管理職の求人を長野県から探す 7件

長野県の介護求人事情 長野県は、現役介護職員や潜在的な介護職員を経済的に支援積極的に介護職員として働きたい方は、介護に関する何らかの資格を持っているほうが就職に有利なことは間違いありません。そのため、初心者でも比較的取得しやすい介護職員初任者研修を目指す方も多いのではないでしょうか。介護職員初任者研修を取得していれば入浴介助や食事の補助、着替えのお手伝いなどができるようになるため、介護職としての基本的な仕事には従事でき

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長野県管理職の求人

7件中1~7

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【主任】住宅型有料老人ホームで管理職として活躍しませんか!未経験者も応募可能です☆ 居心地の良い介護の実現を目指している、有料老人ホーム こころです。小規模な住宅型有料老人ホームで、アットホームな雰囲気の中、高齢となられた利用者さまが生活をしています。すぐそばにはデイサービスもあり、介護サービスが必要なときには質の高いサービスを受けられるよう準備しています。この施設では、管理職を募集しています。仕事内容は、施設の管理業務全般です。利用者さまやご家族からの相談業務や入所に関する契約管理業務などを担当してください。介護の現場に入り、入浴や食事の介護、イベントの進行などもお願いします。管理職が未経験であっても応募可能です。送迎や通院介助などの業務も担っていただきますので、自動車免許の所持が必須要件です。正社員としての雇用で、安心して働いていただけるような環境を整えています。利用者さまの安心した暮らしをサポートするために、管理職として活躍しませんか。

月給

230,000 ~ 233,000

正社員
住所 長野県佐久市甲1185-3
法人名 株式会社 中澤
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
早番 6:0015:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
早番 7:3015:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 11:0020:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌10:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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あなたがお持ちの資格と経験をいかして管理職として活躍しませんか? 福利厚生制度の整っている会社です☆正社員として安心して働けます♪ 株式会社 SKYが運営している訪問介護事業所『ヘルパーステーション フェリーチェ』で働きませんか?現在、当事業所では、事業所運営やスタッフの勤怠管理など管理職業務全般に携わってくださる管理職経験をお持ちの方を探しています。今回の募集では、介護福祉士または社会福祉士のいずれかの資格と、自動車免許をお持ちの方を正社員としてお迎えします。勤続3年以上の方は退職金制度の対象ですので、ぜひ長く落ち着いて勤務してくださいね。また、育児・介護休暇の取得実績や、保育料無料の企業主導型保育所がありますので、働くパパ・ママさんにも安心してお仕事に取り組んでいただけます。そのほか、資格手当・住宅手当・ご家族手当なども用意して、経済的にもあなたをしっかりとバックアップする会社です。

月給

220,000 ~ 285,000

正社員
住所 長野県佐久市佐久平駅北21-4フェリーチェさくだいら
法人名 株式会社 SKY
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
長日 7:0021:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 21:00翌5:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

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近隣には百舌鳥古墳群などの史跡も残る静かな住宅街の中にある介護施設です。 デイサービスの管理職として一緒に働きませんか? 「株式会社 SKY」は、大阪府を中心に複数のデイサービス施設を運営しており、安定した経営基盤を有する企業です。同法人が運営する「デイサービス フェリーチェ」は、大阪府堺市に位置し、近隣には大泉緑地や百舌鳥古墳群などの史跡が残る静かな住宅街の中にあるデイサービス施設です。「自分らしく」をモットーにご利用者さまの個性を大切に、一人ひとりに寄り添った真心のこもった介護サービスを提供しています。今回、当施設では介護福祉士社会福祉士の資格と自動車運転免許を有する方を管理職の正社員として募集しています。業務が多岐にわたるため、管理職としての実務経験のある方を募集しています。職員スタッフの労務管理をはじめ、ご利用者さまとの契約業務、関係各所との連絡調整業務などデイサービス施設運営のお手伝いをしていただきます。

月給

220,000 ~ 285,000

正社員
住所 長野県佐久市三河田482-1アクネス佐久平併設
法人名 株式会社 SKY
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
長日 7:0021:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 21:00翌5:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

