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時給が高い順サービス提供責任者の介護求人を山形県から探す 7件

山形県の介護求人事情 介護職志望者へ就職や就学の資金を無利子で貸与!山形県では、国と山形県の補助の下で、介護福祉士を目指す人への修学資金、介護福祉士実務者研修の受講資金、および離職した介護職員に対して再就職準備金の貸与事業を山形県福祉人材センターが行っています。修学資金の貸与は、「2019年4月までに介護施設の養成施設に入学、あるいは在学し、卒業後に山形県内で介護業務などに従事する意思がある」「学業成績が優秀、もしくは

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山形県から時給が高い順サービス提供責任者の介護求人を探す

7件中1~7

学歴・経験問いません◎実務者研修修了以上の方、一緒に働いてみませんか? 「株式会社ケアウェル」では訪問介護事業や介護サービス付きの住宅の運営を行っています。ご利用者さまに安心して生活をしていただけるよう、お気持ちに寄り添ったサービスを提供しています。お仕事は訪問介護業務や報告書の作成などを行っていただきます。介護福祉士やヘルパー1級、実務者研修終了されている方であれば、学歴や介護業界での経験は問いません。ただし普通自動車運転免許は必要です。 各種手当あり◎マイカー通勤OK!無料駐車場完備◎ 介護福祉士を取得されている方には資格手当のほか、役職手当と職務手当も支給いたします。交通費は実費で支給し、無料でご利用していただける駐車場も完備していますので、遠方の方もお近くの方もマイカー通勤が可能です。 各種保険完備◎育児休暇制度もあり家庭をお持ちの方も安心して働いていただけます。ここからだよ 雇用保険・健康保険や労災保険も完備、ご加入していただけます。育児休暇制度もあり、休暇を使っていただいた実績もあります。お子さまがいらっしゃる方、ご家庭をお持ちの方も安心して休暇を取っていただける環境が整っています。お子さまのご都合で「休みたいのに休めない」といった不安を抱えることなく働いていただけます。ぜひ「株式会社ケアウェル」で訪問介護の正社員として一緒に働いてみませんか?

月給

215,000 ~ 260,000

正社員
住所 山形県西村山郡河北町谷地中央5-5-26
法人名 株式会社ケアウェル

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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充足したシニアライフのご提供を目指す法人◎理念を受けつぐ高齢者向け住宅で介護職正社員募集☆入居者さまのシニアライフを支えませんか? 山形県と宮城県で介護サービスをご提供◎地域社会への貢献をめざしています◎ 株式会社ケアウェルは、山形県と宮城県において複数の介護サービスを展開している法人です。介護が必要なご利用者さまとそのご家族に、地域の医療と福祉事業を融合させ、安心と安全の暮らしをご提供できるよう目指しています。今回は、そんな同社の高齢者向け住宅で、スタッフの募集を行っています。 サービス提供責任者募集◎責任あるお仕事をしませんか? 高齢者向け住宅に併設された訪問介護事業所でご従事いただきます。訪問介護の実務のほか、責任者として記録入力や報告書作成など、もお任せいたします。介護福祉士以上の資格をお持ちの方を探しており、資格を十分に活かしていただけるお仕事です。 日勤のみ☆1シフト☆生活リズムを整えやすい環境です! 募集の職種は、日勤のみで夜勤はありません。夕方までの1シフトでの勤務なので、生活リズムも整えやすい就業環境です。

月給

205,000 ~ 240,000

正社員
住所 山形県西村山郡河北町谷地中央5-5-26
法人名 株式会社ケアウェル

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◆利用者さまが「第2のわが家」と感じられる施設づくりを目指して 施設運営の要を担う「サービス提供責任者」【正社員募集求人】 「在宅支援サービス澄花」は、山形県内で複数の高齢者向け事業展開を手掛けるサードステージ株式会社が運営しています。私たちは、利用者さまが安らぎを感じ、安心して過ごしていただける「わが家」のような施設づくりを目指しています。明るく豊かな高齢者社会に貢献したいと考えています。当施設に於いて、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)資格をお持ちの方で、「サービス提供責任者」を務めていただける方はいらっしゃいませんか?資格をお持ちの方であれば、施設運営など介護職業務が未経験の方でもかまいません。仕事の内容は、利用者さまに対する介助などのサポート業務やご家族とケアマネジャーとの連絡調整などをお任せします。大切な家族の一員として利用者さまをとらえ、どんなこともポジティブに考えられるような方を求めています。

