介護職・ヘルパーの介護求人を山梨県から探す 379件

山梨県の介護求人事情 介護福祉士の修学、実務者研修、離職者に対する再就職費用の貸付制度がある介護の仕事を始めるにあたって、資格を持っていることはとても重要です。無資格でもパートやボランティアなら容易に働けますが、資格があったほうが正社員への就職には確実に有利だと考えるべきでしょう。そのため、まずは資格を取得してから就職活動を始めようとする人が多いのですが、資格を取るには時間もお金もかかります。また、それが理由で介護職を

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山梨県介護職・ヘルパーの介護求人

379件中1~10

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「今を一生懸命に生き、佳き歳月を重ねてほしい」が施設名の由来。『サービス付き高齢者向け住宅 而今庵』では、入居者さまの日常生活の継続を支えます 「今この時を一生懸命に生き、佳き歳月を重ねてほしい」が施設名の由来の『サービス付き高齢者向け住宅 而今庵』。当施設では、夜勤専従の介護業務全般をお任せする、パート・アルバイトの介護職・ヘルパーを募集します。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必要ですが、業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。主なお仕事の内容は、入居者さまの身体介護や生活援助業務等です。入居者さまが、いきいきとした今を生きられるように、必要なケアを提供します。 土日祝日勤務は時給UP!報奨金制度もあるので、やりがいがあります♪交通費の支給もあり◎ 入居者さまが安心して、可能な限り自立的な生活を営めるように支える『サービス付き高齢者向け住宅 而今庵』。当施設では、土日祝日勤務の場合には、時給がUPし、報奨金制度もあるため、やりがいがあります。また、交通費の支給では、通勤に係る必要が抑えられるので、家計をサポートしています。富士山の眺望に恵まれ、水もきれいな、自然豊かな環境の中で、一緒に働きませんか?

時給

1,400 ~ 2,000

パート・アルバイト
住所 山梨県笛吹市石和町東高橋401-1
法人名 有限会社 小春日和

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【介護職・ヘルパー】私たちとともに活気あふれる施設づくりを目指しませんか?【パート・アルバイト】 「社会福祉法人 小田原福祉会」、山梨県甲州市塩山下小田原にある、「在宅総合支援センター 萩の里」が母体運営する施設です。当施設は、高齢者、障害者の在宅における日常生活をサポートするために総合的なサービスを提供する、活気ある職場です。当施設では、介護職・ヘルパーのパート・アルバイトを募集しています。お願いするお仕事内容は、衣類脱着補助、洗身など、の「入浴介助」。食事のサポート、配膳など、の「食事介助」。トイレへの誘導、おむつ交換など、の「排泄介助」。車椅子やベッドへの移動など、の「移乗介助」。そのほかに、レクリエーション、声掛け、見守りなど、、施設利用者さまの介護業務全般を行っていただきます。 マイカー通勤可OK◎駐車場完備◎週休二日制◎各種保険完備◎ マイカー通勤が可能で、駐車場を完備しているので、快適に通勤していただけます。週休2日制でお休みをしっかり取れるので、ライフワークバランスを保つことができます。各種保険完備で長く働きたい方にも安心な職場です。

時給

1,000 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 山梨県甲州市塩山下小田原590-3
法人名 社会福祉法人 小田原福祉会

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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【自然豊かな施設でゆったりと働きませんか】正社員の介護職・ヘルパーを募集します! 有限会社小春日和は山梨県甲府にて、お客さまそれぞれにあった介護を受けられるよう、さまざまな介護サービスを運営しております。今回募集をする『サービス付き高齢者向け住宅而今庵』は、山梨県のほぼ中央に位置し、1000坪を超える敷地のなかには葡萄や桃などの果樹園が併設されております。また自社所有の畑では、自家菜園ができ、自然の中で気持ち良く過ごせる施設です。そんな施設で介護職・ヘルパーとして働いていただける方を募集しております。お客さまの日常生活の介助をご担当いただきます。雇用形態は正社員で、休日は当社シフト4週8休です。就業時間は16:00~10:00または8:00~20:00の間の8時間程度でご相談ください。夜勤のできる方歓迎です。ご応募にあたっては、自動車免許が必須ですが、これまでのご経験は問いません。ゆったりと木のぬくもりを感じられる施設で、利用者さまとゆったりと過ごしながら、信頼関係をしっかり築き楽しくお仕事していただける方からのご応募を期待しております。

