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検索結果20 1~10件を表示中

  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

正社員・週休二日・夜勤なし!理学療法士としてともに働く仲間を募集しています 住み慣れた自宅へ戻るため、日々の生活を今まで通りに行ってもらえるように、多職種によるサポートで利用者さまの在宅復帰を応援しています。 在宅生活に戻るための各種リハビリ、その生活を続けるためのサポートを行います。業務として通所・介護老人保健施設で利用者さまへのリハビリテーションやその指導を行っていただきます。利用者さまが笑顔で生活するために必要不可欠な、非常にやりがいのあるお仕事です。 各種保険・福利厚生充実、週休二日であなたのプライベートを守ります。賞与は年三回! 標準労働時間は7時間30分、生活に無理のない勤務が可能です。公休は年105日、育児・介護休暇もあるので各職員の家庭に合わせた働き方が出来ます。利用者さまに安心いただけるサービスを提供するため、職員の安心・安定にも目を配り、力を注いでいますので、働きやすい職場となっています。

月給

215,000

住所 山口県光市島田5-3-2
法人名 医療法人 愛命会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイケア

理学療法士の資格をお持ちの方は、ぜひ介護業界で生かしてみませんか? ご利用者さまが住み慣れた場所で暮らしたいという願いに寄り添い心から支えていきます 介護老人保健施設「しまた川苑」では、現在正社員の理学療法士を募集しています。しまた川苑では、毎日の生活に介護が必要な方が、住み慣れた地元で、笑顔で過ごせるような支援を行っています。専門的な知識と経験から作られた計画と、集中的なリハビリと日常的な生活のリハビリの実践により、ご利用者さまへの最善の状態をつくり、在宅生活への復帰を目指し支えています。今後も、しまた川苑では、地域を包括できるようなケアができるように全力を尽くします。勤務は、週休2日で、育児・介護休暇も取りやすい環境になっています。さらに賞与は年3回ですので、収入面でも安心です。「理学療法士の資格を持っているけどなかなか生かしていない」「医療機関でしか働いたことがない」という方は、ぜひ介護業界でお仕事をしてみませんか?

月給

215,000

住所 山口県光市島田5-3-2
法人名 医療法人 愛命会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイケア

最寄り駅から徒歩圏内でマイカー通勤もできる職場。年2回の賞与や各種手当あり!ゆとりの勤務が可能です。 利用者さまの自立を支援し、自宅での生活が継続できるように心身のケアをしているデイケアです。 『介護老人保健施設 好日苑』では、利用者さまが住み慣れた地域や自宅でいきいきと生活できるように支援しています。マシンを利用したパワーリハビリテーションを中心に、理学療法と作業療法を行い、動ける身体づくりで介護予防。また、レクリエーションなどで利用者さまの社会性の向上を図り、孤立感の解消も行っています。 利用者さまにゆったりと対応できるので、個別ケアが可能です。 現在、当施設では理学療法士を正社員で募集しています。ご応募には理学療法士の資格が必須です。働きやすい勤務体制で、賞与や昇給、各種手当などが整っている職場です。仕事内容は、利用者さまに対するリハビリ業務です。利用定員30名のデイケアで、利用者さまにゆったりと対応できます。当施設はJR防府駅から徒歩10分。マイカー通勤もできるので毎日の通勤方法を選べます。また、休みはしっかり確保できるので、プライベートを大切にしながら働けます。

月給

240,000 ~ 260,000

住所 山口県防府市戎町2-5-1
法人名 医療法人 松寿会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 訪問看護

訪問リハを行う理学療法士を募集中です。正社員採用で諸手当や年2回の賞与があります。 施設内や利用者さま宅で無理なく元気になれるリハビリを行っています。 地域医療に貢献し、福祉の分野でも利用者さまの立場に立ったケアを提供している『医療法人実昌会中司内科』では、利用者さまの在宅生活がより良いものになるよう訪問リハビリを行っています。利用者さまに残されている能力を活用して、できる事を少しずつ増やし自信を持って生活を営めるようにサポートしています。 1日に5~8件の担当なのでゆっくりと利用者さまの状態に合わせたリハビリができます。医療機関との連携で利用者さまとスタッフも安心です。 担当していただくのは利用者さまに対するリハビリ業務です。医療機関や看護・介護スタッフと連携しながら安全に業務を行うことができます。産休・育休が取得できる子育てに理解がある職場で日曜祝日が休みなのでお子様との時間を大切にできます。賞与や手当てが支給され昇給もあるのでモチベーションが維持できます。当施設は無料駐車場完備でマイカー通勤が可能です。

