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検索結果23 1~10件を表示中

  • 理学療法士
  • 正社員
  • 看護小規模多機能型居宅介護

正社員採用♪ご利用者さまに笑顔でやさしく接してくださる理学療法士を募集しています☆ 訪問看護サービスを提供している事業所です♪ セントケア看護小規模城北は、南海和歌山市駅より徒歩7分の場所に立地する訪問看護を行う事業所です。各専門スタッフと連携しながら、ご利用者さまにとって最適なケアの提供を心掛けています。 正社員の理学療法士募集中!理学療法士の資格をお持ちの方が対象です☆ 当施設での理学療法士を募集しております。理学療法士の資格が必須で、正社員として勤務していただきます。仕事内容は、ご利用者さまに対する理学療法士業務全般をお任せします。ご利用者さまが望む何気ない日常を送るお手伝いを私たちと一緒にしていただけませんか? リフレッシュ休暇あり♪スタッフの育成に力を入れている職場です☆ 休みは週休2日制で、有給休暇やリフレッシュ休暇の取得が可能です。休む時はしっかり休み、仕事をする時はしっかり打ち込むというメリハリがつけられますよ。さまざまな研修に参加でき、キャリアパス制度もある職場です。自分のキャリアに応じて一つずつステップアップし、着実にスキルアップやキャリアアップができる環境を整えています。

月給

317,500 ~

住所 和歌山県和歌山市東布経丁3-6
法人名 セントケア和歌山 株式会社

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • 介護老人保健施設

☆宇久井駅そば☆理学療法士募集☆年齢・経験不問◎週3日~海を望める爽やかな環境です♪ 海をのぞむ気持ちのいい場所にある施設で入居者さまが安心できるケアを提供します 宇久井海水浴場に面した場所にあるので恵まれた自然を感じながらお仕事ができます。医療法人北斗大洋会が運営しており、入居者さまの皆様方が安らげる環境づくりを目指した家庭的で明るいケアを提供しています。 パート・アルバイトの理学療法士を募集します☆ 入居者さまそれぞれの状態に合わせた機能訓練および作業療法などの業務全般を担当していただけるパート・アルバイトの理学療法士を募集します。 プライベートを充実しながらリバビリのプロを目指せます♪ 勤務は週3日~5日で土日祝がお休みなので、ご家族とのプライベートも確保できます。年齢不問で、未経験でも大丈夫です。リハビリのプロを目指せるようにサポートもしっかりしていて安心して働けます。

時給

1,500 ~ 1,700

住所 和歌山県東牟婁郡那智勝浦町宇久井714-3
法人名 医療法人 北斗大洋会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイケア

正社員の理学療法士募集!日勤のみで週休2日。マイカー通期可能で出勤・退勤が楽々です 利用者さまと向き合い、丁寧なケアができる施設です ご応募には理学療法士の資格が必要です。利用者さまの日常生活の動作がスムーズに行えるよう機能回復を行っていただきます。介護施設での経験のない方、新卒の方も歓迎します。正社員採用で社会保険完備、退職金制度もあります。また、お子様のいるスタッフには柔軟な対応が可能です。利用者さまに穏やかで楽しい環境を提供できる方をお待ちしています。 子育て中でもスタッフ同士で気を使うことなく勤務できるよう配慮しています ご応募には理学療法士の資格が必要です。利用者さまの日常生活の動作がスムーズに行えるよう機能回復をサポートしていただきます。介護施設での経験のない方、新卒の方も歓迎します。正社員採用で社会保険完備、退職金制度もあります。また、育児中のスタッフには柔軟な対応が可能です。利用者さまに穏やかで楽しい環境を提供できる方をお待ちしています。

月給

200,000 ~ 400,000

住所 和歌山県東牟婁郡那智勝浦町宇久井714-3
法人名 医療法人 北斗大洋会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 訪問リハビリ

