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生活相談員の介護求人を山梨県から探す 14件

山梨県の介護求人事情 介護福祉士の修学、実務者研修、離職者に対する再就職費用の貸付制度がある介護の仕事を始めるにあたって、資格を持っていることはとても重要です。無資格でもパートやボランティアなら容易に働けますが、資格があったほうが正社員への就職には確実に有利だと考えるべきでしょう。そのため、まずは資格を取得してから就職活動を始めようとする人が多いのですが、資格を取るには時間もお金もかかります。また、それが理由で介護職を

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山梨県生活相談員の介護求人

14件中1~10

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各種研修充実◎デイサービスの生活相談員募集しています! やさしい手勝沼事業所はどんな活動をしているの? やさしい手勝沼事業所は甲州市勝沼町を軸に、ご高齢のみなさんがおだやかな暮らしができるようにさまざまな在宅介護サービスを提供しています。ホームヘルプサービス・デイサービス・居宅介護支援をはじめ、そのほかにもいろいろなご要望にお応えするべくご年配のみなさまお一人お一人にあったサービスを各地でご提案させていただいています。ご利用者様のお声にお応えするべく、迅速かつ丁寧な対応で日々尽力しております。 こんな方々を歓迎いたします! 普通自動車運転免許(AT限定でもOKです)を取得されていて、かつ社会福祉士、社会福祉主事、介護福祉士のいずれかの資格を持っていらっしゃる方が応募条件となります。今までに介護のお仕事の経験がない方でも問題ありません。最初はどうしたらいいか戸惑うこともあると思いますが、先輩スタッフがしっかりとサポートいたしますので、ご心配いりません!介護のプロフェッショナルとの自覚を持ち、やさしく丁寧なお仕事ができるあなた。他職種の従業員との連携を常に怠ることなく、協力してご利用者様のサポートができるあなた。わたしたちと一緒にやさしい手勝沼事業所で働きませんか?

月給

203,000 ~ 262,000

正社員
住所 山梨県甲州市勝沼町休息1867-2
法人名 株式会社 やさしい手甲府

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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地域高齢者を支え地域に愛されやりがいのあるお仕事です 通所介護事業所「やさしい手市川大門事業所」は地域に愛され、ご利用者さまにより良いサービスを提供する施設です。主に介護事業所での生活相談業務をしていただく生活相談員を募集しております。思いやりのある方や日々知識と経験を増やしたい方、お待ちしています! 資格を活かしてキャリアアップを目指しませんか? 社会福祉士、社会福祉書士、介護福祉士の資格をお持ちの方、ぜひ資格を活かしてご利用者さまのニーズに応えるため介護サービスの提供や相談契約業務、ケアマネジャーやご家族との調整業務など生活相談員としてさらなる活躍を期待します。経験は不問です。充実した研修制度でサポートいたしますので安心して働いていただけます。 残業ほぼなし!プライベートの時間も充実できます。 月に9回の休日、年間休日107日で時間外労働もほぼないので、やりがいと充実感を持ちながら、家庭や地域生活においても充実した時間を送っていただける職場です。

月給

203,000 ~ 262,000

正社員
住所 山梨県西八代郡市川三郷町市川大門1388-4
法人名 株式会社 やさしい手甲府

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デイサービスにおけるケア業務全般および、お客様やご家族に対する生活上の相談援助業務。【仕事内容】・個別援助計画作成、および実施、評価・契約等の各種手続き、記録、事務業務・送迎時(主に添乗)乗降や移動の補助・入浴、食事、排せつ介助等の生活介助等◆まずは試用期間からゆっくり慣れることができますのでご安心ください。ブランクの長い方、未経験の方丁寧に指導します。※雇用期間は満了後は1年毎の更新となります。

