理学療法士の求人を秋田県から探す 21件

秋田県の介護求人事情 介護福祉士希望者や再就職希望者への支援が充実秋田県には、介護福祉士への支援のための貸付制度が存在します。代表的なものは、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、離職介護人材再就職準備金です。まずは、介護福祉士修学資金の貸付を説明しましょう。これは、「現在全国の介護福祉士の養成校に在学中で、卒業後に秋田県内にある指定施設などで働く人」を対象として行われる通常貸付と、「年度内に卒業見込みで、

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秋田県理学療法士の求人

21件中1~10

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正社員◎介護老人保健施設でのお仕事です。理学療法士としてのスキルを発揮するチャンスです。 理学療法士♪利用者さまのいきいきとした毎日のために、あなたの力を貸してください。 社会医療法人 興生会が運営をしている「やすらぎの苑」は、地域の方の暮らしを支える介護老人保健施設です。ご自身の体力に不安を抱えている方が、自信を持ってご自宅での生活に復帰できることを目指しています。当施設では、正社員としてお仕事してくださる理学療法士の方を募集しています。お仕事内容は、リハビリテーション業務全般です。具体的にはお一人お一人の状態を把握し、運動療法や物理療法などのほか、日常生活に必要な基本動作ができるよう指導や訓練を行ってください。 ご家族との時間やプライベートな時間も大切にできます。 スタッフには駐車場を無料で利用していただけるのでマイカー通勤OKです。通勤にかかる時間や体力的な負担を軽くすることができます。また、休日に関しては日曜・祝日が固定休なので、ご家族と過ごしたりやプライベートな時間を確保できます。

月給

204,800 ~

正社員
住所 秋田県横手市杉沢中杉沢400
法人名 社会医療法人 興生会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日
午前 8:3012:00 60 定休日 定休日 定休日 定休日 定休日 募集 定休日

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40代の人も活躍できる求人です。

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賞与がある求人です。

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0歳からお預かりできる保育所完備で育児中の方も安心◎介護施設未経験の方も先輩スタッフの丁寧な指導と研修でスキルアップ可能です。 利用者さまの心身をチームでサポートし、自宅復帰のお手伝いをしています。 『介護老人保健施設 ほのぼの苑』は、医療と福祉で地域に貢献する「医療法人 正和会」が運営する施設です。病状の落ち着いている利用者さまに医師の管理下で介護・看護・リハビリを提供し、住み慣れた自宅に復帰して自立した暮らしが営めるよう支援しています。当施設では専門職スタッフが連携して利用者さまお一人お一人の心身の状態に応じた個別ケアを提供するので、安全で効果的なサポートができます。 老健利用者さまにリハビリ指導を行う正社員の理学療法士を募集しています。 応募要件は理学療法士の資格です。介護施設での勤務がはじめての方にはマンツーマンで丁寧に指導するので安心です。また、施設内外の研修制度で働きながらのスキルアップも可能です。主な仕事はリハビリ業務全般で計画作成や記録作成などもお任せします。業務でパソコンを使用するのでワード・エクセル・パワーポイントの基本操作ができる方は歓迎します。当施設は0歳児から利用できる事業所内保育所完備。仕事もプライベートも大切にしながらキャリアを積んで成長できます。

月給

190,450 ~ 221,400

正社員
住所 秋田県潟上市昭和大久保街道下92-1
法人名 医療法人 正和会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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介護施設や訪問リハビリの経験がない方も歓迎☆理学療法士の資格を生かして地域社会の中で活躍できます。 利用者さまの一日も早い家庭復帰と在宅生活を医療の管理下で支援しています。 『介護老人保健施設 成寿苑』は介護が必要で自宅での生活が困難な利用者さまの自立と家庭復帰を支援する施設です。病気・ケガ・加齢などで身体機能の低下した利用者さまに看護・介護・リハビリの専門スタッフが連携してケアを行っています。また、家庭復帰後も自宅での生活を継続できるよう通所リハビリや訪問リハビリなどを提供しています。当施設のサービスは医療の管理下で提供するため、利用者さまの体調の変化などにも適切に対応できます。 施設内と利用者さまのご自宅でリハビリを提供する理学療法士を募集中です。 介護老人保健施設で勤務する正社員の理学療法士を募集しています。仕事内容は施設内でのリハビリ業務と訪問リハビリです。訪問エリアは主に大館市地域で、移動には軽自動車(AT車)を使用します。ご応募には理学療法士の資格と自動車免許が必須で、介護施設や訪問リハビリ未経験の方には先輩スタッフが丁寧に指導します。当施設は病児保育併設の保育施設があります。スタッフの将来の暮らしをバックアップする財形貯蓄制度や確定拠出年金制度を導入しているので、長く働くほどモチベーションがアップします。

月給

183,300 ~ 269,500

正社員
住所 秋田県大館市釈迦内狼穴79
法人名 社会福祉法人 成寿会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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療養も在宅復帰支援もできるのが老健です。暮らしに直結する理学療法を展開してみませんか? 正社員の理学療法士求人です。にかほ市の高齢者の暮らしへアプローチ。 理学療法士を正社員で募集しているのは、秋田県にかほ市にある「介護老人保健施設 栗山荘」です。医療法人薫風会が母体の施設で、ゆったりと療養する方、在宅復帰を目指して機能改善に取り組む方など、利用者さまの目的と生活目標に合わせたケアを提供することができます。施設での理学療法士業務はリハビリテーションの計画実施、記録です。運動器の専門家として、身体機能や動作能力の維持向上にスキルを発揮していただきつつ、暮らしを支えるチームにおける多職種連携を経験していただけます。 頑張りは形にして還元します。働きやすさと安心へも配慮。 前述した専門職としてのやりがいのほかに、昇給や4ヵ月分実績の賞与でモチベーションを高く保ってお仕事にあたっていただけます。冬季の交通事情を鑑みた車通勤や、ご家庭のある方に適応される家族手当など福利厚生へも配慮しています。

月給

227,100 ~

正社員
住所 秋田県にかほ市象潟町小滝18
法人名 医療法人 薫風会

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〇実務経験不問!リハビリ担当スタッフとして、理学療法士を探しています! 理学療法士の資格を活かして働くことをお考えの方向けの求人です!介護老人保健施設 やよいでは新たに、ご利用者さまのリハビリに係る業務全般を担当してくださる理学療法士の方を正社員で採用いたします。ご利用者さまが可能な限り自分らしい生活が続けられるよう、一人ひとりに適したリハビリを提供していただきます。ご応募には理学療法士の資格と自動車免許は必要ですが、未経験OKです。丁寧な指導体制もあり、スタッフ4名でご利用者さまを担当しますので、未経験でも安心です。 介護老人保健施設 やよいについてご案内します。 社会福祉法人 縄文の杜が運営する介護老人保健施設 やよいは、秋田県山本郡三種町にて地域の福祉に貢献している介護老人保健施設です。ご利用者さまの人格や意思を尊重し、ご家族のように寄り添った支援を行います。医学的管理のもと、介護や看護、リハビリなどを行い、自立した自分らしい生活が営めるよう介護サービスを提供しています。

月給

178,500 ~ 261,200

正社員
住所 秋田県山本郡三種町鹿渡25-61
法人名 社会福祉法人 縄文の杜
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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正規社員求む!スキルアップ可◎業務全般を通して幅広い経験が積める職場です。 社会医療法人興生会が運営する秋田県横手市の「やすらぎの苑」は、デイケア併設の介護老人保健施設です。この度、デイケアで働く正規社員を募集しています。お任せするのは、理学療法士としてリハビリテーション業務全般。幅広い経験ができる環境なので、スキルアップを目指す方にもおすすめです。 日祝休み◎昇給あり☆マイカー通勤可♪スタッフお一人お一人が働きやすい職場作りに取り組んでいます。 傷病による1ヵ月以上の欠勤の場合、30日まで基本給が支給される制度もあり安心して勤務できます。また、入職後すぐに有給休暇が付与されるのも特徴のひとつ。駐車場無料をご用意し、マイカー通勤希望者にも対応しています。毎日の負担を減らし、快適な通勤が可能です。スタッフの頑張りには年1回の昇給でしっかりと応えています。日曜・祝日はお休みなので、ご家庭をお持ちの方にもぴったりの求人です。

月給

204,800 ~

正社員
住所 秋田県横手市杉沢中杉沢400
法人名 社会医療法人 興生会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日
午前 8:3012:00 60 定休日 定休日 定休日 定休日 定休日 募集 定休日

