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検索結果66 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

ケアマネジャーさんを正社員で募集中です!マイカー通勤可です♪交通費支給もございます◎ 利用者さまに合わせたケアプランの作成をお願いいたします。 ご家族様や利用者さまご本人と面談・相談を経て、それぞれの方に合わせたケアプランを作成していただきます。また関係各所との連絡役や、ヘルパーさんとのプラン調整や日程調整などもお任せいたします。さまざまな人とかかわるお仕事ですので、人とお話しするのが好きという方には向いているお仕事です。応募には介護支援専門員の資格が必要です。経験がなくても、資格がある方なら問題ありません!不安な面はしっかり指導いたしますので、安心してくださいね。 働きやすい環境で働けるように、手当や制度を多く取り揃えております。 社宅がございますので、遠方の方でも大丈夫です。資格に応じた手当や、ボーナスもございますので、頑張った分形となってご自分に返ってきますよ!ぜひ、介護のお仕事を始めてみませんか?一緒に利用者さまへ笑顔をお届けしましょう!

月給

180,000

住所 山口県岩国市平田5-27-43
法人名 株式会社 ディア・レスト岩国

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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  • ケアマネジャー (介護支援専門員)
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

【介護老人保健施設】ケアマネジャー募集!★介護支援専門の資格を活かして働くチャンス★<<正社員採用>> ケアマネジャーとしてご利用者さまの日常生活をサポートしていただきます 「介護老人保健施設 かつら苑」に勤務するケアマネジャーを募集します。正社員採用です。施設入所介護支援業務全般をお任せします。ご利用者さまの日常生活を支えていただくお仕事です。 介護支援専門員の資格をお持ちの方のみ応募できます 応募資格は、介護支援専門員の資格をお持ちの方に限ります。専門資格と知識を介護の現場で実際に役立ててみたい方におすすめです。スタッフが細かく指導いたしますので、ご安心ください。疑問点はすぐに解決できる環境が整っています。 マイカー通勤可能!プライベートな時間を大切にできます マイカー通勤が可能です。自分の車で職場と自宅を直接往来できるので、無駄が少なく便利です。途中でプライベートな用事を済ますこともできます。家庭との両立を考えている方にピッタリです。

月給

190,000 ~ 210,000

住所 山口県長門市俵山桂川4910-1
法人名 医療法人 生山会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

思いやりと優しさを持ち、私たちとともにご利用者さまを支えてくださる方を募集しています。 公共交通機関からのアクセスが良好ですが、マイカーでの通勤も可能なのであなたのスタイルで通勤が出来ます。駐車場完備です! 高齢の方の自立と尊厳を大切にし、一人ひとりがその人らしく暮らせるよう環境を整えていますが、それだけでなくスタッフの働きやすさも重視しています。託児所があり、育児休業の取得実績があるため、小さいお子様をお持ちの方や、結婚後の働き方を考えている方でも安心して働けるよう環境を整えています。 休憩時間をゆったり過ごせる休憩室があります。 グループホーム・オアシスことしばではケアマネジャーとして私たちとともに働いていただける方を募集しています。施設ケアマネとして、ケアプランの作成などケアマネとしての業務に従事していただきます。勤務時間は週40時間、ローテーションによって土・日・祝日の勤務があります。ご応募に必要な条件は介護支援専門員の資格をお持ちである事と59歳以下である事です。この条件を満たす方であれば経験は問いません。 福利厚生が充実しています。また各種手当もご用意しています。 正社員の方の給与は150,000~205,000円です。資格手当や通勤手当の支給があります。また、各種社会保険、育児支援の取り組みを準備しています。

