サービス提供責任者の求人を京都府から探す 33件

京都府の介護求人事情 介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています。そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認し

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京都府サービス提供責任者の求人

33件中1~10

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年間休日110日☆日勤のみ☆サービス提供責任者募集♪サービス付き高齢者向け住宅での訪問介護事業です◎ やさしえ城陽とは、株式会社やさしい手が運営を行っているサービス付き高齢者向け住宅です。現在、入居者さまに対して行う訪問介護にて、サービス提供責任者を募集しています。ケア計画の作成から、利用者さま、そのご家族、各種機関との連絡調整業務のほか、請求業務、一部訪問介護のお仕事もお願いいたします。実際のケア計画のモニタリングやアセスメントも行うなど、施設の品質や運営にかかわる大切な役目です。責任のあるお仕事に携わってみませんか? 日勤のみ☆年間休日110日で働きやすい就業環境を実現しています! 募集しているサービス提供責任者は、日勤のみのお仕事となります。また、年間休日も110日としっかりお休みを取得できる点も魅力。体力的に大変なイメージもある介護業界ですが、当社であれば体力的にも安心して働けます。

月給

235,000 ~

正社員
住所 京都府城陽市枇杷庄西ノ口13-1
法人名 株式会社 やさしい手京都北
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 8:0017:00 60
日勤 9:0018:00 60
遅番 11:0020:00 60

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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40代の人も活躍できる求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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訪問介護事業所で働きませんか☆介護福祉士の資格が必須です 今回、募集しているのは株式会社 ジャパンベストコンサルティングが運営を手掛ける「ヘルパーステーション スイート堀川松原」です。当ヘルパーステーションは、最寄り駅の四条大宮駅より徒歩9分の立地で、2021年12月より地域の皆さまに訪問介護サービスを提供しています。利用者さまに介護や機能訓練など、さまざまなケアをスタッフ一同で、お届けしています。今回、あなたにお任せするのは正社員のサービス提供責任者のお仕事です。具体的には、利用者さまへの支援方法の決定や援助内容の引き継ぎ、シフト調整などを行っていただきます。対象者は、介護福祉士の資格をお持ちの方で、業務経験はなくても応募可能です。週休2日制で残業もほとんどなく、ワークライフバランスを大切にした働き方ができます。外部研修制度があるので、働きながらも新しい知識を得たり、それを仕事に活かせたりできます。昇給・賞与などで日頃の頑張りを評価し、還元しています。

月給

252,000 ~

正社員
住所 京都府京都市下京区北門前町751ベルシーズ101
法人名 株式会社 ジャパンベストコンサルティング
5月20日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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資格と経験を活かして正社員採用します!訪問介護事業所でサービス提供責任者として活躍しませんか☆ 訪問介護事業所として、在宅生活をされている利用者さまへ介護サービスを提供しているケア21山科です。利用者さま一人ひとりに寄り添った介護サービスを提供できるよう心掛けています。この事業所でサービス提供責任者として活躍してくださるスタッフを募集しています。仕事内容は介護業務全般とサービス提供責任者としての管理業務全般です。訪問介護の仕事をしながら、責任者として関係機関との連絡調整やスタッフのシフト管理業務などをしてください。実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)資格をお持ちで、介護業務の経験がある方を求めています。責任者としての業務は、介護業務をしながら、社内研修を受けていただき少しずつ覚えていっていただきます。福利厚生が整い、安心して長く働ける環境で正社員として採用します。利用者さまのためにも、そして事業所のまとめ役としても資格と経験を活かして仕事に取り組んでください。

月給

230,000 ~ 240,000

正社員
住所 京都府京都市山科区竹鼻堂ノ前町24-6大栄外環ビル8F
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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ここでスキルアップを目指しませんか?研修・キャリア制度をご活用ください! ご利用者さま一人ひとりの暮らしと心身の状態に合わせたケアをお届けします♪ 私たちは、生活援助と身体介護を駆使して、ご利用者さま一人ひとりに合わせた最適なケアを模索してきました。ケアを行うときには、「真心」と「やさしさ」が何よりも大切です。ご利用者さまに心から安心して利用していただけるよう努めております。そんな「ケア21伏見」にて現在は、サービス提供責任者として勤務していただける方を募集しております。居宅介護支援事業所との連携やスタッフの指導・スケジュール調整といった責任者業務全般をお任せします。応募する際に必要な条件は、介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格と実務経験の二つです。それらがあれば、正社員として歓迎いたします。職員それぞれが理想の職員像を追求できるように、ここでは600以上の研修プログラムとキャリア支援制度をご用意しております。

