看護師の求人を茨城県から探す 371件

茨城県の介護求人事情 初任者研修の受講料とテキスト代を最大9万円補助!茨城県では近年、介護職に対して多様なサポートが行われるようになっており、2018年度も数多くの支援事業が展開されました。その1つが、介護職への就業促進と定着率アップを目的に行われている「介護職員初任者研修支援事業」です。これは、介護職員初任者研修を修了後に県内の介護施設・事業所へ就職した人、もしくは就職後に同研修を修了した人を対象に、自分で負担した受

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茨城県看護師の求人

371件中1~10

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日曜日がお休み◎ご家族との時間を大切にしたい方なども安心して働けます。 ご利用者さまへの健康管理などを担当していただきます。 「安全・安心のおもてなし」をスローガンに、ご利用者さまがいつも安らぎを感じながら、笑顔で快適に過ごせるように真心のこもった質の高い介護サービスを提供しています。日曜日がお休みのため、ご家族との時間を大切にしたい方なども安心して働ける環境です。同法人が運営する「風のすみかつくばみらい」は、茨城県つくばみらい市の静かな住宅街の中にあり、最寄り駅であるつくばエクスプレスのみらい平駅から徒歩で約8分と利便性も良く電車通勤も可能です。今回、当施設では看護師の資格をお持ちの方をパート・アルバイトの看護師として採用します。ご利用者さまへのバイタルチェックや投薬管理などの健康管理を中心に看護業務を担当していただきます。資格をお持ちであれば実務経験がなくても問題ありません。入職後に経験豊かな先輩スタッフからの丁寧な指導があるため、安心して働くことができます。

時給

1,500 ~

パート・アルバイト
住所 茨城県つくばみらい市東楢戸872-7
法人名 株式会社 ケアウィンド
就業時間 休憩時間
午前 9:0012:30 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日
日勤 9:3015:30 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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ご利用者さまの皆さまに楽しい一日を提供しませんか◎訪問看護のお仕事です◎看護師資格・自動車免許必須◎未経験ok◎ プルメリア訪問介護 株式会社は、茨城県土浦市において、介護・障害福祉事業、保育園事業などの事業運営を行っています。「人と街にやさしい施設を創造する」をモットーに、さまざまな年代の職員が仲良く、和気あいあいと働いています。地域に根ざし、地域社会に貢献していける会社を目指しています。当社の運営するニューソフィアコートテクノパーク桜では現在、看護師を募集しています。雇用形態はパート・アルバイトです。看護師資格および自動車免許をお持ちの方が対象ですが、経験の有無については問いません。皆さまには、当施設での訪問看護業務全般に従事していただきます。当施設に入居するご利用者さまの健康管理や服薬管理を行っていただきます。必要に応じて提携医療機関と連携して、医療行為を行っていただくこともございます。ご利用者さまの皆さまに一日楽しく過ごしていただけるよう、努めてください。

時給

1,700 ~ 1,900

パート・アルバイト
住所 茨城県つくば市上野858-1春風台A8街区3
法人名 プルメリア訪問介護 株式会社
5月11日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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☆年間休日112日。お休みもしっかり取れる環境です☆マイカー通勤可能ですので、雨の日の通勤も安心です。駐車場も完備しております☆ 雇用形態は正社員です。採用職種は看護師です。応募の際に看護師、准看護師の資格必須です。 ラ・ナシカひたちなかにて、看護師として働いていただける方を募集しております。雇用形態は正社員です。応募の際に看護師、准看護師の資格必須です。お仕事内容は健康管理(バイタル測定、居室訪問)をお願いいたします。また服薬管理や健康相談(ご利用者さま・ご家族さま対応)、協力医療機関との連絡調整などをお任せいたします。年間休日が112日ですのでお休みもしっかり取れる環境です。マイカー通勤可能ですので、雨の日の通勤も安心です。駐車場も完備しております。家族手当や扶養手当を完備しており、法人があなたの家計もサポートいたします。賞与は年2回あり、あなたの頑張りをサポートする体制が整っております。昇給制度あり評価体制もしっかりしております。

月給

235,570 ~ 316,630

正社員
住所 茨城県ひたちなか市馬渡2831-46
法人名 株式会社 シダー
5月13日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60
遅番 13:0021:30 60