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資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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マイカー通勤OK◎理学療法士として利用者さまの在宅復帰を目指していくお仕事です★ 介護老人保健施設 三楽園は、自立支援の考えに基づき、利用者さま個人の尊厳を尊重したケアの提供に努めている施設です。当施設では現在、理学療法士資格をお持ちの正社員理学療法士を募集しています。今回の求人は、現場経験のない方でも応募可能です。当施設で、あなたの資格を活かしながら、利用者さまの在宅復帰をサポートしていきませんか? マイカー通勤可能!距離や天候に左右されることなく通勤することができます♪ 当施設では、スタッフ用の無料駐車場を用意しています。お車をお持ちの方であれば、マイカー通勤が可能です。遠方にお住いの方でも無理なく通勤することができます。 残業削減に力を入れています!お任せする業務内容に関して 入社後にお任せするのは、利用者さまに合わせたリハビリの計画および実施をメインとした理学療法士業務全般です。それぞれの利用者さまの身体状況を考慮し、最適なリハビリプランを作成してください。また、当施設ではスタッフの残業削減に力を入れています。お仕事帰りなど、プライベートの時間を確保しやすい職場です。

月給

250,000 ~ 350,000

正社員
住所 秋田県秋田市飯島堀川84-20
法人名 医療法人 久盛会
就業時間 休憩時間
日勤 8:4017:10 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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【正社員】理学療法士の資格お持ちの方必見! 理学療法士のお仕事のご紹介です。成寿苑指定通所リハビリテーション事業所では現在、理学療法士の募集を行っております。正社員採用のため、安定した雇用形態で継続的に働きたい方におすすめです。応募資格は理学療法士、自動車免許をお持ちの方が対象ですが、資格をお持ちであれば未経験の方でも応募いただけます。未経験者でもスタッフが丁寧に指導いたしますので、入職後も安心です。当施設は社会福祉法人『成寿会』が運営を行っております。同法人は、介護老人保健施設としてご利用者さまの満足度を最優先に考えながら総合的なケアサービスの提供に努め、ご利用者さまが自立した日常生活を営めるよう社会復帰促進を目指しております。当施設は、四方を山々に囲まれた自然豊かな中にございます。施設内にも竹林や日本庭園などをつくりご利用者さまやそこで働くスタッフにやすらぎを与えております。こんな自然豊かな環境で新しいお仕事を始めませんか?お任せするお仕事はご利用者さまに対する理学療法士業務全般です。

月給

183,300 ~ 269,500

正社員
住所 秋田県大館市釈迦内狼穴79
法人名 社会福祉法人 成寿会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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デイケア施設で理学療法士の正社員を募集中です。 ご利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。 ご利用者さまやそのご家族とのコミュニケーションを大切にしながら、一人ひとりの状態に合わせて真心のこもった質の高い介護サービスを提供しています。ご利用者さまが体を動かす喜びを感じられるような、寄り添い支えるリハビリ業務を行っていただける方を求めています。「医療法人 久盛会」が運営する「三楽園通所リハビリテーション」は、主要幹線道路である国道7号線からもアクセスしやすい場所にあり、職員スタッフ専用の無料駐車場も完備されており、マイカー通勤が可能です。チームケアでご利用者さまへの対応を行うため、部署間の壁もなく何でも気軽に質問・相談ができる風通しの良い職場環境が魅力でもあります。今回、当施設では理学療法士の資格を有する方を正社員の理学療法士として募集しています。ご利用者さまに対し、個別機能訓練プログラムの作成や実施管理を中止に、リハビリ業務全般をお任せします。未経験の方でも入社後には、独り立ちできるまで、しっかりとサポートするため、安心して働けます。

月給

250,000 ~ 350,000

正社員
住所 秋田県秋田市飯島堀川84-20
法人名 医療法人 久盛会
就業時間 休憩時間
日勤 8:4017:10 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

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【正職員】残業はほぼありません!理学療法士の募集です 医療・介護の分野で活躍しませんか? 当施設は、訪問介護・訪問看護サービスとデイサービス、居宅介護支援事業所に加え、さらにサ高住宅も一体となった総合型介護福祉施設としてサービス提供を行っております。動物介在療法や植物セラピーなどの新しい手法を展開し、独自のプログラムからご利用者さまにアプローチしています。 パソコン操作は必須です 応募要件は、理学療法士の資格をお持ちの方です。そのほか、普通自動車運転免許(AT限定可)も必須となります。またある程度パソコンの扱いに慣れていることも必要です。高度なスキルは不要ですが簡単な動作を求めます。学歴は不問で、年齢は64歳以下となっています。 やりがいのある仕事です 理学療法士としての実務経験がある方については、給与面で優遇いたします。時間外の業務はほとんどありません。職員・スタッフの連携は抜群でお互いに支え合いながら業務に取り組めます。

月給

200,000 ~ 260,000

正社員
住所 秋田県にかほ市院内嶋田42-1
法人名 株式会社 三光メディケア

年齢を問わない求人です。

賞与がある求人です。

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よくある質問

【給与相場】秋田県の理学療法士求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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秋田県の理学療法士求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:21万円