月給

150,000 ~ 205,000

住所 山口県宇部市寿町3-2-5
法人名 株式会社 レナール

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

未経験からのスタートが可能です!実践を通して経験を積みたい方におすすめです♪ ご利用者さまお一人お一人に寄り添ったあたたかいケアを心掛けて日々精進しております♪ ケアプランセンタープルメリアは、あたたかいケアを実践することで、ご利用者さまお一人お一人に寄り添った高品質なケアを実現しております。現在は、ケアマネジャーとして勤務していただける方を募集しております。主に、当施設にて 、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般をお任せいたします。具体的には、ケアプランの作成やご利用者さまからの相談への対応、各機関やご家族の方々との連携調整、介護保険の給付管理などを行っていただきます。外出する際には、社用車を使用していただきます。社用車は軽自動車です。応募の際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。資格をお持ちの方でしたら、経験の有無は問いません。雇用形態は、正社員です。将来を見据えた働き方ができます。

月給

200,000 ~ 308,000

住所 山口県防府市新田818-3
法人名 医療法人 実昌会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 定期巡回・随時対応型

ケアマネジャーとして勤務してくださる方を募集しています。教育や研修が充実しているので未経験からスタートできる、託児所利用が可能な週休2日のケアマネジャー業務です。 子育て中でもケアマネジャーの仕事ができる! 山口県下関市にある医療法人茜会24時間訪問サービスしものせきは土日と祝日が休みで、年間休日が123日の大型法人です。ボーナスが4ヵ月支給され、自家用車を使った場合にはガソリン代も支給されます。未経験者やブランクがある人でも指導や研修を受けることができ、託児所利用もできるため子育て中の人や仕事復帰をしたい人におすすめの職場です。 充実した勤務条件ですぐにケアマネジャーができます! 24時間訪問サービスしものせきでの仕事内容は、ご利用者さまのケアプラン作成や訪問によるモニタリングなどが業務になります。施設での業務経験がない方でもケアマネジャーの仕事について教育や研修を行うので未経験から業務を習得することが可能で、休みをしっかりととることができ、手当も充実した勤務条件になっているところがおすすめのポイントです。

月給

170,000 ~ 190,000

住所 山口県下関市上新地町3-2-3在宅総合ケアセンターしものせき2F
法人名 医療法人 茜会

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週に必ず2日の休みがある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方へ、お客様の未来づくりをサポートしませんか? 長く働くメリットもあり、家庭を持つ方への手当や休暇もある、腰を据えて働ける環境です♪ ケアマネジャーには相談業務やサービスプランの立案をお任せします。お客様の未来にかかわる計画を立てるやりがいのあるお仕事です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方が対象で、正社員としての募集です。年2回の賞与は過去実績が4.0ヵ月分で、しっかりと稼ぎたい人にとっても働き甲斐があります。扶養手当や出産・育児休暇制度があるため、仕事だけでなく家庭も大切にできます。財形貯蓄制度や退職金制度があるため、長く働くことのメリットを享受できます。勤務先の特別養護老人ホーム フェニックスは、地域に根差したケアを行い社会への貢献を目指しています。当施設はふれあいを通じたアットホームさを大切にしています。生活にイベントやレクリエーションを取り入れてお客様の豊かな生活に寄与しています。

月給

170,000 ~ 200,000

住所 山口県下関市小野64-1
法人名 社会福祉法人 暁会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

特別養護老人ホームのケアマネジャーさん◎4週8休、年間休日105日◎正社員での募集です◎マイカー通勤可◎託児所あります◎未経験可 お仕事内容 特別養護老人ホームの入所者さまに対して、インテークからアセスメント・ケアプランの立案、介護給付関連の管理、入所者さまが利用するサービス提供事業者との連絡調整などのケアマネジメント業務を行っていただきます。また、経験によって、介護業務をお願いする場合がございます。 充実の手当や職場環境があります! 住宅手当、業務手当、扶養手当などあり、マイカー通勤可能で交通費支給があります。賞与も年2回、3ヵ月の実績があるのもうれしいポイントです。また、託児所がありますので、子育て世代の方にも安心してお勤めいただけることと思います。せっかく入社しても、通勤やお子さんのお迎えが大変で勤務を続けられない、給与が安くてモチベーションが維持できないなどの状況に陥らないような職場環境が整備されています。 施設紹介 1980年に開設された、入所84床、ショートステイ16床に加え、定員18名のデイサービスを併設している特別養護老人ホームです。地域の高齢者介護の中心的存在として事業を展開してきました。また、同町内に関連法人の医療施設があり、24時間の医療体制を連携してとっています。 開設以来、地域との結びつきも大切にしており、地域住民の方々のボランティアや実習生の受け入れなどを積極的に行っています。

