作業療法士の求人を群馬県から探す 58件

群馬県の介護求人事情 介護職志望者への貸付制度が充実群馬県では、介護福祉士の資格を取得するための費用や、介護職を離れていた人が再就職するときに必要となる費用を社会福祉法人群馬県社会福祉協議会が貸与する「介護福祉士修学資金貸付制度」「実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」があります。これらの制度は、地域の介護人材の育成や確保を目的としており、指定された業務に一定期間従事すると、返済が免除となります

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群馬県作業療法士の求人

58件中1~10

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◎経験と資格を活かして、機能訓練やリハビリテーションを行っていただけませんか?作業療法士【正社員】を探しています! ウッディタウン高崎南は、お客さま一人ひとりの「想い」や「時間」を大切に、生活のサポートを提供する介護付き有料老人ホームです。ウッディタウン高崎南では今、お客さまの機能訓練やリハビリテーションに係る業務全般を行っていただける作業療法士を探しています。ご応募には作業療法士の資格と実務経験が必須ですので、資格と経験を活かして働きたい方におすすめです。個別機能訓練や集団リハビリテーション体操などを計画・実施していただきます。お客さまの生活に必要な身体機能や能力の維持・向上を図るため、あなたの力を貸してください! 頑張った分の評価が給与に反映されます♪ 社会保険完備、退職金の用意もある正社員採用ですので、安心して働き続けられる配慮があります。年1回の昇給と年2回支給される賞与がありますので、頑張った分が目に見える形で評価されるところも魅力の一つです。

月給

195,000 ~ 205,000

正社員
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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尊厳・法令順守・地産地消★ビジョンを大切にしています 【正社員採用】グループ理念を理解できる方◎ともに成長しましょう 細谷グループはクリニックやデイサービスセンターなど、地域に根差した複数の事業を展開しています。尊厳・法令順守・地産地消というビジョンを大切にしており、当グループで働くスタッフにもこの思いを共有してもらっています。この度、グループ理念を理解しともに成長していきたいとお考えの方を正社員の作業療法士として採用いたします。 住宅型有料老人ホーム★頼られるスタッフになってください 勤務していただくのは当グループが運営する住宅型有料老人ホーム「アットホーム尚久」です。施設を利用する方のリハビリやレクリエーション業務に従事していただきますので、相手に寄り添ったケアができる方をお待ちしています。あなたが居るから安心してリハビリが行える、利用者さまにそう思ってもらえるようなスタッフへと成長してください。

月給

243,000 ~ 275,000

正社員
住所 群馬県富岡市富岡297
法人名 株式会社 ホソヤ

未経験でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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パート・アルバイト雇用の作業療法士を募集中☆ アットホーム尚久小幡は、デイサービスや老人ホーム、配食サービスなど、介護の現場で幅広くサービスを提供しております。現在、私たちと一緒に働いていただく作業療法士を募集しています。パート・アルバイトでの採用です。利用者さまに寄り添いながら介護サービスの提供をしたい方は、ぜひ当施設で一緒に働きましょう。 利用者さまのリハビリ業務を実施していただきます◎ 作業療法士の主なお仕事は、利用者さまのリハビリ業務全般です。利用者さまお一人お一人に見合ったリハビリを提供することが大切です。また、リハビリのほかにレクリエーションの企画運営をお任せすることもあります。 週休2日制◎マイペースに勤務していただけます。 当施設での勤務は、基本的に週休2日です。また、毎週の勤務日数は個人の予定に合わせて調整可能ですので、プライベートが忙しい方でも両立しながら働きやすい職場です。マイペースに働きたい方におすすめです。

時給

1,300

パート・アルバイト
住所 群馬県甘楽郡甘楽町福島1595-4
法人名 株式会社 ホソヤ

未経験でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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私たちが大切にしているのは、おもてなしの心と笑顔です♪ 作業療法士募集☆業界経験のある方、ぜひご活躍ください! 株式会社 ウッディタウンケアが運営する「ウッディタウン高崎南」での求人です。当施設にて、作業療法士として働いていただけるパート・アルバイトの方を募集いたします。施設内にて利用者さまの生活能力維持・向上のためのリハビリ業務全般を行っていただきます。作業療法士資格と自動車免許をお持ちの業界経験者のみご応募可能です。お持ちの資格と技術を活かして、おもてなしの心とサービスで利用者さまの笑顔を支えるお手伝いをしてみませんか? マイカー通勤◎キャリアアップ・スキルアップも目指せます! パート・アルバイトの募集ですので、自分のペースで働いていただけます。マイカー通勤が可能で、駐車場もご用意しておりますので、毎日安心して通勤していただけます。また、正社員登用制度もありますので、キャリアアップ・スキルアップを目指す方にもおすすめです。

