募集しています。正社員として、安心して働ける当施設で一緒に介護の現場を盛り上げていきませんか?当施設は、介護を必要とするご利用者さまが自立できる様な支援に取り組んでいます。グループ企業のチューリップ長江病院が隣接し、医療と介護の両面から地域の医療福祉もサポートしています。 当施設とご利用様を繋ぐお仕事です!幅広く活躍していただきます! チューリップ苑は、介護老人保健施設として入所介護・デイケア・ショートステイなど総合的な福祉サービスを提供しています。そんな当施設にて、ご利用者さまとの契約業務や相談支援・ほかの病院やケアマネさんとの連絡業務など生活相談員業務全般をお任せします。ご利用者さまのご要望やお気持ちを理解・尊重しつつ、当施設のサービスの中から最適なモノをアテンドしていただく必要があり、重要かつやりがい溢れるポジションです。ぜひあなたの力を当施設に貸してください!

月給

202,000 ~ 259,000

住所 富山県富山市長江5-4-33
法人名 医療法人社団 親和会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイサービス

少人数だからしっかり寄り添ったケアができる!生活相談員(ケアスタッフ)の募集【正社員】<<介護福祉士資格必須>> 身体介護とコミュニケーション活動をメインにお任せ 生活相談員を募集します。主な業務はまずご利用者さまの身の回りのお世話です。具体的には入浴や食事の介助、そして排泄のサポートなどがあります。また移動時にも付き添っていただきます。そのほか、ご利用者さまおよびご家族の方とご利用調整もお願いします。相談業務に従事したり、ケアマネジャーと連携したり、コミュニケーション活動が多いお仕事です。利用者さまの数は1日15名程度なのでしっかり寄り添ったケアが可能です。 介護福祉士の資格が必須です!(経験あればなお良し) 応募に必要な資格は介護福祉士の資格です。経験がなくても応募は可能ですのでお気軽にご応募ください。ただし福祉関係の業務経験があれば選考上、また待遇面において優遇させていただきます。 社内保育があるから小さなお子さんがいても安心 福利厚生制度の一環として社内保育がスタートしました。子育て中のママさんやパパさんにも安心して働いていただける環境が整っています。育休4名、産休3名の取得実績もあり仕事と家庭の両立が可能です。

月給

192,000 ~ 222,000

住所 富山県富山市黒崎291
法人名 株式会社 ifD

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイサービス

未経験・ブランクOK!お持ちの資格を活かして働きませんか? デイサービス「宮田の家」を紹介します! 「宮田の家」は富山県氷見市島尾に立地する介護施設です。氷見市内で複数の介護施設を展開する、特定非営利活動法人ヒューマックスが運営しています。当施設では、利用者さまが住み慣れた土地で豊かな生活を送っていただけるよう、安心して通いたくなる通所介護サービスを提供しています。 正社員の相談員を募集しています デイサービス事業所における相談員業務全般をお願いします。実務経験が少ない方、ブランクのある方も先輩スタッフが慣れるまで丁寧に指導するので安心してご応募ください。利用人数は最大12名と小規模で、職場は施設長をはじめ温厚な性格のスタッフが多く、和やかな雰囲気です。利用者さまとゆったりとしたい時間をともに過ごし、丁寧にゆっくり関わっていきたい方に向いています。お持ちの資格を活かして、私たちと一緒に働きませんか!?あなたからのご応募を、お待ちしています!

月給

156,000 ~ 172,000

住所 富山県氷見市島尾548-1
法人名 特定非営利活動法人 ヒューマックス

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

未経験OK!正社員!生活相談員募集!介護福祉士の資格を当施設で活かせます! スタッフ同士のチームワークが自慢の施設です!風通しがよく働きやすい環境です! 島根県松江市東出雲町にある「老人保健施設 エルダーヴィラ氷見」は、医療法人社団アスカが運営する施設です。周囲は森に囲まれた自然豊かな場所で、JR氷見線の氷見駅から車で19分の所にあります。「思いやり」「いたわり」「やさしさ」の3要素を常に心がけ、ご利用者さまがご自宅にいるような居心地でいきいきと過ごしていただける、環境づくりに努めています。当施設では、正社員を募集しています。応募に必要な資格は介護福祉士です。介護の経験がなくてもご応募いただけます。お仕事は、ご利用者さまやそのご家族様の生活相談を行っていただきます。残業はほぼありません。職場は上下関係をあまり気にせずに相談などができる風通しの良い環境です。協調性を大切にして働ける方を求めています。

