理学療法士の求人を宮城県から探す 50件

宮城県の介護求人事情 資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は

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宮城県理学療法士の求人

50件中1~10

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【機能訓練指導員】育児支援に力を入れています!子育て世代の皆様も安心して働けます♪未経験OK♪ ご利用者さまの自立を支えられるサービスをご提供しております♪ 当施設「ツクイ太白」は、デイサービスセンターとして日帰りの通所介護サービスをご提供しております。ここでは、介護サービスに加えてレクリエーションや機能訓練サービスを備えております。ご利用者さまそれぞれに合わせて柔軟なケアを行っています。現在は、理学療法士(機能訓練指導員)を募集中です。主に、機能訓練業務全般をお任せいたします。訓練以外には、動作介助の指導や福祉用具の説明などを行っていただきます。応募する際には、理学療法士の資格が必要ですが、未経験でも応募が可能です。雇用形態は、パート・アルバイトです。ここでは、特別休暇として産休や育休をご用意しております。さらに、母(父)子育児手当もありますので、ライフステージの変化が見込める子育て世代の皆さまも安心して働ける場所です。

時給

1,230 ~ 1,430

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市太白区泉崎1-29-7
法人名 株式会社 ツクイ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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医療からもう一歩暮らしに近づいたリハビリを◆訪看ステーションで働く理学療法士募集 「気仙沼 訪問看護ステーション」は、高齢者から障がいをお持ちの方まで年齢を問わず地域住民をサポート対象にしています。当事業所が理学療法士にお願いする訪問リハビリテーションは、心身機能・生活状況・住環境など多角的な視点から行う自立支援です。機能訓練に終始せず、日常生活の指導や多職種連携など、その方の状況に最適な手段で在宅生活を援助してください。 内部も外部もWebも◆自分に合った学びの方法で成長 正社員理学療法士の応募には理学療法士資格と自動車免許が必須ですが、未経験でも問題ありません。マンツーマンで周りを気にせず集中でき、事業所には先輩セラピストがいるのでアドバイスももらいやすい環境です。WEBや法人内の研修など、福島・宮城県内にあるグループ内事業所との交流あり。当社では外部研修の宿泊費などを補助して、遠方でも参加しやすいよう配慮しています。

月給

236,635 ~ 319,351

正社員
住所 宮城県気仙沼市赤岩港321-1
法人名 一般財団法人 訪問リハビリテーション振興財団
5月19日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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年間休日が100日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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地域密着型の介護施設でお客様の日常生活をサポート◎ 理学療法士募集中◎未経験大歓迎!日中のみのお仕事です 介護老人保健施設グレイスガーデンは、栗原市にある介護福祉施設で、入居からデイサービスまで、多彩な福祉サービスを提供しています。地域の方々が住み慣れた家での生活に復帰できるよう、お客様の機能訓練やリハビリテーションに力を入れています。今回は、専修学校または大学卒の、理学療法士を正社員で募集しています。新しく入られた方には、お客様へのリハビリテーション業務を担当いただきます。理学療法士としてはじめて働く方でも大丈夫!先輩スタッフが丁寧に指導します。日中のみの勤務ですので、夜は充実したプライベートを過ごせます。交通費支給!また、自家用車での通勤も可能です。育児休暇や介護休暇が取得可能ですので、ご自身のライフスタイルに合わせて働きたい方はぜひご相談ください。地域に根ざした福祉のお仕事に興味のある方、ぜひ応募してみませんか?

月給

216,000 ~ 235,200

正社員
住所 宮城県栗原市若柳福岡35
法人名 医療法人財団 弘慈会
4月26日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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らくらくマイカー通勤が可能です★別途交通費の支給もありますよ♪ 「公益財団法人宮城厚生協会 ケアステーション いずみ」は、誰もが、健康で明るい生活を営めるよう、公正な医療と介護を提供し、安心して暮らせる地域づくりを目指しています。現在当施設では、理学療法士として、ご利用者さまの健康機能の回復をサポートしてくださるスタッフを募集しています。雇用形態はパート・アルバイトです。応募は、専門知識を身につけた理学療法士の資格をお持ちの方に限定させていただきます。また、実務経験と自動車免許も必須です。従事していただくお仕事は、「公益財団法人宮城厚生協会 ケアステーション いずみ」における理学療法士業務全般です。マイカー通勤が可能なため、雨の日も安心して通勤できます。また、交通費の支給もあり、遠方にお住まいの方もお財布の負担を軽減していただけますよ。賞与を年に3回支給しており、働くスタッフの個人個人の頑張りを給与の形できちんと反映しています。