リハビリ専門スタッフ募集◇訪問・デイケア・クリニックで日勤のみの勤務です 海南市の地域に根差した医療介護を届けることが理念の、医療法人久生会 山本クリニックです。当クリニックの外来のほか、当法人が運営するデイサービスセンターと訪問介護サービスで勤務していただける、リハビリ専門スタッフを正社員として迎え入れたいと募集しています。理学療法士(PT)の資格をお持ちの方が対象です。当クリニックをご利用の高齢者さまへ、機能低下の防止を目的にリハビリテーション指導と訓練を行っていただきます。 スタッフへのケアや、スキル向上を支援しています 同じリハビリ専門スタッフが複数在籍していますし、クリニック外で開催している勉強会への出席を、積極的に支援する職場なので、スキル向上に繋がります。医師や看護師のアドバイスを受けやすく、介護スタッフとの連携も密です。スタッフ向けの腰痛予防講習会を開催するなど、働きやすく、スタッフのケアにもなる取り組みを行っています。

月給

240,000 ~ 270,000

住所 和歌山県海南市名高506-4
法人名 医療法人 久生会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 訪問リハビリ

恵まれた自然の中での生活ができる施設です。ご利用者さまに快適な生活をしていただけるよう明るく家庭的なケアを行っております。 医療法人北斗大洋会が運営する訪問リハビリテーションルピナスではご利用者さまに穏やかに暮らしていただけるよう家庭的なケアを行っています。宇久井海水浴場に面しておりますので、自然を感じながらの生活が可能で、ご利用者さまにゆっくり流れる時間の中で快適な空間をご提供しております。 一からでも大丈夫。万全のサポート体制の中で、リハビリのプロフェッショナルを目指しましょう。頑張り次第では、月給40万円も可能です! 当施設では理学療法士を正社員で募集しております。日々のリハビリテーション業務全般をお願いしております。理学療法士の資格は必要ですが、未経験の方でもご応募が可能です。充実したサポート体制がありますので、一からリハビリのプロを目指していきましょう。頑張り次第では月給40万円も目指せます。

月給

200,000 ~ 400,000

住所 和歌山県東牟婁郡那智勝浦町宇久井714-3
法人名 医療法人 北斗大洋会

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  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • デイケア

恵まれた自然と海が望める景色が気持ち良い介護老人保険施設で、理学療法士の資格を活かした仕事です。 那智勝浦町で宇津井海水浴場に面した位置にある介護老人保険施設です。海が望める気持ちの良い環境で、ご利用者さまが落ち着いた毎日が過ごせる施設環境を目指して、明るくアットホームなトータルケアを行っています。 パート・アルバイトとして理学療法士の募集◎仕事をしながらリハビリのプロを目指してみませんか? 現在、パート、アルバイトの理学療法士を募集しています。ご応募には理学療法士資格が必須です。お任せするお仕事は、ご利用者さまへの体調や状況に合わせた機能訓練と作業療法などを実施していただき、言葉かけなどにより落ち着いた訓練ができるようにケアを行うこと。また資格をお持ちで業務未経験の方もご応募可能です。仕事をしながら経験やスキルを積んでリハビリのプロフェッショナルになれるようにサポートを行ないますのでご安心ください。 育児休暇の取得実績あり◎長期の就労が可能な職場環境です☆ 育児休暇の実績や、各種休暇制度をご用意しているので、ご自身のプライベートな事情に応じた働き方が選択できます。社会保険完備に加えて、交通費の支給もあり。