月給

170,000 ~ 230,000

正社員
住所 山梨県笛吹市石和町東高橋401-1
法人名 有限会社 小春日和

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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無資格でも応募が可能な求人です。

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介護職・ヘルパーのお仕事について紹介いたします。職員さんへの支援制度も整っていますので、お仕事を探している方はぜひご検討ください。 地域密着型のきめ細やかなサービスを提供しています 「ラ・ナシカやまなし」ではリハビリをメインとした健康維持プログラムを実践しており、地域のみなさまから好評をいただいています。長く勤務されているスタッフさんが多く在籍しており、働きやすさには自信があります。より社会に貢献できる施設にするために、あなたの力が必要なのです。 社会保険や資格取得制度などスタッフさんのための待遇が整っています 介護は大変なお仕事ですから、やる気や意欲を保つことが難しいと言われています。当社では、より良い環境で適切なサービスを提供するために、スタッフさんへの心遣いを欠かさないよう心掛けています。各資格取得支援制度や、昇給制度はスタッフさんのための大切な制度です。長期でお仕事ができるよう、いろいろな工夫を行っています。介護経験がなくてもしっかり当社が教えるので、スキルの習得にも役立ちます。

月給

197,400 ~ 311,630

正社員
住所 山梨県山梨市小原西8-3
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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【 契約社員募集】介護職・ヘルパー募集!車通勤OK! 最新の設備を整えた、ご利用者さまとスタッフにやさしいデイサービスです! ラ・ナシカやまなしは、株式会社シダーが運営する施設です。ご利用者さまやご家族のみなさんがいつまでも豊かで元気に安心して暮らせるようなサービスを提供しています。 資格ナシでもOK!年齢・学歴・経験不問!ブランク有OK! 資格のない方も応募できます。普通自動車免許をお持ちの方歓迎します。しっかりとした研修制度や資格取得支援制度がありますので、キャリアアップしながら働けます。育児休暇や介護休暇などもありますので安心して長く働いていくことができます。この仕事が好きで、何事にも前向きで元気で明るい方の応募をお待ちしています。

月給

176,550 ~

契約社員
住所 山梨県山梨市小原西8-3
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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自然に囲まれ、落ち着いた環境の施設です。 入居者さまの想いを尊重したケアを重視し、実現のために取り組んでいます。 有料老人ホームとして2004年に開設したピースライフ山梨では長年の経験やノウハウを活かす施設づくりを行っています。入居者さま一人ひとりの暮らしを支えるだけでなく、スタッフにも安心して働いていただけるように待遇改善にも努めています。入居者さまを心身ともに支えてくださる方のご応募をお待ちしています。 社内研修制度やキャリアアップ制度あり◎ お仕事の内容は入居されている方が安心・安全に生活できるよう生活援助や食事や入浴、排泄などの介助を行います。月々の給与は190,000~220,000円となります。このなかには精勤手当などの各種手当が含まれます。応募に必要な資格は特にはありませんが介護経験のある方とさせていただきます。未経験の方でもご応募いただけます。なお、各種の介護にまつわる資格をお持ちの方を歓迎いたします。 勤務時間は月に2時間程度です 当求人は夜勤ありの5交代勤務となります。6:30~15:30、9:00~18:00、9:30~18:30、11:00~20:00と夜勤の15:00~翌日10:00の勤務となります。夜勤は月に4~5回程の勤務となり、時間内に150分の休憩時間を設けています。

月給

155,800 ~ 196,800

正社員
住所 山梨県山梨市上石森194
法人名 株式会社 将英

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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『グループホーム ひかり昭和西条』では、入居者さまお一人お一人の願いを引き出し、生きがいを持って毎日を送れるように支援します 入居者さまのごく普通の願いである、快適で穏やかな生活を支える『グループホーム ひかり昭和西条』。入居者さまが自立的な日常生活を営めるように、必要な部分をサポートして、多様なイベントや外出など、入居者さまにとっての楽しみを提供して、生きがいある毎日を送れるように支援しています。「アクティブで艶のある暮らしを!」を大切にして、みんなと一緒ならできる、そして楽しい生活を営めるような施設づくりを目指しています。入居者さまお一人お一人が、本人も気づいていない又は、気力の低下により忘れていた願いを引き出し、生きがいや希望を持って毎日を送れるように、あたたかい支援をします。 課題と向き合い、入居者さまの希望をチームで解決できる方、歓迎します!グループホームの介護職・ヘルパーの求人です 当施設では、正社員の介護職・ヘルパーを募集します。主なお仕事の内容は、入居者さま9名に関する、入浴・歩行・食事等の身体介助業務や、家事活動・買い物・外出支援等の生活援助業務および、多様なニーズに応じたイベントの企画やアクティビティの提案等です。課題と向き合って取り組み、入居者さまの希望をチームで解決できる方を歓迎します。 『グループホーム ひかり昭和西条』で働くおすすめポイント 当施設では、「キャリア育成プログラム研修」や、「Brand New研修+OJT」および、「ケアプラン研修」等の各種研修制度を整備。安心して入職できる環境が整っています。また、社会保険を完備しているほか、食事補助など、福利厚生を整えてスタッフの生活をバックアップしています。育児休業や介護休業等の各種休暇制度取得実績があるので、必要な時にはお休みが取れて安心できます。マイカー通勤が可能なので、通勤はもちろん、お子さまの送り迎えやお買い物にも便利です。入居者さまが役割と希望を持ち、生活を営めるような施設を本気で作って行ける仲間を募集します。

