ケアマネジャーの介護求人を山梨県から探す 44件

山梨県の介護求人事情 介護福祉士の修学、実務者研修、離職者に対する再就職費用の貸付制度がある介護の仕事を始めるにあたって、資格を持っていることはとても重要です。無資格でもパートやボランティアなら容易に働けますが、資格があったほうが正社員への就職には確実に有利だと考えるべきでしょう。そのため、まずは資格を取得してから就職活動を始めようとする人が多いのですが、資格を取るには時間もお金もかかります。また、それが理由で介護職を

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山梨県ケアマネジャーの介護求人

44件中1~10

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チームで頑張る職場です◎グループホームのケアマネジャーさん募集中! 「グループホーム ひかり昭和西条」は、関東地方を中心に複数の施設を展開するルミナス 株式会社が運営しています。2ユニット18名を定員とし、快適で穏やかな生活を支援している施設です。当施設ではただいま、介護支援専門員(ケアマネジャー)資格を保有する正社員のケアマネジャーさんを募集しています。経験は問わず、資格を取ったままの方も歓迎します。 正社員のケアマネジャーさんとして、業務に取り組んでいただきます! グループホームの正社員のケアマネジャーさんとして、フロアリーダーと連携しながら業務にあたっていただきます。具体的には、ケアプラン作成や身体介助・生活援助サポートなどです。社内外の研修を受けられる環境が整っているほか、先輩スタッフがOJTでしっかり指導しますので、安心してスタートできる職場です。人の話をしっかりと聞ける方やチームの一員として頑張ってくださる方をお待ちしています。 月8、9日休み☆各種社会保険と退職金制度が整っていて、安心して働けますよ! 月のお休みは8、9日取得でき、週休2日以上のため、心身をリフレッシュしながら勤務できる職場です。社会保険を完備していて、退職金制度もありますので、長く働いていきたい方にもおすすめです。

月給

213,000 ~

正社員
住所 山梨県中巨摩郡昭和町西条2092
法人名 ルミナス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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みんなと一緒だからできる、そして楽しい。『グループホーム ひかり昭和西条』では、そんな生活を目指しています 入居者さまのごく普通の願いは、「快適で穏やかな生活」を送る事。その願いを支える『グループホーム ひかり昭和西条』。入居者さまが自立的な日常生活を営むための支援や、楽しいイベントなどを通じて、「できる」喜びを感じ、希望を持っていただき、心身の機能の維持や回復を図ります。入居者さまが居室から出ると、顔なじみのほかの入居者さまやスタッフが、いつもそこにいて、家族のようなふれあいがあります。「アクティブで艶のある暮らしを!」大切にしながら、みんなと一緒だからできる、そして楽しめる。そんな施設を目指しています。 入居者さまが役割を持ち、生活する場を本気で作って行ける仲間を募集!グループホームのケアマネジャー業務をお任せします 当施設では、ケアマネジャーを募集します。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と普通自動車運転免許が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能です。主な業務内容は、1フロア9名の入居者さまに対して、フロア担当者と連携したサポート業務です。具体的には、入居者さまのニーズに応じたケアプランの作成・見直し・交付や、ご家族への対面説明および、相談援助等です。加えて、入浴・食事・排泄等の身体介助および、家事活動や買い物、外出支援等の生活援助業務もお願いします。入居者さまの小さな変化への気づきも大切なお仕事です。入居者さまが役割を持ち、生活する場を本気で作って行ける仲間を求めます。

時給

1,240 ~

パート・アルバイト
住所 山梨県中巨摩郡昭和町西条2092
法人名 ルミナス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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あいらーく鶴川宿のケアマネジャー求人

サービス付き高齢者向け住宅

未経験者も歓迎!ケアマネジャーを募集◎プライベートと両立できるパート・アルバイトです☆ あいらーく鶴川宿は、訪問介護やデイサービス、高齢者住宅といった複数の機能をもった介護事業所です。いろいろな介護サービスを同一の建物内で提供しているため、利用者さまのご都合に合わせたサポートをすることができています。あいらーく鶴川宿では、ケアマネジャーを募集しています。仕事内容は、介護支援専門員業務全般です。ケアプランの作成や、介護保険などの申請代行から、訪問調査などに取り組んでください。訪問調査の際には、社用車を使って利用者さまのご自宅に訪問していただきますので、自動車免許が必要です。ケアマネジャーとして働くために介護支援専門員(ケアマネジャー)資格は必須です。介護事業所での経験は問いません。未経験であっても先輩スタッフが丁寧に仕事を教えていきます。パート・アルバイト雇用ですので、プライベートとの両立も可能な職場です。

