サービス提供責任者の求人を岡山市から探す 2事業所 3件

岡山市の介護求人事情 岡山市では認知症を学ぶ研修や、スキル評価・スキルアップのための支援が実施されている岡山市は、介護の各種研修のなかでも特に、認知症になられた方を地域で支えていくことに注力しています。また、「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」や「評価者(アセッサー)講習」という、介護職員がキャリアアップしていくための支援制度も用意し、人材の底上げを図っているのです。ここでは、その詳細を見ていきましょう。まずは、

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岡山市サービス提供責任者の求人

株式会社 富永調剤薬局の写真0
株式会社 富永調剤薬局の写真1
株式会社 富永調剤薬局の写真2
住所 岡山県岡山市南区豊成3-23-25ビューティフルプラザ101
サービス提供責任者の正社員求人
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岡山市でのサービス提供責任者の新着求人数

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サービス提供責任者の求人について

サービス提供責任者とは

サービス提供責任者とは、訪問介護事業所において、サービスの利用者が適切なサービスを受けられるようにするため、提供者となる介護専門職や、利用者に対してさまざまなサポートを行う専門職です。

現場では略して「サ責」と呼ぶことが多いこの職業は、サービスの提供者と利用者の間に立ち、幅広い業務を担当することになります。

サービス提供責任者になるには

サービス提供責任者になるには、介護福祉士か、あるいは介護福祉士実務者研修修了者の資格を持つことが要件となっています。

以前は、ホームヘルパー1級課程修了者や、介護職員基礎研修修了者なども要件を満たしていましたが、2019年4月の制度改正により、これら2つは資格要件から除外されることとなりました。

そのため、現在では、研修を扱う学校などで合計450時間のカリキュラムを受講し、介護福祉士実務者研修修了者の資格を得ることが、サービス提供責任者の資格要件を満たすためには必要となっています。

仕事内容

サービス提供責任者の主な業務は、訪問介護事情所で訪問介護サービス計画の立案や作成に携わるというものです。

訪問介護サービスの利用を希望する人に対して、サービスの申込に対する調整や、利用希望者に対する面談や面接を通したアセスメントを行うことの他、「訪問介護計画書」や、「サービス提供手順書」の作成も行います。

このうち「訪問介護計画書」は、ケアマネージャーによって製作されたケアプランに従った上で、具体的にどのような介護サービスを提供するのかを記したものです。

「サービス提供手順書」は、サービスの提供者であるホームヘルパーに向けて、提供するサービスやケアの方法、利用者や家族についての留意事項などをまとめたものとなります。

これらの作成後は、実際に提供されたサービスが、利用者の心身状態にどのように貢献したのかを評価するモニタリングを行うのも業務の一つです。

また、サービス担当者会議に訪問介護事業所の代表として出席し、他の事業者との連携を担当するほか、ホームヘルパーの指導や育成、業務管理を行ったり、ホームヘルパーと共に利用者のもとに訪れる「同行訪問」を行ったりもします。

サービス提供責任者として働くメリット

今後、高齢化が進行する中で、在宅介護の需要が高まると考えられています。

そのため、それを担当する訪問介護事業所で必須とされるサービス提供責任者の需要も、同じく高まる可能性が高いでしょう。

また、様々な職種と関わる機会が多いことから、キャリアアップのための知識や経験を得やすいのも魅力です。

よくある質問

【年齢】岡山市のサービス提供責任者求人には、年齢制限はありますか?

年齢制限なしの求人

岡山市で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


詳細説明

岡山市では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】岡山市のサービス提供責任者求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

休日休暇

岡山市の年間休日110日以上の求人は0件です。


詳細説明

岡山市の週休2日の求人は67%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】岡山市のサービス提供責任者求人はブランクがあっても働けますか?

