看護師の求人を山口県から探す 191件

山口県の介護求人事情 山口県には介護職志望者向けの支援が多数存在!修学・就職の資金援助や職場体験を実施山口県では介護の仕事にチャレンジしたい方や、すでに介護職として働いている方を対象としてさまざまな取り組みを行っています。その中心となるのが山口県社会福祉協議会です。山口県社会福祉協議会は、福祉人材センターを設置して介護職に関する各種イベントや就労支援を行っています。「介護の仕事に興味があるけど職場の雰囲気がよくわからな

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山口県看護師の求人

191件中1~10

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実務経験は必要ありません!未経験からでも始められる「看護」のお仕事です◎ ご利用者さまのさまざまなニーズにお応えできる体制が整えております♪ 当施設「ひなた 有料老人ホーム」は、デイサービスセンターを併設している住宅型有料老人ホームです。介護サービスを必要とされている方にも安心して利用していただけます。入所以外の機能も備わっているため、ご利用者さまのさまざまなニーズにお応えできます。また、私たちが介護を代わりに行うことで、ご家族の皆さまの介護負担の軽減まで目指します。今回は、パート・アルバイトの看護師として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての看護業務全般です。具体的には、健康管理や日常生活の介助・レクリエーションの実施などをお願いいたします。応募する際には、看護師の資格が必須ですが、実務経験は必要ありません。資格を活かして、一緒に働いてみませんか。

時給

1,000 ~ 1,050

パート・アルバイト
住所 山口県山口市宮野下1395-7
法人名 合同会社 山口福祉サービス
5月8日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0015:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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「毎日、笑顔でいきいきと」がスローガン◎ご利用者さまが快適に過ごせるように頑張っています。 近隣には湯田温泉などがあるのどかな山あいにある介護施設でのお仕事です。 「毎日、笑顔でいきいきと」をスローガンに、ご利用者さまが朗らかに笑いながら、楽しく過ごせるアットホームな雰囲気のある施設運営を心がけています。「合同会社 山口福祉サービス」では、職員スタッフの方が安心して働けるように福利厚生にも力を入れています。各種社会保険はもちろん、資格手当や祝日手当などの手厚い福利厚生が準備されており、年間休日も105日以上と安心して長く働ける環境が整っています。同法人が運営する「ひなた 有料老人ホーム」は、山口県山口市に位置し、近隣には湯田温泉などがある、のどかな山あいにある介護施設です。今回、当施設では看護師の資格をお持ちの方を正社員の看護師として募集中です。ご利用者さまへのバイタルチェックや健康管理を中心に、送迎業務や身体介助など看護・介護業務全般を担当していただきます。実務経験のない方も、しっかりとしたフォロー体制が整っており、安心して働けます。

月給

180,000 ~ 185,000

正社員
住所 山口県山口市宮野下1395-7
法人名 合同会社 山口福祉サービス
5月8日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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業務をマニュアル化しているので安定したサービスを提供できます◎楽しくコミュニケーションできる方をお待ちしています。 利用者さまとの信頼関係を築き尊厳を守る対応を行っています。 加齢による身体の機能低下や障がいなどが原因で、入浴が困難な利用者さまに訪問入浴サービスを提供する『在宅介護センター 山口』。当事業所では利用者さまに不安なくリラックスしていただけるようスタッフが明るく誠実に対応し、コミュニケーションを重ねて信頼関係を築いています。1回45分ほどのサービスの中で利用者さまとたくさんお話ができるので、考え方や要望を把握して尊厳を守る対応ができます。また、当事業所ではさまざまな経験から導き出した業務マニュアルを用意しているので、どのような状況でも迷うことなく質の高いケアを提供できます。 少人数のスタッフでサービスを提供するので人間関係に悩むことなく働けます。 利用者さまの自宅で訪問入浴サービスを提供するパート・アルバイトの看護師を募集しています。応募要件は看護師資格です。仕事は備品の準備と訪問入浴車への積み込み・バイタルチェック・衣類の着脱介助です。また、移乗介助や入浴介助などの介護スタッフの業務のサポートもお願いします。当事業所では入社時にマナー・備品の使い方・介助法などを研修で丁寧に指導するので、訪問入浴未経験でもスキルアップして仕事をスタートできますよ。また、訪問は看護師1名・介護スタッフ2名の計3名で行うので複雑な人間関係に悩むことなく和気あいあいと働けます。

