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検索結果161 1~10件を表示中

  • 理学療法士
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

【正社員】日勤のみ◎残業ほぼなし◎住宅型有料老人ホームでの理学療法士を募集しています! おもてなしの介護を目指しています。 「アーバニティ若水」は学研都市線・住道駅より徒歩4分の場所にあります。常におもてなしの精神でサービスを行い、心ある介護を提供します。また関連の医療機関とも提携し、医療的な面での安心もサポートします。 お客様の自立支援を行います。 当施設では理学療法士が常駐し、お客様お一人お一人に最適なリハビリプログラムを実施します。介護予防プログラムとして日常の中で必要な動作をし行動できるようになる「生活リハビリ」を行います。 資格が活かせるお仕事です! 日勤のみのお仕事なので、ご自身の生活リズムを崩すことなく働くことができます。わからないことがあれば施設スタッフに気軽に相談できる風通しの良い職場です。あなたのやる気がお客様の健康をサポートします!

月給

230,000 ~ 340,000

住所 大阪府大東市末広町15-25
法人名 株式会社 アイネットケアサービス

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • 訪問看護

マイカー通勤が可能です☆もちろん、交通費が別途支給されますよ◎ ご利用者さまが安心して生活するためのサポートを行っています◎ 堺市北区金岡町に立地している「訪問看護ステーション みやび」は、株式会社 サムズアップが運営しています。ご利用者さまの生活の質の向上に貢献し、安心して日常生活を営めるよう、お一人お一人のニーズに対応したサポートを提供しています。現在当施設では、ご利用者さまの運動機能の回復をお手伝いしてくださる理学療法士のスタッフを募集しています。パート・アルバイト雇用での採用です。理学療法士の資格が必須のお仕事ですので、資格所有者の方をお待ちしております。お任せするお仕事は、「訪問看護ステーション みやび」における理学療法士業務全般です。自家用車をお持ちの方は、マイカーでのラクラク通勤が可能です。また、交通費の支給がありますので、お住まいが近くにない方も月々の負担が軽減され、安心して通勤できます。

時給

1,500 ~ 2,000

住所 大阪府堺市北区百舌鳥梅町1-30-1
法人名 株式会社 サムズアップ

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  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • デイサービス

理学療法士(パート・アルバイト)募集!教育制度がしっかりしていますので安心して働けます! 勉強会の講師はスタッフが担当!人に教えることでスキルアップできます! 向上心がある方大歓迎です。大阪府高槻市安岡寺町にある医療法人啓友会なかじまデイサービスセンターでは、理学療法士(パート・アルバイト)を募集しています。理学療法士資格をお持ちの方が対象です。施設内には、リハビリスタッフが多数在籍中です。事業所内では学習会が多数開催されていて、従業員が講師役をしています。自ら人に向かって講師をすることで、スキルアップもできてスタッフ同士の信頼も深まります。 体験研修からでもOK!笑顔が素敵で勉強熱心な方募集! 仕事内容は、身体機能の維持、向上を目標とする機能訓練等の実施です。ほかには、紙粘土や習字、絵画などを利用して心身の活性化などを行っていただきます。資格は、理学療法士の資格をお持ちの方で、勉強熱心で、協調性がある方をお待ちしています。

時給

1,500 ~ 2,000

住所 大阪府高槻市安岡寺町1-36-8
法人名 医療法人 啓友会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