復職ができる求人

岡山市ではブランクがあっても復職ができる求人は3件です。


詳細説明

岡山市では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

岡山市の介護求人事情

岡山市では認知症を学ぶ研修や、スキル評価・スキルアップのための支援が実施されている

岡山市は、介護の各種研修のなかでも特に、認知症になられた方を地域で支えていくことに注力しています。

また、「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」や「評価者(アセッサー)講習」という、介護職員がキャリアアップしていくための支援制度も用意し、人材の底上げを図っているのです。

ここでは、その詳細を見ていきましょう。

まずは、認知症介護に関係する各種研修制度についてです。

例えば、認知症介護についは次のような研修が実施されています。

  • 認知症介護実践研修(実践者研修)
  • 認知症介護実践研修(実践リーダー研修)
  • 岡山市認知症介護基礎研修
  • 認知症対応型サービス事業管理者等養成研修
  • フォローアップ研修

これらは、認知症についての知識を身に着け、円滑にサービス提供ができるようにするためのものです。

研修によって受講料がかかるものとかからないものがありますので、詳しくは市の公式ホームページなどを確認ください。

ちなみに、これほど認知症について学ぶ研修制度が充実しているのは全国的に見ても珍しいことです。

認知症介護に興味を持っている方にとって、岡山市は勉強の場にふさわしいと考えて良いでしょう。

続いて、「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」を紹介します。

これは、介護現場でのOJTを通じて実用的スキルと知識の両面で評価し、レベル認定を行う制度です。

この制度を利用することで、事業所や施設ごとに異なる職業能力評価について、自分がどの位置にいるのかを客観的に判断することができます。

最後に、「評価者(アセッサー)講習」について

これは、介護プロフェッショナルキャリア段位制度介護人材のレベルアップのために、介護サービス事業所で実践的なキャリアアップの仕組み構築を支援する制度です。

認知症について説明をしている白衣の男性

講習費用は2万2,810円で、評価者(アセッサー)講習受講料の支援として受講者の1人当たり2万円の補助金を交付します。

このように、介護について学ぶための環境・実力が評価される環境が充実している岡山市は、介護職員としてステップアップしていきたいと考えている方にはぜひともおすすめしたいエリアです。

岡山市は総人口が緩やかに減少するなかで高齢化が進行。介護人材の底上げが目下の課題

岡山市の高齢化率
出典:岡山市 更新

岡山市のこれまでの人口の推移をみていきましょう。

2000年の岡山市の人口は67万4,375人、2005年は69万6,172人、2010年は70万9,584人、2015年は71万4,750人でした。

全国的に市町村の人口が減少することが多いなか、5年単位で見た場合は継続的に人口が増加し続けているのです。

岡山市の人口は戦後一貫して増加し、高度経済成長期には、周辺市町村との合併が進んだことなどの影響から1975年時点で人口が50 万人を超え、2007年には推計人口が70万人を突破したことで2009年4月に政令指定都市へと移行しました。

なお、岡山市の総人口は2014年にピークを迎え、以降は緩やかに減少、それとともに少子高齢化がさらに進んでいます。

ちなみに、岡山市の人口は2045年には66万6,000人となり、2010年から6.1%減少すると推計されているのです。

その間、少子高齢化は確実に進行し、年齢構造は大きく変化しました。

年少人口は、2010年の10万175人(14.3%)から、2045年には7万4,000人(11.1%)となり、3.2ポイント減少。

生産年齢人口は2010年の45万0,108人(64.2%)から、2045年には36万8,000人(55.3%)となり、8.9ポイント低くなります。

高齢者人口は、2010年の15万1,140人(21.5%)から、2045年には22万4,000人(33.6%)となり、12.1ポイント上がります。

また、要介護認定者の推計では、2017年度時点で3.8万人だったものが、2025年には4.4万人まで増えると予想されています。

ちなみに、2025年、団塊世代が一気に後期高齢者となるため、それに比例して要介護認定や認知症の高齢者の数は増えると予想されています。

岡山県内には27の市町村がありますが、高齢化率が43.1%の久米南町を筆頭に、42.8%の新庄村、そして30%を超える市町村が19あります。

岡山県内の高齢化率は29.2%なので、岡山市は県内でも一番高齢化率が低く、また、全国平均の27.3%も下回っていますが、高齢化の波は確実に押し寄せているのです。

岡山市では、75歳以上の高齢者世帯数が2030年まで増加を続けると推計されており、その層に対する介護職の獲得はどの施設でも緊急度の高い課題となっているのです。