時給

1,200 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 山梨県上野原市鶴川89
法人名 株式会社 ラクット

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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ご利用者さま一人ひとりに合わせたプランを立ててくださるケアマネジャーを募集中☆ 『医療法人 燦生会げんき甲斐』は小規模多機能型居宅介護・デイサービス・居宅介護支援などの老人介護サービス事業を展開しています。また、同じグループ内には特別養護老人ホームも2ケ所運営しています。これらのサービスを通じて、私たちはご利用者さまの健やかで穏やかな生活のサポートをしています。現在、私たちはケアマネジャーを探しています。あなたには小規模多機能居宅介護・デイサービスのご利用者さまの介護サービス計画を作成していただきます。また、定期的にお客さまのお体の状態やニーズを確認して、状況に応じてのサービス内容の調整もお願いします。"今回の募集では介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方を正社員として採用させていただきます。ケアマネジャーとしての実務経験は必要ありません。なお、デイサービスの送迎業務をお願いする場合がありますので、普通自動車運転免許を必須とさせていただきます。

月給

185,000 ~ 275,000

正社員
住所 山梨県甲斐市大下条956-1
法人名 医療法人 燦生会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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要自動車免許☆地域に根ざしたサービス提供を行っている法人です。 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格所持者求む!未経験者も歓迎しています。 山梨県甲斐市、JR中央本線・竜王駅から徒歩5分ほどの場所にある介護施設「げんき甲斐」。医療法人 燦生会が運営する小規模多機能居宅介護・デイサービスを提供している事業所です。この度、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を持つパート・アルバイトスタッフを募集しています。業界での実務経験は問いません。介護の分野にチャレンジしたい方、興味のある方など、未経験者も歓迎いたします。 残業ほぼなし◎ケアマネジャー業務をお任せします! 当施設の利用者さまへ向け、ケアマネジャーとして介護サービス計画を作成していただきます。また、軽自動車・普通自動車を使用しての送迎業務も兼務です。運転業務がありますので、自動車免許をお持ちの方のみの求人です。残業はほとんどありませんので、就業後はプライベートタイムを楽しめます。

時給

1,100 ~ 1,600

パート・アルバイト
住所 山梨県甲斐市大下条956-1
法人名 医療法人 燦生会

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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設備の整った明るくてきれいな働きやすい職場◎施設内外の多彩な研修で働きながらスキルアップできます。 利用者さまの自立と在宅復帰を丁寧に支援しています。 『介護老人保健施設 フルリールむかわ』は入院の必要がなく、病気や加齢で介護が必要になった利用者さまの自立と一日も早い在宅復帰を支援する施設です。設備の整った家庭的な温かみのある環境で利用者さま一人ひとりの心身の状態や生活環境に応じたリハビリを提供しています。また、在宅で生活している利用者さまのサポートも行い、ご家族の介護負担軽減も図っています。 ご家庭をお持ちの方や子育て中の方も働きやすい職場です。 正社員のケアマネジャーを募集しています。応募要件は介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許で、実務未経験の方も歓迎します。担当するのは介護老人保健施設の利用者さまの介護計画作成などのケアマネジメント業務全般です。利用者さまとご家族の立場に立って親身な対応をお願いします。ケアマネジャーは土・日が固定休で時間外勤務は月平均1時間なので、子育て中の方も安定した働き方が可能です。また、施設内外の研修で継続して学べるので働きながらスキルアップできます。

月給

185,000 ~ 275,000

正社員
住所 山梨県北杜市武川町柳澤740-1
法人名 医療法人 燦生会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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富士山荘指定短期入所生活介護事業所でケアマネジャーの募集です。資格を活かしてお仕事しませんか? 社会福祉法人 永寿会が運営する富士山荘指定短期入所生活介護事業所でケアマネジャーの募集です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を保有する方を雇用します。ご利用者さまが自分らしい生活を送れるよう状態に応じたケアプランを作成していただきます。ケアプランに基づいて個別機能訓練を行うことから、ご利用者さまとのコミュニケーションが欠かせません。安心して機能訓練を受けられるよう適切なサービスを提供してください。 正社員として手厚い待遇が魅力◎ 将来を見据えて長期的に勤務することでキャリア形成につながります。 正社員での雇用なので、各種保険や手当など安心して働くための手厚い福利厚生が用意されています。未経験でも先輩職員から丁寧な指導を受けられるので業務内容や仕事の進め方を覚えられます。スムーズに仕事を進められるので、安心して働けるポイントです!