時給

1,094 ~ 1,194

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市泉区長命ケ丘2-1-1
法人名 公益財団法人 宮城厚生協会
4月26日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3015:30 45 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

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週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

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勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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理学療法士の資格を活かして正社員スタッフとして働きませんか☆正社員採用で福利厚生や手当などあり 「介護老人保健施設しおん」は、石巻市吉野町に拠点をおき利用者さまの自宅復帰に向けてサービスに力を入れています。今回、当施設では理学療法士として働いていただく方を募集しています。実務経験がなくても、理学療法士の資格があれば応募可能です。あなたの資格を活かして私たちと一緒に働きませんか。お任せするのは利用者さまへのリハビリ業務です。一人ひとりの状態を見ながら必要なリハビリ、機能訓練を実施していただきます。はじめての方は先輩スタッフが一つずつ指導するので安心してください。社会保険完備や退職金制度といった福利厚生が整っており長く安定した職場で働きたい方におすすめです。休みは年間休日120日、プライベートの時間をしっかり確保したい方も安心です。住宅手当やご家族手当など各種手当を設けており、安定した収入が期待できます。

月給

225,000 ~ 270,000

正社員
住所 宮城県石巻市吉野町1-7-1
法人名 医療法人社団 健育会
5月11日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:4517:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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扶養手当・住宅補助あり◎あなたの暮らしまで支えます! いつまでも自宅での生活を続けられるように在宅支援を行います♪ 当院「医療法人財団弘慈会石橋病院」は、地域にお住いの皆さまの人生を支えるためにグループホームやデイケア・介護老人保健施設などさまざまな施設を運営しております。今回は、その中のデイケアからの募集です。いつまでも自立した暮らしを送ってもらえるように、1対1で寄り添った機能回復訓練を行います。あなたには、この回復訓練の中心を担う理学療法士として勤務していただきます。上記のように、ご利用者さまの自立を目指したリハビリテーション業務(機能訓練)をお願いいたします。応募する際には、理学療法士の資格と自動車免許が必須ですが、未経験でも構いません。入社後は、正社員として勤務していただけます。扶養手当と住宅補助があるので、ご利用者さまだけでではなく、ここで勤務してくださる職員の生活面までサポートできます。

月給

216,000 ~ 235,200

正社員
住所 宮城県栗原市若柳川北27
法人名 医療法人財団 弘慈会
4月26日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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地域貢献を志す方を募集しています。私たちとステップアップしましょう! 医療法人財団弘慈会では、日々変化する医療や介護の情勢と向き合いながら、チームで取り組むケアのステップアップを目指しています。「介護や医療の仕事で地域へ貢献したい」とお考えの方を募集しています。 幅広い年代の職員が在籍し、活躍しています。 医療法人財団弘慈会が運営している介護老人保健施設「グレイスガーデン」では、理学療法士として働いていただける方を募集しています。雇用形態は正社員です。入居者さまにリハビリテーションの指導と提供を行っていただきます。当施設には、若年者や中高年者などの幅広い年代の職員が在籍しております。世代を問わず活躍できる職場で働きませんか? お子さんをお持ちの方、またはこれから持ちたいとお考えの方を支援する、さまざまな制度があります。 応募には理学療法士の資格と普通自動車運転免許が必要です。専修学校以上を卒業されている方であれば、経験は問いません。はじめての方でも基礎から学べるよう、先輩スタッフが指導を行います。業務の不安や疑問に配慮しながらサポートします。また、育児休暇取得率が100%のうえ、復職後の短時間正規職員制度など、があるため、お子さんをお持ちの方でも安心して働けます!

月給

216,000 ~ 235,200

正社員
住所 宮城県栗原市若柳福岡35
法人名 医療法人財団 弘慈会
4月26日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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理学療法士を求めます☆「ご家族みんなが安心して暮らせるようにお手伝い」する『訪問看護ファーストステーション』。必要なときにお休みが取れて安心です◎ ご家族と一緒に暮らしたいという利用者さまを支えながら、「ご家族みんなが安心して暮らせるようにお手伝い」をする『訪問看護ファーストステーション』では、利用者さまが日常生活を自立的に営めるようにサポートする、正社員の理学療法士を求めます。理学療法士の資格と自動車免許が必要ですが、業務未経験の方も、ご応募が可能なお仕事です。主に、訪問看護ステーションにおける、理学療法士業務全般をお任せします。具体的な業務内容は、ご自宅を訪問したうえでの、利用者さまの身体機能の維持や、介護予防を目的とした、リハビリテーション業務です。利用者さまが、できることを維持し増やすことで、生きがいと希望ある暮らしを支えます。勤務条件は、土日祝日がお休みの週休2日制を導入し、年間休日数は120日。出産・育児休暇もあり、必要なときにはお休みが取れるので、安心です。また、社会保険を完備しているため、安定した待遇でしっかりと腰を据えて働けます。利用者さまとご家族がいきいきと笑顔で日々の暮らしを送れるように、一緒にサポートしてくださる方を歓迎します。

月給

200,000 ~

正社員
住所 宮城県仙台市青葉区栗生7-4-9グリーン・パル101号
法人名 株式会社 ファーストプラス
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

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昇給・賞与の支給あり◎あなたの頑張りをきちんと評価できる職場環境です! ご利用者さま一人ひとりに合わせた機能訓練でご利用者さまの自立を支援いたします♪ 当施設「通所リハビリテーション オー・ド・エクラ」では、その名の通りにリハビリテーションや機能訓練といった自立支援に力を入れているデイケアです。サービスはご利用者さま一人ひとりに合わせてメニューを考案し、最適な方法でご利用者さまの自立を支えます。「誰かの光になりたい」そんな想いをお持ちの方をお待ちしています。現在募集している職種は、理学療法士です。上記のように、ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般をお任せいたします。応募するためには、理学療法士の資格が必須です。その資格さえお持ちでしたら、未経験からでも問題なく始められます。入社後は、正社員として勤務できます。ここでは、昇給・賞与といった評価制度をご用意しているので、職員にきちんとリターンをお返しできます。

月給

250,000 ~ 270,000

正社員
住所 宮城県仙台市太白区茂庭2-3-3
法人名 医療法人社団 緑愛会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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人材育成に取り組む施設で教育・研修制度あり◎開放的で明るい施設で利用者さまの自立支援ができます。 スタッフ自らが受けたいと思えるケアの提供を心掛けています。 病状の落ち着いている利用者さまの一日も早い在宅復帰を目指して看護・介護・リハビリを提供する『介護老人保健施設 オー・ド・エクラ』。当施設ではスタッフが自信と誇りを持って業務にあたれるよう、教育・研修制度を整えてスタッフのスキルアップと資質向上をバックアップしています。また、スタッフ自らが受けたいと思えるケア提供を心掛けているので、利用者さまの尊厳を守り心の通う対応ができます。施設内は明るく開放的なので働きやすく安全にサポートできます。 待遇や福利厚生が整っているので長く働いてキャリアを形成できます。 介護老人保健施設内で利用者さまの自立支援を行う正社員の理学療法士を募集しています。応募要件は理学療法士の資格で、老健未経験の方には新人研修とフォローアップ研修で丁寧に指導いたします。理学療法士の主な仕事は生活動作訓練全般です。利用者さまの個々の状態に応じた丁寧な支援をお願いします。当施設は社会保険完備で退職金制度や確定拠出年金制度など、スタッフの暮らしを支える待遇や福利厚生を整えています。長く働いてキャリアを形成し、リーダーなどへのステップアップも目指せる職場です。

月給

250,000 ~ 270,000

正社員
住所 宮城県仙台市太白区茂庭2-3-3
法人名 医療法人社団 緑愛会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 定休日 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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よくある質問

【給与相場】宮城県の理学療法士求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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宮城県の理学療法士求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:23万円


パート・アルバイト

平均時給:1,623円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】宮城県の理学療法士求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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宮城県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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宮城県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】宮城県の理学療法士求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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宮城県の年間休日110日以上の求人は12件です。


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詳細説明

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宮城県の週休2日の求人は56%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】宮城県の理学療法士求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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宮城県ではブランクがあっても復職ができる求人は38件です。


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詳細説明

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宮城県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

