看護師の介護求人を和歌山県から探す 65件

和歌山県の介護求人事情 和歌山県は介護福祉士志望者や再就職志望者に向けた各種貸付が充実和歌山県では、介護福祉士修学資金、実務者研修受講資金、介護人材再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は「養成施設卒業後は介護福祉士として県内の社会福祉施設などで介護業務に従事する意思がある」人を対象にしています。申し込み手続きは、県内の養成施設で推薦をもらった後に施設を通して行います。なおこの申請は、県外の養成施設に

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和歌山県看護師の介護求人

65件中1~10

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はなみずきあおいの看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

サービス付き高齢者向け住宅で看護師の求人です☆正社員雇用☆看護師の資格必須 株式会社 みのりは、和歌山市の地域の方々とのご縁を大切にしながら、地域の介護スタンダードを向上させることを目指しています。同法人が運営しているサービス付き高齢者向け住宅「はなみずきあおい」では、現在正社員として勤務していただける看護師を募集しています。看護師の資格をお持ちであれば、未経験でもご応募できます。 「はなみずきあおい」にてご利用者さまの看護および介護業務全般を担当していただきます 「はなみずきあおい」は定員17名の施設です。当施設のご利用者さまに対し、バイタル管理や健康管理、薬の管理などの看護および介護業務全般を行っていただきます。お部屋の清掃なども担当していただきます。また、ほかの施設に応援に行っていただくこともあります。 正社員として十分な福利厚生制度が整っています 昇給・賞与や休暇制度、各種保険など、正社員として働くうえで十分な待遇が整っています。安心して長期的に働ける職場環境です。

月給

249,600 ~ 268,000

正社員
住所 和歌山県和歌山市楠本231-1
法人名 株式会社 みのり

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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サンアンジュあおいの看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

人柄を大切にしあなたの意欲とやる気をしっかりと評価してくれる体制が整っている サンアンジュあおいでは、看護師の正社員を募集しています。介護施設での仕事には想像力が必要とされます。自分より人生経験が年上な利用者さまに、喜んでもらうためにはどうすれば良いか考えることが大切です。喜んでもらうために先のことを考え、実践できる方を求めています。自分がされて喜ぶことを考えるだけなので、難しいことではありません。当社では、人柄を大切にしており、前向きに取り組む姿勢や、新しいことに挑戦しようとする意欲ややる気、そうした熱意をきちんと評価しています。利用者さまに快適に過ごしてもらうために、あなたの優しさと想像力を活かしてみませんか。 サービス付き高齢者向け住宅における看護業務全般のお仕事 27床のサービス付き高齢者向け住宅において、身体看護および介護などの看護師業務全般をお任せします。応募には看護師の資格が必要で、未経験の方も応募可能です。資格を活かしてサポートできるやりがいのあるお仕事です。

月給

249,600 ~ 268,000

正社員
住所 和歌山県和歌山市下三毛48-2
法人名 株式会社 みのり

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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スタッフとご利用者さまが尊重しあえる高齢者向け住宅でのお仕事♪ 皆さまの資格を活かせるお仕事◎未経験の方も歓迎します! 和歌山県和歌山市にある「サービス付き高齢者専用賃貸住宅 サンモールあおい」は、「株式会社 みのり」が運営しているサービス付き高齢者向け住宅です。布施屋駅から徒歩6分の場所に位置しています。スタッフとご利用者さまがお互いを尊重しあいながら、愛情と誠意を持って生活できる施設づくりを行っています。お部屋には、ご利用者さまのお気に入りの家具などの持ち込みが可能で、ゆっくりくつろげる空間です。現在当施設では、パート・アルバイトで働いてくださる看護師を募集しています。応募の必須条件は看護師資格をお持ちであることです。未経験の方も丁寧に指導をしますので、安心してお仕事をしていただけます。皆さまには、介看護師業務全般をお任せします。ご利用者さまにやさしく丁寧な対応をしてくださる方をお待ちしています。

