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検索結果38 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー (介護支援専門員)
  • 正社員
  • 居宅介護支援

県で初の社会医療法人が運営しています【在宅介護支援センター】正社員ケアマネ求人 地域資源ネットワークの構築も。職能発揮のステージがたくさん。 勤務先は「在宅 介護支援センター 川辺」。同法人の介護老人保健施設和佐の里に併設された事業所です。介護支援専門員資格をお持ちの方にケアマネジャーとして勤務していただきます。利用者さまのケアプランを作成するほか、サービス提供事業所や関係各所との連携を図るキーマンとして活躍していただきます。事業所は地域の皆さまが気軽に相談できる場所を目指していますので、広くネットワークを構築し、フットワーク良く働けるやりがいを感じていただけます。 健康で長く働けること。スタッフの豊かな暮らしにも配慮します。 県ではじめての医療福祉法人が母体の当事業所は、業務内外を通して喫煙しないスタッフに禁煙手当を支給するなど、スタッフの雇用にもユニークな取り組みを行っています。また残業がない勤務体制や4.5ヵ月実績の賞与など、正社員として長く働ける就業環境整備も忘れません。

月給

156,750 ~

住所 和歌山県日高郡日高川町和佐2136
法人名 社会医療法人 黎明会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

残業ほぼなし、基本的な待遇をご用意☆ケアマネ業務を通じてご利用者さまの安らぎのある生活を支援していきませんか。 【要介護支援専門員】お一人お一人の状態や気持ちに寄り添った接遇や支援計画をお願いします。 居宅介護支援事業所ルピナスは、医療法人北斗大洋会が運営する事業所です。特徴はご利用者さまの毎日に安らぎがあるように、お一人お一人の身体の状態や気持ちに寄り添ったケア計画を心がけているところです。今回募集するケアマネジャーには、ケアプランの作成や支援業務、関係書類の作成・データ入力などをお任せします。雇用形態は正社員で試用期間が3ヵ月あります。残業はほぼありません。そのためプライベートも大切にすることができます。応募要件は介護支援専門員の資格と普通自動車免許(AT限定可)、簡単なパソコン操作ができるスキルです。主な待遇に社会保険完備や退職金制度(勤続10年以上)、育児休業制度などがあります。子育て中も休みやすく、長く続けられる環境にあります。

月給

200,000

住所 和歌山県東牟婁郡那智勝浦町宇久井714-3
法人名 医療法人 北斗大洋会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 小規模多機能型居宅介護

★ケアマネジャー募集★介護保険のエキスパートとしてキャリアを伸ばしてみませんか?【正社員】<<介護支援専門員資格必須>> 介護保険のエキスパートとしてキャリアを伸ばす働き方 ケアマネジャーを募集します。勤務先は「セントケア城北」です。正社員として勤務していただきます。小規模多機能型居宅介護施設におけるケアマネジャー業務全般を担当していただきます。介護保険のエキスパートとして活躍できるチャンスです。自己の成長やキャリアアップにつながります。 「生きがい」づくりを大切にしたケアがモットーです 「人のケア」・「家族のケア」・「街のケア」の3つを融合し、地域の高齢者が生きがいをもって暮らせる地域づくりを目指しています。セントケア城北は、福祉社会の創造に貢献できる企業として、24時間365日体制で支援を続けています。 キャリアアップしたい方やステップアップしたい方に最適の環境 応募には介護支援専門員資格が必要です。資格取得補助金制度を用意しているので、教育と研修の機会が豊富です。キャリアアップしたい方のバックアップとフォローには自信があります。また、採用後はしっかり基礎研修を受けていただきます。その後も専門研修やマネジメント研修などを実施しています。その時の能力や目指す方向性に応じたステップアップを応援します。

月給

163,000 ~

住所 和歌山県和歌山市紀三井寺840-39
法人名 セントケア和歌山 株式会社

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◎居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー業務 ○介護相談、利用者等へのヒアリング、介護認定申請業務 ○ケアプラン作成、関係各所との連絡調整 ○介護プラン実施、実施状況のモニタリング ○その他付帯業務 ※土曜、日曜はお休みです 〔ハローワークかいなん個別就職面接会〕

月給

192,700

住所 和歌山県海南市七山964-1
法人名 社会福祉法人 中庸会

*利用者宅を訪問し、ケアプラン作成及び相談業務に携わっていただきます。*訪問エリアについて【新宮市周辺・紀宝町・那智勝浦町の一部】となります。*介護支援専門員の未経験者歓迎します。

月給

170,000 ~ 200,000

住所 和歌山県新宮市新宮5130-11
法人名 合同会社 仁智

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務・ケアプランの作成・利用者へのモニタリング・請求業務・その他付随業務

