サービス提供責任者の求人を兵庫県から探す 109件

兵庫県の介護求人事情 介護情報の発信や介護関係のイベントに積極的。介護職員への支援も充実。兵庫県では兵庫県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方や、すでに県内の介護施設などで介護職員として活躍している方のサポートを行っています。ちなみに社会福祉協議会とは、行政と連携しながら地域福祉が円滑に機能するようにさまざまなアプローチをしている民間団体のことです。兵庫県社会福祉協議会は福祉人材センターで求職者と企業

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兵庫県サービス提供責任者の求人

109件中1~10

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資格取得支援制度あり◎専門職員としてスキルを身につけられる職場! 一人暮らしの快適さと安心を両立した新しい住まいをご提供しています♪ 当施設「ライフパートナー市之郷」は、株式会社 エメラルドの郷が運営しているサービス付き高齢者向け住宅です。自分自身のペースを保てる一人暮らしの気軽さはありながらも、24時間・365日絶え間ないサービスを実現することで「安心」も両立しております。食事はほかの入居者さまと取るので、孤独感も解消できます。現在は、正社員のサービス提供責任者として勤務していただける方を募集中です。訪問介護サービスの計画作成や関係各所との連携・担当者会議への参加などをお願いします。場合によっては、各種介護も行います。応募する際には、介護福祉士の資格が必須ですが、未経験からでも始められますよ。資格取得支援制度の利用が可能なので、経験がなくても働きながら確かなスキルを身につけられます。一緒に働いてみませんか。

月給

274,000 ~

正社員
住所 兵庫県姫路市市之郷町1-10
法人名 株式会社 エメラルドの郷
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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☆未経験の方歓迎!☆正社員雇用☆初任者研修(旧ヘルパー2級)必須☆高齢者住宅でサービス提供責任者を募集しています 兵庫県尼崎市にある「リボーン尼崎弐番館」は、「株式会社 ゲストハウス」が運営している高齢者向け賃貸住宅です。当社では医療・介護・住宅の3つをトータルに提供し、ご利用者さまの快適な生活をサポートしています。現在、「リボーン尼崎弐番館」では一緒に働いていただける正社員のサービス提供責任者を募集中です。ご応募には、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必要ですが実務経験の有無は問いません。未経験からのスタートでも、先輩スタッフがしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ☆シフト制☆年間休日数110日☆系列ホテルやレストラン割引などプライベートにも利用できる福利厚生あり♪ あなたにお任せするお仕事の内容は、サービス提供責任者としてスタッフの管理と訪問介護業務全般です。ケアプランに沿った訪問介護計画書の作成や、ご利用者さま・ご家族・担当スタッフとの連絡調整業務などがございます。ほかにもスタッフの勤怠管理などもお任せいたします。多岐にわたる業務があり、やりがいのあるお仕事です。勤務はシフト制で、年間休日数は110日ございます。心身ともにゆとりを持って働ける勤務体制です。系列ホテルやレストランの割引があり、プライベートの時間も楽しめる福利厚生をご用意しています。産前・産後休暇・育児休暇を完備していますので、ライフステージが変化しても長く働ける職場です。

月給

260,000 ~ 270,000

正社員
住所 兵庫県尼崎市次屋3-5-52
法人名 株式会社 ゲストハウス
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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【募集職種:介護職員!】医療にかかわるサービスにも触れられる職場です♪ 介護サービスと医療サービス、両方に力を入れている介護施設です♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「ベストスマイル山本丸橋」です。ここでは、ご利用者さまの健康面をきちんとサポートするために、医療機関との連携を図っております。連携先の意思を中心として、ご利用者さまの健康維持に努めております。見守りは24時間行っており、月に2度は往診を設けております。施設内は、すべてのご利用者さまが「居心地がいい」と感じられるように、オールバリアフリーです。お部屋も共有スペースも細部にこだわっております。そんな施設で現在募集している職種が、サービス提供責任者です。主に当施設の円滑な運営や職員の指導ににかかわるサービス提供責任者業務全般をお任せいたします。応募する際には、介護職員実務者研修の資格が必要です。入社後は、正社員として勤務していただきます。