時給

1,470 ~

パート・アルバイト
住所 山口県山口市小郡下郷1627-2津田貸事務所 1F
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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マイカー利用OK!無料駐車場を完備でお仕事がスムーズ☆和気あいあいと働く明るくにぎやかな職場♪ 山口県下関市に位置する「アサヒサンクリーン在宅介護センター下関」は、「お風呂であたたまりたい」そんな高齢者の方々の希望を具現化したアサヒサンクリーン 株式会社が運営母体の事業所です。当事業所は、スタッフ同士の仲が良く、和気あいあいと働く明るくにぎやかな雰囲気です。この度は、看護師として、利用者さまのお風呂に入る喜びや生きがいをお届けできるようサポートしてくださるスタッフを募集しています。雇用形態は、正社員採用です。賞与支給もありますので、皆さまの頑張りがしっかり還元されます。また、ご自身のペースに合わせて通勤できるマイカー利用も可能です。無料駐車場を完備しており、お仕事がスムーズに開始できます。 利用者さまの笑顔につながるやりがいのある訪問入浴サービス☆3人1組のチームで利用者さまのご自宅に訪問◇ 皆さまには、訪問入浴サービスを提供している「アサヒサンクリーン在宅介護センター下関」における看護業務全般に従事していただきます。利用者さまご本人が自力で入浴することが困難で、ご家族のサポートだけでは入浴が難しいといった場合、入浴のお手伝いを行います。介護職スタッフ2名と看護師1名の3人1組のチームで、利用者さまのご自宅に訪問、専用の超軽量浴槽を使用して入浴サポートを行う介護サービスです。こちらのお仕事は、実務経験は問いませんが、看護師の資格をお持ちの方に限定しています。利用者さまの笑顔につながるやりがいのあるお仕事です。

月給

246,000

正社員
住所 山口県下関市安岡駅前2-1-25ペパーミントハウス1F右側
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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◎マイカー通勤OK◎日曜日固定休◎週休2日制◎お休みをしっかりと確保しています 1977年から訪問入浴を開始した「アサヒサンクリーン 株式会社」。現在では、有料老人ホーム・グループホーム・デイサービスなど、ご利用者さまの状態とニーズに合わせた介護事業を展開しています。このたび、運営しているひとつである「在宅介護センター 山口」で、正社員の看護師を募集いたします。応募に際し、看護師資格が必要です。あなたのやる気・頑張りを大切にいたしますので、実務経験の有無は問いません。お仕事は看護業務全般です。1日6件~7件程のご利用者さま宅を訪問し、訪問入浴サービスを提供していただきます。勤務地は、山陽本線「新山口駅」から徒歩10分の立地です。駐車場を完備していますので、お子さまの送迎や買い物に便利なマイカー通勤もできます。あなたの都合に合わせて通勤方法をお選びください。勤務は、週休2日制で日曜日が固定休みです。お休みをしっかりと確保していますので、プライベートの時間を大切にできます。

月給

246,000

正社員
住所 山口県山口市小郡下郷1627-2津田貸事務所 1F
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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未経験からでも確実にスキルアップ・キャリアアップを叶えられる職場環境です!研修制度があります◎ ご利用者さまの安心できる入浴時間を保証する訪問入浴サービスを展開しております♪ 年齢を重ねて自身のみでの入浴が困難になってしまった方や、ご家族だけではサポートしきれない家庭などに、訪問入浴サービスをご提供する。それが、当施設「アサヒサンクリーン在宅介護センター下関」がご提供しているサービスです。ご利用者さま宅に伺う前からケアは始まっております。職員自身の健康チェックも備品点検も万全の状態で訪問に臨みます。訪問は介護職員2名と看護職員1名の3人1組で行います。その中の看護師として勤務していただける方を募集しております。入浴は健康な状態で行う必要があります。そのため、あなたには、入浴前後の健康チェックをはじめとした看護業務全般をメインに、入浴介助やお着替えのお手伝い・備品の積み込みなどを行っていただきます。応募するために看護師の資格が必須ですが、未経験からでもスタート可能です。多種多様な研修がそろっておりますので、入社してからでも十分に経験不足を補えますよ。正社員登用制度をご用意しておりますので、スキルアップの先には、正社員へのキャリアアップがあります。はじめはパート・アルバイトとして採用いたします。マニュアルを完備しておりますので、経験を積む前の段階でも、問題なくスムーズにお仕事を始められます。