月給

200,000 ~

住所 山口県防府市田島587-1
法人名 医療法人 実昌会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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賞与がある求人です。

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

【正社員の理学療法士さん募集】介護老人保健施設で個別リハビリのお仕事です 山口県防府市にある医療法人松寿会が運営してる 介護老人保健施設 好日苑では、ご利用者さまの在宅復帰を目指したリハビリのお手伝いをしている施設です。パワーリハビリを取り入れ、運動器に力を入れており、ご利用者さまおお一人お一人の状態にあったリハビリを提案、サービスを提供しています。今回、正社員の理学療法士を募集しております。ご応募には理学療法士の資格が必要です。 ◎年間休日111日◎アットホームで風通しの良い職場です 業務の内容は、介護老人保健施設・訪問リハビリでのリハビリ業務をお任せいたします。離職率が低く、アットホームな雰囲気の職場なので毎日気持ちよく働くことが可能です。年間休日は111日、勤務は4週8休でご自身のペースでゆったりと働くことができ、家庭やプライベートを大切にすることができます。託児所はございませんが、子育て理解が深い職場ですので、小さなお子様がいるパパママも安心して働くことができます。

月給

240,000 ~ 260,000

住所 山口県防府市戎町2-5-1
法人名 医療法人 松寿会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 訪問看護

年間休日110日以上◎正社員◎ご褒美は利用者さまからの「ありがとう」という言葉です。 理学療法士◎利用者さまが健やかな毎日を送るためにあなたの知識と技が必要です。 防府市にある「好日苑」は、医療法人 松寿会が運営をしている訪問看護ステーションです。ご自宅で療養されている方やそのご家族様が安心してお過ごしできるよう適切なサポートを心を込めて行っています。当施設では正社員でお仕事してくださる理学療法士の方を募集しています。ご応募いただけるのは、理学療法士の資格をお持ちの方です。お仕事内容は訪問リハビリ業務全般です。利用者さまのご自宅を訪問し、日常生活に必要な身体機能の維持向上のためのリハビリテーションをお願いします。利用者さまとの距離も近くやりがいを実感できる機会も多いお仕事です。 年間休日111日◎マイカー通勤OK◎お仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 休日は4週8休以上(シフト制)で年間休日110日を確保しているので、プライベートを大切にしてお仕事することができます。また、無料の駐車場を完備しています。マイカー通勤が可能なので退勤後の予定にもスムーズに移動できます。

月給

240,000 ~ 260,000

住所 山口県防府市戎町2-5-1
法人名 医療法人 松寿会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

待遇充実◎アットホームな職場です。【託児所完備】 介護老人保健施設くがとは? 介護老人保健施設くがは平成8年に開設され岩国市玖珂町にお住いのみなさまからのお力添えいただいたおかげで今まで介護サービスを行ってまいりました。当施設ではご利用者さま一人ひとりの個性を大切にし、こころのこもったサービスでご利用者さまを支えています。またご利用者さまが今までお住いになられていたご自宅で再び生活できるよう常に尽力しております。 介護老人保健施設くがであなたも理学療法士として活躍しませんか? 当施設での応募資格は理学療法士の資格をお持ちの方となります。理学療法士としての実務経験がある方は歓迎いたしますが、経験がない方でも採用されますのでどうぞご安心ください!勤務時間は朝の8:30から夕方5:30までとなっており、時間外のお仕事はほとんどございません!休日は週に2回あり、メリハリのある生活を送ることができますよ!

