ケアマネジャーの介護求人を佐賀県から探す 34件

佐賀県の介護求人事情 佐賀県には介護福祉士を目指す人が活用すべき修学・受講資金の貸付制度が用意されている佐賀県では、介護福祉士を目指している人を対象にさまざまな支援制度が用意されています。今回紹介する貸付制度は、資格取得後に佐賀県内で一定期間介護職員として就労することで返還が免除されるので、県外に転居する予定のない方は積極的に活用するメリットがありそうです。いくつかある制度のなかから、まずは「介護福祉士修学資金等貸付制

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佐賀県ケアマネジャーの介護求人

34件中1~10

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住居型有料老人ホームのケアマネジャー募集です♪ 私たちジンフィールド株式会社は佐賀市城北・大和地区で調剤薬局事業、介護事業、地域活動の3本の事業を柱として事業運営を行っています。どの事業も『地域に根ざした活動』であることが目標です。利用者さまとそのご家族様ばかりでなく、地域の皆さんと同じ気持ちで、何事にも考え、取り組める会社作りを一緒に進めていきましょう! 正社員募集中◎安定した環境で長く働きませんか? 当社の柱の一つ、介護事業はグループホーム、居宅介護支援事業所、小規模多機能サービスなどがありますが、『シニアライフ佐賀』は住居型有料老人ホームです。当社ではこのホームの入居者さまのケアプラン作成や多職種職員と連携しての担当者会議への参加など、ケアマネジャー業務全般をお任せできる方を探しています。今回の募集では、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方であれば、ケアマネジャーとしての勤務経験の有無に関係なく正社員としてお迎えします。

月給

210,000 ~ 250,000

正社員
住所 佐賀県佐賀市高木瀬町長瀬1245-1
法人名 ジンフィールド 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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社会保険を完備◎豊富な手当や賞与の支給により、スタッフの生活をバックアップしています 利用者さまが必要とする介護サービスが受けられるように支援をする『指定 居宅介護支援事業所 るんびに園』。当施設では、正社員のケアマネジャーを募集します。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と業務経験が必要です。社会保険を完備して、各種手当や年2回3.5ヵ月分の賞与を支給し、スタッフの生活をバックアップしています。自然眺望に恵まれた施設で、一緒に働いてみませんか? 可能な限りご自宅で自立した日常生活を送れるように、ニーズに応じたケアにつなげる支援をします 『指定 居宅介護支援事業所 るんびに園』における、ケアマネジャー業務全般をお任せします。主な業務内容は、ケアプランを作成し、モニタリングや認定調査を行うことです。加えて、事業者・関連機関との連絡調整、各種書類作成、社用車で利用者さま宅を訪問する業務もお願いします。利用者さまが可能な限りご自宅で、自立した日常生活を安心して送れるようにサポートします。

月給

180,000 ~ 240,000

正社員
住所 佐賀県杵島郡江北町惣領分4153
法人名 社会福祉法人 慈山会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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資格と経験を活かせるお仕事☆正社員のケアマネジャー☆グループホーム勤務です 株式会社 ライフサポートでは、運営施設のグループホーム みんなのいえで、正社員としてご従事いただくケアマネジャーを募っています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と、実務経験をお持ちの方が求人対象です。お仕事は、ご入居者さまのケアプランの作成や変更、ご入居者さまとご家族の相談対応など、ケアマネジメント業務全般をご担当いただきます。当グループホームは、同じ建物内に、さまざまな介護サービスを提供する、系列の事業所が入っています。それぞれの事業所専任のスタッフとも交流できますので、和気あいあいと働けます。 さらに成長したい方をサポートする企業です! 将来のキャリアアップを見据えた働き方をしたい方も歓迎です。社内外の研修や、資格取得支援など、多様なサポート制度を用意しています。特に、社外研修参加は、出勤扱いで費用は全額会社負担です。向上心のある方をお待ちしています。

