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茨城県の介護職・ヘルパーの求人
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茨城県の介護職・ヘルパーの平均給与相場
| 市区町村 | 正社員 (月収) | パート・アルバイト (時給) | ||
|---|---|---|---|---|
平均値 |
中央値 |
平均値 |
中央値 |
|
| 水戸市 |
201,391円
|
193,500円
|
1,091円
|
1,026円
|
| 日立市 |
205,590円
|
208,000円
|
1,082円
|
1,045円
|
| 土浦市 |
205,272円
|
193,213円
|
1,087円
|
1,050円
|
| 古河市 |
200,879円
|
196,200円
|
1,153円
|
1,126円
|
| 石岡市 |
191,088円
|
189,000円
|
1,112円
|
1,010円
|
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||||
茨城県の介護職・ヘルパーの平均給与相場（施設種別）
| 施設種別 | 正社員 (月収) | パート・アルバイト (時給) | ||
|---|---|---|---|---|
| 平均値 |
中央値 |
平均値 |
中央値 |
|
| 居宅介護支援 |
196,892円
|
187,240円
|
1,121円
|
1,100円
|
| 訪問介護 |
216,139円
|
225,000円
|
1,151円
|
1,100円
|
| 訪問入浴 |
209,580円
|
221,030円
|
1,128円
|
1,180円
|
| 訪問看護 |
150,000円
|
150,000円
|
1,200円
|
1,200円
|
| 訪問リハビリ |
163,300円
|
163,300円
|
1,053円
|
1,053円
|
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||||
茨城県に隣接するエリアの介護職・ヘルパーの平均給与相場
| 都道府県 | 正社員 (月収) | パート・アルバイト (時給) | ||
|---|---|---|---|---|
| 平均値 |
中央値 |
平均値 |
中央値 |
|
| 福島県 |
182,601円
|
180,000円
|
1,038円
|
1,000円
|
| 栃木県 |
196,699円
|
192,880円
|
1,099円
|
1,040円
|
| 埼玉県 |
224,492円
|
221,000円
|
1,218円
|
1,160円
|
| 千葉県 |
219,715円
|
217,972円
|
1,210円
|
1,150円
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茨城県の介護職・ヘルパーの動向
茨城県の介護求人事情
茨城県では近年、介護職に対して多様なサポートが行われるようになっており、数多くの支援事業が展開されています。
その１つが、介護職への就業促進と定着率アップを目的に行われている「介護職員初任者研修支援事業」です。
これは、介護職員初任者研修を修了後に県内の介護施設・事業所へ就職した人、もしくは就職後に同研修を修了した人を対象に、自分で負担した受講料とテキスト代に対して最大９万円の補助金を支給するという事業。
また、これから介護福祉士資格の取得を目指す人に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」という、介護福祉士実務者研修の受講資金を１人につき20万円まで貸し付ける事業を実施。
実際に貸付対象となるのは、以下の条件を満たしている人とされています。
- 申請期間中に実務者研修施設に在学している
- ①住民登録を茨城県内で行っている人、②茨城県内の実務者研修施設に在学している人、③実務者研修施設の学生となった年度の前年度に茨城県に住民登録をしていて、実務者研修施設での受講のために茨城県外に転居した人、のいずれかの条件を満たしている
- 介護福祉士国家試験を受験できる方
- 茨城県以外の都道府県から本資金を借りていない方
- 卒業（修了）後、介護福祉士の資格を取得・登録し、茨城県内において介護等の業務に従事する意思のある方
さらに、１度介護職を離れた人に再び働いてもらうために、再就職のための準備金を貸し付ける「離職介護人材再就職準備金」事業も実施。
特に出産・育児を理由に介護職を辞めた方は、これを活用することで再就職しやすくなります。
貸付金額は１人につき１回限りで40万円以内とされ、貸付の対象となった経費は、子どもを預けるための活動費用、学び直しをするための講習会への参加経費、介護福祉士試験の受験費用、参考書の代金、就職のための転居費用と転居の際に発生した礼金、仲介手数料、仕事で使用する服装や用具の購入費など。