月給

191,000 ~

正社員
住所 山形県鶴岡市西新斎町6-45
法人名 サードステージ 株式会社

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利用者さまの毎日の暮らしに安心を☆在宅支援サービス《山形県酒田市》 笑顔と活気に満ちた「在宅支援サービスゆたか」のサービス提供責任者をお任せします♪【正社員雇用の求人】 私たちが目指すのは、利用者さまが毎日の暮らしのなかで安心とやすらぎを感じられる施設づくり。山形県内に於いて、複数の高齢者向け支援事業を手掛ける企業法人がバックアップしています。「在宅支援サービスゆたか」のサービス提供者をお任せする正社員求人募集をおこないます。応募いただけるのは、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)資格をお持ちの方です。仕事の内容は、訪問介護先での身体的介助や生活支援など。ご家族の介護に関する相談に応じながら、ケアマネジャーとの連携を図ってください。介護職経験が未経験の方も、丁寧に指導していきますので、安心してください。スタッフ同士が、より良いサービス提供を目指し、和気あいあいと業務に取り組んでいる職場です。何事もポジティブに考え、取り組んでいける方に向いている仕事です。

月給

170,000

正社員
住所 山形県酒田市一番町1-17
法人名 サードステージ 株式会社

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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通勤手当がある求人です。

○お客様やご家族、各スタッフ、関連事業所との連絡調整を通して 訪問介護サービス全般に関わるコーディネートを行います。 ○利用申し込みに関わる調整 〇訪問介護計画書などの帳票作成(パソコン使用)、説明、同意、 交付 ○スタッフの業務実施状況の把握や業務管理、シフト作成 *就業時間の(1)~(3)のシフトによる勤務です。 *月間170時間の勤務です。 *月2時間程度の業務ミーティングがあります。

月給

223,540 ~ 235,540

正社員
住所 山形県酒田市東泉町5-8-10
法人名 株式会社 ニチイ学館

○お客様やご家族、各スタッフ、関連事業所との連絡調整を通して 訪問介護サービス全般に関わるコーディネートを行います。 ○利用申し込みに関わる調整 〇訪問介護計画書などの帳票作成(パソコン使用)、説明、同意、 交付 ○スタッフの業務実施状況の把握や業務管理、シフト作成 *就業時間の(1)~(3)のシフトによる勤務です。 *月間170時間の勤務です。 *月2時間程度の業務ミーティングがあります。

月給

223,540 ~ 235,540

正社員
住所 山形県酒田市こあら2-5-2
法人名 株式会社 ニチイ学館

訪問介護事業所でのサービス提供責任者*新規に伴う書類作成(PC操作)*利用者様へのモニタリング*担当者会議への出席*訪問介護(利用者様は介護保険利用者と、障がい者になります。慣れるまでは職員2名で同行し、丁寧に指導、援助いたします)※シニア世代の方も歓迎します。但し60歳以上の方は契約社員となります。

月給

190,000 ~ 218,400

正社員
住所 山形県寒河江市西根北町3-12
法人名 株式会社 みずき
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住所 [ADDRESS]
法人名 [CORP_NAME]