月給

167,500 ~ 240,000

住所 富山県氷見市余川50
法人名 医療法人社団 アスカ

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  • 生活相談員
  • パート・アルバイト
  • デイサービス

ゆったりとした雰囲気の中で介護のお仕事をしたい方におすすめです♪ 利用者さま最大12名のデイサービスでの相談員(パート)の募集です! 富山県氷見市にあるデイサービス宮田の家は、特定非営利活動法人ヒューマックスが運営する施設です。今回、当施設で相談員(パート)として働いていただく方を募集します。施設の利用者さま数は最大12名なので、一人ひとりの利用者さまに丁寧に接しながら働くことができます。のんびりとした雰囲気の中で働きたい方におすすめです。介護の資格をお持ちの方であれば、未経験の方や、ブランクがある方でも歓迎します! プライベートを大切にしたい方も働きやすい職場です! デイサービスのお仕事なので勤務時間帯は8:00~17:00と昼間の勤務のみで、また週休二日とお休みもしっかりとれるので、家庭や子育て、プライベートを大切にしながら働きたい方も、働きやすい職場です。また社会保険や退職金制度も整っており、長く働きたい方にもおすすめです。

時給

850

住所 富山県氷見市島尾548-1
法人名 特定非営利活動法人 ヒューマックス

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年間休日が110日以上ある求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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(1)デイサービスでは珍しい、土、日曜日の休みがとれる (2)通所介護事業における生活相談員の業務 (3)定員が15名で午前・午後各3時間の機能訓練特化型の デイサービスです(食事、入浴、投薬管理なし) (4)利用者の送迎業務(社有車:AT車使用) ※応募される方は、ハロワークから「紹介状」の交付を受けてくだ さい。

月給

190,000 ~ 230,000

住所 富山県富山市千石町2-8-2コスモビル1F
法人名 株式会社 MAX21

(1)デイサービスでは珍しい、土、日曜日の休みがとれる (2)通所介護事業における生活相談員の業務 (3)定員が15名で午前・午後各3時間の機能訓練特化型の デイサービスです(食事、入浴、投薬管理なし) (4)利用者の送迎業務(社有車:AT車使用) ※応募の方はハローワーク「紹介状」の交付を受けて下さい

時給

1,000 ~ 1,200

住所 富山県富山市千石町2-8-2コスモビル1F
法人名 株式会社 MAX21

生活相談員業務全般 有料老人ホームについての相談、説明 契約、関連機関との連絡調整等 〇応募の際にはハローワーク窓口から「紹介状」の交付を受けて ください。

月給

150,000

住所 富山県高岡市石瀬615-1
法人名 株式会社 メディカルケア

地域密着型小規模特別養護老人ホーム(29床)での業務となります。*利用者は要介護3以上の方です○応募の際にはハローワーク窓口から「紹介状」の交付を受けてください。

月給

175,000 ~ 220,000

住所 富山県高岡市問屋町190-1
法人名 社会福祉法人 Q・O・L福祉会
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富山県の介護求人事情

社会福祉協議会が主導する介護職志望者への支援が充実する富山県

富山県では少子高齢化が進展するなかで介護サービスへのニーズが高まっており、介護人材の養成・確保に力を入れるべく、介護職に対するさまざまな支援制度を行っています。

ここでは、その代表的な制度を紹介しましょう。

まずは介護福祉士等就学資金貸与です

これは、介護福祉士あるいは社会福祉士の資格取得を目指して養成施設に在学して学んでいる人を対象とし、学習資金を貸与するという制度です。

貸与額は、入学準備金として20万円、就学費用として月額5万円以内、試験対策費として4万円(年額)、就職準備金として20万円 、さらに国家試験の対策費として4万円も別途貸与されます(いずれも無利子)。

