生活相談員の求人を兵庫県から探す 120件

兵庫県の介護求人事情 介護情報の発信や介護関係のイベントに積極的。介護職員への支援も充実。兵庫県では兵庫県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方や、すでに県内の介護施設などで介護職員として活躍している方のサポートを行っています。ちなみに社会福祉協議会とは、行政と連携しながら地域福祉が円滑に機能するようにさまざまなアプローチをしている民間団体のことです。兵庫県社会福祉協議会は福祉人材センターで求職者と企業

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兵庫県生活相談員の求人

120件中1~10

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クリニックの医師が経営する『サービス付き高齢者向け住宅 シニアライフパレス潮芦屋』。入居者さまが気兼ねなく自由な生活を送れるように支援します 川西町の「さわだクリニック」の医師が経営する『サービス付き高齢者向け住宅 シニアライフパレス潮芦屋』では、相談業務を担う、正社員の生活相談員を募集します。社会福祉士、介護福祉士のいずれかの資格と自動車免許が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。主なお仕事の内容は、入居者さま・ご家族・医療機関などとの連絡調整や、施設の入退居手続き業務および入居に関する営業業務です。加えて、現場の介護業務などもお願いします。入居者さまが気兼ねなく、自由な生活を送れるようにサポートします。 週休2日制を導入し残業なし♪育休取得実績ありなので仕事と育児の両立がしやすい職場です◎社保完備。再雇用制度や退職金あります☆ 当施設では、週休2日制を導入し時間外勤務なし。そのうえ、育児休業取得実績があるので、仕事と子育てとの両立がしやすい職場です。また、社会保険を完備し、上限が65歳までの再雇用制度や退職金制度を導入。スタッフの生活をサポートしています。さらに、処遇改善賞与・扶養手当などの各種手当や、年2回の賞与が支給されるので、やりがいがあります。一緒に働いてみませんか?

月給

222,000 ~ 257,100

正社員
住所 兵庫県芦屋市陽光町4-58
法人名 株式会社 メディケア・プランニング
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 13:0022:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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安らぎの場として楽しい毎日を過ごせるようにお手伝いする『特別養護老人ホーム 若狭野の里』の生活相談員を求めます☆勤続1年以上から退職金制度あり◎ 入所者さまにとっての安らぎの場として、楽しい毎日を過ごせるようにサポートする『特別養護老人ホーム 若狭野の里』。入所者さま一人ひとりのニーズに合わせた支援を行う、正社員の生活相談員を求めます。自動車免許が必要ですが、業務経験のない方もご応募が可能なお仕事です。主に、特別養護老人ホームにおける、生活相談員業務全般をお任せします。業務詳細は、施設の入退所の手続きや、サービスの利用開始や中止に関する業務、入所者さまおよびご家族に対する相談援助です。また、地域やほかの機関との連絡・調整業務や、施設内における連絡・調整業務、窓口業務もお任せします。さらに、通院補助も行います。 入所者さま1人1人が希望に満ちた人生を歩めるように一緒にお手伝いしてみませんか? 当施設における勤務条件は、社会保険を完備して、勤続1年以上で適用される退職金制度や一律65歳定年制を導入。安心して長く働きやすい職場です。自然豊かな環境の中で、入所者さま1人1人が希望に満ちた人生を歩めるように、一緒にサポートしてくださる方をお待ちしています。

月給

163,000 ~ 197,200

正社員
住所 兵庫県相生市若狭野町若狭野234-15
法人名 社会福祉法人 清照会
5月24日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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実務経験は問いません!デイサービスにおける生活相談員業務☆育児と仕事の両立を支援しています♪ 阪神 春日野道駅より徒歩5分でアクセスしていただける「ケアポート神戸」は、社会福祉法人 やすらぎ福祉会の運営するデイサービスです。まごころを笑顔にこめてサービスを提供できるようスタッフ一同利用者さまのやすらぎの生活をサポートしています。この度は、生活相談員として、心あたたまる支援を行えるスタッフを正社員で募集しています。産休・育休の取得は男女問わず取得することができます。また、職場復帰後は短時間勤務からスタートすることができるなど、育児と仕事の両立を支援しています。皆さまには、デイサービスにおける生活相談員業務全般に従事していただきます。デイサービスの利用者さまとの契約・相談援助・送迎業務や窓口としての調整、ケアプラン作成が主な業務です。こちらのお仕事は、実務経験は問いませんが、介護福祉士・社会福祉士・自動車免許を取得された方に限定しています。