月給

201,000

住所 和歌山県西牟婁郡上富田町岩田2068
法人名 株式会社 めぐみ

・ご利用者の契約、アセスメント、ケアプランの作成・ご利用者及びご家族の相談に関する業務・担当者会議の参加・入居者の入退所に関わる業務・介護業務の補助業務・請求に関わる業務・その他施設ケアマネとして必要な業務

月給

192,400 ~ 211,600

住所 和歌山県岩出市溝川22
法人名 社会福祉法人 紀の国福樹会

◎居宅介護支援事業所での 介護支援専門員に関する業務を担当いただきます ・要介護者、または、要支援者におけるケアマネジメント業務や、 ケアプラン作成等の業務です ・訪問等使用する車は、社用車を使用していただきます (軽自動AT) *パート希望の方も、相談に応じます

月給

180,000 ~ 210,000

住所 和歌山県海南市木津285
法人名 海南在宅福祉企業 組合

高齢者グループホームにおけるケアマネジャー業務です。入居者様のケアプラン作成を主とし、ケース会議や入居者様・家族様の相談受付、医療機関や関係機関との連携、書類作成、サービス提供状況の把握・調整などを、ホーム長やスタッフと協力しながら取り組んで頂きます。※週2~3日のパート勤務や、1日6時間程度の時短勤務も可能!ご相談ください。

月給

200,000 ~ 220,700

住所 和歌山県橋本市岸上563-1
法人名 株式会社 はるす

介護認定を受けたお客様が自立した生活ができるようにチームで考 え、ケアプランの作成や管理をお願いします。 また、担当者会議の開催などのケアマネ業務もお任せします。 心のこもったきめ細やかな対応で”頼れるケアマネージャー”を目 指しませんか? 月1回研修があり、ケアマネジャーとしてスキルアップできる様々 な 研修や介護保険制度改正に対応した最新情報が入手できます。 ***急募***

時給

1,200

住所 和歌山県和歌山市北島325-25
法人名 パナソニックエイジフリー 株式会社

和歌山県の介護求人事情

和歌山県は介護福祉士志望者や再就職志望者に向けた各種貸付が充実

和歌山県では、介護福祉士修学資金、実務者研修受講資金、介護人材再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は「養成施設卒業後は介護福祉士として県内の社会福祉施設などで介護業務に従事する意思がある」人を対象にしています。

申し込み手続きは、県内の養成施設で推薦をもらった後に施設を通して行います。

なおこの申請は、県外の養成施設に通う人でも「県内に住所がある」「前年度まで県内に在住していたが、養成施設へ入学するために転居した」のいずれかを満たしている人のみが可能です。

受諾された場合は、月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金にはそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用には一年度あたり最大4万円の貸付が行われます。

また、「卒業から1年以内に介護福祉士登録を行う」「県内の社会福祉施設などに就職」「継続して介護業務に5年間従事」という条件を満たすことが返還免除の条件です。

和歌山県の支援の画像

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、「実務者研修施設に在学中で、研修が修了した後は介護福祉士として県内で介護業務に従事する意思がある」「県内の事業所や施設などで介護業務に従事している」という要件を満たしたうえで、「県内に住所がある」「県内の実務者研修施設に在学している」「実務者研修施設に入学する前年度に県内に在住していた」のいずれかを満たした人が対象です。

現在働いている施設や事業所の推薦を得たうえで、それらの施設を通して申請を行い、受諾された場合には最大20万円の貸付が行われます。

また、返還免除の条件は「実務者研修を修了してから1年以内に介護福祉士登録を行う」「県内の社会福祉施設などで継続して2年間介護業務に従事する」という要件を満たすことです。

再就職準備金の貸付は「県の福祉人材センターに氏名や住所の届出や登録を行っている」「介護職員としての実務経験1年以上」「介護福祉士、介護福祉士実務者研修修了者、看護職員初任者研修修了者、介護職員基礎研修あるいはホームヘルパー1級、2級の修了者のいずれかである」「県内の施設などに常勤の職員などで再就職が決まっている」の要件を満たした人が対象です。

必要書類を和歌山県社会福祉協議会へ提出して申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付が行われます。

こちらも、県内で継続して2年間常勤の介護職員として業務に従事することが、返還免除の条件となっています。

和歌山県の有効求人倍率は医療・福祉分野で高まっている

和歌山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省和歌山労働局の発表によると、2019年2月における和歌山県の有効求人倍率は1.38倍となっています。