時給

1,300 ~ 1,800

パート・アルバイト
住所 和歌山県和歌山市和佐関戸26-2
法人名 株式会社 みのり

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【サービス付き高齢者専用賃貸住宅 サンモールあおい】前向きな気持ちと、何事にもチャレンジしようとする気持ちを持った方を求めています 介護のお仕事では想像力が必要です。サービス付き高齢者専用賃貸住宅サンモールあおいは、ご利用者さまが喜んでくれることは何か考えながら先読みをして実行できる人、私たちはそんな人材を求めています。資格はもちろん、今まで学んできたことはとても重要です。ですが、もっと必要なのはその人の、前向きな気持ちと、何事にもチャレンジしようとする気持ちです。私たちは、そんな人材を求めており、しっかり評価します。 24時間365日しっかりした教育を受けているスタッフがご利用者さまを見守っています 介護スタッフは24時間365日ご利用者さまを見守っています。当施設でしっかりした教育を受けているスタッフが常に連携を取りながら介護ケアに努めています。看護師による健康管理はもちろん、医療機関と連携を取りご利用者さまが安全に快適に過ごしていただける環境を整えています。また、居住空間では、まるで自宅にいるような居心地の良さを提供。お食事は、調理専門のスタッフが厨房にてあたたかい料理を作り、自宅で食べるような食卓を提供しています。居室に引きこもりにならないよう、スタッフが一緒に散歩や買い物などに付き添いサポートしています。愛と夢に満ち溢れた生活をしていただけるよう提供しています。 看護師の正社員の募集です◎介護業界未経験歓迎◎アットホームな環境の当施設で一緒に働きませんか? 看護師の正社員の募集です。看護師資格必須ですが介護業界未経験の方も歓迎します。施設内にて、ご利用者さまに対し看護・介護業務全般をお願いします。各種保険や福利厚生も完備していますので安心して就業いただけます。また、お休みは週休2日制でしっかり休養でき、有給休暇も取得可能ですのでリフレッシュできる時間も持て、ご家庭との両立も可能ですので安心して働けます。駐車場完備で、車通勤もできます。通勤時公共機関での時刻表を気にせず自分のペースで通勤できますので心に余裕が生まれます。スタッフ皆仲が良く助け合いながら働いています。アットホームな環境の当施設で一緒に働きませんか?

月給

249,600 ~ 268,000

正社員
住所 和歌山県和歌山市和佐関戸26-2
法人名 株式会社 みのり

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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『サービス付き高齢者専用賃貸住宅 サンモールあおい』では、利用者さまの安心できる生活を支えています 自宅のように居心地良い生活空間を提供する『サービス付き高齢者専用賃貸住宅 サンモールあおい』では、主任看護師をお任せする、正社員の看護師を募集します。看護師の資格と業務経験が必要なお仕事です。主に、利用者さまの看護や介護業務全般や医師・ご家族との連携業務などです。『サービス付き高齢者専用賃貸住宅 サンモールあおい』では、利用者さまの健康管理と医療機関との連携により、認知症の方や介護度の高い方も安心して日々の生活を営めるように、努めています。 週休2日制を導入しています。残業はありません◎無料駐車場がありマイカー通勤OK! 『サービス付き高齢者専用賃貸住宅 サンモールあおい』では、週休2日制を導入しています。残業がないので、ご家庭との両立がしやすい職場環境です。育児休業の取得実績があり、小さなお子さまのいる方も安心して働けます。各種手当や賞与の支給があるため、モチベーションの維持につながります。無料駐車場があり、マイカー通勤が可能です。

月給

319,600 ~ 418,000

正社員
住所 和歌山県和歌山市和佐関戸26-2
法人名 株式会社 みのり

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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☆人が人でいられる介護と看護☆愛情と誠意のある関係が、私たちのおもてなしです。 デイサービスわをんは2007年に開設した定員40名のデイサービス施設です。自宅と同じように上靴なしで過ごせるカーペットフロアをご用意しています。利用者さまが施設の都合に合わせるのではなく、スタッフが利用者さまの個性や希望を誠実に愛することが必要だと私たちは考え、一人ひとりがその人らしく過ごせる空間を生み出しています。一緒に働いてくださる看護師 を募集しています。お仕事内容はデイサービス内での身体看護および介護などの看護師業務全般です。勤務日数や時間が相談可能なパート・アルバイトのお仕事です。プライベートの時間を大切にできます。また、正社員登用制度があります。ライフプランの変化に合わせて働き方を相談可能です。看護師資格が必要です。未経験の方にも働いていただけます。無料駐車場をご用意しています。帰宅途中のお買い物にも困らないマイカー通勤可能の募集です。完全週休2日制で日曜日は固定でお休みです。残業もほとんどありません。プライベートの時間を大切にしながら、お仕事が可能です。