時給

1,200 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 群馬県高崎市新町1945-1
法人名 株式会社 ウッディタウンケア
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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アットホームな雰囲気が魅力な住宅型有料老人ホーム♪機能回復訓練を行う作業療法士募集! アットホーム尚久藤岡は、定員54名、アットホームな雰囲気で安心して暮らせる住宅型有料老人ホームです。富岡製糸場のすぐ近く、富岡市内匠の位置しています。緑豊かな自然の街でいきいきとした暮らしを提供しております。運営するのは細谷グループ、地域の皆様が安心して生活いただけるよう、医療・介護の分野でサポートしてまいります。 アットホーム尚久藤岡では、一緒に働く仲間を募集中☆ 今回の募集は、正社員の作業療法士です。利用者さまへの機能回復訓練業務などを担っていただきます。社会保険はもちろん完備、皆勤手当、各種祝や見舞金給付など、福利厚生面がしっかり整っています。賞与や昇給もございますので、モチベーションを保って働くことができますよ。外部セミナーの受講や書籍購入など、教育関連の補助もしっかり行っていますので、スキルアップしたい方にもぴったりです。

月給

243,000 ~ 275,000

正社員
住所 群馬県藤岡市上落合359-1
法人名 株式会社 ホソヤ

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年齢を問わない求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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外部セミナー受講・書籍購入可能◎教育制度が整ったグループがあなたの成長をお手伝いいたします! 介護サービスを必要とされている方が今までと同じような生活が送れるように、さまざまなサービスを組み合わせてご提供しております♪ アットホーム尚久富岡南は、ご利用者さまの今まで通りの生活をお守りする有料老人ホームです。各種関連施設と連携を図り、訪問介護や通所介護、通所リハビリなどのサービスを施設にいながら受けられるように配慮しております。現在は、作業療法士として勤務していただける方を募集しております。主に、当施設にて、ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般をお任せいたします。具体的には、専用の機械を使用したリハビリテーションとアセスメント・計画の作成、モニタリング、機能訓練などを行っていただきます。雇用形態は、正社員です。外部セミナーへの参加や、書籍購入などのサポートを行い、教育関連補助制度を整えております。

月給

243,000 ~ 275,000

正社員
住所 群馬県富岡市内匠436-1
法人名 株式会社 ホソヤ

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年齢を問わない求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

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アットホーム尚久かんらで働く作業療法士を募集しています☆ アットホーム尚久かんらは、介護に特化した事業を展開する「細谷グループ」が運営する介護施設です。今回は、当施設で働く作業療法士の募集です。正社員での採用です。利用者さまの近くで働いていただきますので、利用者さまに寄り添いながら勤務していただける方は大歓迎です。私たちと一緒に働いてみませんか? 正社員の作業療法士の主なお仕事内容について 作業療法士の皆様には、専用機器を用いて利用者さまへのリハビリ業務を担っていただきます。また、リハビリ計画の作成やモニタリングなどもお任せいたします。利用者さまお一人お一人に合わせた対応が必要なお仕事です。 福利厚生が整った職場◎快適に勤務していただける環境です。 社会保険完備はもちろんのこと、各種福利厚生を整えています。賞与の支給や定期的な昇給のチャンスなどがあり、スタッフがモチベーション高く働ける職場です。また、外部セミナー受講費の一部補助があり、スタッフが成長できる環境も整えております。

月給

243,000 ~ 275,000

正社員
住所 群馬県甘楽郡甘楽町金井279-1
法人名 株式会社 ホソヤ

未経験でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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作業療法士としてご利用者さまの健康と生活をサポートしてみませんか。家庭的な介護サービスを提供する老人ホームです。 アットホーム尚久小幡は24時間体制で、医療と介護の連携を高めながらご利用者さまの楽しく落ち着いた生活をサポートする有料老人ホームです。作業療法士が在籍しているので、心身の状態に合わせて楽しく自分に合った機能回復や健康維持が受けられます。 シフト制の勤務で特別休暇の取得も可能。正社員で勤務する作業療法士を求めています。 介護施設でシフト制の勤務を行う仕事です。内容は入居者さまの身体機能回復のための訓練からリハビリ計画の作成、専用の器具を使った理学療法の作業療法士としての勤務のほか、レクリエーションのサポートなども行います。正社員で勤務可能な方を求めています。有給休暇の取得以外にも結婚、出産のライフスタイルの変化に合わせた休暇や、ご家族の生活状況に応じた看護休暇も取る事が可能です。 能力と実績に応えた給与と手当が受けられるほか、社会保険も完備です。 給与や手当は、能力や実績に応じた基本給に勤務内容に合わせた職務手当や皆勤手当の支給があります。賞与も年2回受けられる自分のスキルアップや勤務実績が、手当として評価される職場です。福利厚生として雇用や労災の社会保険を完備し、外部セミナーの受講ができるなどのスキルアップをサポートする環境が整っています。

