作業療法士の介護求人を滋賀県から探す 10件

滋賀県の介護求人事情 社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で

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滋賀県作業療法士の介護求人

10件中1~10

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作業療法士の募集◎未経験の方でも当施設でご活躍いただけます☆ 「エスケアザ・グランド草津 」は、株式会社 ネクストライフが運営している住宅型有料老人ホームです。ただいま当施設では、作業療法士として、ご利用者さまの健康機能の維持・向上を支援してくださるスタッフを募集しております。正社員雇用での採用ですので、安定した働き方が可能です。応募は、専門知識を身につけた作業療法士の資格をお持ちの方に限定しています。なお、作業療法士としての実務経験は問いませんので、未経験の方もご応募いただけます。従事していただくお仕事は、「エスケアザ・グランド草津 」における作業療法士業務全般です。具体的には、ご利用者さまへの機能訓練指導や状況に合わせてマンツーマンまたはチームレッスンのプログラムの作成なども行っていただきます。賞与は年に3回支給しておりますので、頑張りがしっかり給与に反映され、モチベーションを高く保ってお勤めいただけます。

月給

227,000 ~

正社員
住所 滋賀県草津市笠山1-3-33
法人名 株式会社 ネクストライフ
1月5日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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ボーナスたっぷり4ヵ月以上◎介護老人保健施設での作業療法士・正社員の募集です!マイカー通勤OK◎ 治療ではなく、自立支援を目的としたリハビリテーションを推奨しています! 手足の麻痺、それ自体を改善させることはできなくても、残された機能を活用して生活できるようサポートするのが我々の仕事です。「介護老人保健施設寿々はうす」では自立支援を目的としたリハビリテーションを強化していく道を選びました。そのために、リハビリ職のスタッフを大幅に増員します。 リハビリテーションの専門知識と実務経験を活かしてください! 当施設の大きな目的は、住み慣れた家での自立した生活です。自立支援のためのリハビリテーションの専門知識がある理学療法士・作業療法士の資格をお持ちの方とその実務経験が3年以上の方、専門学校卒業以上の方を募集します。また普通自動車免許(AT限定可)も必須です。勤務時間は9:00~17:15の日勤のみです。介護休暇や育児休暇など、育児中やご家族の介護が必要な方も、安心して働ける職場です。

月給

229,500 ~ 237,000

正社員
住所 滋賀県野洲市八夫2077
法人名 医療法人 周行会

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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大卒者限定◎正社員の作業療法士を募集します♪笑顔が溢れる特別養護老人ホームで働きませんか? マイカー通勤OK◎社会福祉法人永山会が運営する特別養護老人ホームです♪ 特別養護老人ホーム しがそせい苑は、滋賀県守山市水保町に立地する介護施設で、社会福祉法人永山会が運営しています。無料駐車場を完備していますので、マイカー通勤が可能です。 作業療法士業務全般をお任せできる方をお待ちしています☆ 只今、当施設では正社員の作業療法士を募集しております。大卒者のみの募集とさせていただき、仕事は特別養護老人ホームにおける作業療法士業務全般をお任せします。土日休みなので、家族との時間やプライベートな時間がしっかり確保できますよ。 退職金制度あり♪頑張りが反映される昇給や賞与もあります☆ 勤続3年以上の場合には退職金を受け取れる制度を設けてあります。また、頑張れば頑張った分だけ反映される昇給が年1回あるほか、賞与も年2回あるので、やる気を持続させながら働ける環境です。

月給

224,000 ~

正社員
住所 滋賀県守山市水保町2650-1
法人名 社会福祉法人 永山会

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年間休日が100日以上ある求人です。

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託児施設がある求人です。

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子育て中の方でも安心してお仕事できる24時間対応の託児所を完備!日曜日は施設の定休日です◎ 滋賀県内を中心に福祉施設とクリニックを運営する医療法人 芙蓉会は、「介護老人保健施設 ケアタウン南草津」の同敷地内において、ショートステイや通所リハビリテーション、居宅介護支援事業、訪問系サービスを運営しています。この度は、作業療法士として活躍してくださる方を募集しています。雇用形態は、パート・アルバイトです。プライベートを重視しながら、オンオフを切り替えてお仕事にメリハリを付けて働いていただけます。皆さまに従事していただきますお仕事は、介護老人保健施設における作業療法士業務全般です。ご応募に関しては、実務経験不問、作業療法士の資格をお持ちの方に限らせていただきます。日曜日は施設の定休日ですので、プライベートの予定も立てやすくワークライフバランスを図れます。24時間対応の託児所を完備していますので、子育て中の方でも安心してお仕事できますよ。

