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山梨県の介護求人事情 介護福祉士の修学、実務者研修、離職者に対する再就職費用の貸付制度がある介護の仕事を始めるにあたって、資格を持っていることはとても重要です。無資格でもパートやボランティアなら容易に働けますが、資格があったほうが正社員への就職には確実に有利だと考えるべきでしょう。そのため、まずは資格を取得してから就職活動を始めようとする人が多いのですが、資格を取るには時間もお金もかかります。また、それが理由で介護職を

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万円以上

時給

円以上

山梨県の平均相場
月収 18.1万円 時給 1,009

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山梨県の求人

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年間休日120日以上でプライベートを大切にしたい方へ☆正社員の介護職の募集です☆資格・経験が必須です 今回、募集するのはトータルケアサービス 株式会社が運営を手掛ける住宅型有料老人ホーム「清流」です。甲斐市島上条にある当ホームは、定員12名の地域密着型の施設です。あなたにお任せするのは、介護職のお仕事です。利用者さまの食事の提供や掃除、見守りなどの生活支援を中心にお願いします。一部、訪問介護のお仕事もお願いします。最初は先輩スタッフがOJTでしっかり指導するので安心してください。応募に必要なのは、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格と介護施設での実務経験です。職場は駐車場が完備されており、マイカー通勤がおすすめです。残業はほとんどなく時間通りに帰宅できるので、家庭との両立も無理せず可能です。休みは週休2日制で年間休日120日以上、プライベートの時間を大切にしながら働けます。

月給

176,000 ~ 208,000

正社員
住所 山梨県甲斐市島上条1723-1
法人名 トータルケアサービス 株式会社
5月11日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募
遅番 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌10:00 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

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☆作業療法士募集中☆土日祝日お休み☆ご家族や友人との時間も合いやすい職場です♪ 山梨県都留市にある「デイサービスあいる」は、2017年6月に開設したデイサービス施設です。ご利用者さまの環境と状態を一人ひとり見極め、適切なリハビリの提供を行っています。また、身体だけでなく、心も元気になれるようスタッフ一同努めています。運営しているのは「株式会社 JSP」です。現在、当施設で私たちと一緒に働いていただけるパート・アルバイトの作業療法士を募集しています。今回の求人は、作業療法士の資格をお持ちの方であれば実務が未経験の方でも構いません。お仕事の内容は、当施設ご利用者さまにおける作業療法士業務全般です。リハビリプログラムの作成と提案、実施などをお願いいたします。勤務日・時間は、柔軟に対応いたしますので、相談して決めていきましょう。土日祝日がお休みなので、ご家族や友人との時間も合いやすい職場です。

時給

1,200 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 山梨県都留市田野倉545-1
法人名 株式会社 JSP
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 急募 急募 急募 急募 急募 定休日 定休日
日勤 9:0016:00 60 急募 急募 急募 急募 急募 定休日 定休日

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年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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育児休暇の取得実績あり◎子育て世代の皆さまにピッタリな職場♪家庭を優先して働けます! 地域の皆さまの在宅生活を支える通所介護サービスをご提供しています♪ 土日も祝日も関係なく、介護には休みがありません。ご家族の皆さまが行っていた介護を私たちが引き受けることで、生活上の負担を軽減します。ここ「デイサービスあいる」では、365日いつでも相談できる体制を整えました。私たちは、ご利用者さま・ご家族の皆さま双方のQOL向上を目指していきます。今回は、理学療法士として勤務していただける方を募集しております。機能訓練計画の作成からその実施まで、一貫してお願いいたします。応募するためには、理学療法士の資格が必須ですが、未経験からでも問題ありません。雇用形態は、正社員です。育児休暇の取得実績があるので、必要になったときには誰に気兼ねすることなくご利用ください。あなた自身の暮らしを優先した働き方ができますよ。

月給

250,000

正社員
住所 山梨県都留市田野倉545-1
法人名 株式会社 JSP
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 急募 急募 急募 急募 急募 定休日 定休日