時給

990 ~ 1,030

パート・アルバイト
住所 山梨県甲府市中央4-12-4
法人名 株式会社 ツクイ

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デイサービスにおけるケア業務全般および、お客様やご家族に対する生活上の相談援助業務。【仕事内容】・個別援助計画作成、および実施、評価・契約等の各種手続き、記録、事務業務・送迎時(主に添乗)乗降や移動の補助・入浴、食事、排せつ介助等の生活介助等◆まずは試用期間からゆっくり慣れることができますのでご安心ください。ブランクの長い方、未経験の方丁寧に指導します。※雇用期間は満了後は1年毎の更新となります。

時給

990 ~ 1,030

パート・アルバイト
住所 山梨県甲府市下飯田2-12-17
法人名 株式会社 ツクイ

閲覧済

デイサービスにおけるケア業務全般および、お客様やご家族に対する生活上の相談援助業務。【仕事内容】・個別援助計画作成、および実施、評価・契約等の各種手続き、記録、事務業務・送迎時(主に添乗)乗降や移動の補助・入浴、食事、排せつ介助等の生活介助等◆まずは試用期間からゆっくり慣れることができますのでご安心下さい。ブランクが長い方、未経験の方も丁寧に指導します。※雇用期間満了後は1年毎の更新となります。

時給

990 ~ 1,030

パート・アルバイト
住所 山梨県甲府市国母8-21-25
法人名 株式会社 ツクイ

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デイサービスにおける・生活相談員業務及び介護業務全般※研修制度多数あります。☆最寄りのハローワーク窓口で「紹介状」の交付を受けてからご応募ください。

月給

192,000 ~ 222,500

正社員
住所 山梨県山梨市牧丘町室伏2452
法人名 社会福祉法人 壽光会

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デイサービスにおけるケア業務全般および、お客様やご家族に対する生活上の相談援助業務。【仕事内容】・個別援助計画作成、および実施、評価・契約等の各種手続き、記録、事務業務・送迎時(主に添乗)乗降や移動の補助・入浴、食事、排せつ介助等の生活介助等◆お客様が自立した日常生活が送れるように専門知識を活かせます◆まずは試用期間からゆっくり慣れることができますのでご安心下さい。ブランクの長い方、未経験の方も丁寧に指導します。

月給

189,000 ~ 254,000

正社員
住所 山梨県甲府市下飯田2-12-17
法人名 株式会社 ツクイ

閲覧済

サービス付き高齢者向け住宅に併設された小規模デイサービスの生活相談員として、利用者の意向を聞き取る、契約の手続き、サービス計画を立てるなどの手続きや連絡調整

月給

204,000

正社員
住所 山梨県甲府市落合町568-5
法人名 株式会社 ケアステーション新日本

閲覧済

2019年6月1日オープンしたデイサービスでの生活相談員業務です。(定員35名)<業務内容>・担当者会議出席・介護計画書作成・アセスメント・ケアマネさん連絡、ご家族連絡、居宅営業・介護業務・送迎等※急募※

月給

212,000 ~ 222,000

契約社員
住所 山梨県甲斐市大下条869-1
法人名 株式会社 ユニマットリタイアメント・コミュニティ

閲覧済

デイサービスにおける生活相談員業務○施設利用者様に対する生活全般の相談及び援助業務○利用者様の送迎業務○介護業務(排泄介助)※面接場所は面接時等に相談の上、いずれかの「ハートサービス」に配属します。※急募

月給

170,000 ~ 210,000

正社員
住所 山梨県南アルプス市藤田2253-2
法人名 ハートサービス 株式会社
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山梨県の介護求人事情