月給

200,000

住所 山口県岩国市周東町西長野621-1
法人名 社会福祉法人 高森福祉会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

ケアマネジャー(正社員)さん募集◎未経験可!!4週8休、年間休日105日◎介護老人保健施設で在宅復帰を目指すケアプラン立案も◎月給20万円から◎ 充実の休日、福利厚生も。 4週8休の勤務体制で年間休日が105日、さらに有給もあります(初年度10日)。各種保険完備、扶養手当や住宅手当なども充実しており、託児所の利用も可能です。小さなお子さんがいる方も安心してお勤めしていただける職場環境が整備されています。 介護老人保健施設でのケアマネジャー業務をお願いします。 一般棟40床、認知症棟30床の70床からなる介護老人保健施設です。利用者さまに対して、アセスメントからケアプラン立案、ケアプラン会議出席などの施設ケアマネジメント業務全般に従事していただきます。また、経験によっては、介護業務をお願いする可能性もございます。 施設の特徴 4つの介護事業所を多角的に運営している法人で、医療と福祉の連携、地域とのつながりを大切にしている企業です。関連法人の医療施設と連携して24時間体制の医療サポートを実現しており、地域のボランティアや研修を多数受け入れてきました。介護老人保健施設は自立支援と在宅復帰を目標に、種々のサービスを提供しています。そのためにはケアプランの果たす役割は非常に重要です。あなたの作成したケアプランが利用者さまの生活の質を左右します。チームケアの根幹となるお仕事をしてみませんか?

月給

200,000

住所 山口県岩国市玖珂町3813-6
法人名 社会福祉法人 高森福祉会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

4週8休制の正職員◎特別養護老人ホームでケアマネジャーを募集◎手当充実・託児所あり◎マイカー通勤可能です! 特別養護老人ホームでのケアマネジメント業務をお願いします。 ホームの利用者さまに対して、ケアアセスメントからケアプラン立案、介護給付関連業務、利用者さまがご利用になるサービス提供事業者との連絡・調整などをお願いします。また、経験を考慮して、介護業務をお願いする場合があります。 福利厚生充実、育児支援もあります。 各種保険完備、住宅手当、業務手当、扶養手当、交通費支給などがしっかりと設定されています。託児所もありますので、子育て中の方も安心してお勤めしていただけます。長く勤めたいとお考えの方にはうれしい職場環境が整備されています。 地域とのつながり、医療と福祉の連携を大切にしている施設です。 関連法人の医療機関が近隣にあり、連携をとりながら24時間の医療サポート体制をとっています。施設は今までにも多数の地域のボランティアや研修を受け入れており、地域とのつながりを大切にしてきました。施設には介護・看護をはじめ、栄養士や生活相談員、機能訓練指導員などの専門職種がおり、それぞれが専門性を活かしたうえで、チームワーク良く連携し、利用者さまのより良い生活支援のために日々努力しています。 ケアプランは、利用者さま支援の根幹をなす大切な資料であり、指標です。多職種連携して個別性の高いサービスを提供するために、あなたの経験や意欲で力添えしてください。

月給

200,000

住所 山口県岩国市玖珂町3813-6
法人名 社会福祉法人 高森福祉会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

