育児・介護休業法

1992年４月に施行された法律。

育児や介護に携わる労働者が、業務とそれらを円滑に両立できるようにし、働き続けることを支援する目的で制定されました。

育児・介護休業に関する制度や、事業者がこれらに対して講ずべき措置を定めています。

2016年３月、2017年10月に相次いで改正され、育児方面では育児休業の取得条件の緩和や育児休業制度の周知、介護方面では介護休業の分割取得、介護休業給付の給付率の引き上げなどが行われました。

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「育児・介護休業法」に関する次の記述のうち、適切なものを１つ選びなさい。（注）「育児・介護休業法」とは、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」のことである。

「育児・介護休業法」に基づく、休業や休暇などの取得に関する次の記述のうち、適切なものを１つ選びなさい。（注）「育児・介護休業法」とは、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」のことである。

労働安全衛生法に定められている内容に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。

労働安全衛生法に定められている内容に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。