月給

260,000 ~ 320,000

正社員
住所 兵庫県宝塚市山本丸橋1-14-1
法人名 株式会社 Act's Design

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正社員のサービス提供責任者を募集中!訪問先はシニア向け分譲マンションです☆ 24階建ての品格と質感のあるザ・レジデンス芦屋スイートが訪問先です。 ザ・レジデンス芦屋スイート内にあるシティインデックスホスピタリティ芦屋訪問介護事業所でのお仕事です。募集対象は、正社員のサービス提供責任者として勤務してもらえる方です。ザ・レジデンス芦屋スイートは、シニア向け分譲住宅で、品格と質感があり、24階のラウンジからはきれいな夜景をみることもできます。当事業所はこのような施設に対して訪問介護のサービスを行っています。サービス提供責任者の方には、スタッフのシフトの作成やご利用へのモニタリング、身体介護や生活援助の訪問介護業務を行ってもらいます。応募には、介護福祉士の資格が必要です。 年間休日120日☆無料送迎バスあり◎働きやすい職場です♪ 勤務時間は、8時半~17時半を基準に7時半~22時の間の8時間勤務です。夜勤のない仕事ですので、身体への負担も大きくありません。年間休日も120日もあり、通勤には無料の送迎バスやマイカーの使用が可能ですので、毎日、楽に出勤できます。研修制度や制服の貸与など働きやすい環境が整っています。

月給

229,250 ~

正社員
住所 兵庫県芦屋市海洋町12-3
法人名 株式会社 シティインデックスホスピタリティ
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
長日 7:3022:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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有給休暇が取りやすい職場で連休の取得も可能◎仕事とプライベートが両立できる職場です。 自由と安全を利用者さまに提供する快適な施設運営を行っています。 『リブウェル西大池』は利用者さまが安心のサービス提供を受けながら自宅で生活するように自由な暮らしを営めるサービス付き高齢者向け住宅です。介護が必要になっても介護保険サービスを利用して訪問介護を受けて生活できます。スタッフは利用者さまに必要なサービスのみを提供して、できる限り自立した尊厳ある暮らしを継続できるように配慮しています。 サ高住内で活躍する正社員のサービス提供責任者を募集しています。 応募要件は介護職員実務者研修修了者と普通自動車免許をお持ちで、転居を伴う転勤が可能な方です。仕事はサ高住での訪問介護のサービス提供責任者業務です。また、管理・運営や渉外業務も担当していただきます。利用者さまやスタッフとコミュニケーションをして快適な環境づくりをお願いします。当施設では有給の積極的な消化を推奨し、連続休暇制度を設けています。使い切れない有給休暇を利用してのんびりと家族との時間や旅行などを楽しんでみませんか?

月給

300,000 ~

正社員
住所 兵庫県神戸市北区西大池2-7-49
法人名 株式会社 ビオネスト
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
早番 7:3016:30 60
遅番 11:0020:00 60
早番 6:3015:30 60
遅番 12:3021:30 60
夜勤 20:00翌8:00 120

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正社員のサービス提供責任者を募集中。訪問介護で能力と経験を活かした勤務を行います。 株式会社 ケア21が兵庫県神戸市西区に開設している訪問介護事業所です。ケア21神戸西は、神戸市西区で在宅生活を行うご利用者さまが自分らしい生活を続けられるように、スタッフが訪問して生活支援と介護サービスに努めています。 各種手当に昇給・賞与も受けられる待遇です。目標を持って勤められる待遇が整っています。 応募に必要な条件は実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格を取得していることと、これまでに実務の経験があることです。正社員として勤務するサービス提供責任者を募集しています。能力と経験を活かしながらスタッフの一員として仕事をしてみませんか。当事業所で、ご利用者さまのところに伺って介護業務全般を行いながら、スタッフの指導やスケジュール調整なども行います。社会保険や退職金制度を受けながら、能力や勤務内容に応じた各種手当も受けられる待遇に、昇給・賞与も受けられる目標を持って仕事に挑める体制が整っています。

月給

230,000 ~ 240,000

正社員
住所 兵庫県神戸市西区池上4-15-1メゾン・ド・モンテアンD号室
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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退職金制度あり★実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)資格と経験必須のお仕事です 【訪問介護】正社員のサービス提供責任者募集中◎スタッフの指導などを担当 介護サービスの提供や、ともに働くスタッフの指導・スケジュール調整を行ってくださるサービス提供責任者を探しています。勤務していただくのは神戸市垂水区にある訪問介護事業所「ケア21神戸舞多聞」です。実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)資格と経験がある方を正社員として採用しますので、周りのスタッフとの協調を意識しながら誠実にお仕事と向き合ってください。 各種社会保険完備◎あなたの努力を正しく評価し給与に還元します! 資格・サービス提供責任者手当などをご用意していますので、スキルと経験が正しく給与に反映される環境です。あなたが活躍した分が手当として還元されるため、やりがいを持って働ける環境です。各種社会保険完備で退職金制度もあるため、将来的にも安心です。

月給

230,000 ~ 240,000

正社員
住所 兵庫県神戸市垂水区本多聞3-4-1
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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正社員のサービス提供責任者を募集しています☆実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格と現場での経験必須 株式会社 ケア21が運営する訪問介護事業所で、正社員のサービス提供責任者を募集しています。あなたがお持ちの実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格と現場での経験を活かして、責任あるお仕事にチャレンジしませんか。多角的な内容の研修プログラムがあるので、働きながらスキルアップ、ステップアップを図れます。勤務先は、JR神戸線垂水駅から徒歩5分の立地にある「ケア21たるみ」です。利用者さまが安心してご自宅での生活を送れるように、日々支援に取り組んでいる訪問介護事業所です。サービス提供責任者には、居宅支援事業者との連携、介護スタッフの指導やスケジュール調整などをお任せします。また、並行して、訪問介護のお仕事も実施していただきます。現場を経験することで、より良いサービスの実施につなげていただけます。

月給

230,000 ~ 240,000

正社員
住所 兵庫県神戸市垂水区宮本町1-26ビルシーサイド2F
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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身につけた能力と経験を活かして仕事をしてみませんか。サービス提供責任者を正社員で募集中。 ケア21伊丹は、兵庫県伊丹市を中心に訪問介護のサービスを提供しています。経験豊富で高いスキルを持つスタッフがご利用者さまのご自宅に伺って、生活環境と要望に合わせた介護・介助のサポートを行っています。 シフト制の勤務体制にモチベーションを高く持ちながら勤められる待遇が受けられます。 シフト制の勤務を行うサービス提供責任者を正社員で募集しています。応募要項は実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格を取得し、実務の経験がある方です。株式会社 ケア21が行う当訪問介護事業所で、ご利用者さまのところに伺って介護業務全般を行い、サービス提供責任者としてスタッフの指導やスケジュール調整を行う勤務です。モチベーションを高く持ちながら仕事が続けられるように、社会保険や退職金制度を完備したサポート体制と身につけた能力と勤務内容に応じた各種手当が支給される待遇です。

月給

230,000 ~ 240,000

正社員
住所 兵庫県伊丹市宮ノ前3-1-3浅岡ビル2F
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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スキルアップに最適な職場環境です!600以上の研修プログラムがあります◎最適なものを自由に選択できます♪ 専門的な知識・技術を有した職員でご利用者さまの在宅生活を支援してきました! 当施設「ケア21尼崎」では現在、サービス提供責任者として勤務していただける方を募集しております。ここでは、専門性を活かした介護をご利用者さまそれぞれにご提供しております。訪問を行っている職種は全員、初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の資格を有しています。今回募集している職種は責任者ですが、介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格が必要です。そのほか必要な条件に、実務経験があります。あなたには、居宅介護支援事業所との連携やスタッフの指導・スケジュール管理といった責任者業務全般をお願いいたします。入社後は、正社員として働けます。年間600以上の研修プログラムがあるので、それぞれの職位や職種に合わせて、最適な方法でスキルアップを目指していけます。

月給

230,000 ~ 240,000

正社員
住所 兵庫県尼崎市東難波町5-18-8ドミールカクタス尼崎2F
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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よくある質問

【年齢】兵庫県のサービス提供責任者求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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兵庫県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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兵庫県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】兵庫県のサービス提供責任者求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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兵庫県の年間休日110日以上の求人は54件です。