時給

1,470 ~

パート・アルバイト
住所 山口県下関市安岡駅前2-1-25ペパーミントハウス1F右側
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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すぐ近くに緑豊かな自然環境が広がる『住宅型有料老人ホーム ゆめの里あじす』 入居者さまにとって、ご自宅の延長としてより快適な生活を送れるように、サービスを提供します すぐ近くに緑豊かな森が広がる自然環境の中に位置する『住宅型有料老人ホーム ゆめの里あじす』における、看護師業務全般をお任せします。主なお仕事の内容は、入居者さまの日常健康管理業務や、傷病発生時における救急処置および、医師への説明等です。ほかには介護業務全般もお願いします。入居者さまがご自宅の延長としてより快適で安心できる生活を営めるように、必要なサービスを提供します。 職員の労働環境にも気を配り、地域とともに発展して行く事を目指しています 小規模で、入居者さまにしっかりと目が行き届き、安心できる生活を提供する『住宅型有料老人ホーム ゆめの里あじす』。当施設では、未経験でも応募が可能な、看護師の募集を行っています。雇用形態がパート・アルバイトのため、週4日~5日の勤務が可能なので、無理なくライフスタイルに合わせた働き方ができます。また、上限が70歳までの再雇用制度があるので、長く働きたい方にはおすすめです。育休取得実績もあり、必要な時にはお休みが取れて安心できます。入居者さまの生活環境や安心安全はもちろんの事、職員の労働環境にも気を配り、地域とともに発展して行く事を目指しています。

時給

1,000 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 山口県山口市阿知須5312-1
法人名 山陽メディカルケア 株式会社
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 9:0018:00 60
日勤 10:3019:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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正社員の看護師を募集中!育児休業の取得実績あり☆住宅手当・扶養手当あり☆子育ても安心してできる環境で働きませんか。 ご利用者さまや地域の方にとって、自宅のように過ごせる安心・安全・楽しみのある環境づくりを行っています。 住宅型有料老人ホーム ゆめの里あじすは、小規模・低価格の住宅型有料老人ホームを展開する山陽メディカルケア株式会社によって運営されています。デイサービスを併設し、入居者さまや地域のご利用者さまに自宅の延長として、安心・安全、楽しみのある毎日を提供しています。このような施設では現在、正社員の看護師を募集しています。応募には看護師の資格が必要です。資格をお持ちであれば未経験でも応募が可能です。主な仕事は、施設内での看護業務全般です。具体的には入居者さまの健康管理や救急処置、医師への説明などをお任せします。勤務はシフト制で、年間休日は106日。時間外労働は月平均10時間とほぼなく、ワークライフバランスを整えやすい環境で働けます。また育児休業の取得実績があり、子育ても安心。住宅手当や扶養手当、賞与などの支給があり、やりがいもある施設です。

月給

197,000 ~ 222,000

正社員
住所 山口県山口市阿知須5312-1
法人名 山陽メディカルケア 株式会社
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 9:0018:00 60
日勤 10:3019:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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◇「住宅型有料老人ホーム ゆめの里はぎ」◇ご入居者さまの笑顔の生活を支えていく仲間を募集◇ 「住宅型有料老人ホーム ゆめの里はぎ」は、ご入居者さまのこれからの生活に対してのご希望に誠実に寄り添ってまいります。当施設では、ご家族さまの心とともに、ご入居者さまの生活を支えていく仲間を募集いたします。ご入居者さまが、今までどおり笑顔で生活をしていただけるように努めてくださる方を歓迎いたします。 【未経験から介護の世界へ】住宅型有料老人ホームでの看護業務を担当【パート・アルバイトの看護師】 今回の求人は「住宅型有料老人ホーム ゆめの里はぎ」における、実務未経験でも応募可能なパート・アルバイトの看護師の募集です。看護師免許をお持ちの方を対象にした求人ですので、資格を活かしてはたらくことができるお仕事です。お仕事の内容は、当施設での看護業務全般。ご入居者さまの日常健康管理業務や、傷病発生時の救急処置や医師への説明などが具体的な業務内容です。

時給

1,000 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 山口県萩市椿東字石堤2942-13
法人名 山陽メディカルケア 株式会社
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 9:0018:00 60
日勤 10:3019:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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ケアホーム小郡の看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

