高草あすなろ デイサービスセンターの職場情報
高草あすなろ デイサービスセンターの利用者情報










高草あすなろ デイサービスセンターの従業員情報
就業場所の従業員数 | 14人 |
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資格を有している従業員数
介護福祉士 | 社会福祉士 | 実務者研修 | 介護職員初任者研修 |
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5人 | - | - | - |
介護支援専門員 | 精神保健福祉士 | 社会福祉主事 | 栄養士 |
- | - | - | - |
理学療法士 | 作業療法士 | 言語聴覚士 | 視能訓練士 |
1人 | - | - | - |
管理栄養士 | 医師 | 看護師および准看護師 | 保健師 |
- | - | 2人 | - |
助産師 | 薬剤師 | 歯科医師 | 歯科衛生士 |
- | - | - | - |
あん摩マッサージ指圧師 | はり師 | きゅう師 | 生活援助従事者研修 |
- | - | - | - |
訪問介護員養成研修 相当研修修了者 |
義肢装具士 | その他 | |
- | - | - |
※特定施設(介護付き有料老人ホームなど)以外の場合は、外部の介護サービスを含めたおおよその人数体制となります。あらかじめご了承ください。
※訪問介護員養成研修相当研修修了者:訪問介護員養成研修に相当するものとして都道府県知事が認めた研修の修了者を指す。
高草あすなろ デイサービスセンターの職種ごとの経験年数
- 合計
- 常勤
- 非常勤
高草あすなろ デイサービスセンターの教育体制
教育・研修
研修等の実施内容 | 施設内の階層別研修への参加や、定期的な職員会で介護技術等の勉強会を行っている。 法人内で開催される階層別研修や、介護技術の研修に参加している。 腰痛予防のため、そして職員も利用者も安心、安全な職場づくりの為の「ノーリフトケア」研修を、全職員を対象に行っている。 鳥取県や鳥取市が主催する研修及び老人福祉施設協議会や社会福祉協議会などが主催の研修に参加している。 |
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介護プロフェッショナルキャリア段位制度の導入
介護プロフェッショナルキャリア段位制度の実施状況 | アセッサー(評価者)の人数 |
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なし | 0人 |
認知症に関する教育・研修
認知症介護指導者養成研修修了者の人数 | 0人 |
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認知症介護実践リーダー研修修了者の人数 | 0人 |
認知症介護実践者研修修了者の人数 | 0人 |
認知症対応力の向上に関する研修を修了した者の 人数(上記および認知症介護基礎研修を除く) |
0人 |
高草あすなろ デイサービスセンターのサービス情報
高草あすなろ デイサービスセンターのサービス内容
利用者の送迎の実施 | 送迎時における居宅内介助等の実施 | 通院等乗降介助の実施 |
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あり | なし | なし |
定期巡回サービスの実施 | 随時訪問サービスの実施 | 頻回の20分未満の身体介護の実施 |
- | - | - |
オペレーションセンターの有無 | 定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所との連携(予防を除く) | |
- | なし |
介護サービスの提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み
損害賠償保険の加入状況 | あり |
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高草あすなろ デイサービスセンターのサービスの実施状況
利用者の内訳(介護度別)
要介護1 | 要介護2 | 要介護3 | 要介護4 | 要介護5 | 要支援1 | 要支援2 | |
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利用者の人数 | 6人 | 15人 | 11人 | 1人 | 1人 | - | - |
前年度同月の提供実績 | 7人 | 13人 | 15人 | - | 1人 | - | - |
高草あすなろ デイサービスセンターの介護報酬の加算状況
該当する介護報酬加算 |
入浴介助加算(Ⅰ) 個別機能訓練加算(Ⅰ)イ 個別機能訓練加算(Ⅱ) 中重度者ケア体制加算 科学的介護推進体制加算 サービス提供体制強化加算(Ⅰ) 介護職員処遇改善加算(Ⅰ) |
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高草あすなろ デイサービスセンターの施設詳細
施設概要
施設名称 | 高草あすなろ デイサービスセンター | ||
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カナ名称 | - | ||
施設所在地 |
〒680-1418 鳥取県鳥取市大桷330 |
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施設種別 | デイサービス | 地上階・地下階 | 地上階2階 |
施設利用階数 | - | 入居定員 | - |
居室総数 | - | 敷地面積 | - |
延床面積 | - | 居室面積 | - |
建物構造 | - | ||
管理者氏名 | 大橋 茂樹 | 管理者職名 | 管理者 |
運営法人 | 社会福祉法人 あすなろ会 | ||
運営法人カナ名称 | アスナロカイ | ||
運営者所在地 |
〒680-0036 鳥取県鳥取市川端4-115 |
介護サービス 提供地域 |
鳥取市 |
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高齢者の方と障害者の方が同時一体的に 利用できるサービス |
なし | ||
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介護保険サービスの指定状況 | 通常の指定 | ||
障害福祉サービスの指定状況 | なし |
営業時間
事業所の営業時間 | 平日 | 8時30分~17時30分 | |
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土曜 | 時分~時分 | ||
日曜 | 時分~時分 | ||
祝日 | 8時30分~17時30分 | ||
定休日 | 土曜日、日曜日、12/31~1/3 | ||
留意事項 | 特になし | ||
サービスの提供時間 | 平日 | - | |
土曜 | - | ||
日曜 | - | ||
祝日 | - | ||
留意事項 | - | ||
延長サービス | なし | ||
宿泊サービスの提供時間 | 平日 | 時分~時分 | |
土曜 | 時分~時分 | ||
日曜 | 時分~時分 | ||
祝日 | 時分~時分 | ||
定休日 | - | ||
留意事項 | - |
営業時間外の対応状況
緊急時の電話連絡の対応状況 | なし |
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利用者等の意見・第三者の評価把握体制
利用者による評価
アンケート調査、意見箱等の 意見等を把握する取組 |
あり | ||
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当該結果の開示状況 | あり |
第三者による評価
評価の実施状況等 (記入日前4年間の状況) |
あり | ||
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実施した直近の年月日 (評価結果確定日) |
2021-12-20 | ||
当該結果の開示状況 | あり | ||
実施した評価機関の名称 | NPO法人 未来 | ||
当該結果の一部の 公表の同意 |
あり | ||
評価機関による総評 | ◇特に評価の高い点 1.法人として「イクボス・ファミボス宣言」と「えるぼし認定」を受けている。人事考課の面談時に家庭環境や体調面の把握に努め、定期的に人事異動を行い、離職防止に努めている。有給休暇の取得促進や、ノー残業デイを定めるなど、ワークライフ・バランスに配慮した取り組みを行っている。 2.法人内の研修委員会を中心に教育・研修の年間計画を策定・実施し、定期的に評価見直しを行っている。新規採用や異動職員に対しては、プリセプター制度を取り入れてマンツーマンで指導に当たっている。 3.令和3年度より認知機能低下予防のためのプログラム『シナプソロジー』を取り入れ、認定研修を受講した職員を中心に取り組んでいる。 4.法人としてICT化を推進している。介護記録ソフトを導入し、統一様式で記録している。パソコンとタブレットで職員が情報共有しており、バイタルサインのデータ自動入力などの工夫をし、通い帳や記録物記入の省略化にもなっている。 ◇期待できる点 1.感染予防対策に力を入れており、空気清浄オゾン発生器・靴裏除菌マットの整備、二次調理済みの食材を導入している。 2.介護職員、看護職員のほか理学療法士を配置し、個別機能訓練も積極的に行い、利用者の身体機能の維持・向上に努めている。 ◇改善が求められる点 1.今後も引き続き、人材の確保と更なる業務の見直しを期待する。 2.コロナ禍により介護場面での密接なかかわりの制限がある中、さらにコミュニケーションの工夫や狭さ解消のための環境調整に努めてほしい。 | ||
事業所のコメント | なし。 | ||
地域密着型サービスの 外部評価の実施状況 |
なし |
開始年月日・指定情報
指定の年月日 | 2000-04-01 | |
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指定の更新年月日(直近) | 2020-03-04 | |
介護保険法第71条に規定する訪問看護のみなし指定 | なし | |
生活保護法第54条の2に規定する介護老人福祉施設の指定 | あり | |
介護職員の処遇改善等に関する法律第48条の3に 規定する指定居宅介護支援事業所の指定 |
なし | |
ケアプランデータ連携システム(国保中央会)の利用登録の有無 | なし |
居室・設備情報
居室以外の場所
食堂の面積 | 122m² |
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機能訓練室の面積 | 22m² |
静養室の面積 | 21m² |
相談室の面積 | 10.38m² |
便所
便所の数 | うち車いす等対応可 | |
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男女共用便所 | 1か所 | 1か所 |
浴室
総数 | 個浴 | 大浴槽 | 特殊浴槽 | リフト浴 | |
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浴室 | 1か所 | 1か所 | 1か所 | 1か所 | 0か所 |
専用浴室 | - | - | - | - | - |
兼用浴室 | - | - | - | - | - |
福祉用具
車いす | あり |
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歩行補助杖 | あり |
歩行器 | あり |
その他 | 老人車 |
消火設備等
消火器 | あり |
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スプリンクラー設備 | あり |
自動火災報知設備 | あり |
消防機関へ通報する火災報知設備 | あり |
送迎車両
送迎車輌 | 6台 |
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リフト車輌 | 4台 |