宮城県の介護求人事情

資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している

宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。

特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。

介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は、まずこの資格の取得を目指すことになります。

次に多くの方が目指すのが介護福祉士実務者研修です。

宮城県では、「介護福祉士実務者研修」の資格取得に対して「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を設けて受講資金の援助をしています。

この制度は、介護福祉士の実務者研修施設で学んでおり、修了後は介護福祉士の資格取得を目指しながら宮城県内の介護施設などで働く方をサポートするためのものです。

実務者研修を終えた後、1年以内に介護福祉士の資格を取得し、なおかつ宮城県内の介護施設などで2年間働いた方に対して、介護福祉士実務者研修の受講費用が免除されます。

また、国家資格である介護福祉士へのチャレンジも資金面でサポートされるのです。

「介護福祉士修学資金貸付事業」によって介護福祉士の養成施設への入学者、在学生に対して修学資金の貸付を行っています。

ほかにも、社会福祉士を目指す方も同様に「社会福祉士修学資金等貸付制度」にて修学資金の貸付が受けられるので、介護の枠にとどまらずに福祉関連の仕事がしたい方は、こちらの制度を利用するのがおすすめです。

ここで、介護福祉士と社会福祉士の違いを説明しましょう。

基本的に仕事内容も職場もまったく違います。

介護福祉士が対象とするのは高齢者や要介護者、障がい者ですが、社会福祉士の場合は子どもや低所得者など、もっと対象となる人や事例が幅広くなるのです。

また、介護福祉士は利用者に介護サービスを直接行います。

一方、社会福祉士は利用者の相談にのることが主な仕事です。

そのため、介護の分野で集中して働きたいという方は「介護福祉士修学資金貸付事業」を利用して介護福祉士を、福祉全般をフィールドにしたいという方は「社会福祉士修学資金等貸付制度」を利用して社会福祉士を目指すのが良いでしょう。

また、宮城県にはほかにも「介護人材再就職準備金貸付事業制度」があります。

これは、以前介護職として働いていた人に対して再就職の準備金を無利子で貸し付ける制度です。

宮城県の支援の画像

「せっかく介護職としてスキルや経験を積んだのに出産・育児のためにやむなく離職した」「介護以外の分野で働くことにチャレンジしたけど、やっぱり介護職に戻りたい…」そんな潜在介護職員に対して経済的な負担を軽くすることで、復帰へのサポートをする取り組みです。

宮城県ではこれらの制度を設置することで介護職員になるハードルを下げ、県内の介護事業の充実を図っています。

宮城県の介護関連職の有効求人倍率は東北6県内でトップクラス

宮城県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2017年度のデータによると、東北6県のなかで最も介護職関連の有効求人倍率が高いのが宮城県です。

2017年の全国平均が3.15倍なのに対して宮城県は3.37倍と、東北6県のなかでは唯一全国平均を超えていました。

続いて福島県の2.73倍、その次の青森県は2.26倍ですから、宮城県の有効求人倍率が突出していることがわかります。

もちろん東日本大震災の影響は免れませんが、2019年2月の有効求人倍率をみると3.94倍とわずかですが高くなっています。

そのため、今後もしばらくは増加傾向で推移していくことが考えられます。

また同様に、2019年2月のほかの職業の有効求人倍率をみてみると、専門的・技術的職業は2.85倍、事務的職業0.51倍、販売業1.76倍など、介護関連の有効求人倍率を大きく下回っているのです。