月給

205,000 ~ 305,000

正社員
住所 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通3-2-6
法人名 社会福祉法人 やすらぎ福祉会
5月25日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:4517:30 45 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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【正社員採用】姫路の特養でのお仕事【未経験者の応募可】 特別養護老人ホーム ライフサポートひめじでは現在、生活相談員の募集を行っております。正社員採用のため、安定した雇用形態で継続的に働きたい方におすすめです。応募いただくための要件としては、介護福祉士の資格をお持ちの方であることが必要です。未経験の方でも、資格をお持ちであれば応募していただけます。入社後には職員によるしっかりとした指導がありますのでご安心ください。当施設は、社会福祉法人『姫路弘寿会』が運営を行っております。同法人では職員に末永く働いてもらいたいという思いから、働き方に関しての改善を組織ぐるみで取り組んでおります。例えば、公休だけでなく有給休暇の取得の推奨、1月当たりの残業時間を5時間未満に抑えるように努める、研修制度を通じて職員のバックグラウンドを問わず公平なスキル習得の機会の確保などがあります。以上のように、私たちは「人」と「仕事」を大切にしております。こんな当施設で私たちと一緒に働きませんか?お任せするお仕事は生活相談員業務全般です。

月給

241,900 ~ 271,500

正社員
住所 兵庫県姫路市城東町竹之門6
法人名 社会福祉法人 姫路弘寿会
5月26日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

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正社員として働く生活相談員◇経験を活かせるお仕事です♪ 日曜日が固定休の職場で、メリハリを持って働けます! 株式会社 ライフ・プロデュース中村が運営しています、ステップ宮の上では、正社員としてご勤務いただく生活相談員を募っています。応募対象は、社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用のいずれかの資格と、これまでに生活相談員として従事した経験をお持ちの方です。エクセルとワードの基本操作ができる方は、なお歓迎します。メリハリを持って働ける、日曜日が固定休日の職場です。 明るく楽しい雰囲気の職場で、笑顔をたやさず働けます! ステップ宮の上は、介護予防を目的としている半日型のリハビリに特化デイサービスと、居宅介護支援事業を行っている施設です。こちらで、ご利用者さまやご家族さまへ向けた、在宅生活を送る上での生活相談業務と、デイサービスでの介護業務をお願いします。明るい雰囲気の施設で、ご利用者さまとのコミュニケーションを楽しめる職場です。今までの経験を活かせる場所でお仕事をしませんか?

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 兵庫県明石市宮の上2-1宮の上ハイツ1F
法人名 株式会社 ライフ・プロデュース中村
5月10日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:1517:15 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

無資格でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

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マイカー通勤可能な職場でデイサービスの生活相談員を始めませんか☆正社員採用☆社会福祉士の資格必須 株式会社スイッチオンサービスは、兵庫県伊丹市を拠点に介護福祉事業を展開し、地域社会への貢献に努めています。同社が運営する施設の一つ「スイッチオン神戸御影」は、神戸市において地域密着のサービスを提供しているデイサービスです。今回、募集しているのは生活相談員として働いていただく方です。社会福祉士の資格があれば、実務経験の有無は問いません。資格を活かして、私たちと一緒に利用者さまをサポートしませんか。お任せするお仕事内容は、利用者さまの受け入れに際しての契約や手続きなどの相談業務、デイサービスでの介助業務やリハビリの補助などです。教育制度も整っているのではじめての方も安心して働いていただけます。職場は最寄り駅の阪神御影駅より徒歩10分以内の立地で、電車通勤が可能です。駐車場もあるので、マイカー通勤も選べます。

月給

190,000 ~ 300,000

正社員
住所 兵庫県神戸市東灘区御影本町8-1-8
法人名 株式会社 スイッチオンサービス
5月12日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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未経験からでも安心のスタート!マニュアル完備◎週に1度の研修でスキルを磨けます♪ ご利用者さまが1日を楽しく過ごせる場所をつくり上げていきます♪ 当施設「デイサービスセンター うららか」は、介護以外にも多彩な活動を実施し、ご利用者さまの暮らしに「楽しみ」を生み出しています。それぞれの趣味・嗜好に合わせて趣味活動を行い、レクリエーションや運動プログラムを実施します。自ら進んで楽しく体を動かせる場所でもあります。今回は、生活相談員として勤務していただける方を募集中です。介護計画の作成や寄せられる相談への対応を行っていただきます。定員10名ほどの小規模な施設なので、ご利用者さまそれぞれの立場に立った丁寧なプランを作成できます。応募する際には、介護福祉士の資格と自動車免許が必須ですが、未経験でも問題ありません。雇用形態は、正社員です。職種別にマニュアルを完備したうえで、週に1度研修を実施いたしますので、スキル不足で不安を感じることはありません。