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シフトが2交替制の求人です。

シフトが3交替制の求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

シフトが4交替制の求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

業務にがんリハビリがある求人です。

業務にケアプラン作成がある求人です。

業務にスタッフ採用がある求人です。

セミナーへの参加費の補助を行っている求人です。

業務にターミナルケアがある求人です。

業務にバイタルチェックがある求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

自動車での通勤が可能な求人です。

業務にリネン交換がある求人です。

業務にリフレクソロジーがある求人です。

リフレッシュ休暇がある求人です。

業務にリラクゼーションがある求人です。

業務にレク企画・運営がある求人です。

業務にレセプトがある求人です。

業務に一般事務がある求人です。

業務に介護事務がある求人です。

介護休業の取得実績のある求人です。

企業年金が設けられている求人です。

住宅手当がある求人です。

入居できる寮や社宅などがある求人です。

業務に入浴介助がある求人です。

業務に入退所手続きがある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

処遇改善手当がある求人です。

業務に利用者宅訪問がある求人です。

業務に入居者獲得がある求人です。

事業所から制服の貸し出しがある求人です。

副業が認められている求人です。

勤務延長制度を定めている求人です。

109_定年制あり (13)

業務に医療事務がある求人です。

午前のみの勤務が可能な求人です。

午後のみの勤務が可能な求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

業務に呼吸器リハビリがある求人です。

土日が休日の求人です。

就業日が土日・祝日のみの求人です。

地域手当がある求人です。

夏季休暇がある求人です。

夜勤専従の求人です。

夜勤手当がある求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

定年制を定めている求人です。

109_定年制あり (15)

年末年始の休暇がある求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

年齢を問わない求人です。

引越し手当のある求人です。

ブランクがある従業員に対し、復職のための支援を行っている求人です。

業務に心臓リハビリがある求人です。

扶養手当がある求人です。

扶養控除内で勤務可能な求人です。

業務に排泄介助がある求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

掲載開始から7日以内の求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

日曜・祝日に出勤すると給与が割増になる求人です。

日中のみの勤務が可能な求人です。

昇給がある求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

業務に機能訓練がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

歩合制の求人です。

残業が少ない求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

独立・開業を支援する制度のある求人です。

業務に献立作成がある求人です。

業務に生活援助がある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

看護休暇の取得実績のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

業務に精神科リハビリがある求人です。

給与日払いの求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

業務に脳血管リハビリがある求人です。

自転車での通勤が可能な求人です。

託児施設がある求人です。

業務に訪問マッサージがある求人です。

業務に診察補助がある求人です。

試用期間を定めている求人です。

109_定年制あり (11)

業務に調理がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

業務に身体介護がある求人です。

転勤がある求人です。

109_定年制あり (14)

転勤が無い求人です。

転勤なし

退職金制度がある求人です。

業務に送迎がある求人です。

通勤手当がある求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

業務に運動器リハビリがある求人です。

雇用期間を定めている求人です。

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業務に難病リハビリがある求人です。

業務に食事介助がある求人です。

食事手当がある求人です。

勤務地と駅との距離が徒歩5分(400m)以内の求人です。

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    山形県の介護求人事情

    介護職志望者へ就職や就学の資金を無利子で貸与!

    山形県では、国と山形県の補助の下で、介護福祉士を目指す人への修学資金、介護福祉士実務者研修の受講資金、および離職した介護職員に対して再就職準備金の貸与事業を山形県福祉人材センターが行っています。

    修学資金の貸与は、「2019年4月までに介護施設の養成施設に入学、あるいは在学し、卒業後に山形県内で介護業務などに従事する意思がある」「学業成績が優秀、もしくは卒業後に介護職として働く意欲があり、介護福祉士の資格取得への向学心があり、家庭の経済状況などの理由で貸付が必要」「ほかの都道府県の修学資金貸与を受けていない」の要件を満たした人が対象です。

    在学する養成施設から申請を行って受理された場合には、修学資金として月あたり最大5万円、入学準備金として最大20万円、就職準備金として最大20万円、国家試験受験対策費用として最大4万円が貸与されます。

    また、養成施設卒業後1年以内に介護福祉士の登録をし、県内の福祉施設などで5年間継続して介護などの業務に従事した場合には、全額返還免除となります。

    実務者研修受講資金の貸付は「介護福祉士の資格取得を目指し、実務者研修施設に在学している」「実務者研修施設の卒業、あるいは業務に従事して3年が経過した日のどちらかで、遅い日から1年以内に介護福祉士の資格を取得・登録し、山形県内の施設などで介護業務に従事しようとしている」「ほかの都道府県で同様の貸付を受けていない」という要件を満たした人を対象に、最大20万円を貸与するというものです。