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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☆マイカー通勤可能ですので雨の日の通勤も安心です☆お仕事帰りの保育園のお迎えやお買い物もスムーズです☆雇用形態はパート・アルバイトです☆ 採用職種は看護師です。資格は看護師、准看護師の資格必須です。賞与は年2回あり、あなたの頑張りをサポートする体制が整っております。 株式会社シダーが運営するラ・ナシカひたちなかにて看護師として働いていただける方を募集しております。雇用形態はパート・アルバイトです。応募の際に看護師、准看護師の資格必須です。お仕事内容は、ご利用者さまの健康管理や与薬、生活相談などをお任せいたします。マイカー通勤可能ですので雨の日の通勤も安心です。またお仕事帰りの保育園のお迎えやお買い物もスムーズです。駐車場も完備しております。賞与は年2回あり、あなたの頑張りをサポートする体制が整っております。育児休暇取得実績もありますので、子育て中の方でも安心して働ける環境です。再雇用制度を完備しており、長く腰を据えて働けます。

時給

1,300 ~

パート・アルバイト
住所 茨城県ひたちなか市馬渡2831-46
法人名 株式会社 シダー
5月13日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60
遅番 13:0021:30 60

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勤務日数が週2日からOKの求人です。

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昇給制度あり◎モチベーションを保ちながら働ける職場です! ご利用者さまそれぞれに合わせた介護サービスをご提供しております♪ 当施設「ニューソフィアコート中高津」は、プルメリア訪問介護 株式会社が運営している介護施設です。ここでは、訪問看護や訪問介護、デイサービスなどの幅広いサービスを揃えています。ご利用者さまそれぞれのご希望やその時々の状況に応じて、最適なケアをご提案できます。現在は、看護師として勤務していただける方を募集しております。主に、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。具体的には、服薬管理や寄せられる相談への対応などを行います。医師と連携してお仕事をします。応募する際には、看護師の資格が必須ですが、未経験でも応募が可能です。雇用形態は、パート・アルバイトです。昇給制度をご用意し、職員の皆さまの日々の頑張りをきちんと評価しております。また、土曜・日曜が固定休ですので、プライベートも大切にできます。

時給

1,700 ~ 1,900

パート・アルバイト
住所 茨城県土浦市中高津2-51-5
法人名 プルメリア訪問介護 株式会社
5月11日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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介護付き有料老人ホームで看護師を募集しています☆正社員として働きませんか☆資格必須☆未経験者応募可 「ツクイ・サンシャイン古河あかやま」は、株式会社ツクイが運営している 介護付き有料老人ホームです。現在、正社員の看護師として働いていただく方を募集しています。介護業界の経験がなくても、看護師資格と普通自動車免許をお持ちであれば応募できます。私たちと一緒にご利用者さまの健康面をサポートしませんか。 「ツクイ・サンシャイン古河あかやま」の看護師としての業務内容 ご利用者さまのバイタルチェックなどの健康管理業務全般を担当していただきます。また、機能訓練補助やほかのスタッフと連携してケア業務全般のお仕事もしていただきます。ご利用者さまの社会参加を温かくサポートしてください。 豊富な福利厚生制度や待遇でお待ちしています 退職金制度や確定拠出年金などのほかに、各種保険や各種手当が手厚く整っています。また、同社独自の福利厚生制度「ツクイ倶楽部」など、豊富な各種制度も用意されています。ご家庭や育児との両立もしやすい職場です。またキャリアアップ支援制度など、働きながらステップアップできる環境を用意しています。

月給

221,250 ~ 274,250

正社員
住所 茨城県古河市旭町1-17-8
法人名 株式会社 ツクイ
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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看護師募集のお仕事の紹介です。入社後間もなくから行う研修では、介護だけでなく接遇マナーの指導も実施されます。未経験も安心して応募できます。 研修では技術だけでなく、人間力の指導も。 アサヒサンクリーン在宅介護センター取手では、未経験からでもアルバイト訪問入浴ナースを始められる体制を整えています。入社時研修では介護に関する知識や技術に加えて、接遇マナーについてもしっかりと指導を行います。その後の実務研修では、利用者さまを満足させることのできるサービスを提供する方法、コミュニケーションの取り方など、OJT形式で学ぶことが可能です。 働きやすさは業界他社をリードしています。 訪問入浴サービスでは力仕事や水仕事が伴います。浴槽をはじめとする入浴設備を運んだり、お客さまの身体を支える力仕事、入浴介助中では必然的に水に触れます。したがって腰を痛めたり、手荒れに悩まされる可能性が常にあります。こうした事実を踏まえ、マッスルスーツという介護ロボットを取り入れ、マイクロバブルを導入するなどの設備投資を行いました。腰痛や手荒れのリスクを大幅に軽減することに成功しています。

時給

1,865

パート・アルバイト
住所 茨城県取手市新町3-1-21取手新町ビル1階1号室
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
5月13日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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「かぎりなきやさしいこころ」がモットー◎やさしく支える介護サービスを提供しています。 のどかな田園地帯に囲まれた場所にある介護施設です。 ご利用者さまへのバイタルチェックや服薬管理、簡単な医療処置などの看護業務全般を担当していただきます。各種社会保険はもちろん、ご家族手当や住宅手当などの手厚い福利厚生が準備されており、長く働ける環境が整っています。また、年間休日も112日以上と、仕事とプライベートの両立が可能です。「介護老人保健施設 はあとぴあ」は、茨城県取手市ののどかな田園地帯に囲まれた静かな住宅街の中にある介護施設です。「かぎりなきやさしいこころ」をモットーに、ご利用者さまとの信頼関係を築きながら、真心のこもった看護サービスを提供しています。施設内には職員用の駐車場も完備されており、マイカーでの通勤も可能です。今回、当施設では看護師の資格をお持ちの方を正社員の看護師として採用します。関係各所との連携が必要となるため、実務経験のある方を求めています。

月給

230,000 ~ 300,000

正社員
住所 茨城県取手市井野253
法人名 社会福祉法人 輝寿会
5月9日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:00翌9:30 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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訪問入浴を提供している事業所で看護師として働きませんか☆看護師資格が必須 アサヒサンクリーン株式会社は、業界で先駆けて訪問入浴をサービス化し、社会のニーズに応える形で訪問介護など、さまざまなサービスを提供しています。今回、アサヒサンクリーン在宅介護センターつくばでは、正社員の看護師として働いていただく方を募集しています。看護師の資格があれば、経験の有無は一切問いません。利用者さまにより良いサービスを提供するため、専門的な知識や技術、接遇やマナーなどの教育に努めています。資格取得支援制度も設けるなど、働きながらスキルアップできる環境を用意しています。担当していただくのは、訪問入浴サービスの提供です。看護1名、介護2名の計3名が利用者さまのご自宅に訪問し、専用の浴槽を使用し入浴の介助を行うサービスです。看護師として入浴前後に利用者さまのバイタルチェックをお願いします。時間外勤務はほとんどなく、定時で帰宅ができるので、家庭を大切にしたい方にもおすすめです。

月給

260,000 ~ 300,000

正社員
住所 茨城県つくば市島名2298(諏訪C12-9)X-STAGE 001号室
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
5月13日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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訪問入浴に力を入れており、正看護師・オペレーター・ヘルパーで行っています。スタッフ同士助け合って仕事をしています。 私たちは訪問入浴サービスの老舗です。 高齢者のなかには自力で入浴する事ができない人がいます。私たちアサヒクリーン株式会社では常時創意工夫をしており、常に利用者さまに沿った訪問サービスを展開しています。訪問入浴車も新しいタイプの車で、利用者さまには大人気です。最新の手袋を利用するなど手荒れ防止対策もきちんとしており、肌が非常に弱い人でも安心して仕事を行うことが可能です。 非常に働きやすい職場環境です。 経験豊富なスタッフが仕事を教えるので、すぐに仕事を覚える事ができます。年間4回以上社内研修を行っているので、最新の介護技術を身につけることが可能です。基本給はもちろん、各種手当や賞与もかなり充実しています。基本的には残業はないですし、有給休暇や育児休暇などの各種休暇も整備されているので、誰でも安心して働く事ができます。

月給

260,000 ~ 300,000

正社員
住所 茨城県取手市新町3-1-21取手新町ビル1階1号室
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
5月13日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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よくある質問

【給与相場】茨城県の看護師求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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茨城県の看護師求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:25万円


パート・アルバイト

平均時給:1,407円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】茨城県の看護師求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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茨城県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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茨城県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】茨城県の看護師求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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茨城県の年間休日110日以上の求人は74件です。


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詳細説明

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茨城県の週休2日の求人は58%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】茨城県の看護師求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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茨城県ではブランクがあっても復職ができる求人は221件です。


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詳細説明

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茨城県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

茨城県の介護求人事情

初任者研修の受講料とテキスト代を最大9万円補助!