月給

199,600 ~ 309,100

正社員
住所 山梨県南都留郡鳴沢村5061
法人名 社会福祉法人 永寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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賞与がある求人です。

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《未経験可》意見が交わしやすい介護の職場で働きませんか! 山梨県南都留郡鳴沢村にある特別養護老人ホーム「富士山荘」は社会福祉法人 永寿会が運営する施設です。楽しく明るく働ける職場づくりを意識しており、スタッフ同士がしっかりとコミュニケーションを取りながら勤務しています。意見を出しやすく、「利用者さまのためにこんなことをしたい」「こうしたらより良いサービスができるのではないか」というやり取りがさかんに行われている当施設。ぜひあなたも当施設の一員として、一緒に働きませんか。 特別養護老人ホームのケアマネジャーとしての採用です! 当施設の定員は31名で、ユニット型ケアを提供しており、ショートステイを併設しています。そんな当施設の正社員ケアマネジャーとして働いてくださる方を募集中です。ご応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)資格が必要です。入職後は、当事業所のケアマネジャー業務全般を担っていただきます。具体的には、利用者さまの介護サービス計画の作成管理、ショートステイ利用者さまの受入などです。生活相談員や介護職員のサポートに入っていただくこともあります。出勤扱いで研修に参加でき、参加費や交通費、宿泊費も法人が負担するため、安心してスキルアップに取り組める職場です。実務経験がない方も歓迎しており、安心してスタートできますよ。 土日祝がお休み◎残業はほとんどなし!自分の時間が確保できます! 土日祝が固定のお休みで残業もほとんどなく、自分の時間を大切にしながら働けます。育児や介護休業、看護休暇の取得実績があって、ご家庭の状況などに合わせた働き方が可能です。

月給

199,600 ~ 309,100

正社員
住所 山梨県南都留郡鳴沢村5061
法人名 社会福祉法人 永寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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笑顔があふれる職場!介護支援専門員(ケアマネジャー)資格を活かして働きませんか☆ ケアマネジャーを募集している、あいらーく鶴川宿です。デイサービス、サービス付き高齢者住宅、訪問介護、居宅介護支援の各事業所が併設されています。ケアマネジャーの仕事は、居宅介護支援事業所において、利用者さまのケアプラン作成から訪問調査などの介護支援専門員業務全般です。ケアプランを作成するにあたり、利用者さまのご自宅を訪問する必要がありますので、自動車免許が必要です。居宅介護支援事業所での業務経験がなくても構いません。介護支援専門員(ケアマネジャー)資格をお持ちであれば応募できます。未経験の方であっても、先輩スタッフが仕事を丁寧に教えますので、安心して仕事をスタートさせていただけます。一人前になれるよう、サポート体制も整っており、キャリアアップも目指せる職場です。パート・アルバイトから、ケアマネジャーの仕事にチャレンジしてみませんか。

月給

250,000 ~ 280,000

パート・アルバイト
住所 山梨県上野原市鶴川89
法人名 株式会社 ラクット

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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生活面の支援も充実♪働きやすい職場でやりがいのある仕事を始めませんか? ご利用者さまの幅広いニーズにお応えする居宅介護支援事業所です♪ やさしい手甲府東事業所は、山梨県を中心にご利用者さまが安心して暮らせるような在宅介護サービスを提供しています。現在は、そんなサービスを提供するために、正社員のケアマネジャーを募集しています。ケアマネジャー業務には、介護相談や介護認定調査などの仕事があります。また、施設を円滑に運営するためにパートスタッフの人材育成と労務管理も行っていただきます。業務には、車の使用が必要になる場面があります。必要な資格は介護支援専門員です。 職員一人ひとりが働きやすい職場を目指しています! ご家庭をお持ちの方でも働きやすいよう、育児休業を取り入れたり扶養手当や住宅手当を支給しています。低域ミーティングと研修制度も整っており、しっかりスキルアップをしたいという方にもおすすめです。