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コミュニケーションがしっかり取れる方☆お仕事に真面目に取り組む方☆お待ちしています! 株式会社 JSPは「こころのケア」を大切にするサービスを提供しています。そのためにまずはご利用者さまときちんとコミュニケーションを取ることが基本ですが、一緒に働くスタッフとも意思疎通を図り、信頼し合いながらケアを行うことが重要だと考えています。その結果、風通しの良い、気持ち良く働ける職場環境です。すべてのスタッフが同じ理念のもと、真摯にケアに取り組む当社であなたも働いてみませんか? ご利用者さまの機能訓練を行う理学療法士を募集中です☆ 現在、理学療法士を募集している『デイサービスあいる』は、最寄りの富士急行線 田野倉駅から徒歩約3分の場所にあります。エントリーにはデイサービスでの勤務経験は必要ありません。理学療法士の資格をお持ちの方をパートまたはアルバイトとして採用させていただきます。主なお仕事はご利用者さまに対する機能訓練の提供です。また、機能訓練計画の作成などの関連する業務全般をお任せします。

時給

1,200 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 山梨県都留市田野倉545-1
法人名 株式会社 JSP
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 急募 急募 急募 急募 急募 定休日 定休日
日勤 9:0016:00 60 急募 急募 急募 急募 急募 定休日 定休日

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年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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「仕事に対して向き合える人材」を求めます!『デイサービスあいる』ではご利用者さまやご家族双方のQOL向上を図ります。プライベートと両立しやすい◎ ご家族の介護負担軽減を図り、ご利用者さまやご家族双方のQOL向上を目指した支援を行う『デイサービスあいる』。ご利用者さまが住み慣れたご自宅で安心して生活を続けられるように支える、正社員の作業療法士の求人です。作業療法士の資格が必要ですが、業務未経験の方もご応募が可能なお仕事です。勤務条件は、土日そのほかが休日の週休2日制を導入し、希望休の取得が可能。有給休暇も法定通り付与されるので、仕事とプライベートとの両立がしやすい職場です。主なお仕事は、デイサービスにおける、作業療法士業務全般です。具体的な業務内容は、機能訓練計画の作成など機能訓練に関する業務全般です。ご利用者さま一人ひとりと向き合い、体だけでなく「こころのケア」を大切にした機能訓練を目指します。ご利用者さまが心身機能の維持回復を図り、生きがいある毎日を過ごせるようにお手伝いをします。やる気があることが一番大事。「仕事に対して向き合える人材」を募集します。新たな可能性を見つけましょう!

月給

250,000

正社員
住所 山梨県都留市田野倉545-1
法人名 株式会社 JSP
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 急募 急募 急募 急募 急募 定休日 定休日

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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介護業務の経験を活かして正社員として活躍しませんか!介護付き有料老人ホームでスタッフを募集しています◎ 利用者さまが生きる意欲を持って、快適な生活ができるよう質の高い介護と看護体制を整えている、介護付き有料老人ホーム 恵信ヴィレッタ甲府です。一人ひとりに合わせた個別ケアを大切にしていて、選択制の食事や医療ニーズの高い利用者さまであってもできる限りサポートできるよう体制を組んでいます。こちらで、利用者さまの介護業務を担当してくださる介護職を募集しています。入浴や排泄の介助、身の回りのお世話をしてください。長期入所の70室とショートステイの20室があり、いずれかへ配属していただきます。どちらであっても、介護記録をタブレット入力していただくようお願いします。応募は、自動車免許と介護業務の経験があることが条件です。各種手当や社会保険への加入など福利厚生の整った条件で正社員として採用します。