対象となるのは、介護福祉士または社会福祉士の養成施設に通学し、卒業後は県内の介護・相談援助業務に従事する予定の人です。

形式としては「貸与」ですが、養成施設を卒業後、1年以内に県内の介護・相談援助業務に従事して、勤務期間が5年(中高年の場合は3年)を過ぎると返還は免除されます。

次に介護福祉士就学資金貸付です

これは介護福祉士の資格取得を目指している実務経験者に学習資金を貸与する制度。

対象となるのは介護福祉士実務者養成施設に通学し、卒業した後は県内で介護職として働く予定の人で、貸与額は一括で20万円(無利子)

こちらも貸与ではあるものの、介護福祉士試験に合格した日から1年以内に県内で介護業務に従事し、就労期間が2年を過ぎると返還は全額免除されます。

富山県の支援の画像

最後に、離職介護人材再就職準備金貸付です

これは、以前に介護職として勤務したことがあるものの現在は離職している人に対し、再就職のための準備金を40万円以内(無利子)で貸与するという制度です。

対象者の条件は「介護職として1年以上の実務経験があり」、「介護福祉士あるいは実務者研修あるいは介護職員初任者研修の資格を持っている人」でかつ、「離職した日から再就職する日まで3ヵ月以上期間が空いている」ことです。

この制度も介護職員として2年以上継続して勤務すれば返還は全額免除されます。

いずれも、制度上は「貸与」でありますが、県内で介護職として所定の期間を就労すれば、返還はすべて免除されます。

特に、離職介護人材再就職準備金貸付は、出産や育児などの理由により介護職を離職した方の子育てが一段落し、もう一度現場で働こうとする場合におすすめの制度です。

介護分野の有効求人倍率は4.37倍!全国トップクラスの人材不足状況

富山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

富山県の有効求人倍率(正社員)は、2019年2月時点で1.63倍となり、バブル期を上回る水準で推移しています。

当然、有効求人倍率が高いことは手放しで喜べるわけではありません。

企業・事業者側からみれば人手が集まらない状況を示してもいるからです。

介護職においては特にその傾向が顕著で、厚生労働省の調査によれば、富山県における介護分野の有効求人倍率は4.37倍(2017年)

これは同時期の47都道府県において東京都(5.40倍)、愛知県(5.30倍)に次ぐ高さとなっています。

富山県は、全国トップ3に入るほどの介護人材不足の状況にあるのです。

では、実際の介護現場でどのくらい人手が不足しているのでしょうか。

介護労働安定センターが毎年行っている「介護労働実態調査」によれば、県内の介護施設・事業所(合計78)に従業員の過不足を尋ねるアンケートで「大いに不足」が14.1%、「不足」が21.8%、「やや不足」が29.5%という結果となりました。

これらの回答結果を合算すると、65%以上の施設が何らかの「不足感」を持っていると言えるわけです。

不足感を感じる理由を尋ねる質問に対しては、不足感を感じている施設の90.2%が「採用が困難である」と回答し、さらに、採用が困難である理由は、全体の63.0%が「景気が良いため、介護業界へ人材が集まらない」、60.9%が「同業他社との人材獲得競争が激しい」と回答しています。

緩やかながら景気に回復傾向がみられるなか、他の産業でも有効求人倍率が高く、薄給で仕事が大変なイメージが強い介護職を選択する人は減っていると考えられているようです

続いて、離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、富山県の介護分野における1年間の離職率は14.0%です。

全国平均の16.2%と比べると、それよりも2ポイント近くも少ない値となっています。

富山県は介護職の有効求人倍率は全国でもトップクラスの高さとなっていますが、離職率は低め

それだけ人材の定着率が高いことを意味しており、職場環境や労働条件に不満を持ち、辞めてしまう職員が少ないことを示しています。

人手不足こそ深刻化していますが、一度就職すれば、長期間にわたって就労しやすい介護施設・事業所が多いとも考えられるでしょう。

高齢化の加速で介護人材の獲得は必須

富山県の高齢化率
出典:富山県 更新

富山県の総人口は1999年を境に減少へと転じています。

2000年時点では112万851人でしたが、2010年では109万3,247人、2014年では107万70人、そして 2018年では106万1,393人と徐々に減っています。