*ケアマネージャーとして、高齢者の方の在宅生活に必要な支援を ご本人と一緒に話し合い、プランを考えていきます。

月給

200,000

住所 山口県下松市河内2761-2コーポヨシワ
法人名 株式会社 つむぎ

山口県の介護求人事情

山口県には介護職志望者向けの支援が多数存在!修学・就職の資金援助や職場体験を実施

山口県では介護の仕事にチャレンジしたい方や、すでに介護職として働いている方を対象としてさまざまな取り組みを行っています。

その中心となるのが山口県社会福祉協議会です。

山口県社会福祉協議会は、福祉人材センターを設置して介護職に関する各種イベントや就労支援を行っています。

「介護の仕事に興味があるけど職場の雰囲気がよくわからない…」

そんな悩みをお持ちの方におすすめなのが「福祉の職場体験事業」です。

この事業では10日間の職場体験を通して介護や福祉の仕事に実際に携われるほか、介護職についてより一層理解できるようになります。

また、山口県社会福祉協議会は求職者と介護事業者をマッチングさせることにも力を入れています。

就職斡旋はもちろんのこと、「福祉のしごと就職フェア」を開催して求職者と介護事業者が直接コミュニケーションを取れる場を提供しています。

2018年度は80以上の法人や事業所が参加し、求職者との面談などを行いました。

求職者と介護事業者との距離を縮める貴重な機会として、今後の継続が期待されています。

さらに、同協議会は、介護や福祉関連の職場で実際に働くことを決めている方に直接的な支援をおこっています。

そのひとつが福祉マンパワー事業の一環として行われている「介護福祉士修学資金等貸与事業」です。

介護職未経験の方が国家資格の介護福祉士を取得するには養成施設に2年間通わなければいけません。

その修学資金を総額で最大168万円まで無利子で貸し付けてくれる制度です。

山口県の支援の画像

養成施設を修了後、社会福祉士として登録したのちに山口県内の介護事業所などで5年以上勤務すれば、貸付された資金の返還が全額免除されます。

経済的な理由で介護職をあきらめている方にはうれしい事業のはずです。

また、すでに介護職として勤務している方には「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」で研修受講費用を最大20万円まで貸付を行っています

また、一度介護職から離れた潜在介護職員の方の再就職を支援するため、「介護人材再就職準備金貸付制度」を用意。

こちらも「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」同様に、準備金を最大20万円まで貸し付けています。

どちらの制度も無利子で、山口県内での2年間の勤務実績によって返還が全額免除されるので、活用する価値の高い制度です。

山口県の介護職の有効求人倍率は中国地方内では岡山県に次いで第3位!

山口県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

日本が本格的な超高齢社会に突入して久しいですが、高齢化は依然として進行。

山口県も高齢者の数が右肩上がりで増加しています。

全国的にも介護職関連の有効求人倍率は高く、2017年のデータによると、全国平均は3.15倍でした。

一方、同年の山口県の有効求人倍率は2.39倍になっています。

この数字は中国地方5県のなかではちょうど真ん中に位置し、広島県、岡山県に次いで3番目です。

この数値だけで考えると、山口県内で介護関連職に就くのは中国地方のほかの地域よりも難しく感じるかもしれません。

しかし、2017年のデータでは、山口県の全職業を合わせた有効求人倍率は1.58倍でした。

この数字をみてみると、介護職関連の有効求人倍率がわずかながら上回っています。

つまり、山口県内で働く場合は、ほかの職業を選ぶよりも介護職のほうが就職しやすいと言えるのです。

今後も県内の高齢者数は上昇を続けることは確定的。

今から介護職に就き、山口県の支援を受けながら資格取得をしてキャリアアップを実現すれば、数年後には現場の中心となって活躍することができるでしょう。

また、介護の現場といえば労働環境が過酷というイメージがありますが、昨今はその傾向がなくなりつつあります。

実は介護職員の離職率は、ここ数年でどんどん低下しているのです。

2007年の時点で比較してみると、すべての職業を合わせた離職率が15.4%だったのに対して、介護関連職における離職率は21.6%でした。

この時点で6.2ポイントもの差があったのですが、これが2015年になるとすべての職業を合わせた離職率が15%とほぼ横ばいなのに対して、介護関連職は16.5%と5.1ポイントも下降しています。

