准看護師の求人を京都府から探す 116件

京都府の介護求人事情 介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています。そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認し

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京都府准看護師の求人

116件中1~10

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准看護師資格が活かせます♪経験のない方もOK◎研修があるため安心して勤務可能 訪問入浴を実施するにあたり、利用者さまが安心して入浴を楽しめる状態であるか、健康チェックを行ってくださる准看護師の存在は重要です。「アサヒサンクリーン在宅介護センター宇治」では、これらの業務に従事してくださる准看護師を募っています。准看護師資格をお持ちであれば、経験のない方も採用対象です。正社員として採用し、入職後には研修を実施するため、安心してお仕事を始められます。 日曜・固定休◎年末年始の休みあり♪プライベートのご予定も立てやすい職場♪ スタッフが安心して勤務できるよう各種社会保険を完備し、昇給・賞与もご用意しています。処遇改善やサービス手当も支給されるため、努力した分が正しく給与に還元される仕組みです。シフト制勤務で日曜は固定休、年末年始にもお休みが取得できるため、ご家族や友人とお休みの予定が合わせやすい環境です。

月給

249,000

正社員
住所 京都府宇治市小倉町西浦1-2ONK36 2F2-B
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員募集中!訪問入浴チームの准看護師○未経験でも安心の職場です 仲間と力を合わせてくつろぎのバスタイムを演出♪ アサヒサンクリーン 株式会社は、お身体が不自由なご利用者さまが、ご自宅で気兼ねなく入浴できるサービスを日本ではじめて開始しました。ご利用者さまのニーズにお応えできるよう、全国各地に事業所を展開し、湯船に浸かる楽しみを提供中です。このたび、アサヒサンクリーン在宅介護センター舞鶴で、准看護師資格をお持ちの方を対象に、正社員採用の准看護師を募っています。入浴サービスの提供が、未経験の方も歓迎です。お仕事は、ご利用者さまの体調チェックや入浴介助、記録簿作成などの看護業務全般をお願いします。介護スタッフ2名と准看護師1名の、3名体制のお仕事です。各自の役割分担が明確で、作業手順を覚えれば、仲間との交流も楽しむ余裕も生まれますよ。ご利用者さまともなじみの関係を築けるので、喜ぶ顔を見たい欲が自然と芽生える場所です。チームワークで、ご利用者さまへ寛ぎの時間を提供しませんか?

月給

249,000

正社員
住所 京都府舞鶴市浜2005オリゾンビル1F A号室
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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資格手当がある求人です。

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スタッフがずっといきいきと長く働ける職場を目指す『アサヒサンクリーン在宅介護センター宇治』。お客さまの心地良い暮らしをお手伝いします スタッフがずっといきいきと、長く安心して働ける職場を目指すアサヒサンクリーン 株式会社。運営する訪問入浴サービス事業所『アサヒサンクリーン在宅介護センター宇治』では、お客さまの生活の質を保ち、健やかな日々を送れるように支援をする准看護師を求めます。応募用件は、准看護師の資格のみです。雇用形態はパート・アルバイトで、日曜日が固定休日。勤務可能日を基にシフトを組み、勤務条件によっては、各種保険に加入され、有給休暇も付与されるため、ライフスタイルに合わせて働くことができます。 お客さまやご家族の安心・快適な暮らしをお手伝い。社会の未来を見据えて一緒に進んで行く仲間を求めます 主なお仕事は、疾病や障がいをお持ちで、一人では入浴が困難なお客さま宅を、3人1組で訪問したうえでの、バイタルチェックや簡単な処置、更衣・入浴などの介助です。心身の状態に合わせて、安全・適切な入浴サービスを提供できるようにサポートします。お客さまやご家族が、安心して快適な暮らしを続けられるように支援をします。業務経験のない方もご応募が可能。社会の未来を見据えて、一緒に前に進んで行く仲間を求めます。

