介護事務の介護求人を東京都から探す 126件

東京都の介護求人事情 介護福祉士の養成学校に入学する人への支援が手厚い東京都では、介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付、実務者研修施設在学者を対象とした修学資金の貸付を行っています。それぞれの詳細を解説しましょう。「介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付」は、介護福祉士の養成施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として都内で介護に携わる意思がある方のうち、以下の要件のいずれかを満たした人が対象です

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東京都介護事務の介護求人

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PDハウス板橋の介護事務求人

住宅型有料老人ホーム

昇給・賞与あり!頑張りがしっかりと評価される職場環境です♪ 西高島平駅から徒歩9分!パーキンソン病専門の施設です! 「PDハウス板橋」は、「株式会社 サンウェルズ」が運営している住宅型有料老人ホームです。国内では初のパーキンソン病専門施設です。難病と向き合うご利用者さまやご家族を、専門的な医療と看護で丁寧なサポートしています。所在地は東京都板橋区で、西高島平駅から徒歩9分の場所に位置しています。 未経験の方も応募可能◎施設内の介護事務業務です! 「PDハウス板橋」では、正社員で働いてくださる介護事務を募集しています。お仕事内容は、施設の請求関連業務やご利用者さまの入居関連業務、そのほか事務関連に付随する業務全般をお任せします。先輩スタッフがサポートをしますので、未経験の方も安心してお仕事に取り組んでいただけます。 年間休日は118日◎プライベートを確保しながら働きましょう! 「PDハウス板橋」では、スタッフの生活面を支えるため、ご家族手当や交通費を支給しています。また、頑張りをしっかりと評価し、昇給や年に2回の賞与として目に見える形で反映しますので、しっかりとやりがいを感じてお仕事ができます。産休・育休休暇や看護休暇の取得実績があることにより、将来的に結婚や出産を考えている方にもおすすめの職場環境です。年間休日は118日ありますので、プライベートのお時間もしっかりと確保し、リフレッシュしながら働けます。

月給

220,000 ~

正社員
住所 東京都板橋区三園1-21-2
法人名 株式会社 サンウェルズ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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在宅生活を支えるために設立された『世田谷記念病院』。患者さんのニーズに応じたケアを提供します 急性期治療を終えて在宅復帰を目指す患者さんや、在宅患者さんの緊急受け入れといった、2種類の病棟で患者さんのニーズに応じたケアを提供する『世田谷記念病院』。当院では、パート・アルバイトの介護事務員を募集します。業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。具体的なお仕事の内容は、訪問リハビリテーションや在宅診療にかかわる事務一般や、患者さま・ケアマネジャーとの電話対応などです。加えて、スケジュールおよび書類の作成・管理もお願いします。在宅生活を支える事を目的に設立された病院で、患者さんが円滑に必要なケアが受けられるように、事務業務で支援します。 医療事務未経験者も応募OK!3歳年度末まで利用可能な託児施設や育休取得実績あり。仕事と育児の両立を支援しています◎勤務時間について相談可能! 『世田谷記念病院』では、3歳年度末まで利用可能な託児施設や、育児休業取得実績があり、勤務時間については相談が可能。仕事と子育てとの両立をサポートしています。また、時間外勤務もないため、メリハリを付けた働き方ができます。東急田園都市線・大井町線二子玉川駅から無料送迎バスがあり、ほかにも交通手段が複数あるので、通勤に便利です。