月給

168,000 ~ 286,000

正社員
住所 山梨県甲府市下飯田2-2-30
法人名 社会福祉法人 恵信福祉会
就業時間 休憩時間
早番 7:3016:30 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募
日勤 10:0019:00 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募
日勤 8:4517:45 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募
夜勤 16:30翌10:00 90 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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介護職・ヘルパーのお仕事について紹介いたします。職員さんへの支援制度も整っていますので、お仕事を探している方はぜひご検討ください。 地域密着型のきめ細やかなサービスを提供しています 「ラ・ナシカやまなし」ではリハビリをメインとした健康維持プログラムを実践しており、地域のみなさまから好評をいただいています。長く勤務されているスタッフさんが多く在籍しており、働きやすさには自信があります。より社会に貢献できる施設にするために、あなたの力が必要なのです。 社会保険や資格取得制度などスタッフさんのための待遇が整っています 介護は大変なお仕事ですから、やる気や意欲を保つことが難しいと言われています。当社では、より良い環境で適切なサービスを提供するために、スタッフさんへの心遣いを欠かさないよう心掛けています。各資格取得支援制度や、昇給制度はスタッフさんのための大切な制度です。長期でお仕事ができるよう、いろいろな工夫を行っています。介護経験がなくてもしっかり当社が教えるので、スキルの習得にも役立ちます。

月給

197,400 ~ 311,630

正社員
住所 山梨県山梨市小原西8-3
法人名 株式会社 シダー
5月13日更新
就業時間 休憩時間
早番 6:3015:00 60
日勤 8:3017:00 60
日勤 11:0019:30 60
遅番 13:0021:30 60
夜勤 21:00翌9:00 120

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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無理なく働ける勤務体制で育児支援制度あり◎家庭的な施設でスタッフも和気あいあいと楽しく働いています。 利用者さまが安心して過ごせる、おしゃれで清潔感のある生活空間です。 利用者さまの心身の状態に合った効果的なリハビリを提供し、心身機能の維持向上を目指す介護付き有料老人ホーム『ラ・ナシカやまなし』。和風モダンで清潔感と落ち着きのある施設には機能訓練スペース以外にカラオケルームやシアタールームなども用意され、利用者さまが毎日を楽しく意欲的に過ごせるようにスタッフがきめ細やかに支援しています。 教育・研修制度が整っているので安心して働けます。 看護師、または准看護師のいずれかの資格をお持ちの正社員の看護師さんを募集しています。仕事は利用者さまの健康管理・食事介助・受診の付き添い介助などです。利用者さまとのコミュニケーションを重ねて、心も健康になれるようにあたたかな支援をお願いします。当施設は教育・研修制度があり、教育担当者がいるのでスキルに自信のない方も安心です。 自分と家族の暮らしを大切にしながら仕事を続けられます。 当施設は月8~10休で育児・介護・看護休暇があるのでライフステージに合わせて長く勤務できます。また、働きやすい勤務体制なので、自分と家族の生活を大切にしながら社会に貢献できる仕事をしたい方も安心です。ぜひ、あなたの資格と優しさや思いやりを生かして、家庭的な施設で利用者さまの安心安全な暮らしをサポートしてください。

月給

196,670 ~ 316,630

正社員
住所 山梨県山梨市小原西8-3
法人名 株式会社 シダー
5月13日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60
遅番 13:0021:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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ラ・ナシカやまなしの看護師求人

介護付き有料老人ホーム

パート・アルバイト勤務の看護師☆賞与や研修制度があります ラ・ナシカやまなしは、山梨市の中心部に立地する、介護付き有料老人ホームです。リハビリを中心に、ご入居者さまの健康維持を重視した介護サービスを提供しています。 週に3日から勤務可能、人材育成に力を入れています! 只今、ご入居者さまとの笑顔のふれあいを大切にしてくださる看護師を、パート・アルバイトで募集しています。応募は、看護師と准看護師、どちらの資格をお持ちでも可能です。週に3日から勤務可能で、詳細はご相談に応じます。採用後は、教育担当の看護師が、マンツーマンで、しっかりとサポートします。研修制度もありますので、スキルアップが可能です。お仕事は、ご入居者さまの健康観察や、受診の付き添い、お食事の介助などの、看護業務全般をお願いします。緊急時は、協力医療機関へ搬送できるシステムを確立しており、普段からシミュレーションを行うなど、対策は万全です。 モチベーション維持や、長期の就労につながる待遇を用意 パート・アルバイト勤務でも、長く就労していただきたいので、育児や介護などの、ライフステージに合わせた休暇制度を設けています。また、勤続一年以上で、所定の労働時間をご勤務いただけた方には、年に2回の賞与でお応えします。ご入居者さまと長くお付き合いをすることで、深い絆も築けます。一年ごとの雇用契約更新で、メリハリを付け、ご入居者さまから頼りされる看護師を目指しませんか?