月給

220,000 ~ 235,000

正社員
住所 佐賀県佐賀市久保泉町川久保875-1
法人名 株式会社 ライフサポート

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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週2日~勤務可◎パート・アルバイトのケアマネジャー募集◎ マイカー通勤可◎緑豊かな環境で一緒に働いてみませんか? 『グループホームふれあいの里たちばな』ではパート・アルバイトとして勤務してくださるケアマネジャーを募集しています。週2日から勤務日数はご相談いただけ、時間外労働もないので空いている日だけ勤務をお考えの方にもぴったりです!JR佐世保線高橋駅から車で5分ほどの緑豊かな環境に建つ、赤レンガ調の施設でのご勤務になります。車通勤も可能で通勤手当も支給されるので、都合のいい通勤手段を選択できます。お任せする業務は主にグループホームの入居者様のケアプランの作成になります。詳細は面接時にお伝えします。あまり経験がない方でも先輩スタッフがしっかりとフォローしてくれるので、安心して業務をスタートできます。もちろん経験や能力に応じて賃金も考慮するので経験豊富な方もお待ちしています。ぜひわたしたちとともに入居者様の生活のお手伝いをしてみませんか?

時給

1,200 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 佐賀県武雄市橘町片白346
法人名 株式会社 東洋測量設計

勤務日数が週2日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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年間休日120日土日祝休み☆働きがいのあるグループホームで、ケアマネジャーを募集しています! グループホーム入居者様に対するケアマネジャー業務全般 グループホームふれあいの里たちばなを運営する株式会社 東洋測量設計は介護部門以外にも測量や設計事業、コンビニ事業等を展開しています。当施設では現在、正社員のケアマネジャーとしてご勤務いただける方を募集しています。主にご入居者様のケアプラン作成をお任せします。駐車場も完備しているので、マイカーでの通勤も可能です。 安心の福利厚生◎休みも多く、プライベートも大事にしたい方におすすめ★ 土日祝日休みで年間休日が120日あるのも魅力の一つです。介護現場は休みが少なくて大変・・・といった心配は不要です!土日祝日がお休みで家庭のある方やプライベートを大事にしたい方もオン・オフのメリハリをつけて勤務が可能です。また、入居可能な住宅もありますので、遠方から応募も歓迎しています。私たちと一緒に働いてみませんか?

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 佐賀県武雄市橘町片白346
法人名 株式会社 東洋測量設計

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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家庭的な雰囲気のご利用者さまに合わせた介護サービスを提供する介護事業所です。経験と能力を活かした仕事です。 佐賀県佐賀市で医院に併設した介護事業所の多機能型介護みんなのいえです。家庭的な雰囲気の施設で、医療と介護、福祉の連携を密にはかりながら、ご利用者さま一人ひとりに合わせた介護サービスを提供しています。 正社員として勤務するケアマネジャーを募集しています。能力と経験を活かした福祉サービス業務全般の仕事です。 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を持ち、実務経験のある方で株式会社ライフサポートの介護施設で正社員として勤務するケアマネジャーを募集しています。正社員としての採用で、能力や経験を活かして介護業務全般から介護保険サービスを行う仕事です。 シフト制の勤務で育児休業や託児施設の利用も可能。仕事に専念しやすく実績に応じた待遇も受けられます。 4週8休のシフト制の勤務です。ご家庭の状況の変化に合わせて子育てをしながら仕事ができるように、育児休業の取得に託児施設の利用ができるサポート体制が整っています。勤務実績や能力を評価した手当や賞与の待遇も受けられる職場です。

月給

220,000 ~ 235,000

正社員
住所 佐賀県佐賀市久保泉町川久保875-1
法人名 株式会社 ライフサポート

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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未経験可☆パート・アルバイト勤務で活躍するケアマネジャー! 医療法人 雄邦会が運営します、介護老人保健施設 たんぽぽです。ご入所者さまとのコミュニケーションはもちろん、スタッフ同士のコミュニケーションも積極的に図り、強いチームづくりを心掛けています。このチームに参加してくださる方を募集中です。 週に3~5日の勤務です◆新たな仲間を増員募集中♪ 募集中の職種はケアマネジャーです。パート・アルバイト勤務で、週に3~5日の出勤をお願いします。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方でしたら、未経験の方も歓迎です。お仕事内容は、要介護認定、ケアプラン関連、給付管理などのケアマネジメント業務全般をお願いします。エクセルとワードに加え、専用のケアマネ管理ソフトを導入。事務作業の軽減を図っています。このため、パソコンの基本操作ができる方を、なお歓迎します。昇給・賞与や退職金制度など、常勤スタッフと同じような待遇でお迎えします。専門資格を活かせるお仕事を始めませんか?

時給

900 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 佐賀県武雄市朝日町中野11296-1
法人名 医療法人 雄邦会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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働きやすい勤務体制で週休2日。プライベートを大切にしながら正社員として勤務できます。 医療・リハビリ・高齢者福祉など、地域の皆様が健康で明るく生活できるよう支援しています。 『医療法人 雄邦会』はクリニック・老健・高齢者向け賃貸住宅などを手掛けて地域密着型のサービスを提供しています。また、スタッフの職場環境の改善に取り組み、スタッフお一人お一人に過剰な負担が掛からないように配慮しています。 利用者さまとご家族を支援する正社員のケアマネジャーを募集しています。 業務にはパソコンを使用するのでエクセルやワードを使える方は歓迎いたします。ケアマネジャーの仕事は利用者さまの相談受付・申請代行・ケアプラン作成・アセスメントなどのケアマネジャー業務全般です。賞与は年2回計3ヵ月分で職務手当など諸手当も支給されます。ワークライフバランスが良くて働きやすく、頑張りが報われる法人であなたの能力を生かして活躍してみませんか?

月給

180,000 ~ 250,000

正社員
住所 佐賀県武雄市朝日町中野11296-1
法人名 医療法人 雄邦会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ケアマネジャーのお仕事◎医療法人が運営する介護施設で正社員として働きませんか? スタッフが男女とも仕事と家庭の両立ができる施設づくりを目指しています。 「医療法人 雄邦会」は、働くスタッフがワークライフバランスを保てるよう、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。スタッフが心と身体に余裕を持ち、いきいきと仕事に取り組むことで、利用者さまへの介護サービスの質を向上させ、笑顔あふれる施設づくりができるよう、スタッフが一丸となって努力しています。 ケアマネジャーとして、人とひとを繋ぐやりがいのあるお仕事をお任せします。 お仕事内容は、利用者さまやご家族様からヒアリングを行い、必要に応じたケアプランを作成し、円滑にサービスが提供できるよう、しっかりとフォローを行います。そのほか、公的機関や関係施設への連絡など、、利用者さまの縁の下の力持ちとなって毎日の生活を支えるやりがいのあるお仕事です。 週休2日のシフト制!しっかりお休みを確保できます。 勤務体制は、週休2日のシフト制を導入しています。ノー残業デーやリフレッシュ休暇、誕生日休暇などがあり、メリハリをつけて働けます。

月給

180,000 ~ 250,000

正社員
住所 佐賀県武雄市朝日町中野11296-1
法人名 医療法人 雄邦会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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みなさまの資格を活かしたお仕事ができます♪ 賞与は年2回4ヵ月分◎頑張りが評価されるので、しっかりとやりがいを感じて働けます! 社会福祉法人 椎原寿恵会が運営している鳥栖市鳥栖西地区地域包括支援センターでは、ケアマネジャーを募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許をお持ちである事が必須条件です。先輩スタッフがマンツーマンで指導をしますので、未経験の方も安心してお仕事ができます。新人研修や資格取得制度が揃っていますので、働きながらスキルアップを図る事も可能です。みなさまには、ご利用者さまのケアプランの作成をお任せします。ご利用者さまとそのご家族さまが、安心して生活を送れるように、親身になって相談に乗ってくださる方をお待ちしています。年間休日は122日ありますので、ご家族さまとの大切なお時間をしっかりと確保しながら働けます。賞与は年2回、4ヵ月分ですので、頑張った成果を目に見える形での報酬とさせていただきます。

月給

191,100 ~ 192,100

正社員
住所 佐賀県鳥栖市村田町1250-1
法人名 社会福祉法人 椎原寿恵会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

佐賀県の介護求人事情

佐賀県には介護福祉士を目指す人が活用すべき修学・受講資金の貸付制度が用意されている

佐賀県では、介護福祉士を目指している人を対象にさまざまな支援制度が用意されています。

今回紹介する貸付制度は、資格取得後に佐賀県内で一定期間介護職員として就労することで返還が免除されるので、県外に転居する予定のない方は積極的に活用するメリットがありそうです。