対象となる人は、介護福祉士、介護福祉士として必要となる知識・技能を実務者研修施設で学んだ人、介護職員初任者研修を修了した人などです。
県内の介護施設・事業所に再就職して、継続して２年間介護職として就労し続けた場合、貸付金の返済は免除。
子育てが一段落ついて、本格的に介護の仕事を再開したいという方にとっては、利用する価値のある支援と言えます。
※統計ごとに母数は異なる
2022年の茨城県の介護分野における有効求人倍率は7.04倍。
関東地方の各都県と比較すると、神奈川よりは低いものの、次いで高く、東京千葉埼玉や群馬、栃木を上回る数値となっています。
福祉分野の有効求人倍率の全国平均は4.23倍なので、それを上回っていることを考えても、茨城県における介護分野の人材不足状況は深刻な状況にあると言えるでしょう。
また、公益財団法人介護労働安定センターの調査によれば、介護施設・事業所に従業員の過不足状況について尋ねたところ、「大いに不足」「不足」「やや不足」のいずれかを回答した施設の割合は68.4％に上っています。
実に県内の７割の介護施設・事業所が、人手不足に直面しているのです。
不足している理由は「採用が困難である」が88.9％を占め最多となり、その要因としては「同業他社との人材獲得競争が激しい」と「景気が良いので、介護業界へ人材が集まらない」が58.3％、「他産業に比べて労働条件等が良くない」が56.3％となっていました（複数回答）。
労働条件などの要因で介護業界に人が集まらず、少ない人材を介護施設・事業所同士で奪い合っている状況が続いているのです。
ここまで説明したように現状有効求人倍率が７倍を超えて人手不足感も強くなっているため、茨城県での介護職へのニーズは、今後さらに高まっていくと予想されます。
県内で介護サービスを利用する人の数は、2008年時点では約６万6,000人だったのに対して、2021年には約１３万5,000人まで増加しました。
特に自宅で訪問介護や通所介護などを利用する「居宅サービス」の利用者が増えており、平成12年10月と令和2年10月を比較す ると、約3.4倍になっています。
また、介護サービス全体に占める居宅介護サービスの利用者割合も微増しつつあり、2011年では75.4％でしたが、2015年には76.9％、2021年には77.9%と少しずつ上昇しています。
「高齢化関連の各種データ」（茨城県）
茨城県の総人口は2000年頃から減少が始まっており、当時は約298万6,000人でしたが、2023年４月には約282万8,848人と16万人近くも減っています。
人口の減少傾向は今後も続いていくとみられ、2040年までには約242万人まで落ち込む見込みです。
ただし、この人口減少は主に少子化によって引き起こされているもので、64歳以下の人口減少がその原因となっています。
高齢者人口に絞ってみると、2000年以降、右肩上がりで増え続けている状況です。
65歳以上の人口は、2000年当時は約49万6,000人でしたが、2015年には約77万2,000人、2023年10月には約85万3,000人まで増加しました。
総人口が既に減り始めているのに対し、高齢者人口は大幅に増え続けているわけです。
そのため、総人口に占める高齢者人口の割合である高齢化率も年々上昇し、2000年当時は16.6％でしたが、2015年には26.8％、2023年10月時点では30.8％となりました。
約３人に一人が65歳以上となり、高齢化率は今後も上昇していくとみられています。
特に、今後は要介護者が増加すると言われる後期高齢者（75歳以上）の人口が急増していくと予想されています。
総人口に占める後期高齢者人口の割合は、2000年当時は７％、2015年では12.5％、そして団塊の世代と呼ばれる人口の多い1946～49年生まれの人が75歳となる2025年には18.3％になる見込みです。
市町村別に高齢化率をみると、最も高いのは「大子町」の46.8％で、以下、「利根町」の46.6％、「河内町」の39.5％、「常陸太田市」の39.2％と続きます。
これら高齢者の多い地域では、介護サービスを担う人的資源には限界があり、要介護者をできるだけ増やさないよう介護予防に力を入れる施策を積極的に行う必要があると考えられているのです。
一方、高齢化率が低いのは、「つくば市」（20.3％）、「守谷市」（23.1％）、神栖市（23.7％）などでした。
ただし、これらの市でも高齢化は緩やかながらも着実に進んでいます。
例えばつくば市では、2015年時点における高齢者人口は４万903人でしたが、2021年には７万8,028人と６年で３万5,000人以上も増えています。
市町村ごとに高齢化率の数値には違いがありますが、全体としてはどの自治体においても上昇傾向にあると言えるでしょう。