つまり、ただ単に有効求人倍率だけで考えると、宮城県内で働きたいのならば、介護関連の職場を候補として検討する方が良いことがわかります。

また、少子高齢化の影響もあって全国的にも介護分野での有効求人倍率の高さは際立っています。

2010年の一般職業の有効求人倍率は0.48倍、一方で介護職関連の有効求人倍率は1.31倍でした。

それぞれの有効求人倍率の開きは0.83ポイントです。

その後、一般職業も介護職関連も有効求人倍率は上昇するのですが、2016年の一般職業の有効求人倍率は1.36倍だったのに対して介護分野は3.02倍

つまり、それぞれの倍率の開きは1.66ポイントと、2010年と比べてその差が広がっているのです。

介護分野の離職率は高いため、おのずと有効求人倍率が高くなる傾向にはあります。

しかしながら、ほかの職業と比べてこれだけ有効求人倍率が高いのは、それだけ介護職関連の職場で新たな人材が求められていることを示しているのです。

ちなみに、先ほど介護職の離職率に少し触れましたが、介護職の離職率はほかの職種に比べて高めであるものの、実はここ数年下降傾向にあります。

2007年に21.6%だった介護職関連の離職率が2015年には16.5%と、10年弱で約5%も低下しています。

この要因として一番に挙げられるのは、やはり働く環境の改善でしょう。

介護職といえば、以前はやりがいはあっても給与が低かったり、休みを取得しづらかったりするなどの問題点がありました。

そのような環境は、職員が長く働きたいと思える仕事へと徐々に変わりつつあるのです。

有効求人倍率の高い今こそが、より一層働きやすい職場を探すチャンスと考えて良いでしょう。

2018年の高齢化率は26.9%!高齢化率は全国平均同様に上昇傾向

宮城県の高齢化率
出典:宮城県 更新

宮城県の65歳以上の人口は、介護保険制度がスタートした2000年には40万1,854人でした。

その10年後の2010年の時点では約11万人増えて51万6,790人、2014年には55万7,347人にまで増加しました。

さらに2018年の調査では61万9,555人まで増えており、将来的には2025年に約67万8,000人、2040年に約71万5,000人と、確実に増え続けると予想されています。

また、75歳以上の後期高齢者は2018年に30万人を突破しており、すでに高齢者人口の過半数を超える勢いですが、2025年には38万4,000人、2040年には42万9,000人と、大きく上回ってくると考えられているのです。

高齢化率をみてみると、2000年の時点では17.1%だったのが、2011年には22.2%、その2年後の2014年には24.0%と着実に伸びています。

また、2018年には26.9%となっており、この先、2025年には30.7%、2040年には36.2%まで上がると予想されています。

全国の高齢化率は2000年には17.4%、2010年には23.0%、2014年には26.0%、さらに2018年には27.7%ですから、数字だけを見ると宮城県の高齢化率は全国平均と足並みをそろえるように右肩上がりで上昇しているのです。

2025年には高齢化率の全国平均は30.3%、そして宮城県は30.7%、2040年には全国平均が36.1%で宮城県が36.2%になると考えられています。

この数字だけを見ても、今後は介護関連の仕事の需要が伸びていくことがわかるでしょう。

一方で、若い世代の人口流出などを考えると、介護職のなり手が少なくなっていくことが予想されているのです。

また、宮城県内ではただ単に高齢者の数が増えるだけでなく、一人暮らしの高齢者世帯が年々増えているというデータがあります。

2012年に8万4,226世帯だった高齢者の一人暮らし世帯が、2013年には8万9,281世帯、その翌年の2014年には9万4,768世帯と毎年5,000世帯以上増え続けているのです。

そして、ついに2018年には11万6,632世帯に達したことから、要介護認定を受けている、受けていないにかかわらず、一人暮らしの高齢者を支える体制の早急な整備が求められています

このように、増え続ける高齢者のQOL(生活の質)を守るために不可欠なのが介護職です。

今からスキルを身につけてキャリアアップを図れば、宮城県の高齢者を支える一人として、やりがいを感じながら働けるでしょう。

宮城県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 187,248 1,215
サービス提供責任者 210,382 1,257
介護職員 204,868 903
看護職員 251,914 1,261
介護支援専門員 239,831 1,154
生活相談員または支援相談員 232,867 903

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
宮城県 72.8 11.0 16.2 523,609

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
宮城県 45.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.9
介護職員初任者研修 36.9
実務者研修 3.2
介護支援専門員 9.5
看護師・准看護師 12.2
PT・OT・ST等 3.9
社会福祉士 2.3
管理栄養士・栄養士 2.5
その他の資格 5.2
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 28.6 23.8 14.3 -
サービス提供責任者 - 18.8 6.3 68.8 6.3
介護職員 9.7 26.5 30.1 31.0 2.7
看護職員 9.0 15.7 27.0 46.1 2.2
生活相談員 - 7.2 6.0 85.5 1.2
PT・OT・ST等 4.4 8.9 8.9 8.9 -
介護支援専門員 - 6.9 22.4 65.5 5.2

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 74.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 54.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.3
賃金水準を向上させている 36.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 39.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 38.4
健康対策や健康管理に力を入れている 37.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 29.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 24.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.1
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 64.3
採用時の教育・研修を充実させている 35.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 38.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.7
いずれも行っていない 1.5
その他 0.4
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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