介護老人保健施設五十忠は機能訓練指導員(正職員)を求人していて、明るく元気なスタッフと一緒に仕事を行うことができます。必要な資格は理学療法士で、幅広い年齢の人が勤務しています。 スタッフ一丸となって取り組んでいます 未経験の方も求人していて働きやすい環境が自慢です。介護老人保健施設で平成25年に開設した施設になります。利用者さまの健康と安心を作り、信頼ある透析医院などと協力することによってほかの施設では困難な体制を確立することが可能です。多くの利用者さまの受け入れを実現していて、医療度の高い在宅復帰を目標にしてスタッフ一丸となり高齢者や家族にとって最良の老健施設を目指しております。 有給消化率が高いことがあげられます 新しい施設でスタッフが一丸となり、利用者さまに喜んでいただけるような施設を作っている所です。スタッフにとっても働きやすい環境を整えており、勤務日は話し合って決めることができます。有休消化率が高く福祉では珍しく連休なども取得することができるでしょう。一番力が発揮できる状態で業務に打ち込むことができ、経験がなくても安心して就労することができます。 新しい知識や技術を取り入れています 新しい施設ですが10年以上の経験者が勤務していて、個人に合わせた指導で力を引き出しています。年齢や経験などに関係なくお互いを高め合えることができ、利用者さまや地域に愛されるよう大きく成長することに取り組んでいる施設です。北欧において開発されたレッドコードエクササイズといった新しいことを取り入れていて、知識やノウハウを身に付けたい人におすすめです。

月給

235,000 ~ 285,000

住所 大阪府東大阪市御幸町3-34
法人名 社会福祉法人 ほほえみ福祉会

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  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • 介護老人保健施設

週2~3日勤務OK◎最寄り駅から徒歩圏内♪介護老人保健施設で、理学療法士の募集です! 「介護老人保健施設 フェリス加美」では、理学療法士の資格を持つパート(アルバイト)スタッフを募集しています。大阪府大阪市平野区、JR大和路線「加美駅」から徒歩7分とアクセスの良い立地。週2~3日の勤務なので、プライベートを重視する方にもおすすめの求人です。お任せするのは、施設利用者さまに向け、理学療法士としての業務全般。ダブルワークも可能です。 労災あり☆交通費支給♪日曜・祝日休み◎ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。 スタッフの働きやすい職場作りに取り組んでいる当事業所。労災保険を完備していますので、万が一のトラブル時も安心です。また、交通費が支給されますので、毎日の通勤負担を軽減できます。そのほか、日曜・祝日は固定休で、家庭と仕事の両立を目指すことも可。無理なく働ける環境の良さが自慢の事業所です。

時給

1,500 ~ 1,700

住所 大阪府大阪市平野区加美西2-3-1
法人名 医療法人 松仁会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイケア

各線梅田駅からスグの介護施設です◎理学療法士の資格をいかして働きませんか?正社員採用◎日勤のみ◎日曜休み◎ 立地抜群の介護施設であなたの資格をいかして活躍しませんか? 「介護老人保健施設 青美」は各線梅田から徒歩圏内にある介護施設です。まさに梅田の真ん中になる便利な立地と環境で、働くスタッフにも魅力たっぷりの施設です。当施設では正社員の理学療法士を募集しています。施設内やもしくは訪問で、ご利用者さまのリハビリテーションをご担当いただきます。ブランクのある方、介護業界未経験の方も歓迎していますので、どしどしご応募ください。 日勤のみ、日曜休み◎家庭もプライベートも充実◎ 勤務は日勤のみですのでお仕事後の予定も立てやすいですよ。実際に活躍中のスタッフも、仕事帰りにショッピングしたり、スタッフ同士での交流を目的に遊びや食事に行くことも!日曜がお休みの4週8休体制で、メリハリ付けて働けます!

月給

316,700 ~ 333,400

住所 大阪府大阪市北区中崎西3-3-40
法人名 医療法人 泰山会

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  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • デイサービス

土日休み・残業なし!子育て中の方も安心して働ける環境◎リハビリに特化したデイサービスでパート・アルバイトの理学療法士を募集中! 最寄り駅から徒歩1分!公共交通機関を利用しての通勤も楽にできます◎ 小路の湯は、午前10名、午後10名の少人数制のリハビリ特化型のデイサービスです。家庭的な雰囲気のなかで、生活に密着したリハビリを提供しています。ただいま当施設が募集しているのは、パート・アルバイトの理学療法士です。応募に必要な資格は、理学療法士、あん摩マッサージ指圧師、柔道整復師のいずれかです。今回の募集では、未経験の方も歓迎しています。みなさまにお任せする仕事内容は、生活環境に順応した実践リハビリなどです。また、リハビリの専門職としての目線で介護のフォローもしてもらいます。勤務はシフト制で、週2日以上で日数は相談可能です。また、土日休みで、残業はありません。子育て中の方も安心して働ける環境です。地下鉄千日前線・小路駅より徒歩1分の場所にあるため、公共交通機関を利用しての通勤も楽にできます。

時給

1,500 ~ 2,183

住所 大阪府大阪市生野区小路東2-12-151F
法人名 株式会社 マスコホーム

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

【理学療法士・作業療法士の募集☆】駅チカ◎アットホームな職場で正社員として働いてみませんか? 「介護老人保健施設青美」は、医療法人泰山会が運営しています。まるで家族と生活しているような雰囲気作りをし、ご利用者さまの自分らしい日常生活の援助や心豊かな日々を過ごし、あたたかいケアを提供できるように取り組んでいます。今回は、作業療法士の資格をお持ちの方を正社員として大募集しております!お仕事内容はご利用者さまの施設、また、は訪問でのリハビリテーションをしていただきます。あなたの資格を活かして、楽しく働きませんか? 未経験・ブランクのある方も大歓迎!通勤も便利です☆ 未経験、ブランクがあって心配という方もご安心ください!家庭的な雰囲気の職場なので、すぐに慣れることができます♪便利な梅田に施設がありますので、らくらく通勤、仕事帰りも楽しめます☆交通費も月3万円迄支給されますので、遠方の方もご応募ください!各種社会保険完備もうれしいところです◎

月給

316,700 ~ 333,400

住所 大阪府大阪市北区中崎西3-3-40
法人名 医療法人 泰山会

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  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • 介護老人保健施設

理学療法士として勤務してくださる方を募集しています。勤務日が週1から選ぶことができ、空き時間を利用して快適に働けます。 働きやすい環境が整っている施設 施設内が新しく清潔感があるので、明るい職場で快適に仕事ができます。勤務日と勤務時間を相談して自分の働きたい時間だけ働けるので、空いている時間を利用して楽しく仕事をしたい人におすすめです。利用者さまが安全で快適に生活できるように努力しており、他院との連携もしっかりしている信頼できる施設です。 親切なベテラン職員がいるので安心して働ける 長年勤務しているベタラン職員がいるので、経験がない人も親切・丁寧な指導を受けて確実に知識が身につけられます。職場の風通しが良いのでわからないことがあれば気軽に相談しやすく、それぞれが話し合って得意分野を生かしながら協力して今まで以上に快適な施設になるように心がけています。アットホームな職場環境で利用者さまとスタッフが一緒になって良い施設になるよう頑張っています。

時給

1,500 ~ 2,000

住所 大阪府東大阪市御幸町3-34
法人名 社会福祉法人 ほほえみ福祉会

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採用後、即日勤務できる求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • デイサービス

利用者さまの「できた!」を応援するお仕事◎デイサービスセンターで理学療法士のパート職員を募集しています。 「医療法人今城クリニック デイサービスセンター ツバサ」はリハビリ特化型のデイサービスです。 当施設は、利用者さまが心も体も元気に自立した毎日を過ごせるよう、リハビリに特化したサービスを提供しています。医療法人今城クリニックが運営を行っており、時代に合わせた地域医療と介護体制を整えています。地域にお住まいの高齢者様に安心して利用していただける施設づくりを目指しています。 スタッフのライフステージの変化にも柔軟に対応しています。 当施設では、現在、パートの理学療法士を募集しています。お任せしたいお仕事は、リハビリ業務全般です。理学療法士として、利用者さまお一人お一人に合わせたリハビリ計画をもとに、日常生活に必要な機能が回復、および衰退を予防できるよう、リハビリを行っていただきます。勤務体制はシフト制を導入しています。産休や育休はもちろんのこと、介護休暇なども整っていますので、子育て中の方や介護中の方も安心して働けます。