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詳細説明

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兵庫県の週休2日の求人は69%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】兵庫県のサービス提供責任者求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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兵庫県ではブランクがあっても復職ができる求人は47件です。


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詳細説明

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兵庫県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

兵庫県の介護求人事情

介護情報の発信や介護関係のイベントに積極的。介護職員への支援も充実。

兵庫県では兵庫県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方や、すでに県内の介護施設などで介護職員として活躍している方のサポートを行っています。

ちなみに社会福祉協議会とは、行政と連携しながら地域福祉が円滑に機能するようにさまざまなアプローチをしている民間団体のことです。

兵庫県社会福祉協議会は福祉人材センターで求職者と企業とのマッチングを行ったり、職業相談や就職に関係するさまざまなイベントを開催したりしています。

兵庫県の支援の画像

具体的には「福祉体験学習事業」「福祉のしごと職場見学ツアー」などを通して実際の福祉の現場を知ることや、不定期に「介護に関する入門的研修」を行うことなど。

また、2018年には「第1回福祉の就職総合フェアin HYOGO」が開催され、介護・福祉の事業者と求職者が直接顔を合わせる場所が提供されました。

好評だったことから2019年には第2回も開催され、今後も継続されることが期待されています。

兵庫県社会福祉協議会ではこのようなイベントを通して、福祉や介護に興味がある方が必要とする情報を発信しています。

また、介護関連の資格取得を目指す方への支援も行っています。

「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」では、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に在学し、修了後に各資格を有して兵庫県内の介護施設などで働くことを希望する方に対して、修学資金を貸し付けています。

修了後、実際に5年以上兵庫県内の施設で働いた場合は、借り受けた修学資金の返還が免除されます。

国家資格である介護福祉士や社会福祉士を実質無料で取得できるので、これから介護職を目指す方は活用してみることをおすすめします。

また、すでに介護職として働いている方に対しては「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」として、介護福祉士実務者研修の受講料を貸し付けています。

さらに兵庫県では潜在的な介護士(資格は持っているものの介護士として働いていない人)の掘り起こしにも力を入れていて、「介護職員等再就職準備金貸付事業」では、出産や育児などで一度介護職を辞めた方の復職を支援しています。

介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修など、一定の資格や経験がある方を対象とする事業ですが、再就職のための準備資金が無利子で借りられるのは心強いのではないでしょうか。

どちらも県内の介護施設で2年以上働けば返還が免除されるので、経済的な理由でキャリアアップをあきらめている方は利用を検討してみてはいかがでしょうか。

介護関連職の有効求人倍率は今後も右肩上がりと予測される

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは求職者1人あたりに対する求人件数のことで、一般的にはこの有効求人倍率が高ければ高いほど就職がしやすいと考えられています。

全国的に介護関連職はこの有効求人倍率が高く、どのエリアもすべての職業を合わせた有効求人倍率の数値を上回る傾向にあります。

つまり、それだけ介護職員にはなりやすいと言えるわけですが、これは兵庫県にも当てはまっています。

2017年の兵庫県内の全産業の有効求人倍率は1.00倍でした。

つまり、求職者1人に対して求人件数は1件だったわけですが、それに比べて介護職は3.18倍と1人に対して3件ほどの求人がありました。

このデータだけをみても、兵庫県の介護現場の人手不足ぶりが理解できるでしょう。

また、同年の全国の介護職の有効求人倍率は3.15倍でしたから、兵庫県の3.18倍はほぼ全国平均並みだったといえます。

兵庫県の介護職の有効求人倍率は翌年の2018年には3.71倍に推移していることや、高齢者人口の増加を考えると、今後も右肩上がりの傾向が続くと予想されます。

このように、全国的に少子高齢化が進んでいる影響もあって、介護職員が不足していることは事実です。

しかしこれは、介護職に3K(きつい、危険、きたない)のイメージがあり、求職者が少ないからだと思われる方もいるかもしれません。

以前はそのような理由から求職者から敬遠されていたこともありますが、いまは時代も変わり、介護現場の労働状況は改善しつつあると考えて良いでしょう。

それは離職率の低下をみてもよくわかります。

例えば、2007年の全国の統計データでほかの職業全体と介護関連職の離職率を比べてみると、ほかの職業全体の離職率が15.4%なのに対し、介護関連職の離職率は21.6%でした。

つまり、介護関連職のほうが6.2ポイントも離職する人の割合が多かったのですが、2015年になるとほかの職業全体の離職率が15%とほとんど変わらないにもかかわらず、介護関連職の離職率は16.5%にまで減少しているのです。

言い換えると、それだけ働きやすい環境が整ってきたということになります。

兵庫県の高齢化率は一貫して上昇し、後期高齢者数が前期高齢者数を上回る勢い

兵庫県の高齢化率
出典:兵庫県 更新

兵庫県の総人口は2000年の時点で555万5,740人でしたが、2005年には559万6,010人にまで上昇したものの、この頃を境に減少傾向に転じました。

2010年には558万1,330人となり、その後は毎年1万人ほど減り続けています。

2015年には553万2,477人、2017年には550万3,000人にまで減少し、2025年には約526万人にまで落ち込むと予想されています。

しかし、総人口が減少しているにもかかわらず、65歳以上の高齢者の人口は増え続けています。

2000年の時点で93万9,950人だった高齢者人口は、2005年になって100万人を突破して110万8,564人。

その後も増加の一途をたどり、2015年には1,50万1,342人、2017年には155万8,000人にまで推移しました。

今後も総人口の減少とは対照的に高齢者人口は伸び続けると予想され、2030年には約160万人に達すると見込まれています。

総人口が減少する一方で高齢者人口が増加していることから当然、高齢化率は上昇しているのです。

2005年には19.2%だった兵庫県の高齢化率は2010年には22.4%、2015年には26.3%にまで上昇し、2019年には28.4%と30%にまで間もなくという数値にまで達しています。

また、65~74歳の前期高齢者人口と75歳以上の後期高齢者人口の推移をみてみると、2015年の時点では前期高齢者が79万9,150人で後期高齢者が71万4,270人、2017年には前期高齢者が79万2,000人で後期高齢者が76万6,000人と後期高齢者人口が前期高齢者人口を超える勢いで迫っています。

今後、団塊の世代が後期高齢者になることを踏まえると、後期高齢者人口が前期高齢者人口を上回るのも時間の問題だと言えそうです。

高齢者人口に比べ、0~14歳のいわゆる年少人口は2010 年の76万1,000人から2040 年には約6割の47万2,000人にまで減少し、15~64 歳のいわゆる生産年齢人口は2010 年の353万7,000人から2040年には約7割の250万1,000人にまで減少すると予想されています。

以上のことから兵庫県では近い将来、高齢者を支えるはずの若い世代が少なくなることで介護の担い手がいなくなり、介護職員不足が深刻化すると考えられているのです。

このような状況は今後、介護の世界に未経験でチャレンジしようとしている方にとっては大きなチャンスとなるはずです。

兵庫県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 203,778 1,249
サービス提供責任者 252,372 1,229
介護職員 221,331 999
看護職員 285,180 1,641
介護支援専門員 262,575 1,257
生活相談員または支援相談員 255,837 1,149

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
兵庫県 75.2 11.0 13.8 662,429

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
兵庫県 47.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.8
介護職員初任者研修 38.1
実務者研修 4.0
介護支援専門員 9.3
看護師・准看護師 15.3
PT・OT・ST等 4.4
社会福祉士 1.8
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.2
無資格 5.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 35.0 29.2 25.5 10.2 -
サービス提供責任者 8.4 10.9 15.1 63.9 1.7
介護職員 12.7 20.9 34.8 31.6 -
看護職員 8.2 13.5 25.9 50.0 2.4
生活相談員 1.7 5.0 10.9 81.5 0.8
PT・OT・ST等 8.0 6.9 16.1 67.8 1.1
介護支援専門員 2.4 9.8 13.4 73.8 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.6
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 37.8
賃金水準を向上させている 36.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.2
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.7
健康対策や健康管理に力を入れている 27.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 30.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 25.6
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.8
採用時の教育・研修を充実させている 27.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 31.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 24.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.4
いずれも行っていない 4.8
その他 0.2
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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