月給

243,000 ~ 275,000

正社員
住所 群馬県甘楽郡甘楽町福島1595-4
法人名 株式会社 ホソヤ

未経験でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【パート・アルバイト募集♪】昇給・賞与あり◎やりがいを持ってお仕事に当たれる環境です☆ 85床の個室を有する医療強化型老人ホームのご紹介です◎ 細谷グループが運営する「アットホーム尚久かんら」は、全室個室タイプの医療強化型老人ホームで、ご利用定員が85名です。ご利用者さまの尊厳ある生活を目指すとともに、安心して毎日を過ごしていただける介護サービスを提供しています。ただいま、当施設では、ご利用者さまの運動機能の回復をお手伝いする作業療法士を募集しています。雇用形態はパート・アルバイトです。従事していただくお仕事は、「アットホーム尚久かんら」における作業療法士業務全般です。主に、ご利用者さまのリハビリやレクリエーション業務をお任せします。パート・アルバイトの方にも昇給・賞与の支給をしておりますので、モチベーションを保ちながら働く事が可能です!週2日~勤務可能なので、あなたの都合に合わせて無理なく働くことができます。

時給

1,300

パート・アルバイト
住所 群馬県甘楽郡甘楽町金井279-1
法人名 株式会社 ホソヤ

未経験でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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とことん地域密着の理念を受け継ぐ施設がパートタイムで作業療法士を募集。 無理のない働き方が息の長いキャリアを可能にします。 住宅型有料老人ホームの作業療法士として、入居者さまへのリハビリテーションやレクリエーションを提供していただきます。お仕事は週2~5日程度のパートタイムで、勤務時間はご相談に応じます。無理のない範囲で働けますので、入居者さまと長くお付き合いをしながら理解を深め、その方らしい生活について考察を重ねられます。長く働く中でキャリアアップをご希望のときは正社員登用への挑戦が可能です。 必要な方に必要な支援を。スタッフも安心の医療サポートが迅速に。 「アットホーム尚久富岡南」は細谷グループに所属します。細谷グループは群馬県で1950年から介護サービスを提供してきた実績と、地域に対する強い想いをもっています。現在は医療と介護双方の事業展開をしており、必要な方には業種の垣根を超えたサービス提供ができるように図っています。勤務先の施設にも提携クリニックがすぐ傍にあり、速やかな医療面のバックアップを受けれられる安心の環境です。

時給

1,300

パート・アルバイト
住所 群馬県富岡市内匠436-1
法人名 株式会社 ホソヤ

未経験でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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よくある質問

【給与相場】群馬県の作業療法士求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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群馬県の作業療法士求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:26万円


パート・アルバイト

平均時給:1,341円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】群馬県の作業療法士求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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群馬県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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群馬県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】群馬県の作業療法士求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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群馬県の年間休日110日以上の求人は13件です。


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詳細説明

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群馬県の週休2日の求人は60%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】群馬県の作業療法士求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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群馬県ではブランクがあっても復職ができる求人は19件です。


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詳細説明

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群馬県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

群馬県の介護求人事情

介護職志望者への貸付制度が充実

群馬県では、介護福祉士の資格を取得するための費用や、介護職を離れていた人が再就職するときに必要となる費用を社会福祉法人群馬県社会福祉協議会が貸与する「介護福祉士修学資金貸付制度」「実務者研修受講資金」「離職した介護人材の再就職準備金貸付事業」があります。

これらの制度は、地域の介護人材の育成や確保を目的としており、指定された業務に一定期間従事すると、返済が免除となります。

どんな概要なのか、対象者や返金免除について見ていきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金貸付制度をご紹介します。

貸付対象者は、以下の4点すべてに該当する人です。

  • 群馬県内の介護福祉士養成施設に在学中の人で県内に住民登録がある。または介護福祉士養成施設に在学することになった年度の前年に住所が群馬県にあり、修学のために転居した
  • 介護福祉士養成施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を済ませ、群馬県内で介護業務に就く意思がある
  • 介護福祉士訓練や生活福祉資金の修学資金、日本学生支援機構の奨学金などの修学資金をほかから受けていない
  • 世帯の年間所得の合計が、1000万円未満で、家の経済状況などで修学資金の貸付けが必要と認められる