月給

230,000 ~ 240,000

正社員
住所 京都府京都市伏見区深草泓ノ壺町16スペリオン伏見102号
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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各種手当の支給あり◎「働きたい」と思える職場環境を整えました! 在宅生活を支えるための訪問介護サービス!ご利用者さま一人ひとりの暮らしに寄り添います♪ 訪問介護のお仕事に興味はありませんか?当施設「ケア21醍醐」では現在、サービス提供責任者として勤務していただける方を募集しております。ここでは、地域にお住いの皆さまの在宅生活を支える訪問介護サービスを展開しており、あなたにはそのサービスの統括をお願いいたします。居宅介護支援事業所との連携やスタッフの指導・スケジュール管理などを行っていただきます。介護サービスだけではなく、同時に掃除や買い物・整理整頓といった生活援助まで実施し、快適な暮らしを追求していきます。応募するために必須な条件は、介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格と実務経験です。入社後は、正社員として勤務できます。地域手当や資格手当・サ責手当といった各種手当を揃え、「働きたい」と思える職場環境を整えております。

月給

230,000 ~ 240,000

正社員
住所 京都府京都市伏見区醍醐池田町10ラレーヴ 1-A
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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専門資格が活かせる職場☆やりがいを感じながら働けます【正社員の募集】 「ケア21西七条」は、日本全国に介護福祉サービスを展開する株式会社 ケア21が運営母体の施設です。100年続く良い会社をスローガンにし、安定した企業づくりに取り組んでいます。「ケア21西七条」では、正社員のサービス提供責任者を募集することになりました。応募は、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格をお持ちの方に限定させていただきます。また、実務経験も必須です。お仕事は、ご利用者さまの食事や入浴、排泄時の身体介助のほか、掃除や洗濯などの生活援助を行っていただきます。また、居宅支援事業者との連携や、スタッフの指導およびスケジュール調整などの事務的な作業もお任せいたします。キャリア支援制度や研修制度を設けており、働きながらキャリアアップできる職場環境が整っています。各種社会保険を完備しているため、安心してお勤めいただけます。

月給

230,000 ~ 240,000

正社員
住所 京都府京都市下京区七条御所ノ内北町90三輝ビル1階103
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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サービス提供責任者を募集中!2020年5月にオープンした『ケア21長岡天神』。ご利用者さまの笑顔と「ありがとう」がやりがいにつながります。 2020年5月にオープンした訪問介護事業所『ケア21長岡天神』。ご利用者さまが住み慣れた地域で安心して心地良い暮らしが続けられるようにサポートする、正社員のサービス提供責任者を募集します。ご応募には、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格と業務経験が必要です。主に、訪問介護事業所における、サービス提供責任者業務全般をお任せします。具体的には、ご利用者さまへの介護サービスと居宅支援事業者との連携、介護職の指導です。スケジュール調整などの事務的な作業もお願いします。各種社会保険を完備して、退職金制度や持ち株会制度などを導入。安定した待遇のため、安心して長く働きやすい職場です。また、スタッフが希望するスキルを身につけられるように、職種・職位に合わせた研修や技術研修、年間600以上の講座を開催して、働きながらのスキルアップを後押ししています。ご利用者さまの笑顔と「ありがとう」がやりがいにつながるように、ご利用者さまの立場にたち、一緒により良い介護を創造していきましょう。

