介護職・ヘルパーの求人を山梨県から探す 535件

山梨県の介護求人事情 介護福祉士の修学、実務者研修、離職者に対する再就職費用の貸付制度がある介護の仕事を始めるにあたって、資格を持っていることはとても重要です。無資格でもパートやボランティアなら容易に働けますが、資格があったほうが正社員への就職には確実に有利だと考えるべきでしょう。そのため、まずは資格を取得してから就職活動を始めようとする人が多いのですが、資格を取るには時間もお金もかかります。また、それが理由で介護職を

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介護職・ヘルパー

雇用形態

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万円以上

時給

円以上

山梨県の平均相場
月収 18.2万円 時給 1,013

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福利厚生
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該当求人数 534

山梨県介護職・ヘルパーの求人

535件中1~10

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年間休日120日以上でプライベートを大切にしたい方へ☆正社員の介護職の募集です☆資格・経験が必須です 今回、募集するのはトータルケアサービス 株式会社が運営を手掛ける住宅型有料老人ホーム「清流」です。甲斐市島上条にある当ホームは、定員12名の地域密着型の施設です。あなたにお任せするのは、介護職のお仕事です。利用者さまの食事の提供や掃除、見守りなどの生活支援を中心にお願いします。一部、訪問介護のお仕事もお願いします。最初は先輩スタッフがOJTでしっかり指導するので安心してください。応募に必要なのは、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格と介護施設での実務経験です。職場は駐車場が完備されており、マイカー通勤がおすすめです。残業はほとんどなく時間通りに帰宅できるので、家庭との両立も無理せず可能です。休みは週休2日制で年間休日120日以上、プライベートの時間を大切にしながら働けます。

月給

176,000 ~ 208,000

正社員
住所 山梨県甲斐市島上条1723-1
法人名 トータルケアサービス 株式会社
5月11日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募
遅番 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌10:00 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募

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50代の人も活躍できる求人です。

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年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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介護業務の経験を活かして正社員として活躍しませんか!介護付き有料老人ホームでスタッフを募集しています◎ 利用者さまが生きる意欲を持って、快適な生活ができるよう質の高い介護と看護体制を整えている、介護付き有料老人ホーム 恵信ヴィレッタ甲府です。一人ひとりに合わせた個別ケアを大切にしていて、選択制の食事や医療ニーズの高い利用者さまであってもできる限りサポートできるよう体制を組んでいます。こちらで、利用者さまの介護業務を担当してくださる介護職を募集しています。入浴や排泄の介助、身の回りのお世話をしてください。長期入所の70室とショートステイの20室があり、いずれかへ配属していただきます。どちらであっても、介護記録をタブレット入力していただくようお願いします。応募は、自動車免許と介護業務の経験があることが条件です。各種手当や社会保険への加入など福利厚生の整った条件で正社員として採用します。

月給

168,000 ~ 286,000

正社員
住所 山梨県甲府市下飯田2-2-30
法人名 社会福祉法人 恵信福祉会
就業時間 休憩時間
早番 7:3016:30 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募
日勤 10:0019:00 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募
日勤 8:4517:45 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募
夜勤 16:30翌10:00 90 急募 急募 急募 急募 急募 急募 急募

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4週間のうちに8日休みがある求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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介護職・ヘルパーのお仕事について紹介いたします。職員さんへの支援制度も整っていますので、お仕事を探している方はぜひご検討ください。 地域密着型のきめ細やかなサービスを提供しています 「ラ・ナシカやまなし」ではリハビリをメインとした健康維持プログラムを実践しており、地域のみなさまから好評をいただいています。長く勤務されているスタッフさんが多く在籍しており、働きやすさには自信があります。より社会に貢献できる施設にするために、あなたの力が必要なのです。 社会保険や資格取得制度などスタッフさんのための待遇が整っています 介護は大変なお仕事ですから、やる気や意欲を保つことが難しいと言われています。当社では、より良い環境で適切なサービスを提供するために、スタッフさんへの心遣いを欠かさないよう心掛けています。各資格取得支援制度や、昇給制度はスタッフさんのための大切な制度です。長期でお仕事ができるよう、いろいろな工夫を行っています。介護経験がなくてもしっかり当社が教えるので、スキルの習得にも役立ちます。

