サービス提供責任者の求人を東京都から探す 511件

東京都の介護求人事情 介護福祉士の養成学校に入学する人への支援が手厚い東京都では、介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付、実務者研修施設在学者を対象とした修学資金の貸付を行っています。それぞれの詳細を解説しましょう。「介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付」は、介護福祉士の養成施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として都内で介護に携わる意思がある方のうち、以下の要件のいずれかを満たした人が対象です

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東京都サービス提供責任者の求人

511件中1~10

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ご利用者さまから厚く信頼をいただいている訪問介護事業所です♪ 職務経験必須◇資格と経験を活かして会社の成長に直接寄与できる◎ 当事業所「withyourlife」では、現在サービス提供責任者を募集しています。主に、計画書の作成や相談業務をはじめとするサービス提供責任者業務全般をお任せいたします。また、介護職員としてご利用者さまのもとへ訪問しての身体介護および生活援助業務もお願いします。応募には実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)とサービス提供責任者としての実務経験が必須です。特に介護福祉士の資格をお持ちの方、大歓迎です。勤務は日勤のみのため、プライベートも大切に働けます。地域に根差したサービスを提供しており、ご利用者さまから厚い信頼をいただいているやりがいのある業務です。アットホームで風通しのよい当事業所で一緒に活躍してくださる方からのご応募をお待ちしております。

月給

195,000 ~ 300,000

正社員
住所 東京都大田区北嶺町30-13市瀬ビル205
法人名 株式会社 ライフステージ
4月28日更新
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 急募 急募 急募 急募 急募 募集 募集
早番 7:3016:30 60 急募 急募 急募 急募 急募 募集 募集
日勤 8:0017:00 60 急募 急募 急募 急募 急募 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 急募 急募 急募 急募 急募 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 急募 急募 急募 急募 急募 募集 募集

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

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住宅型有料老人ホームのサービス提供責任者に挑戦しませんか☆正社員採用☆実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)・経験が必須 「ガーデンテラス久我山」は、東京都世田谷区の閑静な住宅街の中にある住宅型有料老人ホームです。誠意と情熱を持って介護に取り組むことを理念に掲げており、利用者さまに喜んでいただけるようスタッフ一同日々研鑽しています。今回、ガーデンテラス久我山ではサービス提供責任者として働いていただく方を募集しています。応募に必要なのは、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)と実務経験の2点です。あなたがこれまで培った知識や技術を活かして、私たちと一緒に利用者さまをサポートしませんか。お仕事内容は、介護職に対して利用者さまの情報伝達、援助目標内容などの指示、訪問介護計画の作成などです。ケアマネジャーとの連絡調整なども行っていただきます。休みは月8~9日です。プライベートの時間をしっかり取りたい方も無理せず続けられます。

月給

278,000 ~ 365,000

正社員
住所 東京都杉並区久我山5-39-1
法人名 シマダリビングパートナーズ 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌9:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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年に2回賞与を支給いたします!収入面でも安定した職場環境ですよ♪ ご利用者さま主体の高品質なサービスをご提供するサービス付き高齢者向け住宅です! 当施設「ガーデンテラス仙川」は、ご利用者さまそれぞれの「意思」と「人格」を尊重し、皆さまを主体にしたケアを追求してきました。音楽レクリエーションや園芸療法などを駆使して、ご利用者さまの豊かな暮らしを目指していきます。既成概念にとらわれることなく、「真の介護」をご利用者さまにご提供できます。現在は、サービス提供責任者として勤務していただける方を募集中です。訪問介護計画の作成・変更や介護職の教育・指示、ケアマネジャーとの連絡調整といった責任者業務全般をお願いいたします。応募するためには、介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格と実務経験が必要です。入社後は、正社員として働けます。昇給と年に2回賞与を支給いたしますので、収入面での安定も望めます。