月給

200,000 ~ 230,000

住所 山口県岩国市玖珂町3813-6
法人名 社会福祉法人 高森福祉会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

*利用者の相談受付*利用者に対するサービスの提供、全般業務*機能訓練計画の作成・実践

月給

220,480 ~ 254,400

住所 山口県岩国市南岩国町1-18-20
法人名 特定非営利活動法人 アイムウェルネス

○業務日誌作成など日々の管理業務 (スタッフ管理・施設管理・運営管理など) ○リハビリセンターでの介護予防を目的とした リハビリテーション業務 ○パーソナルトレーニング、フィットネス業務 ○治療、運動指導 *社用車使用(AT車)

月給

216,500 ~ 282,500

住所 山口県下関市熊野西町1-11
法人名 株式会社 リハピス

○リハビリセンターでのリハビリ業務 ○パーソナルトレーニング、フィットネス業務 ○治療、運動指導 ○営業活動(他事業所、居宅介護支援事業):下関市 *社用車使用(AT車)

時給

1,300

住所 山口県下関市熊野西町1-11
法人名 株式会社 リハピス
  • 1
  • 2

山口県の介護求人事情

山口県には介護職志望者向けの支援が多数存在!修学・就職の資金援助や職場体験を実施

山口県では介護の仕事にチャレンジしたい方や、すでに介護職として働いている方を対象としてさまざまな取り組みを行っています。

その中心となるのが山口県社会福祉協議会です。

山口県社会福祉協議会は、福祉人材センターを設置して介護職に関する各種イベントや就労支援を行っています。

「介護の仕事に興味があるけど職場の雰囲気がよくわからない…」

そんな悩みをお持ちの方におすすめなのが「福祉の職場体験事業」です。

この事業では10日間の職場体験を通して介護や福祉の仕事に実際に携われるほか、介護職についてより一層理解できるようになります。

また、山口県社会福祉協議会は求職者と介護事業者をマッチングさせることにも力を入れています。

就職斡旋はもちろんのこと、「福祉のしごと就職フェア」を開催して求職者と介護事業者が直接コミュニケーションを取れる場を提供しています。

2018年度は80以上の法人や事業所が参加し、求職者との面談などを行いました。

求職者と介護事業者との距離を縮める貴重な機会として、今後の継続が期待されています。

さらに、同協議会は、介護や福祉関連の職場で実際に働くことを決めている方に直接的な支援をおこっています。

そのひとつが福祉マンパワー事業の一環として行われている「介護福祉士修学資金等貸与事業」です。

介護職未経験の方が国家資格の介護福祉士を取得するには養成施設に2年間通わなければいけません。

その修学資金を総額で最大168万円まで無利子で貸し付けてくれる制度です。

山口県の支援の画像

養成施設を修了後、社会福祉士として登録したのちに山口県内の介護事業所などで5年以上勤務すれば、貸付された資金の返還が全額免除されます。

経済的な理由で介護職をあきらめている方にはうれしい事業のはずです。

また、すでに介護職として勤務している方には「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」で研修受講費用を最大20万円まで貸付を行っています

また、一度介護職から離れた潜在介護職員の方の再就職を支援するため、「介護人材再就職準備金貸付制度」を用意。

こちらも「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」同様に、準備金を最大20万円まで貸し付けています。

どちらの制度も無利子で、山口県内での2年間の勤務実績によって返還が全額免除されるので、活用する価値の高い制度です。

山口県の介護職の有効求人倍率は中国地方内では岡山県に次いで第3位!

山口県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

日本が本格的な超高齢社会に突入して久しいですが、高齢化は依然として進行。

山口県も高齢者の数が右肩上がりで増加しています。

全国的にも介護職関連の有効求人倍率は高く、2017年のデータによると、全国平均は3.15倍でした。

一方、同年の山口県の有効求人倍率は2.39倍になっています。

この数字は中国地方5県のなかではちょうど真ん中に位置し、広島県、岡山県に次いで3番目です。

この数値だけで考えると、山口県内で介護関連職に就くのは中国地方のほかの地域よりも難しく感じるかもしれません。

しかし、2017年のデータでは、山口県の全職業を合わせた有効求人倍率は1.58倍でした。

この数字をみてみると、介護職関連の有効求人倍率がわずかながら上回っています。

つまり、山口県内で働く場合は、ほかの職業を選ぶよりも介護職のほうが就職しやすいと言えるのです。

今後も県内の高齢者数は上昇を続けることは確定的。

今から介護職に就き、山口県の支援を受けながら資格取得をしてキャリアアップを実現すれば、数年後には現場の中心となって活躍することができるでしょう。

また、介護の現場といえば労働環境が過酷というイメージがありますが、昨今はその傾向がなくなりつつあります。

実は介護職員の離職率は、ここ数年でどんどん低下しているのです。

2007年の時点で比較してみると、すべての職業を合わせた離職率が15.4%だったのに対して、介護関連職における離職率は21.6%でした。

この時点で6.2ポイントもの差があったのですが、これが2015年になるとすべての職業を合わせた離職率が15%とほぼ横ばいなのに対して、介護関連職は16.5%と5.1ポイントも下降しています。