月給

197,400 ~ 311,630

正社員
住所 山梨県山梨市小原西8-3
法人名 株式会社 シダー
5月13日更新
就業時間 休憩時間
早番 6:3015:00 60
日勤 8:3017:00 60
日勤 11:0019:30 60
遅番 13:0021:30 60
夜勤 21:00翌9:00 120

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【 契約社員募集】介護職・ヘルパー募集!車通勤OK! 最新の設備を整えた、ご利用者さまとスタッフにやさしいデイサービスです! ラ・ナシカやまなしは、株式会社シダーが運営する施設です。ご利用者さまやご家族のみなさんがいつまでも豊かで元気に安心して暮らせるようなサービスを提供しています。 資格ナシでもOK!年齢・学歴・経験不問!ブランク有OK! 資格のない方も応募できます。普通自動車免許をお持ちの方歓迎します。しっかりとした研修制度や資格取得支援制度がありますので、キャリアアップしながら働けます。育児休暇や介護休暇などもありますので安心して長く働いていくことができます。この仕事が好きで、何事にも前向きで元気で明るい方の応募をお待ちしています。

月給

176,550 ~

契約社員
住所 山梨県山梨市小原西8-3
法人名 株式会社 シダー
5月13日更新
就業時間 休憩時間
早番 6:3015:00 60
日勤 8:3017:00 60
日勤 11:0019:30 60
遅番 13:0021:30 60
夜勤 21:00翌9:00 120

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【宿直】時間外の勤務はなし!心身ともにゆとりを持てる職場です♪【募集職種:ヘルパー】 豊かな緑に囲まれた介護施設!リラックスできる空間をご提供しております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「社会福祉法人 櫻樹会ケアハウス セレソ櫛形」です。ケアハウスは一種の老人ホームです。ご利用者さまが快適に生活できる居住空間をつくっております。わたしたちが目指す暮らしは、安らぎに満ちた豊かな生活です。ご利用者さまだけではなく、ご家族の皆さまにも安心していただけるように精進しております。現座募集している職種は、介護職・ヘルパーです。主に、ご利用者さまに対しての介護業務全般をお任せいたします。宿直のお仕事ですので、メインは巡回です。そのほかに、施錠確認と出入り口の開錠をお願いいたします。応募に必要な条件は、自動車免許です。雇用形態は、パート・アルバイトです。時間外の勤務はありません。きちんとプライベートの時間を確保できる職場です。

時給

900

パート・アルバイト
住所 山梨県南アルプス市小笠原1077-2
法人名 社会福祉法人 櫻樹会
5月6日更新
就業時間 休憩時間
宿直 17:3022:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
宿直 5:008:30 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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年間休日は110日以上の職場です☆夜勤専従の介護職に挑戦しませんか 「ゴールドエイジ武田」は、山梨県甲府市にある定員28名のサービス付き高齢者向け住宅です。利用者さまに安心安全に過ごせる空間と、日常生活を支援するサービスを提供するなど、利用者さまのニーズへの対応に努めています。今回、私たちと一緒に働いていただく夜勤専従の介護職を募集しています。入社後は正社員として勤務していただきます。応募に必要なのは、初任者研修(旧ヘルパー2級)であり、こうしたお仕事に就くのがはじめての方も歓迎します。お任せするのは夜間の介護業務です。服薬や食事の介助、就寝起床の介助などをお任せします。そのほか、巡視やコール対応、食堂の掃除などをお願いします。残業はほとんどないので、仕事の前後に予定を入れることも可能です。休みはシフト制で、年間休日は110日以上です。プライベートの時間を大切にしたい方も無理せず続けられます。

