看護師の求人を高知県から探す 94件

高知県の介護求人事情 高知県には介護職員として働こうとする人向けの支援が多数存在高知県では、介護分野でキャリアアップを目指す人のための支援制度が複数用意されています。どれも、これから介護の資格を取得して県内の介護施設・事業所で働こうとする人にとっては活用する価値のあるもの。そのなかから、まずは「介護福祉士等就学資金貸付制度」を紹介しましょう。これは、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通う学生に対して修学資金の貸付

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高知県看護師の求人

94件中1~10

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入居者様だけでなくご家族にも安心できる職場づくり☆1日でも長く健康で安心な生活を送っていただけるように 訪問看護ステーション野いちごは、入居者様だけでなくご家族の方も共に安心して暮らしていける老人ホームを目指しています。そのためにすべてのスタッフは入居者様の声を真摯に受け止め、職種の専門性を発揮して、ニーズに沿ったサービスを提供します。1日でも長く健康を維持した安心な生活を送っていただけるよう願っています。 看護師資格をお持ちの方を募集★当施設内での訪問看護です 雇用形態が正社員での看護師の募集を行っています。お仕事は、当施設内の入居者様を相手に真心を込めた訪問看護を行っていただきます。施設内でのお仕事ですので仲間と相談やフォローをしあいながら勤務できます。応募資格は、看護師資格をお持ちの方です。看護師師としての勤務経験があれば尚良いです。高知県南国市に所在する当施設は、篠原駅より車で2分と利便性も良好です。無料駐車場があり、雨が降っても足元が濡れずに済むマイカー通勤が可能です。

月給

270,000

正社員
住所 高知県南国市小籠941-20有料老人ホーム野いちごみつばち
法人名 株式会社 小谷設計
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
遅番 12:0021:00 60

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☆看護師☆シフト制◎あなたの資格を当施設で活かしてみませんか? 高知県安芸郡にあるデイサービスセンター洋寿は、各種介護事業所を運営している社会福祉法人 土佐香美福祉会が母体の施設です。現在当施設では、看護師資格をお持ちのパート看護師を募集しています。経験、未経験は問いません。私たちとともに、在宅生活を送る利用者さまのお手伝いをしてみませんか? 利用者さまのできることを奪わないケアを♪お任せするお仕事について 当デイサービスセンターでの看護業務全般をお任せします。利用者さまのバイタルチェックや服薬管理、送迎介助が主な業務です。自立支援の考えに基づいたケアを提供していきましょう。 日曜定休◎シフト制で、希望のお休みを取りやすい職場です★ 当施設ではシフト制を採用しており、スタッフ間で調整しながら勤務日を決定しています。また、日曜は定休日ですので、定期的なお休みも確保することができます。プライベートを大切にした働き方をしたい方におすすめの職場です。

時給

1,300 ~ 1,360

パート・アルバイト
住所 高知県安芸郡芸西村西分乙297
法人名 社会福祉法人 土佐香美福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0016:00 60 定休日
日勤 8:3017:30 60 定休日

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☆介護施設未経験可。看護師募集中☆ライフステージが変わってもお仕事を続けられます♪ 特別養護老人ホーム 豊寿園では、入居者さまの健康管理や通院介助などの看護業務全般に従事してくださる正社員の看護師を募集しています。ご応募の際は、看護師資格は必要ですが、介護施設での経験は問いません。入居者さまとしっかり向き合い業務に臨める方であれば、経験はなくても大丈夫です。無料託児所完備。小さなお子さまを育児中の方も安心の環境です。また、育児休暇や介護休暇などの取得実績があり、ライフステージが変化してもお仕事を続けられる配慮もあります。 特別養護老人ホーム 豊寿園について知ってください。 社会福祉法人 愛生福祉会は介護サービスの提供を通して地域に貢献し、地域に愛され、地域とともに発展してきました。その法人が運営する介護施設のうちの一つが、宿毛市平田町に位置する当施設です。入居者さまが安心してその人らしい生活が送れるよう、真心こめて支援を行っています。

月給

188,000 ~ 251,000

正社員
住所 高知県宿毛市平田町戸内1813-1
法人名 社会福祉法人 愛生福祉会
就業時間 休憩時間
早番 7:3016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:3018:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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研修あり★職員のスキルアップをサポートします! ワンチームの精神を大切に◎心に寄り添うケアをお願いします 高知県土佐市にある「井上病院」では、ワンチームの精神を大切にしながらともに働く職員と協調し、利用者さまのサポートに従事しています。当院で重要視しているのが「心」のケアです。どれだけスキルや技術が優れていたとしても、相手に寄り添う心がなければ満足のいく医療・介護を提供できません。利用者さまや職員と密にコミュニケーションを図り、心の距離を縮めながら勤務してくださる方を正社員の看護師として採用します。看護師業務全般を担当していただきますので、看護師資格と経験が必要です。 医療費助成制度あり★末長く働ける環境です 職員が自信を持って利用者さまと向き合えるよう、院内・院外研修を実施してスキルアップをサポートします。基本的に研修費用は病院側が支援しますので、経済的な負担はありません。医療費助成制度や育児手当の支給など、安心して働き続けられる環境が整っています。

月給

228,200 ~ 307,000

正社員
住所 高知県土佐市高岡町甲2044
法人名 医療法人 広正会
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌9:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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利用者さまのご自宅での暮らしを笑顔で支える『訪問看護 ステーションあったか渭南』の看護師の募集です☆仕事とご家庭との両立がしやすい◎ 利用者さまが住み慣れたご自宅での生活を続けられるように、笑顔で支える『訪問看護 ステーションあったか渭南』では、正社員の看護師を募集します。看護師の資格が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。勤務条件は、シフト制勤務で月に8~9日はお休み。育児休業・介護休業といった各種休暇制度取得実績があるため、仕事とご家庭との両立がしやすい職場です。また、社会保険を完備して、年2回の賞与が支給され、上限が65歳までの再雇用制度を導入するなど、安定した待遇のため、しっかりと腰を据えて働けます。主な業務は、訪問看護ステーションにおける、看護業務全般です。利用者さま一人ひとりの状態に合わせて、コミュニケーションを図りながら状態の把握に努めて、健康管理や精神面のサポートを行います。「一人の力は微力」で「たった一度しかない人生の儚さ」を理解したうえで医療の道を選択し、集う仲間に感謝しながら、利用者さまの安心・健やかな暮らしを一緒に支えてくださる仲間を募ります。

月給

200,000

正社員
住所 高知県土佐清水市越前町6-10
法人名 医療法人 聖真会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 17:00翌9:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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年間休日が100日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

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豊富な研修であなたのスキルアップを応援いたします!未経験からのスタートでも安心♪ ご利用者さまのその人らしい暮らしを支えるグループホームです! 人生の最期まで輝いた時間を過ごしていただけるように介護の面からサポートを行う。それが、当施設「グループホーム 浦戸の里」です。ご利用者さま一人ひとりを「その人らしく生きる主体」と考え、それぞれのライフスタイルに合った最適なケアをお届けしています。「来て良かった」そう思っていただけるような場所を目指しております。現在募集している職種は、看護師です。主に、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。このお仕事をするためには、看護師の資格が必須ですが、未経験からでも始められます。正社員として採用いたします。経験がなくて不安という方はどうかご安心ください。職員研修を豊富にご用意しておりますので、効率良くスキルアップしていけます。フォローアップ研修から始まり、中堅職員研修やサポーター養成研修などを受けられます。

月給

229,000 ~ 283,500

正社員
住所 高知県高知市横浜20-1
法人名 社会福祉法人 ふるさと会

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生活リズムが崩れないデイサービスでの看護業務☆快適に働けるきれいな施設です。 利用者様のニーズに応じたケアの提供で自宅での暮らしを支援しています。 『ケアビレッジあさくら デイサービスセンタ』は利用者様の要望を尊重し、ニーズに応じて1日型と短時間型のサービスを提供する施設です。利用者様の自立支援に取り組み、住み慣れた自宅で元気に過ごせるようにお手伝いしています。また、介護・健康・生活に関する相談を受けて助言や支援を行い、不安を感じることなく笑顔でいきいきと暮らせるように利用者様の心もサポートしています。 スタッフのチームワークで利用者様に必要なケアを提供できます。 デイサービス利用者様のバイタルチェックなどの看護業務を担当する正社員の看護師さんを募集しています。ご応募には看護師資格が必要です。また、デイサービス未経験の方も歓迎します。他職種のスタッフと連携して丁寧な支援をお願いします。当施設はスタッフの生活リズムが崩れないデイサービスなので、自分の生活を大切にしながら仕事を長く続けられます。また、施設内は衛生的に管理されており快適なので心地良く利用者様に対応できます。

月給

250,000 ~ 320,000

正社員
住所 高知県高知市朝倉丙416-1
法人名 医療法人 みずほ会

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デイサービスセンター 森の里は、高知県高知市に位置しており、「その人の在宅生活を最後までサポートさせていただく」という強い信念のもと、社会福祉法人 ふるさと会に運営されている施設です。

月給

185,000 ~ 256,500

正社員
住所 高知県高知市横浜20-1
法人名 社会福祉法人 ふるさと会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 -

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

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◎高齢者向け住宅に併設されているデイサービスセンターです◎ デイサービスセンター やいろは、サービス付き高齢者向け住宅に併設されている施設です。いろいろな方と交流ができ、利用者さま一人ひとりの身体の状態に合わせた運動を取り入れながらリハビリを行っています。利用者さまは運動のほか、手を使った作業やお料理、畑仕事、散歩で体力維持をして毎日楽しく過ごしています。利用者さまがご自宅に戻った後でも引き続きリハビリを継続していただけるよう工夫しながら行っています。 ☆看護師募集☆私たちと一緒に働きませんか?介護職未経験の方でも可能です◎ 私たちは、看護師として一緒に働いてくださる新しいスタッフを募集しています。看護師資格必須ですが介護職未経験の方でもご応募いただけます。正社員として活躍しませんか?お任せするお仕事は看護師業務全般です。利用者さまが安全にリハビリやいきいきとした活動ができるよう健康管理を通してサポートをお願いします。

月給

229,000 ~ 283,500

正社員
住所 高知県高知市春野町西分695-1サービス付き高齢者向け住宅はるのガーデン 1
法人名 社会福祉法人 ふるさと会

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自然豊かな中追渓谷に位置する『グループホーム 福寿の家』。入居者さまが心豊かな毎日を過ごせるように、お手伝いします 「四国の自然百景」にも選ばれ、自然豊かな中追渓谷に位置する『グループホーム 福寿の家』。当施設では、正社員の看護師を募集します。看護師の資格が必要ですが、業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。主な業務として、看護師業務全般をお任せします。「たとえ小さな一歩でも、昨日よりも確実に前へと進んでいること」をモットーに、入居者さまが四季の景色に恵まれた、自然豊かな環境の中で、自立的な生活を自分らしく営めるように、心身両面の健康に配慮した支援をします。 「高知県ワークライフバランス推進5部門認証企業表彰」を受けた、職員が働きやすい職場づくりに取り組む企業です◎子育て支援制度あります 『グループホーム 福寿の家』は、「高知県ワークライフバランス推進5部門認証企業表彰」を受けた、子育て支援や介護休業の取得支援、多様な働き方ができるような取り組みを推進する企業です。各種研修制度や正規職員への登用制度などでは、職員のキャリア形成を支援しています。新人職員へのサポーター制度があり、不安の解消に役立っています。ワークライフバランスに優れているため、職員が安心して長く働きやすい環境です。

月給

229,000 ~ 283,500

正社員
住所 高知県吾川郡いの町中追2598-1
法人名 社会福祉法人 ふるさと会

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よくある質問

【給与相場】高知県の看護師求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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高知県の看護師求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:26万円


パート・アルバイト

平均時給:1,413円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】高知県の看護師求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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高知県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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高知県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】高知県の看護師求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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高知県の年間休日110日以上の求人は11件です。


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詳細説明

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高知県の週休2日の求人は68%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】高知県の看護師求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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高知県ではブランクがあっても復職ができる求人は38件です。


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詳細説明

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高知県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

高知県の介護求人事情

高知県には介護職員として働こうとする人向けの支援が多数存在

高知県では、介護分野でキャリアアップを目指す人のための支援制度が複数用意されています。

どれも、これから介護の資格を取得して県内の介護施設・事業所で働こうとする人にとっては活用する価値のあるもの。

そのなかから、まずは「介護福祉士等就学資金貸付制度」を紹介しましょう。

これは、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に通う学生に対して修学資金の貸付を行う制度です。

貸付対象となるのは、高知県内に住民登録をしていて、卒業後に所定の区域・職種の介護業務に従事する意思のある方、および家庭の経済的事情により貸付が必要である方。

既に国庫補助事業等による給付や貸付制度を利用している場合は対象外とされます。

貸付金額は、修学資金として毎月最大5万円、入学準備金として最大20万円(初回貸付時)、就職準備金として最大20万円(最終回の貸付時)、試験対策費用として最大4万円です。

さらに申請した時点で生活保護世帯に属している場合は、別途所定の生活費加算の貸付も行われます。

貸付期間は養成施設等に在学中の期間で、貸付利子は無利子です。

なお、養成施設の卒業日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、所定の区域・職種において5年間の介護業務に従事すれば、返済はすべて免除されます。

貸付金額が大きいので、免除条件を満たすことを前提にして貸付を受けると良いでしょう。

次に、「介護福祉士実務者研修受講費用貸付制度」をご紹介します。

この制度は、介護福祉士の資格取得を目指して実務者研修施設に在学している人に対して、研修費用と参考図書代など最大20万円の貸付を行うというもの。

高知県の支援の画像

対象となるのは、①高知県内に住民登録をしている方、②高知県内の実務者研修施設に通学している方、③実務者研修施設に在学する前年度に修学を目的として高知県内に転居した方で、いずれの場合も卒業後は県内で介護職として働く意思を持っていることが条件となっています。

この制度についても、介護福祉士資格を取得した後、2年間介護業務に従事することで貸付の返済が全額免除されます。

ここまで紹介してきた支援制度は、高知県で介護福祉士を目指し、資格取得後は県内で働く意思のある方を対象としたものです。

特に、介護福祉士等就学資金貸付は金額も大きいので、貸付によって経済的に余裕を持つことができ、勉強に集中することができます。

高知県の介護職の有効求人倍率は全国で最も低いが、依然として全産業平均を上回る

高知県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

高知労働局によると、高知県の有効求人倍率は1.21倍(2018年3月)で、同時期の全国平均である1.59倍よりも0.3ポイント近く低い状況です。

厚生労働省の資料を確認すると、同様の傾向は介護分野でも生じており、高知県の介護関係の職種における有効求人倍率は1.57倍で、なんと全国で一番低い数値となっています(2017年5月)。

同時期の全国平均は3.15倍なので、その半分に近い値です。

介護分野では、大都市圏を中心に人材不足が顕著となっていますが、問題の深刻度は高知県においては軽度であると言えるかもしれません。

ちなみに、公益財団法人介護労働安定センターの「平成29年度介護労働実態調査(高知県版)」によれば、県内の介護施設・事業所に従業員の過不足の状況を尋ねたところ、「不足感がある(「大いに不足」「不足」「やや不足」の合計)」と答えた施設の割合は62.3%。

同じ質問に対する全国平均は66.6%ですから、高知県はそれよりも4ポイント以上も低いわけです。

とはいえ、過半数の施設が人手不足を感じていることは事実であり、介護人材が足りていると楽観視するのは時期尚早です。

また、高知県の介護職における離職率(2016年10月~2017年9月に離職した人の割合)は15.3%で、全国平均の16.2%より1ポイントほど低い状態でした。

ただし、訪問介護員(ホームヘルパー)と施設・事業所に勤務する介護職員の離職率をそれぞれみると、高知県では訪問介護員の離職率が22.6%、介護職員が13.0%。

同時期の全国平均は訪問介護員が14.8%、介護職員が16.7%であることを鑑みると、高知県は他県に比べて「離職率は、訪問介護員が高く、介護職員は低め」という特徴であることが読み取れますね。

今後は高齢化がますます進んで在宅介護を行う世帯も増えてくるので、ベテランの訪問介護員を確保・育成するためにも、働く人が定着しやすい施設・事業所を構築していく必要があるでしょう。

一方、介護施設などに勤務する介護職員の離職率は全国平均よりも3ポイント以上低いので、施設勤務をしている介護職員は比較的定着している人が多いと言えるでしょう。

高知県の高齢化は急速に進行中。単身高齢者、高齢夫婦世帯を介護する人材が不可欠

高知県の高齢化率
出典:高知県 更新

高知県は47都道府県のなかでも人口が少ない方に分類される自治体ですが、年々その数は少なくなっています。

高知県の総人口は1985(昭和60年)に83万9,784人を記録してから減少に転じ、1995年には81万6,704人、2005年には79万6,292人、2015年には74万2,000人と、およそ30年で10万人近くも減りました。

その一方で高齢者人口は毎年増加しており、2000年当時は19万2,000人でしたが、2010年には21万8,000人となり、2020年には24万6,000人にまで増加する見込みです。

ただし、2020年を境に高齢者人口も減少していくとみられ、2030年には23万3,000人、2035年には22万3,000人となる推計がなされています。

高齢化率は、2020年までは総人口が減少する一方で高齢者人口が増えていることが原因で上昇し続けてきました。

2020年以降は高齢者人口も減るのですが、その減少割合よりも64歳以下の世代の人口減少割合が高く、結果として高齢化率は毎年上昇していきます。

そんな高知県の高齢化率は、2000年は23.6%から2010年には28.8%となりました。

将来的には2020年に36.8%、2035年には36.9%になる見込みです。

また、高齢化が進むなか、1人暮らしや夫婦2人世帯が急増しつつあります。

1985年当時では高齢単身世帯数は1万4,840世帯、高齢夫婦世帯数は1万3,376世帯でした。

しかしその後急増していき、2015年には高齢単身世帯は5万2,459世帯、高齢夫婦世帯は4万1,647世帯まで増加しています。

2015年時点で、高齢者のいる世帯の34.3%が独居世帯となり、一般世帯も含めた全世帯に占める割合は16.5%に到達。

これは全国で最も高い割合です。

1人暮らしの高齢者は日常生活において頼れる相手がいないため、近所の見守りといった地域社会全体でのサポートが重要です。

現在、全国の市区町村自治体で取り組みが進められている「地域包括ケアシステム」は、単身高齢者世帯、夫婦二人世帯の多い高知県においてこそ、構築が急務であるといえるでしょう。

高知県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 155,092 1,353
サービス提供責任者 202,761 1,920
介護職員 187,157 903
看護職員 271,416 1,291
介護支援専門員 235,516 950
生活相談員または支援相談員 209,878 950

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
高知県 71.3 11.8 16.9 574,813

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
高知県 48.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.8
介護職員初任者研修 32.0
実務者研修 2.3
介護支援専門員 7.3
看護師・准看護師 19.5
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 0.9
管理栄養士・栄養士 1.2
その他の資格 2.2
無資格 5.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.0 20.0 35.0 30.0 -
サービス提供責任者 - 10.0 10.0 80.0 -
介護職員 11.5 28.8 28.8 28.8 1.9
看護職員 6.7 17.8 24.4 51.1 -
生活相談員 5.7 5.7 14.3 74.3 -
PT・OT・ST等 - - 25.0 75.0 -
介護支援専門員 3.3 13.3 23.3 60.0 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 73.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 52.3
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 44.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 29.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 20.0
賃金水準を向上させている 20.0
仕事内容の希望を聞いて配置している 27.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 23.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 21.5
健康対策や健康管理に力を入れている 21.5
キャリアに応じた給与体系を整備している 18.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 16.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 15.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 10.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 10.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 7.7
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 4.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.3
採用時の教育・研修を充実させている 33.9
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.3
職員に後輩の育成経験を持たせている 25.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 42.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 21.3
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.1
いずれも行っていない 4.7
その他 0.8
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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