月給

230,000 ~ 240,000

正社員
住所 京都府長岡京市天神1-1-37アゼリア館
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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年間休日が110日以上ある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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◆求む訪問介護のサービス提供責任者◆資格があれば経験はなくても応募できます! 訪問介護ステーション ヴィラ城陽では、訪問介護のサービス提供責任者を正社員で求めています。訪問介護の現場のお仕事に加え、ケアマネジャーなどと連絡調整しながら訪問介護計画書を作成し、スタッフのシフト調整や育成指導も担っていただきます。ご応募の際は、介護福祉士資格および自動車免許は必要ですが、経験は問いません。ご利用者さまの「ご自宅で暮らし続けたい」との想いを実現し、スタッフとともに、より良い訪問介護サービスを提供してください。 訪問介護ステーション ヴィラ城陽のことを知ってください。 社会福祉法人 悠仁福祉会が運営する訪問介護ステーションの一つが、当施設です。これまでの生活習慣を尊重しながら、ご利用者さまが慣れ親しんだご自宅で生活を続けられるよう支援しています。これからもご利用者さまやご家族に対し尊敬と思いやりを持って接し、心の支えとして安心のサービスを提供してまいります。

月給

181,400 ~ 240,200

正社員
住所 京都府城陽市市辺笹原1
法人名 社会福祉法人 悠仁福祉会
就業時間 休憩時間
日勤 8:0016:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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資格と経験を生かして訪問介護事業所のサービス提供責任者に。研修制度やキャリアデザインが整っている環境でスキルアップ・キャリアアップを目指せます。 ケア21桂はスタッフが利用者さまの自宅に伺い、生活に必要な入浴・排泄・食事の介助などの身体介護や調理・掃除・買い物といった生活援助を行っている訪問介護事業所です。現在、サービス提供責任者の経験者を求めています。仕事は、訪問介護事業所での利用者さまへの身体介護や生活援助のサービス提供と、関係事業所との連携、スタッフの指導やスケジュール調整などを行っていただきます。勤務していただくには、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)資格が必要です。雇用形態は正社員で、毎月の安定した収入が得られ、各種社会保険完備で生活のサポートもあります。職種・職位に合わせた研修制度があり、キャリアデザインが構築されているので自分の思い描くスキルアップやキャリアアップを図ることのできる環境です。メンタルヘルスサポート体制が整い、仕事や生活において、心のバランスを取りながら長く働き続けられます。

月給

230,000 ~ 240,000

正社員
住所 京都府京都市西京区川島東代町45-2
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

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育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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ケア21円町の訪問看護サービス☆実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)資格必須!経験者限定募集 ケア21円町では訪問看護サービスを行っています。利用者さまに住み慣れたご自宅にて安心して過ごしていただくため、経験豊富なスタッフがご利用者さまやご家族に親身に寄り添いサポートしています。当事業所ではサービス提供責任者として活躍していただける方を募集しています。応募資格は、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)資格をお持ちの方、介護業界でのお仕事経験者の方です。ぜひ、資格と今まで培ってきた経験を活かして私たちとともにお仕事しませんか? ◎研修実施で安心してお仕事を続けられる環境を整えています◎ お任せするお仕事は、ご利用者さまに対する訪問看護と、居宅支援事業者、介護職と協力し合いご利用者さまの介護サービスを行っていただきます。また、介護職に対し、指導やスケジュールなどの調整もお願いします。今回は正社員としての採用です。研修を行っており、専門知識や社会スキルを高められ、安心してお仕事を続けられる環境を整えています。交通費も支給していますので毎日の通勤も安心です。昇給・賞与制度も完備しています。あなたの頑張った証がお給料に反映されるので、やる気につながりますね。

月給

230,000 ~ 240,000

正社員
住所 京都府京都市中京区西ノ京円町23-2
法人名 株式会社 ケア21
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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よくある質問

【年齢】京都府のサービス提供責任者求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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京都府で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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京都府では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】京都府のサービス提供責任者求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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京都府の年間休日110日以上の求人は15件です。


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詳細説明

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京都府の週休2日の求人は61%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】京都府のサービス提供責任者求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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京都府ではブランクがあっても復職ができる求人は20件です。


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詳細説明

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京都府では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

京都府の介護求人事情

介護福祉士養成学校の修学資金の貸与など、介護職志望者への支援が充実

京都府では介護需要の大幅な拡大に伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の計画的な養成と、長期的な就労の継続が課題になっています