月給

278,000 ~ 365,000

正社員
住所 東京都三鷹市北野4-8-40
法人名 シマダリビングパートナーズ 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌9:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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介護の枠にとらわれない、新たなシルバー事業ビジネスを展開!一緒に介護業界を変えていきませんか? 【正社員/サービス提供責任者募集】夜勤なし!プライベートも充実 業界初の入浴特化型3時間デイサービス「いきいきらいふSPA」などを運営する当社では、訪問介護事業「いきいきらいふケアサービス」で活躍していただける訪問介護ヘルパーのサービス提供責任者を募集しています。勤務時間は9:00~18:00で夜勤なし。プライベートを充実させたい方におすすめです。ホームヘルパーの育成・指導・管理、他事業所との連携の他、お客様のご自宅にお伺いして訪問介護計画書の作成などをしていただきます。 ◎育休取得率85%◎育児休業も可能!ブランクがある方・未経験者も大歓迎! 残業月10時間程度で、育児休暇取得率85%。育児休暇制度もあり子育て世代にも働きやすい環境です。当社では分からないことは、事務所のケアマネージャーや福祉用具専門相談員に質問・相談できます。介護技術研修や運転技術研修など研修制度も充実しているので、キャリアアップも目指せます。人とコミュニケーションを取ることが好きな方や誰かの役に立つことを喜びと感じられる方のご応募をお待ちしています。 介護を感じさせないオンリーワンサービスで叶える「入浴」×「短時間」×「自立支援」 100年先も安心して暮らせる社会をつくるため、日本を元気にする、さまざまな事業を展開しています。入浴特化型デイサービス事業では、アジアンリゾートの店内で、ティータイムやお買い物もできる、これまでのデイサービスとはちがった独自のサービスを提供しています。今後も介護事業を軸にしながら新たなビジネスを展開して、介護業界の未来を担っていきます!

月給

287,000 ~ 337,000

正社員
住所 東京都台東区東上野6-1-1高長ビル3F
法人名 株式会社 RARECREW
4月28日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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【サービス提供責任者兼管理職】介護の枠にとらわれない、新たなシルバー事業ビジネスを展開!一緒に介護業界を変えていきませんか? 【訪問介護管理職募集】ご利用者さまの困った、を解決する訪問介護の核! 在宅介護においてもっとも重要なサービスに位置する訪問介護「いきいきらいふケアサービス」。今回は訪問介護事業の核となる管理職の方を募集します。主な業務は訪問介護業務はもちろん、地域包括支援センターや居宅介護支援事業所への営業活動、介護保険の請求管理、またスタッフの管理・育成や事業所の運営マネジメントなどです。ホームヘルパースタッフをまとめ、サービスが円滑に提供されるような環境づくりもお願いいたします。 夜勤なし◎充実の研修制度と相談しやすい環境でキャリアアップも可能! 勤務時間は9:00~18:00で夜勤がないので、プライベートの時間も大切にできます。また育休取得率85%など子育て世代も働きやすい環境です。事務所内には、ケアマネジャーや福祉用具専門相談員もいるので、ご利用者さまの情報を共有したり相談もしやすい環境なので、安心して働けます。あなたのヒューマンスキルを活かして、理想の介護を一緒に目指しませんか? 介護を感じさせないオンリーワンサービスで叶える「入浴」×「短時間」×「自立支援」 100年先も安心して暮らせる社会をつくるため、日本を元気にする、さまざまな事業を展開しています。入浴特化型デイサービス事業では、アジアンリゾートの店内で、ティータイムやお買い物もできる、これまでのデイサービスとはちがった独自のサービスを提供しています。今後も介護事業を軸にしながら新たなビジネスを展開して、介護業界の未来を担っていきます!