月給

203,000 ~

正社員
住所 山梨県中巨摩郡昭和町西条2092
法人名 ルミナス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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さくらの泉の介護職・ヘルパー求人

サービス付き高齢者向け住宅

【介護職・ヘルパー大募集】明るく家庭的な雰囲気のサービス高齢者施設「さくらの泉」★ 正社員採用●社会保険完備、継続して安定的にお勤めしていただけます!真心こめてサポートしてくださる方を募集しています◎ 社会福祉法人 櫻樹会が運営する「さくらの泉」は、明るく家庭的な雰囲気のサービス高齢者施設です。この度、当施設では、介護職・ヘルパーとして、利用者さまが楽しく安心した生活が送っていただけるよう真心こめてサポートしてくださる方を募集しています。皆さまの仕事内容は、老人福祉施設における介護業務全般を従事していただきます。雇用形態は、正社員採用です。社会保険完備、継続して安定的にお勤めしていただけます。介護業界でも珍しい年間休日110日で、ご家族との時間が確保でき、メリハリをつけてお仕事していただけます。皆さまの頑張りが反映される賞与は年2回、前年度実績3.0ヵ月分です。モチベーションを保ち、働き甲斐を感じながらお仕事していただけますよ。

月給

159,500 ~ 328,500

正社員
住所 山梨県南アルプス市小笠原1084-1
法人名 社会福祉法人 櫻樹会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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介護事業所での勤務経験必須◎資格不問!介護業務夜勤専従パートスタッフ募集! お一人お一人に合わせたきめ細やかなサポートを提供しています。 サービス付き高齢者向け住宅 さくらの泉は、山梨県南アルプス市小笠原に位置しています。交通アクセスは、JR身延線の小井川駅から車で13分ほどです。社会福祉法人櫻樹会が運営しており、地域の皆様の福祉の向上に貢献しています。またアットホームな雰囲気を大切にし、ご希望に沿ったサービスの提供に努めています。 夜勤のみの専従勤務です。勤務時間が短めですよ◎ 今回の募集は、介護職の夜勤専従パートスタッフとなっています。介護業務の実務経験を重視していますので、介護資格のない方でも応募が可能です。勤務時間は22時から翌日午前5時までと比較的短めとなっていますので、過度に疲れることなく働くことができます。定時で退勤できることが多く、休息を取るなどプライベートへの切り替えが容易です。

時給

900

パート・アルバイト
住所 山梨県南アルプス市小笠原1084-1
法人名 社会福祉法人 櫻樹会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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さくらの泉の介護職・ヘルパー求人

サービス付き高齢者向け住宅

昇給・賞与の支給あり◎モチベーションを保ちながら長期的に勤務していただける職場です! アットホームな雰囲気♪ご利用者さまが安心して過ごせる施設づくりを行っております♪ 当施設「社会福祉法人 櫻樹会さくらの泉」は、サービス付き高齢者向け住宅です。介護を必要とされている方が不安や不便を感じない生活を送れるように支援を行っております。施設内には、アットホームな雰囲気が溢れ、誰もが楽しく過ごせる場所です。職員お一人お一人が真心を込めて介護を行っております。現在募集している職種は、介護職・ヘルパーです。主に、ご利用者さまに対しての介護業務全般をお任せいたします。ご利用者さまの快適な日常生活を直接その手で支えるやりがいのあるお仕事です。雇用形態は、パート・アルバイトですが、正社員登用も行っておりますので、長期的に安定した働き方も可能です。昇給と賞与をご用意し、職員の皆さまの毎日の頑張りをきちんと評価しております。