    こちらも、研修が修了した日から1年以内に介護福祉士として登録を行い、県内の施設などで2年以上継続して介護業務に就いた場合は、返還が全額免除となります。

    再就職準備金の貸付は「介護職員としての実務経験が1年以上」「介護職から離職し、再就労するまでの期間に山形県福祉人材センターに求職登録、あるいは住所や氏名の登録を行っている」「介護福祉士、介護福祉士実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(ヘルパー1級、ヘルパー2級、介護職員基礎研修も含む)のいずれかに該当」「山形県内の介護職員として再就職が決定した」という要件を満たす人を対象に、最大20万円を無利子で貸し出すというものです。

    山形県の支援の画像

    ほかと同様、県内の施設で2年間継続して介護業務に従事した場合は、返還が全額免除されます。

    介護職の需要は大きく、介護人材をサポートするプログラムを県が推進中

    山形県の介護職の有効求人倍率
    出典:厚生労働省 更新

    山形県労働局が発表したデータによれば、山形県内の雇用情勢は全般的に改善が進んでいるようです。

    2018年3月時点での有効求人倍率は1.60倍、正社員の有効求人倍率は0.97倍となっています。

    産業別の新規求人数は、製造業が前年度の1,726人に対して1,861人で7.8%増となり、数のうえでは最多、前年度比の増減率で見た場合は、鉱業、採石業、砂利採取業の10人が前年度の4人に比べ150%増で最多となりました。

    医療・福祉における新規求人数は1,765人となっており、前年度の1,859人と比べると5.1%減となっています。

    また、常用の求人だけを限った場合は、やはり製造業が1,754人、前年度比7.8%増で最多、鉱業、採石業、砂利採取業はすべてが常用の求人であったために同上で増減率は最多となりました。

    医療・福祉の常用に限った新規求人数は、1,734人で前年度比では4.9%減となっています。

    このように、前年度比で見た場合は医療・福祉の求人数は減っており、介護職としては働きにくい印象を受けるかもしれません。

    しかし、新規求人数を見ると、一般の場合、常用に限った場合ともに産業別で製造業に次ぐ第2位となっており、求人自体は活発な状況です。

    現在、同県では「山形県介護職員サポートプログラム」という介護職の人材確保と育成、定着、離職防止を目的としたプログラムを推進しています。

    これによって、2017年度に2万1,400人であった介護職員を、団塊の世代が後期高齢者に達する2025年までに2万3,300人まで増やそうとしているのです。

    同プログラムで介護技術や知識の向上を目指した研修、次世代介護リーダーの育成などの活動を行っている影響で、同県内における介護職員のうち、介護福祉士が占める割合は2013年度の46.2%から、2017年には50%以上へと増加。

    さらに、介護職員の離職率についても、2012年の13.2%から、2017年には10%未満になっています。

    今後の需要増がほぼ間違いない状況となっていることや、こうしたプログラムによるサポートが整っていることから、山形県は介護職として働くうえでは良好な環境であると言えそうです。

    2030年に高齢化率は37%を超える見通しのため、多くの介護職が不可欠

    山形県の高齢化率
    出典:山形県 更新

    山形健康福祉部長寿社会政策課が公表している資料によれば、2017年10月1日時点での山形県の高齢者の数は35万3,791人高齢化率は2016年度に比べて0.8%上昇し32.3%となっています。