看護師資格を活かし、クリニックが母体の福祉施設で働きませんか? 山口市小郡新町にある「ケアホーム小郡」は医療法人社団 山岸内科が運営している施設です。サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスセンターを併設していて、2016年3月に開設されました。当施設では、看護師資格をお持ちで正社員として従事してくださる方を募集しています。 当施設における看護業務全般を担当していただきます クリニックが母体の当施設で、看護業務を行っていただきます。クリニックと連携してケアをおこないますので、安心して勤務できます。 昇給・賞与あり!駐車場完備◎残業ほとんどなし! 各種手当や賞与を支給していて、給与に上乗せされます。昇給があり、頑張った分が反映される環境です。駐車場があり、車通勤ができるため、離れた場所にお住まいでも通勤しやすい職場です。残業がほとんどありませんので、終業後の時間も大切にできます。各種社会保険に対応していますので、安心して入職できます。

月給

170,000 ~ 250,000

正社員
住所 山口県山口市小郡新町2-10-21
法人名 医療法人社団山岸内科

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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よくある質問

【給与相場】山口県の看護師求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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山口県の看護師求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:22万円


パート・アルバイト

平均時給:1,180円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】山口県の看護師求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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山口県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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山口県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】山口県の看護師求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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山口県の年間休日110日以上の求人は22件です。


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詳細説明

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山口県の週休2日の求人は56%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】山口県の看護師求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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山口県ではブランクがあっても復職ができる求人は120件です。


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詳細説明

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山口県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

山口県の介護求人事情

山口県には介護職志望者向けの支援が多数存在!修学・就職の資金援助や職場体験を実施

山口県では介護の仕事にチャレンジしたい方や、すでに介護職として働いている方を対象としてさまざまな取り組みを行っています。

その中心となるのが山口県社会福祉協議会です。

山口県社会福祉協議会は、福祉人材センターを設置して介護職に関する各種イベントや就労支援を行っています。

「介護の仕事に興味があるけど職場の雰囲気がよくわからない…」

そんな悩みをお持ちの方におすすめなのが「福祉の職場体験事業」です。

この事業では10日間の職場体験を通して介護や福祉の仕事に実際に携われるほか、介護職についてより一層理解できるようになります。

また、山口県社会福祉協議会は求職者と介護事業者をマッチングさせることにも力を入れています。

就職斡旋はもちろんのこと、「福祉のしごと就職フェア」を開催して求職者と介護事業者が直接コミュニケーションを取れる場を提供しています。

2018年度は80以上の法人や事業所が参加し、求職者との面談などを行いました。

求職者と介護事業者との距離を縮める貴重な機会として、今後の継続が期待されています。

さらに、同協議会は、介護や福祉関連の職場で実際に働くことを決めている方に直接的な支援をおこっています。

そのひとつが福祉マンパワー事業の一環として行われている「介護福祉士修学資金等貸与事業」です。

介護職未経験の方が国家資格の介護福祉士を取得するには養成施設に2年間通わなければいけません。

その修学資金を総額で最大168万円まで無利子で貸し付けてくれる制度です。

山口県の支援の画像

養成施設を修了後、社会福祉士として登録したのちに山口県内の介護事業所などで5年以上勤務すれば、貸付された資金の返還が全額免除されます。

経済的な理由で介護職をあきらめている方にはうれしい事業のはずです。

また、すでに介護職として勤務している方には「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」で研修受講費用を最大20万円まで貸付を行っています

また、一度介護職から離れた潜在介護職員の方の再就職を支援するため、「介護人材再就職準備金貸付制度」を用意。

こちらも「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」同様に、準備金を最大20万円まで貸し付けています。

どちらの制度も無利子で、山口県内での2年間の勤務実績によって返還が全額免除されるので、活用する価値の高い制度です。

山口県の介護職の有効求人倍率は中国地方内では岡山県に次いで第3位!

山口県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

日本が本格的な超高齢社会に突入して久しいですが、高齢化は依然として進行。

山口県も高齢者の数が右肩上がりで増加しています。

全国的にも介護職関連の有効求人倍率は高く、2017年のデータによると、全国平均は3.15倍でした。

一方、同年の山口県の有効求人倍率は2.39倍になっています。

この数字は中国地方5県のなかではちょうど真ん中に位置し、広島県、岡山県に次いで3番目です。

この数値だけで考えると、山口県内で介護関連職に就くのは中国地方のほかの地域よりも難しく感じるかもしれません。

しかし、2017年のデータでは、山口県の全職業を合わせた有効求人倍率は1.58倍でした。

この数字をみてみると、介護職関連の有効求人倍率がわずかながら上回っています。

つまり、山口県内で働く場合は、ほかの職業を選ぶよりも介護職のほうが就職しやすいと言えるのです。

今後も県内の高齢者数は上昇を続けることは確定的。

今から介護職に就き、山口県の支援を受けながら資格取得をしてキャリアアップを実現すれば、数年後には現場の中心となって活躍することができるでしょう。

また、介護の現場といえば労働環境が過酷というイメージがありますが、昨今はその傾向がなくなりつつあります。

実は介護職員の離職率は、ここ数年でどんどん低下しているのです。

2007年の時点で比較してみると、すべての職業を合わせた離職率が15.4%だったのに対して、介護関連職における離職率は21.6%でした。

この時点で6.2ポイントもの差があったのですが、これが2015年になるとすべての職業を合わせた離職率が15%とほぼ横ばいなのに対して、介護関連職は16.5%と5.1ポイントも下降しています。