貸付金額としましては、月額5万円の学費、国家試験受験対策費用4万円(年度当たり)、初回の貸付のときに入学準備金20万円、最終回の貸付のときに就職準備金20万円を上限として無利子で貸し付けます。

生活費が加算される場合もありますが、詳細は群馬県庁のホームページをご確認ください。

貸付方法は、県社協の就学生の契約によって成立し、年4回指定の口座に振り込みます。

なお、2017年度以降介護福祉士養成校卒業見込みの人で、卒業する年度に介護福祉士国家試験を受ける人が対象です。

貸付期間は、養成施設に在学する期間となっています。

貸付を希望する場合、貸付希望者と別の生計の人か、登記されている法人を連帯保証人として立ててください。

卒業後、1年以内に群馬県内で介護などの仕事に携わり、引き続き5年間その仕事に従事した場合、修学資金返済債務猶予申請書または在職証明書を提出していただければ、返還が免除されます。

続いて、実務者研修受講資金の貸付制度をご紹介しましょう。

対象者は、以下の条件のいずれかに該当する人です。

  • 群馬県内の実務者研修施設に在学中か、群馬県内に住むが、県外の実務者研修施設に在学している
  • 県内の介護施設、事業所で働いている
  • 県内の介護施設、事業所に勤めていて、修学資金をほかから受けてない  

実務者研修施設の授業料やテキスト代相当を、20万円を上限に無利子で貸し付けます。

実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において、介護などの業務に就き、さらに2年間、介護の仕事に従事したときは返還が免除されます。

最後に、離職した介護人材の再就職準備金貸付事業をご紹介しましょう。

対象者は、4点の用件を満たす人です。

  • 介護保険法に基づく居宅サービスなどを提供する事業所か施設、第一号訪問事業所か第一訪問通所事業所の介護職員としての実務経験が1年以上ある
  • 介護についての資格、介護福祉士、実務者研修終了者、介護職員初任者研修終了者を持っている
  • 離職した日から介護職員として再就職する日までの間にあらかじめ群馬県内で求職登録を行い、現状届けを出している
  • 介護保険法に基づいた居宅サービスなどを提供する事業所や第一号訪問か通所の事業所に介護職員として就労した

この資金は、就職先を探す際の活動費や、介護にかかわる情報収集のための本代、講習会の費用、仕事で必要な道具や鞄代、転居が必要なときの費用や通勤用の自転車かバイクの購入費、といった就労目的の活動経費の支払いに使えます。

貸与額は20万円を上限とし、無利子で貸し付けます。

群馬県の支援の画像

独立の生計を立てている人から連帯保証人を立ててもらいます。

群馬県内で再就労した日から2年以上該当する事業所に勤務すれば、全額免除になります。

2017年の有効求人倍率は3.17倍!人材確保のための養成研修制度も実施中

群馬県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省「職業安定業務統計」によると、群馬県の介護分野における2017年7月の有効求人倍率は3.17倍となっています。

この数字からわかるように、介護業界の求人倍率が高いことは明確です。

厚生労働省群馬労働局の発表によれば、 2018年1月発表された群馬県の業種全体の有効求人倍率は、1.66倍で全国16位、全国平均より0.07ポイント上回っています。

産業別の医療・介護における新規求人数は3,356人で8ヵ月連続の増加となっています。

介護関係の有効求人倍率の推移を見てみると、2018年12月の有効求人倍率が1.73倍と引き続き高い水準です。

群馬県では、2013年に65歳以上の高齢者人口が約51万人となりました。

つまり、4人に1人が高齢者という超高齢社会を迎えています。

いわゆる団塊の世代が75歳以上になる2025年には、高齢者の割合は全体の人口の31.3%になると推定されます。

また、群馬県における2012年の統計では、65歳時における平均余命が男性18.84年、女性23.80年となっています。

1965年と比較すると、男性では約7年、女性では約9年、老後を過ごす期間が延びています。

昔より老後を過ごす期間が長くなっていることから、要介護や要支援の高齢者の数も増加。2025年度には要介護認定される高齢者人口が全体の22%に当たる12万8,000人になると予測されます。

介護職員が必要になるなか、群馬県の介護職の有効求人倍率は非常に高くなっています。

これは介護職員の確保が難しいことを表しています。

群馬県では、働きやすい環境づくりを支援する定着支援、技術の向上と質の高いサービスを提供する資質向上、介護に携わる人を促進する参入促進の3つの柱で人材確保対策を進めています。