時給

1,500 ~ 1,700

住所 和歌山県東牟婁郡那智勝浦町宇久井714-3
法人名 医療法人 北斗大洋会

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採用後、即日勤務できる求人です。

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 看護小規模多機能型居宅介護

駅チカ徒歩5分!2018年12月開設のきれいな施設で働きませんか? 長期所得補償制度あり☆安心して長くお勤めいただけます♪ 和歌山市東布経丁の閑静な住宅街にある「セントケア看護小規模中之島」は、JR紀和駅から徒歩5分という利便性の高い場所に位置する施設です。地域社会への貢献を目指し、利用者さまに寄り添ったきめ細かなサービスの提供に努めています。当施設では現在、正社員の理学療法士としてお仕事に従事してくださる方を募集しています。理学療法士の資格をお持ちの方はご応募いただけます。担当していただくのは、利用者さまの身体機能の回復を図り、支援するお仕事です。当施設では研修制度を設け、スタッフのスキルアップを積極的に応援する体制が整っています。社会保険の完備はもちろん、長期所得補償制度を設けているので、安心して長くお勤めいただけます。週2日以上の休日があるので、心と体をしっかり休めて、心にゆとりを持ってお仕事に取り組めます。常に向上心を持ち、他者のために行動できるあなたを、私たちは求めています。

月給

317,500 ~

住所 和歌山県和歌山市中之島2074
法人名 セントケア和歌山 株式会社

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

正職員求人!海の見える施設でリハビリのプロを募集中◆理学療法士の資格をお持ちなら経験、年齢は不問です 海を望む気持ちの良い眺めの介護老人保健施設です。 医療法人北斗大洋会が運営する介護老人保健施設ルピナスは宇久井海水浴場に面した場所に立地。利用者さまがリラックスできる空間づくりを目指しています。安心できるお声掛けや、明るく家庭的な雰囲気でサービス提供に努めています。ご自宅での生活に戻るためのケアや機能訓練を行っています。 理学療法士の資格をお持ちであれば年齢不問、経験不問でご応募いただけます。 正職員として理学療法士の資格をお持ちの方を募集しています。年齢、経験は不問です。利用者さまお一人お一人に合わせた機能訓練業務全般をお任せします。月の時間外業務は平均2時間です。育児休業の実績もございますので育児中の方でも無理せず働いていただけます。これからお子様を考えていらっしゃる方にもおすすめの環境です。

月給

200,000 ~ 400,000

住所 和歌山県東牟婁郡那智勝浦町宇久井714-3
法人名 医療法人 北斗大洋会

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • 訪問リハビリ

パートの理学療法士(PT)を募集しています。週3~5日の勤務で土・日・祝日はお休みなので子育て中でもゆとりを持って働きやすい職場です 海を臨む場所にある施設で利用者さまが心安らぐ環境づくりをしています 『訪問リハビリテーションルピナス』では併設する介護老人保健施設の利用者さまに、介護などを通して安心して生活できる環境を提供しています。利用者さまが大自然の大らかさとスタッフの心配りの温かさに触れ、穏やかで楽しい日々を過ごすことができる施設です。 介護施設での勤務経験がなくても丁寧に指導するのでリハビリ業務のプロを目指せます ご応募には理学療法士(PT)の資格が必要です。運動療法などで利用者さまの基本的な日常動作の維持・向上を図り、自立した毎日を送る事ができるようにサポートをお願いいたします。職種を超えてスタッフのチームワークで利用者さまを支えることができる方や、利用者さまに対してやさしく声かけをし、明るく温かなケアができる方を求めています。 勤務日は週3日から相談に応じます。また勤務時間は夕方までなので家庭をお持ちの方、子育て中の方でもゆとりある仕事ができます 当施設は最寄り駅から徒歩15分。マイカー通勤もでき交通費は支給されます。パート勤務でご家庭などの都合に合わせて働くことができる職場で時間外勤務もほとんどありません。現在、転職を考えている在職中の方も歓迎します。自然豊かな環境の中で私たちと一緒に利用者さまの明るい毎日づくりをしてみませんか?