月給

238,000 ~ 298,000

正社員
住所 山梨県甲府市酒折1-20-23
法人名 株式会社 やさしい手甲府

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

山梨県の介護求人事情

介護福祉士の修学、実務者研修、離職者に対する再就職費用の貸付制度がある

介護の仕事を始めるにあたって、資格を持っていることはとても重要です。

無資格でもパートやボランティアなら容易に働けますが、資格があったほうが正社員への就職には確実に有利だと考えるべきでしょう。

そのため、まずは資格を取得してから就職活動を始めようとする人が多いのですが、資格を取るには時間もお金もかかります。

また、それが理由で介護職をあきらめる人も少なからずいるようです。

そこで山梨県では、山梨県社会福祉協議会が中心となって、介護職を目指す方の経済的な負担を少しでも軽くしようと「介護福祉士修学資金貸付事業」を行っています。

この事業は、山梨県内の介護福祉士養成施設に在学していて、修了後は県内の介護施設などで介護福祉士として働く予定の人に対して修学資金の貸付を行うものです。

この事業で貸し付けてもらうことのできる金額は次の通り。

  • 修学資金…月額5万円以内
  • 入学準備金…20万円以内
  • 就職準備金…20万円以内
  • 国家試験受験対策費用…1年度あたり4万円以内

しかも、修了後、ただちに社会福祉士の資格を取得して県内の介護施設などで継続して5年以上勤務した場合、修学資金の返還が免除されます。

この制度を利用すれば、たとえ介護の仕事が未経験でも、経済的な負担をかなり抑えて国家資格である介護福祉士の資格を取得し、介護職員として長く活躍することができます。

また、すでに介護職として働いている方を支援する制度も設けています。

介護職員の多くは初心者向けの介護職員初任者研修を有していますが、キャリアアップのためには次のステップとなる介護福祉士実務者研修を取得するのが一般的です。

山梨県ではこの介護福祉士実務者研修の受講費用などを貸付する「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を行っています。

最大20万円まで貸付が可能で、介護福祉士実務者研修を取得後、1年以内に介護福祉士の登録を行って山梨県内で2年間介護の仕事に従事すれば貸付金の返還は免除されます。

山梨県の支援の画像

この制度を利用すれば働きながら介護福祉士実務者研修を取得し、国家資格である社会福祉士を目指すこともできるのです。

ちなみに、働きながらの研修の受講は、職場の介護施設や事業所に迷惑がかかるのではと心配されるかもしれませんね。

山梨県ではそのような介護施設や事業所のために、「山梨県現任介護職員等研修支援事業」を行っています。

この事業では、現任の介護職員が外部研修に参加する際にかかる代替職員の雇用費用などに対して、助成金が支給されるのです。

このようにはじめて介護の仕事を目指す方、すでに働いている方の双方のスキルアップをサポートすることで、山梨県は質の高い介護が提供できる環境を整えています。

2017年の介護職の有効求人倍率は全国で3番目に低い

山梨県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

一般的に介護職は、ほかの職業と比べて有効求人倍率が高い傾向にあります。

つまり、それだけ就職を希望する側に有利であり、多くの介護施設や事業所で新しい人材を求めているのです。

例えば2017年のデータをみてみると、全国の産業全体の求人倍率が1.22倍なのに対して、介護職は3.15倍と1.93ポイントも高くなっています。

もちろん地域差はあるのですが、東京都の5.40倍や愛知県の5.30倍というのは、人口が多く、仕事の選択肢が多い地域において介護の有効求人倍率が高くなるということの現れでしょう。

ところが、同年の山梨県の有効求人倍率は2.02倍になっていて、高知県の1.57倍、鳥取県の1.86倍に次いで、全国で3番目に低い数字です。

これは就職する側にとっては不利な印象を持つ方もいるかもしれませんが、山梨県の場合は少し状況が違います。

同年の一般職業の有効求人倍率をみると、全国平均が1.54倍なのに対して、山梨県は1.41倍と全国平均を下回っているのです。

つまり、山梨県の場合は一般職業の求人数自体が少ないにもかかわらず、介護職は一般職業の全国平均を上回るほどの求人数があると考えてください。

また、求人倍率だけではなく、離職率も気になるところですよね。

全国的に介護職の離職率はここ十年ほどの間に大幅に低下しています。

例えば、2007年の時点で一般の職業の離職率は15.4%だったのに対して、介護職の離職率は21.6%でした。

これが2015年になると一般職業の離職率が15%とほぼ横ばいにもかかわらず、介護職の離職率は16.5%にまで低下しています。

このように、全国的に介護職員の働く環境が見直され、給与面や労働条件が改善されるなかで、山梨県も今後ますます介護職員が働きやすい環境が整えられていくことが予想されます。