介護福祉士の修学、実務者研修、離職者に対する再就職費用の貸付制度がある

介護の仕事を始めるにあたって、資格を持っていることはとても重要です。

無資格でもパートやボランティアなら容易に働けますが、資格があったほうが正社員への就職には確実に有利だと考えるべきでしょう。

そのため、まずは資格を取得してから就職活動を始めようとする人が多いのですが、資格を取るには時間もお金もかかります。

また、それが理由で介護職をあきらめる人も少なからずいるようです。

そこで山梨県では、山梨県社会福祉協議会が中心となって、介護職を目指す方の経済的な負担を少しでも軽くしようと「介護福祉士修学資金貸付事業」を行っています。

この事業は、山梨県内の介護福祉士養成施設に在学していて、修了後は県内の介護施設などで介護福祉士として働く予定の人に対して修学資金の貸付を行うものです。

この事業で貸し付けてもらうことのできる金額は次の通り。

  • 修学資金…月額5万円以内
  • 入学準備金…20万円以内
  • 就職準備金…20万円以内
  • 国家試験受験対策費用…1年度あたり4万円以内

しかも、修了後、ただちに社会福祉士の資格を取得して県内の介護施設などで継続して5年以上勤務した場合、修学資金の返還が免除されます。

この制度を利用すれば、たとえ介護の仕事が未経験でも、経済的な負担をかなり抑えて国家資格である介護福祉士の資格を取得し、介護職員として長く活躍することができます。

また、すでに介護職として働いている方を支援する制度も設けています。

介護職員の多くは初心者向けの介護職員初任者研修を有していますが、キャリアアップのためには次のステップとなる介護福祉士実務者研修を取得するのが一般的です。

山梨県ではこの介護福祉士実務者研修の受講費用などを貸付する「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を行っています。

最大20万円まで貸付が可能で、介護福祉士実務者研修を取得後、1年以内に介護福祉士の登録を行って山梨県内で2年間介護の仕事に従事すれば貸付金の返還は免除されます。

山梨県の支援の画像

この制度を利用すれば働きながら介護福祉士実務者研修を取得し、国家資格である社会福祉士を目指すこともできるのです。

ちなみに、働きながらの研修の受講は、職場の介護施設や事業所に迷惑がかかるのではと心配されるかもしれませんね。

山梨県ではそのような介護施設や事業所のために、「山梨県現任介護職員等研修支援事業」を行っています。

この事業では、現任の介護職員が外部研修に参加する際にかかる代替職員の雇用費用などに対して、助成金が支給されるのです。

このようにはじめて介護の仕事を目指す方、すでに働いている方の双方のスキルアップをサポートすることで、山梨県は質の高い介護が提供できる環境を整えています。

2017年の介護職の有効求人倍率は全国で3番目に低い

山梨県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

一般的に介護職は、ほかの職業と比べて有効求人倍率が高い傾向にあります。

つまり、それだけ就職を希望する側に有利であり、多くの介護施設や事業所で新しい人材を求めているのです。

例えば2017年のデータをみてみると、全国の産業全体の求人倍率が1.22倍なのに対して、介護職は3.15倍と1.93ポイントも高くなっています。

もちろん地域差はあるのですが、東京都の5.40倍や愛知県の5.30倍というのは、人口が多く、仕事の選択肢が多い地域において介護の有効求人倍率が高くなるということの現れでしょう。

ところが、同年の山梨県の有効求人倍率は2.02倍になっていて、高知県の1.57倍、鳥取県の1.86倍に次いで、全国で3番目に低い数字です。

これは就職する側にとっては不利な印象を持つ方もいるかもしれませんが、山梨県の場合は少し状況が違います。

同年の一般職業の有効求人倍率をみると、全国平均が1.54倍なのに対して、山梨県は1.41倍と全国平均を下回っているのです。

つまり、山梨県の場合は一般職業の求人数自体が少ないにもかかわらず、介護職は一般職業の全国平均を上回るほどの求人数があると考えてください。

また、求人倍率だけではなく、離職率も気になるところですよね。

全国的に介護職の離職率はここ十年ほどの間に大幅に低下しています。

例えば、2007年の時点で一般の職業の離職率は15.4%だったのに対して、介護職の離職率は21.6%でした。

これが2015年になると一般職業の離職率が15%とほぼ横ばいにもかかわらず、介護職の離職率は16.5%にまで低下しています。

このように、全国的に介護職員の働く環境が見直され、給与面や労働条件が改善されるなかで、山梨県も今後ますます介護職員が働きやすい環境が整えられていくことが予想されます。