時給

1,700 ~

住所 大阪府富田林市向陽台5-7-2
法人名 医療法人 今城クリニック

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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大阪府の介護求人事情

長く働くと借りた就学資金の返還義務を免除される

介護職を目指すなら、やはり資格は取りたいものですが、研修費や受験料などでお金がかかることは悩みどころ。

そのために介護職をあきらめる方も少なくはないようです。

大阪府では経済的に厳しい方の支援をするために社会福祉協議会が中心となって、「介護・福祉 応援貸付金」という制度を設けています。

この制度を利用すれば、介護福祉士や社会福祉士の資格取得にかかる費用を無利子で借りられたり、資格取得だけでなく、以前は介護職だった方が復職するための準備金が無利子で借りられたりします。

介護職としての経験がない方が利用できるのは「介護福祉士修学資金貸付制度」「社会福祉士修学資金貸付制度」

国家資格である介護福祉士と社会福祉士の資格を取得するには、各養成施設で学び、修了後に登録をする必要があります。

大阪府ではこの養成施設で学ぶためにかかる費用を無利子で貸し付けています。

具体的には月額5万円以内、入学準備金・就職準備金を各20万円以内などの上限が設けられてはいますが、有資格者となった後に、大阪府内の社会福祉施設などで介護関連の仕事に5年以上従事すれば返還義務が免除されます。

このように、資格取得後にずっと大阪府内で働く見通しが立っている場合は、かなり手厚い支援を受けながら国家資格を取得できるのです。

また、すでに介護職員として働いている方への支援も行っています。

3年以上の実務経験者に対して行っている「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を利用すれば、介護福祉士実務者研修を受講するための研修費用を最大20万円まで無利子で借りられるのです。

大阪府の支援の画像

こちらの制度も修了後1年以内に介護福祉士資格を取得し、大阪府内の介護施設などで継続して2年間以上働けば返還が免除となります。

ここまで紹介してきたような支援制度を使用するメリットは少なくありません。

はじめに「介護職員初任者研修」を取得して介護職員として働きだしたあとは、キャリアアップを目指すタイミングが必ず訪れます。

その次のステップとしては介護福祉士実務者研修、そして介護福祉士資格になるわけですが、どちらも大阪府から資金援助を受けられるのであればチャレンジもしやすくなるでしょう。

最後に「離職した介護職員の再就職準備金貸付制度」を紹介します。

これは介護職として1年以上の実務経験がある方なら、最大40万円まで再就職のための準備金を借りることができる制度です。

こちらも「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」と同じように大阪府内の介護施設などで2年間以上働けば返還免除となるので、復職へのハードルも低くなるでしょう。

介護職の有効求人倍率が急速に上昇する大阪府

大阪府の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

大阪府の高齢者人口はほかの地域と同様に右肩上がりの傾向が続いています。

しかも、本来その高齢者を支えるべきはずの若い人たちの数が減っていることから、慢性的な介護職不足に陥っているのが現状です。

大阪府内の介護サービス受給者のうち、要介護認定を受けている方の割合は2015年時点で20.5%でしたが、2035年には29.4%まで上がると考えられています。

また、実際に介護サービスを受けている方の数は、2015年時点で約36万9,000人でしたが、2035年には約62万5,000人となり、25万6,000人程度増加すると予想されています。

さらに認知症有病率も2015年の約33万2,000人から、20年間で56万2,000人まで増加することが見込まれています。

このようなことから、大阪府で非常に多くの介護職員が求められていることが理解できます。

おのずと介護関連職の有効求人倍率も上昇傾向をみせ、2014年9月の時点で2.60倍だった大阪の有効求人倍率は、2017年9月には4.63倍にまで跳ね上がっています。

同時期のすべての職業を合わせた有効求人倍率が1.01倍から1.46倍までにしか推移していないことを考えると、介護関連職の有効求人倍率の伸びがいかに凄まじいかがわかります。

介護職員の需要と供給のバランスをみてみると、2025年まで毎年約6,900人の需要があると見込まれているのに対して、供給は毎年4,080人程度しか増加しないと考えられています。