月給

300,000 ~ 350,000

正社員
住所 東京都台東区東上野6-1-1高長ビル3F
法人名 株式会社 RARECREW
4月28日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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スタッフが安心して働ける環境を揃えています♪ みなさまの資格を活かして、ご利用者さまの生活を支えてください★ ツクイ世田谷明大前は、東京都世田谷区にあるサービス付き高齢者向け住宅です。当施設では、サービス提供責任者を募集しています。介護職員実務者研修・介護福祉士の資格をお持ちである事が必須条件です。スタッフのスキルアップに力を入れていて、豊富な研修制度が揃っていますので、未経験の方も応募可能です。みなさまには、ケアプランに基づいた、訪問介護計画の作成や関係機関との連絡調整をお任せします。ホームヘルパーへの指示や指導、勤務スケジュールの作成もしていただきます。当施設では、ご利用者さまが安心した生活を送れるように、24時間体制でスタッフが見守りしています。多職種のスタッフと協力して、ご利用者さまの生活を支えてくださる方をお待ちしています。パート・アルバイトでの雇用なので、週3日から勤務日や勤務曜日をご相談いただけます。プライベートを重視したい方におすすめの職場です!

時給

1,510 ~ 1,840

パート・アルバイト
住所 東京都中野区南台3-46-5
法人名 株式会社 ツクイ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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年間休日数は116日で各種休暇制度やツクイ独自のものをはじめ豊富な福利厚生制度を整備◎資格を活かせて、コーディネイト力が身に付きます! ご利用者さまの在宅療養生活を支える訪問介護サービス事業所『ツクイ町田森野』では、正社員のサービス提供責任者を募集します。介護職員実務者研修又は介護福祉士の資格が必要ですが、業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。勤務時間は8:00~19:00の間の8時間からお選びいただけます。ツクイ倶楽部をはじめとした豊富な福利厚生制度やキャリアアップ支援制度、多様な各種休暇制度を整備しているので、スタッフのライフステージに合わせて柔軟な働き方ができます。資格を活かせて、訪問介護サービス業務のコーディネイト力がつくメリットもある、やりがいあるお仕事です。 ご利用者さまのご自宅を訪問して介護サービスを提供する『ツクイ町田森野』。ご利用者さまの「その人らしい生活」を支援します ご利用者さまのご自宅を訪問して介護サービスを提供する『ツクイ町田森野』。主な仕事内容は、訪問介護サービスのコーディネイト業務全般などです。具体的な業務内容は、ケアプランに基づき具体的な「訪問介護計画」を作成し、ヘルパーにサービスの指示をする業務および、ヘルパーとしての現場業務等です。加えて、ヘルパーへの技術指導および勤務スケジュールの組み立てなどをお願いします。ご利用者さまが、住み慣れたご自宅で「その人らしい生活」を継続できるように支援します。

月給

229,250 ~ 282,250

正社員
住所 東京都町田市森野5-21-1渋谷ツインビル103
法人名 株式会社 ツクイ

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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勤務日数や勤務時間の相談可能◎実務業務未経験の方には丁寧に指導いたします。 利用者さまの在宅生活を支援し、ご家族の介護負担も軽減しています。 『ツクイ足立西新井』の訪問介護サービスでは、利用者さまが住み慣れた自宅で自分らしくゆったりと暮らしを営めるように心身の状態・生活環境・ご家族の状況に応じたケアを提供していす。また、スタッフは常に利用者さまの自立を念頭に日常生活の支援を行い、在宅生活の継続支援とご家族の介護負担軽減にも取り組んでいます。 子育てなどと両立してキャリアを積んで成長できます。 訪問介護事業所で活躍するパートのサービス提供責任者を募集しています。ご応募には介護職員実務者研修、または介護福祉士の資格が必要で、サービス提供責任者の業務未経験の方には丁寧に指導します。主な仕事は訪問介護サービスのコーディネイト全般で、ケアプランに基づいた訪問介護計画作成・ホームヘルパーの育成と業務指示・勤務スケジュールの組み立てなどをお任せします。また、ホームヘルパーとして現場での訪問介護サービスの提供もあります。パート採用で勤務日数と勤務時間は暮らしに合わせて週3日~5日で相談可能。働きやすく調整でき、また母(父)子育児手当も支給されるので、子育て中の方も空いている時間に無理なく働けます。