時給

1,500 ~ 2,000

パート・アルバイト
住所 滋賀県草津市矢橋町621
法人名 医療法人 芙蓉会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 -

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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訪問リハビリを通じてご利用者さまがこれまでの生活を少しでも取り戻せるよう適切なリハビリテーションサービスを提供してください。 医療法人 弘英会が運営する医療法人弘英会 介護老人保健施設 B・O・Hケア・サービスセンターは、大津市北部にある施設です。地域医療や介護の中核を担う琵琶湖大橋病院グループが手がける介護老人保健施設です。入所、短期入所、通所リハビリ、訪問リハビリの4つの事業を通じて、ご利用者さまが求めるさまざまなことに対応できるよう、施設づくりを行っています。そんな当施設で作業療法士の募集です。作業療法士の資格、自動車免許を保有する方を雇用します。作業療法士の資格と自動車免許を保有する方なら未経験でも問題ありません。ご利用者さまがこれまでの生活を少しでも取り戻せるよう適切なリハビリ業務を行っていただきます。訪問リハビリですので、ご利用者さまのご自宅に訪問して、コミュニケーションを通じてあたたかいケアを行っていただきます。訪問リハビリは、1回60分を目途に、月250件程度をお願いします。 未経験からリハビリテーションスキルを身につけられます◎ やる気次第でスキルアップやキャリアアップを目指せます! 勤務形態は、正社員です。安心して働くための保険や手当などが用意されています。手厚い待遇のもと長期的に勤務することで、キャリア形成につながります。入社してから定期研修や勉強会が行われています。実践で活かせる知識や技術を習得できるので、着実にリハビリテーションスキルを身につけられます。やる気次第でどんどん前に進める環境があり、資格取得などのスキルアップを目指して働けます。有給休暇や育児休暇などの制度が設けられていて、必要に応じて取得できます。仕事とプライベートのバランスを上手に保ちながら、長期的に勤務してください。

月給

258,500 ~ 280,100

正社員
住所 滋賀県大津市伊香立途中町704
法人名 医療法人 弘英会
就業時間 休憩時間
日勤 8:4017:10 60 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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「地域の医療と健康に貢献し、心の通う看護と介護を提供します」をビジョンの『介護老人保健施設 ケアタウン南草津』。「暮らし」をサポートします 「地域の医療と健康に貢献し、心の通う看護と介護を提供します」をビジョンに掲げる医療法人芙蓉会が運営する当施設では、正社員の作業療法士を募集します。作業療法士の資格が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。主なお仕事の内容は、定員70名の利用者さまのリハビリ業務です。在宅強化型老健なので、在宅復帰に関するアプローチ、生活リハ・維持期リハに興味のある方を歓迎します。利用者さまが自立的な生活を営めるように、各分野の専門家による「暮らし」のサポートを提供。利用者さま一人ひとりの心身の状態に合わせたケアや、機能訓練などを提供して、一日も早い在宅復帰を目指します。 社保完備。退職金制度や再雇用制度あり。安心して長く働けます◎託児所を完備し、年間休日数は111日。残業なし♪仕事と育児の両立を支援します 『介護老人保健施設 ケアタウン南草津』では、社会保険を完備し、退職金制度や上限が65歳までの再雇用制度があるので、安心して長く働きやすい環境です。さらに、託児所を完備し、年間休日数は111日で、時間外勤務なし。仕事と子育てとの両立をサポートしています。駐車場は有料ですが、マイカー通勤が可能。通勤やご家族の送り迎え、お買い物にも便利です。

月給

220,000 ~

正社員
住所 滋賀県草津市矢橋町621
法人名 医療法人 芙蓉会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 -

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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2014年の開設より、地域に住んでいるご利用者さまの在宅生活を支援しています ご利用者さまらしく日々の生活ができるよう専門的なケアを提供します 社会福祉法人近江ちいろば会が運営しているぼだいじ訪問看護ステーションは2014年よりご利用者さまの在宅での生活支援を強化する為に開設しました。以降、医療と生活の視点から専門的な支援を提供しています。ご利用者さまが住み慣れた自宅でその人らしく暮らせようサポートしています。 知識やスキルを活かせます!訪問リハビリのお仕事です 作業療法士として訪問リハビリの提供を行ってください。雇用形態は正社員です。あなたがお持ちの知識やスキルを活かしながら働く事が可能ですよ! 長期で働ける方を歓迎します。残業がほぼないのでプライベートとの両立が可能ですよ♪ 応募に必要な資格は作業療法士の資格です。長期間勤務が可能な方を歓迎します!勤務時間は8:30~17:30で時間外勤務は毎月3時間ほどです。介護と医療結ぶ事業として重要な役割を担う当施設であなたも働いてみませんか?

月給

240,000 ~ 280,000

正社員
住所 滋賀県湖南市菩提寺327-4
法人名 社会福祉法人 近江ちいろば会

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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デイサービス(定員34名)でのリハビリ業務 介護業務あり ★★急募★★

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 滋賀県東近江市小川町3317
法人名 株式会社 泉倉庫
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

作業療法士業務全般入所者及び通所者の作業療法士業務実施計画書等の書類作成業務

月給

215,000 ~ 245,000

正社員
住所 滋賀県近江八幡市大房町1002-1
法人名 医療法人 医誠会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:15 45

閲覧済

○デイサービスにおけるリハビリ業務・リハビリ機器で機能訓練の支援・レクリエーション等・利用者は約20名*土、日、祝日いずれかの勤務できる方採用面で優遇

時給

1,600

パート・アルバイト
住所 滋賀県大津市南郷1-8-11
法人名 株式会社 YK地所
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
  • 1

よくある質問

【年齢】滋賀県の作業療法士求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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滋賀県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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滋賀県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】滋賀県の作業療法士求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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滋賀県の年間休日110日以上の求人は4件です。


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詳細説明

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滋賀県の週休2日の求人は30%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】滋賀県の作業療法士求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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滋賀県ではブランクがあっても復職ができる求人は7件です。


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詳細説明

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滋賀県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

滋賀県の介護求人事情

社会福祉協議会が中心となって介護職志望者への貸付を支援

滋賀県では、県内における福祉や介護人材育成と確保、そして定着を支援するため、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付金」の貸与制度を用意しています。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

この事業では、介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生の方に対して無利子で貸付を行います。

貸付金額は以下の通りです。

  • 学費月額5万円以内
  • 入学準備金20年以内
  • 就職準備金20万円以内
  • 国家試験受験対策費用4万円(該当卒業年度)以内

この貸付を受ける際のポイントを以下にまとめているので活用してください。

  • 介護福祉士養成施設に在学する期間、生活費の一部を貸付する生活費加算もあるが、貸付申請児に生活保護の受給を受けている世帯員であることなど、年齢や居住地によって金額が異なるため、別途確認が必要
  • 国庫事業や教育訓練給付制度の修学資金の貸付の併用はできない(ただし、日本学生支援機構などの奨学金を活用しているには、県社協が必要だと認められた場合は併用が可能)
  • 国家試験受験対策費用の貸付の対象者は、介護福祉士養成施設を卒業見込みの人でかつ該当卒業年度に介護福祉士国家試験を受験する意思が必要
  • 連帯保証人を「貸付希望者」と「別の生計の人」で2人立てる必要がある

また、この貸付の返還は免除される場合があります

返還免除の条件は、卒業後、1年以内に滋賀県内に介護福祉士または社会福祉士の登録などを行い、県内の民間施設にいて、返還免除対象事業の仕事に携わり、引き続き5年間返還免除対象事業の仕事に携わることです。

次に、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度を紹介します。

これは実務者研修施設に在学して介護福祉士の資格取得を目指す方に対し、研修受講資金など(無利子で20万円以内)の貸付を行う制度です。

滋賀県の支援の画像

介護福祉士資格登録後、滋賀県内の施設などで介護などの業務に継続して2年以上従事されると貸付金の返還が免除となります。

3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資格を取得することができます。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 実習費や授業料などの講習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付においても条件を満たすことで返還が免除されます。

それは、実務者研修施設を修了した日から1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内において介護などの業務に就き、さらに2年間介護の仕事を続けた場合です。

最後に、介護人材再就職準備金貸付金を紹介します。

この支援では、介護職員などとして1年以上の実務経験がある有資格者の人に対し、滋賀県内の介護保険サービス事業所・施設へ再就職するための準備金の貸付を行います。

この貸付金額は最大20万円で、対象経費は以下の通り。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる本などの教材費
  • 仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額

また、この貸付でも返還が免除される可能性があります。

それは、滋賀県内で再就労した日から2年以上継続して介護職員などの仕事に就いた場合です。

専門職として高度な知識と経験が必要な介護職。金銭面の部分で介護業界を諦めている人にとっては、活用する価値のある支援ばかりです。

介護関係の有効求人倍率は高く、人材不足が続いている

滋賀県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年12月の滋賀県の全産業の有効求人倍率は1.33倍で、前月に比べて0.06ポイント低下しました。

また、全産業の新規求人倍率は1.93倍で0.11ポイント低下しています。

しかし、求人倍率は19ヵ月連続で1.3倍台をキープし、高水準が続いています。

産業別の医療・福祉においては、新規求人数が172万3000人と、前月に比べて1万8,000人増加。

介護関係の新規求人倍率は3.62倍と、全体より2.29ポイントも高く大変厳しい現状となっています。

滋賀県の 2015年の総人口に占める65歳以上の割合(高齢化率)は24.2%

これは全国平均の26.6%よりも2.5ポイント低くなっており、都道府県のなかで5番目に低い数字です。

滋賀県は大阪市のような大都市がないため、高齢化の進展具合は比較的緩やかな傾向にあります。

しかし今後、高齢化率は2045年までに10ポイント以上上昇して34.3%に達し、おおよそ10人に3人が高齢者になると見込まれます。

このことを考えると、今後も介護職の需要は高まっていくと考えて間違いないでしょう。

介護職員の仕事は、利用者一人ひとりの自立やその家族の生活にとって必要不可欠な業務。

しかし、そのような仕事である一方で、「体力的にきつい」「賃金が低い」などといったマイナスイメージも付いてまわっているようです。

そこで滋賀県では、福祉・介護業界への就職を積極的に行うため、1993年から毎年「カイゴとフクシ就職フェアinしが」という約30法人を集めた就職フェアを行っています。

このように介護の現場を正しく知ってもらう場を設けることで、まとまった採用につながることもあるようです。

職場の魅力や職員の声を紹介するブースを出すことで各施設の職員と意見交換もでき、現場の本音を聞けるイベントとなっています。

今後、介護職員の確保はより急務となってくるため、介護・人材福祉センター文ハローワーク、市町などの関連機関との一層の連携強化が不可欠と考えて良いでしょう。

また、介護業界のイメ―ジアップのため、介護職の魅力などについても情報発信を行ったり、高校卒業前の中学生に対して「中学生チャレンジウィーク」を通じて介護体験の機会を早くから設けたりするなどの取り組みが進められています。

滋賀県の高齢化は全国と比べて緩やかだが着実に進行

滋賀県の高齢化率
出典:滋賀県 更新

滋賀県の総人口は年々増加し続けていましたが、2015年の142万人をピークに減少が始まり、2020年に141万4,000人、2025年には139万8,000人、2030年に137万5,000人と年を追うごとに減っていく傾向にあります。

総人口が減っていくなか、増加し続けているのが高齢者人口です。

1995年当時は18万1,000人でしたが、2000年に21万6,000人、2005年には24万9,000人、2010年に28万8,000人と増え続け、2015年には34万4,000人となっています。

今後も増加傾向は続き、2020年には37万2,000人、2025年には38万5,000人になると予想されています。

ちなみに、高齢者人口が増加したのは、2015年「ベビーブーム世代」といわれる団塊の世代が65歳以上に達したことが大きな要因です。

日本全体の高齢化率は2010年で23.0%、2015年で26.7%ですが、滋賀県は2010年以降20.5%、2015年に24.2%と、全国平均よりも2.0ポイント以上低い値となっています。

しかしながら、その推移は全国に10年遅れるだけで同様の変化をたどると予想されます。

なかでもこれから急激に増加していくのが、後期高齢者(75歳以上)人口です。

滋賀県の高齢化率の推移をみると、1995年時点では14.1%でしたが、2000年に16.1%、2005年に18.0%、2010年に20.5%、2015年に24.2%と緩やかといえど、上昇していることに変わりはありません。

今後も2020年に26.3%、2025年に27.5%と増加すると推測されているのです。

これは団塊の世代が75歳以上になる2025年まで続くと考えられています。

75歳を過ぎると要介護状態となりやすい傾向にあるため、介護サービスを利用する人も増えるでしょう。

滋賀県では、後期高齢者人口が急増する2025年に向けて、在宅医療と介護の連携強化や地域包括支援センターの整備、地域社会の支え合いなど、多方面から高齢者を支えるための仕組みづくりを構築すべく、さまざまな施策が進められています。

滋賀県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
滋賀県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
滋賀県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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