月給

216,320 ~ 299,520

パート・アルバイト
住所 和歌山県和歌山市吐前263-1
法人名 株式会社 みのり

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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デイサービスの看護師を募集!頑張りはしっかりと評価します◎ 「デイサービスわをん」は2007年にオープンした、定員は40名の事業所です。運営元の株式会社 みのりは、サービス付き高齢者向け住宅や居宅介護支援事業所などを展開しています。当事業所では完全個室の個別浴槽を利用してのゆったりとした入浴、施設内の厨房で手作りするお食事やおやつなどを提供し、利用者さま方がその方らしく過ごせるようサポートを行っています。 正社員として活躍してくださる看護師を求めています☆ 当事業所では現在、正社員勤務の看護師を募集しています。看護師資格が必須ですが、実務経験の有無は問わず、採用に際しては熱意や向上心を重視しています。もちろん、日ごろの頑張りやチャレンジを評価する環境も整えています。お仕事内容は、デイサービスにおける身体看護や介護などの看護師業務全般です。バイタル管理や健康管理などをお願いします。現場の声を大切にしており、利用者さまにじっくりと向き合える環境です。 時間外労働ナシ☆週休2日制☆最寄り駅から歩いて10分です! 時間外労働がないため、オンオフの切り替えがしっかりとできる職場です。週休2日制で年間休日も115日あり、プライベートの時間を確保しながら働けます。最寄り駅から歩いて10分、さらに無料駐車場の用意もあって、電車でも車でも通いやすい環境です。転勤がないため、一カ所に腰を据えて働きたいという方にもおすすめです。

月給

308,000

正社員
住所 和歌山県和歌山市吐前263-1
法人名 株式会社 みのり

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員募集☆あなたの看護師経験をご利用者さまのために発揮してください! セントケア和歌山 株式会社は「ご利用者さまの生きがいを創造すること」を目標に、訪問介護、居宅介護支援、グループホームなど複数の福祉サービスを提供しています。『セントケア訪問看護ステーションかいなん』はその中で訪問看護を担当しています。ご利用者さまが住み慣れたご自宅で、その人らしく過ごすためのお手伝いを私たちと一緒にしませんか?私たちの仕事は、ご利用者さまやそのご家族さまと一緒に日常生活と療養生活の折り合いを探求していくことだと考えています。細やかな気配りと丁寧なケアをしてくださる看護師さんの仲間入りをお待ちしています。 じっくりと向き合う看護をしてみませんか? 今回の募集では、看護師の資格と、ご利用者さまのご自宅を訪問する際に車を使用しますので、普通自動車運転免許をお持ちの方を正社員として採用させていただきます。また、即戦力として活躍していただくために、看護師としての業務経験をお持ちの方に限らせていただきます。入社時研修や、先輩スタッフとの現場同行研修をはじめとして、社内・社外研修も積極的に行っています。働きながらスキルアップすることで、キャリアアップも目指せます。お仕事内容は、病状の観察や点滴管理、内服管理、在宅酸素管理など、その人らしく過ごしていただくための看護業務全般です。訪問看護は、病院看護よりもご利用者さまと向き合う時間が長く、寄り添う看護が可能です。ご利用者さまと時間をかけて信頼関係を作り、その人らしい生活のために、私たちと一緒に頑張ってみませんか?

月給

327,500

正社員
住所 和歌山県海南市名高504-1サクラテナントA.B
法人名 セントケア和歌山 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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セントケア看護小規模城北の看護師求人

看護小規模多機能型居宅介護

看護師【正社員】週休2日!OJTで丁寧に指導します◎訪問看護施設 和歌山市にある「セントケア看護小規模城北」は、看護小規模多機能型居宅介護に併設した訪問看護の事業所です。医療的なケアを必要とする方も、ご自宅で暮らすことができるように、チームとしてサポートに取り組んでいます。在宅医療の現場で、正社員の看護師さんとして資格を活かして働いてみませんか?ご応募には、看護師の資格が必要です。 お客様のご自宅で看護業務を行っていただきます 連携している医師の指示書をもとに、利用者さまに対して必要なサービス行うお仕事です。1ヵ月間の同行研修があり、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心して業務に取り組めます。 最寄駅より徒歩7分!週休2日制で、オフの時間も大切にできます◎ 最寄駅である南海和歌山市駅より徒歩7分と、通勤しやすい立地です。週休2日制のため、プライベートの時間もしっかり確保できます。勤務時間に応じて各種社会保険加入ができるほか、GLTD保険にも対応しており、家族がいる方も安心して働けます。

