サービス提供責任者の介護求人を和歌山県から探す 7件

和歌山県の介護求人事情 和歌山県は介護福祉士志望者や再就職志望者に向けた各種貸付が充実和歌山県では、介護福祉士修学資金、実務者研修受講資金、介護人材再就職準備金の貸付を行っています。介護福祉士修学資金の貸付は「養成施設卒業後は介護福祉士として県内の社会福祉施設などで介護業務に従事する意思がある」人を対象にしています。申し込み手続きは、県内の養成施設で推薦をもらった後に施設を通して行います。なおこの申請は、県外の養成施設に

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和歌山県サービス提供責任者の介護求人

7件中1~7

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☆サービス提供責任者募集☆未経験者OK☆自家用車通勤可能☆駐車場あり☆ ◎雇用形態は正社員◎介護福祉士または実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)が必須◎ 株式会社シーヒューマンが運営しております、ケアセンターハマユウにて、サービス提供責任者として働いていただける方を募集しております。お仕事内容は、訪問介護計画管理や計画書作成およびモニタリングを行って頂き、訪問介護員の労務管理をお任せいたします。雇用形態は正社員です。資格は介護福祉士または実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)が必須です。毎日の通勤は自家用車通勤が可能です。また駐車場は当社が用意いたしますので、駐車場の心配はございません。昇給制度を完備しておりますので、あなたの頑張りを給与に反映する環境を整えております。資格手当を完備しておりますので、資格取得者は優遇されます。資格取得によって給与アップを目指せます。年間休日は115日ございますので、お休みはしっかり取れる環境です。

月給

193,000 ~ 205,000

正社員
住所 和歌山県西牟婁郡白浜町941-1
法人名 株式会社 シーヒューマン

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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当社でご活躍いただく訪問介護のサービス提供責任者募集◎雇用形態は、正社員 セントケア和歌山 株式会社の理想は、『福祉社会の実現に貢献すること、目的はお客さまの生き甲斐を創造すること』です。このたび当法人が運営します「セントケア紀三井寺」では、正社員の経験豊かなサービス提供責任者を募集しています。応募は、介護福祉士と自動車免許(AT限定可)を有している方、限定です。 当事業所でのサービス提供責任者業務◆資格手当に加え、実務経験年数に応じて手当をご用意 お仕事の内容は、当事業所でのサービス提供責任者業務です。主には、訪問によるご利用者さまへのサービス提供やスタッフの指導など事業所の運営にかかわることをお任せいたします。アクセスは、きのくに線 紀三井寺駅より徒歩9分です。セントケアでは資格手当に加え、資格取得後の実務経験年数に応じて手当をご用意しています。 賞与年3回、計2.8ヵ月◇月9休シフト制の土曜日・日曜日の半分程度がお休み◇育児休暇の取得実績あり◇マイカーでの通勤可能 休日は、シフト制の週休2日制です。原則、土曜日・日曜日の半分程度がお休みです。昇給や賞与をご用意していますので、能力や経験に応じて報酬をお支払いいたします。育児休暇の取得実績もありますので、子育て中の方も安心して働けますよ。マイカー通勤が可能で、通勤手当の支給もございます。 セントケアグループは、1983年3月に設立◇マネジメントの研修開催◇笑顔が素敵な元気な方、謙虚で感謝できる方を募集 セントケアグループは、1983年3月に設立しました。トータルな介護サービスを全国規模で展開しています。ご利用者さまもスタッフも両方が満足できることを日々追求しています。基本研修のほかにマネジメントの研修もございますので能力に応じてステップアップしていただけます。笑顔が素敵な元気な方、積極的で向上心がある方をお待ちしています。ぜひ、セントケアで一緒に働きませんか