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学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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未経験から管理職として働けます!管理者手当が支給されますよ♪ 医療のバックアップあり!安心して働ける職場でもある住宅型有料老人ホームです! A-line 株式会社は、「人」「居住空間」「医療」の3つを柱にして運営を行ってきた会社です。これらの強みをもとに開設したのが、当施設「住宅型有料老人ホーム ナーシングホームA光」です。介護だけではなく、医療の面にも精通しているので、ご利用者さまのさまざまなニーズにお応えできます。また、職員側としても医療的なバックアップがあることは大きな安心につながります。現在は、管理職として勤務していただける方を募集中です。寄せられる相談への対応や関係書類の作成、各種手続きなどを行います。管理職には管理者手当が支給されます。看護師の資格と自動車免許が必須ですが、未経験でも問題ありません。雇用形態は、正社員です。昇給・賞与といった評価制度を通じて、きちんとあなたの頑張りを評価いたします。

月給

260,000 ~ 300,000

正社員
住所 長野県佐久市猿久保232-7
法人名 A-line 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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デイサービスで管理職を募集します!状況に応じた臨機応変な対応が欠かせません。安心して働ける環境で長期的に仕事しませんか? デイサービス なごみで管理職として、ご利用者さまやご家族のニーズを聞き取り、的確に状態を把握する相談業務を行っていただきます。ほかにも、契約手続きや契約管理業務、請求業務などが業務に含まれます。ご利用者さまに対する身体の管理、日常生活における介護業務なども状況に応じて対応していただきます。管理職として、ご利用者さまだけではなく、職員が気持ち良く働けるよう配慮をお願いします。応募には、初任者研修(旧ヘルパー2級)、自動車免許の資格が必須です。未経験でも教育体制が整っているので、研修や勉強会に参加することで実践活用できる知識や技術をしっかり身につけられます。勤務形態は、正社員です。保険や手当がしっかり用意されています。手厚い待遇のもと長期的に勤務して、一つ一つキャリアを築いていってください。着実にステップアップできる環境があります。

月給

250,000

正社員
住所 長野県佐久市甲1185-3
法人名 株式会社 中澤
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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ご家族・住宅手当を支給します!あなたの生活面の負担を軽減します♪ 24時間・365日いつでもご利用者さまの暮らしをサポートいたします! 当施設「ヘルパーステーション フェリーチェ」は、サービス付き高齢者向け住宅に併設されている訪問介護施設です。当施設以外にも、デイサービスセンターも併設されており、この一か所でご利用者さまのさまざまなニーズにお応えできます。ヘルパーステーションのサービス自体は、24時間・365日絶え間なく、必要なときに必要なサービスをご利用いただけます。今回募集している職種は、管理職です。施設全体の運営やご提供するサービスにかかわる管理業務全般をお任せいたします。応募するためには、介護福祉士・社会福祉士の資格と実務経験、自動車免許が必要です。これまでに培ってきたスキルや経験を活かして活躍できます。正社員として勤務していただけます。ここでは、職員の暮らしまでサポートできるように、ご家族手当や住宅手当をご用意いたしました。

月給

220,000 ~ 285,000

正社員
住所 長野県佐久市長土呂1248-1フェリーチェ・ヴィータ
法人名 株式会社 SKY
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
長日 7:0021:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 21:00翌5:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

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デイサービスの全体業務・管理を行います。 *管理のお仕事 ・通所介護の計画書の作成 ・各種給付管理 ・勤務シフトの作成 ・職員の勤怠や体調・メンタル等の管理 *介護のお仕事 ・食事、排せつ、入浴などの介助やレクリエーションの活動見守 りなど *送迎業務(安曇野地区、社用車AT) ※定員14名の施設です。日々、4~5名で運営。

月給

202,000 ~ 253,000

正社員
住所 長野県安曇野市穂高柏原1425-1
法人名 株式会社 なかむら
就業時間 休憩時間
日勤 8:1517:15 60
  • 1

よくある質問

【給与相場】長野県の管理職求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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長野県の管理職求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:32万円


パート・アルバイト

平均時給:


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】長野県の管理職求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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長野県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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長野県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】長野県の管理職求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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長野県の年間休日110日以上の求人は5件です。