茨城県では近年、介護職に対して多様なサポートが行われるようになっており、2018年度も数多くの支援事業が展開されました。

その1つが、介護職への就業促進と定着率アップを目的に行われている「介護職員初任者研修支援事業」です。

これは、介護職員初任者研修を修了後に県内の介護施設・事業所へ就職した人、もしくは就職後に同研修を修了した人を対象に、自分で負担した受講料とテキスト代に対して最大9万円の補助金を支給するという事業。

茨城県の支援の画像

また、これから介護福祉士資格の取得を目指す人に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」という、介護福祉士実務者研修の受講資金を1人につき20万円まで貸し付ける事業を実施。

実際に貸付対象となるのは、以下の条件を満たしている人とされました。

  • 申請期間中に養成施設などに在籍している
  • ①住民登録を茨城県内で行っている人、②茨城県内に立地する介護施設などに在籍している人、③学生になった年度の前年度のうちに茨城県に住民登録を行い、受講のために県外に転居した人、のいずれかの条件を満たしている
  • 翌年の介護福祉士国家試験を受験する
  • 他県が行う就学上の資金支援は受けていない
  • 養成施設の卒業後、介護福祉士として2年以上県内の介護施設・事業所で介護業務に従事する意思を持っている

さらに、1度介護職を離れた人に再び働いてもらうために、再就職のための準備金を貸し付ける「離職介護人材再就職準備金」事業も実施。

特に出産・育児を理由に介護職を辞めた方は、これを活用することで再就職しやすくなります。

貸付金額は1人につき1回限りで40万円以内とされ、貸付の対象となった経費は、子どもを預けるための活動費用、学び直しをするための講習会への参加経費、介護福祉士試験の受験費用、参考書の代金、就職のための転居費用と転居の際に発生した礼金、仲介手数料、仕事で使用する服装や用具の購入費など。

対象となる人は、介護福祉士、介護福祉士として必要となる知識・技能を実務者研修施設で学んだ人、介護職員初任者研修を修了した人などです。

県内の介護施設・事業所に再就職して、継続して2年間介護職として就労し続けた場合、貸付金の返済は免除

子育てが一段落ついて、本格的に介護の仕事を再開したいという方にとっては、利用する価値のある支援と言えます。

2017年の求人倍率は3.4を超えて人材不足はかなり深刻

茨城県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省によると、2017年の茨城県の介護分野における有効求人倍率は3.43倍

関東地方の各都県と比較すると、東京都よりは低いものの、神奈川、千葉に次いで高く、埼玉や群馬、栃木を上回る数値となっています。

有効求人倍率の全国平均は3.15倍なので、それを上回っていることを考えても、茨城県における介護分野の人材不足状況は深刻な状況にあると言えるでしょう。

また、公益財団法人介護労働安定センターの調査によれば、県内に立地する108の介護施設・事業所に従業員の過不足状況について尋ねたところ、「大いに不足」「不足」「やや不足」のいずれかを回答した施設の割合は68.4%に上っています。

実に県内の7割の介護施設・事業所が、人手不足に直面しているのです。

不足している理由は「採用が困難である」が88.9%を占め最多となり、その要因としては「同業他社との人材獲得競争が激しい」と「景気が良いので、介護業界へ人材が集まらない」が58.3%、「他産業に比べて労働条件等が良くない」が56.3%となっていました(複数回答)。

労働条件などの要因で介護業界に人が集まらず、少ない人材を介護施設・事業所同士で奪い合っている状況が続いているのです。

ここまで説明したように現状有効求人倍率が3倍を超えて人手不足感も強くなっているため、茨城県での介護職へのニーズは、今後さらに高まっていくと予想されます。

県内で介護サービスを利用する人の数は、2008年時点では約6万6,000人だったのに対して、2014年には約9万5,000人まで増加しました。

特に自宅で訪問介護や通所介護などを利用する「居宅サービス」の利用者が増えており、2008年当時は約4万5,000人でしたが、2014年には約6万5,000人となりました。

また、介護サービス全体に占める居宅介護サービスの利用者割合も微増しつつあり、2011年では75.4%でしたが、2012年には75.6%、2013年には75.9%、2014年には76.7%と少しずつ上昇しています。

高齢化率が数年以内に30%を超える見通しで介護人材の確保が急務

茨城県の高齢化率
出典:茨城県 更新

茨城県の総人口は2000年頃から減少が始まっており、当時は約298万6,000人でしたが、2019年1月には約288万1,000人と10万人近くも減っています

人口の減少傾向は今後も続いていくとみられ、2025年までには約276万4,000人まで落ち込む見込みです。

ただし、この人口減少は主に少子化によって引き起こされているもので、64歳以下の人口減少がその原因となっています。

高齢者人口に絞ってみると、2000年以降、右肩上がりで増え続けている状況です。

65歳以上の人口は、2000年当時は約49万6,000人でしたが、2015年には約77万2,000人、2019年1月には約82万5,000人まで増加しました。

総人口が既に減り始めているのに対し、高齢者人口は大幅に増え続けているわけです。

そのため、総人口に占める高齢者人口の割合である高齢化率も年々上昇し、2000年当時は16.6%でしたが、2015年には26.8%、2019年1月時点では29.0%となりました。

高齢化率は今後も上昇していき、2025年までに30%を超えるのは避けられないとみられています。

特に、今後は要介護者が増加すると言われる後期高齢者(75歳以上)の人口が急増していくと予想されています。

総人口に占める後期高齢者人口の割合は、2000年当時は7%、2015年では12.5%、そして団塊の世代と呼ばれる人口の多い1946~49年生まれの人が75歳となる2025年には20%に達する見込みです。

市町村別に高齢化率をみると、最も高いのは「大子町」の44.7%で、以下、「利根町」の44.5%、「河内町」の37.8%、「常陸太田市」の37.2%と続きます。

これら高齢者の多い地域では、介護サービスを担う人的資源には限界があり、要介護者をできるだけ増やさないよう介護予防に力を入れる施策を積極的に行う必要があると考えられているのです。

一方、高齢化率が低いのは、「つくば市」(20.1%)、「守谷市」(22.2%)、神栖市(23.0%)などでした。

ただし、これらの市でも高齢化は緩やかながらも着実に進んでいます。

例えばつくば市では、2015年時点における高齢者人口は4万903人でしたが、2018年には4万4,579と3年で4,000人近くも増えています。

市町村ごとに高齢化率の数値には違いがありますが、全体としてはどの自治体においても上昇傾向にあると言えるでしょう。

茨城県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 194,647 1,172
サービス提供責任者 214,832 983
介護職員 215,426 923
看護職員 266,554 1,339
介護支援専門員 256,127 1,263
生活相談員または支援相談員 248,487 1,070

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
茨城県 77.5 9.8 12.7 596,178

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
茨城県 48.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.4
介護職員初任者研修 45.6
実務者研修 2.7
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 12.5
PT・OT・ST等 1.6
社会福祉士 1.0
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.6
無資格 6.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 6.9 31.0 31.0 31.0 -
サービス提供責任者 - - 8.7 91.3 -
介護職員 12.9 28.6 32.9 25.7 -
看護職員 1.8 16.1 28.6 53.6 -
生活相談員 - 9.1 15.9 75.0 -
PT・OT・ST等 - 11.8 23.5 64.7 -
介護支援専門員 - 1.8 14.0 84.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 41.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 47.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 42.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 26.5
賃金水準を向上させている 36.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 28.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 27.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.3
健康対策や健康管理に力を入れている 21.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 18.1
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.7
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 52.8
採用時の教育・研修を充実させている 28.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 25.0
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.0
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 30.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 35.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 16.1
いずれも行っていない 2.2
その他 1.1
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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