柔道整復師の求人を宮城県から探す 8件

宮城県の介護求人事情 資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は

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宮城県柔道整復師の求人

8件中1~8

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【機能訓練指導員】機能訓練指導員として働くパートの柔道整復師を募集中☆デイサービス未経験の方も安心して働けるよう丁寧にフォローいたします◎ 利用者さまに個別ケアを提供して心と身体の健康をサポートしています。 『ツクイ太白』は株式会社 ツクイが運営するデイサービスです。自宅で生活している利用者さまが外出や交流を楽しみ、楽しく身体を動かして心身機能の維持向上ができるようスタッフが個別ケアで支援しています。 利用者さまの心身の状態や生活環境に応じた機能訓練が提供できます。 パートの柔道整復師・機能訓練指導員のご応募には柔道整復師の資格が必要です。デイサービス未経験の方には先輩スタッフが丁寧に指導とフォローを行うので安心して仕事を始められます。柔道整復師の主な仕事の内容は個別機能訓練と集団機能訓練のプログラム作成・実施・評価です。また、他スタッフやご家族への動作介助の指導や福祉用具活用の提案なども担当していただきます。勤務日数は週2~3日程度で勤務曜日の相談ができます。スタッフのチームワークを大切にして、利用者さまに思いやりのある対応ができる方をお待ちしています。

時給

1,230 ~ 1,430

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市太白区泉崎1-29-7
法人名 株式会社 ツクイ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

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学歴を問わない求人です。

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40代の人も活躍できる求人です。

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勤務日数が週2日から可能な求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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柔道整復師募集◇あなたの資格が活かせるデイサービスのお仕事です 正社員★リハビリメニューの作成や運動指導などを担当していただきます 柔道整復師の立場からサポートしていただけませんか?地域に根ざした福祉サービス事業所「株式会社 松田会パークタウン・ デイサービスセンター」では、柔道整復師を募集しています。利用者さまに正常な運動機能を取り戻していただくため、一人ひとりの状況に合わせリハビリメニューの作成や運動指導などを担当していただきます。リハビリ業務と合わせて、介護支援もお願いします。 デイサービスでのお仕事がはじめての方も大歓迎★住宅手当・扶養手当あります 正社員での契約です。柔道整復師の資格と自動車免許の両方を持ちの方であれば、デイサービスでのお仕事がはじめての方も大歓迎です。当施設では、住宅手当(本人名義の賃貸借契約の場合)や扶養手当などの待遇を整備しています。ほかにも、あなたの頑張りが給料にできるよう昇給・賞与(計4ヵ月分)を用意しております。

月給

149,000 ~ 182,000

正社員
住所 宮城県仙台市泉区寺岡1-1-11
法人名 株式会社 松田会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
日勤 9:0018:00 60

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年間休日が100日以上ある求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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☆専門の資格が活かせます!柔道整復師【正社員】募集中。無料駐車場完備でマイカー通勤OKです♪ 仙台市若林区にある六郷の杜は、入所者さまのライフスタイルを尊重した介護を提供している介護付き有料老人ホームです。入所者さまと元気に笑顔でともに過ごせるように、入所者さまに寄り添ったケアを心掛けています。六郷の杜では今回新たに、正社員の柔道整復師となる方を募っています。介護付き有料老人ホームの入所者さまに対するリハビリ業務全般を担っていただくお仕事です。柔道整復師の知識をもって入所者さま一人ひとりの治癒能力を最大限に引き出し、リハビリや機能訓練を実施してください。ご応募の際は、柔道整復師の資格はもちろん必要ですが、実務経験はなくても構いませんよ。ほかの専門スタッフとも協力し合いながら業務にあたっていただきますので、協調性を持ってお仕事に臨んでいただければ未経験でも大丈夫です。無料駐車場完備でマイカー通勤が認められていますので、天気が悪い日の通勤も快適です。

月給

220,000 ~ 270,000

正社員
住所 宮城県仙台市若林区下飯田遠谷地171
法人名 株式会社 ケアミックス・ジャパン
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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4週間のうちに8日休みがある求人です。

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地域の皆様の幸せの一助となるために『デイサービスなかがわ』では、利用者さまの立場に立ったサービスの提供を心掛けています 地域の皆様が幸せな毎日を過ごされるための一助となるために、利用者さまの立場に立ち、必要な介護サービスの提供を心掛ける『デイサービスなかがわ』。当施設では、柔道整復師業務全般をお任せする、契約社員の柔道整復師を募集します。柔道整復師の資格が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。具体的な業務内容は、デイサービス内での機能訓練プログラムの実施や記録作成および、レクリエーション等の簡単な介護業務です。加えて、利用者さまが通所される際の、送迎業務および、送迎補助業務をお願いします。豊富な機能訓練やレクリエーションを通して、利用者さまが楽しいひと時を過ごせるように支援します。 年間休日数は115日で、福利厚生を完備◎正社員登用実績や賞与の支給もあります♪ 『デイサービスなかがわ』における契約社員の柔道整復師業務の勤務条件や待遇面は、福利厚生を完備して、年間休日数は115日なので、職員の生活基盤を支えて、お休みもしっかりととれるので、安心して働ける職場環境です。契約社員でも正社員登用実績があり、賞与が支給されるので、働きがいがあります。育児休業取得実績もあり、お子様のいる方も必要な時にお休みが取れて安心できます。

月給

150,000 ~ 180,000

契約社員
住所 宮城県気仙沼市松崎萱139-1
法人名 株式会社 なかがわ
就業時間 休憩時間
日勤 8:1517:15 60 定休日

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年間休日が110日以上ある求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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柔道整復師を募集!あなたの資格を活かして利用者さまの笑顔を引き出してください☆ デイサービスウェルネスガーデン紫山は、利用者さまが在宅生活を継続できるよう機能訓練サービスを提供しています。午前と午後の二部制で、専門スタッフが利用者さまの身体機能の維持や向上を図れるようサービスを提供しています。募集している柔道整復師の仕事は、機能訓練業務全般を担当してもらいます。柔道整復師の資格を活かし、利用者さまの全身の状態が整うような施術と、ほかのスタッフと連携してのリハビリ補助をしてください。利用者さまは通いで利用されていますので、ご自宅とデイサービスの間を送迎する業務もお願いしますので、柔道整復師資格と合わせ自動車免許が必要です。介護施設での仕事が未経験の方でも応募可能です。正社員としての雇用で、各種研修制度があり、キャリアアップも目指せる職場です。デイサービスウェルネスガーデン紫山のスタッフの一員となって、利用者さまの笑顔を引き出すお手伝いをしてください。

月給

173,000 ~ 234,000

正社員
住所 宮城県仙台市泉区紫山2-32-8
法人名 医療法人社団 喜英会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 定休日

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年間休日が120日以上ある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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これまでに培ってきた経験とスキルを存分に生かしてください! ご利用者さまもここで働く職員も笑顔でいられるような雰囲気をつくっております♪ 当施設「リハビリステイ楽音」では、誰もがいつでも笑顔でいられるような雰囲気づくりに努めております。ご利用者さまもここで働く職員も同様です。自立を目指すためのリハビリテーションに楽しみを見いだしていただくためでもあります。自ら進んでリハビリに取り組んでいただけるよう環境づくりからこだわっております。現在は、言語聴覚士として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般です。個別機能訓練の計画建てから指導・モニタリングまで、一貫してお願いいたします。応募するためには、言語聴覚士の資格と実務経験、自動車免許の3つが必須です。正社員として採用いたします。時間外の勤務はありませんので、毎日定時で上がれます。

月給

160,000 ~ 200,000

正社員
住所 宮城県登米市中田町浅水上川面145-3
法人名 株式会社 はなみち
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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整骨院業務。デイサービス内での機能訓練、マッサージ等。利用者の送迎。送迎エリア:若林区(ワンボックスカー、コンパクトカー、軽自動車を使用)

時給

1,000 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市若林区蒲町37-14
法人名 株式会社 リハサポート

閲覧済

法人施設における施設利用者、入所者の生活機能訓練指導 及び、その附帯業務 【トライアル雇用併用求人】⇒期間中の条件は同じ *経験者優遇 *選考場所:宮城県塩竈市字伊保石30-2 老人短期入所施設「しおり」

月給

182,000 ~ 262,000

正社員
住所 宮城県塩竈市伊保石20-1
法人名 社会福祉法人 大和福壽会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60
日勤 8:0017:00 60
  • 1

よくある質問

【年齢】宮城県の柔道整復師求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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宮城県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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宮城県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】宮城県の柔道整復師求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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宮城県の年間休日110日以上の求人は1件です。


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詳細説明

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宮城県の週休2日の求人は38%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】宮城県の柔道整復師求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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宮城県ではブランクがあっても復職ができる求人は6件です。


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詳細説明

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宮城県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

宮城県の介護求人事情

資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している

宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。

特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。

介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は、まずこの資格の取得を目指すことになります。

次に多くの方が目指すのが介護福祉士実務者研修です。

宮城県では、「介護福祉士実務者研修」の資格取得に対して「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を設けて受講資金の援助をしています。

この制度は、介護福祉士の実務者研修施設で学んでおり、修了後は介護福祉士の資格取得を目指しながら宮城県内の介護施設などで働く方をサポートするためのものです。

実務者研修を終えた後、1年以内に介護福祉士の資格を取得し、なおかつ宮城県内の介護施設などで2年間働いた方に対して、介護福祉士実務者研修の受講費用が免除されます。

また、国家資格である介護福祉士へのチャレンジも資金面でサポートされるのです。

「介護福祉士修学資金貸付事業」によって介護福祉士の養成施設への入学者、在学生に対して修学資金の貸付を行っています。

ほかにも、社会福祉士を目指す方も同様に「社会福祉士修学資金等貸付制度」にて修学資金の貸付が受けられるので、介護の枠にとどまらずに福祉関連の仕事がしたい方は、こちらの制度を利用するのがおすすめです。

ここで、介護福祉士と社会福祉士の違いを説明しましょう。

基本的に仕事内容も職場もまったく違います。

介護福祉士が対象とするのは高齢者や要介護者、障がい者ですが、社会福祉士の場合は子どもや低所得者など、もっと対象となる人や事例が幅広くなるのです。

また、介護福祉士は利用者に介護サービスを直接行います。

一方、社会福祉士は利用者の相談にのることが主な仕事です。

そのため、介護の分野で集中して働きたいという方は「介護福祉士修学資金貸付事業」を利用して介護福祉士を、福祉全般をフィールドにしたいという方は「社会福祉士修学資金等貸付制度」を利用して社会福祉士を目指すのが良いでしょう。

また、宮城県にはほかにも「介護人材再就職準備金貸付事業制度」があります。

これは、以前介護職として働いていた人に対して再就職の準備金を無利子で貸し付ける制度です。

宮城県の支援の画像

「せっかく介護職としてスキルや経験を積んだのに出産・育児のためにやむなく離職した」「介護以外の分野で働くことにチャレンジしたけど、やっぱり介護職に戻りたい…」そんな潜在介護職員に対して経済的な負担を軽くすることで、復帰へのサポートをする取り組みです。

宮城県ではこれらの制度を設置することで介護職員になるハードルを下げ、県内の介護事業の充実を図っています。

宮城県の介護関連職の有効求人倍率は東北6県内でトップクラス

宮城県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2017年度のデータによると、東北6県のなかで最も介護職関連の有効求人倍率が高いのが宮城県です。

2017年の全国平均が3.15倍なのに対して宮城県は3.37倍と、東北6県のなかでは唯一全国平均を超えていました。

続いて福島県の2.73倍、その次の青森県は2.26倍ですから、宮城県の有効求人倍率が突出していることがわかります。

もちろん東日本大震災の影響は免れませんが、2019年2月の有効求人倍率をみると3.94倍とわずかですが高くなっています。

そのため、今後もしばらくは増加傾向で推移していくことが考えられます。

また同様に、2019年2月のほかの職業の有効求人倍率をみてみると、専門的・技術的職業は2.85倍、事務的職業0.51倍、販売業1.76倍など、介護関連の有効求人倍率を大きく下回っているのです。

つまり、ただ単に有効求人倍率だけで考えると、宮城県内で働きたいのならば、介護関連の職場を候補として検討する方が良いことがわかります。

また、少子高齢化の影響もあって全国的にも介護分野での有効求人倍率の高さは際立っています。

2010年の一般職業の有効求人倍率は0.48倍、一方で介護職関連の有効求人倍率は1.31倍でした。

それぞれの有効求人倍率の開きは0.83ポイントです。

その後、一般職業も介護職関連も有効求人倍率は上昇するのですが、2016年の一般職業の有効求人倍率は1.36倍だったのに対して介護分野は3.02倍

つまり、それぞれの倍率の開きは1.66ポイントと、2010年と比べてその差が広がっているのです。

介護分野の離職率は高いため、おのずと有効求人倍率が高くなる傾向にはあります。

しかしながら、ほかの職業と比べてこれだけ有効求人倍率が高いのは、それだけ介護職関連の職場で新たな人材が求められていることを示しているのです。

ちなみに、先ほど介護職の離職率に少し触れましたが、介護職の離職率はほかの職種に比べて高めであるものの、実はここ数年下降傾向にあります。

2007年に21.6%だった介護職関連の離職率が2015年には16.5%と、10年弱で約5%も低下しています。

この要因として一番に挙げられるのは、やはり働く環境の改善でしょう。

介護職といえば、以前はやりがいはあっても給与が低かったり、休みを取得しづらかったりするなどの問題点がありました。

そのような環境は、職員が長く働きたいと思える仕事へと徐々に変わりつつあるのです。

有効求人倍率の高い今こそが、より一層働きやすい職場を探すチャンスと考えて良いでしょう。

2018年の高齢化率は26.9%!高齢化率は全国平均同様に上昇傾向

宮城県の高齢化率
出典:宮城県 更新

宮城県の65歳以上の人口は、介護保険制度がスタートした2000年には40万1,854人でした。

その10年後の2010年の時点では約11万人増えて51万6,790人、2014年には55万7,347人にまで増加しました。

さらに2018年の調査では61万9,555人まで増えており、将来的には2025年に約67万8,000人、2040年に約71万5,000人と、確実に増え続けると予想されています。

また、75歳以上の後期高齢者は2018年に30万人を突破しており、すでに高齢者人口の過半数を超える勢いですが、2025年には38万4,000人、2040年には42万9,000人と、大きく上回ってくると考えられているのです。

高齢化率をみてみると、2000年の時点では17.1%だったのが、2011年には22.2%、その2年後の2014年には24.0%と着実に伸びています。

また、2018年には26.9%となっており、この先、2025年には30.7%、2040年には36.2%まで上がると予想されています。

全国の高齢化率は2000年には17.4%、2010年には23.0%、2014年には26.0%、さらに2018年には27.7%ですから、数字だけを見ると宮城県の高齢化率は全国平均と足並みをそろえるように右肩上がりで上昇しているのです。

2025年には高齢化率の全国平均は30.3%、そして宮城県は30.7%、2040年には全国平均が36.1%で宮城県が36.2%になると考えられています。

この数字だけを見ても、今後は介護関連の仕事の需要が伸びていくことがわかるでしょう。

一方で、若い世代の人口流出などを考えると、介護職のなり手が少なくなっていくことが予想されているのです。

また、宮城県内ではただ単に高齢者の数が増えるだけでなく、一人暮らしの高齢者世帯が年々増えているというデータがあります。

2012年に8万4,226世帯だった高齢者の一人暮らし世帯が、2013年には8万9,281世帯、その翌年の2014年には9万4,768世帯と毎年5,000世帯以上増え続けているのです。

そして、ついに2018年には11万6,632世帯に達したことから、要介護認定を受けている、受けていないにかかわらず、一人暮らしの高齢者を支える体制の早急な整備が求められています

このように、増え続ける高齢者のQOL(生活の質)を守るために不可欠なのが介護職です。

今からスキルを身につけてキャリアアップを図れば、宮城県の高齢者を支える一人として、やりがいを感じながら働けるでしょう。

宮城県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 187,248 1,215
サービス提供責任者 210,382 1,257
介護職員 204,868 903
看護職員 251,914 1,261
介護支援専門員 239,831 1,154
生活相談員または支援相談員 232,867 903

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
宮城県 72.8 11.0 16.2 523,609

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
宮城県 45.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.9
介護職員初任者研修 36.9
実務者研修 3.2
介護支援専門員 9.5
看護師・准看護師 12.2
PT・OT・ST等 3.9
社会福祉士 2.3
管理栄養士・栄養士 2.5
その他の資格 5.2
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 28.6 23.8 14.3 -
サービス提供責任者 - 18.8 6.3 68.8 6.3
介護職員 9.7 26.5 30.1 31.0 2.7
看護職員 9.0 15.7 27.0 46.1 2.2
生活相談員 - 7.2 6.0 85.5 1.2
PT・OT・ST等 4.4 8.9 8.9 8.9 -
介護支援専門員 - 6.9 22.4 65.5 5.2

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 74.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 54.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.3
賃金水準を向上させている 36.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 39.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 38.4
健康対策や健康管理に力を入れている 37.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 29.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 24.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.1
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 64.3
採用時の教育・研修を充実させている 35.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 38.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.7
いずれも行っていない 1.5
その他 0.4
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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