パート・アルバイト

平均時給:


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


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【年齢】秋田県の理学療法士求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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秋田県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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秋田県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】秋田県の理学療法士求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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秋田県の年間休日110日以上の求人は2件です。


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詳細説明

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秋田県の週休2日の求人は48%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】秋田県の理学療法士求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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秋田県ではブランクがあっても復職ができる求人は12件です。


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詳細説明

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秋田県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

秋田県の介護求人事情

介護福祉士希望者や再就職希望者への支援が充実

秋田県には、介護福祉士への支援のための貸付制度が存在します。

代表的なものは、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、離職介護人材再就職準備金です。

まずは、介護福祉士修学資金の貸付を説明しましょう。

これは、「現在全国の介護福祉士の養成校に在学中で、卒業後に秋田県内にある指定施設などで働く人」を対象として行われる通常貸付と、「年度内に卒業見込みで、次の年度に養成校に入ろうとしている高校3年生」を対象とした早期貸付があります。

これらの貸付を行うための条件をくわしく紹介しましょう。

加えて、通常貸付の場合でも早期貸付の場合でも、共通で「学業成績が優秀」「養成校を卒業した後、秋田県内で介護福祉士として働く意思があり、介護福祉士の資格を取得しようという向学心がある」のいずれかを満たしている人が、家庭の経済状況などを理由に貸付してもらえるのです。

養成校や高等学校を通した申請を行い、認められた場合は入学準備金として最大20万円、修学資金として月あたり最大5万円、就職準備金として最大20万円、国家資金受験対策費用として最大4万円の貸付が行われます。

いずれの貸付も、養成校を卒業後1年以内に秋田県内で介護福祉士として就職し、継続して5年間(過疎地域の場合は3年間)業務に従事した場合は、貸付金の変換が全額免除されるのです。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付を説明しましょう。

これは、秋田県内にある実務者研修施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として秋田県内で就職する意思のある人を対象に、介護福祉士実務者研修の受講資金として最大20万円の貸付が行われるというものです。

秋田県の支援の画像

実務者研修の受講中に申請する必要がありますが、研修を卒業してから1年以内に介護福祉士の登録をして、2年間継続して秋田県内で介護福祉士の業務に従事する場合、返還が全額免除となります。

最後に、離職介護人材再就職準備金の貸付を説明しましょう。

これは、「以前介護職員として1年以上の職務経験がある」「介護福祉士、介護職員実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修や、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「居宅サービス、あるいは介護施設、訪問介護、通所介護などを実施する事業所に介護職員として就労経験がある」「離職してから再び就職するまでに、離職介護福祉士等届出制度に登録、あるいは秋田県社会福祉協議会福祉保健人材・研修センターに再就職準備資金利用届出書を送付した」という要件を満たした人に、最大20万円の貸付を行う制度です。

こちらも再就職から介護業務に2年間継続して従事することで、返還が全額免除となります。

介護求人の需要は供給を大きく上回り、ときには引き抜きも

秋田県の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省秋田労働局の発表によれば、2018年7月時点で秋田県の介護関係における有効求人倍率は2.40倍

つまり、需要が供給を大きく上回る状況となっています。

秋田県内の職業全体の有効求人倍率も1.50倍で、全体的に高需要な状態となっていますが、介護関係はそのなかでも需要がかなり高い職種と言えますね。

ここで、過去の秋田県の介護関係の有効求人倍率の推移を見てみましょう。

2009年7月時点における介護関係の有効求人倍率は0.43と、供給が需要の2倍以上で、現状の真逆とも言える状態となっていましたが、2011年に有効求人倍率が1を突破。

その後は2年続けて減少して1を割ったものの、2014年に再び1を超えると、その後は5年連続で増加を続け、2017年から2年連続で有効求人倍率が2を超えた状況です。

続いて、新規求人数を見てみましょう。

2015年の秋田県の社会保険・社会福祉・介護事業の新規求人数はパートタイム以外が699人、パートタイムが403人の合計1,102人となっており、前年度に比べると212人増で23.8%と大幅に求人数が増加しています。

この前年度比の増加率を見ると、各種商品小売業の64.4%、労働者派遣事業の63.4%に次いで増加しており、全職種のうち3位です。

介護分野のこうした状況により、事業所間で、労働者(特に有資格者)の奪い合いが頻繁となっているようです。

さらに、人員の供給が間に合っていないことから、施設の規模よりも入所定員を減らして運営しているという現状もあるようですね。

そのため、今後も介護関係の職業における需要は高い状態が続くと考えられます。

また、同じく2018年7月の県内地域別の有効求人倍率は、能代市や大館市、鹿角市、北秋田市などの県北では1.81倍、常用では1.72倍と、中央のそれぞれ1.41倍、1.27倍、県南のそれぞれ1.59倍、1.36倍に比較して高需要です。

現状の最新となる2019年2月のデータにおいても、県北の有効求人倍率は1.67倍と2018年7月に比べれば現象しているものの、中央の1.47倍、県南の1.54倍を上回り、依然として高い水準を保持しています。

2015年の高齢化率は全国トップの33.7%!全市町村で高齢化率が増加している

秋田県の高齢化率
出典:秋田県 更新

秋田県が2016年に公表した「2015年国勢調査における秋田県の要約」によれば、2015年時点での人口は102万3119人で、2010年から6万2,878人減少しています。

秋田県では1920年に89万8,537人だった人口が1980年まで増加を続け、ピークである同年には125万6,745人となりましたが、1985年に減少へ転じ、同年の国勢調査以降、7回連続で人口が減少している状況です。

つまり、2015年の人口は、最大時に比べると20万人以上減る結果となりました。

また、2015年の秋田県の世帯数は38万8,560世帯で、2010年から0.4%にあたる1,576世帯が減少しました。

さらに、1世帯当たりの人数は0.16人減少し、2.55人となっています。

高齢化率は、県の人口の33.7%を占め全国1位。

高齢者人口は、34万3,301人でした。

ほかの年齢別人口では、15歳未満の人口は10万6,041人で前回から14.5%減で全体の割合としては11.4%とか10.5%まで低下し0.9%減、15歳から64歳までの人口は56万5,237人で前回から11.6%の減少で、割合は59.0%から55.7%となり3.3%減という結果になりました。

市町村別で見ると、総人口は県内の全市町村で減少

最も減少数が多いのは秋田市の7,786人、減少率が最も多いのが上小阿仁村と藤里町の12.7%減となっています。

また、年齢別の割合で見ると、15歳未満、および15歳から64歳までの人口は、同じく全市町村で減少しており、15歳未満の人口割合の現状で最も高かったのは上小阿仁村と井川町、大潟村の1.9%減、最も低かったのは0.5%減の大仙市でした。

15歳から64歳人口の割合の減少が最も多いのは男鹿市の6.2%減で、最も低かったのは湯沢市と東成瀬村の1.7%となっています。

対して、65歳以降の高齢者人口の割合は、全市町村で増加しました。

また、高齢化率では、県内で最も高くなったのは上小阿仁村の48.7%で、最も低かったのは秋田市の28.6%と、地域によって大きな開きがあることも判明しています。

このように、現状高齢化が進行しつつある秋田県は、今後もいっそう高齢化が加速していくとの見通しが一般的です。

内閣府が発表した高齢社会白書の2018年度版によると、2045年には高齢化率は2015年時点よりも17.3%増の50.1%になると推計されており、およそ2人に1人が高齢者になると予測されています。

この高齢社会白書の推計のなかでは、2045年時点での全国平均高齢化率は36.8%ですが、高齢化率が50%を超えるのは唯一秋田県のみです。

こうしたデータから見ても、秋田県の高齢化率の抜きんでた高さは、今後も継続されていくと考えて良いでしょう。

秋田県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 164,733 993
サービス提供責任者 215,523 1,200
介護職員 185,977 832
看護職員 257,727 1,255
介護支援専門員 230,736 1,200
生活相談員または支援相談員 238,365 901

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
秋田県 71.3 11.3 17.4 515,913

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
秋田県 45.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 44.7
介護職員初任者研修 34.8
実務者研修 2.5
介護支援専門員 9.3
看護師・准看護師 11.6
PT・OT・ST等 1.9
社会福祉士 2.1
管理栄養士・栄養士 2.4
その他の資格 8.2
無資格 6.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 13.3 13.3 46.7 23.3 3.3
サービス提供責任者 - 19.2 15.4 65.4 -
介護職員 10.3 25.3 31.0 33.3 -
看護職員 6.3 8.8 27.5 57.5 -
生活相談員 1.6 4.8 12.9 80.6 -
PT・OT・ST等 - - 11.1 72.2 5.6
介護支援専門員 - 10.3 8.6 81.0 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 50.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 42.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 46.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 37.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.7
賃金水準を向上させている 36.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 25.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.4
健康対策や健康管理に力を入れている 32.1
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 23.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.9
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.5
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 56.9
採用時の教育・研修を充実させている 33.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 31.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 17.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.3
いずれも行っていない 1.9
その他 0.5
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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