これは介護の現場が働きやすくなりつつあることの現われだと言えるでしょう。

山口県の全人口の3人に1人を65歳以上の高齢者が占め、介護職の活躍が期待される

山口県の高齢化率
出典:山口県 更新

日本の総人口は減少傾向にありますが、山口県も同様に1985年の約160万人をピークとして減少の一途を辿っています。

2005年には約149万1,000人と150万人を下回り、2015年には約139万6,000人と140万人を割り込みました。

そして、最新データである2018年時点では、総人口は約136万8,000人にまで落ち込んでいるのです。

その主な原因は0歳~14歳までの年少人口の減少です。

1981年に35万6,533人だった年少人口は、10年後の1991年には26万9,070人になり、さらに10年後の2001年には20万9,799人、そして2018年には16万0,922人と16万人を割り込む勢いで減少しています。

一方、年少人口に反して増加しているのが65歳以上の高齢者人口です。

1981年に18万9,548人だった高齢者人口ですが、1991年には25万8,749人になり、2001年には40万4,694人と年少人口の2倍近くに膨らんでいます。

そして2018年には46万4,755人となり、2020年まではこのまま増加傾向が続くと予想されています。

高齢者人口の増加に伴い、当然ながら高齢化率も上がり続けています。

山口県の高齢化率は1981年の時点で11.9%でしたが、1991年には16.5%になり、2001年には22.9%、そして2018年には34.0%と、ほぼ3人に1人は65歳以上の高齢者という状況です。

ちなみに、WHO(世界保健機構)では高齢化率が21.0%以上になると「超高齢社会」と定義していますが、山口県は2000年代当初にすぐに超高齢社会となったと言えるのです。

また、これだけ高齢者が増えると、当然ながら高齢者のみの世帯も増えていきます。

山口県の一人暮らしの高齢者世帯は、2015年の約8万7,000世帯でしたが、2025年には約9万4,000世帯にまで増加していくと見込まれています。

2015年の時点で一般世帯に対する一人暮らしの高齢者世帯の割合は全国で4番目に高かったのですが、今後もこの状態は続きそうです。

ここまで高齢者が増加すると、やはり気になるのが、それを支える支援体制。

介護職員の需要と供給のバランスをみてみると、2015年には双方ともバランスが取れていました。

しかし、2020年には需要側が3万343人である一方、供給側が2万7,891人と、介護士の不足数は2,452人に上ると予想されています。

さらに2025年には介護士の不足数は3,709人にまで広がると考えられており、しばらくは求職者側の売り手市場が続く見込みです。

山口県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,231 1,078
サービス提供責任者 194,268 1,135
介護職員 208,796 908
看護職員 258,104 1,467
介護支援専門員 251,575 1,200
生活相談員または支援相談員 235,988 876

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
山口県 80.6 5.8 13.7 654,203

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
山口県 46.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 44.3
介護職員初任者研修 31.5
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.9
看護師・准看護師 15.5
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 2.5
管理栄養士・栄養士 2.3
その他の資格 4.1
無資格 7.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 21.9 21.9 28.1 28.1 -
サービス提供責任者 - 6.7 13.3 80.0 -
介護職員 13.8 22.3 21.3 41.5 1.1
看護職員 4.5 9.0 28.1 58.4 -
生活相談員 1.4 4.3 4.3 90.0 -
PT・OT・ST等 - 4.8 4.8 81.0 9.5
介護支援専門員 1.6 7.8 17.2 73.4 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 74.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 47.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 37.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.7
賃金水準を向上させている 34.5
仕事内容の希望を聞いて配置している 33.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.7
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 38.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.5
健康対策や健康管理に力を入れている 29.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 32.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 22.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 16.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 15.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 49.8
採用時の教育・研修を充実させている 32.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 27.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 33.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 32.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.8
いずれも行っていない 2.6
その他 3.9
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