月給

231,400 ~ 238,120

正社員
住所 山梨県甲府市古府中町3155
法人名 ゴールドエイジ 株式会社
5月24日更新
就業時間 休憩時間
夜勤 16:00翌10:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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訪問入浴で介護職のお仕事を始めませんか☆未経験からスタートできます☆パート・アルバイト採用 アサヒサンクリーン 株式会社が運営する「在宅介護センター富士五湖」は、富士吉田市を拠点に地域の皆さまに訪問入浴サービスを提供しています。ご自宅で入浴することが難しくなった方に、日本人が大好きな「お風呂」のサービスをお届けしています。今回、当事業所では介護職として働いていただく方を募集しています。業務経験はなくても問題ありません。お任せするのは訪問入浴での介護業務です。3人1組で利用者さまのご自宅を訪問し、入浴機材を搬入し入浴の介助を行っていただきます。先輩スタッフと同行の訪問なので、はじめての方も安心です。パートからのスタートですが、あなたの頑張り次第では正社員へのキャリアアップも可能ですよ。勤務日数は相談しながら決められるので、あなたの生活ペースに合った働き方ができます。

時給

1,090 ~ 1,150

パート・アルバイト
住所 山梨県富士吉田市新西原2-26-24ころぼっくる貸店舗 102
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
5月12日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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仕事を一から学べる研修制度と資格取得支援制度あり◎利用者さまの健康管理が万全なので安心して対応できます。 3人1組のチームで訪問入浴サービスを提供しています。 利用者さまの自宅で訪問入浴サービスを提供し、笑顔で毎日を過ごせるようにサポートする『アサヒサンクリーン 株式会社 山梨営業所』。当事業所では看護師1名、介護スタッフ2名の3名1組で利用者さま宅を訪問し、協力して対応しています。また、利用者さまのバイタルチェックは看護師が行い入浴の可否判断をしているので、介護スタッフは安心して利用者さまの介助に専念できます。 介護業務未経験の方もきちんとスキルアップして働けるようにバックアップしています。 正社員の介護スタッフを募集しています。仕事内容は訪問入浴サービスの提供で、防水シートや専用浴槽などの備品の準備と後片付け・衣類の着脱介助・入浴介助をお任せします。当事業所ではカーボン製の軽量浴槽とマッスルスーツを使用しているので腰痛を防止して快適に働けます。また、新入職員研修と約1ヵ月間のOJT研修を行うので、介護業務未経験の方も接遇マナーや介護技術を学べます。資格取得支援制度を利用して介護資格取得も目指せる職場です。

月給

219,000 ~ 229,000

正社員
住所 山梨県甲府市上石田2-31-38
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
5月13日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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週休2日制◎日曜日休みあり!感謝と思いやりの介護のお仕事です♪ 経験がなくても大丈夫☆これから介護のプロを目指して働きたい方に。 アサヒサンクリーン 株式会社が運営する訪問入浴事業所にて、介護職の正社員を募集いたします。「在宅介護センター富士五湖」では、より良いサービスを提供するため、社員研修に力を入れております。未経験者も歓迎しておりますので、介護経験がなく不安な方でも、安心してチャレンジできます。採用者には、訪問入浴車で利用者さまのお宅を訪問し、入浴困難な方のサポート業務をお願いいたします。週休2日制で日曜日のお休みもありますので、プライベート重視の方にも。 社員一人ひとりに寄り添いともに成長できる会社運営を目指しております。 当社は、全国に介護事業所を展開する、国内大手の在宅福祉サービス施設です。利用者さまに向けたきめ細かいサービスが提供できるよう、日々務めております。また、社員一人ひとりに寄り添い、ともに成長できる環境づくりを心がけている職場です。訪問入浴は身体を清潔に保つだけではなく、心身ともにリラックスし、心のケアもできる大切なお仕事です。利用者さまに喜んでいただける介護を私たちと一緒に提供し、追及していける方をお待ちしております。