時給

1,300 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 山梨県山梨市小原西8-3
法人名 株式会社 シダー

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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【 契約社員募集】介護職・ヘルパー募集!車通勤OK! 最新の設備を整えた、ご利用者さまとスタッフにやさしいデイサービスです! ラ・ナシカやまなしは、株式会社シダーが運営する施設です。ご利用者さまやご家族のみなさんがいつまでも豊かで元気に安心して暮らせるようなサービスを提供しています。 資格ナシでもOK!年齢・学歴・経験不問!ブランク有OK! 資格のない方も応募できます。普通自動車免許をお持ちの方歓迎します。しっかりとした研修制度や資格取得支援制度がありますので、キャリアアップしながら働けます。育児休暇や介護休暇などもありますので安心して長く働いていくことができます。この仕事が好きで、何事にも前向きで元気で明るい方の応募をお待ちしています。

月給

176,550 ~

契約社員
住所 山梨県山梨市小原西8-3
法人名 株式会社 シダー
5月13日更新
就業時間 休憩時間
早番 6:3015:00 60
日勤 8:3017:00 60
日勤 11:0019:30 60
遅番 13:0021:30 60
夜勤 21:00翌9:00 120

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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山梨県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
上野原市 186,253 237,303 1,117 1,297
中央市 178,088 215,562 951 -
中巨摩郡 183,940 215,562 1,007 1,099
中巨摩郡昭和町 183,940 215,562 1,007 1,099
北杜市 175,792 216,131 961 1,078
南アルプス市 174,572 215,562 923 1,099
南巨摩郡 171,464 207,580 970 1,127
南巨摩郡富士川町 171,548 215,562 944 1,103
南巨摩郡身延町 168,272 - 956 -
南都留郡 185,210 219,576 1,041 1,099
南都留郡富士河口湖町 185,210 221,030 1,041 -
南都留郡山中湖村 172,205 - 1,005 -
南都留郡鳴沢村 182,902 222,100 1,046 1,099
大月市 182,738 - 1,072 -
富士吉田市 185,786 219,330 1,056 1,117
山梨市 175,033 220,326 1,027 1,102
甲州市 176,313 220,326 1,030 1,114
甲府市 189,415 214,015 1,023 1,106
甲斐市 176,602 215,562 1,018 1,099
笛吹市 179,466 218,241 985 1,106
西八代郡 172,368 215,350 964 -
西八代郡市川三郷町 172,368 215,350 964 -
都留市 183,167 - 1,049 -
韮崎市 175,636 215,369 977 -

よくある質問

【年齢】山梨県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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山梨県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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山梨県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】山梨県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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山梨県の年間休日110日以上の求人は245件です。


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詳細説明

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山梨県の週休2日の求人は79%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】山梨県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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山梨県ではブランクがあっても復職ができる求人は490件です。


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詳細説明

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山梨県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