月給

220,000 ~ 252,000

正社員
住所 和歌山県和歌山市紀三井寺840-39メゾン山水Ⅰ-102
法人名 セントケア和歌山 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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生活協同組合が運営する地域密着型の介護事業所◎介護福祉士の資格必須◎正社員としてサービス提供責任者をお任せします! サービス提供責任者◎訪問介護事業をスムーズに進めるために各所とコミュニケーションが取れる方を求めています! 和歌山高齢者生活協同組合が設置した、ケアセンター おたっしゃ倶楽部わかやま 訪問介護事業所では、介護福祉士の資格をお持ちの方を探しています。訪問介護などの事業所のサービス提供責任者として、ご家庭やご利用者さま、スタッフや医療機関などをつなぐ大切なお仕事をお任せします。 ◎研修など手当の支給制度を完備☆固定曜日にお休みあり◎正社員として安定した収入が見込めます◎ ご利用者さまに快適に過ごしていただけるように、各方面と調整をはかる責任あるお仕事であると同時に、手当等で評価されるためやりがいも生まれます。研修やイレギュラーへの対応には、手当が支給されます。介護福祉士の資格にも、手当が出ます。事業所には土、日曜日と祝日にお休みがあるので、毎週しっかりと休めます。

月給

205,000 ~ 215,000

正社員
住所 和歌山県和歌山市楠見中240-49
法人名 和歌山高齢者生活協同組合

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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訪問介護事業所である『セントケア那賀』ではサービス提供責任者として勤務してくれる方を探しています! 当事業所を運営している、セントケア・グループは1983年3月に在宅介護のスペシャリストとして設立されました。介護のワンストップソリューションを提供できる企業へと成長しました。企業の規模拡大だけを目指すことなく、「地域と人をむすぶヘルスケア企業」となることを目標としています。地域のご利用者さまに満足していただける、きめ細やかなサービスの提供を心がけており、丁寧に日々積み重ねていくことで、信用と信頼をいただける企業へと成長していくことを目指しています。「安心のネットワークづくり」をテーマとして、訪問入浴・訪問介護・看護や、福祉用具レンタル・販売など、幅広いサービスを行っています。ご利用者さまの満足だけでなく、社員満足も追及してきました。 ワークライフバランスにも注力しながら、社員のキャリアアップにも積極的な職場です。 当企業では、無資格・未経験から経験を積んでケアマネジャーとして勤務する方など、自己実現をしていく社員がいるのが特徴でもあります。OJTでの教育だけでなく、資格取得補助金制度などの自己啓発支援もあります。ご利用者さまの満足を具体化する教育・研修制度も設けています。 サービス提供責任者としての業務内容をご紹介します。 正社員として一緒に働く「サービス提供責任者」を目指す方を募集しています。訪問介護事業所でのサービス提供についての責任者業務が主な業務です。ほかに訪問によるサービス提供や、スタッフの指導・ケアマネジャーなどの外部関係者との連携業務を行ってもらいます。

月給

200,000 ~

正社員
住所 和歌山県岩出市川尻14-1フォレストボックス1 2F8号室
法人名 セントケア和歌山 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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訪問介護職員として・お客様のお宅に訪問し、日常生活全般(掃除、洗濯、買い物など)のお世話や通院の付添い等していただきます。*活動範囲はマイカーにて、みなべ町、田辺市、白浜町、上富田町内となります。

月給

180,000 ~ 230,000

正社員
住所 和歌山県田辺市稲成町189-4第二マルビシビル2F
法人名 株式会社 zenshin

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◆主に訪問先での生活支援(食事の用意や家事全般)や身体介助(入浴や排泄のお手伝い)が仕事です。訪問介護サービスにおけるサービス提供責任者も行っていただきます。利用者様の健康を第一に考え、無駄なく効率よく一人一人に寄り添ってお手伝いをさせてもらっています。◆ヘルパーだけの小さい事業所なので、些細な不安もすぐに相談できます。休憩時間に横になって過ごせるお部屋、食事やお茶が出来るスペースもあります。バイク置き場もあり、近くを回るときに便利です。◆子育て中の職員も沢山いるので、急な体調不良や行事等がある場合、皆で配慮しあっています。

月給

173,900 ~ 181,200

正社員
住所 和歌山県有田郡広川町広552-4
法人名 有限会社 優心の郷

閲覧済

訪問介護事業所(介護タクシー)のサービス提供責任者業務・介護福祉移送事業(訪問介護事業所)の管理者、運行管理者の補助業務(シフト表・配車表の作成)・介護保険サービス、障害福祉サービスの契約管理、担当者会議出席、書類・カルテ作成・利用者、家族、他業種との連携業務・普通自動車二種免許お持ちの方は介護タクシードライバー業務有(要介護1以上の方の移動や乗降介助・更衣等外出のお手伝い)※トライアル雇用併用求人(条件相違:有)新型コロナウイルス感染症対応トライアル雇用併用求人トライアル雇用期間中は時給835円~