月給

213,000 ~ 223,000

正社員
住所 山梨県富士吉田市新西原2-26-24ころぼっくる貸店舗 102
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
5月12日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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交通費支給・介護ロボット導入◎山梨県甲府市での、訪問入浴サービス・介護職・ヘルパーのお仕事となります。 43年以上の実績と安定性が自慢です! 入浴介助サービスを始めて43年以上の歴史がある企業ですので、将来的に長く勤めたいと言う方にはおすすめです。独自に入浴車両の開発を行ったり、介護ロボットを積極的に取り入れるなどスタッフの労働を経験させるパイオニアとしても活躍しています。3人が1チームとなってお客様の入浴を補助しますので、仲間同士で助け合いながら作業を行うことができます。 週1日から勤務OK・社宅もあり安心! 日曜日が定休日で、週1日~の勤務が可能ですので、ご家庭やご自身のスケジュールに合わせたシフトの調整ができます。そのほか社宅もありますので、一般的な賃貸住宅よりも料金を節約しながら暮らすこともできます。研修制度がきっちり用意されているのはもちろんのこと、接遇マナーの研修にも力を入れていますので、人としても成長できる環境です。

時給

1,275 ~ 1,365

パート・アルバイト
住所 山梨県甲府市上石田2-31-38
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
5月13日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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山梨県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー

市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
上野原市 185,022 1,117
中央市 178,391 964
中巨摩郡 187,733 1,033
中巨摩郡昭和町 187,733 1,033
北杜市 175,210 959
南アルプス市 175,440 924
南巨摩郡 171,464 970
南巨摩郡富士川町 171,851 946
南巨摩郡身延町 168,574 957
南都留郡 188,569 1,056
南都留郡富士河口湖町 186,838 1,056
南都留郡山中湖村 175,766 1,018
南都留郡鳴沢村 186,728 1,037
大月市 182,337 1,076
富士吉田市 184,386 1,056
山梨市 174,365 1,027
甲州市 176,313 1,030
甲府市 190,422 1,027
甲斐市 177,865 1,052
笛吹市 176,049 986
西八代郡 172,671 975
西八代郡市川三郷町 172,671 975
都留市 185,194 1,053
韮崎市 174,746 977

よくある質問

【給与相場】山梨県の介護職・ヘルパー求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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山梨県の介護職・ヘルパー求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:20万円


パート・アルバイト

平均時給:1,047円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【経験・資格】山梨県の介護職・ヘルパー求人は未経験でも働けますか?

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無資格・未経験OKの求人数

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山梨県の無資格・未経験可の求人数は以下です。


未経験可

272件


無資格可

103件


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詳細説明

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無資格・未経験でも介護現場で充分活躍することができます。

研修制度や資格取得支援のある介護施設を選べば、働きながらスムーズに

資格を取得できます。


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【年齢】山梨県の介護職・ヘルパー求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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山梨県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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山梨県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を

離れていた方はより歓迎されます。


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【休日・休暇】山梨県の介護職・ヘルパー求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日・休暇

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山梨県の年間休日110日以上の求人は157件です。


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詳細説明

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山梨県の週休2日の求人は80%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

山梨県の介護求人事情

介護福祉士の修学、実務者研修、離職者に対する再就職費用の貸付制度がある

介護の仕事を始めるにあたって、資格を持っていることはとても重要です。

無資格でもパートやボランティアなら容易に働けますが、資格があったほうが正社員への就職には確実に有利だと考えるべきでしょう。

そのため、まずは資格を取得してから就職活動を始めようとする人が多いのですが、資格を取るには時間もお金もかかります。

また、それが理由で介護職をあきらめる人も少なからずいるようです。

そこで山梨県では、山梨県社会福祉協議会が中心となって、介護職を目指す方の経済的な負担を少しでも軽くしようと「介護福祉士修学資金貸付事業」を行っています。

この事業は、山梨県内の介護福祉士養成施設に在学していて、修了後は県内の介護施設などで介護福祉士として働く予定の人に対して修学資金の貸付を行うものです。

この事業で貸し付けてもらうことのできる金額は次の通り。

  • 修学資金…月額5万円以内
  • 入学準備金…20万円以内
  • 就職準備金…20万円以内
  • 国家試験受験対策費用…1年度あたり4万円以内

しかも、修了後、ただちに社会福祉士の資格を取得して県内の介護施設などで継続して5年以上勤務した場合、修学資金の返還が免除されます。

この制度を利用すれば、たとえ介護の仕事が未経験でも、経済的な負担をかなり抑えて国家資格である介護福祉士の資格を取得し、介護職員として長く活躍することができます。

また、すでに介護職として働いている方を支援する制度も設けています。

介護職員の多くは初心者向けの介護職員初任者研修を有していますが、キャリアアップのためには次のステップとなる介護福祉士実務者研修を取得するのが一般的です。

山梨県ではこの介護福祉士実務者研修の受講費用などを貸付する「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を行っています。

最大20万円まで貸付が可能で、介護福祉士実務者研修を取得後、1年以内に介護福祉士の登録を行って山梨県内で2年間介護の仕事に従事すれば貸付金の返還は免除されます。

山梨県の支援の画像

この制度を利用すれば働きながら介護福祉士実務者研修を取得し、国家資格である社会福祉士を目指すこともできるのです。

ちなみに、働きながらの研修の受講は、職場の介護施設や事業所に迷惑がかかるのではと心配されるかもしれませんね。

山梨県ではそのような介護施設や事業所のために、「山梨県現任介護職員等研修支援事業」を行っています。

この事業では、現任の介護職員が外部研修に参加する際にかかる代替職員の雇用費用などに対して、助成金が支給されるのです。

このようにはじめて介護の仕事を目指す方、すでに働いている方の双方のスキルアップをサポートすることで、山梨県は質の高い介護が提供できる環境を整えています。

2017年の介護職の有効求人倍率は全国で3番目に低い

山梨県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

一般的に介護職は、ほかの職業と比べて有効求人倍率が高い傾向にあります。

つまり、それだけ就職を希望する側に有利であり、多くの介護施設や事業所で新しい人材を求めているのです。

例えば2017年のデータをみてみると、全国の産業全体の求人倍率が1.22倍なのに対して、介護職は3.15倍と1.93ポイントも高くなっています。

もちろん地域差はあるのですが、東京都の5.40倍や愛知県の5.30倍というのは、人口が多く、仕事の選択肢が多い地域において介護の有効求人倍率が高くなるということの現れでしょう。

ところが、同年の山梨県の有効求人倍率は2.02倍になっていて、高知県の1.57倍、鳥取県の1.86倍に次いで、全国で3番目に低い数字です。

これは就職する側にとっては不利な印象を持つ方もいるかもしれませんが、山梨県の場合は少し状況が違います。

同年の一般職業の有効求人倍率をみると、全国平均が1.54倍なのに対して、山梨県は1.41倍と全国平均を下回っているのです。

つまり、山梨県の場合は一般職業の求人数自体が少ないにもかかわらず、介護職は一般職業の全国平均を上回るほどの求人数があると考えてください。

また、求人倍率だけではなく、離職率も気になるところですよね。

全国的に介護職の離職率はここ十年ほどの間に大幅に低下しています。

例えば、2007年の時点で一般の職業の離職率は15.4%だったのに対して、介護職の離職率は21.6%でした。

これが2015年になると一般職業の離職率が15%とほぼ横ばいにもかかわらず、介護職の離職率は16.5%にまで低下しています。

このように、全国的に介護職員の働く環境が見直され、給与面や労働条件が改善されるなかで、山梨県も今後ますます介護職員が働きやすい環境が整えられていくことが予想されます。