    同年の全国平均の高齢化率は27.7%であり、県別で言えば6位となる山形は、高齢化率の高い地域だと言えるでしょう。

    同県の人口は、1950年に135万7,347人となったのをピークとし減少傾向となった後、1974年を境に再び増加。

    しかし、1989年に減少傾向に転じると、1994年、1995年に増加したものの、それ以降は減少の一途を辿っています。

    同じ2017年での全国平均の高齢化率は27.7%であり、県別で言えば6位となる山形は、高齢化率の高い地域だと言えるでしょう。

    1990年時点での同県での高齢者の数は20万4,577人だったので、27年で1.7倍近くも高齢者が増えていることがわかります。

    また、地域別の高齢化率では、35市町村のなかで西川町の42.9%が最も高く、東根市の27.2%が最も少なくなっている状況です。

    人口の増減を見た場合では、東根市が93人増加したものの、ほかのすべての市町村で減少。

    最も人口減少数が多かったのは鶴岡市の1,641人減、増減率が最も大きかったのは、西川町の3.19%減でした。

    県を4つの地域に分けた場合は、西川町と東根市、山形市、寒河江市などを含む村山地域の高齢化率は30.8%、新庄市や最上町、金山町や真室川町などが含まれる最上地域が34.5%、米沢市や長井市、南陽町などが含まれる置賜地域で32.5%、鶴岡市や酒田市、庄内町などの庄内地域で34.3%となっています。

    将来の推計では、2030年に山形県の高齢者人口は35万9,905人に増加、高齢化率は37.6%まで上昇すると考えられており、その際の全国順位は4位。

    その際の高齢化率の全国平均は31.2%と推計されていることから、現在よりも全国平均との差が開くとみられているのです。

    2030年の地域別推計では、35市町村のうち、25市町村で高齢化率は40%を超え、そのうちの13市町村については、45%を超過すると推計されています。

    また、最も高齢化率が高いと推計されるのは朝日町の51.0%で、最も低いと思われるのは東根市の30.2%です。

    最も多い地区では2人に1人以上、少ない地区でも3人に1人弱が高齢者という状況になることを考えると、将来の山形県の高齢化はより著しくなると考えて良いでしょう。

    山形県の求人動向 お役立ちデータ集

    職種別の平均賃金
      月給の平均(円) 時間給の平均(円)
    訪問介護員 190,596 1,225
    サービス提供責任者 240,057 980
    介護職員 206,066 884
    看護職員 269,276 1,392
    介護支援専門員 246,530 1,675
    生活相談員または支援相談員 255,908 1,149

     

    労働者の賞与の有無と平均額
      賞与の有無(%) 平均賞与(円)
    有り 無し 無回答
    全国 70.1 12.2 17.6 572,079
    山形県 69.1 10.6 20.2 590,066

     

    労働者の平均年齢
      平均年齢(歳)
    全国 47.4
    山形県 45.3

     

    労働者の保有資格
      保有率(%)
    介護福祉士 48.0
    介護職員初任者研修 31.6
    実務者研修 1.9
    介護支援専門員 11.9
    看護師・准看護師 13.3
    PT・OT・ST等 2.9
    社会福祉士 2.4
    管理栄養士・栄養士 1.9
    その他の資格 9.1
    無資格 6.9

     

    従業員の過不足の状況
      過不足の割合(%)
    大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
    訪問介護員 13.0 34.8 26.1 26.1 -
    サービス提供責任者 - 4.5 13.6 81.8 -
    介護職員 10.7 26.8 30.4 32.1 -
    看護職員 8.3 11.7 26.7 50.0 3.3
    生活相談員 - 2.2 21.7 73.9 2.2
    PT・OT・ST等 - 4.0 8.0 84.0 4.0
    介護支援専門員 - 4.4 31.1 62.2 2.2

     

    離職防止や定着促進への取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.3
    残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.5
    職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.9
    非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.1
    能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.2
    悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 35.3
    賃金水準を向上させている 39.7
    仕事内容の希望を聞いて配置している 26.5
    業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.3
    能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 35.3
    経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 29.4
    健康対策や健康管理に力を入れている 38.2
    キャリアに応じた給与体系を整備している 32.4
    福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 30.9
    職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 19.1
    新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.5
    管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 16.2
    職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 19.1
    子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.8
    介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.4

     

    訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    教育・研修計画を立てている 58.3
    採用時の教育・研修を充実させている 36.7
    教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 41.0
    職員に後輩の育成経験を持たせている 34.5
    自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 42.4
    能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 25.2
    法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 37.4
    地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 9.4
    いずれも行っていない 0.7
    その他 1.4
    画像の一部はwikipediaから引用しています