これは介護の現場が働きやすくなりつつあることの現われだと言えるでしょう。

山口県の全人口の3人に1人を65歳以上の高齢者が占め、介護職の活躍が期待される

山口県の高齢化率
出典:山口県 更新

日本の総人口は減少傾向にありますが、山口県も同様に1985年の約160万人をピークとして減少の一途を辿っています。

2005年には約149万1,000人と150万人を下回り、2015年には約139万6,000人と140万人を割り込みました。

そして、最新データである2018年時点では、総人口は約136万8,000人にまで落ち込んでいるのです。

その主な原因は0歳~14歳までの年少人口の減少です。

1981年に35万6,533人だった年少人口は、10年後の1991年には26万9,070人になり、さらに10年後の2001年には20万9,799人、そして2018年には16万0,922人と16万人を割り込む勢いで減少しています。

一方、年少人口に反して増加しているのが65歳以上の高齢者人口です。

1981年に18万9,548人だった高齢者人口ですが、1991年には25万8,749人になり、2001年には40万4,694人と年少人口の2倍近くに膨らんでいます。

そして2018年には46万4,755人となり、2020年まではこのまま増加傾向が続くと予想されています。

高齢者人口の増加に伴い、当然ながら高齢化率も上がり続けています。

山口県の高齢化率は1981年の時点で11.9%でしたが、1991年には16.5%になり、2001年には22.9%、そして2018年には34.0%と、ほぼ3人に1人は65歳以上の高齢者という状況です。

ちなみに、WHO(世界保健機構)では高齢化率が21.0%以上になると「超高齢社会」と定義していますが、山口県は2000年代当初にすぐに超高齢社会となったと言えるのです。

また、これだけ高齢者が増えると、当然ながら高齢者のみの世帯も増えていきます。

山口県の一人暮らしの高齢者世帯は、2015年の約8万7,000世帯でしたが、2025年には約9万4,000世帯にまで増加していくと見込まれています。

2015年の時点で一般世帯に対する一人暮らしの高齢者世帯の割合は全国で4番目に高かったのですが、今後もこの状態は続きそうです。

ここまで高齢者が増加すると、やはり気になるのが、それを支える支援体制。

介護職員の需要と供給のバランスをみてみると、2015年には双方ともバランスが取れていました。

しかし、2020年には需要側が3万343人である一方、供給側が2万7,891人と、介護士の不足数は2,452人に上ると予想されています。

さらに2025年には介護士の不足数は3,709人にまで広がると考えられており、しばらくは求職者側の売り手市場が続く見込みです。

山口県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,231 1,078
サービス提供責任者 194,268 1,135
介護職員 208,796 908
看護職員 258,104 1,467
介護支援専門員 251,575 1,200
生活相談員または支援相談員 235,988 876

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
山口県 80.6 5.8 13.7 654,203

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
山口県 46.3

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 44.3
介護職員初任者研修 31.5
実務者研修 3.8
介護支援専門員 9.9
看護師・准看護師 15.5
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 2.5
管理栄養士・栄養士 2.3
その他の資格 4.1
無資格 7.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 21.9 21.9 28.1 28.1 -
サービス提供責任者 - 6.7 13.3 80.0 -
介護職員 13.8 22.3 21.3 41.5 1.1
看護職員 4.5 9.0 28.1 58.4 -
生活相談員 1.4 4.3 4.3 90.0 -
PT・OT・ST等 - 4.8 4.8 81.0 9.5
介護支援専門員 1.6 7.8 17.2 73.4 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 74.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 54.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 47.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 37.2
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.7
賃金水準を向上させている 34.5
仕事内容の希望を聞いて配置している 33.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.7
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 38.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.5
健康対策や健康管理に力を入れている 29.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 32.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 23.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 22.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 16.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 15.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 7.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 49.8
採用時の教育・研修を充実させている 32.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 27.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 33.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 32.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.8
いずれも行っていない 2.6
その他 3.9
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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