その一方で、高齢者人口は年々増え続けており、2000年の23万2,733人から、2010年には28万5,102人、2014年では31万6,923人、 2018年では32万7,224人と、ここ18年間で10万人近くも増加。

今後もこの傾向は続くとみられ、2025年には33万人を越える見込みです。

ここで、65歳以上の高齢者世代を65~74歳までの前期高齢者と75歳以上の後期高齢者の2つの世代に分け、それぞれの推移を確認しましょう。

2000年当時は前期高齢者の人口は約13万人、後期高齢者は約10万2,000人と前期高齢者の方が多かったのですが、その後数年の間にこれは逆転しました。

2010年では前期高齢者人口が約13万8,119人なのに対して、後期高齢者人口は14万6,983人と、その差は1万人近くにまで広がったのです。

ところが、人口数の多い団塊の世代(1947~49年生まれ)が前期高齢者となった2012年に、人口数は再び逆転。

前期高齢者人口が16万180人となる一方、後期高齢者人口は15万6,743人となっています。

そして今後、この状態から再度、逆転現象が起こることが予想されているのです。

団塊の世代が後期高齢者の年齢となる2025年には、前期高齢者人口が約12万6,000人、後期高齢者人口は約20万6,000人まで増えると試算されています。

2025年以降はかつてないほど75歳以上人口が増えることになり、それだけ要介護状態となる高齢者も増えると予想され、介護職へのニーズもさらに高まるでしょう。

総人口が減少する一方で高齢者人口がこれほど増え続けているため、高齢化率は年々上昇しています。

2011年では26.3%、2014年では29.6%、 2018年には32.7%となりました。

2018年の全国平均は28.1%なので、富山県はそれよりも4ポイント以上も高く、全国的にみても、高齢化が進んでいる自治体であると言えるでしょう。

高齢化率は今後も上がり続けるとみられ、2025年には33.6%まで上昇すると予想されています。

高齢化率を市町村別にみると(2018年のデータ)、最も高いのは「朝日町」の42.2%で、以下「南砺市」の36.9%、「氷見市」の36.7%、「小矢部市」の35.1%、「上市町」の34.3%と続いています。

県庁所在地の富山市から離れた地域に、高齢化の進んだ自治体が多くなっています。

一方、高齢化率が低いのは、「舟橋村」(20.7%)「富山市」(28.8%)「砺波市」(28.9%)「滑川市」(29.3%)「射水市」(29.4%)など。

ただし、県内では低めですが、舟橋村以外はすべて同時期の全国平均を上回っています。

富山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,261 1,189
サービス提供責任者 238,074 1,070
介護職員 221,948 952
看護職員 282,384 1,276
介護支援専門員 280,467 -
生活相談員または支援相談員 260,326 990

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
富山県 80.0 5.3 14.7 690,986

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
富山県 48.5

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 47.1
介護職員初任者研修 32.2
実務者研修 2.7
介護支援専門員 10.8
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 1.9
社会福祉士 2.2
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 3.3
無資格 8.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 12.9 32.3 35.5 19.4 -
サービス提供責任者 9.1 4.5 9.1 77.3 -
介護職員 17.9 21.4 32.1 26.8 1.8
看護職員 5.9 11.8 31.4 49.0 2.0
生活相談員 2.9 5.7 5.7 85.7 -
PT・OT・ST等 - 14.3 19.0 61.9 4.8
介護支援専門員 4.8 7.1 28.6 59.5 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 46.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.8
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 37.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.9
健康対策や健康管理に力を入れている 28.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 34.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 35.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 27.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.5
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 50.0
採用時の教育・研修を充実させている 37.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 47.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 12.0
いずれも行っていない 5.1
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています