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検索結果36 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

自然環境に恵まれた施設で楽しく介護のお仕事♪安定の正社員求人です! 賞与・昇給あり☆あなたの毎日の頑張りにしっかり応えます♪ 「有限会社 さくら商会」は、緑豊かでのどかな田園風景が広がる山形県長井市に建ち、利用者さまの想いに寄り添った温かなケアで地域社会への貢献を目指しています。このたび当施設では、正社員のケアマネジャーとして私たちとともに働いてくださる方を募集することになりました。担当していただくお仕事は、ケアマネジャー業務全般です。ケアプランの作成や相談業務など、利用者さまの幸せなシニアライフを支えるための大切な働きを担っていただきます。当施設では、スタッフが高いモチベーションを保っていきいきと働ける環境づくりに努めています。昇給制度や年2回の賞与支給など、、お一人お一人の毎日の働きを正しく評価し、給与面でもしっかり支えます。やさしくきめ細かなサービスを提供し、地域の方々から信頼される施設づくりを目指して一緒に頑張りましょう。

月給

200,000 ~ 270,000

住所 山形県長井市平山2782
法人名 有限会社 さくら商会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 特別養護老人ホーム

土日休みだから、幅広い世代の人が働きやすい!シニア世代から子育て中世代の方まで歓迎のケアマネジャー!PC入力必要! 『ホームサン・シティ』でケアマネの仕事を始めよう! 山形県酒田市にある特別養護老人です。介護業界のなかでもやりがいがあるケアマネジャーとしての業務をお任せします。ご利用者さまの計画書の作成や、ほかの事業所との連絡の中継ぎや調整などを中心に、サービス実施の評価なども行っていただきます。また、会議への出席や、相談や認定の業務と幅広い内容です。ご利用者さまに直接訪問していただく事もあります。 土日休みと夜勤なし!勤務時間も選択できるから働きやすい! 土日祝なので、勤務時間は08:30~15:30、09:00~16:00とあなたの生活スタイルやご家庭の状況で選択できます。さらに、そのほかの勤務時間でもお気軽にご相談ください。週4日以上で勤務いただけ、残業も月2時間程と少ないので、あなたのペースを崩さず、前向きに仕事に取り組んでいただけます。

時給

1,080 ~ 1,340

住所 山形県酒田市曙町2-26-1
法人名 社会福祉法人 友和会

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勤務日数が週4日からOKの求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 小規模多機能型居宅介護

残業少なめ。小規模多機能ホームの《正社員》ケアマネジャーを募集します。 「その人らしく生きていける的確なケアサービスの提供」が理念です。 利用者様の尊厳が保たれ、地域社会のなかで自立して生活できるよう支援します。木のぬくもり・人のぬくもりに溢れ、利用者様が自分の家にいるように落ち着ける、そんなホームを一緒に作っていきませんか? 今までのケアマネジャーとしてのキャリアや頑張りが評価されます。 お仕事内容は、ケアプラン作成や介護申請、関係機関との連携業務などケアマネジャー業務です。経験者を優遇して採用させていただきます。前向きな頑張りを応援する、資格手当や管理者手当があります。計画的な人材教育が行われ、職員が成長できる職場です。 ワークライフバランスを考えた働きやすい職場環境です。 ボーナスあり&週休2日制で残業も少なめです。キャリアもプライベートも両方大事にできる休暇制度や福利厚生が整っています。

月給

173,000 ~ 224,000

住所 山形県山形市漆山715
法人名 社会福祉法人 いずみノ杜

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 小規模多機能型居宅介護

ケアマネジャーさん、正社員での募集です。資格をお持ちの方なら経験がなくても大歓迎です♪駅近なのも魅力◎自動車通勤もOK!もちろん交通費の支給も◎ 施設内でのお仕事になります。それぞれの利用者様に対応したプランを作っていただきます! 主なお仕事は利用者様に合わせたマネジメント業務です。提携施設や医療機関等との連絡や日程調整などのお仕事もございます。小規模多機能施設になりますので、アットホームな雰囲気で和やかな時間のなかでお仕事していただけますよ。未経験でも大丈夫!先輩が丁寧に指導いたします。 週2日はお休みが取れます。自分の時間がしっかり持てるのがうれしい! 残業がほとんどないのも働きやすい環境のひとつです。仕事の後の自由時間も大事にできますよ。うれしい育児支援もございます。お子様がいらっしゃる方でも安心して働いていただけますよ!

月給

210,000 ~ 230,000

住所 山形県山形市落合町205
法人名 社会福祉法人 いずみノ杜

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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☆居宅介護支援事業所において、要介護認定を受けた利用者のケア プラン作成や相談援助業務をお願いします。 ※随時施設見学可能 *有休がとりやすい環境! 令和元年度 有休取得率59.9%、平均有休取得日数7.6日 *有給のほか夏休み3日、冬休み3日があります。 *新卒・中途共に定着率が高い。 *育休・産休の取得を推進しています。 *育児や介護の為の短時間勤務があります。

月給

237,800 ~ 323,300

住所 山形県山形市諏訪町2-1-25
法人名 社会福祉法人 敬寿会

*相談業務全般、ケアプラン作成等 居宅サービス利用者に対するケアプランの策定、 および相談業務に従事。要介護認定の申請代行、訪問 調査。(訪問時は社用車を利用) ※随時施設見学可能 ※施設により若干就業時間が異なります。 *有休がとりやすい環境! 令和元年度 有給給取得率63.8%、平均有給取得日数8.6日 *有休のほか夏休み3日、冬休み3日があります。 *新卒・中途共に定着率が高い。

月給

205,000 ~ 278,000

住所 山形県山形市妙見寺500-1
法人名 社会福祉法人 敬寿会

・市町村からの委託を受けた訪問調査 ・適切なサービスが受けられるように、市町村や居宅サービス事業 者、介護保険施設等との連絡調整 ・介護サービス支援計画(ケアプランの作成) *応募の際は、ハローワークから『紹介状の交付』を受けてくだ さい。

月給

275,000 ~ 290,000

住所 山形県山形市嶋南2-2-7
法人名 株式会社 ダブルティエス

・仕事内容は、寒河江市を中心とした要介護者・要支援者に対するケアマネジメント業務です。・要介護認定調査などの、寒河江市からの委託業務。・受け持ち件数が少ない時は、生活相談員のサポート業務。※シニア世代の方も歓迎します(但し、60歳以上の方は雇用形態は契約社員となります)『働き方改革取組事業所(やまがた健康企業宣言登録)』【11/9(月)福祉のしごとフェア就職面談会求人】※採否決定は、面談会以降となります。

月給

220,000 ~ 278,000

住所 山形県寒河江市慈恩寺235
法人名 社会福祉法人 すばる

☆新規利用の相談、契約業務及びサービス計画の作成 地域と連携した取り組み運営等 *地域の方々との交流なども行い、真心のこもったサービスを 提供し利用者様の生活をサポートしています。 定員登録25名の利用者様に対し、「通い」「訪問」「お泊 り」を柔軟に組み合わせて、住み慣れた地域でこれまでどお りの生活を営むお手伝いをする仕事です。 *応募の際は、ハローワークから『紹介状の交付』を受けて ください。 【11/9(月)福祉のしごとフェア就職面談会求人】 ※採否決定は、面談会以降となります。

月給

172,000 ~ 187,000

住所 山形県山形市久保田1-7-7
法人名 社会福祉法人 慈福会

ケアプランの作成 要介護認定の申請代行 その他関係書類作成 担当者会議への出席

月給

211,850

住所 山形県米沢市金池5-13-21
法人名 株式会社 ニチイ学館

山形県の介護求人事情

介護職志望者へ就職や就学の資金を無利子で貸与!

山形県では、国と山形県の補助の下で、介護福祉士を目指す人への修学資金、介護福祉士実務者研修の受講資金、および離職した介護職員に対して再就職準備金の貸与事業を山形県福祉人材センターが行っています。

修学資金の貸与は、「2019年4月までに介護施設の養成施設に入学、あるいは在学し、卒業後に山形県内で介護業務などに従事する意思がある」「学業成績が優秀、もしくは卒業後に介護職として働く意欲があり、介護福祉士の資格取得への向学心があり、家庭の経済状況などの理由で貸付が必要」「ほかの都道府県の修学資金貸与を受けていない」の要件を満たした人が対象です。

在学する養成施設から申請を行って受理された場合には、修学資金として月あたり最大5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として最大20万円、国家試験受験対策費用として最大4万円が貸与されます。

また、養成施設卒業後1年以内に介護福祉士の登録をし、県内の福祉施設などで5年間継続して介護などの業務に従事した場合には、全額返還免除となります。

実務者研修受講資金の貸付は「介護福祉士の資格取得を目指し、実務者研修施設に在学している」「実務者研修施設の卒業、あるいは業務に従事して3年が経過した日のどちらかで、遅い日から1年以内に介護福祉士の資格を取得・登録し、山形県内の施設などで介護業務に従事しようとしている」「ほかの都道府県で同様の貸付を受けていない」という要件を満たした人を対象に、最大20万円を貸与するというものです。

こちらも、研修が修了した日から1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内の施設などで2年以上継続して介護業務に就いた場合は、返還が全額免除となります。

再就職準備金の貸付は「介護職員としての実務経験が1年以上」「介護職から離職し、再就労するまでの期間に山形県福祉人材センターに求職登録、あるいは住所や氏名の登録を行っている」「介護福祉士、介護福祉士実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(ヘルパー1級、ヘルパー2級、介護職員基礎研修も含む)のいずれかに該当」「山形県内の介護職員として再就職が決定した」という要件を満たす人を対象に、最大20万円を無利子で貸し出すというものです。

山形県の支援の画像

ほかと同様、県内の施設で2年間継続して介護業務に従事した場合は、返還が全額免除されます。

介護職の需要は大きく、介護人材をサポートするプログラムを県が推進中

山形県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

山形県労働局が発表したデータによれば、山形県内の雇用情勢は全般的に改善が進んでいるようです。

2018年3月時点での有効求人倍率は1.60倍、正社員の有効求人倍率は0.97倍となっています。

産業別の新規求人数は、製造業が前年度の1,726人に対して1,861人で7.8%増となり、数のうえでは最多、前年度比の増減率で見た場合は、鉱業、採石業、砂利採取業の10人が前年度の4人に比べ150%増で最多となりました。

医療・福祉における新規求人数は1,765人となっており、前年度の1,859人と比べると5.1%減となっています。

また、常用の求人だけを限った場合は、やはり製造業が1,754人、前年度比7.8%増で最多、鉱業、採石業、砂利採取業はすべてが常用の求人であったために同上で増減率は最多となりました。

医療・福祉の常用に限った新規求人数は、1,734人で前年度比では4.9%減となっています。

このように、前年度比で見た場合は医療・福祉の求人数は減っており、介護職としては働きにくい印象を受けるかもしれません。

しかし、新規求人数を見ると、一般の場合、常用に限った場合ともに産業別で製造業に次ぐ第2位となっており、求人自体は活発な状況です。

現在、同県では「山形県介護職員サポートプログラム」という介護職の人材確保と育成、定着、離職防止を目的としたプログラムを推進しています。

これによって、2017年度に2万1,400人であった介護職員を、団塊の世代が後期高齢者に達する2025年までに2万3,300人まで増やそうとしているのです。

同プログラムで介護技術や知識の向上を目指した研修、次世代介護リーダーの育成などの活動を行っている影響で、同県内における介護職員のうち、介護福祉士が占める割合は2013年度の46.2%から、2017年には50%以上へと増加。

さらに、介護職員の離職率についても、2012年の13.2%から、2017年には10%未満になっています。

今後の需要増がほぼ間違いない状況となっていることや、こうしたプログラムによるサポートが整っていることから、山形県は介護職として働くうえでは良好な環境であると言えそうです。

2030年に高齢化率は37%を超える見通しのため、多くの介護職が不可欠

山形県の高齢化率
出典:山形県 更新

山形健康福祉部長寿社会政策課が公表している資料によれば、2017年10月1日時点での山形県の高齢者の数は35万3,791人高齢化率は2016年度に比べて0.8%上昇し32.3%となっています。

同年の全国平均の高齢化率は27.7%であり、県別で言えば6位となる山形は、高齢化率の高い地域だと言えるでしょう。

同県の人口は、1950年に135万7,347人となったのをピークとし減少傾向となった後、1974年を境に再び増加。

しかし、1989年に減少傾向に転じると、1994年、1995年に増加したものの、それ以降は減少の一途を辿っています。

同じ2017年での全国平均の高齢化率は27.7%であり、県別で言えば6位となる山形は、高齢化率の高い地域だと言えるでしょう。

1990年時点での同県での高齢者の数は20万4,577人だったので、27年で1.7倍近くも高齢者が増えていることがわかります。

また、地域別の高齢化率では、35市町村のなかで西川町の42.9%が最も高く、東根市の27.2%が最も少なくなっている状況です。

人口の増減を見た場合では、東根市が93人増加したものの、ほかのすべての市町村で減少。

最も人口減少数が多かったのは鶴岡市の1,641人減、増減率が最も大きかったのは、西川町の3.19%減でした。

県を4つの地域に分けた場合は、西川町と東根市、山形市、寒河江市などを含む村山地域の高齢化率は30.8%、新庄市や最上町、金山町や真室川町などが含まれる最上地域が34.5%、米沢市や長井市、南陽町などが含まれる置賜地域で32.5%、鶴岡市や酒田市、庄内町などの庄内地域で34.3%となっています。

将来の推計では、2030年に山形県の高齢者人口は35万9,905人に増加、高齢化率は37.6%まで上昇すると考えられており、その際の全国順位は4位。

その際の高齢化率の全国平均は31.2%と推計されていることから、現在よりも全国平均との差が開くとみられているのです。

2030年の地域別推計では、35市町村のうち、25市町村で高齢化率は40%を超え、そのうちの13市町村については、45%を超過すると推計されています。

また、最も高齢化率が高いと推計されるのは朝日町の51.0%で、最も低いと思われるのは東根市の30.2%です。

最も多い地区では2人に1人以上、少ない地区でも3人に1人弱が高齢者という状況になることを考えると、将来の山形県の高齢化はより著しくなると考えて良いでしょう。

山形県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 190,596 1,225
サービス提供責任者 240,057 980
介護職員 206,066 884
看護職員 269,276 1,392
介護支援専門員 246,530 1,675
生活相談員または支援相談員 255,908 1,149

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
山形県 69.1 10.6 20.2 590,066

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
山形県 45.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 48.0
介護職員初任者研修 31.6
実務者研修 1.9
介護支援専門員 11.9
看護師・准看護師 13.3
PT・OT・ST等 2.9
社会福祉士 2.4
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 9.1
無資格 6.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 13.0 34.8 26.1 26.1 -
サービス提供責任者 - 4.5 13.6 81.8 -
介護職員 10.7 26.8 30.4 32.1 -
看護職員 8.3 11.7 26.7 50.0 3.3
生活相談員 - 2.2 21.7 73.9 2.2
PT・OT・ST等 - 4.0 8.0 84.0 4.0
介護支援専門員 - 4.4 31.1 62.2 2.2

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.9
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.3
賃金水準を向上させている 39.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 26.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 35.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 29.4
健康対策や健康管理に力を入れている 38.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 30.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 19.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 16.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 19.1
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 58.3
採用時の教育・研修を充実させている 36.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 41.0
職員に後輩の育成経験を持たせている 34.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 42.4
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 25.2
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 37.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 9.4
いずれも行っていない 0.7
その他 1.4
画像の一部はwikipediaから引用しています