佐賀県の支援の画像

いくつかある制度のなかから、まずは「介護福祉士修学資金等貸付制度」をご紹介します。

これは、介護福祉士試験の合格を目指している養成施設の学生のための修学資金の貸付制度です。

対象となるのは県内の介護福祉士等養成施設で学んでいる方、または佐賀県出身者で県外にある養成施設などで学んでいる方で、申請時に53歳以下であることも貸付を受けるための要件となっています。

貸付限度額は、月額最大5万円の修学資金、入学準備金最大20万円(初回限り)、就職準備金最大20万円(最終回限り)、試験対策用の費用最大4万円

貸付期間は養成施設に在学している期間で、申請の際には連帯保証人も必要です。

なお、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士あるいは社会福祉士の資格を取得して登録し、佐賀県内の介護施設で特定の介護業務に5年間継続して勤務すると、返済は全額免除されます。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介しましょう。

これは、介護福祉士実務者研修施設で学んでいる学生で、介護福祉士の資格取得を目標としている方を対象に、研修の受講資金の貸付を行う制度です。

貸付を受けるには、以下の要件を満たす必要があります。

  • 申請時に実務者研修施設の学生であり、直近の介護福祉士試験を受験する予定である
  • 申請年度内に、介護福祉士試験の受験資格である3年以上の実務経験という条件を満たす
  • 他県でこの制度を利用していない

貸付金額は20万円以内で、申請の際は連帯保証人が必要です。

なお、実務者研修施設を卒業してから介護福祉士資格を取得し、県内で2年間の介護業務を行うと、返済は全額免除されます。

どちらの制度も形式上は「貸付」ではありますが、介護福祉士の資格を取得後、佐賀県内で就職すれば返済の必要はありません。

しかし、返還免除の要件を満たせなければ返還する必要が生じるので、申請の際はその点は注意しましょう。

例えば、在学途中で退学したり停学処分を受けたりすると、貸付を受けた金額は一括もしくは12ヵ月以内の月賦で返還しなければなりません。

また、必要な研修を受けたとしても、特別な理由なく介護福祉士試験の申込を行わない・受験をしなかったという場合も、契約解除とみなされ、返還の義務が発生します。

佐賀県の2017年の介護関係職の有効求人倍率は2.46倍と需要に対する供給が不足

佐賀県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

佐賀県の「一般職業紹介状況」によると、佐賀県における全産業平均の有効求人倍率は、2019年2月時点で1.32倍です。

産業別に新規求人数の増減をみた場合、介護職を含む「医療、福祉」の分野は前年同月比7.5%増となっており、高齢化が進むなかでの介護人材のニーズが伺えます。

また、厚生労働省の資料によると、佐賀県の介護関係職の有効求人倍率は2.46倍(2017年5月時点)。

有効求人倍率は高いほど求職者に対する企業からの求人数が多いことを表し、それだけ景気が良いことを示す指標ですが、数値の高い状況が長期化している、あるいは数値がほかの産業に比べて突出して高いときは、その産業が深刻な人手不足に陥っていることを示すデータでもあります。

同時期の全国平均3.15倍と比較すると、佐賀県はそれよりも約7ポイントも低い数値となっており、介護人材の人手不足の状況は軽めであると言えそうです。

実際、公益財団法人介護労働安定センターがまとめた「2017年度介護労働実態調査(佐賀県版)」によると、従業員に不足を感じている施設の割合は56.7%で、全国平均の66.6%よりも10ポイント近くも低くなっています。

さらに、「適当」であるとの回答は佐賀県の施設は4割を超えており、これは全国平均の33%よりも8ポイント以上高い数値です。

現在、日本各地で介護人材の不足が問題となっていますが、佐賀県は他県ほど深刻な状況に陥っていないことがデータから読み取れます。

ただし、全国平均よりも低いとはいえ、介護関係の職への有効求人倍率は2倍を超えていることは事実。

各介護施設・事業者は新規人材をいかにして確保するか頭を悩ませているようです。

また、同調査では人手が不足していると回答した施設・事業所に対してその理由を尋ねる質問をしたところ、「採用が困難である」との答えが全体の88.5%を占めました。

そこで、採用が困難であると回答した施設・事業所に、「なぜ採用が困難なのか」を尋ねたところ(複数回答)、最も多かった回答が「同業他社との人材獲得競争が激しい」(61.3%)でした。