これは介護の現場が働きやすくなりつつあることの現われだと言えるでしょう。

山口県の全人口の3人に1人を65歳以上の高齢者が占め、介護職の活躍が期待される

山口県の高齢化率
出典:山口県 更新

日本の総人口は減少傾向にありますが、山口県も同様に1985年の約160万人をピークとして減少の一途を辿っています。

2005年には約149万1,000人と150万人を下回り、2015年には約139万6,000人と140万人を割り込みました。

そして、最新データである2018年時点では、総人口は約136万8,000人にまで落ち込んでいるのです。

その主な原因は0歳~14歳までの年少人口の減少です。

1981年に35万6,533人だった年少人口は、10年後の1991年には26万9,070人になり、さらに10年後の2001年には20万9,799人、そして2018年には16万0,922人と16万人を割り込む勢いで減少しています。

一方、年少人口に反して増加しているのが65歳以上の高齢者人口です。

1981年に18万9,548人だった高齢者人口ですが、1991年には25万8,749人になり、2001年には40万4,694人と年少人口の2倍近くに膨らんでいます。

そして2018年には46万4,755人となり、2020年まではこのまま増加傾向が続くと予想されています。

高齢者人口の増加に伴い、当然ながら高齢化率も上がり続けています。

山口県の高齢化率は1981年の時点で11.9%でしたが、1991年には16.5%になり、2001年には22.9%、そして2018年には34.0%と、ほぼ3人に1人は65歳以上の高齢者という状況です。

ちなみに、WHO(世界保健機構)では高齢化率が21.0%以上になると「超高齢社会」と定義していますが、山口県は2000年代当初にすぐに超高齢社会となったと言えるのです。

また、これだけ高齢者が増えると、当然ながら高齢者のみの世帯も増えていきます。

山口県の一人暮らしの高齢者世帯は、2015年の約8万7,000世帯でしたが、2025年には約9万4,000世帯にまで増加していくと見込まれています。

2015年の時点で一般世帯に対する一人暮らしの高齢者世帯の割合は全国で4番目に高かったのですが、今後もこの状態は続きそうです。

ここまで高齢者が増加すると、やはり気になるのが、それを支える支援体制。

介護職員の需要と供給のバランスをみてみると、2015年には双方ともバランスが取れていました。

しかし、2020年には需要側が3万343人である一方、供給側が2万7,891人と、介護士の不足数は2,452人に上ると予想されています。

さらに2025年には介護士の不足数は3,709人にまで広がると考えられており、しばらくは求職者側の売り手市場が続く見込みです。

山口県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,231 1,078
サービス提供責任者 194,268 1,135
介護職員 208,796 908
看護職員 258,104 1,467
介護支援専門員 251,575 1,200
生活相談員または支援相談員 235,988 876

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
山口県 80.6 5.8 13.7 654,203

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
山口県 46.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 44.3
介護職員初任者研修 31.5
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.9
看護師・准看護師 15.5
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 2.5
管理栄養士・栄養士 2.3
その他の資格 4.1
無資格 7.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 21.9 21.9 28.1 28.1 -
サービス提供責任者 - 6.7 13.3 80.0 -
介護職員 13.8 22.3 21.3 41.5 1.1
看護職員 4.5 9.0 28.1 58.4 -
生活相談員 1.4 4.3 4.3 90.0 -
PT・OT・ST等 - 4.8 4.8 81.0 9.5
介護支援専門員 1.6 7.8 17.2 73.4 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 74.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 47.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 37.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.7
賃金水準を向上させている 34.5
仕事内容の希望を聞いて配置している 33.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.7
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 38.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.5
健康対策や健康管理に力を入れている 29.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 32.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 22.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 16.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 15.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 49.8
採用時の教育・研修を充実させている 32.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 27.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 33.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 32.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.8
いずれも行っていない 2.6
その他 3.9
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