時給

1,630 ~ 1,680

パート・アルバイト
住所 京都府宇治市小倉町西浦1-2ONK36 2F2-B
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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パート・アルバイトの准看護師の募集です☆社員登用制度でキャリアップも目指せます☆未経験の方も歓迎します アサヒサンクリーン 株式会社が運営する「アサヒサンクリーン在宅介護センター亀岡」は、亀岡市千代川町において訪問入浴サービスを提供している事業所です。今回、募集しているのは准看護師として働いていただく方です。はじめての方も、准看護師の資格をお持ちであれば応募可能です。資格を活かして、私たちと一緒に利用者さまをサポートしませんか。お任せするのは訪問入浴です。3名1組のチームで訪問し、サービスを提供してください。看護スタッフとしては、バイタルチェックや簡単な処置、更衣の介助などを中心にお願いします。2人の先輩スタッフとの同行訪問なので安心して業務に集中できますよ。パート・アルバイトの採用ですが、社員登用制度もあるのでキャリアアップも目指せます。最寄り駅のJR千代川駅より徒歩2分の立地で、電車通勤がおすすめです。

時給

1,665 ~ 1,715

パート・アルバイト
住所 京都府亀岡市千代川町今津1-11-10レジェンド千代川1F A号室
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

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週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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あなたのスキルが生かせる!のばせる!訪問入浴を通じて「人の役に立つ仕事」を始めませんか? 資格をいかして働きたい方や介護業界への転職をお考えの方に。 働き方改革関連認定企業「アサヒサンクリーン 株式会社」の求人です。当社では、准看護師として働く正社員を募集しています。応募は、准看護師の資格をお持ちの方のみ。資格をいかして働きたい方、今の職場では満足のいく仕事ができない方におすすめです。あなたの思いやりや細かい気遣いが利用者さまの生活を支えます。当社の一員として、笑顔が広がる介護の分野で活躍しませんか?資格をお持ちの方、ぜひご検討ください。 入社後研修期間あり◎未経験歓迎◎地域に貢献したいあなたの想いを叶えます。 勤務地は、京都府福知山市駅南町にあるアサヒサンクリーン在宅介護センター福知山。訪問入浴のサービスを通じ地域福祉に貢献している事業所です。日々の業務は介護スタッフ2名と一緒に3名のチームで行いますので、未経験者も可。入社後4名体制で実務を覚えていただきますのでご安心ください。訪問先では、利用者さまの健康チェックをメインにお願いいたします。

月給

249,000

正社員
住所 京都府福知山市駅南町3-101アルファーユービルC号室
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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訪問介護事業所で准看護師の資格を活かして働きませんか☆正社員のお仕事です☆資格取得支援制度あり 京都市山科区に拠点をおく「訪問介護ステーショングリム」は、利用者さまの「住み慣れた家で暮らしたい」という想いに応えるべく、日々研鑽を重ね訪問看護サービスに取り組んでいます。介護と看護の双方が連携し、より良いケアの実現を目指せる環境です。今回、訪問介護事業所では正社員の准看護師として働いていただく方を募集しています。応募に必要なのは、准看護師資格であり、業務経験は必要ありません。お仕事内容は、在宅での医療面のサポートです。バイタルサイン測定や人工呼吸器管理、ターミナルケアなどが主な内容です。最初は先輩スタッフが訪問に同行し指導する体制があるので、安心してください。より良いサービスを実現すべく、スタッフの教育に力を入れています。定期的に研修が実施されるなど、資格取得支援が整っている環境です。

月給

230,000 ~

正社員
住所 京都府京都市山科区大宅沢町3ハイムシエナ2-3
法人名 株式会社 ケーズオー
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 21:00翌8:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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☆准看護師募集中☆パート・アルバイト☆あなたのスケジュールに合わせて働けます 「アサヒサンクリーン 株式会社」は、自力やご家族のサポートだけでは入浴が困難なご利用者さまに対して、住み慣れた自宅で気兼ねなく入浴ができるサービスとして1977年に開始いたしました。それ以来、全国にさまざまな介護事業を展開し地域社会に貢献しています。運営している「アサヒサンクリーン在宅介護センター長岡京」は、京都府京都市にある介護事業所です。このたび、当事業所では、准看護師としての業務を担ってくださるパート・アルバイトのスタッフを募集することになりました。応募の条件は、専門的知識がある准看護師の資格をお持ちの方です。実務経験の有無は問いませんので、未経験の方でも応募ができます。あなたのスケジュールに合わせてプライベートの時間を大切にした働き方ができますよ。お仕事の内容は、看護スタッフとして訪問入浴の看護業務全般を担当していただきます。具体的には、バイタルチェックや簡単な処置などです。