つまり、毎年約3,000人近くの介護職員を採用できずにいるということなのです。

2025年には約3万4,000人の介護職不足が予想されています。

これからしばらくは売り手市場が続くため、介護職を目指す方は自分にあった職場をじっくり探すことができるでしょう。

高齢化率は府内全体で上昇傾向。独居高齢者は20年間で3倍以上に

大阪府の高齢化率
出典:大阪府 更新

大阪府の総人口は2010年の886万5,245人をピークに年々減少を続け、2015年には883万9,469人でした。

その後、2020年には864万8,899人、2025年には841万39人、そして2035年には800万人を割り込んで779万3,928人にまで落ち込むと予想されています。

その一方、高齢化率は上昇を続け、1980年には7.2%だったのが1995年には11.9%と10%を超え、2010年には22.1%と20%も超えて、2015年には26.4%にまで上昇しています。

今後は2030年には30%を超えて30.5%、さらに2040年になると36.0%にまで達すると考えられています。

また、2010年の市町村別の高齢化率をみると、一番高い千早赤阪村が31.2%、続いて岬町の30.7%、豊能町の27.6%となっていましたが、2015年には千早赤阪村が40.8%、岬町が36.4%、豊能町が38.9%とそれぞれ5~10ポイント程度上昇していることがわかります。

一方、2010年の時点で高齢化率が20%以下だった市町村は、低い順に和泉市が19.2%、茨木市が19.6%、吹田市が19.7%、泉大津市が19.8%でしたが、2015年になると和泉市が22.8%、茨木市が23.5%、吹田市が22.9%、泉大津市が23.8%と、軒並み20%を超えてしまいました。

このデータをみる限り、府内全般でまんべんなく高齢化が進んでいることがわかります。

高齢化が進んでも元気なお年寄りが多ければ介護需要が急速に伸びることはないのですが、2015年のデータでは大阪府における65歳以上の高齢者の就業率は、12.2%と決して高い数字ではありませんでした。

前年の全国の高齢者就業率が20.6%ですから、大阪府では働けない高齢者が全国平均よりもたくさんいることが推測されます。

また、一人暮らしの高齢者や、高齢者夫婦のみの世帯数も上昇を続けています。

65歳以上の単身世帯総数をみると、1990年には13万3,143世帯だったのが、10年後の2000年には25万5,107世帯、さらに10年後の2010年には43万2,816世帯と、20年間で3倍以上にもなっています。

高齢夫婦世帯をみると、1990年には13万2,509世帯だったのが、2000年には25万2,263世帯、2010年には38万7,712世帯と、こちらも20年間で3倍近く増えています。

大阪府ではこのような高齢者への介護需要が見込まれることから、多くの介護職員が必要とされ続けるのは想像に難くありません。

大阪府の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,130 1,327
サービス提供責任者 241,451 1,138
介護職員 227,143 1,009
看護職員 306,567 1,665
介護支援専門員 268,603 1,328
生活相談員または支援相談員 260,059 1,105

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大阪府 60.1 17.8 22.1 515,844

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大阪府 48.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 35.8
介護職員初任者研修 50.5
実務者研修 4.7
介護支援専門員 7.2
看護師・准看護師 10.5
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 1.0
その他の資格 6.1
無資格 3.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 32.4 25.8 26.3 15.2 0.2
サービス提供責任者 6.6 12.2 15.9 64.5 0.8
介護職員 14.8 23.7 35.1 25.5 0.9
看護職員 5.6 11.8 20.0 61.3 1.3
生活相談員 1.7 5.9 12.6 79.5 0.4
PT・OT・ST等 4.0 7.4 20.8 67.8 -
介護支援専門員 2.7 6.3 19.3 70.8 0.9

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 48.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 51.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.1
賃金水準を向上させている 38.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 30.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.7
健康対策や健康管理に力を入れている 30.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 26.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 30.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.7
職員の仕事内容と必要な能力等を明示してい