時給

1,041 ~ 1,110

パート・アルバイト
住所 東京都世田谷区野毛2-30-10
法人名 医療法人 平成博愛会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0017:00 60
日勤 9:0016:00 60
日勤 9:0015:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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◎正社員◎介護事務を募集中!東京都大田区にある介護付き有料老人ホームでのお仕事です◎ ◎「より誠実に」「より丁寧に」「より着実に」をモットーに掲げてご利用者さまの目線を大切に考えています◎ カーサプラチナ中馬込は、東京都大田区にある介護付き有料老人ホームで、株式会社 ハートフルケアにより運営されています。当施設は「和のこころ」をコンセプトに、モダンかつ和みのある造りが特徴です。私たちは、ご利用者さまにそれぞれ持っている自分らしさを見出していただくため「より誠実に」「より丁寧に」「より着実に」をモットーに、ご利用者さま目線を常に心がけながら、サービスを提供させていただいています。 福利厚生のもとで安心して働けます!産休・育休あり◎連休取得も相談可! カーサプラチナ中馬込では現在、介護事務を募集しています。雇用形態は正社員です。実務経験の有無は問いません。皆さまには、施設の窓口として、来客対応や電話対応など、事務業務全般に従事していただきます。エクセル・ワードのできる方を求めていますが、基本的なスキルがあれば大丈夫です。また、介護請求業務もあります。勤続ポイントなど各種福利厚生が整った環境ですので、安心してお務めいただけます。当社では、職員が私生活も大切にできる職場環境づくりに力を入れています。産休・育休や、連休取得などの相談も可能です。ご利用者さまや地域の方々、職員との交流を楽しみながら仕事できます。

月給

185,000 ~

正社員
住所 東京都大田区中馬込3-9-15
法人名 株式会社 ハートフルケア
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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昇給がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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介護事務・営業事務を募集中!正社員として働きませんか? 営業サポート業務をお任せいたします!営業事務業務全般をお任せいたします。 高齢者向けに販売サービスを実施している事業所です。今回は、営業担当のサポートをしていただく営業事務を募集しております。外販事業を担当する営業のサポート、行政関係書類の作成業務など、営業事務業務全般を担っていただきます。人の役にたつ仕事がしたい方、コミュニケーションをとることが好きな方におすすめです。固定概念に囚われず、介護業界に変化を与えたいという強い思いがある方も大歓迎です。事業内容に興味のある方は、ぜひ一緒に働きませんか? 各種福利厚生を整えています!快適に働ける職場です。 各種社会保険は完備しておりますので、スタッフは安心して働いていただけます。有給休暇のほかにも誕生日休暇があったりと、スタッフが快適に働けるよう独自の福利厚生をご用意しております。育児休暇の取得率は85パーセントとほとんどのスタッフが利用しており、ライフイベントに合わせた働きができる点もおすすめポイントです。 評価に応じて定期的な昇給あり!モチベーション高く働けます◎ 年に2回、スタッフお一人お一人の評価に応じて昇給のチャンスがございます。定期的に頑張りが評価されますので、「もっと頑張ろう」と思える職場です。モチベーション高く働ける環境が整っている点もおすすめポイントです。

月給

200,000 ~ 230,000

正社員
住所 東京都台東区東上野6-1-1高長ビル3F
法人名 株式会社 RARECREW
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60
日勤 8:1517:15 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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●未経験OK、介護事務を正社員で採用します!昇給・賞与も支給されます♪ 墨田区 特別養護老人ホーム なりひらホームでは現在、実務経験不問の介護事務を探しています!施設をご利用される高齢者さま第一でサービスを提供しているスタッフと連携しながら、介護事務に係る業務全般を行っていただきます。昇給・賞与もある正社員採用ですので、頑張った分が目に見える形で評価されますよ。 高齢者さまが住み慣れた地域で安心して暮らせるよう支援する福祉の複合施設です。 自分が受けたいと思うような医療と福祉の創造との理念のもと、墨田区 特別養護老人ホーム なりひらホームは、高齢者さまが住み慣れた街で安心していつまでも暮らせるよう支援を行っています。各線「押上駅」より徒歩7分の場所にあり、訪問介護やデイサービスなどを併設する福祉の複合施設としての役割を担っています。また、墨田区が取り組む「みまもり相談室」が設置され、地域の見守りが必要な高齢者さまを支えるネットワークの一員として、地域福祉に貢献しています。