時給

1,665 ~ 1,715

パート・アルバイト
住所 京都府長岡京市一里塚2-44里塚テナント1-1
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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子育て世代の皆さまもご安心ください!育児休暇の取得実績があります◎ ご利用者さま一人ひとりに合わせて入浴の介助を行います♪ 「アサヒサンクリーン在宅介護センター京都東山」では、准看護師として勤務していただける方を募集しております。当施設では、地域の皆さまに訪問入浴サービスをご提供しております。あなたには、介護職員2名とともに、3人1組で訪問を行っていただきます。洗浄方法は、ご利用者さま一人ひとりに合わせて、安全に配慮し、入浴前には必ず健康チェックを行います。あなたには、この健康チェックや入浴介助、お着替えのお手伝いなどをお願いいたします。応募するために必須な条件は、准看護師の資格です。未経験でも問題ありません。パート・アルバイトとして採用いたします。子育て世代の皆さまも安心して働けるように、育児休暇制度をご用意いたしました。取得実績がありますので、気兼ねなくご利用ください。

時給

1,665 ~ 1,715

パート・アルバイト
住所 京都府京都市東山区下堀詰町246-2-2
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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ご家族手当が支給されます☆あなたの生活もしっかりサポートいたします◎ 「アサヒサンクリーン在宅介護センター左京」は、ご利用者さまに寄り添い、喜ばれるサービスを常に考え、真心を持って支えることを大切にしています。現在当施設では、准看護師として、ご利用者さまの健康面を支援してくださるスタッフを募集しています。雇用形態は正社員です。応募は、准看護師の資格が必須のお仕事ですので、資格所有者の方に限定させていただきます。なお、経験は問いません。従事していただくお仕事は、ご利用者さまのバイタルチェックや簡単な処置です。また、入浴介助や更衣介助も行っていただきます。これらの業務を中心に「アサヒサンクリーン在宅介護センター左京」における准看護師業務全般をお任せいたします。ご家族手当の支給のほか、各種社会保険を完備することで、安心して働ける職場をご用意しています。昇給制度を設けておりますので、個人個人の頑張りがきちんと評価され、やりがいを感じながらお勤めいただけます。

月給

249,000

正社員
住所 京都府京都市左京区石原町281-4-2
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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正社員の准看護師を募集しています。訪問入浴で健康チェックや入浴介助を行う仕事です。 アサヒサンクリーン京都伏見は、アサヒサンクリーン 株式会社が京都府京都市を中心に訪問入浴のサービスを提供する訪問入浴事業所です。チームワーク良好で高いスキルを持つスタッフが、在宅生活を行う方のところに訪問して、体調のチェックや入浴のケアで在宅生活を支援しています。 前年度実績に応じた昇給・賞与の待遇もあり。准看護師の資格を活かして仕事をしてみませんか。 応募要項は准看護師の資格を取得していることです。実務の経験がない方の応募も大歓迎で、スキルアップをしながら実了を仕事に活かした勤務ができます。正社員としてシフト制の勤務を行う准看護師を募集しています。仕事の内容は当事業所を利用する方のご自宅に伺い、健康状態を確認して看護処置による体調管理や、ほかのスタッフと協力して入浴介助のサポートを行う看護業務全般です。3人1組のチームとなって行動するので、お互いが協力しながら無理なく仕事ができる体制です。前年度の勤務実績に応じた昇給・賞与の待遇も受けられるので、仕事にやりがいを持って挑むことが可能です。

月給

249,000

正社員
住所 京都府京都市伏見区石田大受町42-1醍醐アーバン 201
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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よくある質問

【給与相場】京都府の准看護師求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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京都府の准看護師求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:22万円


パート・アルバイト

平均時給:1,467円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】京都府の准看護師求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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京都府で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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京都府では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】京都府の准看護師求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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京都府の年間休日110日以上の求人は17件です。