少しでも介護の仕事に興味があり、山梨県内での就職を希望するなら、介護職にチャレンジする価値は十分にあると考えられます。

急速に高齢化が進んでおり、2018年の高齢化率は29.4%に

山梨県の高齢化率
出典:山梨県 更新

山梨県の、65歳以上にあたる高齢者人口は、ほかの地域同様に年々増加しています。

1998年には16万3,838人だったのが2000年には17万2,103人、2005年には19万1,308人、そして2010年にはついに20万人を突破して21万1,888人になりました。

その後も上昇傾向は変わらず、2015年に23万3,649人、2018年に24万5,093人と着実にその数字を伸ばしています。

また、高齢者人口の65~74歳までの前期高齢者と75歳以上の後期高齢者の推移をみてみると、前期高齢者人口は2000年に9万6,314人だったのが、2006年には9万6,998人、2015年には10万人を突破して11万4,746人、そして2018年には11万8,429人になりました。

後期高齢者人口は2000年に7万5,789人だったのが、2006年に9万8,320人となり、この時点で前期高齢者数を抜かしました。さらに2015年には12万1,288人、2018年には12万6,664人となっています。

注目すべきはやはり2006年で、この年を境に前期高齢者と後期高齢者の数が逆転したというのは、山梨県の高齢化がより一層加速した現われだと思われます。

2025年には団塊の世代が後期高齢者になるため、その割合はより一層増すと考えられています。

次に高齢化率の推移をみてみると、2000年の時点で19.1%だったのが、2005年には20%を超えて21.3%になりました。

さらに上昇を続け、2010年には24.1%、2015年には27.4%、2018年には29.4%へと至っています。

高齢化率の全国平均をみてみると、2000年は17.4%、2005年は20.2%、2010年は23.0%、2015年は26.7%、2018年は28.0%ですから、少なくとも2000年以降、山梨県の高齢化率は全国平均よりも0.7~1.7ポイントほど高い数値で推移していることがわかります。

また、高齢者人口の増加に伴って、一人暮らしの高齢者や夫婦ともに65歳以上の高齢者夫婦世帯も増加しています。

一人暮らしの65歳以上の高齢者数は、1998年に1万4,588人で高齢者人口のなかで占める割合が8.9%でした。

それが2004年には2万人を越えて2万226人(10.8%)となり、2012年には3万人を超えて3万1,072人(14.5%)に。2018年には5万5,071人と5万人を大きく上回って、割合は22.5%に至りました。

高齢者夫婦世帯の推移をみると、こちらも1998年の時点で1万7,353世帯だったのが2018年には4万1,141世帯と、大きくその数を伸ばしていることがわかります。

このように高齢者人口が増え、なおかつ高齢者のみの世帯が増えていることを考えると、山梨県では今後も介護職員が必要とされる場所が増えていくと考えて良いでしょう。

山梨県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 182,333 1,194
サービス提供責任者 227,143 800
介護職員 214,096 1,057
看護職員 287,178 1,487
介護支援専門員 268,509 1,395
生活相談員または支援相談員 264,301 1,050

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
山梨県 81.4 12.5 6.1 718,254

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
山梨県 44.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.1
介護職員初任者研修 34.4
実務者研修 4.8
介護支援専門員 7.5
看護師・准看護師 16.0
PT・OT・ST等 3.3
社会福祉士 3.9
管理栄養士・栄養士 2.3
その他の資格 5.4
無資格 6.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 30.0 30.0 20.0 20.0 -
サービス提供責任者 9.1 - 9.1 81.8 -
介護職員 12.1 21.2 33.3 33.3 -
看護職員 5.9 14.7 14.7 64.7 -
生活相談員 - 7.7 7.7 84.6 -
PT・OT・ST等 - - 8.3 91.7 -
介護支援専門員 2.6 5.1 15.4 74.4 2.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 40.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 36.4
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 29.5
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 18.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 40.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.3
健康対策や健康管理に力を入れている 25.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 25.0
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 11.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 37.9
採用時の教育・研修を充実させている 26.4
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 42.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 27.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.7
いずれも行っていない -
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています