生活相談員の求人を佐賀県から探す 9件

佐賀県の介護求人事情 佐賀県には介護福祉士を目指す人が活用すべき修学・受講資金の貸付制度が用意されている佐賀県では、介護福祉士を目指している人を対象にさまざまな支援制度が用意されています。今回紹介する貸付制度は、資格取得後に佐賀県内で一定期間介護職員として就労することで返還が免除されるので、県外に転居する予定のない方は積極的に活用するメリットがありそうです。いくつかある制度のなかから、まずは「介護福祉士修学資金等貸付制

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佐賀県生活相談員の求人

9件中1~9

閲覧済

◆昇給・賞与あり!正社員の生活相談員を採用します。資格と経験を活かせるお仕事です♪ 社会福祉士資格と自動車免許および実務経験をお持ちの方のみご応募いただける、正社員の生活相談員を介護老人保健施設 のぞみで新たに採用いたします。採用された方には、こちらの施設のご利用者さまの支援相談業務全般に従事していただきます。これまでの経験を活かし、ご利用者さまやご家族からの相談に親身になってお応えください。昇給・賞与もあり、頑張った分の評価が目に見える形で還元され、やる気もアップします。 介護老人保健施設 のぞみのことをご案内します。 医療法人 修腎会藤崎病院グループに属する介護老人保健施設 のぞみは、唐津市養母田、松浦河畔の静かな環境の中に位置する施設です。特別養護老人ホームと病院の両者の機能を併せ持つ施設として、看護や介護、機能訓練などを提供し、ご利用者さまの自立と家庭復帰を支援しています。24時間365日の救急医療体制のもと、日々の健康管理と医療・介護により、安心・快適にお過ごしいただけます。

月給

185,000 ~ 295,000

正社員
住所 佐賀県唐津市養母田553-1
法人名 医療法人 修腎会藤崎病院
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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資格手当がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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生活相談員募集♪★正社員★ご利用者さまの相談業務を通じてより良いサービスを目指す<<パソコン業務あり>> 生活相談員業務を通じてご利用者さまの生活を支えます 生活相談員を募集します。正社員採用です。勤務先は「株式会社 ライフアクセス」です。施設の生活相談員として相談員業務全般をお任せします。具体的には諸手続き業務をパソコンを使用して進めていただきます。またご利用者さまのご自宅を訪問したり入院先へ伺うこともあります。コミュニケーション業務がメインのお仕事です。 マイカー通勤できます!日・祝のお休みも可能です マイカー通勤OKです! 自宅と職場の間を直接移動できるので、時間に囚われずスムーズな移動が可能です。自分のペースで出勤できます。またお休みについても日曜日や祝日を休日とすることも可能です。あなたが働きやすい形を模索できます。 資格取得制度あり!キャリアアップが望めます 資格取得支援制度が用意されています。働きながら資格取得を目指すことやスキルアップが望めます。ご利用者さまにしっかり向き合いながらケアできます。

月給

180,000 ~ 200,000

正社員
住所 佐賀県杵島郡江北町上小田1089-1
法人名 株式会社 ライフアクセス
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

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学歴を問わない求人です。

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通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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最寄り駅から徒歩7分のアクセスに便利な施設です☆別途交通費の支給もありますよ◎ 「ケアサービス虹の松原百花苑」は、自然豊かな環境の中、ご利用者さま一人ひとりにご自分らしく元気に安心して暮らせる空間をお届けしています。ただいま当デイサービス施設では、生活相談員として、ご利用者さまの生活面を支援してくださるスタッフを募集しています。パート・アルバイト雇用での採用です。応募は、専門知識を身につけた社会福祉士、介護福祉士のいずれかの資格をお持ちの方に限定させていただきます。また、実務経験も必須です。従事していただくお仕事は、「ケアサービス虹の松原百花苑」における生活相談員業務全般です。具体的には、担当者会議の参加に加え、ご利用者さまの移動や入浴、トイレなどの介助も行っていただきます。浜崎駅から徒歩7分の電車通勤に便利な立地のため、通勤時のストレスが軽減されますよ。また、交通費も支給され、安心して通勤できます。

時給

966

パート・アルバイト
住所 佐賀県唐津市浜玉町浜崎177-79
法人名 株式会社 かがやきケアサービス
就業時間 休憩時間
日勤 9:0016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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年齢を問わない求人です。

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勤務日数が週3日からOKの求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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・施設利用者、またその家族等の支援・相談業務 ・余暇活動の企画・支援 ・入退所の調整業務 ・利用者様の受診等の送迎(社用車使用:軽自動車・ハイエース) ・その他付随する業務 ・宿直業務(可能な方に限る。回数は相談に応じる) <利用者定員:ホーム50名ショート20名) 《応募にはハローワークの紹介状が必要です》

月給

216,000 ~ 261,000

正社員
住所 佐賀県佐賀市久保田町久富3459-2
法人名 社会福祉法人 平成会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

閲覧済

【詳細情報:画像あり】 *送迎、入浴、レクリーエーション、調理等、利用者さんの生活 サポート *パソコン等使っての事務

月給

230,000

正社員
住所 佐賀県鳥栖市田代外町612-7
法人名 株式会社 シルバースター
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
日勤 8:0017:00 60

閲覧済

○リハビリデイ花みずきをご利用されるお客様の介護業務 ・相談業務 ・連絡調整 ・計画書作成等 ・会議等への参加 *利用者定員:30~35名 <応募にはハローワークの紹介状が必要です> 【オンライン自主応募の方は紹介状不要】

月給

172,893 ~ 222,455

正社員
住所 佐賀県佐賀市本庄町袋256-1ファインビューSAGA1F
法人名 株式会社 nakao予防医学研究所
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

○デイサービスでの利用者様(約18名)への介護業務・入浴、食事、排せつの介助・利用者の送迎(普通車を使用)・その他、環境整備、清掃、事務処理○デイサービス利用者様及びその御家族との相談業務○個別援助計画の作成や利用者の利用予定と実績の管理記録*約18名の利用者様を5名のスタッフで対応しています。<応募には、ハローワークの紹介状が必要です>

月給

209,000

正社員
住所 佐賀県佐賀市本庄町末次572-1
法人名 株式会社 スリーピース
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

閲覧済

○デイサービスにおける生活相談員業務・介護業務 1日10名未満、最大10名のデイサービスを行っています。 ・担当者会議、介護計画書の作成 ・利用者の送迎(軽自動車・普通自動車使用) ・入浴、食事介助 ・レクリエーションの実施 ・フロアでの見守り ・報告書の作成 ◆正社員登用制度あり <応募にはハローワークの紹介状が必要です>

月給

172,000 ~ 220,000

契約社員
住所 佐賀県神埼市神埼町枝ケ里292-10
法人名 株式会社 ユニオン・ライフ
就業時間 休憩時間
日勤 8:1517:15 60

閲覧済

*定員68名の有料老人ホームにおける介護業務全般に従事 していただきます。 *未経験の方やブランクのある方も、担当職員がしっかりと基本 から教え、サポートしますのでご安心ください。 *20代から60代まで幅広い年代の方が活躍されています。 *キャリアアップを目指す方、仕事と家庭のバランスを取りながら 働きたい方もお待ちしています。 ◆まずは是非「いこいの里」で検索してください。職員も利用者様 も明るく楽しく過ごせる環境作りを目指しています。 ※面接には、ハローワークの紹介状が必要です。

月給

223,000 ~ 283,000

正社員
住所 佐賀県唐津市和多田南先石7-15
法人名 株式会社 いこいの里佐賀
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60
  • 1

よくある質問

【給与相場】佐賀県の生活相談員求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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佐賀県の生活相談員求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:19万円


パート・アルバイト

平均時給:


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】佐賀県の生活相談員求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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佐賀県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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佐賀県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】佐賀県の生活相談員求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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佐賀県の年間休日110日以上の求人は0件です。


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詳細説明

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佐賀県の週休2日の求人は78%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】佐賀県の生活相談員求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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佐賀県ではブランクがあっても復職ができる求人は3件です。


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詳細説明

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佐賀県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

佐賀県の介護求人事情

佐賀県には介護福祉士を目指す人が活用すべき修学・受講資金の貸付制度が用意されている

佐賀県では、介護福祉士を目指している人を対象にさまざまな支援制度が用意されています。

今回紹介する貸付制度は、資格取得後に佐賀県内で一定期間介護職員として就労することで返還が免除されるので、県外に転居する予定のない方は積極的に活用するメリットがありそうです。

佐賀県の支援の画像

いくつかある制度のなかから、まずは「介護福祉士修学資金等貸付制度」をご紹介します。

これは、介護福祉士試験の合格を目指している養成施設の学生のための修学資金の貸付制度です。

対象となるのは県内の介護福祉士等養成施設で学んでいる方、または佐賀県出身者で県外にある養成施設などで学んでいる方で、申請時に53歳以下であることも貸付を受けるための要件となっています。

貸付限度額は、月額最大5万円の修学資金、入学準備金最大20万円(初回限り)、就職準備金最大20万円(最終回限り)、試験対策用の費用最大4万円

貸付期間は養成施設に在学している期間で、申請の際には連帯保証人も必要です。

なお、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士あるいは社会福祉士の資格を取得して登録し、佐賀県内の介護施設で特定の介護業務に5年間継続して勤務すると、返済は全額免除されます。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介しましょう。

これは、介護福祉士実務者研修施設で学んでいる学生で、介護福祉士の資格取得を目標としている方を対象に、研修の受講資金の貸付を行う制度です。

貸付を受けるには、以下の要件を満たす必要があります。

  • 申請時に実務者研修施設の学生であり、直近の介護福祉士試験を受験する予定である
  • 申請年度内に、介護福祉士試験の受験資格である3年以上の実務経験という条件を満たす
  • 他県でこの制度を利用していない

貸付金額は20万円以内で、申請の際は連帯保証人が必要です。

なお、実務者研修施設を卒業してから介護福祉士資格を取得し、県内で2年間の介護業務を行うと、返済は全額免除されます。

どちらの制度も形式上は「貸付」ではありますが、介護福祉士の資格を取得後、佐賀県内で就職すれば返済の必要はありません。

しかし、返還免除の要件を満たせなければ返還する必要が生じるので、申請の際はその点は注意しましょう。

例えば、在学途中で退学したり停学処分を受けたりすると、貸付を受けた金額は一括もしくは12ヵ月以内の月賦で返還しなければなりません。

また、必要な研修を受けたとしても、特別な理由なく介護福祉士試験の申込を行わない・受験をしなかったという場合も、契約解除とみなされ、返還の義務が発生します。

佐賀県の2017年の介護関係職の有効求人倍率は2.46倍と需要に対する供給が不足

佐賀県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

佐賀県の「一般職業紹介状況」によると、佐賀県における全産業平均の有効求人倍率は、2019年2月時点で1.32倍です。

産業別に新規求人数の増減をみた場合、介護職を含む「医療、福祉」の分野は前年同月比7.5%増となっており、高齢化が進むなかでの介護人材のニーズが伺えます。

また、厚生労働省の資料によると、佐賀県の介護関係職の有効求人倍率は2.46倍(2017年5月時点)。

有効求人倍率は高いほど求職者に対する企業からの求人数が多いことを表し、それだけ景気が良いことを示す指標ですが、数値の高い状況が長期化している、あるいは数値がほかの産業に比べて突出して高いときは、その産業が深刻な人手不足に陥っていることを示すデータでもあります。

同時期の全国平均3.15倍と比較すると、佐賀県はそれよりも約7ポイントも低い数値となっており、介護人材の人手不足の状況は軽めであると言えそうです。

実際、公益財団法人介護労働安定センターがまとめた「2017年度介護労働実態調査(佐賀県版)」によると、従業員に不足を感じている施設の割合は56.7%で、全国平均の66.6%よりも10ポイント近くも低くなっています。

さらに、「適当」であるとの回答は佐賀県の施設は4割を超えており、これは全国平均の33%よりも8ポイント以上高い数値です。

現在、日本各地で介護人材の不足が問題となっていますが、佐賀県は他県ほど深刻な状況に陥っていないことがデータから読み取れます。

ただし、全国平均よりも低いとはいえ、介護関係の職への有効求人倍率は2倍を超えていることは事実。

各介護施設・事業者は新規人材をいかにして確保するか頭を悩ませているようです。

また、同調査では人手が不足していると回答した施設・事業所に対してその理由を尋ねる質問をしたところ、「採用が困難である」との答えが全体の88.5%を占めました。

そこで、採用が困難であると回答した施設・事業所に、「なぜ採用が困難なのか」を尋ねたところ(複数回答)、最も多かった回答が「同業他社との人材獲得競争が激しい」(61.3%)でした。

同じ質問に対する全国平均では、この回答の割合は56.9%なので、それよりも4ポイント以上高くなっています。

以上から佐賀県では、介護人材をめぐる競争がほかの県よりもやや激しくなっているようです。

佐賀県の高齢化は進み、それをケアする介護人材は必須となる

佐賀県の高齢化率
出典:佐賀県 更新

佐賀県の総人口は、1955年には97万3,749人と100万人に迫る勢いでしたが、その後は次第に減少していき、1965年には90万人を割り込みました。

1990年代に一度減少傾向に歯止めがかかったのですが、2000年代に入ってから再び減少していき、2015年に行われた国勢調査では83万2,832人となっています。

佐賀県は九州7県のなかで唯一、人口が100万人以下である県です。

人口の構成比をみると、15歳未満の年少人口、15~64歳の生産年齢人口ともに現在は減少傾向にあります。

2010年の国勢調査では、年少人口が12万3,447人、生産年齢人口が51万5,206人でしたが、5年後の2015年では、年少人口が7,325人減となる11万6,122人、生産年齢人口が3万2,187人減となる48万3,019人となりました。

その一方で増え続けているのが、65歳以上の老年人口です。

この層は2010年時点では20万8,096人だったのに対して、2015年には約2万人増となる22万9,335人と、5年間で10%以上も増えているのです。

ここまで説明してきたように、年少人口や生産年齢人口が減るなかで65歳以上の老年人口が増えているので、それに伴って高齢化率も上昇し続けています。

2010年時点では24.6%でしたが、2015年では27.7%まで上昇しました。

同時期の全国平均は2010年で23.1%、2015年では26.6%と、佐賀県の高齢化率は全国平均よりも1~2ポイントほど高い数値で推移していることがわかります。

高齢化率は今後も上がっていくと考えられており、2025年には32.4%、2035年では34.1%、2040年には36.1%に達する見込みです。

また、高齢化が進むにつれて増えてくるのが、高齢者の独居世帯と高齢者夫婦のみ世帯です。

佐賀県の場合、2015年時点において「世帯主が高齢者である世帯の56%が独居世帯である」との調査結果もあります。

佐賀県は持ち家率が高いので、独居や高齢者夫婦だけの世帯になっても、住み慣れた自宅を離れて老人ホームなどに入居するという決断が難しいことも少なくありません。

佐賀県では高齢化が今後もさらに進んでいくので、地域包括ケアシステムを充実化させ、地域の高齢者を地域社会が支えていく体制を構築する必要があるでしょう。

佐賀県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 138,167 1,250
サービス提供責任者 202,312 -
介護職員 186,474 856
看護職員 217,552 1,086
介護支援専門員 242,374 930
生活相談員または支援相談員 211,770 873

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
佐賀県 70.9 16.3 12.8 438,908

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
佐賀県 45.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.5
介護職員初任者研修 25.3
実務者研修 3.4
介護支援専門員 7.3
看護師・准看護師 17.4
PT・OT・ST等 3.4
社会福祉士 0.9
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 7.0
無資格 9.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 14.3 35.7 28.6 21.4 -
サービス提供責任者 - 18.8 - 81.3 -
介護職員 12.7 27.0 17.5 41.3 1.6
看護職員 4.0 18.0 20.0 58.0 -
生活相談員 - 24.3 10.8 64.9 -
PT・OT・ST等 5.3 10.5 26.3 57.9 -
介護支援専門員 - 13.3 20.0 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 59.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 46.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 38.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 29.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 28.4
賃金水準を向上させている 31.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.8
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 22.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 20.9
健康対策や健康管理に力を入れている 19.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 17.9
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.4
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.4
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 10.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 47.9
採用時の教育・研修を充実させている 17.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 21.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 24.7
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 2.1
いずれも行っていない 5.5
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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