月給

210,000 ~ 249,000

正社員
住所 東京都墨田区業平5-6-2
法人名 社会福祉法人 カメリア会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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◎介護事務◎託児所完備!子育て中の方におすすめの職場で、あなたの力を発揮してみませんか? 医療、介護、リハビリテーションで地域の方々を支えている医療法人 平成博愛会。その運営施設の一つである世田谷記念病院では現在、正社員介護事務スタッフを募集しています。今回の求人は、介護事務経験のある方が対象です。当院であなたの経験を活かして働いてみませんか? 子育て中のスタッフを全面バックアップ!託児所や時短勤務も可能♪ 当院では、子育て中の方でも働きやすい職場づくりに力を入れています。具体的には、スタッフが利用可能な託児所を用意し、お子さまが小学校卒業まで利用できる育児短時間勤務制度なども用意しています。子育てが理由で今までお仕事を諦めていた方も、チャレンジしやすい職場です。 ブランクがあってもサポートいたします♪主なお仕事内容について 入社後にお任せするのは、介護事務業務全般です。事務作業や電話対応、請求業務などを担当していただきます。ブランクのある方でも、先輩スタッフが丁寧にサポートいたします。

月給

195,000

正社員
住所 東京都世田谷区野毛2-30-10
法人名 医療法人 平成博愛会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0017:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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経験者に限ります!正社員の介護事務スタッフ求人☆有料老人ホーム勤務です アーバンアイリス株式会社が運営します、ザ プレミアム レジデンス シニアの杜 白金台では、正社員として採用させたいただく介護事務スタッフを募っています。これまでに、介護施設等で、介護保険請求などの、実務経験をお持ちの方を求めています。また、必須ではありませんが、エクセル・ワードなど、パソコンの入力業務がありますので、基本操作ができる方は歓迎です。また賞与については開設2年目以降に支給予定です。 重要な裏方の業務で、安定したホーム運営のお力添えをお願いします ご担当いただくお仕事は、ご入居者さまの介護にかかわる事務、スタッフの給与にかかわる事務など、経理・庶務の事務業務全般です。また、ご入居者さまの、病院などへの送迎をお願いする場合もございます。ご入居者さまに、快適なホームライフを送っていただくため、現場スタッフは直接的にご入所者さまとの関わりを持ちますが、裏方業務の介護事務も大切なお仕事です。ほかのスタッフとも協力して、ホーム運営にお力添えをお願いします。

月給

179,500 ~ 184,800

正社員
住所 東京都港区白金台2-13-5
法人名 アーバンアイリス 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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年齢を問わない求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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介護事務の経験者を募集◎雇用形態は、パート・アルバイト◎自動車免許必須 「特別養護老人ホーム 高ケ坂ひかり苑」では、パート・アルバイトの介護事務を募集しています。応募は介護事務の経験者で、自動車免許をお持ちの方に限ります。お仕事内容は、介護保険法に基づく当施設の経理業務です。主に、電話の応対や来客の対応を行っていただきます。お車は、銀行や関連施設への移動に使用します。 就業場所は、横浜市青葉区○通勤手当支給+マイカーでの通勤が可能○正社員の登用随時 就業場所は横浜市青葉区で、JR横浜線十日市場駅から徒歩10分の所に所在します。駐車場がございますので、雨の日でも足元が濡れずに済むマイカーでの通勤が可能です。勤務は週3日以上で、ご自身のご都合に配慮いたします。正社員の登用実績もありますので、長期でさらにご活躍いただく機会もございます。当施設では、ご利用者さまのゆったりとした生活を、全スタッフが心を込めてサポートいたします。

時給

1,050 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 東京都町田市高ヶ坂5-26-19
法人名 社会福祉法人 みどり福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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介護事務の正社員採用☆経験者さん限定の求人です 特別養護老人ホーム 古川親水苑は、江戸川区江戸川に立地しています。地域のご利用者さまや、ご入所者さまのニーズにお応えするサービス提供が目標です。こちらで、正社員としてご従事いただくスタッフを募集しています。 ホームの顔として、明るい笑顔の対応ができる経験者さんをお待ちしております 募集職種は介護事務です。自動車免許をお持ちで実際に運転ができること、医療を含む介護請求業務の経験があることが、応募の条件です。エクセルとワードの基本操作ができる方は、なお歓迎します。お仕事は、受付や介護請求、物品管理などの介護事務業務全般です。ご利用者さまの送迎業務をお願いする場合もあります。介護スタッフとのチームワークもできる、協調性のある方が希望です。昇給・賞与に加えて、能力手当の支給で、お仕事の頑張りにお応えします。当ホームの雰囲気にふさわしい、明るい笑顔の方をお待ちしております。

月給

193,000 ~ 217,000

正社員
住所 東京都江戸川区江戸川5-4-2
法人名 社会福祉法人 東京優貴会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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社会福祉法人運営母体の特別養護老人ホームで事務長として地域社会に貢献する介護分野でさらなるキャリアアップを目指しませんか? これまで医療機関や施設などで事務長の経験を有する方、もしくはそれに準ずる経験をお持ちの方、ぜひこの機会に地域に根差した「特別養護老人ホーム カメリア」で事務のお仕事してみませんか?あなたの経験を活かしてさらなる活躍を期待しています! 充実の福利厚生、給与報酬、休日保証で安心して長く活躍していただけます。 保険完備はもちろんのこと、昇給もしっかり保証で安心です。また給与年450万~500万円と、やりがいを感じながらはたらいていただけます。年間休日110日と多め、有給休暇はもちろん年に3回のリフレッシュ休暇などお仕事とプライべ―トの両立を大切にしていただきたいと思います。経験の幅を広げさらなるキャリアアップを考える方にぴったりの職場です。

月給

220,000 ~ 260,000

正社員
住所 東京都江東区亀戸3-36-5
法人名 社会福祉法人 カメリア会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

よくある質問

【年齢】東京都の介護事務求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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東京都で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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東京都では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】東京都の介護事務求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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東京都の年間休日110日以上の求人は52件です。


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詳細説明

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東京都の週休2日の求人は91%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】東京都の介護事務求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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東京都ではブランクがあっても復職ができる求人は12件です。


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詳細説明

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東京都では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


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東京都の介護求人事情

介護福祉士の養成学校に入学する人への支援が手厚い

東京都では、介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付、実務者研修施設在学者を対象とした修学資金の貸付を行っています。

それぞれの詳細を解説しましょう。

「介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付」は、介護福祉士の養成施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として都内で介護に携わる意思がある方のうち、以下の要件のいずれかを満たした人が対象です。

  • 都内に在住している
  • 都内の養成施設に在学している
  • 養成施設の学生となる前年度に都内に住所があり、養成施設に通うために都外へと転居した

申請は養成施設の推薦を受けたうえで施設を通して行い、受理された場合には月あたり最大5万円、入学準備金および就職準備金がそれぞれ最大20万円、介護福祉士国家試験受験対策費用が最大4万円を、それぞれ無利子で貸付されます。

このうち、入学準備金、就職準備金、介護福祉士国家試験受験対策費用に関しては任意であるという点、入学前に貸付金を交付することはできないという点には注意が必要です。

東京都の支援の画像

卒業後、都内の社会福祉施設などで、介護福祉士として介護業務に5年間継続して従事した場合には、返還が免除されます。

「実務者研修施設在学者を対象とした修学資金の貸付」は、実務者研修施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として都内で介護に携わる意思があるうえで、以下の要件のいずれかを満たす人が対象です。

  • 都内に在住している
  • 都内の養成施設に在学している
  • 都内の介護事業所などの社会福祉施設に勤務している
  • 実務者研修施設の学生となる前年度に都内に住所があり、実務者研修施設に通うために都外へと転居した