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詳細説明

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長野県の週休2日の求人は71%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】長野県の管理職求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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長野県ではブランクがあっても復職ができる求人は6件です。


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詳細説明

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長野県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

長野県の介護求人事情

長野県は、現役介護職員や潜在的な介護職員を経済的に支援

積極的に介護職員として働きたい方は、介護に関する何らかの資格を持っているほうが就職に有利なことは間違いありません。

そのため、初心者でも比較的取得しやすい介護職員初任者研修を目指す方も多いのではないでしょうか。

介護職員初任者研修を取得していれば入浴介助や食事の補助、着替えのお手伝いなどができるようになるため、介護職としての基本的な仕事には従事できるようになります。

しかし、もっとさまざまな仕事に取り組みたいと思うなら、キャリアアップの手段として介護福祉士や社会福祉士の国家資格を取得した方が良いでしょう。

もし介護職としての経験がない方でも、一から学んで介護福祉士や社会福祉士の資格を取得することは可能です。

長野県では「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」として、そのための経済的な支援を行っています。

この制度を利用すれば介護福祉士・社会福祉士の養成施設の学費(毎月最大5万円)や入学準備金(1回限り最大20万円)、就職準備金(1回限り最大20万円)国家試験受験対策費用(1回限り最大4万円)などを無利子で借りることができるのです。

長野県の支援の画像

しかも、修了後の1年以内に介護福祉士・社会福祉士いずれかの登録をし、長野県内で5年以上介護や相談援助の仕事をすれば、借りたお金の返済は全額免除になります。

就職前に介護関連の資格を取得したくても経済状況が難しいという方には、ぜひ利用をおすすめしたい制度です。

また、長野県ではすでに介護職員として働いている方のキャリアアップのサポートも行っています。

介護職員初任者研修を取得するには、研修を受けるための受講費用が必要になりますが、この費用も「実務者研修受講資金貸付事業」として無利子で貸付を行っています。

貸付金額は最大20万円になるのですが、やはり「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」同様、介護福祉士に登録後、長野県内の介護施設などで2年以上介護職員として働けば貸付を受けた受講費用の全額が免除されます。

また、介護職員として復職したい方の支援も「再就職準備金貸付事業」として行っています。

こちらの事業も復職後、2年以上の勤務で返済免除となるため、積極的に利用したい制度です。

このように長野県では、金銭面の支援をメインにさまざまな形で介護職員の育成に取り組んでいます。

長野県の介護職は圧倒的に売り手市場

長野県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

長野県の少子高齢化は急速に進み、今後は介護需要も増加すると見込まれています。

要介護・要支援の高齢者数をみると、2014年には約10万8,000人だったのが、2025年には約13万7,000人とおおよそ1.3倍に膨れ上がると予想されています。

その介護需要を支える介護職員の数ですが、こちらは2014年に約3万4,000人だったのが、2025年には約4万6,000人が必要だと見込まれ、このままでは約8,000人が不足すると考えられています。

つまり、今から長野県内の介護施設や事業所で介護職員として働き始めれば、2025年には大きな戦力として長野県内の介護の現場に貢献できるということです。

当然、長野県における介護職の有効求人倍率は右肩上がりを続けています。

2009年の0.98倍を底に2011年には2.13倍に上昇。

一度落ち込みはあったものの、2014年には1.91倍、2015年には2.09倍、2016年には2.34倍にまで跳ね上がっています。

長野県における全職種の有効求人倍率をみると、2014年は1.14倍、2015年は1.28倍、2016年は1.46倍だということを考えれば、介護関連職が大変な売り手市場だということがわかりますね。

なお、2017年の全国平均データを見ても全職種の有効求人倍率は1.22倍で、介護職関連の有効求人倍率は3.15倍でした。

このように長野県のみならず、全国的に介護職員の数は不足しており、今後ますます増える高齢者人口を支える人材の確保が求められています。

また、介護職といえばどうしても「体力的にきつい」「給与が安い」というようなネガティブなイメージがついて回りますが、実はここ数年、全国的に介護職の離職率は低下傾向にあります。