月給

199,000 ~ 287,000

正社員
住所 和歌山県和歌山市中之島2287
法人名 ライフアクセス 株式会社
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和歌山県の介護求人事情

和歌山県は介護福祉士志望者や再就職志望者に向けた各種貸付が充実

和歌山県では、介護福祉士修学資金、実務者研修受講資金、介護人材再就職準備金の貸付を行っています。

介護福祉士修学資金の貸付は「養成施設卒業後は介護福祉士として県内の社会福祉施設などで介護業務に従事する意思がある」人を対象にしています。

申し込み手続きは、県内の養成施設で推薦をもらった後に施設を通して行います。

なおこの申請は、県外の養成施設に通う人でも「県内に住所がある」「前年度まで県内に在住していたが、養成施設へ入学するために転居した」のいずれかを満たしている人のみが可能です。

受諾された場合は、月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金にはそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用には一年度あたり最大4万円の貸付が行われます。

また、「卒業から1年以内に介護福祉士登録を行う」「県内の社会福祉施設などに就職」「継続して介護業務に5年間従事」という条件を満たすことが返還免除の条件です。

和歌山県の支援の画像

介護福祉士実務者研修受講資金の貸付は、「実務者研修施設に在学中で、研修が修了した後は介護福祉士として県内で介護業務に従事する意思がある」「県内の事業所や施設などで介護業務に従事している」という要件を満たしたうえで、「県内に住所がある」「県内の実務者研修施設に在学している」「実務者研修施設に入学する前年度に県内に在住していた」のいずれかを満たした人が対象です。

現在働いている施設や事業所の推薦を得たうえで、それらの施設を通して申請を行い、受諾された場合には最大20万円の貸付が行われます。

また、返還免除の条件は「実務者研修を修了してから1年以内に介護福祉士登録を行う」「県内の社会福祉施設などで継続して2年間介護業務に従事する」という要件を満たすことです。

再就職準備金の貸付は「県の福祉人材センターに氏名や住所の届出や登録を行っている」「介護職員としての実務経験1年以上」「介護福祉士、介護福祉士実務者研修修了者、看護職員初任者研修修了者、介護職員基礎研修あるいはホームヘルパー1級、2級の修了者のいずれかである」「県内の施設などに常勤の職員などで再就職が決まっている」の要件を満たした人が対象です。

必要書類を和歌山県社会福祉協議会へ提出して申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付が行われます。

こちらも、県内で継続して2年間常勤の介護職員として業務に従事することが、返還免除の条件となっています。

和歌山県の有効求人倍率は医療・福祉分野で高まっている

和歌山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省和歌山労働局の発表によると、2019年2月における和歌山県の有効求人倍率は1.38倍となっています。

これは近畿の平均である1.62倍や、全国平均である1.63倍と比較すると低くなっていますが、十分に高い水準にあると言えるでしょう。

この有効求人倍率の推移をみると、2014年には0.99倍でしたが、翌2015年には1倍を突破。

その後上昇を続け、2017年度はすべての月を通じて1.2倍以上となっており、2018年度の6月以降では、1.3倍以上をキープしながら上下しています。

また、新規求人倍率では、同じく2019年2月において2.11倍でした。

これは近畿平均である2.61倍や全国平均の2.50倍を下回ってこそいるものの、やはり高い水準であることに変わりありません。

こちらの推移も、2014年の1.53倍から増加傾向が続き、2018年には2倍を突破。

同年6月以降、12月こそ1.97倍と2倍を下回りましたが、そのほかの月では常に2倍以上となっています。

求人数でみると、2019年2月の有効求人数は1万7,679人、新規求人件数は6,868人となっています。

これはそれぞれ前年同月の1万7,170人と6,581人に比べて、3.0%、4.4%の増加で、求人が増加傾向にあることがわかります。

就職件数は1,312件となっており、2018年の2月からの推移でみると、同年の12月以外は常に1,000以上を保っています。

介護職のこうしたデータは近年では発表されていませんが、2014年度における高齢労働省和歌山労働局の発表では、産業別にみた雇用保険の被保険者数について、動きが大きい産業として医療・福祉は第2位となる4万4,800人となっており、これは前年と比較して1,400人の増加となっています。

加えて同資料では、産業別被保険者数の全体における割合で、医療・福祉が19.7%を占めているとしています。

これは、全国平均の12.4%を大きく上回っており、同県の医療・福祉の需要の大きさが理解できます。

また、同じく産業別被保険者数の全体における割合の推移をみると、2007年度から2014年までの7年間で4%以上の上昇をみせています。

ほかの産業がほぼ横ばいか減少傾向をみせるなか、一度も減ることなく増加をし続けていることから、同県の介護の需要が広がり続けていたということがこのデータから読み取れます。

また、2017年5月の和歌山県の介護求人倍率は2.17倍でした。

これは、全国平均の3.15倍よりは低いものの、大規模な市場で2倍超えの求人倍率であることを考えると、介護人材のニーズは非常に大きいことは間違いありません。

和歌山県の2018年の高齢化率は31.5%と3人に1人を65歳以上の高齢者が占める

和歌山県の高齢化率
出典:和歌山県 更新

和歌山県福祉保健部の発表によれば、2018年1月の和歌山県の65歳以上となる高齢者30万7,043人高齢化率は31.5%となっています。

この高齢化率は全国平均の27.7%と比較すると4%近く多い数値となっており、全国順位は8位、近畿府県内では1位でした。

これは前年と比較すると、高齢者人口で2,308人の増加、高齢化率では0.6%の上昇です。

高齢者人口のうち男性12万9,368人、女性は17万7,675人であり、女性の方が5万人近く多い状況です。

また、このうち75歳以上の後期高齢者の人口は15万9,143人で、後期高齢化率は16.3%となっています。

地域別にみると、高齢化率が最も高いのは古座川町の52.0%最も低いのは岩出市の21.9%

全部で30ある市町村のなかで、50%以上の高齢化率となっている市町村は古座川町だけですが、40%以上となると全体の3分の1に迫る9町村、30%以上となると和歌山市、日高町、上富田町、岩出氏の4市町を除いたすべての市町村が該当する状況となっています。

ちなみに、全体の総人口の38.8%を誇る和歌山市が平均よりも少ない高齢化率、後期高齢化率で、ともに30市町村中27位でした。

このように、都市部以外の高齢化率が非常に高くなっているのが、同県の高齢化の特徴と言えるでしょう。

世帯をみると、高齢単身世帯は現在6万6,909世帯で、高齢者人口の21.8%にのぼりました。

1992年時点では高齢者人口が17万5,073人で、そのうち高齢単身世帯は2万1,112人、割合としては12.1%であったことを考えると、高齢者自体の人口もさることながら、高齢単身世帯も長らく増加傾向が続いているため、高齢者の孤立が懸念されている状況です。

和歌山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 198,752 -
サービス提供責任者 220,704 810
介護職員 203,686 925
看護職員 274,202 -
介護支援専門員 259,090 -
生活相談員または支援相談員 249,729 820

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
和歌山県 70.2 13.5 16.2 549,966

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
和歌山県 46.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.0
介護職員初任者研修 37.5
実務者研修 2.5
介護支援専門員 8.4
看護師・准看護師 11.9
PT・OT・ST等 1.3
社会福祉士 1.2
管理栄養士・栄養士 1.8
その他の資格 4.2
無資格 6.7

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.8 35.4 29.2 14.6 -
サービス提供責任者 - 14.6 9.8 75.6 -
介護職員 7.5 32.1 28.3 32.1 -
看護職員 1.8 12.5 17.9 67.9 -
生活相談員 - 2.5 17.5 80.0 -
PT・OT・ST等 5.0 10.0 20.0 65.0 -
介護支援専門員 4.2 8.3 10.4 75.0 2.1

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.1
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 39.8
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 34.9
賃金水準を向上させている 33.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 21.7
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 24.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.7
健康対策や健康管理に力を入れている 21.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 20.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 13.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 8.4
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 4.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 52.0
採用時の教育・研修を充実させている 32.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 29.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 33.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 25.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 22.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 2.9
いずれも行っていない 5.8
その他 -
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