時給

900 ~ 1,100

パート・アルバイト
住所 山梨県南アルプス市小笠原1084-1
法人名 社会福祉法人 櫻樹会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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山梨県の介護求人事情

介護福祉士の修学、実務者研修、離職者に対する再就職費用の貸付制度がある

介護の仕事を始めるにあたって、資格を持っていることはとても重要です。

無資格でもパートやボランティアなら容易に働けますが、資格があったほうが正社員への就職には確実に有利だと考えるべきでしょう。

そのため、まずは資格を取得してから就職活動を始めようとする人が多いのですが、資格を取るには時間もお金もかかります。

また、それが理由で介護職をあきらめる人も少なからずいるようです。

そこで山梨県では、山梨県社会福祉協議会が中心となって、介護職を目指す方の経済的な負担を少しでも軽くしようと「介護福祉士修学資金貸付事業」を行っています。

この事業は、山梨県内の介護福祉士養成施設に在学していて、修了後は県内の介護施設などで介護福祉士として働く予定の人に対して修学資金の貸付を行うものです。

この事業で貸し付けてもらうことのできる金額は次の通り。

  • 修学資金…月額5万円以内
  • 入学準備金…20万円以内
  • 就職準備金…20万円以内
  • 国家試験受験対策費用…1年度あたり4万円以内

しかも、修了後、ただちに社会福祉士の資格を取得して県内の介護施設などで継続して5年以上勤務した場合、修学資金の返還が免除されます。

この制度を利用すれば、たとえ介護の仕事が未経験でも、経済的な負担をかなり抑えて国家資格である介護福祉士の資格を取得し、介護職員として長く活躍することができます。

また、すでに介護職として働いている方を支援する制度も設けています。

介護職員の多くは初心者向けの介護職員初任者研修を有していますが、キャリアアップのためには次のステップとなる介護福祉士実務者研修を取得するのが一般的です。

山梨県ではこの介護福祉士実務者研修の受講費用などを貸付する「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を行っています。

最大20万円まで貸付が可能で、介護福祉士実務者研修を取得後、1年以内に介護福祉士の登録を行って山梨県内で2年間介護の仕事に従事すれば貸付金の返還は免除されます。

山梨県の支援の画像

この制度を利用すれば働きながら介護福祉士実務者研修を取得し、国家資格である社会福祉士を目指すこともできるのです。

ちなみに、働きながらの研修の受講は、職場の介護施設や事業所に迷惑がかかるのではと心配されるかもしれませんね。

山梨県ではそのような介護施設や事業所のために、「山梨県現任介護職員等研修支援事業」を行っています。

この事業では、現任の介護職員が外部研修に参加する際にかかる代替職員の雇用費用などに対して、助成金が支給されるのです。

このようにはじめて介護の仕事を目指す方、すでに働いている方の双方のスキルアップをサポートすることで、山梨県は質の高い介護が提供できる環境を整えています。

2017年の介護職の有効求人倍率は全国で3番目に低い

山梨県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

一般的に介護職は、ほかの職業と比べて有効求人倍率が高い傾向にあります。

つまり、それだけ就職を希望する側に有利であり、多くの介護施設や事業所で新しい人材を求めているのです。

例えば2017年のデータをみてみると、全国の産業全体の求人倍率が1.22倍なのに対して、介護職は3.15倍と1.93ポイントも高くなっています。

もちろん地域差はあるのですが、東京都の5.40倍や愛知県の5.30倍というのは、人口が多く、仕事の選択肢が多い地域において介護の有効求人倍率が高くなるということの現れでしょう。

ところが、同年の山梨県の有効求人倍率は2.02倍になっていて、高知県の1.57倍、鳥取県の1.86倍に次いで、全国で3番目に低い数字です。

これは就職する側にとっては不利な印象を持つ方もいるかもしれませんが、山梨県の場合は少し状況が違います。

同年の一般職業の有効求人倍率をみると、全国平均が1.54倍なのに対して、山梨県は1.41倍と全国平均を下回っているのです。

つまり、山梨県の場合は一般職業の求人数自体が少ないにもかかわらず、介護職は一般職業の全国平均を上回るほどの求人数があると考えてください。

また、求人倍率だけではなく、離職率も気になるところですよね。

全国的に介護職の離職率はここ十年ほどの間に大幅に低下しています。

例えば、2007年の時点で一般の職業の離職率は15.4%だったのに対して、介護職の離職率は21.6%でした。

これが2015年になると一般職業の離職率が15%とほぼ横ばいにもかかわらず、介護職の離職率は16.5%にまで低下しています。

このように、全国的に介護職員の働く環境が見直され、給与面や労働条件が改善されるなかで、山梨県も今後ますます介護職員が働きやすい環境が整えられていくことが予想されます。