そこで京都府社会福祉協議会は、「介護福祉士修学資金等貸付事業」「介護福祉士実務者研修受講資金貸付」「介護人材再就職準備金貸付」の3つの制度を用意。

以下ではそれぞれの支援制度について、概要を確認していきましょう。

まずは、介護福祉士修学資金等貸付事業を紹介します。

これは、京都府内の大学・短大・専門学校を卒業後、京都府内の福祉施設で介護福祉士または社会福祉士として仕事に就く予定の人向けの貸付事業です。

貸付金額は次のようになっています。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内(当該卒業年度の国家試験受験後に加算)

また、貸付の際には次のような点を押さえておく必要があります。

  • 国庫補助の貸付事業の併用はできない
  • 日本学生支援機構の奨学金などの教育ローンについては、個別の経済的状況からやむを得ない場合、併用が可能(ただし、両方の貸付金を同時に返還していくことも想定できるので、貸付を希望する場合には返還することを前提に検討が必要)
  • 連帯保証人は2人必要(一般的には1人)

またこの貸付は、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職後、介護や相談援助などの仕事を5年間続けた場合は返還が全額免除されます。

次に「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を紹介します。

これは、3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資金を取得することができるというものです。

貸付金額は、実務者研修受講資金15万円以内となっています。

この貸付の対象となるのは次のようなものです。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料など

また、この貸付は、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、2年間介護の業務に携わった場合は全額免除されます。

最後に「介護人材再就職準備金貸付」を紹介します。

これは、介護福祉士などの資格を取得後に介護職員として勤めていたものの、結婚や出産などの理由によって介護職を離れている人向けの貸付です。

この制度を利用することで、知識や技術の再習得をして介護職に無理なく復帰することができます。

貸付金額は、就職の際にかかる経費で20万円が上限です。

京都府の支援の画像

この際の貸付の対象となる経費は、具体的には次のようなものとなっています。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用や仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用や通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額(※申請には用途がわかる領収書の添付が必要)

また、この貸付を受ける際には、以下のような点に注意しておかなければなりません。

  • 貸付対象項目のなかに、再就職で週20時間以上の勤務がある
  • 国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできない(なお、貸付の趣旨が異なるほかの制度の利用は可能)

また、この貸付は、京都府内で事業所に介護職員として週20時間以上の勤務で再就職し、さらに2年以上介護職員などの業務を続ければ全額免除されます。

このように、京都府は府内における福祉や介護人材の育成や確保、さらに定着を支援するため、人材発掘に力を入れているのです。

介護職員の慢性的な人手不足状態が続いている

京都府の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

京都府有効求人倍率厚生労働省が発表した2019年2月の有効求人倍率は、1.58倍と前月より0.02ポイント上昇し、22ヵ月連続で1.5倍台の高水準となっています。

完全失業率は横ばいのため、府内の雇用失業情勢は着実に良い状態へと移行していると言えるでしょう。

一方で産業別にみると、介護サービスの求人倍率の推移は、2014年3月時点で1.52倍、2017年3月は3.10倍と3年で1.58ポイント上昇しています。

介護労働安定センターの行った実態調査でも、介護現場の人材不足感は6割超えでした。

京都府では、介護や福祉の人材を確保し、定着させるために関係機関や団体などが連携を深める努力をしています。

例えば、介護や福祉の仕事をもっとわかりやすく知ってもらうための認知活動や、介護の仕事に特化した情報提供を行っていくことで、京都の介護や福祉の人材を確保することを目指しているのです。

特に、「きょうと福祉人材育成認証制度」によって介護業界のイメージの向上を目指す取り組みに注目が集まっています。

ホップ・ステップ・ジャンプの3段階での人材育成、職場環境の改善、キャリアップに言及・実践している事業所のレベルアップに力を入れています。

上記の取り組みをしている事業所では、職員一人ひとりの意識が高まり、外部研修へも積極的に参加するスタッフが増えて離職率が低下しているそうです。

2016年8月に行われた介護労働安定センター介護労働実態調査によると、上位認定法人の離職率は6.7%、認証事業者の離職率は10.2%と、全国の事業者平均の16.5%と比べて低い数値となっています。