また、介護現場のリーダーとして人材の育成や必要な知識・技能を有する介護福祉士を養成し認定する「ぐんま認定介護福祉士」という独自の制度を創設し、2009年度より養成研修を開始しています。

超高齢社会に突入した日本において、どこの地域でも介護サービスに合った人材の確保が急務です。

かつては「きつい」「汚い」「厳しい」といわれた介護の職場環境。

介護福祉士の資格を取得したのに仕事に就かなかったり、子育てや親の介護でやむを得ず離職したりする人も多くいます。

給与面や労働環境の改善が進み、時短勤務にも臨機応変に対応する体制を取ることができれば、離職した人も介護職に戻ることが増え、介護の現場は長く働きたいと思える職場になっていくでしょう。

少子化と高齢化が急速に進行しつつあり、2040年には37%が高齢者に

群馬県の高齢化率
出典:群馬県 更新

2018年10月1日時点での群馬県の総人口は194万9,756人

年齢5歳階級別にみると、65~69歳が15万1,750人で最も多く、総人口に占める割合は7.8%でした。

群馬県の年齢5歳階級別人口を年齢3区分別にみた場合、0~14歳が該当する年少人口が23万6,289人、15~64歳が該当する生産年齢人口が112万8,564人、 65歳以上が該当する老年人口が56万8,478人でした。

それぞれ総人口に占める割合は、12.2%、58.4%、29.4%となりました。

前年の統計と比較すると、年少人口割が0.2ポイントの減少、生産年齢人口割合が0.3ポイントの減少、老年人口割合が0.5ポイント増加しました。

3区分別の人口と割合をそれぞれ詳しく見ていきましょう。

はじめに年少人口について見てみます。

1945年をピークに減少を続け、第2次ベビーブームの影響で一時的に増加。1982年から再び減少を始め、2018年には過去最低の23万6,289人になりました。

また、年少人口の割合は、1950年から減少傾向となり一旦は増加したものの、1980年から再び低下を始め、2018年には過去最低の12.2%という結果になりました。

次に生産年齢人口です。

戦前戦後を通じ一貫して増加を続けていましたが、1999年から毎年減少していきました。

2018年には前年に比べて 1万1,331人減って112万8,564人に。

生産年齢人口の割合は、戦後上昇を続け、1970年を頂点に一旦下降しましたが、1982年からは再び上昇しました。

しかし、1994年を境に毎年減少しており、2018年は58.4%となりました。

最後に老年人口ですが1950年から急速に増加し、 2018年には1950年の7倍を超える56万8,478人となりました。

2018年の群馬県の総人口は1950年の約1.22倍であることから、老年人口の増加が顕著に表れています。

老年人口の割合は戦後から上昇を続けており、平成に入ってからは毎年約0.5ポイントずつ上昇続けています。2018年には過去最高の29.4%に達しました。

群馬県は出生率が減少傾向にあります。

2017年の合計特殊出生率における47都道府県での順位は前年と同じ31位でした。

これらを踏まえて、今後も少子化はより進展すると予想されています。

団塊世代が65歳以上を迎え高齢者人口が増えていくなか、 2040年には群馬県の人口が約163万人にまで減少すると予想されています。

少子高齢化は進行し、人口の約37%は高齢者になる見込みです。

群馬県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 216,413 1,182
サービス提供責任者 218,718 1,075
介護職員 217,681 933
看護職員 259,035 1,260
介護支援専門員 251,167 1,133
生活相談員または支援相談員 248,686 1,035

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
群馬県 73.5 10.8 15.7 659,403

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
群馬県 46.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.8
介護職員初任者研修 31.5
実務者研修 3.5
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 15.0
PT・OT・ST等 3.2
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 2.0
その他の資格 5.2
無資格 8.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 18.0 42.0 20.0 18.0 2.0
サービス提供責任者 2.1 14.6 8.3 72.9 2.1
介護職員 8.7 21.2 33.7 36.5 -
看護職員 2.3 11.5 21.8 64.4 -
生活相談員 - 4.2 13.9 81.9 -
PT・OT・ST等 - 7.4 33.3 59.3 -
介護支援専門員 1.2 9.9 11.1 75.3 2.5

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 68.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 41.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 46.5
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.4
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 27.9
賃金水準を向上させている 27.9
仕事内容の希望を聞いて配置している 38.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.4
健康対策や健康管理に力を入れている 29.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 18.6
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 48.5
採用時の教育・研修を充実させている 29.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 37.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 20.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.0
いずれも行っていない 7.8
その他 3.0
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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