少しでも介護の仕事に興味があり、山梨県内での就職を希望するなら、介護職にチャレンジする価値は十分にあると考えられます。

急速に高齢化が進んでおり、2018年の高齢化率は29.4%に

山梨県の高齢化率
出典:山梨県 更新

山梨県の、65歳以上にあたる高齢者人口は、ほかの地域同様に年々増加しています。

1998年には16万3,838人だったのが2000年には17万2,103人、2005年には19万1,308人、そして2010年にはついに20万人を突破して21万1,888人になりました。

その後も上昇傾向は変わらず、2015年に23万3,649人、2018年に24万5,093人と着実にその数字を伸ばしています。

また、高齢者人口の65~74歳までの前期高齢者と75歳以上の後期高齢者の推移をみてみると、前期高齢者人口は2000年に9万6,314人だったのが、2006年には9万6,998人、2015年には10万人を突破して11万4,746人、そして2018年には11万8,429人になりました。

後期高齢者人口は2000年に7万5,789人だったのが、2006年に9万8,320人となり、この時点で前期高齢者数を抜かしました。さらに2015年には12万1,288人、2018年には12万6,664人となっています。

注目すべきはやはり2006年で、この年を境に前期高齢者と後期高齢者の数が逆転したというのは、山梨県の高齢化がより一層加速した現われだと思われます。

2025年には団塊の世代が後期高齢者になるため、その割合はより一層増すと考えられています。

次に高齢化率の推移をみてみると、2000年の時点で19.1%だったのが、2005年には20%を超えて21.3%になりました。

さらに上昇を続け、2010年には24.1%、2015年には27.4%、2018年には29.4%へと至っています。

高齢化率の全国平均をみてみると、2000年は17.4%、2005年は20.2%、2010年は23.0%、2015年は26.7%、2018年は28.0%ですから、少なくとも2000年以降、山梨県の高齢化率は全国平均よりも0.7~1.7ポイントほど高い数値で推移していることがわかります。

また、高齢者人口の増加に伴って、一人暮らしの高齢者や夫婦ともに65歳以上の高齢者夫婦世帯も増加しています。

一人暮らしの65歳以上の高齢者数は、1998年に1万4,588人で高齢者人口のなかで占める割合が8.9%でした。

それが2004年には2万人を越えて2万226人(10.8%)となり、2012年には3万人を超えて3万1,072人(14.5%)に。2018年には5万5,071人と5万人を大きく上回って、割合は22.5%に至りました。

高齢者夫婦世帯の推移をみると、こちらも1998年の時点で1万7,353世帯だったのが2018年には4万1,141世帯と、大きくその数を伸ばしていることがわかります。

このように高齢者人口が増え、なおかつ高齢者のみの世帯が増えていることを考えると、山梨県では今後も介護職員が必要とされる場所が増えていくと考えて良いでしょう。

山梨県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 182,333 1,194
サービス提供責任者 227,143 800
介護職員 214,096 1,057
看護職員 287,178 1,487
介護支援専門員 268,509 1,395
生活相談員または支援相談員 264,301 1,050

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
山梨県 81.4 12.5 6.1 718,254

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
山梨県 44.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.1
介護職員初任者研修 34.4
実務者研修 4.8
介護支援専門員 7.5
看護師・准看護師 16.0
PT・OT・ST等 3.3
社会福祉士 3.9
管理栄養士・栄養士 2.3
その他の資格 5.4
無資格 6.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 30.0 30.0 20.0 20.0 -
サービス提供責任者 9.1 - 9.1 81.8 -
介護職員 12.1 21.2 33.3 33.3 -
看護職員 5.9 14.7 14.7 64.7 -
生活相談員 - 7.7 7.7 84.6 -
PT・OT・ST等 - - 8.3 91.7 -
介護支援専門員 2.6 5.1 15.4 74.4 2.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 40.9
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 36.4
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.7
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 29.5
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 18.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 40.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 27.3
健康対策や健康管理に力を入れている 25.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 25.0
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 11.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 37.9
採用時の教育・研修を充実させている 26.4
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 42.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 27.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 21.8
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.7
いずれも行っていない -
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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