月給

175,000 ~

正社員
住所 兵庫県加古川市別府町新野辺1428-1
法人名 株式会社 デイサービスセンターうららか
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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身に付けた能力を活かしてご利用者さまに最適な生活支援のサービスを提供します。 有限会社 ほおずきが兵庫県姫路市に開設しているデイサービス CHIAKIほおずき神戸玉津は、定員10名の小規模介護サービスを行っています。ご利用者さまの要望や生活状況に合わせて、ご利用者さまとご家族とコミュニケーションを取りながらの心を込めたケアに努めています。 正社員の生活相談員を募集しています。未経験での応募も可能、勤務待遇も整った職場です。 応募要項は社会福祉主事任用、社会福祉士、自動車免許です。実務の経験がない方の応募も可能で、能力を活かしながらスタッフからのサポートや協力して仕事ができる勤務環境です。当施設をご利用する方の生活状況や体調に合わせた介護計画を作成して、ご利用者さまとご家族からの相談対応と援助を行う生活相談員業務全般を行います。正社員として勤務する生活相談員を募集しています。身に付けた能力と勤務内容に合わせた各種手当を支給し、昇給・賞与は毎年実績に応じて受けられる待遇です。目標を持って挑める職場で、スタッフの一員として勤務してみませんか。

月給

192,000 ~ 211,000

正社員
住所 兵庫県神戸市西区二ツ屋2-15-6
法人名 有限会社 ほおずき
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:1517:15 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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日曜日は定休日の職場で、生活相談員として勤務してくださる方を募集しています。年間休日はなんと137日もあります。 中庭を眺めながらリハビリしています。 私たちの職場は2015年に開設された定員100名の通所施設で、特別養護老人ホームや訪問介護の事業所が併設されています。レッドコードや体に負荷をかけずリハビリができる数種類のマシンなど、を使って、機能回復訓練を行っています。リハビリテーション室からは中庭が眺められる造りになっているので、開放的な空間で楽しみながら行うことができます。 相談ごとは皆で協力して解決します。 生活相談員のあなたにお願いするお仕事は、利用者さまの相談業務やレッドコードやマシンを使ってリハビリをするときの補助など、です。日常的な会話から相談業務になることも多いのでコミュニケーションをとって相談を聞いてください。難しいことはないので話し相手になるような感覚からはじめてもらえれば大丈夫です。相談内容は皆で共有して、専門分野が必要なときには協力を求めて解決します。

月給

211,800

正社員
住所 兵庫県宍粟市山崎町川戸1821
法人名 社会福祉法人 恩徳福祉会

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デイサービスで支援する生活相談員★頑張った分がしっかり還元される日祝勤務手当アリ◎ 「笑みがこぼれる家庭、それが私の誇りです」を経営理念に掲げる有限会社 ほおずきは、外部講師を招いて資格取得講座を定期開催するなど、スタッフのスキルアップに力を入れています。そんな当社が運営している「デイサービスCHIAKIほおずき姫路宮西」は、利用者さまやそのご家族、そしてスタッフそれぞれが笑顔になれるサービスを心掛けています。この度は、生活相談員として、利用者さまが楽しく自立した在宅生活を送れるよう支援してくださるスタッフを募集しています。皆さまには、デイサービスにおける生活相談員業務全般に従事していただきます。主に、介護計画作成およびご家族への相談援助を行う仕事です。こちらの求人は、実務経験は問いませんが、社会福祉主事任用社会福祉士・自動車免許を取得された方にご応募いただけます。雇用形態は、正社員採用。日祝の勤務した方には手当が支給されるため、皆さまの頑張った分がしっかり還元されます。

月給

187,000 ~ 206,000

正社員
住所 兵庫県姫路市宮西町3-6-1
法人名 有限会社 ほおずき
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:1517:15 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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よくある質問

【給与相場】兵庫県の生活相談員求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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兵庫県の生活相談員求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:22万円


パート・アルバイト

平均時給:1,194円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


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【年齢】兵庫県の生活相談員求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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兵庫県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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兵庫県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

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【休日・休暇】兵庫県の生活相談員求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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兵庫県の年間休日110日以上の求人は27件です。


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詳細説明

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兵庫県の週休2日の求人は60%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】兵庫県の生活相談員求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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兵庫県ではブランクがあっても復職ができる求人は70件です。


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詳細説明

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兵庫県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


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兵庫県の介護求人事情

介護情報の発信や介護関係のイベントに積極的。介護職員への支援も充実。

兵庫県では兵庫県社会福祉協議会が中心となって、これから介護職を目指す方や、すでに県内の介護施設などで介護職員として活躍している方のサポートを行っています。

ちなみに社会福祉協議会とは、行政と連携しながら地域福祉が円滑に機能するようにさまざまなアプローチをしている民間団体のことです。

兵庫県社会福祉協議会は福祉人材センターで求職者と企業とのマッチングを行ったり、職業相談や就職に関係するさまざまなイベントを開催したりしています。

兵庫県の支援の画像

具体的には「福祉体験学習事業」「福祉のしごと職場見学ツアー」などを通して実際の福祉の現場を知ることや、不定期に「介護に関する入門的研修」を行うことなど。

また、2018年には「第1回福祉の就職総合フェアin HYOGO」が開催され、介護・福祉の事業者と求職者が直接顔を合わせる場所が提供されました。

好評だったことから2019年には第2回も開催され、今後も継続されることが期待されています。

兵庫県社会福祉協議会ではこのようなイベントを通して、福祉や介護に興味がある方が必要とする情報を発信しています。

また、介護関連の資格取得を目指す方への支援も行っています。

「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」では、介護福祉士もしくは社会福祉士の養成施設に在学し、修了後に各資格を有して兵庫県内の介護施設などで働くことを希望する方に対して、修学資金を貸し付けています。

修了後、実際に5年以上兵庫県内の施設で働いた場合は、借り受けた修学資金の返還が免除されます。

国家資格である介護福祉士や社会福祉士を実質無料で取得できるので、これから介護職を目指す方は活用してみることをおすすめします。

また、すでに介護職として働いている方に対しては「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」として、介護福祉士実務者研修の受講料を貸し付けています。

さらに兵庫県では潜在的な介護士(資格は持っているものの介護士として働いていない人)の掘り起こしにも力を入れていて、「介護職員等再就職準備金貸付事業」では、出産や育児などで一度介護職を辞めた方の復職を支援しています。

介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修など、一定の資格や経験がある方を対象とする事業ですが、再就職のための準備資金が無利子で借りられるのは心強いのではないでしょうか。

どちらも県内の介護施設で2年以上働けば返還が免除されるので、経済的な理由でキャリアアップをあきらめている方は利用を検討してみてはいかがでしょうか。

介護関連職の有効求人倍率は今後も右肩上がりと予測される

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは求職者1人あたりに対する求人件数のことで、一般的にはこの有効求人倍率が高ければ高いほど就職がしやすいと考えられています。

全国的に介護関連職はこの有効求人倍率が高く、どのエリアもすべての職業を合わせた有効求人倍率の数値を上回る傾向にあります。

つまり、それだけ介護職員にはなりやすいと言えるわけですが、これは兵庫県にも当てはまっています。

2017年の兵庫県内の全産業の有効求人倍率は1.00倍でした。

つまり、求職者1人に対して求人件数は1件だったわけですが、それに比べて介護職は3.18倍と1人に対して3件ほどの求人がありました。

このデータだけをみても、兵庫県の介護現場の人手不足ぶりが理解できるでしょう。

また、同年の全国の介護職の有効求人倍率は3.15倍でしたから、兵庫県の3.18倍はほぼ全国平均並みだったといえます。

兵庫県の介護職の有効求人倍率は翌年の2018年には3.71倍に推移していることや、高齢者人口の増加を考えると、今後も右肩上がりの傾向が続くと予想されます。

このように、全国的に少子高齢化が進んでいる影響もあって、介護職員が不足していることは事実です。

しかしこれは、介護職に3K(きつい、危険、きたない)のイメージがあり、求職者が少ないからだと思われる方もいるかもしれません。

以前はそのような理由から求職者から敬遠されていたこともありますが、いまは時代も変わり、介護現場の労働状況は改善しつつあると考えて良いでしょう。

それは離職率の低下をみてもよくわかります。

例えば、2007年の全国の統計データでほかの職業全体と介護関連職の離職率を比べてみると、ほかの職業全体の離職率が15.4%なのに対し、介護関連職の離職率は21.6%でした。

つまり、介護関連職のほうが6.2ポイントも離職する人の割合が多かったのですが、2015年になるとほかの職業全体の離職率が15%とほとんど変わらないにもかかわらず、介護関連職の離職率は16.5%にまで減少しているのです。

言い換えると、それだけ働きやすい環境が整ってきたということになります。

兵庫県の高齢化率は一貫して上昇し、後期高齢者数が前期高齢者数を上回る勢い

兵庫県の高齢化率
出典:兵庫県 更新

兵庫県の総人口は2000年の時点で555万5,740人でしたが、2005年には559万6,010人にまで上昇したものの、この頃を境に減少傾向に転じました。

2010年には558万1,330人となり、その後は毎年1万人ほど減り続けています。

2015年には553万2,477人、2017年には550万3,000人にまで減少し、2025年には約526万人にまで落ち込むと予想されています。

しかし、総人口が減少しているにもかかわらず、65歳以上の高齢者の人口は増え続けています。

2000年の時点で93万9,950人だった高齢者人口は、2005年になって100万人を突破して110万8,564人。

その後も増加の一途をたどり、2015年には1,50万1,342人、2017年には155万8,000人にまで推移しました。

今後も総人口の減少とは対照的に高齢者人口は伸び続けると予想され、2030年には約160万人に達すると見込まれています。

総人口が減少する一方で高齢者人口が増加していることから当然、高齢化率は上昇しているのです。

2005年には19.2%だった兵庫県の高齢化率は2010年には22.4%、2015年には26.3%にまで上昇し、2019年には28.4%と30%にまで間もなくという数値にまで達しています。

また、65~74歳の前期高齢者人口と75歳以上の後期高齢者人口の推移をみてみると、2015年の時点では前期高齢者が79万9,150人で後期高齢者が71万4,270人、2017年には前期高齢者が79万2,000人で後期高齢者が76万6,000人と後期高齢者人口が前期高齢者人口を超える勢いで迫っています。

今後、団塊の世代が後期高齢者になることを踏まえると、後期高齢者人口が前期高齢者人口を上回るのも時間の問題だと言えそうです。

高齢者人口に比べ、0~14歳のいわゆる年少人口は2010 年の76万1,000人から2040 年には約6割の47万2,000人にまで減少し、15~64 歳のいわゆる生産年齢人口は2010 年の353万7,000人から2040年には約7割の250万1,000人にまで減少すると予想されています。

以上のことから兵庫県では近い将来、高齢者を支えるはずの若い世代が少なくなることで介護の担い手がいなくなり、介護職員不足が深刻化すると考えられているのです。

このような状況は今後、介護の世界に未経験でチャレンジしようとしている方にとっては大きなチャンスとなるはずです。

兵庫県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 203,778 1,249
サービス提供責任者 252,372 1,229
介護職員 221,331 999
看護職員 285,180 1,641
介護支援専門員 262,575 1,257
生活相談員または支援相談員 255,837 1,149

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
兵庫県 75.2 11.0 13.8 662,429

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
兵庫県 47.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.8
介護職員初任者研修 38.1
実務者研修 4.0
介護支援専門員 9.3
看護師・准看護師 15.3
PT・OT・ST等 4.4
社会福祉士 1.8
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.2
無資格 5.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 35.0 29.2 25.5 10.2 -
サービス提供責任者 8.4 10.9 15.1 63.9 1.7
介護職員 12.7 20.9 34.8 31.6 -
看護職員 8.2 13.5 25.9 50.0 2.4
生活相談員 1.7 5.0 10.9 81.5 0.8
PT・OT・ST等 8.0 6.9 16.1 67.8 1.1
介護支援専門員 2.4 9.8 13.4 73.8 0.6

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.6
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 45.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 37.8
賃金水準を向上させている 36.7
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 32.2
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.7
健康対策や健康管理に力を入れている 27.8
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 30.7
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 25.6
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.6
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.9
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 11.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.8
採用時の教育・研修を充実させている 27.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 31.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 24.5
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 27.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.4
いずれも行っていない 4.8
その他 0.2
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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