月給

163,000 ~

正社員
住所 和歌山県和歌山市東布経丁3-6
法人名 セントケア和歌山 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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高齢者社会に看護師として貢献してみませんか? あなたの看護師としての力を求めています。 和歌山県和歌山市にある閑静な住宅街の中にある「セントケア看護小規模中之島」は看護小規模多機能型居宅介護施設です。2018年に開設されたきれいな職場です。地域に根差し、ご利用様のそれぞれの特性に応じた介護を目指しています。看護師資格のお持ちのあなたには正社員として看護小規模多機能型居宅介護での看護業務をお願いします。医療の需要が比較的高いご利用様がご利用いただくので、ケアスタッフと連携し、質の高い看護をご利用様に提供してください。はじめは緊張するかもしれませんが研修制度があるので安心して働けます。また週休2日以上だけではなくリフレッシュ休暇や有給休暇もあるので、あなたのプライベートな時間もしっかり確保できるので、メリハリつけて仕事に励むことができます。セントケアはまだまだスタッフの力を必要としています。ぜひあなたの力を当事業所で活かしてください。

月給

317,500 ~

正社員
住所 和歌山県和歌山市中之島2074
法人名 セントケア和歌山 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

和歌山県の介護求人事情

和歌山県は介護福祉士志望者や再就職志望者に向けた各種貸付が充実

和歌山県では、介護福祉士修学資金、実務者研修受講資金、介護人材再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は「養成施設卒業後は介護福祉士として県内の社会福祉施設などで介護業務に従事する意思がある」人を対象にしています。

申し込み手続きは、県内の養成施設で推薦をもらった後に施設を通して行います。

なおこの申請は、県外の養成施設に通う人でも「県内に住所がある」「前年度まで県内に在住していたが、養成施設へ入学するために転居した」のいずれかを満たしている人のみが可能です。

受諾された場合は、月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金にはそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用には一年度あたり最大4万円の貸付が行われます。

また、「卒業から1年以内に介護福祉士登録を行う」「県内の社会福祉施設などに就職」「継続して介護業務に5年間従事」という条件を満たすことが返還免除の条件です。

和歌山県の支援の画像

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、「実務者研修施設に在学中で、研修が修了した後は介護福祉士として県内で介護業務に従事する意思がある」「県内の事業所や施設などで介護業務に従事している」という要件を満たしたうえで、「県内に住所がある」「県内の実務者研修施設に在学している」「実務者研修施設に入学する前年度に県内に在住していた」のいずれかを満たした人が対象です。

現在働いている施設や事業所の推薦を得たうえで、それらの施設を通して申請を行い、受諾された場合には最大20万円の貸付が行われます。

また、返還免除の条件は「実務者研修を修了してから1年以内に介護福祉士登録を行う」「県内の社会福祉施設などで継続して2年間介護業務に従事する」という要件を満たすことです。

再就職準備金の貸付は「県の福祉人材センターに氏名や住所の届出や登録を行っている」「介護職員としての実務経験1年以上」「介護福祉士、介護福祉士実務者研修修了者、看護職員初任者研修修了者、介護職員基礎研修あるいはホームヘルパー1級、2級の修了者のいずれかである」「県内の施設などに常勤の職員などで再就職が決まっている」の要件を満たした人が対象です。

必要書類を和歌山県社会福祉協議会へ提出して申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付が行われます。

こちらも、県内で継続して2年間常勤の介護職員として業務に従事することが、返還免除の条件となっています。

和歌山県の有効求人倍率は医療・福祉分野で高まっている

和歌山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省和歌山労働局の発表によると、2019年2月における和歌山県の有効求人倍率は1.38倍となっています。

これは近畿の平均である1.62倍や、全国平均である1.63倍と比較すると低くなっていますが、十分に高い水準にあると言えるでしょう。

この有効求人倍率の推移をみると、2014年には0.99倍でしたが、翌2015年には1倍を突破。

その後上昇を続け、2017年度はすべての月を通じて1.2倍以上となっており、2018年度の6月以降では、1.3倍以上をキープしながら上下しています。

また、新規求人倍率では、同じく2019年2月において2.11倍でした。

これは近畿平均である2.61倍や全国平均の2.50倍を下回ってこそいるものの、やはり高い水準であることに変わりありません。

こちらの推移も、2014年の1.53倍から増加傾向が続き、2018年には2倍を突破。

同年6月以降、12月こそ1.97倍と2倍を下回りましたが、そのほかの月では常に2倍以上となっています。

求人数でみると、2019年2月の有効求人数は1万7,679人、新規求人件数は6,868人となっています。

これはそれぞれ前年同月の1万7,170人と6,581人に比べて、3.0%、4.4%の増加で、求人が増加傾向にあることがわかります。

就職件数は1,312件となっており、2018年の2月からの推移でみると、同年の12月以外は常に1,000以上を保っています。

介護職のこうしたデータは近年では発表されていませんが、2014年度における高齢労働省和歌山労働局の発表では、産業別にみた雇用保険の被保険者数について、動きが大きい産業として医療・福祉は第2位となる4万4,800人となっており、これは前年と比較して1,400人の増加となっています。