2007年には21.6%だった介護職の離職率ですが、翌年の2008年には18.7%と20%を割り込み、2009年には17.0%、2010年には17.8%、そして2011年には16.1%まで低下。その後は横ばいながら2015年には16.5%と、8年間で5.5ポイントも低くなっているのです。

これにはさまざまな原因が考えられますが、一番に考えられるのはやはり働く環境が改善したことではないでしょうか。

労働条件や給与の見直しによって、以前のようなネガティブなイメージは払拭されつつあります。

今後も定着率が高くなることが予想されているため、いま介護の仕事に興味があるなら、早めに入職してキャリアを積むのが賢明かもしれません。

長野県の高齢化率は2040年には38.4%に達する見込み

長野県の高齢化率
出典:長野県 更新

長野県の総人口は約221万人だった2000年をピークに減少に転じ、2015年には約209万人にまで落ち込んでいます。

この減少傾向は今後も続き、2020年には約202万人、そして2025年にはとうとう200万人を割って約194万人になると予想されています。

総人口が減少するのとは対象的に、65歳以上の高齢者人口は上昇の一途をたどっています。

2000年には約48万人だった高齢者人口も2015年には約63万人になり、高齢化率は21.5%から29.9%へと推移してほぼ3人に1人が高齢者という状況になっています。

同年の全国の高齢化率は26.7%でしたから、いかに長野県の高齢化が進んでいるかがおわかりいただけるでしょう。

今後もこの傾向は継続し、2020年の高齢化率は32.0%、2030年には34.4%、さらに2040年には38.4%にまで達すると予想されています。

また、75歳以上のいわゆる後期高齢者の数も同様に増え続けています。

2000年には約21万2,000人だった後期高齢者の人口は、2015年には約32万7,000人になり、後期高齢化率は9.6%から15.7%へと上昇しています。

今後もこの傾向は続き、75歳以上人口のピークと考えられている2030年には、約40万1,000人にまで膨れ上がるという予想です。

ただ、長野県は面積が日本で4番目に広いこともあって、75歳以上人口のピークに達する時期が県内の10圏域によってそれぞれ異なるのが特徴的です。

例えば木曽圏域はすでに2015年にピークを迎えてしまいましたが、諏訪圏域では2025年、佐久圏域では2035年にピークを迎えると予想されています。

これは各圏域によって人口の年齢構成が違うことが原因だと思われますが、いずれにせよ2030年までには後期高齢化対策をすることが急務であることには間違いありません。

また、長野県内の総世帯数は2010年を境に年々減り続けています。

さらに、65歳以上の高齢者の一人暮らし世帯や、高齢者夫婦のみの世帯が増加し、2035年には63.6%と全世帯の半数以上が高齢者だけの世帯になると予想されています。

長野県は65歳以上の高齢者の約30%が現役で働いているという、全国でも有数のお年寄りが元気な地域です。

しかしながら、着実に高齢化が進んで介護需要も増えていることから、これから介護職を目指す方には活躍できる場がたくさんあると思われます。

長野県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 212,468 1,096
サービス提供責任者 229,620 998
介護職員 213,449 938
看護職員 274,531 1,336
介護支援専門員 259,241 1,124
生活相談員または支援相談員 230,093 960

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
長野県 73.4 10.2 16.4 629,246

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
長野県 47.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 46.6
介護職員初任者研修 35.5
実務者研修 1.5
介護支援専門員 8.8
看護師・准看護師 15.4
PT・OT・ST等 2.3
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 4.5
無資格 4.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 17.8 28.9 31.1 22.2 -
サービス提供責任者 2.6 2.6 17.9 76.9 -
介護職員 13.1 16.8 30.8 36.4 2.8
看護職員 5.0 9.9 30.7 52.5 2.0
生活相談員 1.5 4.4 8.8 85.3 -
PT・OT・ST等 3.7 - 22.2 70.4 -
介護支援専門員 2.8 5.6 12.5 79.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 57.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 31.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.6
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 36.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 36.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.1
健康対策や健康管理に力を入れている 33.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 59.9
採用時の教育・研修を充実させている 35.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 19.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 33.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.3
いずれも行っていない 4.8
その他 1.5
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

職務経歴