これは近畿の平均である1.62倍や、全国平均である1.63倍と比較すると低くなっていますが、十分に高い水準にあると言えるでしょう。

この有効求人倍率の推移をみると、2014年には0.99倍でしたが、翌2015年には1倍を突破。

その後上昇を続け、2017年度はすべての月を通じて1.2倍以上となっており、2018年度の6月以降では、1.3倍以上をキープしながら上下しています。

また、新規求人倍率では、同じく2019年2月において2.11倍でした。

これは近畿平均である2.61倍や全国平均の2.50倍を下回ってこそいるものの、やはり高い水準であることに変わりありません。

こちらの推移も、2014年の1.53倍から増加傾向が続き、2018年には2倍を突破。

同年6月以降、12月こそ1.97倍と2倍を下回りましたが、そのほかの月では常に2倍以上となっています。

求人数でみると、2019年2月の有効求人数は1万7,679人、新規求人件数は6,868人となっています。

これはそれぞれ前年同月の1万7,170人と6,581人に比べて、3.0%、4.4%の増加で、求人が増加傾向にあることがわかります。

就職件数は1,312件となっており、2018年の2月からの推移でみると、同年の12月以外は常に1,000以上を保っています。

介護職のこうしたデータは近年では発表されていませんが、2014年度における高齢労働省和歌山労働局の発表では、産業別にみた雇用保険の被保険者数について、動きが大きい産業として医療・福祉は第2位となる4万4,800人となっており、これは前年と比較して1,400人の増加となっています。

加えて同資料では、産業別被保険者数の全体における割合で、医療・福祉が19.7%を占めているとしています。

これは、全国平均の12.4%を大きく上回っており、同県の医療・福祉の需要の大きさが理解できます。

また、同じく産業別被保険者数の全体における割合の推移をみると、2007年度から2014年までの7年間で4%以上の上昇をみせています。

ほかの産業がほぼ横ばいか減少傾向をみせるなか、一度も減ることなく増加をし続けていることから、同県の介護の需要が広がり続けていたということがこのデータから読み取れます。

また、2017年5月の和歌山県の介護求人倍率は2.17倍でした。

これは、全国平均の3.15倍よりは低いものの、大規模な市場で2倍超えの求人倍率であることを考えると、介護人材のニーズは非常に大きいことは間違いありません。

和歌山県の2018年の高齢化率は31.5%と3人に1人を65歳以上の高齢者が占める

和歌山県の高齢化率
出典:和歌山県 更新

和歌山県福祉保健部の発表によれば、2018年1月の和歌山県の65歳以上となる高齢者30万7,043人高齢化率は31.5%となっています。

この高齢化率は全国平均の27.7%と比較すると4%近く多い数値となっており、全国順位は8位、近畿府県内では1位でした。

これは前年と比較すると、高齢者人口で2,308人の増加、高齢化率では0.6%の上昇です。

高齢者人口のうち男性12万9,368人、女性は17万7,675人であり、女性の方が5万人近く多い状況です。

また、このうち75歳以上の後期高齢者の人口は15万9,143人で、後期高齢化率は16.3%となっています。

地域別にみると、高齢化率が最も高いのは古座川町の52.0%最も低いのは岩出市の21.9%

全部で30ある市町村のなかで、50%以上の高齢化率となっている市町村は古座川町だけですが、40%以上となると全体の3分の1に迫る9町村、30%以上となると和歌山市、日高町、上富田町、岩出氏の4市町を除いたすべての市町村が該当する状況となっています。

ちなみに、全体の総人口の38.8%を誇る和歌山市が平均よりも少ない高齢化率、後期高齢化率で、ともに30市町村中27位でした。

このように、都市部以外の高齢化率が非常に高くなっているのが、同県の高齢化の特徴と言えるでしょう。

世帯をみると、高齢単身世帯は現在6万6,909世帯で、高齢者人口の21.8%にのぼりました。

1992年時点では高齢者人口が17万5,073人で、そのうち高齢単身世帯は2万1,112人、割合としては12.1%であったことを考えると、高齢者自体の人口もさることながら、高齢単身世帯も長らく増加傾向が続いているため、高齢者の孤立が懸念されている状況です。

和歌山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 198,752 -
サービス提供責任者 220,704 810
介護職員 203,686 925
看護職員 274,202 -
介護支援専門員 259,090 -
生活相談員または支援相談員 249,729 820

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
和歌山県 70.2 13.5 16.2 549,966

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
和歌山県 46.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.0
介護職員初任者研修 37.5
実務者研修 2.5
介護支援専門員 8.4
看護師・准看護師 11.9
PT・OT・ST等 1.3
社会福祉士 1.2
管理栄養士・栄養士 1.8
その他の資格 4.2
無資格 6.7

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.8 35.4 29.2 14.6 -
サービス提供責任者 - 14.6 9.8 75.6 -
介護職員 7.5 32.1 28.3 32.1 -
看護職員 1.8 12.5 17.9 67.9 -
生活相談員 - 2.5 17.5 80.0 -
PT・OT・ST等 5.0 10.0 20.0 65.0 -
介護支援専門員 4.2 8.3 10.4 75.0 2.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 39.8
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 34.9
賃金水準を向上させている 33.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 21.7
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 24.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.7
健康対策や健康管理に力を入れている 21.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 20.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 13.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 8.4
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 4.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 52.0
採用時の教育・研修を充実させている 32.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 29.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 33.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 25.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 22.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 2.9
いずれも行っていない 5.8
その他 -
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