加えて同資料では、産業別被保険者数の全体における割合で、医療・福祉が19.7%を占めているとしています。

これは、全国平均の12.4%を大きく上回っており、同県の医療・福祉の需要の大きさが理解できます。

また、同じく産業別被保険者数の全体における割合の推移をみると、2007年度から2014年までの7年間で4%以上の上昇をみせています。

ほかの産業がほぼ横ばいか減少傾向をみせるなか、一度も減ることなく増加をし続けていることから、同県の介護の需要が広がり続けていたということがこのデータから読み取れます。

また、2017年5月の和歌山県の介護求人倍率は2.17倍でした。

これは、全国平均の3.15倍よりは低いものの、大規模な市場で2倍超えの求人倍率であることを考えると、介護人材のニーズは非常に大きいことは間違いありません。

和歌山県の2018年の高齢化率は31.5%と3人に1人を65歳以上の高齢者が占める

和歌山県の高齢化率
出典:和歌山県 更新

和歌山県福祉保健部の発表によれば、2018年1月の和歌山県の65歳以上となる高齢者30万7,043人高齢化率は31.5%となっています。

この高齢化率は全国平均の27.7%と比較すると4%近く多い数値となっており、全国順位は8位、近畿府県内では1位でした。

これは前年と比較すると、高齢者人口で2,308人の増加、高齢化率では0.6%の上昇です。

高齢者人口のうち男性12万9,368人、女性は17万7,675人であり、女性の方が5万人近く多い状況です。

また、このうち75歳以上の後期高齢者の人口は15万9,143人で、後期高齢化率は16.3%となっています。

地域別にみると、高齢化率が最も高いのは古座川町の52.0%最も低いのは岩出市の21.9%

全部で30ある市町村のなかで、50%以上の高齢化率となっている市町村は古座川町だけですが、40%以上となると全体の3分の1に迫る9町村、30%以上となると和歌山市、日高町、上富田町、岩出氏の4市町を除いたすべての市町村が該当する状況となっています。

ちなみに、全体の総人口の38.8%を誇る和歌山市が平均よりも少ない高齢化率、後期高齢化率で、ともに30市町村中27位でした。

このように、都市部以外の高齢化率が非常に高くなっているのが、同県の高齢化の特徴と言えるでしょう。

世帯をみると、高齢単身世帯は現在6万6,909世帯で、高齢者人口の21.8%にのぼりました。

1992年時点では高齢者人口が17万5,073人で、そのうち高齢単身世帯は2万1,112人、割合としては12.1%であったことを考えると、高齢者自体の人口もさることながら、高齢単身世帯も長らく増加傾向が続いているため、高齢者の孤立が懸念されている状況です。

和歌山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 198,752 -
サービス提供責任者 220,704 810
介護職員 203,686 925
看護職員 274,202 -
介護支援専門員 259,090 -
生活相談員または支援相談員 249,729 820

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
和歌山県 70.2 13.5 16.2 549,966

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
和歌山県 46.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.0
介護職員初任者研修 37.5
実務者研修 2.5
介護支援専門員 8.4
看護師・准看護師 11.9
PT・OT・ST等 1.3
社会福祉士 1.2
管理栄養士・栄養士 1.8
その他の資格 4.2
無資格 6.7

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.8 35.4 29.2 14.6 -
サービス提供責任者 - 14.6 9.8 75.6 -
介護職員 7.5 32.1 28.3 32.1 -
看護職員 1.8 12.5 17.9 67.9 -
生活相談員 - 2.5 17.5 80.0 -
PT・OT・ST等 5.0 10.0 20.0 65.0 -
介護支援専門員 4.2 8.3 10.4 75.0 2.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 39.8
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 34.9
賃金水準を向上させている 33.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 21.7
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 24.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.7
健康対策や健康管理に力を入れている 21.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 20.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 13.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 8.4
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 4.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 52.0
採用時の教育・研修を充実させている 32.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 29.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 33.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 25.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 22.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 2.9
いずれも行っていない 5.8
その他 -
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