こちらは実務者研修施設に在学中に施設を通して申請を行い、受理された場合は最大20万円の貸付が無利子で行われます。

こちらも、実務者研修施設を卒業したのちに介護福祉士として登録し、都内の社会福祉士施設などで介護業務に2年間継続して従事した場合には、返還が免除されるのです。

また、2018年度には、都内の介護事業所やそれを展開する法人を対象として、「現任介護職員資格取得支援事業」が行われていました。

これは、対象の事業所や法人で働く職員が、介護福祉士の国家資格を取得するためにかかった受験料、講習の費用、あるいは諸経費など(受験料以外は合格者のみ)について法人から援助を行った場合、その額の一部を助成金として交付するというものです。

法人あたり最大10人、職員1人につき最大10万円の補助を行うというものでした。

このように、これから働こうとしている人も現在働いている人に対しても支援が充実している東京都は、介護職の志望者にぜひともおすすめしたい場所です。

介護職の有効求人倍率は約6倍!まさに引く手あまたの状況

東京都の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2016年における東京都の有効求人倍率は1.74倍で、全国平均の1.25倍を大きく上回っています。

さらに、東京都の有効求人倍率は介護職に限ると5.86倍で、全国平均の3.13倍に対して、約1.9倍もあるのです。

また、同年の福祉施設指導専門員や介護支援専門員、施設介護員、訪問介護員、訪問入浴介助員などの介護職の求人に関しては、新規求職者は1万5,678人、有効求職者が6万4,988人に対して、新規求人数と有効求人数はそれぞれ13万369人、38万590人でした。

これは翌2017年には新規求職者が1万4,641人、有効求職者が5万9,559人とそれぞれ6.6%、8.4%減少。

新規求人数、有効求人数に関しても、それぞれ12万4,200人、36万5,708人となり、それぞれ4.7%、3.9%の減少となっています。

しかし、2017年の有効求人倍率は6.14倍と、2016年度よりも上昇しており、都内における介護職は引く手あまたの状況と言えるでしょう。

また、採用率や離職率を見ると、採用率は訪問介護員で13.3%、介護職員で21.3%、離職率はそれぞれ11.5%、17.3%で、両者を平均すると18.0%でした。

このうち、正規職員での採用率は17.3% となっており、非正規職員の場合は18.5% で、非正規職員の内訳としては常勤労働者が25%、短時間労働者が16.9%となっています。

続いて、離職率を見てみましょう。

訪問介護員は11.5%、介護職員は17.3%で、両者の平均では14.9%であり、職業全体の平均である13.4%よりも若干高めとなっています。

就業形態別の離職率を見ると、正社員が15.1%、非正規職員が14.7%であり、その内訳では常勤労働者が17.7%、短時間労働者が14.0%という結果でした。

この離職者のうち、介護職員においては、就業してから1年未満の人の正社員の離職率が41.0%となっており、就業形態別で見た場合は、非正規職員の常勤労働者が就業してから1年未満の離職率は、48.5%とおよそ半数にのぼる事態となっています。

正社員でも非正規社員でも離職率の高さが目立ちますので、介護職員のニーズが高まり続ける現状において、これは大きな課題と考えるべきでしょう。

今後の見通しでは、団塊の世代が後期高齢者になる2025年においては、上位推計(要支援1、2への需要を含めた推計)では、23万8,795人と考えられています。

一方これに対して、介護人材の供給は19万1,765人にとどまると推計されています。

つまり、約4万7,000人の介護人材が不足すると考えられている状況です。

こうした現状を分析すると、東京における介護職の求人は、有効求人倍率も離職率も高い状況にあり、今後も需要に対して供給が少ないという推計も出ているために、多くの求人が集まる状況が続いていくと考えられるでしょう。