時給

1,500 ~ 1,700

住所 和歌山県東牟婁郡那智勝浦町宇久井714-3
法人名 医療法人 北斗大洋会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

*通所介護事業所にて利用者様のリハビリ、居宅への送迎等をし ていただきます。 *送迎は、社用車(ATの軽バン、8人乗りの乗用車)を使用しま す。送迎範囲は御坊市及び日高郡内です。

月給

183,400 ~ 260,800

住所 和歌山県日高郡美浜町和田1901
法人名 株式会社 アライフ

和歌山県の介護求人事情

和歌山県は介護福祉士志望者や再就職志望者に向けた各種貸付が充実

和歌山県では、介護福祉士修学資金、実務者研修受講資金、介護人材再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は「養成施設卒業後は介護福祉士として県内の社会福祉施設などで介護業務に従事する意思がある」人を対象にしています。

申し込み手続きは、県内の養成施設で推薦をもらった後に施設を通して行います。

なおこの申請は、県外の養成施設に通う人でも「県内に住所がある」「前年度まで県内に在住していたが、養成施設へ入学するために転居した」のいずれかを満たしている人のみが可能です。

受諾された場合は、月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金にはそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用には一年度あたり最大4万円の貸付が行われます。

また、「卒業から1年以内に介護福祉士登録を行う」「県内の社会福祉施設などに就職」「継続して介護業務に5年間従事」という条件を満たすことが返還免除の条件です。

和歌山県の支援の画像

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、「実務者研修施設に在学中で、研修が修了した後は介護福祉士として県内で介護業務に従事する意思がある」「県内の事業所や施設などで介護業務に従事している」という要件を満たしたうえで、「県内に住所がある」「県内の実務者研修施設に在学している」「実務者研修施設に入学する前年度に県内に在住していた」のいずれかを満たした人が対象です。

現在働いている施設や事業所の推薦を得たうえで、それらの施設を通して申請を行い、受諾された場合には最大20万円の貸付が行われます。

また、返還免除の条件は「実務者研修を修了してから1年以内に介護福祉士登録を行う」「県内の社会福祉施設などで継続して2年間介護業務に従事する」という要件を満たすことです。

再就職準備金の貸付は「県の福祉人材センターに氏名や住所の届出や登録を行っている」「介護職員としての実務経験1年以上」「介護福祉士、介護福祉士実務者研修修了者、看護職員初任者研修修了者、介護職員基礎研修あるいはホームヘルパー1級、2級の修了者のいずれかである」「県内の施設などに常勤の職員などで再就職が決まっている」の要件を満たした人が対象です。

必要書類を和歌山県社会福祉協議会へ提出して申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付が行われます。

こちらも、県内で継続して2年間常勤の介護職員として業務に従事することが、返還免除の条件となっています。

和歌山県の有効求人倍率は医療・福祉分野で高まっている

和歌山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省和歌山労働局の発表によると、2019年2月における和歌山県の有効求人倍率は1.38倍となっています。

これは近畿の平均である1.62倍や、全国平均である1.63倍と比較すると低くなっていますが、十分に高い水準にあると言えるでしょう。

この有効求人倍率の推移をみると、2014年には0.99倍でしたが、翌2015年には1倍を突破。

その後上昇を続け、2017年度はすべての月を通じて1.2倍以上となっており、2018年度の6月以降では、1.3倍以上をキープしながら上下しています。

また、新規求人倍率では、同じく2019年2月において2.11倍でした。

これは近畿平均である2.61倍や全国平均の2.50倍を下回ってこそいるものの、やはり高い水準であることに変わりありません。

こちらの推移も、2014年の1.53倍から増加傾向が続き、2018年には2倍を突破。

同年6月以降、12月こそ1.97倍と2倍を下回りましたが、そのほかの月では常に2倍以上となっています。

求人数でみると、2019年2月の有効求人数は1万7,679人、新規求人件数は6,868人となっています。

これはそれぞれ前年同月の1万7,170人と6,581人に比べて、3.0%、4.4%の増加で、求人が増加傾向にあることがわかります。

就職件数は1,312件となっており、2018年の2月からの推移でみると、同年の12月以外は常に1,000以上を保っています。

介護職のこうしたデータは近年では発表されていませんが、2014年度における高齢労働省和歌山労働局の発表では、産業別にみた雇用保険の被保険者数について、動きが大きい産業として医療・福祉は第2位となる4万4,800人となっており、これは前年と比較して1,400人の増加となっています。