少しでも介護の仕事に興味があり、山梨県内での就職を希望するなら、介護職にチャレンジする価値は十分にあると考えられます。

急速に高齢化が進んでおり、2018年の高齢化率は29.4%に

山梨県の高齢化率
出典:山梨県 更新

山梨県の、65歳以上にあたる高齢者人口は、ほかの地域同様に年々増加しています。

1998年には16万3,838人だったのが2000年には17万2,103人、2005年には19万1,308人、そして2010年にはついに20万人を突破して21万1,888人になりました。

その後も上昇傾向は変わらず、2015年に23万3,649人、2018年に24万5,093人と着実にその数字を伸ばしています。

また、高齢者人口の65~74歳までの前期高齢者と75歳以上の後期高齢者の推移をみてみると、前期高齢者人口は2000年に9万6,314人だったのが、2006年には9万6,998人、2015年には10万人を突破して11万4,746人、そして2018年には11万8,429人になりました。

後期高齢者人口は2000年に7万5,789人だったのが、2006年に9万8,320人となり、この時点で前期高齢者数を抜かしました。さらに2015年には12万1,288人、2018年には12万6,664人となっています。

注目すべきはやはり2006年で、この年を境に前期高齢者と後期高齢者の数が逆転したというのは、山梨県の高齢化がより一層加速した現われだと思われます。

2025年には団塊の世代が後期高齢者になるため、その割合はより一層増すと考えられています。

次に高齢化率の推移をみてみると、2000年の時点で19.1%だったのが、2005年には20%を超えて21.3%になりました。

さらに上昇を続け、2010年には24.1%、2015年には27.4%、2018年には29.4%へと至っています。

高齢化率の全国平均をみてみると、2000年は17.4%、2005年は20.2%、2010年は23.0%、2015年は26.7%、2018年は28.0%ですから、少なくとも2000年以降、山梨県の高齢化率は全国平均よりも0.7~1.7ポイントほど高い数値で推移していることがわかります。

また、高齢者人口の増加に伴って、一人暮らしの高齢者や夫婦ともに65歳以上の高齢者夫婦世帯も増加しています。

一人暮らしの65歳以上の高齢者数は、1998年に1万4,588人で高齢者人口のなかで占める割合が8.9%でした。

それが2004年には2万人を越えて2万226人(10.8%)となり、2012年には3万人を超えて3万1,072人(14.5%)に。2018年には5万5,071人と5万人を大きく上回って、割合は22.5%に至りました。

高齢者夫婦世帯の推移をみると、こちらも1998年の時点で1万7,353世帯だったのが2018年には4万1,141世帯と、大きくその数を伸ばしていることがわかります。

このように高齢者人口が増え、なおかつ高齢者のみの世帯が増えていることを考えると、山梨県では今後も介護職員が必要とされる場所が増えていくと考えて良いでしょう。

山梨県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 182,333 1,194
サービス提供責任者 227,143 800
介護職員 214,096 1,057
看護職員 287,178 1,487
介護支援専門員 268,509 1,395
生活相談員または支援相談員 264,301 1,050

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
山梨県 81.4 12.5 6.1 718,254

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
山梨県 44.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.1
介護職員初任者研修 34.4
実務者研修 4.8
介護支援専門員 7.5
看護師・准看護師 16.0
PT・OT・ST等 3.3
社会福祉士 3.9
管理栄養士・栄養士 2.3
その他の資格 5.4
無資格 6.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 30.0 30.0 20.0 20.0 -
サービス提供責任者 9.1 - 9.1 81.8 -
介護職員 12.1 21.2 33.3 33.3 -
看護職員 5.9 14.7 14.7 64.7 -
生活相談員 - 7.7 7.7 84.6 -
PT・OT・ST等 - - 8.3 91.7 -
介護支援専門員 2.6 5.1 15.4 74.4 2.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 40.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 36.4
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 29.5
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 18.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 40.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.3
健康対策や健康管理に力を入れている 25.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 25.0
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 11.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 37.9
採用時の教育・研修を充実させている 26.4
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 42.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 27.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.7
いずれも行っていない -
その他 -
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