少しでも介護の仕事に興味があり、山梨県内での就職を希望するなら、介護職にチャレンジする価値は十分にあると考えられます。

急速に高齢化が進んでおり、2018年の高齢化率は29.4%に

山梨県の高齢化率
出典:山梨県 更新

山梨県の、65歳以上にあたる高齢者人口は、ほかの地域同様に年々増加しています。

1998年には16万3,838人だったのが2000年には17万2,103人、2005年には19万1,308人、そして2010年にはついに20万人を突破して21万1,888人になりました。

その後も上昇傾向は変わらず、2015年に23万3,649人、2018年に24万5,093人と着実にその数字を伸ばしています。

また、高齢者人口の65~74歳までの前期高齢者と75歳以上の後期高齢者の推移をみてみると、前期高齢者人口は2000年に9万6,314人だったのが、2006年には9万6,998人、2015年には10万人を突破して11万4,746人、そして2018年には11万8,429人になりました。

後期高齢者人口は2000年に7万5,789人だったのが、2006年に9万8,320人となり、この時点で前期高齢者数を抜かしました。さらに2015年には12万1,288人、2018年には12万6,664人となっています。

注目すべきはやはり2006年で、この年を境に前期高齢者と後期高齢者の数が逆転したというのは、山梨県の高齢化がより一層加速した現われだと思われます。

2025年には団塊の世代が後期高齢者になるため、その割合はより一層増すと考えられています。

次に高齢化率の推移をみてみると、2000年の時点で19.1%だったのが、2005年には20%を超えて21.3%になりました。

さらに上昇を続け、2010年には24.1%、2015年には27.4%、2018年には29.4%へと至っています。

高齢化率の全国平均をみてみると、2000年は17.4%、2005年は20.2%、2010年は23.0%、2015年は26.7%、2018年は28.0%ですから、少なくとも2000年以降、山梨県の高齢化率は全国平均よりも0.7~1.7ポイントほど高い数値で推移していることがわかります。

また、高齢者人口の増加に伴って、一人暮らしの高齢者や夫婦ともに65歳以上の高齢者夫婦世帯も増加しています。

一人暮らしの65歳以上の高齢者数は、1998年に1万4,588人で高齢者人口のなかで占める割合が8.9%でした。

それが2004年には2万人を越えて2万226人(10.8%)となり、2012年には3万人を超えて3万1,072人(14.5%)に。2018年には5万5,071人と5万人を大きく上回って、割合は22.5%に至りました。

高齢者夫婦世帯の推移をみると、こちらも1998年の時点で1万7,353世帯だったのが2018年には4万1,141世帯と、大きくその数を伸ばしていることがわかります。

このように高齢者人口が増え、なおかつ高齢者のみの世帯が増えていることを考えると、山梨県では今後も介護職員が必要とされる場所が増えていくと考えて良いでしょう。

山梨県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 182,333 1,194
サービス提供責任者 227,143 800
介護職員 214,096 1,057
看護職員 287,178 1,487
介護支援専門員 268,509 1,395
生活相談員または支援相談員 264,301 1,050

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
山梨県 81.4 12.5 6.1 718,254

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
山梨県 44.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.1
介護職員初任者研修 34.4
実務者研修 4.8
介護支援専門員 7.5
看護師・准看護師 16.0
PT・OT・ST等 3.3
社会福祉士 3.9
管理栄養士・栄養士 2.3
その他の資格 5.4
無資格 6.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 30.0 30.0 20.0 20.0 -
サービス提供責任者 9.1 - 9.1 81.8 -
介護職員 12.1 21.2 33.3 33.3 -
看護職員 5.9 14.7 14.7 64.7 -
生活相談員 - 7.7 7.7 84.6 -
PT・OT・ST等 - - 8.3 91.7 -
介護支援専門員 2.6 5.1 15.4 74.4 2.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 40.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 36.4
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 29.5
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 18.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 40.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.3
健康対策や健康管理に力を入れている 25.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 25.0
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 11.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 37.9
採用時の教育・研修を充実させている 26.4
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 42.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 27.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.7
いずれも行っていない -
その他 -
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