全国と比べると高齢化率は低いものの、高齢者人口はトップクラス

東京都の高齢化率
出典:東京都 更新

『敬老の日にちなんだ東京都の高齢者人口(推計)』という資料によると、2018年度の東京都の高齢者人口は307万8,000人となっており、前年比で2万6,000人増えて過去最高となっています。

また、65歳から74歳までの前期高齢者は150万人となり前年比で2万6,000人減、75歳以上の人口は157万8,000人となり前年比で5万2,000人増加。

男女別で見ると、男性高齢者は全体で133万6,000人、前期高齢者が72万2,000人、後期高齢者が61万4000人、女性は全体で174万2,000人、前期高齢者が77万8,000人、後期高齢者が96万4,000人となっています。

両者を比較すると、女性は男性の1.3倍の人数となっており、特に後期高齢者においては女性が男性の1.5倍以上とその差が顕著でした。

また、2018年の高齢化率は23.3%となっており、前年度から横ばいの状況です。

男女別で見た場合は、男性は20.6%、女性は26%、場所で見た場合、23区で22.4%、23区外の市町村部で25.3%と、23区外の方が高い傾向となっています。

この資料では日本人のみの人口となっており、実際はもう少し人数が増えることが考えられます。しかし、同年に内閣府が発表した『高齢社会白書』によれば、全国の高齢化率は27.7%であるとされているため、東京都は全国的には高齢化が進んでいない場所だと考えられます。

とはいえ、同じ「高齢社会白書」によれば、2017年度における東京都の人口は1,372万4,000人と、47都道府県のうちで唯一1,000万人を超えています。

そのため、65歳以上の人口も外国人も入れた総数で316万人となっており、2位となる大阪府の239万9,000人、3位となる神奈川県の227万4,000人を大きく離してトップで、数自体を見た場合は突出して多いという特徴があります。

また世帯で見た場合においては、東京都の世帯における20%以上が高齢者のみの世帯となっているため、高齢者の孤独化が進行しつつあるといえる状況です。

今後の見通しでは、2045年の高齢化率は全国で東京が一番低くなるものの、それでも30.7% と3割を突破するという見通しがなされています。

また、2060年においては、高齢化率こそ33.7%にとどまるものの、高齢世帯は185万世帯となり、全世帯の3割にのぼるという予想を東京都政策企画局が発表しました。

このように、高齢化率自体は全国的に見れば少ないものの、人口自体が多いために高齢者の人口自体は全国でも屈指の多さを誇るのに加え、高齢世帯の割合が高い状況にあるのです。

今後もこの傾向はさらに顕著になっていくと考えて良いでしょう。

東京都の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 212,005 1,517
サービス提供責任者 254,233 1,364
介護職員 239,782 1,131
看護職員 330,049 2,004
介護支援専門員 272,740 1,362
生活相談員または支援相談員 270,979 1,141

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
東京都 60.5 16.5 23.0 602,554

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
東京都 50.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 34.8
介護職員初任者研修 41.1
実務者研修 2.9
介護支援専門員 8.8
看護師・准看護師 14.1
PT・OT・ST等 4.6
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 1.1
その他の資格 4.2
無資格 5.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 37.1 34.5 20.1 8.3 -
サービス提供責任者 9.7 17.9 21.7 49.3 1.4
介護職員 11.7 24.4 28.4 34.8 0.7
看護職員 8.5 10.3 27.3 53.1 0.7
生活相談員 3.6 7.2 12.2 76.0 0.9
PT・OT・ST等 6.6 8.4 22.2 61.1 1.8
介護支援専門員 4.3 10.4 17.6 66.2 1.4

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 63.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 50.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.9
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 41.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.4
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 37.8
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 31.6
健康対策や健康管理に力を入れている 26.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 26.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.3
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 16.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 18.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.8
採用時の教育・研修を充実させている 34.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 28.4
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 31.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.5
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.7
いずれも行っていない 4.6
その他 0.4
画像の一部はwikipediaから引用しています