時給

1,510 ~ 1,840

パート・アルバイト
住所 東京都足立区西新井4-38-27
法人名 株式会社 ツクイ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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ご利用者さまが安心して働けるようにサービス提供責任者として適切なケアとサポートをお願いします! 株式会社 ツクイが運営するツクイ町田森野でサービス提供責任者の募集です。介護職員実務者研修・介護福祉士のいずれかの資格を保有する方を雇用します。ご利用者さまのケアプランに沿って、日常生活や自立支援のサポートを行っていただきます。自分らしい生活を継続して送れるよう適切なケアとサポートをお願いします。サービス提供責任者として、訪問介護サービスのコーディネイト業務全般や訪問介護計画の作成、ホームヘルパーへの技術指導をお願いします。 ワークライフバランスを重視して働ける◎ 自分らしい働き方をツクイ町田森野で実現しませんか? パート・アルバイトでの雇用なので、自分の生活に余裕を持ってシフトを組めます。勤務日数は週3日~週5日から相談可能。自分のペースで働けるので、未経験でも着実にステップアップできます。働きながらでも、やる気次第で資格取得などのスキルアップを目指せるので、どんどん前に進んでいってください。

時給

1,420 ~ 1,520

パート・アルバイト
住所 東京都町田市森野5-21-1渋谷ツインビル103
法人名 株式会社 ツクイ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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産前・産後休暇の取得可能◎ライフスタイルの変化に対応してお仕事ができます★ 未経験の方も応募可能!スキルアップを目指せます♪ 「株式会社 ツクイ」が運営している「ツクイ世田谷明大前」は、東京都世田谷区にある訪問介護施設です。現在、パート・アルバイトで働いてくださるサービス提供責任者を募集しています。介護職員実務者研修・介護福祉士のいずれかの資格をお持ちである事が必須条件です。スタッフのスキルアップを応援するため、キャリアアップ制度が揃っていますので、働きながらキャリアアップしたい方はもちろん、未経験の方も先輩スタッフによる手厚い指導を受けられるので、安心してお仕事に取り組んでいただけます。みなさまには、ご利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアプランに基づき、訪問介護計画の作成や関係機関との連絡調整を行っていただきます。スタッフへの指示や指導、勤務スケジュール作成もお願いします。パート・アルバイトですが、各種手当や豊富な福利厚生が整っているため安心して長く勤められる職場です。産前・産後休暇や育児休暇の取得実績もあるため、今後結婚や出産を考えている方にもおすすめです。

時給

1,510 ~ 1,840

パート・アルバイト
住所 東京都世田谷区松原1-39-177レインボー松原
法人名 株式会社 ツクイ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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よくある質問

【年齢】東京都のサービス提供責任者求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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東京都で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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東京都では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】東京都のサービス提供責任者求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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東京都の年間休日110日以上の求人は152件です。


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詳細説明

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東京都の週休2日の求人は80%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】東京都のサービス提供責任者求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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東京都ではブランクがあっても復職ができる求人は171件です。


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詳細説明

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東京都では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

東京都の介護求人事情

介護福祉士の養成学校に入学する人への支援が手厚い

東京都では、介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付、実務者研修施設在学者を対象とした修学資金の貸付を行っています。

それぞれの詳細を解説しましょう。

「介護福祉士養成施設在学者を対象とした修学資金の貸付」は、介護福祉士の養成施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として都内で介護に携わる意思がある方のうち、以下の要件のいずれかを満たした人が対象です。

  • 都内に在住している
  • 都内の養成施設に在学している
  • 養成施設の学生となる前年度に都内に住所があり、養成施設に通うために都外へと転居した

申請は養成施設の推薦を受けたうえで施設を通して行い、受理された場合には月あたり最大5万円、入学準備金および就職準備金がそれぞれ最大20万円、介護福祉士国家試験受験対策費用が最大4万円を、それぞれ無利子で貸付されます。

このうち、入学準備金、就職準備金、介護福祉士国家試験受験対策費用に関しては任意であるという点、入学前に貸付金を交付することはできないという点には注意が必要です。

東京都の支援の画像

卒業後、都内の社会福祉施設などで、介護福祉士として介護業務に5年間継続して従事した場合には、返還が免除されます。

「実務者研修施設在学者を対象とした修学資金の貸付」は、実務者研修施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として都内で介護に携わる意思があるうえで、以下の要件のいずれかを満たす人が対象です。

  • 都内に在住している
  • 都内の養成施設に在学している
  • 都内の介護事業所などの社会福祉施設に勤務している
  • 実務者研修施設の学生となる前年度に都内に住所があり、実務者研修施設に通うために都外へと転居した

こちらは実務者研修施設に在学中に施設を通して申請を行い、受理された場合は最大20万円の貸付が無利子で行われます。

こちらも、実務者研修施設を卒業したのちに介護福祉士として登録し、都内の社会福祉士施設などで介護業務に2年間継続して従事した場合には、返還が免除されるのです。

また、2018年度には、都内の介護事業所やそれを展開する法人を対象として、「現任介護職員資格取得支援事業」が行われていました。

これは、対象の事業所や法人で働く職員が、介護福祉士の国家資格を取得するためにかかった受験料、講習の費用、あるいは諸経費など(受験料以外は合格者のみ)について法人から援助を行った場合、その額の一部を助成金として交付するというものです。

法人あたり最大10人、職員1人につき最大10万円の補助を行うというものでした。

このように、これから働こうとしている人も現在働いている人に対しても支援が充実している東京都は、介護職の志望者にぜひともおすすめしたい場所です。

介護職の有効求人倍率は約6倍!まさに引く手あまたの状況

東京都の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2016年における東京都の有効求人倍率は1.74倍で、全国平均の1.25倍を大きく上回っています。

さらに、東京都の有効求人倍率は介護職に限ると5.86倍で、全国平均の3.13倍に対して、約1.9倍もあるのです。

また、同年の福祉施設指導専門員や介護支援専門員、施設介護員、訪問介護員、訪問入浴介助員などの介護職の求人に関しては、新規求職者は1万5,678人、有効求職者が6万4,988人に対して、新規求人数と有効求人数はそれぞれ13万369人、38万590人でした。

これは翌2017年には新規求職者が1万4,641人、有効求職者が5万9,559人とそれぞれ6.6%、8.4%減少。

新規求人数、有効求人数に関しても、それぞれ12万4,200人、36万5,708人となり、それぞれ4.7%、3.9%の減少となっています。

しかし、2017年の有効求人倍率は6.14倍と、2016年度よりも上昇しており、都内における介護職は引く手あまたの状況と言えるでしょう。

また、採用率や離職率を見ると、採用率は訪問介護員で13.3%、介護職員で21.3%、離職率はそれぞれ11.5%、17.3%で、両者を平均すると18.0%でした。

このうち、正規職員での採用率は17.3% となっており、非正規職員の場合は18.5% で、非正規職員の内訳としては常勤労働者が25%、短時間労働者が16.9%となっています。

続いて、離職率を見てみましょう。

訪問介護員は11.5%、介護職員は17.3%で、両者の平均では14.9%であり、職業全体の平均である13.4%よりも若干高めとなっています。

就業形態別の離職率を見ると、正社員が15.1%、非正規職員が14.7%であり、その内訳では常勤労働者が17.7%、短時間労働者が14.0%という結果でした。

この離職者のうち、介護職員においては、就業してから1年未満の人の正社員の離職率が41.0%となっており、就業形態別で見た場合は、非正規職員の常勤労働者が就業してから1年未満の離職率は、48.5%とおよそ半数にのぼる事態となっています。

正社員でも非正規社員でも離職率の高さが目立ちますので、介護職員のニーズが高まり続ける現状において、これは大きな課題と考えるべきでしょう。

今後の見通しでは、団塊の世代が後期高齢者になる2025年においては、上位推計(要支援1、2への需要を含めた推計)では、23万8,795人と考えられています。

一方これに対して、介護人材の供給は19万1,765人にとどまると推計されています。

つまり、約4万7,000人の介護人材が不足すると考えられている状況です。

こうした現状を分析すると、東京における介護職の求人は、有効求人倍率も離職率も高い状況にあり、今後も需要に対して供給が少ないという推計も出ているために、多くの求人が集まる状況が続いていくと考えられるでしょう。

全国と比べると高齢化率は低いものの、高齢者人口はトップクラス

東京都の高齢化率
出典:東京都 更新

『敬老の日にちなんだ東京都の高齢者人口(推計)』という資料によると、2018年度の東京都の高齢者人口は307万8,000人となっており、前年比で2万6,000人増えて過去最高となっています。

また、65歳から74歳までの前期高齢者は150万人となり前年比で2万6,000人減、75歳以上の人口は157万8,000人となり前年比で5万2,000人増加。

男女別で見ると、男性高齢者は全体で133万6,000人、前期高齢者が72万2,000人、後期高齢者が61万4000人、女性は全体で174万2,000人、前期高齢者が77万8,000人、後期高齢者が96万4,000人となっています。

両者を比較すると、女性は男性の1.3倍の人数となっており、特に後期高齢者においては女性が男性の1.5倍以上とその差が顕著でした。

また、2018年の高齢化率は23.3%となっており、前年度から横ばいの状況です。

男女別で見た場合は、男性は20.6%、女性は26%、場所で見た場合、23区で22.4%、23区外の市町村部で25.3%と、23区外の方が高い傾向となっています。

この資料では日本人のみの人口となっており、実際はもう少し人数が増えることが考えられます。しかし、同年に内閣府が発表した『高齢社会白書』によれば、全国の高齢化率は27.7%であるとされているため、東京都は全国的には高齢化が進んでいない場所だと考えられます。

とはいえ、同じ「高齢社会白書」によれば、2017年度における東京都の人口は1,372万4,000人と、47都道府県のうちで唯一1,000万人を超えています。

そのため、65歳以上の人口も外国人も入れた総数で316万人となっており、2位となる大阪府の239万9,000人、3位となる神奈川県の227万4,000人を大きく離してトップで、数自体を見た場合は突出して多いという特徴があります。

また世帯で見た場合においては、東京都の世帯における20%以上が高齢者のみの世帯となっているため、高齢者の孤独化が進行しつつあるといえる状況です。

今後の見通しでは、2045年の高齢化率は全国で東京が一番低くなるものの、それでも30.7% と3割を突破するという見通しがなされています。

また、2060年においては、高齢化率こそ33.7%にとどまるものの、高齢世帯は185万世帯となり、全世帯の3割にのぼるという予想を東京都政策企画局が発表しました。

このように、高齢化率自体は全国的に見れば少ないものの、人口自体が多いために高齢者の人口自体は全国でも屈指の多さを誇るのに加え、高齢世帯の割合が高い状況にあるのです。

今後もこの傾向はさらに顕著になっていくと考えて良いでしょう。

東京都の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 212,005 1,517
サービス提供責任者 254,233 1,364
介護職員 239,782 1,131
看護職員 330,049 2,004
介護支援専門員 272,740 1,362
生活相談員または支援相談員 270,979 1,141

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
東京都 60.5 16.5 23.0 602,554

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
東京都 50.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 34.8
介護職員初任者研修 41.1
実務者研修 2.9
介護支援専門員 8.8
看護師・准看護師 14.1
PT・OT・ST等 4.6
社会福祉士 1.7
管理栄養士・栄養士 1.1
その他の資格 4.2
無資格 5.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 37.1 34.5 20.1 8.3 -
サービス提供責任者 9.7 17.9 21.7 49.3 1.4
介護職員 11.7 24.4 28.4 34.8 0.7
看護職員 8.5 10.3 27.3 53.1 0.7
生活相談員 3.6 7.2 12.2 76.0 0.9
PT・OT・ST等 6.6 8.4 22.2 61.1 1.8
介護支援専門員 4.3 10.4 17.6 66.2 1.4

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 63.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 50.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 54.9
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 41.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.4
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 37.8
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 31.6
健康対策や健康管理に力を入れている 26.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 26.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 24.3
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 16.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 18.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.8
採用時の教育・研修を充実させている 34.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 28.4
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 31.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.5
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.7
いずれも行っていない 4.6
その他 0.4
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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