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詳細説明

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京都府の週休2日の求人は51%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】京都府の准看護師求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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京都府ではブランクがあっても復職ができる求人は98件です。


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詳細説明

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京都府では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

京都府の介護求人事情

介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実

京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています

そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。

以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認していきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

これは、京都府内の大学・短大・専門学校を卒業後、京都府内の福祉施設で介護福祉士または社会福祉士として仕事に就く予定の人向けの貸付事業です。

貸付金額は次のようになっています。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内(当該卒業年度の国家試験受験後に加算)

また、貸付の際には次のような点を押さえておく必要があります。

  • 国庫補助の貸付事業の併用はできない
  • 日本学生支援機構の奨学金などの教育ローンについては、個別の経済的状況からやむを得ない場合、併用が可能(ただし、両方の貸付金を同時に返還していくことも想定できるので、貸付を希望する場合には返還することを前提に検討が必要)
  • 連帯保証人は2人必要(一般的には1人)

またこの貸付は、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職後、介護や相談援助などの仕事を5年間続けた場合は返還が全額免除されます。

次に「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を紹介します。

これは、3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資金を取得することができるというものです。

貸付金額は、実務者研修受講資金15万円以内となっています。

この貸付の対象となるのは次のようなものです。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付は、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、2年間介護の業務に携わった場合は全額免除されます。

最後に「介護人材再就職準備金貸付」を紹介します。

これは、介護福祉士などの資格を取得後に介護職員として勤めていたものの、結婚や出産などの理由によって介護職を離れている人向けの貸付です。

この制度を利用することで、知識や技術の再習得をして介護職に無理なく復帰することができます。

貸付金額は、就職の際にかかる経費で20万円が上限です。

京都府の支援の画像

この際の貸付の対象となる経費は、具体的には次のようなものとなっています。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用や仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額(※申請には用途がわかる領収書の添付が必要)

また、この貸付を受ける際には、以下のような点に注意しておかなければなりません。

  • 貸付対象項目のなかに、再就職で週20時間以上の勤務がある
  • 国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできない(なお、貸付の趣旨が異なるほかの制度の利用は可能)

また、この貸付は、京都府内で事業所に介護職員として週20時間以上の勤務で再就職し、さらに2年以上介護職員などの業務を続ければ全額免除されます。

このように、京都府は府内における福祉や介護人材の育成や確保、さらに定着を支援するため、人材発掘に力を入れているのです。

介護職員の慢性的な人手不足状態が続いている

京都府の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

京都府有効求人倍率厚生労働省が発表した2019年2月の有効求人倍率は、1.58倍と前月より0.02ポイント上昇し、22ヵ月連続で1.5倍台の高水準となっています。

完全失業率は横ばいのため、府内の雇用失業情勢は着実に良い状態へと移行していると言えるでしょう。

一方で産業別にみると、介護サービスの求人倍率の推移は、2014年3月時点で1.52倍、2017年3月は3.10倍と3年で1.58ポイント上昇しています。

介護労働安定センターの行った実態調査でも、介護現場の人材不足感は6割超えでした。

京都府では、介護や福祉の人材を確保し、定着させるために関係機関や団体などが連携を深める努力をしています。

例えば、介護や福祉の仕事をもっとわかりやすく知ってもらうための認知活動や、介護の仕事に特化した情報提供を行っていくことで、京都の介護や福祉の人材を確保することを目指しているのです。

特に、「きょうと福祉人材育成認証制度」によって介護業界のイメージの向上を目指す取り組みに注目が集まっています。

ホップ・ステップ・ジャンプの3段階での人材育成、職場環境の改善、キャリアップに言及・実践している事業所のレベルアップに力を入れています。

上記の取り組みをしている事業所では、職員一人ひとりの意識が高まり、外部研修へも積極的に参加するスタッフが増えて離職率が低下しているそうです。

2016年8月に行われた介護労働安定センター介護労働実態調査によると、上位認定法人の離職率は6.7%、認証事業者の離職率は10.2%と、全国の事業者平均の16.5%と比べて低い数値となっています。

今では、京都府内の約半数の福祉サービス事業所が「きょうと福祉人材育成認証制度」に参加しています。

この独自の認定を取得した事業所は、「認証事業所」というわかりやすい形で一定の評価を得ているので、外部からの印象も良く、以前よりも求職者の問い合わせが増えてハローワークや福祉人材センターからの紹介も増加しているとのこと。

団塊の世代が75歳以上になる2025年に向けてさらに介護業界の担い手が必要となっているだけに、この段階から対策をすることは必須なのです。

ほかにも、若者にも積極的に介護業界へと目を向けてもらうため、介護業界だけで就職説明会を開催したり、「kyoto294.net」というウェブページで介護福祉業界の情報を検索したりできるように努力しています。

総人口が減少するなかで高齢者人口が急増する京都

京都府の高齢化率
出典:京都府 更新

京都府の人口は、2004年の約265万人をピークに減少を続け、2019年3月1日時点では258万6,063人となっています

また、2015年の京都府の人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が約31万6,000人、15~64歳が該当する生産年齢人口が約157万6,000人、65歳以上が該当する高齢化人口が約71万9,000人となり、それぞれ総人口に占める割合は、12.1%、60.4%、27.5%です。

2005年の割合と比べると年少人口が1%、生産年齢人口は6.3%と減少している一方、65歳以上の高齢化人口が7.3%上昇し、増加の一途をたどっています。

人口の減少は、人口の流入と転出も大きく影響しています。

京都府には有名大学が多くあることから大学進学時に学生が転入するため、生産年齢人口が非常に多いものの、就職時に他県へ転出する人も多く、トータルでは人口が減少する状態が継続。

特に、若い働く世代である20~39歳は東京や大阪へと転出していきます。

加えて、合計特殊出生率が2014年は1.24と全国ワースト2位であり、この年は出生数も4年連続で低下という結果に。

転出が多く、出生率の大幅な増大も見込めない現状で、今後も府内では高齢化が進行すると考えられます。

京都府で特徴的なのが、京都府の総人口のうち半数以上(約56%)の約147万人は、京都市に人口が集中していることです。

京都府で第2の都市である宇治市が約19万人と、その差は歴然です。

人口が一番多い京都市の高齢化率であっても26.7%で全国平均を超えており、府南部の郡部は軒並み40%前後の高齢化率です。

このような京都府の高齢化率の進行に対応した高齢者への適切な保健福祉サービス提供はもちろんですが、要介護状態になることを未然に防ぐための介護予防対策も重要です

2005年の国勢調査では、高齢者の世帯数が総世帯数の33.8%を占めていますが、2020年には総世帯数の37%を占める見通しです。

高齢者の一人暮らし世帯も増加傾向にあるため、高齢者が自立した生活を続ける健康づくりや、孤立しない地域とのつながりを持った社会参加など、総合的な政策を引き続き展開していく必要があります。

京都府の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,333 1,191
サービス提供責任者 232,679 -
介護職員 222,238 967
看護職員 302,123 1,606
介護支援専門員 269,509 1,050
生活相談員または支援相談員 243,668 954

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
京都府 64.9 15.4 19.7 606,739

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
京都府 45.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 50.3
介護職員初任者研修 30.0
実務者研修 4.8
介護支援専門員 11.7
看護師・准看護師 15.1
PT・OT・ST等 4.2
社会福祉士 4.3
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.3
無資格 7.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 38.9 33.3 16.7 11.1 -
サービス提供責任者 6.7 13.3 13.3 66.7 -
介護職員 11.8 19.6 29.4 35.3 3.9
看護職員 3.6 1.8 28.6 64.3 1.8
生活相談員 2.7 - 10.8 86.5 -
PT・OT・ST等 14.3 9.5 9.5 66.7 -
介護支援専門員 - 11.4 22.9 65.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 59.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 65.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 60.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 53.1
賃金水準を向上させている 40.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 43.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 48.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 39.1
健康対策や健康管理に力を入れている 32.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 43.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 32.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 35.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 32.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 10.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 75.2
採用時の教育・研修を充実させている 50.4
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 52.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 40.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 44.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.4
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 9.6
いずれも行っていない 2.4
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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