山梨県の介護求人事情

介護福祉士の修学、実務者研修、離職者に対する再就職費用の貸付制度がある

介護の仕事を始めるにあたって、資格を持っていることはとても重要です。

無資格でもパートやボランティアなら容易に働けますが、資格があったほうが正社員への就職には確実に有利だと考えるべきでしょう。

そのため、まずは資格を取得してから就職活動を始めようとする人が多いのですが、資格を取るには時間もお金もかかります。

また、それが理由で介護職をあきらめる人も少なからずいるようです。

そこで山梨県では、山梨県社会福祉協議会が中心となって、介護職を目指す方の経済的な負担を少しでも軽くしようと「介護福祉士修学資金貸付事業」を行っています。

この事業は、山梨県内の介護福祉士養成施設に在学していて、修了後は県内の介護施設などで介護福祉士として働く予定の人に対して修学資金の貸付を行うものです。

この事業で貸し付けてもらうことのできる金額は次の通り。

  • 修学資金…月額5万円以内
  • 入学準備金…20万円以内
  • 就職準備金…20万円以内
  • 国家試験受験対策費用…1年度あたり4万円以内

しかも、修了後、ただちに社会福祉士の資格を取得して県内の介護施設などで継続して5年以上勤務した場合、修学資金の返還が免除されます。

この制度を利用すれば、たとえ介護の仕事が未経験でも、経済的な負担をかなり抑えて国家資格である介護福祉士の資格を取得し、介護職員として長く活躍することができます。

また、すでに介護職として働いている方を支援する制度も設けています。

介護職員の多くは初心者向けの介護職員初任者研修を有していますが、キャリアアップのためには次のステップとなる介護福祉士実務者研修を取得するのが一般的です。

山梨県ではこの介護福祉士実務者研修の受講費用などを貸付する「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を行っています。

最大20万円まで貸付が可能で、介護福祉士実務者研修を取得後、1年以内に介護福祉士の登録を行って山梨県内で2年間介護の仕事に従事すれば貸付金の返還は免除されます。

山梨県の支援の画像

この制度を利用すれば働きながら介護福祉士実務者研修を取得し、国家資格である社会福祉士を目指すこともできるのです。

ちなみに、働きながらの研修の受講は、職場の介護施設や事業所に迷惑がかかるのではと心配されるかもしれませんね。

山梨県ではそのような介護施設や事業所のために、「山梨県現任介護職員等研修支援事業」を行っています。

この事業では、現任の介護職員が外部研修に参加する際にかかる代替職員の雇用費用などに対して、助成金が支給されるのです。

このようにはじめて介護の仕事を目指す方、すでに働いている方の双方のスキルアップをサポートすることで、山梨県は質の高い介護が提供できる環境を整えています。

2017年の介護職の有効求人倍率は全国で3番目に低い

山梨県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

一般的に介護職は、ほかの職業と比べて有効求人倍率が高い傾向にあります。

つまり、それだけ就職を希望する側に有利であり、多くの介護施設や事業所で新しい人材を求めているのです。

例えば2017年のデータをみてみると、全国の産業全体の求人倍率が1.22倍なのに対して、介護職は3.15倍と1.93ポイントも高くなっています。

もちろん地域差はあるのですが、東京都の5.40倍や愛知県の5.30倍というのは、人口が多く、仕事の選択肢が多い地域において介護の有効求人倍率が高くなるということの現れでしょう。

ところが、同年の山梨県の有効求人倍率は2.02倍になっていて、高知県の1.57倍、鳥取県の1.86倍に次いで、全国で3番目に低い数字です。

これは就職する側にとっては不利な印象を持つ方もいるかもしれませんが、山梨県の場合は少し状況が違います。

同年の一般職業の有効求人倍率をみると、全国平均が1.54倍なのに対して、山梨県は1.41倍と全国平均を下回っているのです。

つまり、山梨県の場合は一般職業の求人数自体が少ないにもかかわらず、介護職は一般職業の全国平均を上回るほどの求人数があると考えてください。

また、求人倍率だけではなく、離職率も気になるところですよね。

全国的に介護職の離職率はここ十年ほどの間に大幅に低下しています。

例えば、2007年の時点で一般の職業の離職率は15.4%だったのに対して、介護職の離職率は21.6%でした。

これが2015年になると一般職業の離職率が15%とほぼ横ばいにもかかわらず、介護職の離職率は16.5%にまで低下しています。

このように、全国的に介護職員の働く環境が見直され、給与面や労働条件が改善されるなかで、山梨県も今後ますます介護職員が働きやすい環境が整えられていくことが予想されます。

