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検索結果33 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー (介護支援専門員)
  • 正社員
  • 居宅介護支援

2011年に開設した居宅介護支援事業所で、介護支援職員としてご利用者さまの介護計画を作成する仕事です。 シニアライフ佐賀は2011年に開設した老人ホームやデイサービスを併設した居宅介護支援事業所です。自宅での生活を行うご利用者さまの健康と心身の状態を考慮したお一人お一人に合った介護計画を作成し、快適な生活が過ごせる様にサポートをしています。 時間外勤務なし!日勤のみで正社員の介護支援専門員を募集しています。 正社員のケアマネジャーを学歴や経験問わず募集しています。業務内容は、居宅介護を利用している方への介護計画の作成や相談、申請代行などの支援業務全般を行います。必要資格は介護支援専門員で、認知症介護実践者研修や計画作成者研修を受講済みの方は優遇します。勤務時間は朝8時半から夕方5時半までの日勤のみで、時間外勤務はありません。 実績に応じた賞与と社会保険や手当も受けられる勤務環境です。 ローテーション制の4週8休で、希望休は原則月に2回程度取れて仕事とプライベートを両立できる職場です。基本給のほかに実績に応じた年2回の賞与と資格手当や通勤手当、社会保険も給付され、仕事を続けやすい勤務環境が整っています。

月給

210,000 ~ 300,000

住所 佐賀県佐賀市高木瀬西6-12-3
法人名 ジンフィールド 株式会社

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

ケアマネジャー募集中☆託児施設あり◎日曜固定休♪子育て中の方も働きやすい環境の職場です! ご利用者さまとご家族の思いを大事にケアプランの作成をお願いします! 有島病院居宅介護支援事業所は、佐賀県杵島郡白石町に位置しています。最寄り駅の肥前竜王駅からは徒歩15分程度です。ただいま当事業所では、正社員勤務のケアマネジャーを募集しています。応募に必要な資格は、介護支援専門員です。みなさまには、当事業所におけるケアマネジャー業務全般を担ってもらいます。ご利用者さまがご自宅で安心して生活を営めるようにサポートをするやりがいのあるお仕事です。ご利用者さまはもちろんのこと、ご家族の思いを大事に業務を行ってください。時間外勤務はなしで、日曜は固定の休みです。また、3歳未満のお子様が利用できる託児所もあり、子育て中の方も働きやすい環境です。年3回計3ヵ月分の賞与の支給で、仕事の頑張りがしっかりと評価されます。通勤にはマイカーの使用が可能で、天候の良くない日も快適に通えます。

月給

180,000 ~ 230,000

住所 佐賀県杵島郡白石町戸ケ里2352-3
法人名 医療法人 醇和会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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  • ケアマネジャー (ケアマネージャー(日勤専従))
  • 正社員
  • 居宅介護支援

居宅介護支援事業所で、日勤専従の正社員ケアマネジャー募集! 心地良い環境で安定して働ける企業です!心のこもった丁寧なケアを一緒にしませんか? 安心して働ける施設です。花のみね弐番館ケアプランサービスでは、正社員のケアマネジャー(日勤専従)を募集しています。花のみね弐番館ケアプランサービスは、ここちよさと安心を基本理念を掲げており、ご利用者さまの安心と、企業と社員全員の安定を求めて、常に努力をしている施設です。現場第一主義の、心のこもった介護を実践しています。 日勤のみで雰囲気の良い職場ですので、安定して長期で働けます! 正社員のケアマネジャーの仕事内容は、ケアプランセンターにおいての業務全般です。ご利用者さまのケアプラン作成や、ご家族様からの相談対応、そのほかケアプランの調整などを行っていただきます。介護支援専門員の資格をお持ちの方を募集しています。施設の雰囲気がとても良い職場で一緒に心のこもったケアをしませんか?

月給

210,000 ~

住所 佐賀県三養基郡みやき町中津隈5919特別養護老人ホーム花のみね弐番館
法人名 社会福祉法人 未来

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

子育て世代でもOK◎病院併設の有料老人ホーム内での、ケアマネジャーとしてのお仕事です★ 「木の香」は、「なゆたの森病院」に併設された住宅型有料老人ホームです。病院と連携を取りながら、日々入居者さまの生活をサポートしています。現在当施設では、正社員のケアマネジャーを募集中です。 入居者さまに寄り添ったプランを提供♪当施設でお任せするお仕事に関して★ お任せするお仕事は、ケアプランの作成から相談業務、ご家族様対応、請求業務などが中心です。入居者さまのお身体の状況に合わせたプランを作成していただき、現場でそれに基づいて対応いたします。 子育て世代の方でも安心!託児所や休暇であなたを応援します♪ 当施設には、社員が利用可能な託児所を整備しています。小さなお子様がいらっしゃる方でも無理なく勤務することができます。また、育児休暇 の取得も可能ですので、生活に変化があった際にも働きやすい職場です。

月給

200,200 ~ 248,200

住所 佐賀県佐賀市本庄町本庄269-1
法人名 医療法人 至誠会

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昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

★介護支援専門員★各種福利厚生完備☆在宅復帰の手助けとなるやりがいのあるお仕事です! 佐賀県佐賀市東与賀町にある介護老人保健施設レストピアは、医療法人如春窩会が運営する施設です。同法人内の病院と密に連携を取りながら、入居者さまの在宅復帰のお手伝いを行っています。当施設では、介護支援専門員の資格をお持ちの正社員ケアマネジャーを募集しています。 家庭との両立も可能◎在宅復帰につながるようなプラン作成をお願いします! お任せするお仕事内容は、ケアプラン作成などの介護支援専門員業務全般です。入居者さまが一日も早く自宅復帰することができるような計画作成を心掛けてください。また、社内で残業削減に取り組んでいます。プライベートの時間も確保できる職場です。 各種福利厚生を完備し、長く働いていただけるスタッフを応援します☆ 当施設では退職金制度や、財形貯蓄制度などの福利厚生を整備しており、長い期間勤務しやすい職場づくりに取り組んでいます。

月給

170,000 ~ 310,000

住所 佐賀県佐賀市東与賀町下古賀1349
法人名 医療法人 如春窩会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

◎特別養護老人ホームの施設介護支援専門員の仕事です。・ケアプラン作成・手続等に必要な書類作成・担当保険者への書類提出・勤務表作成等を行います<応募の際はハローワークの紹介状が必要です>

月給

250,000 ~ 270,000

住所 佐賀県小城市芦刈町三王崎1523
法人名 社会福祉法人 六親福祉会

・小規模多機能型居宅介護事業所でのケアマネージャー業務。 ・通い・訪問リハ・泊まりなどの調整業務が中心です。 居宅と施設の架け橋的に活躍して欲しいと考えています。 ・ケアマネージャー業務以外の時間は利用者の状況把握も兼ね、現 場業務も入ります。 *現在法人全体で6人のケアマネージャーが在籍していますので意 見交換を行いながらの業務が出来ます。 ●急募● 【中高年支援】 *年齢性別に関わらず様々な方の応募を歓迎します。

時給

1,200 ~ 1,300

住所 佐賀県神埼郡吉野ヶ里町大曲3475-2
法人名 社会福祉法人 久栄会

○居宅支援事業所・要介護認定申請・事業所等の連絡調整・居宅介護サービス計画作成、管理等<応募にはハローワーク紹介状が必要です>

月給

222,100 ~ 258,900

住所 佐賀県神埼市脊振町鹿路2290-6
法人名 社会福祉法人 守屋福祉会

○居宅介護支援業務全般 ・アセスメント、ケアプラン作成、担当者会議の開催 ・利用者宅への訪問、モニタリング、認定調査、代行申請等 ※移動は、自家用車使用 ○居宅介護支援単独の事業所です。 ・利用者の立場に立ったマネジメントを目指しています。 *就業時間については、ご希望により相談に応じます。 *キャリア形成に有益です。 *実務経験がない方の応募もお待ちしております。

時給

1,000 ~ 1,500

住所 佐賀県佐賀市若宮2-7-1
法人名 九州ライフネット 株式会社

・在宅介護及び在宅生活に関する相談援助・居宅サービス計画(ケアプラン)作成※訪問する場合もあり・要介護認定申請など<応募には、ハローワーク紹介状が必要です>

月給

187,420 ~ 201,000

住所 佐賀県佐賀市大財1-8-40
法人名 株式会社 ライフサポートNEO

佐賀県の介護求人事情

佐賀県には介護福祉士を目指す人が活用すべき修学・受講資金の貸付制度が用意されている

佐賀県では、介護福祉士を目指している人を対象にさまざまな支援制度が用意されています。

今回紹介する貸付制度は、資格取得後に佐賀県内で一定期間介護職員として就労することで返還が免除されるので、県外に転居する予定のない方は積極的に活用するメリットがありそうです。

佐賀県の支援の画像

いくつかある制度のなかから、まずは「介護福祉士修学資金等貸付制度」をご紹介します。

これは、介護福祉士試験の合格を目指している養成施設の学生のための修学資金の貸付制度です。

対象となるのは県内の介護福祉士等養成施設で学んでいる方、または佐賀県出身者で県外にある養成施設などで学んでいる方で、申請時に53歳以下であることも貸付を受けるための要件となっています。

貸付限度額は、月額最大5万円の修学資金、入学準備金最大20万円(初回限り)、就職準備金最大20万円(最終回限り)、試験対策用の費用最大4万円

貸付期間は養成施設に在学している期間で、申請の際には連帯保証人も必要です。

なお、養成施設を卒業してから1年以内に介護福祉士あるいは社会福祉士の資格を取得して登録し、佐賀県内の介護施設で特定の介護業務に5年間継続して勤務すると、返済は全額免除されます。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介しましょう。

これは、介護福祉士実務者研修施設で学んでいる学生で、介護福祉士の資格取得を目標としている方を対象に、研修の受講資金の貸付を行う制度です。

貸付を受けるには、以下の要件を満たす必要があります。

  • 申請時に実務者研修施設の学生であり、直近の介護福祉士試験を受験する予定である
  • 申請年度内に、介護福祉士試験の受験資格である3年以上の実務経験という条件を満たす
  • 他県でこの制度を利用していない

貸付金額は20万円以内で、申請の際は連帯保証人が必要です。

なお、実務者研修施設を卒業してから介護福祉士資格を取得し、県内で2年間の介護業務を行うと、返済は全額免除されます。

どちらの制度も形式上は「貸付」ではありますが、介護福祉士の資格を取得後、佐賀県内で就職すれば返済の必要はありません。

しかし、返還免除の要件を満たせなければ返還する必要が生じるので、申請の際はその点は注意しましょう。

例えば、在学途中で退学したり停学処分を受けたりすると、貸付を受けた金額は一括もしくは12ヵ月以内の月賦で返還しなければなりません。

また、必要な研修を受けたとしても、特別な理由なく介護福祉士試験の申込を行わない・受験をしなかったという場合も、契約解除とみなされ、返還の義務が発生します。

佐賀県の2017年の介護関係職の有効求人倍率は2.46倍と需要に対する供給が不足

佐賀県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

佐賀県の「一般職業紹介状況」によると、佐賀県における全産業平均の有効求人倍率は、2019年2月時点で1.32倍です。

産業別に新規求人数の増減をみた場合、介護職を含む「医療、福祉」の分野は前年同月比7.5%増となっており、高齢化が進むなかでの介護人材のニーズが伺えます。

また、厚生労働省の資料によると、佐賀県の介護関係職の有効求人倍率は2.46倍(2017年5月時点)。

有効求人倍率は高いほど求職者に対する企業からの求人数が多いことを表し、それだけ景気が良いことを示す指標ですが、数値の高い状況が長期化している、あるいは数値がほかの産業に比べて突出して高いときは、その産業が深刻な人手不足に陥っていることを示すデータでもあります。

同時期の全国平均3.15倍と比較すると、佐賀県はそれよりも約7ポイントも低い数値となっており、介護人材の人手不足の状況は軽めであると言えそうです。

実際、公益財団法人介護労働安定センターがまとめた「2017年度介護労働実態調査(佐賀県版)」によると、従業員に不足を感じている施設の割合は56.7%で、全国平均の66.6%よりも10ポイント近くも低くなっています。

さらに、「適当」であるとの回答は佐賀県の施設は4割を超えており、これは全国平均の33%よりも8ポイント以上高い数値です。

現在、日本各地で介護人材の不足が問題となっていますが、佐賀県は他県ほど深刻な状況に陥っていないことがデータから読み取れます。

ただし、全国平均よりも低いとはいえ、介護関係の職への有効求人倍率は2倍を超えていることは事実。

各介護施設・事業者は新規人材をいかにして確保するか頭を悩ませているようです。

また、同調査では人手が不足していると回答した施設・事業所に対してその理由を尋ねる質問をしたところ、「採用が困難である」との答えが全体の88.5%を占めました。

そこで、採用が困難であると回答した施設・事業所に、「なぜ採用が困難なのか」を尋ねたところ(複数回答)、最も多かった回答が「同業他社との人材獲得競争が激しい」(61.3%)でした。

同じ質問に対する全国平均では、この回答の割合は56.9%なので、それよりも4ポイント以上高くなっています。

以上から佐賀県では、介護人材をめぐる競争がほかの県よりもやや激しくなっているようです。

佐賀県の高齢化は進み、それをケアする介護人材は必須となる

佐賀県の高齢化率
出典:佐賀県 更新

佐賀県の総人口は、1955年には97万3,749人と100万人に迫る勢いでしたが、その後は次第に減少していき、1965年には90万人を割り込みました。

1990年代に一度減少傾向に歯止めがかかったのですが、2000年代に入ってから再び減少していき、2015年に行われた国勢調査では83万2,832人となっています。

佐賀県は九州7県のなかで唯一、人口が100万人以下である県です。

人口の構成比をみると、15歳未満の年少人口、15~64歳の生産年齢人口ともに現在は減少傾向にあります。

2010年の国勢調査では、年少人口が12万3,447人、生産年齢人口が51万5,206人でしたが、5年後の2015年では、年少人口が7,325人減となる11万6,122人、生産年齢人口が3万2,187人減となる48万3,019人となりました。

その一方で増え続けているのが、65歳以上の老年人口です。

この層は2010年時点では20万8,096人だったのに対して、2015年には約2万人増となる22万9,335人と、5年間で10%以上も増えているのです。

ここまで説明してきたように、年少人口や生産年齢人口が減るなかで65歳以上の老年人口が増えているので、それに伴って高齢化率も上昇し続けています。

2010年時点では24.6%でしたが、2015年では27.7%まで上昇しました。

同時期の全国平均は2010年で23.1%、2015年では26.6%と、佐賀県の高齢化率は全国平均よりも1~2ポイントほど高い数値で推移していることがわかります。

高齢化率は今後も上がっていくと考えられており、2025年には32.4%、2035年では34.1%、2040年には36.1%に達する見込みです。

また、高齢化が進むにつれて増えてくるのが、高齢者の独居世帯と高齢者夫婦のみ世帯です。

佐賀県の場合、2015年時点において「世帯主が高齢者である世帯の56%が独居世帯である」との調査結果もあります。

佐賀県は持ち家率が高いので、独居や高齢者夫婦だけの世帯になっても、住み慣れた自宅を離れて老人ホームなどに入居するという決断が難しいことも少なくありません。

佐賀県では高齢化が今後もさらに進んでいくので、地域包括ケアシステムを充実化させ、地域の高齢者を地域社会が支えていく体制を構築する必要があるでしょう。

佐賀県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 138,167 1,250
サービス提供責任者 202,312 -
介護職員 186,474 856
看護職員 217,552 1,086
介護支援専門員 242,374 930
生活相談員または支援相談員 211,770 873

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
佐賀県 70.9 16.3 12.8 438,908

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
佐賀県 45.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.5
介護職員初任者研修 25.3
実務者研修 3.4
介護支援専門員 7.3
看護師・准看護師 17.4
PT・OT・ST等 3.4
社会福祉士 0.9
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 7.0
無資格 9.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 14.3 35.7 28.6 21.4 -
サービス提供責任者 - 18.8 - 81.3 -
介護職員 12.7 27.0 17.5 41.3 1.6
看護職員 4.0 18.0 20.0 58.0 -
生活相談員 - 24.3 10.8 64.9 -
PT・OT・ST等 5.3 10.5 26.3 57.9 -
介護支援専門員 - 13.3 20.0 66.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 59.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 46.3
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 38.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 29.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 28.4
賃金水準を向上させている 31.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.8
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 22.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 20.9
健康対策や健康管理に力を入れている 19.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 17.9
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.4
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.4
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 10.4
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 47.9
採用時の教育・研修を充実させている 17.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 21.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 24.7
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.0
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.3
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 2.1
いずれも行っていない 5.5
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています