全国の介護タクシー/ドライバーの通勤手当の求人
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(1~30件)
株式会社 ケアサービス
デイサービスで送迎ドライバーパートを募集します！あなたの優しさで利用者様の笑顔を引き出しませんか？ケアサービスのデイサービスセンターでは、利用者様の安全な移動をサポートし、過ごしやすい環境を提供しています。柔軟なシフト制でプライベートとの両立が可能です。資格取得支援も行い、成長しながら社会貢献できるお仕事です。あなたの応募をお待ちしています！
看護小規模多機能型居宅介護
住所
神奈川県川崎市麻生区虹ケ丘1-22-12
最寄駅
柿生駅から2.3km、新百合ヶ丘駅から2.9km、あざみ野駅から3.3km
株式会社 銭形企画
「銭形」デイサービスでは、京都市下京区・南区の送迎を担当、高齢者や障がい者へ対応するサービスを提供し、日勤のみで働き、地域に密着した賞受賞のサービスを共有しましょう。
デイサービス
住所
埼玉県越谷市東越谷7-15-3
最寄駅
越谷駅から1.7km、浦和美園駅から6.8km、見沼代親水公園駅から9.3km
パナソニックエイジフリー 株式会社
8月8日更新
パナソニックエイジフリーケアセンター東越谷・デイサービスで、地域の高齢者を支える介護タクシー/ドライバーを募集します。未経験者でも安心のサポート体制が整っており、快適な職場環境で働けます。パート・アルバイトの雇用形態で、フレキシブルな働き方が可能です。あなたの優しさと運転技術で、お客様の日常をサポートしませんか？ぜひご応募ください！
医療法人 日新会
『ケアヴィレッジ九条通所介護事業所ナイスデイ九条』で送迎ドライバーのパート・アルバイトを募集しています！普通自動車運転免許があれば、未経験でも大歓迎。大阪府大阪市西区九条でご利用者様の笑顔を運ぶ素晴らしいチームの一員になりませんか？心からのサービス精神を持って働きやすい環境とスキルアップの機会が待っています。是非、私たちと一緒に地域の方々に貢献し、キャリアを豊かにしましょう！
株式会社 あらたか
ARC伊丹は、一人でも多く、一日でも長く、歩いて暮らしいてほしいをモットーにオーダーメイドのリハビリメニューを提供し、自動車免許さえあれば採用し、アットホームな雰囲気で働くことが可能な通所介護施設です。
パノラマ
パノラマ
株式会社 日本エコ･ケア･サービス
虹の丘たてやまは、地域社会に貢献する福祉サービスを提供し、安全で安定した運転を心掛けるドライバーの募集に対応しています。
公益社団法人 きしろ翠光会
「有料老人ホーム六甲台翠光園」は、ご入居者さまとともに生きるという理念を掲げ、信頼関係を築ける施設であり、送迎を担当する介護タクシー/ドライバーの役割も独特な魅力があります。
アビリティーズ・ケアネット 株式会社
アビリティーズ・ケアネットは、福祉用品を提供し、渋谷の「アビリティーズ・デイサービスたての」を運営、実務経験を問わず安全と笑顔を大切にするドライバースタッフを募集しています。
株式会社 あらたか
「未病」を目指すデイサービス「ｍｅ－ｂｏｉ伊丹昆陽」では、送迎業務により利用者の「生きがいある暮らし」を支援し、ロボット技術のスクリーニングシステムを用いて健康寿命の延伸に貢献します。
スピード対応
ヒューマンライフケア薬師の湯の求人
デイサービス
住所
東京都中野区松が丘1-33-15アリススポーツビル1F
最寄駅
新井薬師前駅から0.7km、中井駅から1.4km、中野駅から1.9km
デイサービス
住所
大阪府茨木市東中条町1-6あいおいニッセイ同和損保茨木ビル
最寄駅
茨木駅から0.5km、南茨木駅から1.4km、万博記念公園駅から3.6km
有限会社 立願寺温泉企画
「立願寺温泉デイサービス湯と里館」はホテルのような贅沢な空間で、一人ひとりに寄り添ったケアで日々の楽しみを提供し、安全・安心を追求するデイサービスセンターです。
有限会社 髙寺美産業
「デイサービスセンター大島の里」は、明るく元気なアットホームな環境で、兵庫県尼崎市大島に立地し、マイカー通勤と交通費支給が可能です。
株式会社 グッドライフカンパニー
お客様の日々の生活を豊かにする送迎ドライバーとして、未経験者でも歓迎です。大阪市城東区鴫野東で、高齢者の方々への心温まるサービスを提供し、お客様との深い信頼関係を築くことができます。
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通勤手当の介護タクシー/ドライバー求人について
介護タクシーのドライバーは移送サービスや介助を提供する貴重な役割を果たします。普通自動車二種免許と介護関連資格が求められますが、特例制度でもサービスを提供できます。仕事は多種多様で、着替え介助、薬の受け取り、おむつ交換なども含まれます。資格取得へのハードルはありますが、成長する需要と価値を考えると十分に価値ある職業です。また、通勤手当が全額または一部支給される介護職もあります。これは職員の金銭的負担を軽減するだけでなく、公共交通機関の利用を奨励します。マイカーまたは自転車通勤も考慮されることがあります。通勤手当があれば、その浮いたお金を自己投資やリフレッシュに使うことができ、仕事への意欲を高め、施設全体をより良いものにします。
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