加えて同資料では、産業別被保険者数の全体における割合で、医療・福祉が19.7%を占めているとしています。

これは、全国平均の12.4%を大きく上回っており、同県の医療・福祉の需要の大きさが理解できます。

また、同じく産業別被保険者数の全体における割合の推移をみると、2007年度から2014年までの7年間で4%以上の上昇をみせています。

ほかの産業がほぼ横ばいか減少傾向をみせるなか、一度も減ることなく増加をし続けていることから、同県の介護の需要が広がり続けていたということがこのデータから読み取れます。

また、2017年5月の和歌山県の介護求人倍率は2.17倍でした。

これは、全国平均の3.15倍よりは低いものの、大規模な市場で2倍超えの求人倍率であることを考えると、介護人材のニーズは非常に大きいことは間違いありません。

和歌山県の2018年の高齢化率は31.5%と3人に1人を65歳以上の高齢者が占める

和歌山県の高齢化率
出典:和歌山県 更新

和歌山県福祉保健部の発表によれば、2018年1月の和歌山県の65歳以上となる高齢者30万7,043人高齢化率は31.5%となっています。

この高齢化率は全国平均の27.7%と比較すると4%近く多い数値となっており、全国順位は8位、近畿府県内では1位でした。

これは前年と比較すると、高齢者人口で2,308人の増加、高齢化率では0.6%の上昇です。

高齢者人口のうち男性12万9,368人、女性は17万7,675人であり、女性の方が5万人近く多い状況です。

また、このうち75歳以上の後期高齢者の人口は15万9,143人で、後期高齢化率は16.3%となっています。

地域別にみると、高齢化率が最も高いのは古座川町の52.0%最も低いのは岩出市の21.9%

全部で30ある市町村のなかで、50%以上の高齢化率となっている市町村は古座川町だけですが、40%以上となると全体の3分の1に迫る9町村、30%以上となると和歌山市、日高町、上富田町、岩出氏の4市町を除いたすべての市町村が該当する状況となっています。

ちなみに、全体の総人口の38.8%を誇る和歌山市が平均よりも少ない高齢化率、後期高齢化率で、ともに30市町村中27位でした。

このように、都市部以外の高齢化率が非常に高くなっているのが、同県の高齢化の特徴と言えるでしょう。

世帯をみると、高齢単身世帯は現在6万6,909世帯で、高齢者人口の21.8%にのぼりました。

1992年時点では高齢者人口が17万5,073人で、そのうち高齢単身世帯は2万1,112人、割合としては12.1%であったことを考えると、高齢者自体の人口もさることながら、高齢単身世帯も長らく増加傾向が続いているため、高齢者の孤立が懸念されている状況です。

和歌山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 198,752 -
サービス提供責任者 220,704 810
介護職員 203,686 925
看護職員 274,202 -
介護支援専門員 259,090 -
生活相談員または支援相談員 249,729 820

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
和歌山県 70.2 13.5 16.2 549,966

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
和歌山県 46.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.0
介護職員初任者研修 37.5
実務者研修 2.5
介護支援専門員 8.4
看護師・准看護師 11.9
PT・OT・ST等 1.3
社会福祉士 1.2
管理栄養士・栄養士 1.8
その他の資格 4.2
無資格 6.7

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.8 35.4 29.2 14.6 -
サービス提供責任者 - 14.6 9.8 75.6 -
介護職員 7.5 32.1 28.3 32.1 -
看護職員 1.8 12.5 17.9 67.9 -
生活相談員 - 2.5 17.5 80.0 -
PT・OT・ST等 5.0 10.0 20.0 65.0 -
介護支援専門員 4.2 8.3 10.4 75.0 2.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 39.8
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 34.9
賃金水準を向上させている 33.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 21.7
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 24.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.7
健康対策や健康管理に力を入れている 21.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 20.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 13.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 8.4
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 4.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 52.0
採用時の教育・研修を充実させている 32.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 29.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 33.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 25.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 22.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 2.9
いずれも行っていない 5.8
その他 -
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