少しでも介護の仕事に興味があり、山梨県内での就職を希望するなら、介護職にチャレンジする価値は十分にあると考えられます。

急速に高齢化が進んでおり、2018年の高齢化率は29.4%に

山梨県の高齢化率
出典:山梨県 更新

山梨県の、65歳以上にあたる高齢者人口は、ほかの地域同様に年々増加しています。

1998年には16万3,838人だったのが2000年には17万2,103人、2005年には19万1,308人、そして2010年にはついに20万人を突破して21万1,888人になりました。

その後も上昇傾向は変わらず、2015年に23万3,649人、2018年に24万5,093人と着実にその数字を伸ばしています。

また、高齢者人口の65~74歳までの前期高齢者と75歳以上の後期高齢者の推移をみてみると、前期高齢者人口は2000年に9万6,314人だったのが、2006年には9万6,998人、2015年には10万人を突破して11万4,746人、そして2018年には11万8,429人になりました。

後期高齢者人口は2000年に7万5,789人だったのが、2006年に9万8,320人となり、この時点で前期高齢者数を抜かしました。さらに2015年には12万1,288人、2018年には12万6,664人となっています。

注目すべきはやはり2006年で、この年を境に前期高齢者と後期高齢者の数が逆転したというのは、山梨県の高齢化がより一層加速した現われだと思われます。

2025年には団塊の世代が後期高齢者になるため、その割合はより一層増すと考えられています。

次に高齢化率の推移をみてみると、2000年の時点で19.1%だったのが、2005年には20%を超えて21.3%になりました。

さらに上昇を続け、2010年には24.1%、2015年には27.4%、2018年には29.4%へと至っています。

高齢化率の全国平均をみてみると、2000年は17.4%、2005年は20.2%、2010年は23.0%、2015年は26.7%、2018年は28.0%ですから、少なくとも2000年以降、山梨県の高齢化率は全国平均よりも0.7~1.7ポイントほど高い数値で推移していることがわかります。

また、高齢者人口の増加に伴って、一人暮らしの高齢者や夫婦ともに65歳以上の高齢者夫婦世帯も増加しています。

一人暮らしの65歳以上の高齢者数は、1998年に1万4,588人で高齢者人口のなかで占める割合が8.9%でした。

それが2004年には2万人を越えて2万226人(10.8%)となり、2012年には3万人を超えて3万1,072人(14.5%)に。2018年には5万5,071人と5万人を大きく上回って、割合は22.5%に至りました。

高齢者夫婦世帯の推移をみると、こちらも1998年の時点で1万7,353世帯だったのが2018年には4万1,141世帯と、大きくその数を伸ばしていることがわかります。

このように高齢者人口が増え、なおかつ高齢者のみの世帯が増えていることを考えると、山梨県では今後も介護職員が必要とされる場所が増えていくと考えて良いでしょう。

山梨県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 182,333 1,194
サービス提供責任者 227,143 800
介護職員 214,096 1,057
看護職員 287,178 1,487
介護支援専門員 268,509 1,395
生活相談員または支援相談員 264,301 1,050

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
山梨県 81.4 12.5 6.1 718,254

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
山梨県 44.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.1
介護職員初任者研修 34.4
実務者研修 4.8
介護支援専門員 7.5
看護師・准看護師 16.0
PT・OT・ST等 3.3
社会福祉士 3.9
管理栄養士・栄養士 2.3
その他の資格 5.4
無資格 6.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 30.0 30.0 20.0 20.0 -
サービス提供責任者 9.1 - 9.1 81.8 -
介護職員 12.1 21.2 33.3 33.3 -
看護職員 5.9 14.7 14.7 64.7 -
生活相談員 - 7.7 7.7 84.6 -
PT・OT・ST等 - - 8.3 91.7 -
介護支援専門員 2.6 5.1 15.4 74.4 2.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 40.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 36.4
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 29.5
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 18.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 40.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.3
健康対策や健康管理に力を入れている 25.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 25.0
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 11.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 37.9
採用時の教育・研修を充実させている 26.4
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 42.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 27.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.7
いずれも行っていない -
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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