今では、京都府内の約半数の福祉サービス事業所が「きょうと福祉人材育成認証制度」に参加しています。

この独自の認定を取得した事業所は、「認証事業所」というわかりやすい形で一定の評価を得ているので、外部からの印象も良く、以前よりも求職者の問い合わせが増えてハローワークや福祉人材センターからの紹介も増加しているとのこと。

団塊の世代が75歳以上になる2025年に向けてさらに介護業界の担い手が必要となっているだけに、この段階から対策をすることは必須なのです。

ほかにも、若者にも積極的に介護業界へと目を向けてもらうため、介護業界だけで就職説明会を開催したり、「kyoto294.net」というウェブページで介護福祉業界の情報を検索したりできるように努力しています。

総人口が減少するなかで高齢者人口が急増する京都

京都府の高齢化率
出典:京都府 更新

京都府の人口は、2004年の約265万人をピークに減少を続け、2019年3月1日時点では258万6,063人となっています

また、2015年の京都府の人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が約31万6,000人、15~64歳が該当する生産年齢人口が約157万6,000人、65歳以上が該当する高齢化人口が約71万9,000人となり、それぞれ総人口に占める割合は、12.1%、60.4%、27.5%です。

2005年の割合と比べると年少人口が1%、生産年齢人口は6.3%と減少している一方、65歳以上の高齢化人口が7.3%上昇し、増加の一途をたどっています。

人口の減少は、人口の流入と転出も大きく影響しています。

京都府には有名大学が多くあることから大学進学時に学生が転入するため、生産年齢人口が非常に多いものの、就職時に他県へ転出する人も多く、トータルでは人口が減少する状態が継続。

特に、若い働く世代である20~39歳は東京や大阪へと転出していきます。

加えて、合計特殊出生率が2014年は1.24と全国ワースト2位であり、この年は出生数も4年連続で低下という結果に。

転出が多く、出生率の大幅な増大も見込めない現状で、今後も府内では高齢化が進行すると考えられます。

京都府で特徴的なのが、京都府の総人口のうち半数以上(約56%)の約147万人は、京都市に人口が集中していることです。

京都府で第2の都市である宇治市が約19万人と、その差は歴然です。

人口が一番多い京都市の高齢化率であっても26.7%で全国平均を超えており、府南部の郡部は軒並み40%前後の高齢化率です。

このような京都府の高齢化率の進行に対応した高齢者への適切な保健福祉サービス提供はもちろんですが、要介護状態になることを未然に防ぐための介護予防対策も重要です

2005年の国勢調査では、高齢者の世帯数が総世帯数の33.8%を占めていますが、2020年には総世帯数の37%を占める見通しです。

高齢者の一人暮らし世帯も増加傾向にあるため、高齢者が自立した生活を続ける健康づくりや、孤立しない地域とのつながりを持った社会参加など、総合的な政策を引き続き展開していく必要があります。

京都府の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,333 1,191
サービス提供責任者 232,679 -
介護職員 222,238 967
看護職員 302,123 1,606
介護支援専門員 269,509 1,050
生活相談員または支援相談員 243,668 954

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
京都府 64.9 15.4 19.7 606,739

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
京都府 45.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 50.3
介護職員初任者研修 30.0
実務者研修 4.8
介護支援専門員 11.7
看護師・准看護師 15.1
PT・OT・ST等 4.2
社会福祉士 4.3
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.3
無資格 7.0

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 38.9 33.3 16.7 11.1 -
サービス提供責任者 6.7 13.3 13.3 66.7 -
介護職員 11.8 19.6 29.4 35.3 3.9
看護職員 3.6 1.8 28.6 64.3 1.8
生活相談員 2.7 - 10.8 86.5 -
PT・OT・ST等 14.3 9.5 9.5 66.7 -
介護支援専門員 - 11.4 22.9 65.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 59.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.2
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 65.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 60.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 40.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 53.1
賃金水準を向上させている 40.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 35.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 43.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 48.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 39.1
健康対策や健康管理に力を入れている 32.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 43.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 34.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 32.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 35.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 32.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 10.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.1
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.6

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 75.2
採用時の教育・研修を充実させている 50.4
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 52.8
職員に後輩の育成経験を持たせている 40.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 44.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 26.4
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 38.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 9.6
いずれも行っていない 2.4
その他 -
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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