茨城県の求人動向 お役立ちデータ集
-
自動車免許39.4% -
看護師16.7% -
准看護師13.6% -
介護支援専門員（ケアマネジャー）6.6% -
初任者研修（旧ヘルパー2級）6.6%
-
介護福祉士28.5%
-
初任者研修（旧ヘルパー2級）25.8%
-
自動車免許19%
-
実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修）17.2%
-
社会福祉士2.2%
| 年度 | 介護職員数 | 必要数 | （参考）推定による介護職員数 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2019年 (令和元年度) |
42,001
|
-
|
-
|
||||||||||||
|
2023年度 (令和5年度) |
-
|
46,964
|
43,001
|
||||||||||||
|
2025年度 (令和7年度) |
-
|
49,020
|
43,323
|
||||||||||||
|
2040年度 (令和22年度) |
-
|
58,108
|
44,160
|
||||||||||||
・賞与の状況（賞与の有無と平均額）
『令和3年度介護労働実態調査事業所における介護労働実態調査｜公益財団法人介護労働安定センター』
・掲載求人における賞与の有無と平均金額
みんジョブ
・資格保有率や取得動向、求められている資格
みんジョブ
・介護職の１年間の採用率・離職率・増加率
『令和3年度介護労働実態調査 事業所における介護労働実態調査｜公益財団法人介護労働安定センター』
・介護職員の必要数
『第８期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数（都道府県別）｜厚生労働省』
・従業員の過不足の状況
『令和3年度介護労働実態調査 事業所における介護労働実態調査｜公益財団法人介護労働安定センター』
茨城県の介護職・ヘルパーの求人数のトレンド
最新の求人数
よくある質問
-
【給与相場】茨城県の介護職・ヘルパー求人の相場はどのくらいですか？
-
【給与相場】
茨城県の介護職・ヘルパー求人の相場は以下の通りです。
「正社員」
平均値：20.1万円
中央値：19.2万円
「パート・アルバイト」
平均値：1,100円
中央値：1,050円
【詳細説明】
介護付き有料老人ホーム や 介護老人保健施設 などの施設の方が、ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります。
-
【経験・資格】茨城県の介護職・ヘルパー求人は未経験でも働けますか？
-
【無資格・未経験OKの求人数】
茨城県の介護職・ヘルパーで、 無資格可 の求人は838件、 未経験可 の求人は2,104件です。
【詳細説明】
茨城県の介護職・ヘルパーでは、無資格・未経験でも介護現場で充分活躍することができます。
研修制度あり といった条件の介護施設を選ぶことで、働きながらスムーズにスキルアップを図ることも可能です。
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【年齢】茨城県の介護職・ヘルパー求人には、年齢制限はありますか？
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【年齢制限なしの求人】
茨城県の介護職・ヘルパー求人で、 40代が活躍 されている求人は 1,991件、 50代が活躍 されている求人は 1,932件、 60代が活躍 されている求人は 607件です。
【詳細説明】
茨城県の介護職・ヘルパー求人では、40代以上で活躍されている求人が多いです。
また、 介護福祉士 や 社会福祉士 のような資格が活かせる求人であったり、産休や育休などから復帰を考えている方には ブランク可 といった条件の求人もおすすめです。
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【休日・休暇】茨城県の介護職・ヘルパー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか？
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【休日・休暇】
茨城県の介護職・ヘルパー求人で、 年間休日110日以上 の求人数は288件、 年間休日120日以上 の求人数は68件です。
【詳細説明】
茨城県の介護職・ヘルパー求人では、 完全週休2日 や 週休2日 といった求人が多く、 有給消化促進 や 産休あり といった制度が 充実している求人もたくさんあります。
毎週、希望条件にあった
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ご登録内容に基づいて、毎週希望内容に近い新着求人が届きます。