同じ質問に対する全国平均では、この回答の割合は56.9%なので、それよりも4ポイント以上高くなっています。

以上から佐賀県では、介護人材をめぐる競争がほかの県よりもやや激しくなっているようです。

佐賀県の高齢化は進み、それをケアする介護人材は必須となる

佐賀県の高齢化率
出典:佐賀県 更新

佐賀県の総人口は、1955年には97万3,749人と100万人に迫る勢いでしたが、その後は次第に減少していき、1965年には90万人を割り込みました。

1990年代に一度減少傾向に歯止めがかかったのですが、2000年代に入ってから再び減少していき、2015年に行われた国勢調査では83万2,832人となっています。

佐賀県は九州7県のなかで唯一、人口が100万人以下である県です。

人口の構成比をみると、15歳未満の年少人口、15~64歳の生産年齢人口ともに現在は減少傾向にあります。

2010年の国勢調査では、年少人口が12万3,447人、生産年齢人口が51万5,206人でしたが、5年後の2015年では、年少人口が7,325人減となる11万6,122人、生産年齢人口が3万2,187人減となる48万3,019人となりました。

その一方で増え続けているのが、65歳以上の老年人口です。

この層は2010年時点では20万8,096人だったのに対して、2015年には約2万人増となる22万9,335人と、5年間で10%以上も増えているのです。

ここまで説明してきたように、年少人口や生産年齢人口が減るなかで65歳以上の老年人口が増えているので、それに伴って高齢化率も上昇し続けています。

2010年時点では24.6%でしたが、2015年では27.7%まで上昇しました。

同時期の全国平均は2010年で23.1%、2015年では26.6%と、佐賀県の高齢化率は全国平均よりも1~2ポイントほど高い数値で推移していることがわかります。

高齢化率は今後も上がっていくと考えられており、2025年には32.4%、2035年では34.1%、2040年には36.1%に達する見込みです。

また、高齢化が進むにつれて増えてくるのが、高齢者の独居世帯と高齢者夫婦のみ世帯です。

佐賀県の場合、2015年時点において「世帯主が高齢者である世帯の56%が独居世帯である」との調査結果もあります。

佐賀県は持ち家率が高いので、独居や高齢者夫婦だけの世帯になっても、住み慣れた自宅を離れて老人ホームなどに入居するという決断が難しいことも少なくありません。

佐賀県では高齢化が今後もさらに進んでいくので、地域包括ケアシステムを充実化させ、地域の高齢者を地域社会が支えていく体制を構築する必要があるでしょう。

佐賀県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 138,167 1,250
サービス提供責任者 202,312 -
介護職員 186,474 856
看護職員 217,552 1,086
介護支援専門員 242,374 930
生活相談員または支援相談員 211,770 873

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
佐賀県 70.9 16.3 12.8 438,908

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
佐賀県 45.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.5
介護職員初任者研修 25.3
実務者研修 3.4
介護支援専門員 7.3
看護師・准看護師 17.4
PT・OT・ST等 3.4
社会福祉士 0.9
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 7.0
無資格 9.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 14.3 35.7 28.6 21.4 -
サービス提供責任者 - 18.8 - 81.3 -
介護職員 12.7 27.0 17.5 41.3 1.6
看護職員 4.0 18.0 20.0 58.0 -
生活相談員 - 24.3 10.8 64.9 -
PT・OT・ST等 5.3 10.5 26.3 57.9 -
介護支援専門員 - 13.3 20.0 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 59.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 46.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 38.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 29.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 28.4
賃金水準を向上させている 31.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.8
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 22.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 20.9
健康対策や健康管理に力を入れている 19.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 17.9
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.4
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.4
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 10.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 47.9
採用時の教育・研修を充実させている 17.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 21.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 24.7
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 2.1
いずれも行っていない 5.5
その他 -
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